بخشنامه جديد مرخصي زايمان
آيين‌نامه مرخصي‌هاموضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن
به نام خدا آيين‌نامه مرخصي‌ها موضوع ماده (84) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره‌هاي آن فصل يكم – مرخصي استحقاقي: ماده 1 - مرخصي استحقاقي كارمند از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آيين‌نامه قابل استفاده مي‌باشد. ماده 2 – مرخصي كمتر از يك روز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي اين ماده از (15) روز كمتر در يك سال تقويمي تجاوز نخواهد كرد. ماده 3 – كارگزيني‌هاي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري مكلفند در فروردين ماه هر سال جدول اسامي كارمندان واحدهاي سازماني كه شامل مدت مرخصي استحقاقي هر يك از آنان باشد را تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط بفرستند. ماده 4 – مدير هر واحد سازماني بدون در نظر گرفتن موقعيت و عنوان آن واحد اختيار تصميم درباره مرخصي‌هاي كارمندان حوزه مديريت خود را از طرف وزير و يا رييس مؤسسه دولتي و رؤساي دستگاه‌ها و سازمان‌هايي اجرايي دارا باشد. ماده 5 – استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي كتبي و موافقت كتبي مدير واحد مربوط و در غياب او معاون و يا جانشين وي است. هر كارمند موظف است در طول سال مرخصي استحقاقي سالانه خود را درخواست نمايند مدير يا معاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي فراهم نمايند تا امكان استفاده كارمندان از مرخصي سالانه به ميزان استحقاق فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين زمينه با در نظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايند. ماده 6 – هر گاه مدير واحد بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي كارمند از حيث مدت و زمان استفاده موافقت نكند، دادن مرخصي با توافق كارمند به وقت ديگري موكول مي‌گردد با اين حال در صورتي كه كارمند نتواند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايد فقط (15) روز آن قابل ذخيره مي‌باشد. ماده 7– حداكثر مدتي كه كارمند در يك سال تقويمي مي‌تواند از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي استحقاقي ذخيره شده استفاده نمايد از چهار ماه تجاوز نخواهد كرد . ماده 8– كارمندي كه در حال مرخصي استحقاقي است مي‌تواند تقاضا كند مرخصي او تمديد شود در اين صورت تاريخ آغاز مرخصي اخير بلافاصله بعد از پايان مرخصي قبلي خواهد بود. تبصره - در صورتي كه تصميم مدير واحد در مورد تمديد مرخصي به كارمند اعلام نشده باشد كارمند مكلف است در پايان مدت مرخصي در پست خود حاضر شود. ماده 9– حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي‌باشد و در اين مدت مدير واحد وظايف او را به كارمند يا كارمندان ديگر محول مي‌كنند. ماده 10– با كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي بيمار شود مطابق مقررات فصل دوم (مرخصي ...
امتيازات جديد دولت براي مادران كارمند
به گزارش کارمندنیوز به نقل از قدس، چندي پيش فائزه عظيم زاده، مشاور حقوقي مركز امور زنان و نهاد خانواده رياست جمهور از تغييري دوباره در وضعيت مرخصي زايمان بانوان شاغل سخن گفت و اظهار داشت: طرح جديد مرخصي زايمان بانوان شاغل تدوين شده و بزودي به عنوان پيش نويس لايحه به هيأت دولت تقديم مي شود. براساس اين پيشنهاد، زنان بعد از بهره مندي از 6ماه مرخصي زايمان به مدت دو سال نيز به عنوان «شاغل دوركار» به فعاليت خواهند پرداخت. با نگاهي به تجربيات مشابه حمايتي از زنان، كه پيش از اين وجود داشته، بايد ديد بانوان شاغل تا چه حد از اين طرح استفاده خواهند كرد و آن را تا چه ميزان در سلامت اشتغال خود مؤثر مي دانند؟ 