منابع انسانی نفت فیش حقوقی
منابع انسانی وزارت نفت مراقب حق الناس کارکنان پیمانکاری قرارداد مستقیم باشد
چنانچه در بخشنامه مربوط به ساماندهی نیروهای پیمانکاری تاکید شده بود که کارکنان مشمول قرارداد کار مدت مستقیم تابع قانون و مقررات کار و تامین اجتماعی بوده و منحصرا براساس تکالیف ابلاغی قوانین مذکور حقوق و مزایای آنان تعدیل می‌شود، این روزها این کارکنان با استناد به قانون کار خواستار پرداخت عیدی معادل دو ماه حقوق پایه خود شده‌اند و این درحالی است که شنیده‌ها از وزارت نفت، گویای این است که احتمالا عیدی طبق شرایط کارمندی و معادل یک حقوق پایه خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. ** میزان عیدی کارمندان دولت مبلغ چهار میلیون و بیست و پنج هزار ریال، در رابطه با کارمندان دولت مصوب شده و شامل ما کارکنان قرارداد مدت موقت که طبق قانون کار می باشیم و دارای قرارداد کارگری هستیم، نمی‌شود. کارگران طبق قانون کار عیدی و سنوات دریافت می‌کنند. هماهنگونه که در متن قراردادی که بسته ایم نیز قید گردیده است. ** اینجا که میرسه ما قرارداد مستقیم‌ها کارمند دولت محسوب می‌شویم درحالی که موقع پرداخت فوق‌العاده‌ها حق ایاب و ذهاب و پاداشها و خصوصصا نفت کارت نه - ما طبق قانون کار باید دو بیس عیدی بگیریم. ** ازاول سال ما گفتیم مزایا مون چی شد گفتند شما قرارداد موقت تابع قانون کار هستید، حالا موقع عیدی آخرسال که شد ما را جزء کارمندان دولت حساب کردند، وقت پاداش دادن که میشه ما کارگریم ولی وقت عیدی گرفتن کارمند ؟! ** قرارداد ما طبق قانون کار و با دفترچه تامین اجتماعی، قرارداد کارگری بوده و عیدی نیز طبق قانون کار دو برابر دستمز ماهیانه حساب می شود . ** فیش حقوقی که برای قراردادی های مدت موقت که صادر میشه در بالای سربرگ آن ذکر شده تابع قانون کار و تامین اجتماعی. پس چطور میشه که ما کارمند هستیم و فیش حقوقی کارگزی برای ما صادر میشه. ** با ما طبق قانون اداره کار قرارداد بستید اما می خواهید عیدی مارا کارمندی قراردهید؟ چرا 3 روز استراحت درمانی که طبق قانون کاربرای ما نیروهای قراردادی مدت موقت انجام نمیدهند، مرخصی استحقاقی اعمال می‌شود، حتی هزینه غذا که مبلغ آن 66هزارتومان می‌باشد به طور کامل واریز نشده و روز به روز اضافه کاری نیروها کم می‌شود ولی حالا... . ** این چه عدالتی است؟ اگر کارگریم مزایای کارگری را بدهید و اگر کارمندیم مزایای کارمندی به ما بدهند. انتهای پیام
26 درخواستی که 250 هزار کارمند از وزیر نفت دارند؛
منتفی شدن بخشنامه عدم انتقال کارکنان رسمی شرکت‌های خصوصی شدهپانا نیوز از 26 درخواست اصلی بیش از 250 هزار کارمند رسمی و غیر رسمی در حوزه‌های ستادی و عملیاتی صنعت نفت که همواره توسط برخی از مدیران و مسئولان در بازدیدهای وزیر نفت مطرح و یا سانسور می‌شود، گزارش می‌دهد. به گزارش خبرنگار پانا نیوز، قطعا کادر جدید مدیریتی وزارت نفت برای برون رفت صنعت نفت از شرایط فعلی نیاز به کارکنانی متخصص، متعهد و البته تامین از حیث حقوق و دستمزد نیاز دارد که تامین نیازهای مادی، فرهنگی و معنوی کارکنان موجب می شود که وزارت نفت دولت یازدهم از توان عظیم کارکنانی شاداب و با انگیزه برای حل و فصل بسیاری از مشکلات برخوردار باشد. در طول فعالیت دولت دهم اقدامات متعددی در حوزه منابع انسانی به منظور کاهش مشکلات کارکنان رسمی و غیر رسمی انجام شده است و پیش بین یم شود با توجه به حضور مدیری آشنا بر مسند وزارت نفت به زوایای پنهان و پیدای صنعت نفت، مشکلات کارکنان نفتی هم به حداقل کاهش یابد. در این بین بیژن زنگنه در برنامه پیشنهادی خود به‌عنوان وزیر پیشنهادی نفت بارها نسبت به حمایت و صیانت از کارکنان رسمی و غیر رسمی صنعت نفت تاکید و حتی در گفتگو با پانا نیوز با تاکید بر اینکه حمایت و صیانت از کارکنان را نه در شعار بلکه در عمل باید اجرایی و عملیاتی شود، تاکید می کند: در سال‌های گذشته به اندازه کافی احترام نیروی انسانی در برخی موارد نگه داشته نشده و حتما درسطح بالا برای تکریم و جلب نظر آنها تلاش