تامين اجتما

  • نگاهي به چالشها وتنگناهاي كميسيونهاي پزشكي تامين اجتما عي

    درماده 3قانون تامين اجتماعي حمايت بيمه شدگان در هنگام بيماري ،‌از كارافتادگي ،‌بارداري وحوادث ناشي از كار از جمله موضوعات حمايتي سازمان تامين اجتماعي  برشمرده شده است . پر واضح است كه اين حمايتها تحت شرايط قانوني وموازين طراحي شده شامل حال بيمه شدگان مي گردد،موازيني چون تعيين ميزان از كارافتادگي ، تعيين مقدار استراحت پزشكي  مورد نياز ومشخص نمو دن وضعيت حادثه براساس قوانين ومقررات سازمان . طبعا تعيين مصاديق از كارافتاده كلي ، بيمار لا علاج و.. ذكرشده درقانون بايد توسط نهادي مجهز به قابليتهاي سنجش پزشكي صورت پذيرد . ماده 91قانون تامين اجتماعي كميسيونهاي پزشكي را به عنوان اين نهاد  معرفي كرده است . تصميمات وآراي كميسيونهاي پزشكي نقش بسيار مهمي در بسط عدالت وتامين اعتماد مردمي ونهايتا تقويت ساختار سازمان دارد . دراين مقاله سعي خواهيم كرد با نگاهي به ساختار كميسيونهاي پزشكي، چالشها وتنگناهها ي اين  كميسيونها را  بيان كنيم . براساس ماده 91قانون كميسيونهاي پزشكي به منظور تعيين ميزان از كارافتادگي بيمه شدگان وافراد خانواده آنان تشكيل مي گردد. تعيين اعضاء وترتيب رسيدگي به موجب آئين نامه كميسيونهاي پزشكي  مي باشد .  طبق اين آئين نامه كميسيونهاي پزشكي مركب از سه پزشك: متخصص جراحي عمومي به عنوان رئيس ، متخصص داخلي به عنوان عضو ثابت ومتخصص در رشته بيماري مربوطه بيمه شده همچنين مشاور فني ، مشاور طب كار ودبير كميسيون است و مهم ترين وظيفه كميسيون پزشكي تعيين ميزان از كارافتادگي بيمه شدگان اصلي ،تبعي ومشخص نمودن اين موضوع است كه آيا فرد بيمار قادر به ادامه كارسابق يا كارديگري مي باشد ياخير ؟ براساس تشكيلات فعلي سازمان  ساختار اداري اين كميسيونها در بطن ستاد مديريتهاي درمان تامين اجتماعي استانها قرار داشته وعلاوه بر تشكيل اين كميسيون ،‌ نظارت وراهبري شوراهاي پزشكي وپزشكان معتمد نيز جزء مسئوليتهاي دفتر كميسيونهاي پزشكي مديريتهاي درمان مي باشد واما چالشها وتنگنهاي كميسيون پزشكي   اول : تعيين سطح كارائي  بيمه شدگان  : درحال حاضر رويه كميسيونهاي پزشكي به اين شكل است كه بيماري بيمه شده متقاضي  توسط اعضاي كميسيون با جدول تعيين ميزان ازكارافتادگي تطبيق داده مي شود وميزان درصد ناتواني مشخص مي گردد چنانچه بيمارداراي 66درصد ناتواني جسمي يا روحي باشد از كارافتاده كلي ومشمول دريافت مستمري از كارافتادگي كلي خواهد بود ودرغير اينصورت مشمول دريافت اين مستمري نخواهد بود . دراين رويه همه افراد با هر شغلي ازنگاه اعضاي كميسيون يكسان مي باشند وصرفا وضعيت بيماري بيمه شده تعيين كننده خواهد بود وشغل بيمه ...