33درصد كارمندان زن هستند گرچه بنابر آمار ارايه شده، بيش از 750 هزار نفر از بانوان به كار مشغولند كه اين رقم 6/33درصد كل كاركنان دولت را تشكيل مي دهد، اما به هنگام بهره مندي از مزاياي قانوني خود با چالشهايي مواجه هستند. فاطمه- ر كارمند 33ساله كه با وجود داشتن دو فرزند هيچ گاه از مرخصي زايمان سود نبرده است، گفت: موقع تولد فرزند اولم كارمند پاره وقت بودم و از لحاظ قانوني نتوانستم از مزاياي مرخصي زايمان استفاده كنم، اما در زمان تولد فرزند دومم نيز كه تمام وقت بودم، به دليل اينكه تحولات و نقل و انتقال كاركنان شدت گرفته بود، ناچار شدم بعد از چند هفته به سر كارم برگردم.وي در ادامه افزود: گرچه اين قانون در واقع كار آمد و قابل توجه است، اما در عمل فاقد ضمانت اجرايي است. بهاره-ج نيزكه وضعيت مشابهي را تجربه كرده، اظهار داشت: بعد از پنج سال صاحب فرزند شدم، اما وقتي بعد چهار ماه مرخصي زايمان به سر كار برگشتم، هيچ جايگاه حرفه اي نداشتم، بنابراين ناچار شدم در پست پايين تري به فعاليت خود ادامه دهم. اين مادر كارمند همچنين معتقد است: گرچه اين قوانيني حمايتي قابل تقدير است، اما بايد ديد ثمرات آن چقدر است و با توجه به شرايط و موقعيت جامعه تا چه حد جوابگوي نياز بانوان و خانواده خواهد بود. افسانه-غ كارمند ديگري كه دوران بارداري را پشت سر مي گذارد، با استقبال از اين طرح خاطرنشان كرد: به نظرم بهتر است مرخصي زايمان را يك سال كنند، 6 ماه در دوران بارداري و 6 ماه پس از زايمان و اينگونه مادر و فرزند شرايط مطلوبي را خواهند داشت. اقدامي مثبت، اما... دكتر لطفي استاد دانشگاه با اشاره به اهداف دولت در مورد تصويب چنين قوانيني گفت: دولت سعي دارد با فراهم كردن امكانات و پرداخت هزينه هايي در اين زمينه، بيشتر به خانواده و تحكيم آن كه از دغدغه هاي جامعه است، بپردازد. همچنين با تصويب اين گونه قوانين، شرايط حضور مادر را در خانواده بيشتر ...
مادرها ۹ ماه و پدرها ۱۰ روز مرخصي زايمان مي روند
خانم دكتر نيك صفت: مادرها ۹ ماه و پدرها ۱۰ روز مرخصي زايمان مي روند 23/2/1391دوركاري،استخدام در دستگاه هاي دولتي، بيمه زنان خانه دار و طرح هاي مختلفي كه اين سالها دولت آنها را مطرح يا اجرا كرده است منتقدان و موافقان بيشماري دارد.براي پاسخ به اين موضوعات هاجر تحريري نيك‌صفت، معاون معاونت راهبردي منابع انساني رياست جمهوري مهمان كافه خبر شد. وي قبلا به مدت 4 سال نيز نماينده مردم رشت در مجلس بوده است. او در پاسخ به منتقدان طرح دوركاري مي گويد كه مديران آن را خوب اجرا نكردند: " دوركارشدن يك مساله كاملا اختياري است كه زن و مرد مي‌توانند هردو از آن استقبال كنند."مشروح گفت وگوي خبرآنلاين با معاون معاونت منابع انساني رياست جمهوري را بخوانيد: در بسياري از اداره ها به ويژه ادارات دولتي پويايي لازم وجود ندارد و عنوان مي شود كه اداره هاي دولتي بازده كافي ندارند.در اين زمينه برنامه اي داريد؟ما دستورالعملهايي در اين موارد داريم. اما بيشتر خود مديران بايد راهكارهايي براي اين معضل داشته باشند تا موجب پويايي و رشد بازدهي عملكرد دستگاه مربوط شوند و بنابراين تنها راهكار ما موثر نيست و بايد مديران هم كمك كنند.