نمونه فرم تسویه حساب کارکنان

  • فرم نمونه قرارداد کار

    برای دریافت فرم نمونه قرارداد کارگری و کارفرمایی مشمولین قانون کار بر روی گذینه زیر کلیک نمایید:   دانلود:  قراردادکار  اگه بالایی کار نکرد : دانلود: قراردادکار



  • شرح وظایف کارکنان و پرسنل مالی و اداری

    شرح وظایف کارکنان و پرسنل مالی و اداری امـور مالی (سازمان مالی)تعریف مجموعه ای است از واقعیت ها, اصول و تئوری هائی که با تامین و بکارگیری منابع مالی توسط افراد و واحـدهای مختلف ارتباط دارد .ماموریت برنامه ریزی به منظور تهیه و تنظیم دستورالعمل ها ، روش ها و رویه های مالی به منظور ایجاد هماهـنگی و انجـام عمـلیات حسابداری در واحد های مختلف بر اساس استانداردهای تعیین شده .برنامه ریزی به منظور تامین مالی، بودجه بندی ، ارزیابی پروژه های سرمایه گذاری برای طرح ریزی استراتژی های بازاریابی و قیمـت گذاری محصولات .برنامه ریزی به منظور انجام تجزیه و تحلیل نسبت های مالی واحدهای مختلف و بررسی گزارش های مالی و روشن نمودن وضعیت مالی شرکت و ارائه گزارشات .1 - مدیر امـور مالی1-2- تعریفمـدیر مالی « حسابدار حرفه ای »  اسـت که دارای « صلاحیت حرفه ای »  بوده وضمن دارا بودن آگاهی های کلی در زمینه های متنوع امور مالی ودانش مدیریت ، در یک یا چند زمینه مشخص مالی نیز متخصص است .2-2- حدود مسئولیت ها برنامه ریزی ،هدایت و هماهنگی و کنترل فعالیتهای مالی شـرکت در چهارچوب مقررات ، قوانین ، آئین نامه ها و دستورالعمل های مصوب و ایجاد هماهنگی برای انجام وظایف محوله و درون سازمانی و سایر ذینفعان مجاز به بهره برداری از اطلاعات مالی و ایجاد بخشها و دوایر یا رده های متعدد در حیطه مسئولیت ، برای تحصیل اهداف امور مالی . مدیرمالی همچنین در تدوین ضوابط ارتقاء کارکنان امور مالی , نقش اساسی دارد .3-2- شرح وظایف 1-3-2- مشارکت در برنامه ریزی و ارائه پیشنهادات وسیاستهای اعتباری و وصول مطالبات ونظارت برحسن اجرای آنها.2-3-2- تامین مالی و اعمال مدیریت بر وجوه نقـد و سایر دارائی های پولی و تامین وجوه نقد اضافی در مواقع ضروری .3-3-2- نگهداری سوابق و مدارک مالی , کنترل فعالیت های مالی , مشخص کردن انحرافات از عملکرد کارآمد و طرح ریزی شده همچنین اعمال مدیریت در پرداخت حقوق و دستمزد, امور مالیاتی موجودیها , دارائیهای ثابت و عـملیات کامپیـوتری .4-3-2- پیش بینی و طرح ریزی بلند مدت وجوه لازم برای سرمایه گذاری بر اساس تغییرات تکنولوژیک بازار سرمایه و بازده پروژه ها ی سرمایه گذاری همچنین بکارگیری ارقام پیش بینی نشده و تاریخی برای طرح ریزی عملیات آتی و آثار آن در سیاستهای سود آوری و پیش بینی اقـلام بهای تمام شده و هزینه .5-3-2- برنامه ریزی و سازماندهی بمنظور انجام وظایف مختلف امور مالی شـرکت .6-3-2- تهیه و تنظیم خط مشی ها , دستورالعمل ها , روش ها و رویه های مالی و تهیه و طراحی فرم های مورد نیاز، بمنظور ایجاد هماهنگی در انجام امورمالی واحدهای مختلف.7-3-2- تصمیم گیری واعلام نظر نهایی ...

