خلاصه کتاب تدوین اجرا آثار استراتژی منابع انسانی
phd مدیریت مالی
مواد امتحانی آزمون دکتری نیمه متمرکز (سراسری) مجموعه مدیریتمواد امتحانی آزمون دکتری نیمه متمرکز (سراسری) مجموعه مالی گرایشهای مهندسی مالی، بانکداری، مالی بین الملل، بیمه، حقوق مالی 1- زبان انگلیسی (ضریب 2) آزمون زبان انگلیسی در سطح آزمون تافل، تولیمو، آیلتس و شامل سه بخش دستور زبان، واژگان و درک مطلب است. 2- استعداد تحصیلی (ضریب 1) آزمون استعداد تحصیلی که برای گروههای آموزشی 9 گانه جداگانه طراحی می‌شودکه شامل بخشهای درک مطلب، کمیتی، تحلیلی و منطقی، تجسمی (برای رشته‌های فنی و مهندسی) است 3- مجموعه دروس تخصصی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد (ضریب 4) آمار (در سطح کارشناسی) ریاضی(در سطح کارشناسی) تئوریهای مدیریت (در سطح کارشناسی) تئوری های مالی (در سطح کارشناسی ارشد) ریسک و مدیریت سرمایه گذاری (در سطح کارشناسی ارشد) بازارها و نهادهای مالی (در سطح کارشناسی ارشد)دانشگاههای ارائه دهنده و ظرفیت پذیرش در آزمون دکتری نیمه متمرکز سال 1392گرایش مالی2149- مجموعه مالی دوره تحصیلی کد رشته محل نام دانشگاه یا مؤسسه آموزش عالی محل تحصیل نام گرایش ظرفیت نیمسال توضیحات اول دوم روزانه 1834 دانشگاه تهران مهندسی مالی 3 - محل تحصیل دانشکده مدیریت تهران روزانه 1835 دانشگاه تهران مهندسی مالی 1 - بورسیه مؤسسه تحقیق و توسعه نوین دانشمند بنیاد مستضعفان نوبت دوم 1836 دانشگاه تهران مهندسی مالی 1 - محل تحصیل دانشکده مدیریت تهران روزانه 1837 دانشگاه تهران بانکداری 3 - محل تحصیل دانشکده مدیریت تهران نوبت دوم 1838 دانشگاه تهران بانکداری 1 - محل تحصیل دانشکده مدیریت تهران روزانه 1839 دانشگاه تهران بیمه 3 - محل تحصیل دانشکده مدیریت تهران نوبت دوم 1840 دانشگاه تهران بیمه 1 - محل تحصیل دانشکده مدیریت تهران روزانه 1841 دانشگاه تهران حقوق مالی 3 - محل تحصیل دانشکده مدیریت تهران نوبت دوم 1842 دانشگاه تهران حقوق مالی 1 - محل تحصیل دانشکده مدیریت تهران روزانه 1910 دانشگاه امام صادق (ع) حقوق مالی 2 - عنوان رشته مدیریت گرایش مدیریت مالی است تعداد شرکت کنندگان و آخرین رتبه مجاز به انتخاب رشته در کنکور دکتری سراسری سال 1392 مجموعه های مدیریت، کارآفرینی، مالی، آینده پژوهی، حسابداری، مدیریت ...
