مخابرات خوزستان

  • مطالبات ذخیره مرخصی استحقاقی سنواتی بازنشستگان مخابرات

    با مذاکراتی که با مدیران شرکت داشته ایم ، متأسفانه پاسخ قانع کننده ایی در این خصوص دریافت نشده است وهرروز شاهد هستیم در هریک از شهرهای استان هیأت های تشخیص ادارات کارمشغول رسیدگی به دعاوی بازنشستگان می باشند.از آنجایی که آمار تقریبی بازنشستگان مخابرات از سال 88 تا پایان 92 بیش از 700 نفر می باشد. اگر قرار باشه هریک از بازنشستگان جهت احقاق حق خود به ادارات کار استان مراجعه کنند !! چه اتفاقی خواهد افتاد؟آیا شأن مخابرات با توجه به جایگاه اجتماعی آن همین است؟که مدیران محترم موضوع را رها کرده ونتوانندچاره ایی منطقی اتخاذ کنند.آیا سزاوار است بازنشستگان شرکت پس از سی سال خدمت جهت احقاق حقوق معوقه خود در شعب تشخیص وحل اختلاف ومراجع قضایی دیده شوند و تردد نمایند؟شرح این هجران و این خون جگر                این زمان بگذار تا وقت دگر



  • گفتگوی معاون مالی مخابرات ایران درخصوص پاداش بازنشستگان

    گفتگوی معاون مالی مخابرات ایران درخصوص پاداش بازنشستگان

    مخابرات ما – متن زیر حاصل گفتگوی مهندس زمانی با چناب بیگدلی معاون مالی مدیر عامل شرکت مخابرات ایران است در رابطه با پاداش های بازنشستگان. مخابرات ما - وقتی خبرهای متغیر و متفاوتی از اجزای سیستم در رابطه با بازنشستگی ها به بیرون رسید تماسی گرفتیم با مهندس زمانی.از ایشان خواهش کردیم خبر مستندی در این باره به ما بدهند.این متن حاصل گفتگوی ایشان با معاونت مالی شرکت  مخابرات ایران است. معاون مالی می گوید شرکت مخابرات ایران برای واریز کلیه پاداش های تشویقی کارکنان شرکت هیج مشکلی نداشته است.این مبالغ ظرف یکی دو روز گذشته به حسابها واریز گردیده. او اشاره میکند که آنچه باقی مانده لیستی است شامل ۲۰۰-۳۰۰ نفر از همکاران سراسر کشور که به یکی از دو دلیل زیر مبلغی به حسابشان نرفته است. گروه اول در مدارک ارسالی خودشان اشکال وجود دارد.مثلا شماره حسابشان بدرستی اعلام نشده است و یا مدارک و مستنداتشان حاوی اشکال بوده است. گروه دوم شامل کسانی است که شرکتهای مخابرات استانی در محاسبه مبالغ پاداش آنان دچار اشکال شده اند و این مبلغ را درست محاسبه نکرده اند. مثلا در یکی از استانها, مدت سربازی برای کسانی که مبلفی به بیمه پرداخت نکرده اند محاسبه نشده است در حالیکه این مدت شامل سنوات خدمتشان بوده است لذا باید در محاسبه پاداش منظور گردد. از این دست اشکالات در تفاوت محاسبه , برای این همکاران دیده شده است . معاون مالی شرکت مخابرات ایران امیدوار است این مشکلات با هماهنگی شرکتهای استانی به سرعت حل شود تا مبلغ پاداش به حساب همکاران واریز گردد. از او سوال می شود آیا ممکن است بدلیل مشکلات مالی در شرکت مخابرات این پرداختها به تعویق بیفتد؟ او میگوید شرکت مخابرات ایران بهیچ وجه مشکل مالی ندارد.هر لحظه که اشکال محاسباتی حل شود می توانیم فورا پول را بهحساب واریز کنیم. سوال بعدی ما این است که آیا صبر میکنید تا همه افراد اشکالات را رفع کنند بعدا یک جا حساب همه را شارژ می کنید؟ جناب بیگدلی توضیح می دهد که خیر! بمحض اینکه هر پرونده کامل شد مبلغش پرداخت میشود. از او ذکر یک تاریخ  برای واریز مبالغ بقیه افراد می خواهیم. میگوید :” ما آمادگی داشته ایم همه مبالغ را پرداخت کنیم همین حالا هم می خواهیم در همین فاز پول همه را بدهیم.لذا اصلا هیج فاز جدیدی تعریف نمی کنیم.و زمان دیگری هم اعلام نمی کنیم یعنی بدنبال آن هستیم که فورا و بدون فوت وقت مشکلات را جل و پول بازنشستگان را پرداخت کنیم.

