جدول حقوقی کارگران در سال 92

  • تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)

    لینک افزایش حقوق سال جدید درجلسه دوشنبه مورخ ۲۱/۱۲/۹۱ شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 91 معادل 487 هزار و 125 تومان شد. حق بن نقدی و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است،  همچنین افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه  ۱۹۴۸۵ ریال و  پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است.   جدول مقایسه  برخی از اقلام حقوق قانون کار سال 90 و 9۱ و 92 سال اقلام حقوق سال 1390(ریال) سال 1391 (ریال) سال ۱۳۹۲   حداقل دستمزد (روزانه) 110100 129900  ۱۶۲۳۷۵ حداقل ماهیانه (30 روزه) 3303000 3897000  ۴۸۷۱۲۵۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) 280000 350000  ۳۵۰۰۰۰۳ کمک هزینه مسکن (ماهیانه) 100000 100000  ۱۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) 330300 389700  ۴۸۷۱۲۵  پایه سنواتی (روزانه)  ۲۰۰۰  ۲۵۰۰  ۳۰۰۰  حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد  ۱۵۰۱۴  ۱۷۷۱۴  ۲۲۱۴۲  حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد  ۲۱۰۲۰  ۲۴۷۹۹  ۳۰۹۹۹  توضیح اینکه:  ۱- از اول سال ۱۳۹۲ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۰ ٪ به اضافه روزانه ۱۹۴۸۵ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان‌ تحصیل‌ یا در اثر بیماری‌ یا نقص‌ عضو طبق‌ گواهی‌ کمیسیون‌ پزشکی‌ موضوع‌ ماده‌ ۹۱ این‌ قانون‌ قادر به‌ کار نباشند. میزان‌ کمک‌ عائله‌مندی‌ معادل‌ سه‌ برابر حداقل‌ مزد روزانه‌ کارگر ساده‌ در مناطق‌ مختلف‌ برای‌ هر فرزند در هر ماه‌ می‌باشد.(مطابق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) ۳- از اول مرداد ماه ۱۳۹۲ بر اساس بخشنامه شماره ۹۹۷۲۵ مورخ ۱۷/۶/۱۳۹۲ وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) به ۵۰۰۰۰۰ ریال افزایش می یابدفایل فشرده بخشنامه حقوق و دستمزد 92 اداره کار  لینک فایل pdf بخشنامه  بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۲۲/۱۲/۱۳۹۱ وزارت کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۱/12/139۱ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۲،  در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه ...



  • جزئیات افزایش حقوق سایر سطوح مزدی سال 92/جدول

     مطلب مرتبط:جزئیات افزایش مزد 20 گروه شغلی سال 93/ حداقل دریافتی کارگران موقت 813 هزارتومان تعيين ضريب حقوق كارمندان،مستخدمين شاغل و بازنشستگان در سال 92 ایلنا :سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از افزایش ۵۹ درصدی حق عائله‌مندی کارگران سخن گفته و معتقد است که با این حساب دستمزد کارگران - بخوانید کارگران حداقل‌بگیر - نه فقط به اندازه نرخ تورم بانک مرکزی افزایش یافته، بلکه از تورم پیشی گرفته است.سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی البته این موضوع را هم بی‌اشاره نمی‌گذارد که قانون کار، شورای عالی کار را نه فقط موظف به افزایش دستمزد کارگران براساس نرخ تورم نکرده، بلکه فقط اشاره کرده که نرخ تورم هم درنظر گرفته شود، حال این درنظر گرفتن چه معنایی دارد، موضوعی است که وی چندان به آن نمی‌پردازد.البته سخن وی چندان اشتباه نیست. شورای عالی کار حداقل از سال ۱۳۸۷ که نرخ تورم ۲۵/۷ درصد بود، اما ناگهان نرخ تورم جدیدی به نام «نقطه به نقطه» سربرآورد و دستمزد کارگران را پایین کشید، همواره التفات چندانی به نرخ تورم نداشته است. این بی‌اعتنایی که برای حداقل‌بگیران جامعه کارگری خیلی هم ملموس نیست، برای سایر سطوح دستمزدی بسیار مشهود است، به گونه‌ای که قریب ۴سال است با بهره‌گیری از تاکتیک «دستمزد ترکیبی» که مرکب از یک افزایش درصدی و یک افزایش نقدی است، گروه‌های بیشتری از کارگران را به سوی حداقل‌بگیری سوق داده‌اند، تا جایی که برخی از فعالان جامعه کارگری اعتقاد راسخ دارند که نیمی از جمعیت کارگری ایران، در حال حاضر به جرگه حداقل‌بگیران افزوده شده‌اند. شاید تورم نداشته باشیم وقتی عبدالرضا شیخ‌الاسلامی، وزیر سابق تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دلیل دعوای دولت و مجلس بر سر ریاست سازمان تامین اجتماعی از کار برکنار شد، گروه‌های بسیاری از کارگران و کارفرمایان خواستار این شدند که فردی از دل این وزارتخانه بر راس آن قرار گیرد، تا حداقل‌هایی از روابط کار را بداند و در روزهای پایانی سال که به دلیل تعیین دستمزد کارگران، جامعه آبستن چالش‌های فراوانی است بتواند این کشتی را به درستی هدایت کند، اما گویا آن‌ها فراموش کرده بودند که در تعیین دستمزد همیشه در بر یک پاشنه می‌چرخد و همواره این کارگران هستند که از پس تعیین دستمزد، ناراضی‌تر شده و فقر را بیش از گذشته در زندگی خود لمس می‌کنند.از همین رو انتخاب اسدالله عباسی به عنوان سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شاید دغدغه این عده را کمی فروکاست، اما آن‌ها که سال‌هاست روند تصمیم‌گیری‌ها در شورای عالی کار را تعقیب می‌کنند و با الفبای روابط کار و کمی هم ...

  • جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

    جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال  94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال  ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر  7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند  = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17%  افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :  (1.17  x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...

  • جزئیات افزایش دستمزد سال 92(+جدول کامل مقایسه سال 91 و 92)

    پرونده دستمزد سال 92 در حالی عصر روز گذشته بسته شد که موضوعاتی نظیر تورم 30 درصدی، کاهش قدرت خرید و رکود تولید باعث چالشی شدن آن شده بود که با میانجی‌گری دولت، افزایش 25 درصدی مصوب شد.   به گزارش فارس  عصر روز گذشته نمایندگان شرکای اجتماعی کار با حضور سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شورای عالی کار پس از 8 ساعت رایزنی و چانه زنی حداقل دستمزد سال آینده کارگران را تعیین و تصویب کردند. از آنجایی که در جلسات گذشته این شورا اعضا برای رسیدن به مطالبات و خواسته‌های خود بر مواضعشان سرسختانه پافشاری می‌کردند شرایط چانه زنی و نیز تفاهم را برای رسیدن به نقطه نظر مشترک با مشکل مواجه کرده بود تا جایی که دولت با ورود به این بحث توانست به خوبی نقش میانجی و حلقه وصل نمایندگان کارگر و کارفرما بازی کند تا با در نظر گرفتن افزایش 25 درصدی مزد و تعیین دستمزدی بالغ بر 487 هزار و 125 تومان، شرایط را برای رونق تولید و ایجاد اشتغال و نیز پوشش بخشی از معیشت خانوار کارگری در راستای حمای از چرخه اقتصاد و تولید ملی فراهم کند. به گزارش فارس، پرونده سال 92 کارگران در شرایطی بسته شد که در سال جاری جامعه، نوسانات شدید قیمتی را در تولید، اقتصادی و بازار را تجربه کرد که به طور مستقیم با معیشت خانوار بیش از 11 میلیون کارگر تامین اجتماعی سرکار داشت. جدول تغییرات مزدی سال 91 -92 سطوح مزدی سال 91 سال 92حداقل دستمزد 389700تومان 487125تومانبن کارگری 35 هزار تومان 35هزارتومانحق مسکن 10هزار تومان 10هزارتومانحق اولاد 38970تومان 62000تومانپایه سنوات 250تومان 300تومانمزد روزانه 1293 +7درصد 1948 +10 درصد            بر این اساس به غیر از بن کارگری و حق مسکن تغییرات در دیگر سطوح مزدی طبق جدول بالا افزایش داشته است. امید است سال آینده با کنترل و نظارت دقیق دولت بر بازار و نیز فراهم کردن شرایط رونق تولید و تسهیل فضای کسب کار گامی در جهت افزایش قدرت خرید و معیشت جامعه هموار شود.

  • تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 93 (جزئیات افزایش 25 درصدی حقوق اداره کار در سال 1393)