  • نمونه سوالات عملی حسابداری حقوق و دستمزد

      1- حقوق و مزایای ماهانه دو کارگر کارگاه تولیدی فلز کار در اردیبهشت ماه به شرح زیر  می باشد:کارگر شماره1: حقوق ماهانه 476277 ریال ، اضافه کاری 90 ساعت، خوار و بار و مسکن 8400 ریال، پاداش کارکرد50000 ریال ایاب و ذهاب 100000 ریال، حق جذب 230000 ریال. کارگر شماره 2: دستمزد روزانه 18930 ریال،اضافه کاری 100 ساعت، خواروبار و مسکن 12800 ریال، ایاب و ذهاب 100000 ریال، حق جذب 250000 ریال، حق عائله 113580 مطلوبست: محاسبه حقوق دستمزد مشمول مالیات سالانه و مالیات ماهانه هریک به طور جداگانه و محاسبه حقوق و دستمزد مشمول بیمه و حق بیمه سهم کارگر، سهم کارفرما و بیمه بیکاری هرنفر به طور جداگانه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد جهت ارائه به اداره بیمه طبق فرم قانونی لیست حقوق و دستمزد تامین اجتماعی. 2- حقوق و مزایای ماهانه دو کارگر کارگاه تولیدی چرم در اسفندماه به شرح زیر می باشد: کارگر شماره 1: حقوق پایه روزانه 25700 ریال، اضافه کاری 105 ساعت، خواروبار و مسکن 12800 ریال، حق جذب 120000 ریال، حق عائله مندی 60000 ریال، پاداش عیدی 70000 ریال. کارگر شماره 2: حقوق پایه روزانه 17500 ریال، اضافه کاری 70 ساعت، خواروبارو مسکن 12800 ریال، حق جذب 150000 ریال، حق عائله مندی، 150000 ریال، پاداش کارکرد100000 ریال،حق ایاب و ذهاب 50000 ریل و عیدی و پاداش سالانه 80000 ریال. مطلوبست: تنظیم لیست حقوق و دستمزد و محاسبه مالیات پرداختی و حق بیمه پرداختی و ثبت آن در دفتر روزنامه عمومی. 3- حقوق پایه کارمند یک سازمان دولتی 420000 ریال، فوق العاده شغل 290000 ریال، حق جذب 70000 ریال، حق عائله مندی 50000 ریال و حق اولاد آن 20000 ریال منظور شده است. فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 40000 ریال و سختی کار 250000 ریال و بدی آب و هوا 12500 ریال، با در نظرگرفتن تعداد فرزند کارمند یک نفر و عدم شاغل بودن همسر وی و حق بیمه عمر سهم کارمند 1250 ریال و قسط وام صندوق اعتباری 70000 ریال، پس از محاسبه میزان مالیات و سرانه بیمه کارمند و بازنشستگی، خالص پرداختی را برای وی محاسبه نمایید. 4- حقوق پایه کارمندی در یکی از سازمانهای دولتی 508000 ریال می باشد و فوق العاده شغل نامبرده 324000 ریال و فوق العاده جذب مشاغل 290000 ریال، حق اولاد 24000 ریال، فوق العاده بدی آب و هوا 30000 ریال و فوق العاده سختی محیط کار 23000 ریال و فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 34000 ریال. با درنظرگرفتن کسورات قانونی (حق بازنشستگی و مالیات) و کسورات توافقی(بیمه عمر سهم کارمند 1560 ریال و قسط وام صندوق اعتباری 70000 ریال) و سرانه بیمه خدمات درمانی میزان حقوق و مزایای خالص دریافتی نامبرده را محاسبه و در دفتر روزنامه ثبت نمایید. با فرض اینکه همسر این کارمند خود شاغل بوده و دارای فرزند می باشد. 5- حقوق پایه روزانه ...