خواهم کرد. بر این اساس پانا نیوز همزمان حضور شیخ‌الوزرا در وزارت نفت یک نظرسنجی ترتیب داده است که در این نظرسنجی کارکنان رسمی و غیر رسمی، به برخی از مشکلات و چالش‌های پیش روی خود در صنعت نفت اشاره می‌کنند که در یک جمع بندی و به صورت خلاصه اکثر مشکلات به شرح ذیل طبقه بندی شده‌اند. • منتفی شدن بخشنامه عدم انتقال کارکنان رسمی شرکت‌های خصوصی شده زیرا انگیزه ادامه کار در این شرکت‌ها به دلیل ساز و کار فعلی واگذاری و خصوصی سازی به طور کلی از بین برده است. • پرداخت اضافه کاری‌ها در حدود یکسال گذشته با کاهش چشمگیری مواجه بوده است. • رشد حقوق کارکنان نفت به ویژه در مناطق عملیاتی و دور افتاده به نسبت نرخ تورم افزایش نیافته است. • درخواست می شود در قوانین جدید صندوق بازنشستگی، احتساب سوابق غیر نفتی کارکنان در سابقه آنان دیده شود تا با توجه به سختی کار در این صنعت، کارکنان بتوانند زودتر بازنشسته شوند. • تجدید نظر در ضریب حقوقی پرسنل نفتی شاغل در شرکت‌های پتروشیمی • اگرچه مدت‌هاست موضوع بسته خدمات رفاهی مطرح شده ولی هنوز اجرایی نشده ...
همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت
معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت از صدور مجوز استخدام 152 نفر نیرو در شرکت‌های پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و نفت و گاز شرق خبر داد و اعلام کرد: همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت در دستور کار قرار دارد. دکتر کریم سلحشور، در حاشیه چهارمین دور سفرهای خود به منطقه عملیاتی سرخس با بیان اینکه پالایشگاه هاشمی نژاد برای جذب 80 نفر نیروی انسانی و شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق برای جذب 68 نفر اعلام نیاز کرد که مجوز جذب این تعداد نیرو بررسی و صادر می شود، گفت: وزیر نفت، برای اختصاص سهمیه بومی به متقاضیان استخدام صنعت نفت در چهار حوزه جغرافیایی موافقت کرده است.معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه در منطقه سرخس و خانگیران دو شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و بهره برداری نفت و گاز شرق مستقر هستند، تصریح کرد: پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد از نظر تامین گاز استان های شمالی و شمال شرق کشور از موقعیت استراتژیک و تعیین کننده ای برخوردار است، همچنین دریافت گاز ترش و بزرگ ترین واحد گوگردسازی دنیا، از ویژگی های منحصر به فرد این پالایشگاه است.وی با اشاره به برگزاری جلسه‌ای با حضور مدیران ارشد، کارکنان و خانواده های کارکنان پالایشگاه شهید هاشمی نژاد اظهار داشت: از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث است که با توجه به ظرفیت هایی موجود، این شرکت نیازمندی خود را برای جذب 80 نفر اعلام کرد و با جذب این تعداد نیرو از هم اکنون در شرکت موافقت شد.معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت افزود: در حال بررسی این مسئله هستیم که از چه سبکی در قالب قرارداد پیمانکاری برای جذب این تعداد نیرو استفاده کنیم، اما بر اساس سیاست وزارت نفت، جذب نیروهای بومی در اولویت قرار دارد و در منطقه سرخس و خانگیران نیز باید حتما 50 درصد از جذب از سوی نیروهای بومی باشد.نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی همچنین از به روز کردن ساختار سازمانی پالایشگاه شهید هاشمی نژاد خبر داد و بیان کرد: بررسی های لازم برای همسان سازی حقوق نیروهایی که قرارداد مستقیم بسته اند، انجام خواهیم داد.سلحشور از جمله نیازمندی‌های پالایشگاه شهید هاشمی نژاد و شرکت بهره برداری نفت وگاز شرق را افزایش خدمات بهداشت و درمان اعلام و تصریح کرد: شرکت‌های یاد شده در منطقه عملیاتی فعالیت می کنند، البته پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در یک مکان متمرکز شده، اما شرکت نفت و گاز شرق، یک شرکت بالادستی و گستردگی منطقه عملیاتی آن به اندازه استقرار چاه های تولیدی است، بنابراین وقتی این پراکندگی وجود داشته باشد، ارائه خدمات رفاهی ...