  • اجرای نظام نوین خدمات درمانی تامین اجتما‌عی ازسال آینده درهمه استان ها

    به گزارش پايگاه اطلاع رساني تامين اجتماعي، ' رحمت‌اله حافظي' از طراحي 18 شاخص براي انتخاب اولين استان در اجراي نظام نوين خدمات درماني خبر داد و اظهار داشت: استان گيلان براساس شاخص‌ها انتخاب شده است و تا پايان سال نيز اين نظام در دو استان ديگر به اجرا درمي‌آيد و از سال آينده به تدريج نظام نوين ارائه خدمات درماني در ساير استان‌ها عملياتي خواهد شد. وي از استقبال پزشكان عمومي استان گيلان براي همكاري با اين برنامه خبر داد و افزود: تاكنون 480 پزشك براي همكاري با نظام نوين ارائه خدمات درماني ثبت‌نام كرده‌اند كه بيمه‌شدگان تامين ‌اجتماعي، مي‌توانند از طريق سامانه مربوطه، پزشك معتمد خود را از بين پزشكان ثبت‌ نام‌ كننده انتخاب كنند. حافظي ويزيت رايگان بيماران و پرداخت حقوق پزشكان براساس ميزان ثبت‌ نام بيمه‌ شدگان، صرف ‌نظر از ميزان مراجعه آنان را از ويژگي‌هاي اصلي اين برنامه برشمرد. وي گفت: براساس برنامه‌ ريزي صورت گرفته هر پزشك مي‌تواند تا سقف دو هزار و 500 نفر از بيمه‌شدگان تامين ‌اجتماعي را تحت‌ پوشش قرار دهد كه درصورت ثبت‌ نام بيمه ‌شدگان تا سقف دو هزار و 500 نفر، براي پزشك ثبت ‌نام ‌كننده نيز سقف حقوقي پيش ‌بيني شده پرداخت مي‌شود. وي از اختصاص امتياز ويژه براي ويزيت بيمه‌شدگان بالاتر از 60 سال، زير 5 سال و خانم‌هاي باردار در اين برنامه خبر داد و گفت: فرانشيز پرداختي بيمه‌شدگان در اين نظام كمتر از ميزان فعلي و براي بيماران بالاي 60 سال نيز رايگان خواهد بود. حافظي، درمورد بيماران صعب‌العلاج نيز پرداخت فرانشيز به صورت پلكاني معكوس خواهد بود و با افزايش هزينه درمان، سهم بيمار از پرداخت هزينه‌ها كاهش خواهد يافت. مديرعامل صندوق تامين ‌اجتماعي رفع بسياري از مشكلات و چالش‌هاي بخش درمان را با اجراي نظام نوين ارائه خدمت درماني امكان‌پذير دانست . حافظي ادامه داد: ارجاع بيمار به بخش خصوصي و دريافت زيرميزي به عنوان دو چالش بخش درمان با اجراي اين برنامه به طور كامل رفع مي‌شود و پزشكان ثبت ‌نام‌كننده در اين طرح به صورت شبانه‌روزي پاسخگوي بيمه ‌شدگان خواهند بود. وي موضوع سلامت را دغدغه مشترك همه آحاد جامعه و بيمه ‌شدگان دانست و گفت: بدون ترديد اجراي موفقيت‌آميز نظام نوين ارائه خدمات درماني تامين ‌اجتماعي اقدامي مؤثر براي رفع مشكلات اين حوزه و جلب رضايت بيمه‌شدگان است. حافظي برنامه‌ريزي و تدوين نظام نوين ارائه خدمات درماني را حاصل مطالعات كارشناسي گسترده دانست و افزود: نظام نوين ارائه خدمات درماني كه از استان گيلان آغاز شده است، منجر به رضايتمندي بيمه‌شدگان تامين ‌اجتماعي و رفع ...