  • نمونه فرم های رسمی و چاپی انواع قرارداد‌ها.قولنامه ها و...: ۱-اجاره یک دستگاه آپارتمان مسکونی ۲-اجا

    نمونه فرم های رسمی و چاپی انواع قرارداد‌ها.قولنامه ها و...: ۱-اجاره یک دستگاه آپارتمان مسکونی  ۲-اجاره یک دستگاه آپارتمان تجاری  ۳- اجاره خط با تایید دفتر بازار  ۴-قولنامه انتقال ملک  ۵-مبایعه نامه  ۶-صلح حقوق سرقفلی مغازه  ۷- بیع قطعی منقول یک دستگاه اتومبیل سواری  ۸-مبایعه نامه قطعی خودرو  ۹-قرارداد مشارکت در ساخت بنا  ۱۰-قرارداد کار موقت  ۱۱-قرارداد انجام خدمات....  ۱۲-قرارداد چاپ کتاب  ۱۳-قرارداد مزارعه  ۱۴-نمونه قرادادهای مشاوره حقوقی و وکالت  ۱۵-قرارداد ترخیص کالا  ۱۶-نمونه قرارداد نمایندگی تجاری  ۱۷-نمونه قرارداد احداث ساختمان مسکونی  ۱۸ - فرم قرارداد واگذاری فعالیت‌های پشتیبانی و خدماتی......۱-اجاره یک دستگاه آپارتمان مسکونی ۲-اجاره یک دستگاه آپارتمان تجاری ۳- اجاره خط با تایید دفتر بازار ۴-قولنامه انتقال ملک ۵-مبایعه نامه ۶-صلح حقوق سرقفلی مغازه ۷- بیع قطعی منقول یک دستگاه اتومبیل سواری ۸-مبایعه نامه قطعی خودرو ۹-قرارداد مشارکت در ساخت بنا ۱۰-قرارداد کار موقت ۱۱-قرارداد انجام خدمات.... ۱۲-قرارداد چاپ کتاب ۱۳-قرارداد مزارعه ۱۴-نمونه قرادادهای مشاوره حقوقی و وکالت ۱۵-قرارداد ترخیص کالا ۱۶-نمونه قرارداد نمایندگی تجاری ۱۷-نمونه قرارداد احداث ساختمان مسکونی ۱۸ - فرم قرارداد واگذاری فعالیت‌های پشتیبانی و خدماتی(ترکمناقصه) Normal 0 false false false EN-US X-NONE AR-SA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} ۱۹ -کلیات قرارداد‌های زمین در شهرک‌های صنعتی قانون پیش فروش ساختمان قرارداداجاره آپارتمان مسکونی بنام خدا قرارداد طرف اول قرارداد (موجر): خانم/آقای......................... فرزند آقای................. دارای شناسنامه شماره.................................. صادره از............................................. متولد................................. ساکن:................................................................................................ طرف دوم قرارداد(مستاجر): خانم/آقای......................... فرزند ...

  • کنترل های حسابرسی در رابطه با رسیدگی به حساب ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