منابع ازمون دکترا بازرگانی
1- زبان انگلیسی (ضریب 2)آزمون زبان انگلیسی در سطح آزمون تافل، تولیمو، آیلتس و شامل سه بخش دستور زبان، واژگان و درک مطلب است.2- استعداد تحصیلی (ضریب 1)آزمون استعداد تحصیلی که برای گروههای آموزشی 9 گانه جداگانه طراحی می‌شودکه شامل بخشهای درک مطلب، کمیتی، تحلیلی و منطقی، تجسمی (برای رشته‌های فنی و مهندسی) است 3- مجموعه دروس تخصصی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد (ضریب 4)ریاضی (در سطح کارشناسی)آمار (در سطح کارشناسی)تئوریهای مدیریت (در سطح کارشناسی)منابع انسانی پیشرفته (در سطح کارشناسی ارشد)رفتار سازمانی پیشرفته (در سطح کارشناسی ارشد) منابع اساسی با علامت مشخص * شده اند تئوری های مدیریت: 1- تئوری سازمان * رابینز، ترجمه: الوانی و دانایی فرد، نشر صفار 2- تئوری و طراحی سازمان .2 جلد * دفت، ترجمه: پارسائیان و اعرابی، نشر دفتر پژوهش های فرهنگی 3- تئوری های سازمان و مدیریت، رحمان سرشت، مؤسسه فرهنگی انتشاراتی فنی و هنر 4- سازمانها: سیستم های عقلانی، طبیعی و باز، اسکات، ترجمه: اهرنجانی و تیرانی، دانشگاه تهران 5- تئوری سازمان : اسطوره ها * شفریتز واوت، ترجمه: پارسائیان، ناشر فرزانه 6- سازمان و مدیریت، دلوی و جمشیدیان،(فصل چهارم) ناشر سیمین 7- مدیریت دانش، نانوکا و تاکوچی، ترجمه: عطافر و دیگران، سماء قلم 8- سازمان، هال، ترجمه: پارسائیان و اعرابی، دفتر پژوهش های فرهنگی 9-سازمانها ،* اسکات ، ترجمه: اهرنجانی، انتشار ات سمت، 10- تئوری سازمان نوشته: هچ ترجمه دانایی فرد، ناشر نشرافکار 11- نظریه های کلان جامعه شناختی و... نوشته: بورل ومورگان، انتشارات سمت، ترجمه: بختیاری رفتار سازمانی 1-رفتاری سازمانی،3 جلدی ،* رابینز، ترجمه: پارسائیان و اعرابی ، دفتر پژوهش های فرهنگی 2- مدیریت رفتار سازمانی، کریتنر و کینیکی، ترجمه فرهنگی و صفرزاده ناشر پیام پویا 3- تئوری های رفتار سازمانی،* بهروز قاسمی، انتشارات هیأت 4- مدیریت رفتار سازمانی، رابینز، ترجمه فرزاد امیدواران، مؤسسه کتاب مهربان نشر 5- مدیریت فرهنگ سازمانی،* دکتر ابزری و دلوی، ناشر قاصد سحر 6- مبانی فلسفی و تئوری های رهبری و رفتار سازمانی دکتر افجه ، انتشارات سمت مدیریت منابع انسانی 1- مدیریت منابع انسانی میرسپاسی چاپ 23، انشارات میر 2- مدیریت منابع انسانی پیشرفته،* عباس پور، انتشارات سمت 3- مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،* آرمسترانگ ، ترجمه اعرابی و ایزدی ، دفتر پژوهش های فرهنگی 4- استراتژی منابع انسانی،* بامبرگر و مشولم، ترجمه پارسائیان و اعرابی، دفتر پژوهش های فرهنگی 5- مدیریت منابع انسانی ، سینجر، ترجمه فریده آل آقا، مرکز آموزش مدیریت دولتی اسفندیار 6- مدیریت منابع انسانی ، اسفندیار ...