  • وام پایان خدمت کارکنان مخابرات خوزستان

    ضروری دیدیم دیدگاه ها ونظرات این عزیزان پیش کسوت راجمع بندی نموده وجهت تنویرافکارعمومی ازطریق این وبلاگ اطلاع رسانی نماییم. آنچه که مدنظر همکاران بازنشسته است اجرای مفاد صورتجلسه شماره 22 هیأت امناء صندوق پس انداز کارکنان شرکت مخابرات ایران وبهره مندی از مزایای صندوق ، مشابه باسایر استان ها وبه شرح ذیل می باشد.  1 - وام پایان خدمت درسال92 به مبلغ 28/000/000 تومان افزایش یابد.     ( وفق ردیف 1 جدول صورتجلسه )2 - اقساط وام دریافتی همه ماهه توسط ذینفع  پرداخت گردد.     ( وفق بند الف ماده 5 - تضمین اقساط وام ، موضوع ابلاغیه مصوبه اصلاحیه شماره 2 آیین نامه پرداخت وام پایان خدمت به کارکنان شرکت مخابرات ایران) 3-پس انداز کارکنان ( 6% سهم مستخدم و 6% سهم کارفرما ) به محض بازنشستگی یک جا پرداخت گردد. (وفق ماده 7 صورتجلسه )4 - سود متعلق به موجودی حساب های پس انداز در هنگام بازنشستگی به طور یک جا به بازنشسته پرداخت گردد.5 - ملک زائرسرای مشهد که توسط صندوق در سال 75 خریداری گردید.در اولین فرصت ارزیابی شود ودرقالب سهام بین اعضاء صندوق که در سال خرید ملک عضو صندوق بوده اند تخصیص داده شود.    

  • اطلاعیه اداره رفاه و مددکاری

    قابل توجه بازنشستگان محترم مخابرات خوزستان : طی مذاکره با رئیس محترم اداره رفاه ومددکاری اظهار نمودند مطالب ذیل جهت آگاهی بازنشستگان محترم در وبلاگ نوشته شود. 1- سهمیه غذا (شام افطاری) از رستوران طرف قرارداد ، در ایام ماه مبارک رمضان از 14 پرس به 19پرس افزایش یافت . 2- اداره رفاه آماده تحویل هزینه های درمان (اسناددرمانی) سال جاری بازنشستگان و... می باشد. 3- پزشک متخصص همه روزه از ساعت    12 الی   13 در اداره رفاه آماده ویزیت شاغلین و بازنشستگان می باشد.

  • عدم پرداخت مابه التفات کمک هزینه خواربار و اقلام سبد رفاهی سال 92

    مناسبتهای ویژه مذهبی ، ملی و صنفی ازقبیل :1-روزجهانی ارتباطات وروزجهانی کارگر :    25% حداقل دستمزد قانونی ماهانه2-سبدکالای ماه مبارک رمضان  :              30% حداقل دستمزد قانونی ماهانه3-عیدسعیدفطر :                                   15%  حداقل دستمزد قانونی ماهانه4-سالروزپیروزی انقلاب اسلامی :            25%  حداقل دستمزد قانونی ماهانه5-ولادت حضرت  فاطمه(س) و    :            25% حداقل دستمزد قانونی ماهانه   ولادت حضرت علی(ع) و ولادت حضرت رسول(ص)6-اعیاد شعبانیه :                                  25% حداقل دستمزد قانونی ماهانه7-عید سعیدغدیرخم :                            15% حداقل دستمزد قانونی ماهانه8- کمک هزینه خواربار بصورت ماهانه :      55% حداقل دستمزد قانونی ماهانهبه کارکنان شاغل و بازنشسته پرداخت میکند.مبالغی که درسال  92برای سبد رفاهی پرداخت گردید بدون اعمال ضریب افزایش  حداقل  دستمزد قانون کار به میزان 25% ومطابق نرخ دستمزد سال 91 اعمال و پرداخت گردید.شاغلین و بازنشستگان محترم می توانند با مراجعه به اداره کار محل سکونت خود طرح دعوی دال بر مطالبه مابه التفاوت نمایند.متعاقباً مراحل انجام کار اطلاع رسانی خواهد شد.