  • DO YOU KNOW SOCIAL SECURITY ORGANIZATION OF IRAN

    History of social security organization in Iran: In 1930, the first step was taken for insuring workers against work- connected accidents. By establishing this organization in 1975the number of insured people and type of supports increasingly expanded. Statistics in this area have been compiled and presented as registers included in the Statistical Yearbook since 1966.Medical Services Insurance Organization, This Organization was established according to the Public Medical Services Insurance Act approved in 1994. Statistics in this area prepared and presented as registers have been accessible since 1994.It should be noted that the Medical Services Insurance Act for government employees was approved in 1972 and administered by the Ministry of Health of the time from 1975.The Iranian Constitution mandates the government to protect all elderly; Iran has thus developed an extensive pension system that is composed of contributory and noncontributory schemes, which together cover 50 percent of the labor force and close to 60 percent of the elderly population. Contributory systems are defined-benefit with pay-as you-go financing. The Social Security Organization (SSO) is the largest fund, mainly covering workers in the formal private sector and workers retaining government contracts. It currently has 6 million contributors and 1.14 million individuals receiving old age, disability, or survivor pensions. The Social Security Organization was established in I952 to provide pensions, unemployment insurance, and health insurance to workers in the private sector-including the self-employed and voluntary contributors-and to contractual workers from the public sector. The SSO is an autonomous institution attached to the Ministry of social security and welfare. Today the binding law for the institution is the 1975 Social Security Law, which has been amended several times since 1994. The SSO provides a wide array of benefits that can be grouped into three categories: cash assistance and compensation, pensions, and health services. Cash assistance and compensation include maternity, sickness, and family allowances; grants for marriage and for funeral expenses; lump sum transfers for physical disability; and unemployment benefits.16 Pension benefits include old-age, disability, and survivor pensions. In addition, the SSO offers outpatient and inpatient health services for the insured and the family of the insured. Today there are close to 1.2 million pensioners in the SSO receiving pension payments equivalent to 5,875 billion. Sixty percent of these expenditures are related to old-age pensions, 33 percent to survivor pensions, and only 7 percent to disability. The system offers high replacement rates across all income levels. Take the case of individuals who enter the system today and contribute for 30 years. If current minimum pensions and ceilings on contributions are assumed to be constant in real terms, then the majority of individuals, regardless of their income, would receive a replacement rate of 100percent. Investments policies: The SSO investment policy is in principle proposed by the High Council of the SSO and executed by the Managing Director of the SSO in coordination with its Board of Directors. The High Council is responsible for setting the general framework of the investment policy (e.g., limits of investment risks, classes of assets where the SSO can invest) and for defining the annual operations budget. Investment policies need to take into consideration the SSO’s triple mandate: i) to provide health, unemployment, and pension benefits to its members; ii) to support social development e.g. through  investments in housing; and iii) to support economic development e.g., through the financial support of national projects. The Managing Director and the Board of Directors execute these policies through the Deputy of Economic and Investment Affairs of the SSO and the managers of the different companies directly owned by the SSO-including ...

