صورتحساب حقوق شاغلین

  • تسریع حل مشکلات کارکنان قرارداد معین صنعت نفت

    تسریع حل مشکلات کارکنان قرارداد معین صنعت نفت همزمان با انتشار گزارش‌ها و نظرات کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت در پانا نیوز، معاونت منابع انسانی وزارت نفت 2 بخشنامه جدید به منظور رفع برخی ابهامات و تسریع در حل مشکلات این دسته از کارکنان صادر کرد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، در روزهای پایانی مرداد ماه سالجاری پانا نیوز با انتشار گزارشی به نقل از تعدادی از کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره و شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی مبنی بر وجود مشکلات جدید در وضعیت حقوقی و قراردادی کارکنان مدت موقت صنعت نفت منتشر کرد. بر این اساس با گذشت نزدیک به 2 هفته معاونت منابع انسانی وزارت نفت با ابلاغ 2 بخشنامه جدید جزئیات بیشتر درباره وضعیت حقوق، میزان پاداش و رتبه بندی مشاغل کارکنان قرارداد مدت موقت را تشریح کرد. از این رو جزئیات بخشنامه اول معاونت منابع انسانی وزارت نفت روز گذشته 13 شهریورماه با عنوان " تعدیل حقوق کارکنان نفتی ممنوع شد" منتشر شد. همچنین دکتر کریم سلحشور نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی امروز 14 شهریور ماه هم با صدور بخشنامه دیگری به برخی دیگر از ابهامات کارکنان قرارداد موقت صنعت نفت پاسخگویی کرد. در حال حاضر پانا نیوز به منظور انعکاس مشکلات قراردادی، حقوقی و کاری کارکنان رسمی، پیمانکاری و قراردادی صنعت نفت به معاونت منابع انسانی وزارت نفت هماهنگی هایی را انجام داده است به طوری‌که نظرات کاربران پس از درج در سایت، در معاونت منابع اسنانی دسته بندی و به منظور حل مشکلات تصمیم گیری خواهد شد. از این رو پانا نیوز آمادگی دارد که با انتشار یاد داشت و نظرات کاربران و کارکنان صنعت نفت و یا نظر سنجی (بسته به پیشنهاد جمعی کارکنان)، به منظور تسریح مرتفع شدن برخی از مشکلات حوزه منابع انسانی اقدام کند. در ادامه دومین بخشنامه جدید معاونت منابع انسانی با موضوع " قرارداد مدت موقت بر مبنای وظایف محل خدمت فعلی کارکنان امضا می شود " را ملاحظه می کنید: به گزارش معاونت منابع انسانی وزارت نفت، دکتر کریم سلحشور در این بخشنامه تاکید کرده است: لازم است جهت عقد قرارداد مستقیم بدون توجه به موضوع قرارداد منعقده با شرکت پیمانکاری مربوط، نوع فعالیت و وظایف محوله به شاغل واجد شرایط در محل خدمت فعلی ملاک عمل قرار گیرد. متن کامل این بخشنامه که با امضای سلحشور به مدیرکل پشتیبانی و مالی ستاد وزارت نفت، مدیران توسعه منابع انسانی شرکت‌های ملی نفت، گاز، پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی و صنایع پتروشیمی، معاون توسعه منابع برنامه‌ریزی سازمان بهداشت و درمان صنعت ...



  • جزئیات حداقل و حداکثر افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان ابلاغ شد

    پاداش طبق این مصوبه، پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (به استثنای دستگاههای اجرایی موضوع بند 95 قانون بودجه سال 1391 کل کشور) برای امسال حداکثر یک ماه حقوق و مزایایی مندرج در احکام کارگزینی در سقف اعتبارات مصوب تعیین می شود.پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برای دستگاههای اجرایی موضوع بند 95 قانون بودجه سال 1391 کل کشور برای امسال با پیشنهاد مجمع عمومی ذیربط در سقف بودجه مصوب و تصویب هیئت وزیران تعیین می شود.حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) براین اساس، حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند 12 این تصویب نامه در سال 1391 به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد ریال و حداکثر حقوق وفوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می شود. حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران طبق این مصوبه، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشور ی و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد ریال تعیین می شود.حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت براساس این مصوبه،  حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1391 به میزان دو میلیون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود.همچنین ، پرداخت کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبارات یا بودجه مصوب دستگاه های اجرایی قابل تأمین و پرداخت می باشد.پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان براین اساس،  پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب نامه با رعایت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخیص کارکنانی که به اقتضاء شغلی مطابق با بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه کار بیشتری دریافت می نماید با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع ماده 53 قانون محاسبات عمومی خواهد بود .فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور طبق این مصوبه، فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج ...

  • پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت

    پاداش بهره وری نیمه نخست امسال کارکنان صنعت نفت با دستور وزیر نفت، پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 به کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی تصویب شد. به گزارش پانا نیوز به نقل از سایت معاونت منابع انسانی وزارت نفت، متن کامل دستور رستم قاسمی خطاب به مدیران عامل چهار شرکت اصلی مبنی بر پرداخت حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال 1391 در پی می‌آید: "با عنایت به نقش کارکنان کاردان، فرهیخته و متخصص صنعت عظیم نفت و گاز در مقابله با تحریم‌های استکیار جهانی و حضور در عرصه تولید و صادرات و تامین نیازهای داخلی ترتیبی اتخاذ فرمایید، معادل یک ماه حقوق و فوق‌العاده‌ها با رعایت شرایط ذیل تحت عنوان موضوع فوق پرداخت گردد: 1 – حق‌الزحمه مذکور شاغلین در شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، ستاد وزارت نفت، واحدهای مستقل وابسته به وزارت نفت و شرکت‌های فرعی تابعه را حسب بند «2» شامل می‌شود. 2- کارکنان رسمی، پیمانی و نیز قراردادی یا مأمور منصوب بر سمت سازمانی و همچنین جانبازان و خانواده معظم شهدا مشمول قانون حالت اشتغال. 3- میزان حق‌الزحمه بر مبنای حقوق اصلی و فوق‌العاده‌های "ویژه، کارگاهی، جذب(8 درصد)، حق مقام و همچنین متمم مناطق گرمسیر جنوب و محرومیت از تسهیلات زندگی" (حسب مورد) از حداقل پنج میلیون (5000000) ریال تا حداکثر بیست میلیون (20000000) ریال به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماهه اول سال 1391 و خارج از سقف حقوق قابل پرداخت می‌باشد. 4 – مبلغ صدرالذکر درمورد کارگران واجد شرایط بند «2» فوق بر مبنای (30) برابر مزد روزانه به علاوه فوق‌العاده کارگاهی، کمک هزینه مسکن، عائله‌مندی، جیره نقدی و نوبتکاری (حسب مورد) به نسبت روزهای کارکرد در 6 ماه اول سال 1391 با رعایت حداقل و حداکثر تعیین شده قابل پرداخت است. 5- به کارکنانی که در مرخصی تحصیلی به سرمی‌برند، این حق‌الزحمه تعلق نمی‌گیرد. "

  • بلاخره ضریب افزایش حقوق کارکنان دولت درسال 1390اعلام شد

    دستورالعمل و ضوابط اجرایی افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت از سوی رئیس جمهور برای اجرا به معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور – معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شد.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، هیئت وزیران در جلسه مورخ 18/3/1390 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین دستورالعمل و ضوابط اجرایی افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان دولت را تصویب کرد.بر این اساس ، ضریب حقوق سال 1390 اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ریال و ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین شده است .بر این اساس ، ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود. بر اساس مصوبه دولت، ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین شده است.همچنین سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاههای موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 کل کشور از جمله نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی به میزان ده درصد (10%) تعیین شده است.بر این اساس ، عیدی پایان سال غیر مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1390 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یاد شده تعیین شده است.بر این اساس ، حداقل حقوق و فوق‌العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به میزان سه میلیون وچهارصد و ده هزار (3.410.000) ریال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل مذکور در این بند تعیین شده است.همچنین حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و چهار صد و ده هزار(3.410.000) ریال تعیین شده است.بر اساس این دستورالعمل، حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند 3 این تصویب نامه) و سایر دستگاه‌های موضوع بند 3 این تصویب نامه در سال 1390 به میزان دو میلیون و سیصد و ده هزار (2.310.000) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود.بر این اساس ، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی ...

