تبدیل وضعیت
تبدیل وضعیت از حاجی بابایی ، پرداخت با وزیر بعدی
تبدیل وضعیت از حاجی بابایی ، پرداخت با وزیر بعدی مدیریت و ساماندهی نیروهای انسانی، همواره یکی از چالش‌های اصلی وزیران آموزش وپرورش بوده است. حضور نیروهایی با عناوین حق‌التدریس، قراردادی، پیمانی، معین، مازاد و... نشانه‌ای از تنوع و آشفتگی این بخش از آموزش‌وپرورش کشور ماست. این روز‌ها خبر میرسد که بعضی تصمیمات شتابناک و البته هدفدار، در کارگزینی‌های ادارات و مناطق در حال وقوع است که می‌تواند شرایط کار را برای وزیر و دولت بعدی در آموزش‌وپرورش از آنچه هست دشوارتر و چالش‌برانگیز‌تر کند. سال 85 آموزش‌وپرورش بنا بر دستور رییس دولت، اقدام به تبدیل وضعیت استخدامی بخشی از نیروهای خدماتی شرکتی خود به قراردادی کرد که طی آن تعداد نیروهای «قراردادی» این وزارتخانه اعم از شاغل در مدارس و ادارات استان‌ها و حوزه‌های ستادی به بیش از 52هزار و 600نفر رسید. آن روز این دستور با استقبال بخشی از کارکنان آموزش‌وپرورش همراه شد، اما با صدور حکم برای این افراد و ایجاد تعهد مالی ناشی از برقراری حقوق ثابت و پایه، پرداخت اضافه‌کار، حق سنوات و مرخصی و بیمه، مشکلات بودجه‌ای هم آغاز شد و از آن زمان تاکنون روند استخدام نیروهایی که با علم به قراردادی بودن وارد آموزش‌وپرورش شدند استخوان لای زخم این وزارتخانه شده و روند استخدامشان و تامین بار مالی ناشی از آن به یکی از مشکلات آموزش‌وپرورش تبدیل شده است. آذر 91 دولت در جلسه‌ای که با حضور رییس‌جمهور، تمامی استانداران، وزیر کشور و معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تشکیل داد طی مصوبه‌ای اعلام کرد تمامی موانع موجود برای استخدام رسمی و نیز مشکل تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی و تبدیل نیروهای پیمانی به استخدامی برطرف شده است و تاکید شد که این تبدیل وضعیت‌ها نه تنها از نظر مالی هزینه‌بر نیست بلکه صرفه‌جویی مالی هم دارد. براساس طرح استخدامی مهرآفرین «آموزش‌وپرورش» طی «دوسال» می‌توانست 59400نفر را تبدیل وضعیت کند. چیزی از این اعلام نگذشته بود که طرح استخدامی مهرآفرین، از طرف مجلس به دلیل مغایرت با ماده 29و بند ط 2224 قانون برنامه پنجم توسعه و مادی از قانون مدیریت خدمات کشوری و ایجاد تعهد مازاد بر اعتبار دوبار رد شد و دولت هم دوبار آن را اصلاح کرد و با وجود مخالفت مجلس آن را مجددا ابلاغ کرد. با اصرار دولت مخالفت مجلس و نهاد‌های نظارتی پایان نیافت تا جایی که معاون حقوقی و پارلمانی دیوان محاسبات کشور از تذکر این سازمان به استانداران و مسئولان اجرایی سراسر کشور مبنی بر عدم اجرای مصوبه استخدامی «مهرآفرین» خبر داد و اعلام شد هرکسی مصوبه مهرآفرین ...
