مبلغ حق بن وحق مسکن سال92
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد .یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ...
حداقل مزد 92 کارگران 487 هزار و 125 تومان/جزیات مصوبه افزایش حقوق سال 92
مطلب مرتبط: جزئیات افزایش مزد 20 گروه شغلی سال 93/ حداقل دریافتی کارگران موقت 813 هزارتومان جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندي مشاغل شركت هاي خدماتي سال92تعيين ضريب حقوق كارمندان،مستخدمين شاغل و بازنشستگان در سال 92 عضو کارگری شورای عالی کار از افزایش ۲۵ درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۹۲ خبر داد.محمد احمدی با اعلام این خبر به ایلنا گفت: در جلسه عصر امروز شورای عالی کار حداقل مزد کارگران در سال ۹۲ تعیین شد.وی گفت: به موجب مصوبه این شورا حداقل دستمزد ۳۸۹ هزار تومانی کنونی از ابتدای سال آینده ۲۵ درصد اضافه خواهد شد.براین اساس حداقل مزد کارگران با حدود ۹۷ هزار تومان افزایش به مبلغ ۴۸۶ هزار و ۲۵۰ تومان افزایش یافت.احمدی همچنین در خصوص مبنای افزایش سایر سطوح مزدی برای سال ۹۲ گفت: شورای عالی کار مبنای محاسبه سایر سطوح مزدی کارگران را مبلغ ۱۹۸۵ تومان به علاوه ۱۰ درصد تعیین کرد.عضو کارگری شورای عالی کار در خصوص میزان پایه سنواتی کارگران برای سال ۹۲ نیز گفت: پایه سنواتی از مبلغ ۲۵۰ تومان به ۳۰۰ تومان افزایش یافت و مصوب شد که به تمامی کارگران قراردادی که حداقل یکسال دارای سابقه کار هستند مزایای پایه سنواتی تعلق بگیرد.وی در خصوص میزان مزایای نقدی چون حق مسکن، حق بن و حق اولاد گفت: تعیین مبالغ این مزایا خارج از وظایف شورای عالی کار بوده و بر عهده هیات دولت است. افزایش حقوق سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار بیش از 30 درصد اسدالله عباسی امروز در پایان نشست شورای عالی کار در گفتگو با خبرنگار مهر در مورد حق اولاد و حق بن نقدی و غیره کارگران در سال 92 گفت: حق اولاد، حق بن نقدی، حق سنوات و حق مسکن کارگران برای سال 92 هیچگونه افزایشی نیافته است. سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: تمام افزایش های مربوط به حق اولاد، حق بن نقدی، حق سنوات و حق مسکن در افزایش حداقل دستمزد سال 92 کارگران در نظر گرفته شده است. وی ادامه داد: مجموع افزایش حقوق سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار بیش از 30 درصد خواهد بود. نرخ تورمی که از سوی مرکز آمار ایران اعلام شد به میزان 30.2 درصد برای پایان بهمن ماه سال جاری بود. عباسی همچنین از افزایش حدود 10 درصدی دستمزد سایر سطوح مزدی به علاوه روزانه دو هزار تومان خبرداد و گفت: پایه سنواتی نیز برای هر روز از 250 تومان به 300 تومان افزایش یافته است. سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: حق اولاد نیز به تناسب افزایش حداقل دستمزد بالا خواهد رفت اما کارگران و کارفرمایان در مورد افزایش حق بن نقدی که در سال جاری 35 هزار تومان در هر ماه است، تصمیم جدیدی اتخاذ نکردند.