  • ضوابط اجرایی افزایش حقوق کارمندان در سال 90

    بر این اساس ، ضریب حقوق سال 1390 اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ریال و ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین شده است .بر این اساس ، ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ( از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود.بر اساس مصوبه دولت، ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین شده است.همچنین سقف افزایش حقوق کارمندان دستگاههای موضوع بند (79) ماده واحده قانون بودجه 1390 کل کشور از جمله نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی به میزان ده درصد (10%) تعیین شده است.بر این اساس ، عیدی پایان سال غیر مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1390 به میزان عیدی پایان سال مشمولین قانون یاد شده تعیین شده است.بر این اساس ، حداقل حقوق و فوق‌العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به چهارصد و ده هزار (000/410/3) ریال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل مذکور در این بند تعیین شده است.همچنین حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و چهار صد و ده هزار (3.410.000) ریال تعیین شده است.بر اساس این دستورالعمل، حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (کارمندان موضوع بند 3 این تصویب نامه) و سایر دستگاه‌های موضوع بند 3 این تصویب نامه در سال 1390 به میزان دو میلیون و سیصد و ده هزار (2.310.000) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود.بر این اساس ، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیرو‌های مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه اجرایی در سال 1390 بمیزان 10% نسبت به سال 1389 افزایش می‌یابد.همچنین پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیر مستقیم حداکثر تا میزان سقف عملکرد سال 1388 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه به شرح زیر مجاز می باشد سقف قابل پرداخت برای هر یک از کمک هزینه های مستقیم و یا غیر مستقیم شامل غذای روزانه تا بیست و دو هزار (22.000) ریال ،‌ایاب و ذهاب ( سرویس رفت و آمد ) کارمندانی که از سرویس سازمانی استفاده نمی کنند در تهران ماهانه تا پانصد ...

  • جزئیات حداقل و حداکثر افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان ابلاغ شد

    پاداش طبق این مصوبه، پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (به استثنای دستگاههای اجرایی موضوع بند 95 قانون بودجه سال 1391 کل کشور) برای امسال حداکثر یک ماه حقوق و مزایایی مندرج در احکام کارگزینی در سقف اعتبارات مصوب تعیین می شود.پاداش موضوع ماده 50 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران برای دستگاههای اجرایی موضوع بند 95 قانون بودجه سال 1391 کل کشور برای امسال با پیشنهاد مجمع عمومی ذیربط در سقف بودجه مصوب و تصویب هیئت وزیران تعیین می شود.حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) براین اساس، حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلین) موضوع تبصره ماده 76 قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند 12 این تصویب نامه در سال 1391 به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد ریال و حداکثر حقوق وفوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می شود. حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران طبق این مصوبه، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشور ی و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و نهصد و بیست و یک هزار و پانصد ریال تعیین می شود.حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت براساس این مصوبه،  حداقل حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1391 به میزان دو میلیون و ششصد و پنجاه و شش هزار و پانصد ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می شود.همچنین ، پرداخت کمکهای رفاهی مستقیم و غیر مستقیم در سقف اعتبارات یا بودجه مصوب دستگاه های اجرایی قابل تأمین و پرداخت می باشد.پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان براین اساس،  پرداخت فوق العاده اضافه کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب نامه با رعایت بند (ز) ماده(50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران در سقف اعتبار مصوب دستگاه مجاز است. تشخیص کارکنانی که به اقتضاء شغلی مطابق با بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه کار بیشتری دریافت می نماید با بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات مجاز موضوع ماده 53 قانون محاسبات عمومی خواهد بود .فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور طبق این مصوبه، فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج ...