  • ماده 148 قانون کار

    به موجب ماده 148 قانون كار، همه‌ي كارگاه‌هاي مشمول قانون ياد شده، مكلفند بر اساس قانون تامين اجتماعي، نسبت به تنظيم و ارسال ليست اسامي كارگران شاغل و پرداخت حق بيمه متعلقه كارگاه خود اقدام كنند.  احراز رابطه كارگري و كارفرمايي به حكم قانون در صلاحيت مراجع حل اختلاف (موضوع فصل نهم قانون کار) قرار دارد و آراي قطعي مراجع مزبور (هيات‌هاي تشخيص و حل اختلاف) ،  نيازي به طرح پرونده در كميته‌هاي شعب و استاني تامین اجتماعی مقرر در دستورالعمل‌ مربوطه نيست و ميزان سابقه تعيين شده از تاريخ قطعيت راي ، ملاك عمل است.  به موجب مقررات قانوني راي هيات‌هاي تشخيص (موضوع ماده ۱۵۸ قانون کار)بايد به طرفين دعوي ابلاغ شود و هر يك از آن‌ها مي‌توانند ، ظرف 15 روز از تاريخ ابلاغ به راي صادره اعتراض كنند (موضوع ماده ۱۵۹ قانون کار)و چنانچه كارگر و كارفرما ، ظرف مهلت مقرر به راي هيات تشخيص اعتراض نكنند ، راي صادره از تاريخ پايان مدت ياد شده ، لازم الاجرا خواهد بود. ضمن آن كه در صورتي كه هر يك از طرفين به راي هيات تشخيص در مهلت مقرر اعتراض كنند، پرونده به هيات حل اختلاف(موضوع ماده ۱۶۰ قانون کار) ارجاع و اين هيات پس از بررسي موضوع، اقدام به صدور راي قطعی و ابلاغ آن مي‌كند.  به موجب ماده 36 قانون تامين اجتماعي، تاخير كارفرما در پرداخت حق بيمه و يا پرداخت نكردن آن، رافع مسئوليت و تعهدات سازمان تامين اجتماعي در قبال بيمه شده تلقي نشده و شعب اين سازمان بايد با توجه به تصريح قانون، برابر مقررات در ارائه حمايت‌هاي قانوني، اقدام لازم را به عمل آورند. درخصوص نحوه احتساب و وصول حق بيمه ناشي از اجراي آراي مراجع حل اختلاف، لازم به ذکر است که: به موجب «ماده 40» قانون تامين اجتماعي ، در صورتي كه كارفرما از ارسال ليست صورت مزد مذكور در «ماده 29» قانون تامين اجتماعي خودداري كند، اين سازمان مي‌تواند ، حق بيمه را راسا تعيين ، از كارفرما مطالبه و وصول كند. نظر به اين كه كارگاه مربوطه در دوره مذكور در راي صادره فاقد ليست صورت مزد براي فرد يا افراد ذينفع است، بنابراين شعب اين سازمان موظف هستند، مطابق ماده قانوني ياد شده (ماده 40 )راسا نسبت به تعيين و پيگيري مطالبات مربوطه با رعايت قوانين و مقررات جاري اين سازمان اقدام كنند. ميزان حق بيمه محاسبه شده به استناد مواد 42 و 43 قانون تامين اجتماعي از سوي كارفرما قابل اعتراض است. بديهي است با توجه به احراز رابطه اشتغال ، هيات‌هاي تشخيص مطالبات (موضوع ماده ۴۳ قانون تامین اجتماعی)صرفا در مورد ميزان حق بيمه تعيين شده، اعلام نظر مي‌كنند و فرايند وصول حق بيمه و يا گردش كار در اين زمينه موجب تعويق يا وقفه ...