      لینک صفحه مربوط به صفحه افزایش حقوق وبلاگ..  لینک دریافت فایل pdf بخشنامه و دستورالعملهای مربوطهخلاصه بخشنامه  در جلسه ۲۳۴  شورای عالی کار روز ۲۳/۱۲/۹۲ با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 9۲ معادل ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ تومان تعیین شد. بنابراین:    حداقل مزد در سال 1393 روزانه ۲۰۲۹۷۰  ریال ( دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) خواهد بود   سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1393  دوازده درصد ( 12% ) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 ق.ک) سال 13۹2 به اضافه روزانه 21110 ریال ( بیست و یک هزار و یکصد و ده ریال ) افزایش می یابد.تبصره – با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 970/202 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) بند ( 1 ) کمتر شود . نرخ پایه سنوات در سال 1392 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 5000 ریال( پنج هزار ریال ) تعیین می گردد.                  کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه مبلغ 800000  ریال( هشتصدهزار ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود . میزان حق اولاد پرداختی 608 هزار و 910 ریال و کمک هزینه مسکن نیز 200 هزار ریال برای سال 1393 تعیین شده است .   خلاصه بخشنامه حداقل دستمزد در سال 1393 اقلام حقوق مبلغ به ریال   حداقل دستمزد (روزانه)  ۲۰۲۹۷۰ حداقل ماهیانه (30 روزه) ۶۰۸۹10۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه)  ۸۰۰۰۰۰ کمک هزینه مسکن (ماهیانه)  ۲۰۰۰۰۰ کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه)  ۶۰۸۹10  پایه سنواتی (روزانه)  ۵۰۰۰  حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد  27678  حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد  38749 توضیح اینکه:  ۱- از اول سال ۱۳۹۳ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۲ ٪ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان‌ تحصیل‌ یا در اثر بیماری‌ یا نقص‌ عضو طبق‌ گواهی‌ کمیسیون‌ پزشکی‌ موضوع‌ ماده‌ ۹۱ این‌ قانون‌ قادر به‌ کار نباشند. میزان‌ کمک‌ عائله‌مندی‌ ...

  • میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1392 - ضریب حقوق سال 92

    لينك ضریب سال جدید   مصوبه شماره۲۶۲۷۵۷/ت۴۹۰۴۰ه مورخ ۲۹/۱۲/۱۳۹۱ و اصلاحیه آن مصوبه  افزايش حقوق اصلاح شده و ضريب به حدود ۱۰۰۶ افزايش يافته است   جزئیات میزان افزایش و ضریب حقوق کارمندان رسمی و پیمانی درسال 1392 (مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت) و همچنین حقوق  اعضای هیات علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات و ....  بخشنامه اصلاح شده افزایش حقوق سال ۱۳۹۲ به شرح زیر می باشد هیئت وزیران در جلسه مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۱ به استناد ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله  پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین تصویب نمود:   1- ضریب حقوق سال 139۲ اعضای هیات علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان سيزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو (۱۴۳۲۵)ریال تعیین می شود. 2-      ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 139۲ به میزان هزار و شش  (۱۰۰۶) ریال تعیین می شود. 3-      ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امورخارجه) برای سال 139۲ به میزان هزار و شش (۱۰۰۶) ریال تعیین می شود. 4-      ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 139۲ به میزان هزار و شش   (۱۰۰۶)  ریال تعیین می شود. 5-  حقوق بازنشستگان  و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 139۲ به میزان بيست و پنج درصد( ۲۵%) نسبت به سال 139۱ افزایش می یابد ۶-      حد اقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (۸) این تصویب نامه  در سال 139۲ به میزان چهار ميليون و نهصد هزار (۴۹۰۰۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق وفوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذکور  در این بند تعیین می شود. ۷-      حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان  صندوق های بازنشستگی کشور ی و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان چهار ميليون و نهصد هزار (۴۹۰۰۰۰۰) ریال    تعیین می شود. ۸-  حداقل حقوق کارمندان مشمول  بند (3) این تصویب نامه در سال 139۲ به میزان سه ميليون و سيصد و بيست هزار  ريال(۳۳۲۰۰۰۰) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان  هفت برابر  حداقل مذکور در این بند تعیین می شود. ۹- پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب ...

  • جدول اقلام حقوقي -اضافه كار-شب كار-سنوات-مسكن-بن سال 91 طبق قانون كار

    سال 1391 حد اقل حقوق بر اساس قانون کار ردیف 129900 حقـوق روزانـه 1 3897000 حقوق مـاهـانه 2 24810 اضافه کـار ساعـتی 3 51960 جمــعه کـاری 4 6202 شب کـاری یک ساعت 5 7794000 عــیـدی یک سال 6 649500 عــیـدی یک ماه 7 389700 عائله مندی یک فرزند 8 779400 عائله مندی دو فرزند و بیشتر 9 3897000 سـنوات یک سال 10 324750 سـنوات یک ماه 11 350000 حق بن 12 100000 حق مسکن 13

  • تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 91

      لینک اطلاعات مربوط به تعیین حقوق اداره کار در سال جدید شورای عالی کار در نشست بعدازظهر  چهارشنبه  مورخ 25/12/90خود حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار را با 18 درصد افزایش نسبت به سالجاری 389 هزار و 754 تومان تعیین و تصویب کرد.به گزارش مهر، شورای عالی کار متشکل از نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در نشست بعدازظهر چهارشنبه  25/12/90خود حداقل دستمزد سال آینده میلیونها کارگر و مشمول قانون کار را تعیین و تصویب کرد.بر پایه این گزارش، حداقل دستمزد سال 91 که باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مختلف کشور اجرا شود، به میزان 389 هزار و 754 تعیین و تصویب شد.آخرین حداقل دستمزد در اسفندماه سال 89 به تصویب شورای عالی کار رسیده بود که میزان آن برای اجرا در سال جاری 330 هزار و 300 تومان بود.در همین حال، بن نقدی کارگری هم از 28 به 35 هزار تومان افزایش یافت، ضمن اینکه پایه سنواتی روزانه 250 تومان تعیین شد.  بخشنامه شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 24/12/1390 ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1391،  در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد. 1-       از اول سال 1391 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم  یا موقت) مبلغ 129900 ریال (یکصدو بیست و  نه هزار  و نهصد ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1391 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 در صد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 12093 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1390 افزایش می یابد. تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ  129900 ریال (یکصدو بیست و  نه هزار  و نهصد ریال) بند (1) کمتر شود. ۲-- به كارگرانی كه در سال 1391 دارای یكسال سابقه كار شده و یا یكسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2500 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی كارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر برای گروه یك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت می گیرد.تبصره2: به كارگران فصلی به نسبت مدت كاركردشان در سال 1390 میزان مقرر در این بند یا تبصره ...

  • فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91

    فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركردهر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)حق مسكن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ريال بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد  حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بنبيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7% مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده است ماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوق باقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم   وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است:  1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:1. بازخريد ايام مرخصي.2. كمك هزينه اولاد.3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.5. حق شير و پاداش افزايش توليد.6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..

  • تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 90

    لینک افزایش حقوق کارگران در سال جدید شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23 اسفند 89 در اجرای ماده 41 قانون موضوع دستمزد کارگران را نهایی کرد. به گزارش ایسنا، متن کامل بخشنامه مزد سال 1390 که به امضای وزیر کار و امور اجتماعی رسیده، به شرح زیر است:  1- از اول سال 1390حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ 110.100 ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال 1390 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 6 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 26 قانون کار) به اضافه روزانه 3040 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1389 افزایش می‌یابد.  تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 110.100ریال (یکصد و 10 هزار و یکصد ریال) بند (1) کمتر شود.  2- به کارگرانی که در سال1390 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.  تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد.  تبصره 2: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1389، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.  3- براساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دایم و موقت مقرر شد از ابتدای سال1390 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهیانه مبلغ 280 هزار ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت شود.  4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره یک بند (2) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.  5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1390 به صورت موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهند شد.  6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه‌ ...

  • حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار معين جديد (تبصره 3 ماده 2)

    حقوق و دستمزد پرسنل قرارداد انجام كار معين جديد (تبصره 3 ماده 2) -       نحوه محاسبه هزينه هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار معين(شبه پيماني) هزينه حقوق پرسنل قرارداد انجام كار معين(شبه پيماني) = كل حكم حقوقي+كسورات تامين اجتماعي سهم دولت (23%) و جانباز و فرزندان شهدا(7%)+ بيمه عمرسهم دولت+ بيمه تكميلي سهم جانباز و فرزندان شهدا -        نحوه محاسبه حقوق قابل پرداخت به پرسنل حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار معين حقوق قابل پرداخت به پرسنل قرارداد انجام كار معين= كل حكم حقوقي – (بيمه تامين اجتماعي سهم كارمند+بيمه عمر سهم كارمند+پس انداز كاركنان سهم كارمند + بيمه تكميلي سهم کارمند+ماليات+ ساير كسورات) -        نحوه محاسبه كسورات كسورات تامين اجتماعي سهم كارمند = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره4) * 7% كسورات تامين اجتماعي سهم دولت = كل آيتم هاي حكم مشمول بيمه تامين اجتماعي(جدول شماره4) * 23% ماليات = (كل آيتم هاي حكم مشمول ماليات (جدول شماره1) – کل مبلغ بیمه خدمات درمانی – دو هفتم بیمه تامین اجتماعی سهم کارمند – بیمه عمر سهم کارمند -مبلغ بخشودگي مالياتي سال مورد محاسبه(جدول شماره6))*%10 تبصره: پرسنل جانباز و فرزندان شهدا از پرداخت ماليات معاف ميباشد -       آيتم هاي حقوقي پرسنل قرارداد انجام كار معين (تبصره 3 ماده 2)برابر ذيل ميباشد. -       كارمزد -       تفاوت حد اقل دريافتي قراردادي -       كمك هزينه مسكن -       بن كارگري -       فوق العاده نوبت كاري -       فوق العاده سختي محيط كار