  • استعلام ادارات کل کار استانها از مرکز در خصوص ذخیره مرخصی

    در مورد شکایت بابت مانده مرخصی های کارکنان شرکت مخابرات انجام گرفته ، این وزارتخانه طی بخشنامه ای به ادارات کار استانها اعلام کرده است که شکایت بازنشستگان مخابرات وارد بوده و اداره کار استان موظف است دقیقا به حق و حقوق شاکیان رسیدگی نموده و حکم مناسب صادر نمایند.لازم به توضیح است که در سال ۸۸ و ۸۹ حقوق پرداختی به کارکنان علی الحساب بوده و در فیش های حقوقی آن سالها جمله علی الحساب قید شده است و مبلغ پرداختی از بابت پول مرخصی نیز علی الحساب میباشد. لذا کارکنان ضمن مراجعه به اداره کار شهرستان مربوطه و دعوی شکایت و اخذ تعداد روزهای مانده مرخصی از کارگزینی و تحویل آن به اداره کار سریعا اقدام نمایند . شرکت مخابرات در سال ۸۸ و پس از خصوصی شدن شرکت مخابرات, روزهای مرخصی ذخیره کارکنان را در اقدامی کمتر حساب شده, بر اساس حقوقی پرداخت کرد که از دو سال گذشته اش علی الحساب بود.در همان زمان نیز حقوقی که توسط کارکنان دریافت میشد کلمه “علی الحساب” را بر روی خود داشت. از آنجا که دولت پرداخت مابه التفاوت مانده مرخصی های کارکنان را نمی پذیرفت, شرکت مخابرات نیز به شرکتهای تابعه اش دستور داد فقط بر اساس حکم دادگاه مبالغ را پرداخت  نماید و لاغیر.چنین شد که کارکنان بازنشسته مجبور به طرح شکایت در مراجع قضایی شدند.

  • لوح سپاس و 1 سکه تمام بهار آزادی بازنشستگان مخابرات (1)

    ایشان اعلام نمودند مقرر گردیده با اولویت ترتیب بازنشستگان 11/1 و 12/1 و 12/27 ، سال 92 جهت تامین اعتبار خرید در حال پیگیری میباشند ،لذا شایسته است مدیران شرکت تدبیری بیندیشند تا ضمن تسریع در اعطاء لوح سپاس و سکه تمام بهار آزادی به بازنشستگان آنان را دل شاد نمایند.