  • برزیگران توسعه و تعالی سازمان تامین اجتماعی

    سازمان تامين اجتماعي باگستره فعاليتي وسيعي كه داشته و نيمي از جمعيت كشور راتحت پوشش دارد و عرصه هاي مختلف "تخصصي" را در ابعاد بيمه اي ، درماني و سرمايه گذاري و "عمومي" نظير امور مالي ، حقوقي ، حسابرسي ، ICT، فرهنگي و اجتماعي و ارتباطي و ... را شامل مي شود. در اوائل دهه هفتاد برخي شركتها و مؤسسات ماموريتي و تكليفي در سازمان تامين اجتماعي ايجاد شد كه نقش مفصل و رابط بين حوزه هاي تخصصي و موضوعي بيروني (نظير ICT ، حسابرسي ، پژوهش و ...) ومقوله تامين اجتماعي را ايفاء مي نمودند و در اواخر دهه مزبور نيز دو معاونت فرهنگي و اجتماعي و امور استانها و مؤسسه فرهنگي هنري آهنگ آتيه ايجاد گرديد كه نقش مفصل و رابط بين حوزه هاي تخصصي و موضوعي دروني (بيمه اي ، درمان و ...) در يك قالب ساختاري فرابخشي ايفاء‌ مي نمودند. مدتي است كه اين حوزه هاي مهم و تاثير گذار كه پس از يك غفلت چند دهه اي مورد توجه سازمان تامين اجتماعي قرار گرفته بود و آثار و بركات خوبي نيز براي بسط و ارتقاء فرهنگ تامين اجتماعي ، بومي سازي ، ارتقاء توسعه فناوريها در تامين اجتماعي، اعمال نظارت عاليه و مديريتي بر واحدهاي اجرايي و استاني و ... ايفاء مي نمودند، در محاق قرار گرفته اند. از سال 1380 و بـويـژه در طي سالهاي اخيـر و البته غالباً‌ بصورت  سينـوسـي  و پاندولي و اغلب  در ابتداي حضور تيم هاي مديريتي جديد(كه با توجه به تغييرات مديريتي سريع و سالانه سازمان طي سالهاي اخير بسامد و تواتر اين رويكردها زياد شده است) سخن از حذف اين مجموعه ها مطرح مي شد، ولي پس از مدتي و با آشنايي و اشراف تيم هاي جديد به اهميت و كاركردهاي اين حوزه هاي ميان فعاليتي و تخصصي هاي ميان رشته اي ، تب حذف اين مجموعه ها فروكش میكرد. در اين ميان يكي از دلايل و توجيهاتي كه بطور غالب براي اين رويكرد تراشيده مي شد و مي شود ، بحث كاهش نيروي انساني و هزينه ها است. ولي بايستي توجه داشت كه طي 5 سال اخير بيش از 20000 نفر نيروي شركتي شاغل درآشپزخانه ها و تاسيسات بيمارستانها و بخشهاي نظافت و نگهباني و ... با مدارك تحصيلي پائين و غير مرتبط و سن بالا و ... در سازمان تامين اجتماعي استخدام شده اند ، درحالي كه كل رديف هاي تشكيلاتي و نيروهاي شاغل در مؤسسات آتيه و پژوهش و معاونتهاي فرهنگي واجتماعي و امور استانها و شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تامين به 500 نفر نمي رسد و چه  بسا غالب نيروهاي شاغل در اين حوزه هاي ميان بخشي و فرابخشي داراي تحصيلات عاليه (ليسانس به بالا) و مرتبط با حوزه فعاليت خود بودند، كه واجد تجارب و مهارتهاي مورد نياز سازمان تامين اجتماعي نيز شده اند . بعبارت ديگر حدود 20000 نفر كارگران آشپزخانه و تاسيسات و ...

  • آشنایی با جامعه ایمن

    مقد مه روزنامه ها راكه باز كنيد مهم نيست در كجاي دنيا با شيد حتما خبر هايي در مورد انواع و اقسام سوانح مي خوانيد . هرروز ، هزاران نفر در اثر حوادث كشته و مجروح مي شوند . بچه هايي كه مدرسه ميروند، مردان و زناني كه سركار ميروند ويا خانواده هايي كه عازم سفر هستند ممكن است به علت حادثه هرگز به خانه بر نگردندو خانواده و جامعه اي را متاثر كنند .هرساله ميليون ها نفر به علت سوانح شديد زمان بسيار طولاني را در بيمارستان سپري مي كنند و بسياري نيز قادر به ادامه زندگي، كار و تفريحات كه سابقا انجام ميدادند نخواهند بود . سوانح و حوادث يك موضوع روزسلامت عمومي بوده و به طرز نا متنا سبي گروه آسيب پذير به خصوص تهي دستان را تحت تا ثير قرار مي دهد .بيش از نيمي از افرادكه بخصوص در سوانح جاده اي مي ميرند بين 45 – 15 ساله بوده و اغلب آنان نان آور خانه محسوب مي شوند . هيچ كشوري از اين عارضه كه به خصوص قشر جوان را درگير مي كند ، مستثني نخواهد بود . امروزه ايمني و پيشگيري از وقوع حوادث از جماه مقولاتي است كه نياز به انديشه ، طراحي و برنا مه ريزي در آن از ضروريات قطعي تلقي مي گردد چرا كه در همه جنبه ها و حوزه هاي حيات ، حوادث به اشكال گونا گون وقوع يا فته و يا احتمال وقوع آن ممكن مي باشد ، طبعا طراحي و برنا مه ريزي بايد به گونه اي باشدكه بتواند نياز هاي جامعه را پاسخگو بوده وزمينه را براي رشد و اعتلاي فرهنگ ايمني و پيشگيري در سطح كشور و در ميان همه اقشار و نهاد ها تمهيد سازداين مهم نيز هنگامي به انجام ميرسد كه اخبار و اطلاعات در خصوص انواع حوادث به گونه اي منظم جمع آوري شده و با ارائه تحليل و جمع بندي راجع به علت و علل وقوع آن ها در اختيار عوامل برنامه ريز قرار گيرد . وضعيت حوادث در ايران و جهان در سال 2002 ، آسيب هاي ناشي از سوانح و حوادث در جهان حدود 5 ميليون مرگ را به دنبال داشته است و ميزان بروز مرگ ناشي از آن 7/83 در صد هزار جمعيت گزارش شده است . آسيب هاي ناشي از سوانح و حوادث در سال 2002 حدود 9 درصد علل كل مرگ و مير ها و 2 درصد بار بيماري ها را به خود اختصاص داده است . البته انتظار ميرود تا سال 2020 بار بيماري و مرگ و مير مربوط به آسيب هاي نا شي از سوانح و حوادث به خصوص در زير مجموعه حوادث ترافيكي جاده اي ، خشونت عليه خود ، خشونت عليه ديگري و جنگ به طور قابل ملاحظه اي افزايش يا بد . در سال 2002 ميزان بروز مرگ در اثر آسيب هاي نا شي از سوانح و حوادث در منطقه مديترانه شرقي 9/69 در صد هزار جمعيت بوده كه در مقايسه با آمار جهاني كمتر است و اين روند در ايران كه روزانه 300 مورد مرگ رخ مي دهد و 130 - 120 نفر از آنها ناشي از حوادث مي با شد حدود 62 در صد هزار نفر  است . عمر هدر رفته ...