كارمند دوست دارد كارش ديده شود و يك تفاوتي با كسي كه كار نمي كند داشته باشد براي همين عملكرد كارمندان و سازمان ها در جشنواره شهيد رجايي هر سال سنجيده مي شود. يكي ديگر فرايند دوركاري است كه فرد فرصت دارد به جاي اينكه وقتش را در يك جايي بيهوده تلف كند فرصتي داشته باشد تا در يك زمان مناسب كار خود را انجام دهد و از وقت خود استفاده بهينه داشته باشد كه تقريبا 2 سال است اجرا مي شود. البته در زمينه رشد پويايي در اداره ها بايد نيازهاي آموزشي،مالي و امكاناتي كه كارمند نياز دارد هم تهيه شود ومديران براساس قانون خدمات مديريتي مديران بايد يك شرايطي داشته باشند ،چون مديريت تنها علم نيست و نياز به ويژگيهاي ذاتي هم دارد وما در بحث تربيت مدير خيلي تلاش مي كنيم. چرا در دوركاري بيشتر به خانم ها توجه شده است؟ به دليل تحكيم بنياد خانواده اولويت با خانم ها است چون بهترين نقش مادري را خود مادر مي تواند اجرا كند. منتقدان اين طرح مي گويند دوركاري موفق نبوده است.نظر شما چيست؟اول به تعريف دوركاري از منظر دولت اشاره مي كنم. دوركاري روشي براي انجام كار است و در آن به اين صورت عمل مي‌شود كه كارمند به جاي اين كه وظايفش را در اداره و سازمان انجام دهد آن را در محيط‌هاي ديگر مثلا خانه انجام مي‌دهد. هدف از دوركاري اين است كه به جاي اين كه تمام تمركز ما به حضور فيزيكي كارمندان باشد به خروجي و نتيجه كار آنها توجه كنيم. البته بعضي از كارها به گونه‌اي ...
آئين نامه مرخصي ها
آئين نامه مرخصي ها مووضع مواد 47و48و49قانون استخدام کشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي آئين نامه مرخصي‌ها موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون استخدام كشوري مصوب 46/7/22 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي فصل يكم ـ مرخصي استحقاقي : ماده 1ـ مرخصي استحقاقي مستخدم از نخستين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت‌به او تعلق مي‌گيرد و طبق مقررات اين آئين‌نامه جزئا يا كلا قابل استفاده است. تبصره ـ افرادي كه طبق ماده 67 قانون استخدام كشوري مجددا استخدام مي‌شوندمي‌توانند از مرخصي استحقاقي ذخيره شده قبلي خود طبق مقررات اين آئين‌نامه‌استفاده نمايند. ماده 2ـ مرخصي كمتر از يكروز جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثرمدت مرخصي موضوع اين ماده از دوازده روز در يكسال تقويمي تجاوز نخواهدكرد. تبصره ـ بانواني كه فرزند شيرخوار داشته و فرزند آنها از شير مادر استفاده مي‌نمايند،مي‌توانند تا هنگام دو سالگي فرزند شيرخوار خود، از مرخصي ساعتي تا سقف‌مرخصي استحقاقي (شامل مرخصي استحقاقي ساليانه باضافه مرخصي ذخيره‌شده) خود استفاده نمايند. ماده 3ـ جز در مورد مرخصي موضوع ماده 2، در اعطاي دو مرخصي استحقاقي بايدحداقل يكروز غيرتعطيل فاصله باشد. ماده 4ـ كارگزيني‌هاي وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتي مكلفند در فروردين ماه هرسال‌جدول اسامي مستخدمين ادارات را كه متضمن مدت مرخصي استحقاقي هريك‌از آنان باشد تنظيم كنند و براي رؤساي ادارات مربوط ارسال دارند. ماده 5ـ رئيس اداره از لحاظ اين آئين‌نامه مدير هر واحد سازماني است كه بدون درنظر گرفتن موقع و عنوان آن واحد اختيار اخذ تصميم درباره مرخصي‌هاي‌مستخدمين حوزه مديريت خود را از طرف وزير يا رئيس مؤسسه دولتي داراباشد. ماده 6ـ استفاده از مرخصي استحقاقي موكول به تقاضاي كتبي مستخدم و موافقت‌كتبي رئيس واحد مربوط و در غياب او معاون وي است. هر كارمند موظف است‌در طول سال مرخصي استحقاقي ساليانه خود را درخواست نمايد و رئيس يامعاون واحد مربوط نيز موظفند ترتيبي اتخاذ نمايند تا امكان استفاده كارمندان ازمرخصي ساليانه >به ميزان استحقاق< فراهم گردد و با درخواست ايشان در اين‌زمينه با درنظر گرفتن زمان مناسب، موافقت نمايد. ماده‌هرگاه رئيس اداره بنا به مصالح اداري با تقاضاي مرخصي مستخدم از حيث‌مدت ...