  • مهلت ده روزه اجرای احکام دادگاه تبریز به مخابرات

    رو نوشت دادنامه جمعی بازنشستگان مخابرات استان آذربایجان شرقی بر علیه مخابرات . دادنامه … هیات حل اختلاف مدیریت تعاون کارو رفاه اجتماعی تبریز رای هیات : در خصوص تجدید نظر خواهی شرکت مخابرات استان آذربایجان شرقی … مبنی بر ۱- عدم صلاحیت ذاتی مراجع حل اختلاف کار در رسیدگی به دعوی مطروحه ۲- تقاضای رد دعوی بدلیل پرداخت اجرت المثل ایام ذخیره مرخصی استحقاقی شاکیان در سال ۱۳۸۸ ِ با توجه به اینکه اولاً : شرکت مخابرات ایران در راستای اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم قانون اساسی و به موجب قانون برنامه توسعه کشور, در تاریخ ۸۸/۸/۱۸ به بخش خصوصی واگذار گردیده و کلیه کارکنان آن از تابعیت قانون مدیریت خدمات کشوری (قانون حاکم بر کارکنان دولت) خارج و تحت شمولیت قانون کار قرار گرفته اند و مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار, مراجع حل اختلاف کار, صلاحیت رسیدگی به اختلافات ناشی از عدم اجرای قانون کار و مقررات تبعی آنرا دارا بوده و اعتراض کارفرما مبنی بر عدم صلاحیت مراجع حل اختلاف کار غیر قابل استماع میباشد. ثانیاً : وجه ذخیره مرخصی استحقاقی کارگر حقی است که در پایان خدمت کارگر و در زمان خاتمه قرارداد کار نظیر بازنشستگی, فسخ یا اتمام قرارداد کار برای ایشان ایجاد, و ملاک محاسبه آن آخرین حق السعی دریافتی کارگر در هنگام خاتمه قرارداد کار میباشد و اگر مبالغی در طول مدت کارکرد (حتی در زمان حاکمیت قانون بخش دولتی) از بابت وجه ذخیره مرخصی استحقاقی به کارگر پرداخت گردیده علی الحساب محسوب و کارفرما مکلف به پرداخت مابه التفاوت آن در زمان خاتمه قراردادکار میباشد و بدلیل اینکه کارگران در سال ۱۳۹۲ بازنشسته شده اند مبنای محاسبه وجه ذخیره مرخصی استحقاقی ایشان آخرین حق السعی دریافتی در سال ۱۳۹۲ بوده و اعتراض کارفرما در این ارتباط نیز مسموع نمی باشد. نهایتاً این هیأت با توجه به موارد فوق البیان, ضمن تأیید رأی هیأت بدوی, کارفرمای موصوف را به استناد ۷۱ ماده قانون کار مکلف می نماید مابه التفاوت وجه ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران را مطابق لیست پیوستی در وجه ایشان پرداخت و با مشارالیهم تسویه حساب نماید. این رأی به اتفاق آرای حاضرین در جلسه اتخاذ و به استناد ماده ۱۵۹ قانون کار قطعی و لازم الاجرا است و ظرف مدت سه ماه برای اشخاص مقیم ایران و ظرف مدت ۶ ماه برای اشخاص مقیم خارج از ایران در دیوان عدالت اداری قابل اعتراض میباشد.

  • وام پایان خدمت کارکنان مخابرات خوزستان (1)

    طی اطلاع رسانی قبل ( 93/1/30 ) قرار بر این بود که حداکثر تا پایان هفته جلسه مشترک هیأت مدیره شرکت وهیأت امناء صندوق پس انداز تشکیل ودرخصوص وام پایان خدمت (تصویب صورتجلسه 22 ، هیأت امناءصندوق پس انداز کارکنان شرکت مخابرات ایران) تصمیم گیری شود.با پیگیری که بعمل آمد،جلسه هیأت مدیره در روز چهارشنبه  93/2/3 لغو گردید ! طی مذاکره حضوری با مشاور مدیرعامل قول تشکیل جلسه در روز شنبه 93/2/6 رادادند.امروز حضوری از ایشان کسب اطلاع شد، اظهارداشتندبعلت مأموریت اعضاء هیأت مدیره جلسه امروز ( 93/2/6 ) تشکیل نشد!! طی مذاکره ایی که ایشان بامدیرعامل داشتند قول چهارشنبه 93/2/10 رادادند!اما ؛ شاغلین محترم بویژه بازنشستگان محترمی که تا به امروز خویشتن داری نموده اید وبه اطلاع رسانی سردبیر اعتماد نمودید، ضمن پوزش از همگان انشاءاله تا پایان همین هفته درانتظار تشکیل جلسه مذکور خواهیم نشست ، چنانچه بنا به هردلیل جلسه تشکیل نشد ویا خروجی مناسب نداشت در اولین فرصت فراخوان عمومی تجمع در ساختمان مجتمع مخابرات  از طریق این وبلاگ را خواهیم داشت .