کتاب های مدیریت
1-1- سازمانها، سیستم های عقلایی، طبیعی و باز Organizations: Rational, Natural, and open systems W. Richard Scott پاورپوینت این کتاب در اینترنت موجود است. و نسخه ی قدیمی آن توسط دکتر میرزایی اهرنجانی ترجمه شده است. Organization theory- 1-2 Modern, symbolic, and postmodern perspectives Mary Jo Hatch Oxford university press کتاب تئوری سازمان: مدرن، نمادین تفسیری و پست مدرن در سال 1385 توسط آقای دکتر دانایی فرد ترجمه شده است و بوسیله انتشارات افکار به چاپ رسیده است. عمدتا کتاب تئوری خانم هچ منبع دانشگاه تربیت مدرس، بهشتی ، تهران و پردیس قم است. 1-3- تئوری و طراحی سازمان (جلد اول و دوم) ، مولف: ریچارد ال دفت(1998)، مترجمان: دکتر اعرابی و دکتر پارساییان Organization Theory & Design, Richard L. Daft کتاب های فوق عمدتاً منبع دانشگاه علامه بوده اما بعنوان منبع سایر دانشگاهها نیز از آن استفاده می کنند. 1-4- تئوری سازمان(ساختار، طراحی، کاربردها) تالیف: استیفن رابینز ترجمه: دکتر الوانی، دکتر حسن دانایی فرد 1-5- تئوری سازمان مولف ریچارد هال، ترجمه: دکتر پارسائیان 1-6- نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان مولفان، بارل و مورگان ترجمه : محمدتقی نوروزی ، انتشارات سمت 1-7- نظریه های سازمان و مدیریت از نوین گرایی تا پسا نوین گرایی تالیف: دکتر حسین رحمان سرشت ناشر: موسسه فرهنگی انتشاراتی فن و هنر 1-8- مبانی فلسفی تئوریهای سازمان مولف: دکتر میرزایی اهرنجانی، انتشارات سمت 1-9- استعاره های سازمان مولف: مورگان، مترجم: دکتر مشبکی 1-10- اصول و مبانی مدیریت دکتر: علی رضائیان، انتشارات سمت 1-11- اصول و مبانی مدیریت، دکتر سید رضا سیدجوادین 1-12- Organization Theory, Garret Jones این کتاب با رویکرد استراتژیک نوشته شده است و برای دانشجویانی که قصد ادامه تحصیل در رشته استراتژیک را دارند مناسب است. 1-13- The Blackwell companion to organizations, Edited by: Joel Balum, Blackwell publishing 2005 این کتاب مجموعه کاملی است در مورد سازمان، اما بیشتر مناسب مقطع دکتراست. 1-14- اصول و مبانی مدیریت، دکتر جاسبی 1-15- اصول و مبانی مدیریت، گوئل کوهن 1-16- جزوه دکتر مصباح الهدی باقری، در تدریس اصول و مبانی مدیریت 1-17- جزوه دکتر وارث در تدریس تئوریهای سازمان، ریچارد اسکات 1-18- جزوه دکتر رضائیان در تدریس تئوری سازمان، خانم هچ برای مطالعه بیشتر بعضی از کتابها ذیلاً اشاره می شوند: 19-management, Stephen P. Robbins 20- Management, Richard L. Daft 21- Management, griffin 22- Management Fundamentals, Gary Dessler prentice hall 23-Essentials of management, Harold koontz 24- Management, Krietner & kiniky 1-25- ...
استراتژی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
نگاه به منابع انسانی در صنعت نفت 1- صنعت نفت یک صنعت بین‌المللی است و در مراودات جهانی بطور دائم در معرض تبعات منفی این فضا قرار دارد. این ویژگی صنعت برای کشورمان بطور پیوسته به عنوان یک مجرا برای بعضی القائات از طرف بیگانگان در معرض سوء استفاده قرار دارد. برخی از شرکتهای خارجی در سیاستهای خود همواره به نهادینه سازی وابستگی صنعت نفت کشورهای جهان سوم به تکنولوژی و فناوری آنها می‌اندیشند. نگاهی به تجربه گذشته صنعت نفت کشور نشان می‌دهد که در هر مقطع که بیشتر در معرض این مشکلات و تحریمها قرار گرفته‌ایم انگیزه و برنامه جدی تری برای رهایی از وابستگی ها داشته‌ایم که اوج این روحیه را در مقطع دفاع مقدس از پرسنل صنعت نفت شاهد بودیم البته متأسفانه در مقاطعی نیز این روحیه تضعیف شده است. 2- صنعت نفت جایگاه ویژه ای در اداره کشور دارد و می بایست حداقل آسیب‌پذیری را از تغییرات و تحولات برونی داشته باشد بگونه‌ای‌که هیچگاه فعالیتهای جاری و توسعه‌ای این صنعت دچار خدشه نشود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل فعالیتهای صنعت محسوب می شود، لذا برنامه‌ریزی برای منابع انسانی تحت الشعاع جایگاه و اهمیت این صنعت در کشور قرار می گیرد. 3- صنعت نفت محور توسعه کشور بوده و تا