مدارك لازم براي دريافت مرخصي زايمان «بانوان»
مدارك مرخصي قبل از زايمان : گواهي پزشك متخصص يا بيمارستان به مدت «30 روز» ******************************** مرخصي بعد از ولادت نوزاد «120 روز » 1- ارائه درخواست كتبي 2- فتوكپي گواهي ولادت نوزاد 2- فتوكپي شناسنامه مادر « صفحات اول و دوم » 3- فتوكپي شناسنامه نوزاد « صفحه اول » ******************************** مدارك مرخصي دوران شيردهي : گواهي شيردهي از مركز بهداشت منطقه به مدت «30 روز»
دستورالعمل سازماندهی نیروی انسانی دوره راهنمایی سال تحصیلی 93-92
بر اساس دستورالعمل سازماندهي شماره 1/710-23/1/90وزارت متبوع و تصميمات شوراي سازماندهي جابجايي كادر آموزشي به صورت موردي انجام مي پذيرد . لذا نظر كليه شركت كنندگان در سازماندهي را به توضيحات ذيل معطوف مي دارد: 1-همكاران محترم فرم امتياز بندي خود را در آموزشگاهي كه ارزشيابي مي شوند تكميل نمايند. 2-كليه همكاران آموزشي اعم از( برگشت از مرخصي زايمان و استعلاجي ، لغو يا اتمام ماموريت تحصيلي ، تغيير مقطع از ابتدائي به راهنمايي ، نيمه وقت بانوان ، جابجايي در موارد اضطراري و همكاراني كه ابلاغ آنان به صورت موقت مي باشدو ...) ملزم به تكميل فرم امتياز بندي و شركت در سازماندهي مي باشند. چنانچه همكاري ملزم به شركت در سازماندهي بوده و به هر نحوي از تنظيم فرم امتياز بندي خودداري نمايد ، مسئول حوزه سازماندهي نسبت به تعيين محل خدمت جديد همكاران اقدام نموده و هيچگونه اعتراضي نسبت به محل خدمت ، پذيرفته نخواهد شد. (به لحاظ پيشگيري از مشكلات بعدي مديران محترم اين بند از بخشنامه را شخصاً پيگيري نمايند.) 3-آن عده از همكاراني كه بر اساس گواهي شوراي پزشكي در سال تحصيلي جاري از تدريس معاف بوده و به عنوان معاون اجرايي و ... در مدارس مشغول به خدمت مي باشند، ملزم به تكميل فرم وشركت در سازماندهي مي باشند و در صورت استمرار معافيت از تدريس آنان ، لازم است رأي جديد شوراي پزشكي را براي گذراندن مراحل قانوني حداكثر تا اول مرداد ماه به كارشناسي امور اداري تحويل نمايند. 4-متقاضيان خدمت نيمه وقت بانوان و مرخصي بدون حقوق حداكثر لغايت مورخ 23/3/92 به كارشناسي امور اداري مراجعه و نسبت به تنظيم فرم درخواست مورد نظر اقدام نمايند . بديهي است پس از انقضاي مهلت مقرر از پذيرش هرگونه درخواستي در اين خصوص خودداري خواهد شد. ضمناً همكاران پس از ارائه درخواست ، موضوع را تا حصول نتيجه پيگيري نمايند و ارائه درخواست هيچگونه حقي را براي متقاضيان ايجاد نمي كند. 5-مديران محترم مدارس شاهد ، ايثارگران ، نمونه دولتي ، تيزهوشان ، كانون رشد و نغمه هاي نوراني (در صورت اختصاص نيرو در دستورالعمل ساماندهي 93-92) ليست نيروهاي در خواستي را تامورخه 23/3/92 به كارشناسي آموزش راهنمايي ارئه نمايند. توجه: كليه نيروهاي آموزشي شاغل در مدارس خاص و كانون رشد و نغمه هاي نوراني ملزم به تكميل فرم سازماندهي و شركت در سازماندهي مي باشند. 6-چنانچه مديران و معاونين محترم متقاضي تغيير سمت مي باشند ، تقاضاي كتبي خود را حداكثر تا پايان خردادماه به كارشناسي آموزش راهنمايي ارائه نمايند. 7-مدارسي كه كاهش آمار دارند مي بايست كادر اداري مازاد (شامل معاون آموزشي ، معاون فن آوري ، معاون اجرايي و ...) ...