  • سوالات رایج در مورد بیمه و ...

    سوالات رایج در مورد بیمه و ... سوالات رايج در مورد افراد تحت تكفل بيمه شده اصلي ، كدام يك از افراد خانواده خود را مي تواند تحت پوشش بيمه اي قرار دهد؟برابر ماده 58 قانون تامين اجتماعي ،افراد خانواده بيمه شده كه مي توانند تحت پوشش بيمه شده اصلي قرار بگيرند و از خدمات پزشكي بيمه تامين اجتماعي برخوردار شوند ،عبارتند از : همسر(زن) بيمه شده شوهر بيمه شده در صورتي كه معاش او توسط بيمه شده زن تامين شود و سن او بالاي 60 سال باشد يا طبق نظر كميسيون پزشكي (موضوع ماده 91 قانون تامين اجتماعي ) ، از كار افتاده كلي شناخته شود . فرزندان بيمه شده: - فرزندان دختر تا پيش از ازدواج و به شرط اين كه شاغل نباشند - فرزندان پسر حداكثر تا18 سال - فرزندان پسر بالاي 18سال در صورتي كه اشتغال به تحصيل داشته باشند يا بر اثر بيماري و نقص عضو بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان، (موضوع ماده 91 قانون تامين اجتماعي ) تحت تكفل پدر باشند. پدر و مادر ،مشروط براين كه سن پدر بالاي 60سال و سن مادر بالاي 55 سال باشد يا به تشخيص كميسيون هاي پزشكي (موضوع ماده 91 قانون تامين اجتماعي )از كار افتاده كلي باشند و در هر حال ازسازمان مستمري دريافت ننمايند و تحت پوشش صندوق بيمه اي و حمايتي ديگري نباشند. هم چنين در كفالت فرزند ديگري نباشد. فرزندان تا چه زماني تحت تكفل محسوب مي شوند؟- فرزندان دختر تاپيش از ازدواج و به شرط اين كه شاغل نباشند.– فرزندان پسر تا22 سالگي به شرط عدم اشتغال به كارمي توانند از مزاياي دفترچه درماني برخوردار شوند– فرزندان پسر بالاي22 سال ، در صورتي كه اشتغال به تحصيل داشته باشند يا بر اثر بيماري و نقص عضو بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان (موضوع ماده 91 قانون تامين اجتماعي )تحت تكفل پدر باشد. براي تحت پوشش قرار دادن والدين خود چه اقداماتي بايد انجام داد؟براي تحت تكفل در آوردن پدر و مادر ،در صورتي كه واجد شرايط لازم باشند ، مي بايست ضمن ارايه مدارك ، براي تكميل فرم در خواست به شعبه محل بيمه پردازي مراجعه كرد تا مراحل اداري لازم شامل انجام بازرسي فني ، صدور راي توسط واحد امورفني بيمه شدگان و معرفي به واحد نام نويسي براي صدور دفتر چه درماني صورت پذيرد مدارك لازم شامل: - اصل و تصوير شناسنامه والدين - اصل و تصوير شناسنامه و دفترچه درماني بيمه شده اصلي - يك قطعه عكس - ارايه تعهد نامه مبني بر عدم دريافت مستمري از سازمان يا ساير منابع ديگر با تذكر پيامد هاي ناشي از عدم رعايت ماده 97 قانون تامين اجتماعي - تاييد كميسيون پزشكي (موضوع ماده91 قانون تامين اجتماعي ) در صورتي كه والدين ازكارافتاده كلي باشند فرزندان دختر تا چه سني تحت پوشش بيمه اي پدر ومادر باقي ...