  • میزان معافیت مالیات بر درآمد حقوق سال 1387

    87/12/ بسمه تعالی شماره: 14 وزارت امور اقتصادی و دارایی تاریخ: 130274 سازمان امور مالیاتی کشور بخشنامه 84 م 87 086 مخاطبین ادارات کل امور مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی پرداختکنندگان حقوق موضوع میزان معافیت مالیات بر درآمد حقوق سال 1387 87 ، بر اساس اظهارنظر معاون محترم امور حقوقی حوزه معاون حقوقی و امور مجلس /1/ پیرو بخشنامه شماره 4949 مورخ 27 در سال 1387 اجرای ماده 84 و 85 قانون » 87 مبنی بر اینکه /12/ 7310 مورخ 11 / ریاست جمهوری طی نامه شماره 232064 مالیاتهای مستقیم و ملاک قراردادن حداقل حقوق مبنای جدول حقوق موضوع ماده ( 1) قانون نظام هماهنگ برای تعیین سقف «. معافیت مالیاتی موضوع ماده 84 با مانع و خلاء قانونی مواجه نیست 80 کلیه حقوق بگیران با احتساب ضر یب /11/ میزان معافیت سالانه موضوع ماده 84 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27 87 هیئت محترم وزیران برای سال 1387 مبلغ بیست و نه /3/ مندرج در بند ( 7) مصوبه شماره 35095 /ت 39916 ه مورخ 7 29 ) ریال اعلام که جداول محاسبه مالیات بر درآمد حقوق کارکنان مشمول قانون کار و /400/ میلیون و چهارصد هزار ( 000 87 جهت /2/ مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با تاکید بر اجرای مفاد بخشنامه شماره 17120 مورخ 30 بهرهبرداری و تعدیلات لازم به پیوست ابلاغ میگردد. علی اکبر عرب مازار رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور مرجع پاسخگویی: دفتر فنی مالیاتی و قراردادهای بین المللی × -2 خارجی × دامنه کاربرد: 1- داخلی تلفن: 39903918 87 مدت اجراء: - مرجع ناظر: مدیران کل امور مالیاتی نحوه ابلاغ: فیزیکی /1/ تاریخ اجراء: 1 بخشنامههای منسوخ: - گیرندگان رونوشت: - معاونین محترم سازمان امور مالیاتی کشور جهت استحضار. - سازمان امور اقتصادی و دارائی استان - دفتر. - دبیرخانه هیات عمومی موضوع ماده 251 مکرر - دفتر رئیس کل محترم سازمان امور مالیاتی کشور جهت اطلاع. - دفتر خدمات مالیاتی جهت درج در بانک اطلاعات بخشنامهها. - دفتر فنی مالیاتی به همراه سابقه. - شورای عالی مالیاتی. - هیات عالی انتظامی مالیاتی. - دادستانی انتظامی مالیاتی. - جامعه حسابداران رسمی ایران. - سازمان حسابرسی. جمهوری اسلامی ایران بسمه تعالی شماره: 4949 87/1/ وزارت امور اقتصادی و دارایی تاریخ: 27 سازمان امور مالیاتی کشور بخشنامه 85 و 84 م 87 002 مخاطبین ادارات کل امور مالیاتی موضوع کسر میزان معافیت حقوق سال 86 از حقوق پرداختی در سال 87 به طور علیالحساب 1386 و لغو قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب /7/ با توجه به تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 8 1370 ، به منظور انطباق مواد 84 و 85 قانو ن مالیاتهای مستقیم مصوب 66 و اصلاحات بعدی آن با قانون اخیرالتصویب لایحه اصلاح مولد مذکور در خصوص نحوه تعیین میزان معافیت مالیاتی ...