سالیان دراز اهمیت جایگاه برتر خود را خواهد داشت. تداوم و استمرار فعالیتها در گرو پویایی منابع انسانی و هم راستایی با تحولات ملی، منطقه‌ای و جهانی و تلاش برای تجیهز به فناوریها و استراتژی‌های نوین است. زمینه سازی برای جریان اطلاعات علمی و فناوری و تسریع در بکارگیری آنها توسط متخصصین این صنعت یک اقدام مستمر و راهبرد کلیدی برای این صنعت است. 4- با این اوصاف شاید بتوان از مهم ترین ارکان برنامه ارایه شده آقای مهندس نوذری در آبان ماه 1386 به مجلس محترم شورای اسلامی را بحث استراتژیک توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت نفت عنوان کرد. موضوعی که چندین سال است از نگاه مدیران ارشد و نخبگان صنعت نفت از آن همواره به عنوان چالشی بحران زا در سال های آتی برای صنعت نفت یاد شده است. هر چند هرم جمعیتی ناهمگون بدنه کارشناسی و مدیریتی وزارت نفت که نتیجه عدم توجه کافی به جذب و تربیت نیروی انسانی متخصص در دهه‌های گذشته و همچنین عدم رعایت کامل اصل شایسته سالاری بوجد آمده بود طی سال های گذشته با جذب و استخدام فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاههای برتر کشور در حال ترمیم است، اما با توجه به توسعه روز افزون صنعت نفت در ابعاد مختلف و بویژه در حوزه های بالادستی و همچنین میانگین بالای سن مدیران صنعت نفت که در حدود ۵2 سال است از یک سو و کندی روند طرح‌های جانشینی در گستره صنعت نفت از ...
منابع پیشنهادی آزمون دکتری نیمه متمرکز (سراسری) رشته مدیریت
منابع پیشنهادی آزمون دکتری نیمه متمرکز (سراسری) رشته مدیریت - درس استعداد تحصیلی ردیف نام کتاب مولف (مترجم) انتشارات 1 استعداد تحصیلی ویژه آزمون دکتری هادی مسیح خواه - محمد وکیلی کتابخانه فرهنگ 2 GMAT استعداد و آمادگی تحصیلی ویژه رشته مدیریت احمد صداقت انتشارات نگاه دانش 3 استعداد و آمادگی تحصیلی ویژه رشته مدیریت امیر عرفانیان انتشارات نگاه دانش 4 استعداد و آمادگی تحصیلی ویژه مدیریت، GMAT اصلانی، مجبوری و غفارزادگان انتشارات نگاه دانش 5 کنکور کارشناسی ارشد GMAT استعداد و آمادگی تحصیلی ویژه رشته‌های MBA و مدیریت اجرایی شهاب بچاری نشر آزاده 6 نمونه سوالات آزمونهای دکترای رشته مدیریت سالهای گذشته دانشگاهها گردآوری سایت مدیر دانلود از سایت مدیر منابع پیشنهادی آزمون دکتری نیمه متمرکز (سراسری) رشته مدیریت و کارآفرینی- درس آمار آمار ردیف نام کتاب مولف (مترجم) انتشارات 1 آمار و کاربرد آن در مدیریت (2جلد) عادل آذر، منصور مؤمنی انتشارات سمت 2 تئوری احتمالات و آمار کاربردی (تحلیل آماری) اکبر عالم تبریز، بابک حاجی محمدرضاتبریزی انتشارات صفار 3 تحلیل آماری پیشرفته، همراه با سوالات کنکور دکتری دانشگاهها جمشید صالحی صدقیانی نشر هوای تازه 4 آمار و کاربرد آن در مدیریت جمشید صالحی صدقیانی، ایرج ابراهیمی نشر هستان نمونه سوالات 1 نمونه سوالات آزمونهای دکترای رشته مدیریت سالهای گذشته دانشگاهها گردآوری سایت مدیر دانلود از سایت مدیر منابع پیشنهادی آزمون دکتری نیمه متمرکز (سراسری) رشته مدیریت - درس ریاضی ردیف نام کتاب مولف - مترجم ناشر ریاضیات 1 ریاضیات، کاربرد آن در مدیریت و حسابداری هادی رنجبران انتشارات اثبات 2 ریاضیات عمومی امید محمودیان انتشارات نگاه دانش 3 تست و خلاصه درس ریاضیات مسعود نیکوکار گسترش علوم پایه 4 ریاضیات کاربردی وحید ناصحی فر انتشارات پوران پژوهش منابع پیشنهادی آزمون دکتری نیمه متمرکز (سراسری) رشته مدیریت - درس تئوریهای مدیریت با توجه به اعلام سازمان سنجش مبنی بر طرح سوالات در سطح کارشناسی، منابع عمومی دوره کارشناسی در اولویت قرار گرفته اند ردیف نام کتاب مولف (مترجم) انتشارات1 مبانی سازمان و مدیریت علی رضائیان انتشارات سمت2 مدیریت عمومی سیدمهدی الوانی نشر نی3 تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی استیفن پی رابینز (سیدمهدی الوانی، حسن دانایی فرد) انتشارات صفار- اشراقی4 تئوری و طراحی سازمان (2جلد) ریچارد ال دفت (سیدمحمد اعرابی و علی پارساییان) دفتر پژوهش‌های فرهنگی 5 مبانی سازمان و مدیریت سیدرضا سیدجوادین انتشارات نگاه دانش 6 سازمان؛ ساختار، فرآیند ...