جدیدترین بخشنامه های امور اداری
جدیدترین بخشنامه های امور اداریارزشيابي كاركنان( نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان )) امور اداري واستخدامآثار و تـأليفـاتموظفین و مستمری بگیران انتقال – مرخصي – ماموريت – انتصابمقررات خدمت نيمه وقت بانوانحقوق- مزايا- ترفيعات – گروههاي ممتازارزشيابي كاركنان ارزشيابي فعاليتي است مستمر كه عملكرد كاركنان را طي دوره ارزشيابي مورد بررسي قرار مي دهد وهدف از آن آگاهي از كيفيت و ميزان تلاش وكوشش كاركنان در انجام وظايف محوله و نيل به اهداف شغلي است تا حسب مورد تدابيري جهت تقويت عملكرد قوي و اقداماتي براي اصلاح و بهبود عملكرد وضعيت به عمل آيد. معيارهاي ارزشيابي 1-عملكرد 2- توسعه 3- پيشنهاد ها 4- كارآفريني 5- رفتار 6- تشويقات 7- امتيازات ويژه 8- امتيازات منفي فرآيند اجراي ارزشيابي1-گفتگو يا مصاحبه آغاز دوره 2- بررسي طول دوره 3- سنجش 4- گفتگو و مصاحبه پايان دوره كاربرد نتايج ارزشيابي1- آموزش 2- طرح ارتفاء شغلي 3- همترازي باهيات علمي دانشگاه ها 4- طرح ارزشيابي تحقيقي و تخصصي 5- استفاده از نتيجه ارزشيابي در تغيير شغل 6- ارتفاء گروه 7- ضريب افزايش سنواتي 8- فوق العاده برجستگي 9- تشخيص خدمت برجسته جدول اعطاي گروه تشويقيآمار كاركنان واحد سازماني (نفر) تعداد افراد برخوردار از تشويقي تذكر : در صورت مساوري بودن امتيازات در مورد فوق العاده شغل نظر مدير واحد (ارزشيابي كننده ) ودر مورد ارتقاء گروه نظرتاييد كننده نهايي جهت انتخاب برتر ملاك عمل خواهد بود.40-15 يك نفر80-41 دو نفر120-81 سه نفر160-121 چهار نفر200-161 پنج نفررسيدگي به شكايات ارزشيابيارزشيابي شوندگان كه نسبت به نتيجه ارزشيابي سالانه خود اعتراض داشته باشند مي توانند حداكثر ظرف مدت يك ماه از رويت فرم ارزشيابي با ارائه دلايل توجيهي به كميته هاي رسيدگي به شكايات ارزشيابي كه در ادارات ،سازمان ها و وزارتخانه تشكيل خواهد شد شكايت نمايند .امور اداري واستخدام الف) شرايط استخدام1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران ،متدين به يكي از اديان رسمي كشور واعتقاد به مباني جمهوري اسلامي ايران 2- انجام خدمت وظيفه با معافيت قانوني ( براي آقايان )3- نداشتن تعهد خاص خدمتي به وزارتخانه ها ،سازمان ها ،ارگانها و نهادها يا اشتغال رسمي ،پيماني در سازمان ها نهادها ،موسسات و شركت هاي وابسته به دولت4- داوطلبان نبايد از جمله افرادي باشند كه به موجب آراي قضايي و مراجع ذيصلاح از خدمات دولتي منع شده يا مستخدم دولت بوده و باز خريد خدمت شده باشند .5- دارا بودن سلامت تن و روان براي شغل معلمي و برخورداري از توانايي لازم براي انجام فعايت هاي آموزش و پرورش ...