  • توضیحاتی در خصوص افزایش حقوق سال 1394 و فوق العاده ویژه

    مصوبه ۱۵بهمن ماه امسال هیأت وزیران بر مبنای بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد سقف حقوق و فوق العاده ویژه قابل پرداخت به کارکنان ستادی وزارتخانه ها و سازمان های مستقل زیرنظر ریاست جمهوری، موجب برخی انتقادها در مورد تبعیض در میزان افزایش حقوق یا فوق العاده شغل کارمندان دولت شد.در همین زمینه و نیز افزایش حقوق در سال 94 دکترمحمدباقر نوبخت، سخنگوی دولت و رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور گفت وگو انجام داده اند که مشروح به دنبال خواهد آمد.یزان افزایش حقوق کارمندان دولت در سال آینده و مبنای این افزایش چگونه است؟با توجه به اینکه برای سال آینده نرخ تورم در حد 14درصد پیش بینی شده ما هم برای جبران این کاهش ارزش پول یا قدرت خرید کارکنان دولت 14درصد به حقوق و مزایای آنها اضافه کردیم. ا ن شاءالله بتوانیم به نرخ های تورم پایین تر از این دست پیدا کنیم تا افزایش حقوق خود را در ترمیم قدرت خرید کارکنان دولت مؤثرتر نشان دهد کما اینکه برای سال جاری نرخ تورم را 25درصد پیش بینی کردیم که خوشبختانه در آخرین گزارش 15.2درصد است.برخی مصوبه بهمن ماه امسال هیأت وزیران در مورد میزان افزایش حقوق و فوق العاده شغل کارکنان ستادی وزارتخانه ها و سازمان های مستقل زیرنظر ریاست جمهوری را مصداق تبعیض در میزان افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 94می دانند، نظر شما چیست؟نه چنین تبعیضی وجود نداشته و میزان افزایش حقوق همه کارکنان دولت در حد 14درصد است.یعنی تفاوتی حتی در میزان فوق العاده شغل کارمندان دولت در سال آینده براساس مصوبه 12 بهمن هیأت وزیران را شاهد نخواهیم بود؟میزان افزایش حقوق کارمندان دولت همین 14درصد است اما پرداختی به کارکنان دولت براساس 2مولفه حقوق ثابت و فوق العاده است. حقوق ثابت به ازای سنوات خدمت، تحصیلات و عوامل مختلف تعیین می شود که یک جدول امتیازی دارد. اما فوق العاده شغل کارکنان دولت طبق ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت می شود. بند اول یا یکی از این فوق العاده ها برای بدی آب و هوا و یا سختی کار، ایثارگری، عائله مندی و... است.اما در بند دهم که از آن تحت عنوان« فوق العاده ویژه» نام برده شده است، توضیح می دهد که برای برخی مشاغل آنقدر بازار کار خوبی در رقابت های جهانی یا تولید ناخالص داخلی وجود دارد که افراد دارای این تخصص ها به راحتی می توانند در بازار کار غیردولتی جذب شوند، اگر دولت خواستار آن است تا این افراد را در سیستم خود نگه دارد می تواند فوق العاده شغل ویژه ای به این افراد بدهد که این فوق العاده ویژه حداکثر به 25درصد از مشاغل و برخی از دستگاه ها تعلق خواهد گرفت و باید در موارد ویژه انجام شود. این افزایش ...

  • حداقل و حداكثر حقوق 93 کارمندان مشخص شد

    حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان دولتی در سال 93 با افزایش 20 درصدی 600 هزار تومان و حداکثر حقوق کارمندان 7 برابر این رقم یعنی 4.2 میلیون تومان شد.  به گزارش جنوب نیوز، براساس این مصوبه، سقف افزایش حقوق کارکنان موسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و موسسات عمومی غیردولتی، بانک های دولتی، بیمه ها و شرکت های دولتی که قانون مدیریت خدمات کشوری را اجرا ننموده اند، نیز در سال 1393 بیست درصد تعیین شده است.  محمود عسکری آزاد با اعلام این مطلب افزود: این افزایش در پی ارائه پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و نیز معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و مصوبه هیات وزیران در 12 اسفند سال جاری انجام می شود.  جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ادامه داد: حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر(شاغلین)موضوع تبصره ماده(76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور، در سال 1393 به میزان 600 هزار تومان و حداکثر حقوق فوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر این مقدار است.  براساس مصوبه هیات دولت، حداقل حقوق کارکنان شهرداری ها، بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق های وابسته به دستگاه های اجرایی 600 هزار تومان و حداکثر حقوق آنان نیز هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگی تعیین می شود.  عسکری آزاد گفت: ضریب حقوق اعضای هیات علمی دانشگاه ها، موسسات آموزش عالی و قضات به میزان 20 درصد افزایش یافته و به عدد 17هزار و190ریال رسیده و ضریب حقوقی شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارمندان مشمول نظام هماهنگ پرداخت از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست های سیاسی وزارت امور خارجه نیز با 20 درصد افزایش به 1207 ریال رسیده است.  وی در پایان افزود: حداقل حقوق کارمندان مشمول نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت را با احتساب فوق العاده ویژه و فوق العاده جذب 600 هزار تومان است.