  • دریافت پاداش ازدواج از سازمان تامین اجتماعی

    دریافت پاداش ازدواج از سازمان تامین اجتماعی

    افرادی که شرایط دریافت پاداش ازدواج از  سازمان تامین اجتماعی را ندارند ،آیا پرداخت از طریق واحد قانونی است یا خیر؟ پرداخت پاداش ازدواج نیروهای قراردادی الزاما از طریق تامین اجتماعی در صورت داشتن 2 سال سابقه بیمه ممكن خواهد بود. پرداخت پاداش ازدواج نیروهای پیمانی نیز در صورت داشتن شرایط پیشگفت از طریف تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد . در صورتی كه نیروهای پیمانی 720 روز سابقه بیمه را پیش از تاریخ عقد دارا نباشند پس از استعلام اداره رفاه  یا امور عمومی از سازمان تامین اجتماعی و تایید آن سازمان مبنی براینكه شخص مشمول دریافت پاداش ازدواج نیست و از سازمان تامین اجتماعی كمك هزینه ازدواج دریافت ننموده است از طریق این واحد(امور رفاه یا امور عمومی) پرداخت خواهد شد. نكته بسیار مهم این است كه یك كارمند بابت عقد خود نمی تواند 2 بار پاداش ازدواج از دو سازمان دریافت كندالبته زوجین در صورتی كه هر دو كارمند باشند می توانند از مزایای مورد اشاره برخوردار گردند. مدارك لازم ا# اصل و تصویر صفحات زوج و زوجه عقد نامه# تصویر صفحات اول و دوم شناسنامه زوج و زوجه# تصویر صفحه اول و دوم شناسنامه سرپرست# تصویر آخرین حکم کارگزینی برای شاغلین و بازنشستگی برای بازنشستگان و ورثه بگیران# نامه از تامین اجتماعی شعبه مربوطه مبنی بر عدم دریافت کمک هزینه ازدواج برای پرسنل پیمانی حسب مورد# ارائه گواهی مبنی بر عدم دریافت کمک هزینه ازدواج توسط همسر برای پرسنل شاغلین و بازنشسته زن که دارای همسر شاغل درسایر دستگاه ها می باشند حسب مورد (درموردازدواج فرزندان)# ارائه استشهاد محلی که به تایید مراجع ذیصلاح رسیده باشد برای پرسنل شاعل و بازنشسته زن که همسر آنها دارای شغل آزاد و یا فاقد شغل می باشند مبنی بر ذکر موارد اخیر برحسب مورد (درموردازدواج فرزندان)# ارائه گواهی از محل کار فرزند مبنی بر عدم دریافت کمک هزینه ازدواج در صورتیکه فرزند شاغل باشد حسب مورد# ارائه درخواست تحت عنوان مدیریت محترم امور عمومی دانشگاه