تأثير فرهنگ بر مديريت
دكتر سيد محمد اعرابي منبع : کتاب مدیریت در پهنه‌ی فرهنگ‌ها فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت است. نادیده گرفتن این نقش، عدم انسجام داخلی و انطباق بیرونی را به دنبال خواهد داشت. بدون دستیابی به الگو و روشی برای برجسته‌سازی و آشکار نمودن تفاوت‌های فرهنگی نمی‌توان نقش و نفوذ و آثار فرهنگ بر مدیریت را درک نمود. رویای «دهکده جهانی» به منزله «دیگ ذوب» فرهنگ‌ها باید بازنگری شود و این تفکر که «مدیریت، مدیریت است» و در مقابل نفوذ فرهنگ و تأثیر آن مقاوم است مورد بررسی دوباره قرار گیرد. همه مردم، مثل هم هستند. این تنها عادت های آنهاست که موجب تفاوت میان آنها می‌شود. کنفوسیوس کشف فرهنگ را می‌توان به اکتشاف در اقیانوسی تشبیه کرد که در سطح آن می‌توان مصنوعات، آیین‌ها و رفتارها را مشاهده کرد، اما در زیر آن به ارزش‌ها و باورهایی دسترسی حاصل می‌شود که دلایل بروز رفتارهای خاص هستند. اگر کمی عمیق‌تر نگریسته شود به فرضیات زمینه‌سازی توجه خواهد شد که از طریق تفسیر آنها می‌توان تهدیدات بالقوه و فرصت‌ها یا گنج‌های نهفته در این اقیانوس را کشف کرد و به این ترتیب حضور مؤثر و پنهان فرهنگ خود و دیگران را آشکار ساخت. حضور فرهنگ را می‌توان در حوزه های فرهنگ‌های منطقه‌ای، ملی، صنعتی، سازمانی، حرفه‌ای و وظیفه‌ای احساس کرد. این حوزه های فرهنگی بر یکدیگر و بر فعالیتهای افراد، گروه ها، مؤسسات و ملت‌ها تأثیر عمیقی می‌گذارند. شناخت و ارزیابی تأثیر بالقوه فرهنگ و مدیریت موجب درک بهتر آثار ملموس و ناملموس فرهنگ بر مدیریت می‌گردد. تدوین و اجرای استراتژی‌هایی برای استفاده مؤثر از این حوزه‌های فرهنگی امکان مدیریت کارا و اثربخش‌تر را در پهنه فرهنگ‌ها فراهم می‌آورد. فرضیات زمینه‌ساز فرهنگ امکان درک تفاوت‌ها، در طراحی و اجرای ساختار؛ تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی و سرانجام سیاست‌ها و روش‌های مدیریت منابع انسانی را فراهم می‌آورد. با بررسی سازمان از لحاظ میزان تمرکز در قدرت، درجه تخصصی بودن شغل‌ها و میزان رسمی بودن قوانین و مقررات می‌توان به الگوهای خاص سازماندهی رسید. این روش منطق «بهترین الگوی جهانی» را مورد تردید جدی قرار می‌دهد. مسائل مشترکی در سازمانها وجود دارند که شماری آن را فرهنگ می‌نامند، اما می‌توان آن را استراتژی نیز نامید. فرهنگ مجموعه‌ای از راه‌حل‌ها برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی و انسجام درونی است. همین تعریف را می‌توان برای استراتژی به کار برد. برای تدوین و اجرای استراتژی، سازمانها همپای توانایی‌های داخلی و درونی خود نیازمند ارزیابی محیط بیرونی نیز هستند. تصمیم‌های ...