آخرین وضعیت پرداخت پاداش اضافات شایستگی کارکنان نفتی
نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی آخرین وضعیت پرداخت پاداش اضافات شایستگی به کارکنان صنعت نفت را تشریح کرد.دکتر کریم سلحشور در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره آخرین وضعیت پرداخت پاداش اضافات شایستگی کارکنان رسمی صنعت نفت، گفت: در حال حاضر بخشی از تصمیم گیری ها درباره اختصاص پاداش اضافات شایستگی در حوزه وزارت نفت اخذ می شود.معاون منابع انسانی وزارت نفت با اعلام اینکه به منظور اختصاص این پاداش باید هماهنگی‌هایی با سایر دستگاه‌های مرتبط دولتی انجام شود، تصریح کرد: هم اکنون پرداخت این پاداش در مجموعه وزارت نفت به شدت در حال پیگیری است.این مقام مسئول با تاکید بر اینکه پرداخت پاداش اضافت شایستگی در کنار پاداش اضافت عمومی کارکنان صنعت نفت نیاز به برخی از هماهنگی‌ها دارد، بیان کرد: در حال حاضر نمی توان زمان مشخصی را برای پرداخت این پاداش کارکنان صنعت نفت اعلام کرد.وی تاکید کرد: با این وجود پیش بینی می شود با انجام هماهنگی‌های نهایی امکان پرداخت پاداش اضافات شایستگی تا پایان آذر ماه سالجاری تعیین تکلیف شود.منبع:پانا ۳/۷/۹۱
آزمون جدید استخدامی وزارت نفت در راه است
وزارت نفت در نظر دارد پس از اخذ مجوزهای لازم با برگزاری آزمونی حدود 3100 نفر را به استخدام درآورد. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت نفت خزر، ادیمی دبیر سی امین گردهمایی مدیران، روسا و کارشناسان منابع انسانی، افزود: در این باره مقاطع تحصیلی، رشته ها و تعداد مورد نیاز در رشته و سایر اقدامات و تمهیدات لازم انجام شده است. وی در ادامه تصریح کرد: پیش بینی می شود پس از فراهم شدن تشریفات اداری و کسب مجوزهای لازم اقدامات مربوطه به انجام رسد و صنعت نفت شاهد حضور نیروهای جوان و تازه نفس در سیستم خود باشد. براساس این گزارش، در تیرماه سال گذشته آزمون استخدامی برای جذب حدود 5900 نفر در صنعت نفت انجام شد که در این مدت نتایج اعلام و تعداد مورد نظر پس از گذراندن مصاحبه های تخصصی و روانشناختی جذب شده اند. پانانیوز
نفت کارت شارژ شد
دیروز ۲۵/۷/۹۱ نفت کارت به میزان یک ماه شارژ شد
مغزه چیست
مغزه چیست؟ نمونه ای ستوانه ای شکل که از طبقات درون زمین در عمق پائین و اندازه های مختلف گرفته می شود که به روی آن تجزیه و تحلیلهای زمین شناسی از قبیل خصوصیات سنگ مخزن ، میزان تراوایی سنگ ، میزان تخلخل و درصد وجود نفت و گاز و آبهای زیرزمینی مورد استفاده قرار می گیرد . هدف از مغزه گیری:بدست آوردن اطلاعات مهم مخزن از قبیل :تجزیه و تحلیل سنگ مخزنآگاهی از وجود آثار نفت و گازمیزان نفوذ پذیریتخلخل و تراوایی سنگ مخزنپی بردن به وجود شکستگیهای طبیعی در لایه های سنگمیزان بهره دهی از مخزن مورد نظرعمليات مغزه گيري معمولي با استفاده از يك سري تجهيزات خاص ازجمله ابزارآلات قيد شده زير صورت مي پذيرد :مته مغزه (Core Head)لوله بيروني مغزه گيري (Outer Tube)لوله دروني (Inner Barrel)پايداركننده (Stabilizer)لوله ايمني (Safety Joint)هرزگرد (Swivel)مجموعه گيرنده (Catcher Assembly)