  • تصمیمات ضد انگیزشی مدیران مخابرات

    در نوشتار قبل فرازهایی ازآیین نامه استخدامی وپرسنلی شرکت مخابرات ایران وشرکت های تابعه (صورتجلسه 89/24 مورخ89/5/30 هیأت مدیره شرکت مخابرات ایران)که بنحوی مرتبط باحقوق ومطالبات بازنشستگان بوده است به تحریر آورده شد.مزایاوتسهیلات رفاهی که درآیین نامه برای کارکنان وبازنشستگان لحاظ گردید عبارت است از روزجهانی ارتباطات وروزجهانی کارگر ، سبدکالای ماه مبارک رمضان ، عیدسعیدفطر ، سالروز پیروزی انقلاب اسلامی ، ولادت حضرت فاطمه(س)ولادت حضرت علی(ع)وولادت حضرت رسول(ص) ، اعیادشعبانیه ، عیدسعیدفطر ، کمک هزینه تهیه لوازم ورزشی.تسهیلات رفاهی اشاره شده وفق موادآیین نامه. . . همگی براساس منابع شرایط کاردرسال یکباروبصورت ضرایبی ازحداقل دستمزد قانونی ماهانه پرداخت می گردد.علاوه برآن کـمک هـزینه خواربـاربصورت مـاهانه(معادل55%حداقل دستمزدقانونی ماهانه)می بایست پرداخت گردد.اخیراً سبدرفاهی که براساس مقررات قانون کاروحسب شرایط به منظورحفظ سلامتی ، ایمنی ، رفاه وانگیزش شاغلین وبازنشستگان ایجاد شده است .درخطرتعدیل وحذف میباشند!!ازاجرای آیین نامه هنوز 2سال نگذشت که اعیادشعبانیه(25%حداقل دستمزد قانونی)لغوگردید!! ضریب افزایش کمک هزینه خواربار وسبد رفاهی در سال 92 وفروردین  93 اعمال نشد وبراساس ضریب حداقل دستمزد 91پرداخت گردید!!باتوجه به روند رو به افزایش هزینه ها درسطح جامعه و . . . 1- توقف افزایش مبالغ ریالی سبد رفاهی وبعضاً حذف تدریجی بعضی از اقلام آن دراین برهه از شرایط اقتصادی چه مفهومی دارد!!؟2- برای شرکتی که دریک سال مالی ازمحل سود ،  مبلغ چندهزارمیلیارد تومان به حساب خزانه دولت واریز می کند، آیا تأمین منابع مالی سبدرفاهی کارکنان وبازنشستگان مشکل است!!؟3- آیا مدیران شرکت هرکدام به نوبه خود باامضاء وابلاغ یک نامه می توانندیکطرفه دستور توقف ویاحذف مفاد آئین نامه. . . که بنوعی منشور کاری و فصل الخطاب...فی مابین وکارکنان میباشد راصادر نمایند!!؟4- و ده ها چراعی دیگر که ذکر آن از حوصله این نوشتار خارج است.درحالیکه با ایجادانگیزه واعطاء امتیاز رفاهی ودرمانی و . . .  درمیان کارکنان وبازنشستگان خود نوعی کاهش هزینه های پنهان ودلگرمی وافزایش علاقه مندی کارکنان به شرکت وتجلیل وافزایش امید دربازنشستگان وپیش کسوتان خواهد بود.    

  • بی تفاوتی مدیران شرکت به مطالبات بازنشستگان : (1)

    با این مقدمه به اتفاق هم می خواهیم یکی ازموادأئین نامه را ازحیث تاریخ اجرابررسی نمائیم.   تبصره ماده 61 : شرکت مخابرات ایران موظف است ظرف مدت 6ماه پیشنهادتشکیل صندوق رفاه بازنشستگی را به هیأت مدیره ارائه کند. باحساب سرانگشتی می بایست آئین نامه تشکیل صندوق رفاه بازنشستگی حداکثرتا بهمن 89 تهیه وجهت تصویب به دبیرخانه هیأت مدیره ارسال می شد. ازبهمن 89 لغایت فروردین93 قریب به 38ماه ازمهلت 6ماهه سپری شده است وهیچ اقدامی نشده است !! ناخودآگاه چه سئوالی به ذهن می رسد! 1- متولیان امر وحوزه معاونت منابع انسانی نسبت به موضوع بی تفاوت بوده است !! 2- مدیران ارشد شرکت وحوزه ایی که مسئولیت نظارت برحسن اجرای آئین نامه را بعهده دارد بی تفاوت بوده است!! 3- مدیریت اداری ومنابع انسانی شرکت های مخابرات استانی آلارم لازم ومکاتبه موردنیاز رابامرکز انجام نداده اند(بعبارت دیگر بی تفاوت بوده است)!! بالاخره کانون های بازنشستگی استانی برای تحقق موضوع چه اقدامی انجام داده اند؟ آیا این بی تفاوتی موجب بی انگیزگی ولسردی و. . . کارکنان وبازنشستگان و ازکارافتادگان ومستمری ووظیفه بگیران نخواهد بود !؟ در آینده فراز های دیگری از عدم تحقق وعده ها وآئین نامه . . .را به اتفاق واکاوی خواهیم نمود.