خانم دكتر نيك صفت: مادرها ۹ ماه و پدرها ۱۰ روز مرخصي زايمان مي روند
براي پاسخ به اين موضوعات هاجر تحريري نيك‌صفت، معاون معاونت راهبردي منابع انساني رياست جمهوري مهمان كافه خبر شد. وي قبلا به مدت 4 سال نيز نماينده مردم رشت در مجلس بوده است. او در پاسخ به منتقدان طرح دوركاري مي گويد كه مديران آن را خوب اجرا نكردند: " دوركارشدن يك مساله كاملا اختياري است كه زن و مرد مي‌توانند هردو از آن استقبال كنند."مشروح گفت وگوي خبرآنلاين با معاون معاونت منابع انساني رياست جمهوري را بخوانيد: در بسياري از اداره ها به ويژه ادارات دولتي پويايي لازم وجود ندارد و عنوان مي شود كه اداره هاي دولتي بازده كافي ندارند.در اين زمينه برنامه اي داريد؟ما دستورالعملهايي در اين موارد داريم. اما بيشتر خود مديران بايد راهكارهايي براي اين معضل داشته باشند تا موجب پويايي و رشد بازدهي عملكرد دستگاه مربوط شوند و بنابراين تنها راهكار ما موثر نيست و بايد مديران هم كمك كنند.كارمند دوست دارد كارش ديده شود و يك تفاوتي با كسي كه كار نمي كند داشته باشد براي همين عملكرد كارمندان و سازمان ها در جشنواره شهيد رجايي هر سال سنجيده مي شود. يكي ديگر فرايند دوركاري است كه فرد فرصت دارد به جاي اينكه وقتش را در يك جايي بيهوده تلف كند فرصتي داشته باشد تا در يك زمان مناسب كار خود را انجام دهد و از وقت خود استفاده بهينه داشته باشد كه تقريبا 2 سال است اجرا مي شود. البته در زمينه رشد پويايي در اداره ها بايد نيازهاي آموزشي،مالي و امكاناتي كه كارمند نياز دارد هم تهيه شود ومديران براساس قانون خدمات مديريتي مديران بايد يك شرايطي داشته باشند ،چون مديريت تنها علم نيست و نياز به ويژگيهاي ذاتي هم دارد وما در بحث تربيت مدير خيلي تلاش مي كنيم. چرا در دوركاري بيشتر به خانم ها توجه شده است؟ به دليل تحكيم بنياد خانواده اولويت با خانم ها است چون بهترين نقش مادري را خود مادر مي تواند اجرا كند. منتقدان اين طرح مي گويند دوركاري موفق نبوده است.نظر شما چيست؟اول به تعريف دوركاري از منظر دولت اشاره مي كنم. دوركاري روشي براي انجام كار است و در آن به اين صورت عمل مي‌شود كه كارمند به جاي اين كه وظايفش را در اداره و سازمان انجام دهد آن را در محيط‌هاي ديگر مثلا خانه انجام مي‌دهد. هدف از دوركاري اين است كه به جاي اين كه تمام تمركز ما به حضور فيزيكي كارمندان باشد به خروجي و نتيجه كار آنها توجه كنيم. البته بعضي از كارها به گونه‌اي است كه فرد حتما بايد در محل كار حضور داشته باشد، مثل پزشكي يا پرستاري اما بعضي از كارها اينگونه نيست. براي همين از همه دستگاه‌هاي دولتي خواسته‌ايم كه تمام فعاليت‌هايي كه قابليت دوركاري دارد را شناسايي كنند و براي ...