                                                                                                                                     بررسی کننده :<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />                                                                                                                        تهیه کننده :                                                                                                                      تاریخ تهیه :        ذخیره سنوات خدمت   جدول زیر ازصاحبکاردریافت شود: ردیف کدحساب نام ونام خانوادگی کدپرسنلی تاریخ استخدام مبلغ مزدثابت(مبنای محاسبه ذخیره محل اشتغال              ادامه جدول: مانده اول دوره مدت   کارکرد(روز)تاپایان دوره کسری ذخیره مانده ذخیره درپایان دوره توضیحات          کنترل های زیرنسبت به جدول فوق اعمال شود: شماره کنترل                  شرح کنترل                        عدم رعایت T=کنترل جمع عمودی C.C=کنترل جمع افقی               1=کنترل بامانده طبق دفاتر(اول دوره وپایان دوره)        1               2=کنترل محاسبات                                                  2               3=کنترل نمونه ای اسامی پرسنل بالیست های حقوقی     3            ودستمزد(بیمه)                 4=کنترل نمونه ای مبنای محاسبه حقوق ودستمزد         4           بااحکام حقوق ودستمزد               5=کنترل نمونه ای محاسبه حقوق ودستمزدباآئین نامه     5            -های شرکت(درصورت وجود)               6=کنترل نمونه ای پرداختیهادردفاترکه صرفا"               6             برای منفصلین ازخدمت باشد(درغیراینصورت مغایر              باقانون مالیاتها)               7=کنترل نمونه ای پرداختیها طبق دفاتربه منفصلین        7             ازخدمت بارعایت مبانی محاسبه ومدارک تسویه حساب               8=کنترل نمونه ای ثبت صحیح حسابداری                     8               9=کنترل اضافات ذخیره سنوات باهزینه سنوات             9             خدمت وبررسی مغایرات درپایان دوره               10=کنترل تعدادپرسنل طبق لیست درپایان دوره            10               باتائیدیه اموراداری وصورتهای مالی               11=کنترل ارائه صحیح درصورتهای مالی وافشاء         11            دریادداشتهای همراه                              

  • نمونه فرم استخدام و چگونگی استخدام کارگران با معافیت حق بیمه

    تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارتست از قراردادي كتبي يا شفاهي كه بموجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتيكه مدتي در قرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي ميشود، شروط مذكور در قرارداد کار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد. ويژگي‌هاي قرارداد كار براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است: مشروعيت مورد قرارداد   -   معين بودن موضوع قرارداد  -  عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در انجام كار مورد نظر یک قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد : 1-نام و مشخصات کارفرما  - 2- نام و مشخصات کارگر -3- نوع كار يا وظيفه كارگر  - 4-حقوق يا مزد مبنا و الحاقات آن ( مزایای متعلقه)  -5-ساعات كار و تعطيلات و مرخصيها    -  6-محل انجام كار  -7-تاريخ انعقاد قرارداد كار  - 8- مدت قرارداد، براي مدت معين (مثل پیمانکاری) -9-شرایط و توضیحات نمونه قرارداد استخدام با استناد به قانون كار جمهوري اسلامي ايران اين قرارداد مابين طرفین با مشخصات ذیل منعقد ميگردد وطرفين به استناد ماده 10 قانون مدني اجراي مفاد آن را تعهد ومورد تاييد قرارميدهند 1-مشخصات كارفرما : نام....................نام خانوادگي.................فرزند  ....................شماره شناسنامه ......... صادره از....................داراي مدرك تحصيلي ....................... ساکن ............................................... تلفن......................                    2-مشخصات استخدام شونده : نام ....................... نام خانوادگي .................... فرزند ............. شماره شناسنامه ...............  صادره از ................. داراي مدرك تحصيلي ................................از دانشگاه .......................ساكن...............................تلفن....................وضعيت نظاموظيفه : ............................ تعداد فرزند ................. وضعيت تاهل (مجردو یا متاهل ........................(.سابقه كار……..…....……. تعداد سالهای بيمه ………………. 3 -  موضوع قرارداد و نوع کار:  .................................................................................................................................... 4 - حقوق و مزایا : حقوق پایه روزانه ........................ریال معادل ماهیانه ...........................ریال بانضمام مزایای قانونی شامل حق مسکن ................ریال و حق خواروبار ...........................ریال و حق اولاد حداکثر تا 2 فرزند ...................ریال و حق جذب و سایر مزایا ................................ریال و ایاب و ذهاب...............ریال که جمع قابل پرداخت در پایان هرماه مبلغ............................ریال میباشد تبصره ) : الف = اضافه كاري بر ...