تأثير فرهنگ بر مديريت (cultural management)
تأثير فرهنگ بر مديريت...cultural management<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت است دكتر سيد محمد اعرابي منبع : کتاب مدیریت در پهنه‌ی فرهنگ‌ها فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت است. نادیده گرفتن این نقش، عدم انسجام داخلی و انطباق بیرونی را به دنبال خواهد داشت. بدون دستیابی به الگو و روشی برای برجسته‌سازی و آشکار نمودن تفاوت‌های فرهنگی نمی‌توان نقش و نفوذ و آثار فرهنگ بر مدیریت را درک نمود. رویای «دهکده جهانی» به منزله «دیگ ذوب» فرهنگ‌ها باید بازنگری شود و این تفکر که «مدیریت، مدیریت است» و در مقابل نفوذ فرهنگ و تأثیر آن مقاوم است مورد بررسی دوباره قرار گیرد. همه مردم، مثل هم هستند. این تنها عادت های آنهاست که موجب تفاوت میان آنها می‌شود. کنفوسیوس کشف فرهنگ را می‌توان به اکتشاف در اقیانوسی تشبیه کرد که در سطح آن می‌توان مصنوعات، آیین‌ها و رفتارها را مشاهده کرد، اما در زیر آن به ارزش‌ها و باورهایی دسترسی حاصل می‌شود که دلایل بروز رفتارهای خاص هستند. اگر کمی عمیق‌تر نگریسته شود به فرضیات زمینه‌سازی توجه خواهد شد که از طریق تفسیر آنها می‌توان تهدیدات بالقوه و فرصت‌ها یا گنج‌های نهفته در این اقیانوس را کشف کرد و به این ترتیب حضور مؤثر و پنهان فرهنگ خود و دیگران را آشکار ساخت. حضور فرهنگ را می‌توان در حوزه های فرهنگ‌های منطقه‌ای، ملی، صنعتی، سازمانی، حرفه‌ای و وظیفه‌ای احساس کرد. این حوزه های فرهنگی بر یکدیگر و بر فعالیتهای افراد، گروه ها، مؤسسات و ملت‌ها تأثیر عمیقی می‌گذارند. شناخت و ارزیابی تأثیر بالقوه فرهنگ و مدیریت موجب درک بهتر آثار ملموس و ناملموس فرهنگ بر مدیریت می‌گردد. تدوین و اجرای استراتژی‌هایی برای استفاده مؤثر از این حوزه‌های فرهنگی امکان مدیریت کارا و اثربخش‌تر را در پهنه فرهنگ‌ها فراهم می‌آورد. فرضیات زمینه‌ساز فرهنگ امکان درک تفاوت‌ها، در طراحی و اجرای ساختار؛ تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی و سرانجام سیاست‌ها و روش‌های مدیریت منابع انسانی را فراهم می‌آورد. با بررسی سازمان از لحاظ میزان تمرکز در قدرت، درجه تخصصی بودن شغل‌ها و میزان رسمی بودن قوانین و مقررات می‌توان به الگوهای خاص سازماندهی رسید. این روش منطق «بهترین الگوی جهانی» را مورد تردید جدی قرار می‌دهد. مسائل مشترکی در سازمانها وجود دارند که شماری آن را فرهنگ می‌نامند، اما می‌توان آن را استراتژی نیز نامید. فرهنگ مجموعه‌ای از راه‌حل‌ها برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی و انسجام درونی است. همین تعریف را می‌توان برای استراتژی ...