اعلام روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی نفت
اعلام روند تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی نفت امور طرح‌ها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت، شرایط کاری و مزایای فارغ‌التحصیلان ممتاز شاغل در صنعت نفت و روند قانونی تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد مدت معین به رسمی را تشریح کرد. به گزارش پانا نیوز به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نفت(MOP)، محمد صفار زاده درخصوص امکان اختصاص کمک هزینه تحصیلی برای فارغ‌التحصیلان ممتازان دانشگاهها، تاکید کرد: در این رابطه دستورالعمل و مقرراتی وجود ندارد. وی در خصوص ضوابط ساعت‌کاری، اضافه‌کاری و گرید کاری افراد نخبه در مقایسه با کارمندان دیگر افزود: بین ساعت کار و اضافه کاری ممتازان با افراد عادی تفاوتی وجود ندارد. فقط انتصاب آنان در برابر سمت‌های سازمانی با افراد عادی اندکی متفاوت است. به گفته رئیس طرح‌ها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت، سابقه کار مرتبط با رشته و شغل به مجموع امتیازهای فرد در جلسه مصاحبه افزوده خواهد شد. وی در پاسخ به این پرسش که آیا کارمندانی که در حین کار ادامه تحصیل داده‌اند و دارای شرایط فارغ‌التحصیلان ممتاز هم هستند، می‌توانند در سامانه ممتازین ثبت‌نام کنند؟ خاطرنشان کرد: براساس دستورالعمل مربوط به ممتازان، کارمندانی که قبل از ابلاغ آخرین دستورالعمل استخدام 12/1389 در صنعت نفت جذب و استخدام شده اند و شرایط ممتازان را براساس دستورالعمل جاری دارند، امکان ثبت نام ایشان در سایت ممتازان وجود ندارد و در صورت ثبت‌نام دعوت به مصاحبه از ادامه روند مربوطه جلوگیری به‌عمل خواهد آمد. وی درباره چگونگی اعلام نتایج مصاحبه متقاضیان دعوت شده به مصاحبه یادآوری کرد: نتیجه مصاحبه همه متقاضیان دعوت شده به مصاحبه از طریق سایت، یا از طریق مکاتبه رسمی و یا ایمیل به اطلاع ایشان خواهد رسید. رئیس طرح‌ها و برنامه‌های تامین نیروی وزارت نفت در ادامه تصریح کرد: باتوجه به تعدا زیاد متقاضی و تعداد نیاز محدود، ثبت نام در سامانه فارغ‌التحصیلان ممتاز به منزله "بانک اطلاعات" است و تعهد استخدامی ندارد. همچنین ممکن است متقاضیانی به دلیل تعداد بیشتر از نیاز متقاضی و تعداد محدود نیاز، هیچگاه به جلسه مصاحبه دعوت نشوند. آزمون استخدامی مسیر تبدیل وضعیت قراردادی به رسمی صفار زاده در پاسخ به این پرسش که آیا وزارت نفت برنامه‌ای برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی مدت معین با شماره پرسنلی نفتی دارد؟ تصریح کرد: درحال حاضر براساس دستورالعمل جاری استخدام، نیروهای قرارداد موقت / مدت معین و یا پیمانکاری به منظور تغییر وضعیت به رسمی درصورت واجد شرایط بودن می توانند در آزمون های ...
پرونده تبدیل وضعیت شرکتی به قراردادی؛ مختومه در مجلس و دولت، مفتوح در دیوان عدالت اداری
مسأله‌ی تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قراردادی در دولت‌های نهم و دهم از مسایل پرحاشیه بود که این امر به ویژه با مصوبه شماره ۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ مورخ ۱/۱۱/۱۳۹۰ هیأت وزیران، حساسیت و عمومیت بیشتری پیدا کرد و از همان ابتدا موافقان و مخالفانی داشت که مع‌الوصف، هر دو دسته بر روی مغایرت این مصوبه با قوانین موجود اشتراک داشتند، اما موافقان بر روی مصالح دستگاه اداری و حمایت از حقوق کارکنان شرکتی برای موجه نمایاندن این تصمیم تأکید می‌کردند. با عنایت به لغو مصوبه مهرآفرین طی تصویب نامه شماره ۱۳۰۹۴۵/ت۴۸۷۰۲هـ مورخ ۲۸/۰۷/۱۳۹۲ هیأت وزیران و ملغی الاثر شدن مصوبه شماره ۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۶۴۳هـ مورخ ۱/۱۱/۱۳۹۰ هیأت وزیران، بر اساس نظر رییس مجلس شورای اسلامی به علت مغایرت صریح با ماده (۱۸) و تبصره ذیل ماده (۳۲) قانون مدیریت خدمات کشوری، و همچنین، ابلاغ سیاست‌های جدید دولت یازدهم در این خصوص با ابلاغ بخشنامه‌های شمارهی ۱۳۵۹۸/۹۲/۲۰۰ مورخ ۰۱/۰۸/۱۳۹۲ موضوع: «دستورالعمل نحوه جذب و استخدام کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی در دستگاه های اجرایی» معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و شمارهی ۱۶۱۲۹/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱۹/۰۹/۱۳۹۲ موضوع: «دستورالعمل ساماندهی نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت یافته و نحوه انعقاد قرارداد با شرکت های پیمانکاری» آن معاونت، عملاً پرونده‌ی تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قراردادی بسته شد. اما در دیوان عدالت اداری، همچنان این موضوع باز بوده و شعبه‌های مختلف آن دیوان نظرات مختلفی دارند. برخی از شعب با استناد به مفاهیمی از جمله «حقوق مکتسبه افراد» و حتی نامه‌های دبیر هیأت دولت (که اساساً جنبه‌ی دستوری و اداری داشته و نمی‌تواند موجد حق و تکلیف باشد) حکم به ورود شکایت مربوط به عدم تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی می‌دهند. به عنوان نمونه متن رأی صادره از یکی از شعب به شرح زیر است: «در خصوص شکایت شاکیه بخواسته الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی به قرارداد کار معین، نظر به اینکه دبیر هیئت دولت به موجب نامه شماره ۲۱۴۹۷۵/۴۵۴۹۱ مورخ ۲۸/۰۹/۱۳۸۹ اعلام نموده هیئت دولت در جلسه مورخ ۲۱/۹/۸۹ مقرر نموده: «دستگاههای اجرایی موظفند ظرف یک ماه تمامی نیروهای شرکتی موجود به استثنای نیروهای شاغل در کارهای حجمی را تبدیل وضعیت داده و نتیجه را به هیئت دولت اعلام نمایند.» لیکن علیرغم اشتغال تا کنون تبدیل وضعیت صورت نگرفته و مشتکی‌عنهما نیز دفاع موثر و مدللی ابراز نداشته‌اند، لذا بنا به مراتب و حقوق مکتسبه مستنداً بمواد ۳ و ۱۰ و ۱۷ و ۵۸ و ۶۰ و ۴۵ و ۱۰۷ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری شکایت مطروحه را وارد ...
ایثارگران بدانند؛ به‌کارگیری و تبدیل وضعیت استخدامی
اجتماع > خدمات و رفاه - یوسف مجتهد:اخیرا معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور طی بخشنامه شماره200/60123 مورخ 89/12/1 به دستگاههای اجرایی ابلاغ کرده است: «هرگونه تبدیل وضع استخدامی به رسمی و پیمانی در سقف سهمیه استخدامی دستگاه که به موجب قوانین برنامه‌های پنج‌ساله تعیین می‌گردد، امکان‌پذیر بوده و به‌کارگیری یا تبدیل وضع خارج از سهمیه‌های مذکور خلاف قوانین و پرداخت وجه به اینگونه افراد تصرف غیرقانونی در اموال عمومی محسوب میشود. در مواردی که دستگاههای اجرایی براساس قوانین و مقررات یا آرای قضایی موظف به تبدیل وضع برخی از کارمندان خود شده‌اند نیز مکلفند براساس همین مفاد اقدام نمایند.» این بخشنامه مغایر با قوانین موضوعه ایثارگران صادر شده است و معاونت ذیربط باید در ارسال چنین بخشنامه‌هایی دقت‌های لازم قانونی را بنماید تا حقوق ایثارگران تضییع نشود. ارسال این بخشنامه دستگاههای اجرایی و حتی کمیسیون ماده(16) رسیدگی به شکایات جانبازان را دچار تردید کرده است و مانعی برای قوانین موجد حق ایثارگران در دستگاههای اجرایی شده است. بخشنامه حتی اگر از بالاترین مرجع اجرایی کشور صادر شود نمی‌تواند مانع اجرای قانون شود. اگر قرار باشد به‌کارگیری و تبدیل وضعیت استخدامی در چارچوب سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی باشد، با این حساب با قوانین خاص ایثارگران مانند ماده (4) و (8) قانون استخدامی اجتماعی جانبازان، آرای کمیسیون ماده16 رسیدگی به شکایات جانبازان، آرای شعب دیوان عدالت اداری، رأی وحدت رویه دیوان عدالت و ماده(48) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت چه باید کرد که هرکدام قانونی مغایر با بخشنامه مذکور است؟کسانی که عهده‌دار تنظیم و ابلاغ چنین بخشنامه‌هایی می‌شوند باید توجه داشته باشند که قوانین ایثارگران به صورت خاص وضع شده و با ابلاغ بخشنامه نمی‌توان مانع اجرای قوانین ایثارگران شد. البته ایثارگران می‌توانند برای نقض این بخشنامه و امثال آن با طرح شکایت به دیوان عدالت اداری آن را ابطال کنند. اما بحث اصلی آن است که چرا چنین بخشنامه‌هایی بدون درنظر گرفتن قوانین خاص ایثارگران صادر میشود تا آنان به دنبال ابطال آن بروند. اگر برنامه پنج‌ساله پنجم که مورد استناد بخشنامه قرار گرفته است دقیقا مطالعه شود با چنین خبطی مواجه نخواهیم شد. در ماده(57) برنامه پنج‌ساله پنجم توسعه چنین آمده است: «جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت‌توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور موکول به ...
بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وزارت بهداشت ابلاغ شد/لطفا به توضیحات خبر ونظریه ریاست جمهوری توجه
بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ابلاغ شدhttp://webda.behdasht.gov.ir/index.aspx?siteid=326&pageid=32628&newsview=29957 معاون توسعه مدیریت و منابع، از ابلاغ بخشنامه وزیر بهداشت به دانشگاههای علوم پزشکی کشور برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی خبر داد. دکتر سید عباس حسنی در گفت و گو با خبرنگار وب دا، ضمن اعلام این خبر گفت: این بخشنامه به استناد به ابلاغیه های دبیر محترم هیات دولت به شماره های 45491/214975 و شماره 45491/217777 مورخ 28/9/89 و پیرو بخشنامه شماره 306332/10 مورخ 26/10/89 در خصوص الزام کلیه دستگاههای اجرایی به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی موجود و با عنایت به بند الف ماده 49 قانون برنامه چهارم و بند ب ماده 20 قانون برنامه پنجم توسعه کشور ابلاغ شده است. معاون توسعه مدیریت و منابع متن کامل این ابلاغیه را که روز گذشته به کلیه دانشگاههای علوم پزشکی کشور ابلاغ شده است را به شرح زیر اعلام کرد : 1- انعقاد قرارداد با کلیه نیروهای شرکت های پیمانکاری، خدماتی طرف قرارداد بر اساس تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل آیین نامه اجرایی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی و هما هنگی هسته های گزینش دانشگاهها از ابتدای سال 90 به استثنای شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد، طبخ و توزیع غذا، حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهدای ساختمان که به صورت حجمی و بدون استفاده از از امکانات دستگاه از قبیل مکان، اتومبیل، تجهیزات و اعتبارات تن خواه و یا هر نوع اموال دیگر به بخش خصوصی واگذار شده یا می شود (موضوع تبصره بند 1 تصویبنامه شماره 77961 مورخ 17/5/87 هیئت محترم وزیران) الزامی است. 2- انعقاد قرارداد با کارکنان واحدهای واگذار شده (از قبیل واگذار ی داروخانه ها، امور توانبخشی، آزمایشگاه، MRI، مرکز تسهیلات زایمانی و ...) طبق روال و ضوابط حاکم صورت می گیرد و افراد شاغل در این گونه واحدها مشمول این بخشنامه نخواهند بود. 3- ملاک شناسایی و احصاء نیروهای مشمول این بخشنامه بر اساس لیست بیمه بهمن ماه سال 1389 از سوی شرکتهای پیمانکاری به تایید امور مالی دانشگاه / دانشکده ذیربط رسیده باشد. 4- افزایش هرگونه نیرو خارج از لیست مربوطه ممنوع می باشد. 5- نیروهایی که بدین نحو تبدیل وضع می یابند مشمول دستورالعمل تبصره 3 ماده 2 آئین نامه اجرایی کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی بوده و تابع ضوابط قانون کار نمی باشند تاريخ خبر : ۱۳۸۹/۱۲/۲۷
تعريف امور حجمي مانعي جهت تبديل وضعيت نيروهاي شركتي/ماهیت کار شرکتهای خدماتي با تأمین نیروی انسانی