  • آیین نامه استخدامی وپرسنلی شرکت مخابرات ایران:ادامه(2)

    ماده 57 : شرکت به کلیه کارکنان ، بازنشستگان ، ازکارافتادگان ، وظیفه و مستمری بگیران ماهانه بمیزان 55% حداقل دستمزد قانونی ماهانه هزینه خواربار پرداخت می کند.     ماده 58 : شرکت نسبت به تأمین هزینه های درمانی و بهداشتی کارکنان اعم از شاغل ، بازنشسته ، وظیفه و مستمری بگیر و ازکارافتاده و افراد تحت تکفل آنان برابر دستورالعمل طرح درمان و بیمه تکمیلی اقدام میکند.  (پیوست شماره 9)   ماده 61 : به منظور تأمین رفاه کارکنان و رفع مشکلات آنان در موارد ضروری ، صندوق پس انداز 6% کارکنان شرکت کماکان وفق اساسنامه مربوطه به فعالیت خود ادامه خواهد داد.موارد مشمول کسر 6% پس انداز سهم هریک از کارکنان و کارفرما عبارتنداز: مزدشغل ، مزد سنوات و مزد پایه سربازی.   تبصره : شرکت مخابرات ایران موظف است ظرف مدت 6 ماه پیشنهاد تشکیل صندوق رفاه بازنشستگی را به هیئت مدیره ارائه کند. ادامه دارد. . .  

  • سلسله مباحثی از هیأت های حل اختلاف اداره کار ( 3)

    س : آیامراجع حل اختلاف پس از صدور رأی مجاز به رسیدگی مجدد و تغییر رأی می باشند؟ پاسخ : ازمهمترین آثار قطعی مراجع حل اختلاف ، فراغت مراجع از رسیدگی وظهور اعتبار قضییه محکوم بها و قابلیت اجرائی آن است .مستند مراتب مذکور " ماده 102 آئین دادرسی کار " است که مقرر میدارد مرجع رسیدگی پس از صدور رأی مجاز به رسیدگی مجدد وتغییر رأی نمی باشد. س : آیا رأی صادره از ناحیه هیأت تشخیص بدون اینکه مورد اعتراض طرفین واقع شده باشد قابل طرح وتجدیدرسیدگی درهیأت حل اختلاف می باشد ؟ واگرپرونده نه برمبنای اعتراض به رأی هیأت تشخیص بلکه براساس دادخواست جدید خواهان در هیأت حل اختلاف مطرح شود چه حکمی خواهد داشت ؟ پاسخ : چنانچه حکم صادره از ناحیه هیأت تشخیص درموعد قانونی مورد اعتراض طرفین قرار نگرفته باشد ارجاع پرونده به هیأت حل اختلاف و رسیدگی هیأت فاقد توجیه قانونی میباشد . ضمناً در صورتی که ارجاع پرونده به هیأت حل اختلاف نه براساس اعتراض به رأی صادره از هیأت تشخیص بلکه براساس دادخواست جدید خواهان انجام شده باشد بطور مسلم رسیدگی نخستین در هیأت حل اختلاف فاقد توجیه قانونی خواهد بود. س : آراء شعب دیوان عدالت اداری که علیه آراء قطعی مراجع حل اختلاف صادر می شوند آیا غیرقابل تجدید نظرند یا قانوناً می توان نسبت به آنها اعتراض کرد؟ پاسخ : درمورد آراء صادره از شعب بدوی دیوان عدالت اداری علیه آراء قطعی مراجع حل اختلاف ، صرف نظر از قید و یا عدم قید قابل تجدید نظر بودن ویا اگر به اشتباه رأی قطعی اعلام گردیده باشد. بلحاظ حفظ حرمت آراء صادره از مراجع حل اختلاف و مراعات حقوق قانونی مراجع مزبور ، واحدهای کار وامور اجتماعی می بایست مستند به تفسیر قانونی ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری و وفق مفاد بخشنامه معاونت روابط کار، وزارت کار واموراجتماعی ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ رأی دیوان ، درخواست تجدید نظرخواهی خود را همراه با کلیه مدارک و مستندات مربوط به دیوان عدالت اداری تسلیم نمابند.