میزان حداقل حقوق و مزایای سال 1390
حداقل دستمزد روزانه درسال ۱۳90: 110100 ریال حد اقل دستمزد ماهیانه درسال۱۳90 : 3303000 ریال بن کارگری در سال 90(مـاهیانه): 280000 ریال هزینه مسکن سال 90(مــاهیـانه) : 100000 ریال اضافه کاری (یک ســاعت) : =4/1×33/7÷ دسـتـمزد روزانـه شب کاری (یک سـاعـت) : =%35×33/7÷ دستمزد روزانه نوبت کاری صبح عصر (ماهیانه) : =%10×30× دستمزد روزانه نوبت کاری صبح عصر شب (ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه نوبت کاری صبح وشب / عصر وشب(ماهیانه) =%15×30×دستمزد روزانه عائله مندی 1 فرزند(ماهیانه) =3× حد اقل دستمزد روزانه عائله مندی2 فرزند وبیشتر(ماهیانه) =6× حد اقل دستمزد روزانه *- کمک هزینه عائله مندی منحصرا تادو فرزند بیمه شده پرداخت میشود مشروط برانکه:بیمه شده حد اقل سابقه پرداخت حق بیمه هفصد وبیست روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از هیجده سال کمتر باشد ویا منحصرا بـه تحصیل اشتغال داشته باشند (تاپایان تحصیل).یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد. *- ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حد اقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصـلی دور شود و یا ناگزیر باشد حد اقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید واین فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. *- عیدی وپاداش به نسبت یک سال کار معادل شصت روز اخرین مزد می باشد که مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ومبلغ پرداختی به کار گرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه گردد مبلغ پرداختی ازاین بابت نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده تجاوز نماید. *- کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعات اول بعنوان اضافه کار تلقی شده وبرای هر ساعت ان فوق العاده ایی معادل 40% اضافه بر مزد هرساعت کار عادی باید پرداخت شود. *- میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26روز کاری در سال است وبا احتساب چهار روز جمعه جمعا یـک ماه است که باید بر اساس حق السعی کارگر محاسبه وپرداخت شود. *- حق السعی کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از - مزد یا حقوق- کمک عائله مندی- هزینه های مسکن- خوار بار- ایاب وذهاب- مزایای غیر نقدی- پاداش افزایش تولید سود سالانه و نظایر انها دریافت می نماید را گویند . *- در ...
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود : (1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...
حسابداری مالیاتی
حسابداری مالیاتی مقدمه مالیات: عبارت است از مبلغی که افراد یک جامعه برای تحقق بخشیدن به اهداف دولت می پردازند ، در واقع مالیات نوعی سود فعالیتهای اقتصادی جامعه می باشد که راهکار و زیر بنای آن را دولت فراهم می نماید. انواع مالیات: ü مالیات های مستقیم : مالیتهای که بطور مستقیم بر دارایی و درآمد افراد وضع می شود مالیات های مستقیم گفته می شود که خود بر دو نوع به شرح زیر می باشد 1- مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد حقوق، مالیات بر درآمد کشاورزی،مالیات بر درآمداتفاقی،مالیات بر درآمد مشاغل) 2- مالیات بر دارایی(مالیات بر ارث ، مالیات بر حق تمبر) ü مالیاتهای غیر مستقیم: 1- مالیات بر واردات(15% حق الثبت ،30 درصد اتومبیلهای وارداتی ،حقوق گمرکی، سود بازرگانی) 2- مالیات بر مصرف و فروش (مالیات بر ارزش افزوده) اشخاص مشمول مالیات طبق قانون یک مالیاتهای مستقیم: 1- کلیه مالکین اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی نسبت به دارایی های موجود در ایران 2- کلیه درآمدهای اشخاص حقیقی یا حقوقی که در ایران و یا در خارج از ایران تحصیل می شوند 3- کلیه اشخاص ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت به درآمدهایی که در ایران کسب می کنند 4- کلیه اشخاص حقوقی نسبت به درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران کسب می کنند کسانی که از پرداخت مالیات موضوع ماده فوق مستثنی هستند: 1- وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی 2- شهرداری ها 3- کسانی که بودجه آنها توسط دولت تأمین می شود تبصره: شرکتهایی که قسمتی از سرمایه یا سهام آنها مربوط به سه ارگان فوق می باشد فقط به میزان درآمد ناشی از آن تعداد سهام یا سرمایه از پرداخت مالیات معاف می باشند تبصره: بعضی از موارد فوق نیز بر اساس نظر مقام معظم رهبری از پرداخت مالیت معاف می باشند سال مالیاتی: سال مالیاتی از اول فروردین ماه هر سال شروع و به پایان اسفند ماه ختم می شود اما در مورد شرکتهای که درآمد آنها با سال مالیاتی تطابق ندارد درآمد مالی شرکتها مبنای سال مالیاتی قرار می گیرد و معمولاً بعد از 4 ماه این مالیات قابل وصول خواهد بود. فصل اول: مالیات بر ارث (ماده 17 تا ماده 43) ماده 17: در صورتی که متوفی یا وراث هر دو ایرانی مقیم ایران باشند نسبت به سهم الارث هر یک از وراث از اموال مشمول مالیات بر ارث واقع در ایران یا خارج از ایران پس از کسر مالیات بر ارث که بابت آن قسمت از اموال واقع در خارج از ایران به دولت محلی که مال در آن واقع شده است به نرخ ماده 20 به شرح زیر شـــــــــــــــــــــــــــــرح طبقه اول طبقه دوم طبقه سوم تا مبلغ 000/000/50 ریال 5% 15% 35% تا ...