در گفت و گو با دبیر كانون انجمن‌هاي صنفي كارفرمايان شرکتهای خدماتي تشريح كردتعريف امور حجمي مانعي جهت تبديل وضعيت نيروهاي شركتي 7 اسفند 1390 15:43فرصت‌های سازمان‌های دولتی جهت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به پایان رسید، با این وجود ابهامات مصوبه هیئت وزیران سبب شد تا بسیاری از نیروهای شرکتی جهت تعيين و تكليف خود همچنان در انتظار روزهای آینده بمانند.در روزهای اخیر اظهارنظرهای متفاوت و بعضاً ضد و نقیض مسئولان سردرگمی این نیروها را دوچندان کرده است و به رغم آنکه در ابتدا اعلام شده بود تمامی نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت می‌شوند، اکنون زمزمه‌هایی مبنی بر تفکیک نیروهای حجمی و غیر به گوش میرسد. فرصت‌های سازمان‌های دولتی جهت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به پایان رسید، با این وجود ابهامات مصوبه هیئت وزیران سبب شد تا بسیاری از نیروهای شرکتی جهت تعيين و تكليف خود همچنان در انتظار روزهای آینده بمانند. در روزهای اخیر اظهارنظرهای متفاوت و بعضاً ضد و نقیض مسئولان سردرگمی این نیروها را دوچندان کرده است و به رغم آنکه در ابتدا اعلام شده بود تمامی نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت می‌شوند، اکنون زمزمه‌هایی مبنی بر تفکیک نیروهای حجمی و غیر به گوش میرسد. از سوی برخی مسئولان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور این تبدیل وضعیت را مخصوص امور غیرحجمی می‌دانند، اما بخشنامه این معاونت چیز دیگری می‌گوید و کارکنان حجمی نیز با دارا بودن شرایط مورد نظر تبدیل وضعیت خواهند شد. برای پاسخگویی به برخی از ابهامات با داوود جوانی، دبیر كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارفرمايان شرکتهای خدماتي پشتيباني و فني مهندسي سراسر كشور به گفت‌وگو نشستیم كه او نیز مشکل اصلی را در تعریف امور حجمی و غیرحجمی می‌داند. تعداد نيروهاي شركتي فراتر از آمارهاي دولت است جوانی با بیان اینکه با وجود فرصت 15 روزه دولت سازمان‌های دولتی هنوز بسیاری از این سازمان‌ها به دلیل ابهامات نتوانسته‌اند آن را عملیاتی کنند افزود: آماری که مسئولان از شرکتهای تحت پوشش این قانون ارائه می‌کنند با شرایط جامعه هم‌خوانی ندارد و این موضوع سبب مشکلات شده است. وی با بیان اینکه برخی از مدیران معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور تعداد نیروهای شرکتی را 50 هزار نفر در 100 شرکت اعلام کرده‌اند ادامه داد: این شرایطی است که کانون‌های خدماتی شرکت‌هایی دارد که خود بیش از این تعداد نیرو دارند و هم‌اكنون بالغ بر سه ميليون نيروي خدماتي در كشور مشغول به كار است. دبیر كانون عالي انجمن‌های صنفي كارفرمايان شرکتهای خدماتي با اشاره به اینکه سازمان‌های ...
جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتی
جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتی - تبدیل وضعیت قراردادکارمعین به پیمانی"> قراردادکارمعین - جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتیقراردادکارمعین تبدیل وضعیت قراردادکارمعین به پیمانی جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتی جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتی تمام موانع استخدام رسمی دستگاههای ملی و استانی برطرف شد؛ این خبری است که معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور اعلام کرد. ایران/ به‌گفته عبدالعلی تاجی، براساس جلسه‌ای که در روز شنبه هفته جاری با حضور معاونان منابع انسانی دستگاههای ملی و استانی برگزار شد، دستگاه‌هایی که آزمون استخدامی برگزار کرده‌اند، موظف شدند سریعاً نتایج آزمون را به برگزیدگان اطلاع داده و دستگاه‌هایی که نشر آگهی عمومی برای استخدام انجام نداده‌اند، سریعاً آگهی کنند تا علاقه‌مندان به استخدام در ادارات دولتی شرکت کرده و زمینه استخدام آنها فراهم شود. بدین ترتیب از امروز کسانی که به دنبال شغل دولتی هستند باید منتظر اعلام دستگاههای اجرایی مختلف باشند تا با اعلام پذیرفته‌شدگان آزمون‌هایی که در ابتدای سال جاری برگزار شده یا انتشار آگهی استخدام، مراحل تصدی شغل خود را بگذرانند. معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور همچنین اظهار داشت: همان‌گونه که قبلاً قول داده بودیم، موانع اعلام نتایج آزمون استخدامی در سراسر کشور در کمتر از یک ماه برطرف شد. وی افزود: پیرو جلسه‌ای که روز شنبه برگزار شد، مقرر شد همه اختیارات معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور راجع به نشر آگهی عمومی آزمون و تهیه سؤالات استخدامی و اعلام نتایج به خود دستگاههای ملی و استانی تفویض شود و این واگذاری ابلاغ شد. منتقل‌شده‌ها در سایت کارمند ایران تاجی تصریح کرد: در این جلسه تصویب شد تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی در دستگاههای ملی و استانی به نیروی پیمانی و همچنین کارمندانی که از تهران به مراکز استان‌ها یا از مراکز استان‌ها به شهرستان منتقل شده‌اند، سریعاً انجام شود و از سوی دستگاه‌ها بر اساس فرمتی که به دستگاه‌ها اعلام شده، اسامی منتقل شده‌ها وارد سایت کارمند ایران شود و شناسه استخدام پیمانی افراد گرفته شود. وی تأکید کرد: تعداد زیادی از کارمندان پیمانی در دستگاه‌ها وجود دارند که علاقه‌مند هستند ...
تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی در دستور کار قرار دارد
تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی در دستور کار قرار دارد وی یادآور شد: دولت فقط در کارهای حجمی و نیروهای شرکتی بود که تصمیم گرفت شرکتهای واسطه را حذف کند و همچنین تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی در دستور کار قرار دارد.فروزنده اضافه کرد: کارمندانی که به صورت قراردادی کار می‌کنند اگر از کلانشهرها به شهرهای کوچک منتقل شوند از وضعیت قراردادی و پیمانی و از طریق برگزاری آزمون و با رعایت قانون تبدیل وضعیت می‌شوند، رعایت سنوات خدمت در مورد آنها طبق قانون انجام میشود.فروزنده همچنین در مورد تبدیل وضعیت مدرک‌گرایی به مهارت‌گرایی تاکید کرد: برای تبدیل مدرک‌گرایی به مهارت‌گرایی فرهنگ‌سازی و بسترسازی مورد نیاز است که در این زمینه آئین‌نامه نظام مهارتی به دولت ارائه و مورد تصویب قرار گرفت همچنین کارمندان با گذراندن آموزش مهارتی مدرک معادل دریافت می‌کنند و بخشی از مدارک معادل آنها به مدرک آموزش تبدیل میشود.معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: مدیران موظف هستند سالانه 60 ساعت و کارکنان 40 ساعت آموزش ضمن خدمت ببینند و در افق 5 ساله 70 درصد نیروهای دولتی به سمت نیروهای مهارتی و 20 تا 30 درصد به سمت تحقیقات سوق داده می‌شوند.وی با بیان اینکه مهمترین معضل کاری جوانان است گفت: البته با افزایش مهارت در نیروی انسانی بخشی از کاری حل میشود.فروزنده در مورد سوالی مبنی بر نارضایتی برخی از کارمندان از حقوق خود گفت: ما هم این را قبول داریم ولی اعتبارات دولت برای حقوق محدود است البته در دولت نهم و دهم حقوق کارمندان بین 15 تا 25 درصد افزایش یافته و همنچنین فوق‌العاده کارمندان متناسب عملکرد اضافه شده است. وی ادامه داد: آنچه موجب تشویق کارمند شود، وصف کردن عملکرد به فوق‌العاده دریافتی که بر اساس ماده 65 انجام میشود و همچنین در دستگاههای دولتی هر میزان کاهش هزینه صورت گیرد طبق ماده 38 قانون بودجه اگر ساختمانهای دولتی ساماندهی و به فروش رسد درصدی از آن به کارکنان اختصاص می‌یابد.وی تاکید کرد: ظرفیت نظام پرداخت در ادارات به سمت عملکرد و پاداش سوق داده میشود و بستگی به افزایش کارایی دارد و باید به این سمت حرکت شود که هر کارمند به تناسب عملکرد پاداش دریافت کند.فروزنده در مورد نیروهای مازاد دستگاههای اجرایی گفت: سه تعریف در این زمینه انجام میشود که یک سری از نیروها در فرآیند ادغام جابه‌جا می‌شوند یا بازنشست خواهند شد و برخی از نیروها نیز از مراکز استان به شهرستانها منتقل و امتیازاتی به آنها داده میشود و نیز تبدیل وضعیت نیروی انسانی صورت می‌گیرد. وی تاکید کرد: همچنین نیروهای مازاد دستگاه از ...