وبلاگ امور ورزش شرکت نفت فلات قاره دفتر شیراز
واحد ورزش همگانی شرکت نفت فلات قاره دفتر شیراز در راستای اطلاع رسانی به همکاران محترم ساکن شیراز اقدام به ایجاد وبلاگ نموده است که در زیر آدرس های آن مشخص شده است
نحوه محاسبه حقوق کارکنان نفتی در سال 91/ بازنگری حقوق پایه
معاون وزیر نفت با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارکنان صنعت نفت در سال 91 از بازنگری حقوق پایه کارکنان جدید الاستخدام صنعت نفت خبر داد و اعلام کرد: 96 درصد از کارکنان صنعت نفت، حقوق پایه کمتر از یک میلیون تومان می‌گیرند.دکتر کریم سلحشور در گفتگو با خبرنگار پانا نیوز درباره جزئیات فرمول تعیین حقوق کارکنان صنعت نفت در سالجاری با بیان اینکه درسال‌های گذشته فرمولی تنظیم شده بود که دارای یک بخش ثابت بود و یک بخش درصدی و وقتی این فرمول اعمال می‌شد، گفت: بر این اساس برای بازه‌ای از جدید‌الاستخدام‌ها درصد بالایی را شامل می‌شد و برای افرادی که سنوات زیادی دارند، درصد کمتری از افزایش حقوق را در بر داشت، تاکید کرد: همین امر موجب نوعی چالش عمیق بین مجموعه کارکنان صنعت نفت شده بود معاون منابع انسانی وزیر نفت، افزود: بنابراین باتوجه به اینکه این روند در سه تا چهار سال گذشته عمل شده بود، کارشناسان نفتی معتقد بودند در این مدت بخشی از فاصله حقوقی موجود برطرف شده و این درحالیست که در همان مدت نیز افراد با سنوات بالا و به‌ویژه همکارانی که در شرف بازنشستگی بودند، اعتراض داشتند؛ بنابارین اگر مدتی نیز فقط فرمول متعارف اعمال شود، تعادل بهتری برقرار خواهد شد.وی در این خصوص توضیح داد: به این تریتب که در این سال‌ها بسیاری از افراد با حقوق پایه کم بازنشست شدند و استدلال می‌کنند از آنجا که سال‌های کمی تا بازنشستگی آنها باقی‌مانده و با پایه کم، کل مبلغ حقوق بازنشستگی آنها پس از کسر فوق‌العاده‌ها نیز بسیار ناچیز می‌شود زیرا مبنای حقوق بازنشستگی حقوق پایه است، خواستار توجه به این موضوع شدند.معاون وزیر نفت با تاکید بر اینکه هم‌اکنون بین 96 تا 97 درصد از کارکنان صنعت نفت، حقوق پایه کمتر از یک میلیون تومان دارند، تشریح کرد: بنابراین کلا در صنعت نفت حقوق پایه کم است و اینطور نیست که برخی دوستان تصور می‌کنند حقوق پایه در صنعت نفت بالا است که درنتیجه گاهی در محاسباتشان ممکن است نتایج نادرستی را به دست آورند.به گفته این مقام مسئول بنابراین با مجموعه‌ای مواجه هستیم که بخشی دارای سنوات بیشتر و بخشی سنوات کمتر دارند؛ همکاریانی که سنوات بالا دارند، طی سال‌های متمادی این سنوات را به‌دست آورده‌اند و دیگر فرصت کمتری دارند تا حقوقشان را افزایش دهند. درحالی که افراد با سنوات کم، فرصت‌های بیشتری دارند تا حقوقشان افزایش پیدا کند.نماینده تام الاختیار وزیر نفت در ادامه تصریح کرد: ازسوی دیگر افراد با سنوات بالا درحالی با حقوق کم بازنشسته می‌شوند که فرزندانشان بزرگ و هزینه‌هایشان بیشتر شده است. اگرچه واقعا آرزو داریم شرایط طوری ...