نیروی قراردادی یا استسمار نوین وبی سرو صدا
... اینه که هست! دوست نداری میتونی بری! بجات فوق لیسانس میاریم!بخشنامه اجازه نمی ده بیش از50هزاتومان اضافه کار بگیری!چون قراردادتان طبق قانون کاره؟بخشنامه پاداش عیدی پایان سال برای نیروهای قراردادی مانند نیروهای پیمانی ورسمی است!!!(عیدی طبق قانون کار تقریبا دو برابر حقوقه)...هم مرغ باش ببر!!! هم شتر مرغ باش بپر!!! این است حکایت قراردادی ها!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!قرار است مجلس یکبار دیگر تصمیم‌گیری کند؛ تبدیل وضعیت ؛ رؤیای شیرین قراردادی‌ها(متاسفانه اعضای کمیسیون اجتماعی که نمایندگان ما در مجلس هستند وکمیسیون برنامه وبودجه که باز نمایندگان ما در مجلس هستند ونیز مرکز پژوهشها با طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دارای مدرک دانشگاهی 5 سال سابقه به شدت مخالفت کردند.احتمالا ما را با کارگران افغانی اشتباه گرفتند.ما نیم میلیون کارمند قراردادی هستیم هیچ کس به فکر ما نیست! چرا؟ چه گناهی کردیم جززجرو بدبختی وخدمت...پس نمایندگان مجلس چرا سکوت پیشه کرده اند وهمیشه سنگ عدالت را به سینه میزنند.آیا نیروهای قراردادی باید تاوان دشمنی مجلس ودولت را بدهند؟ گروه جامعه / سید‌مصطفی حسینی‌راد - از اسفندماه سال 89 که «فروزنده» معاون سابق مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وعده داد نیروهای قراردادی و شرکتی می‌توانند بصورت پیمانی و رسمی در دستگاههای اجرایی و دولتی استخدام شوند، نزدیک به سه سال می‌گذرد... اما در این مدت گزارش روشنی از تعداد افرادی که از بی‌عدالتی‌های ناشی از قراردادهای موقت، رهایی یافته‌اند داده نشده است. بدون شک عزم جدی دولت احمدی‌نژاد برای برطرف کردن مشکل قراردادهای شرکتی و موقت که موجب اجحاف و بی‌عدالتی‌های فراوان در حق بخش بزرگی از نیروی کار کشور میشود قابل تقدیر است اما مجلس شورای اسلامی به دلایلی در این مسیر همراهی خوبی با دولت نداشته و تازه پس از سه سال از شروع فعالیتهای دولت در این حوزه، در آخرین روزهای هفته گذشته شاهد تصویب فوریت طرحی در مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و رسمی بودیم. اما آیا نگرانی‌هایی که مجلس از آن سخن می‌گوید، بهانه کافی برای بی‌عدالتی در حق چندین هزار نیروی کار موقت شاغل در دستگاههای دولتی هست؟هفته سرنوشت‌ساز برای قراردادی‌ها مجلس، چهارشنبه هفته گذشته فوریت طرحی را به تصویب رساند که در صورت تصویب آن در صحن علنی و شورای نگهبان، تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دستگاههای اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط، مشروط به اینکه فرد، سه سال متوالی یا پنج سال متناوب به گونه‌ای که حداقل دو سال پایانی آن منتهی به زمان تبدیل ...