نمونه پروپوزال کاری
نمونه پروپوزال حسابداری
پروپزال...doc
نمونه پروپوزال
نمونه پروپوزال از یک پایان نامه مقدمه: علاقه به تحقیق در زمینه خلاقیت به صورت داده های تحقیقاتی از نیمه دوم قرن بیستم آغاز شده است . یافته های تحقیقی خلاقیت نیز روی موضوعات تربیتی ، استراتژی های آموزشی ، امور اجرایی و محیط فیزیکی مدرسه تأثیر زیادی داشته است ، مربیان تعلیم و تربیت نیز به شرایط مطلوب برای رشد قوه خلاقیت دانش آموزان اهمیت بسزایی می دهند . با این وجود تحقیق در زمینه خلاقیت عمر طولانی ندارد، از سویی از آنجا که امروزه جامعه بشری با طوفانهای علمی ، تکنولوژیکی و اطلاعاتی گسترده ای روبروست ، توجه به توانایی خلاقیت در جهتی پویا به عنوان یکی از راهکارهای مفید و مؤثر برای برخورد با عقب ماندگی های علمی و تکنولوژیکی فعلی جامعه می باشد(نوری ،1381).اثربخشی سازمانی نیز مقصدی است که تمام تلاشهای سازمانی در راستای رسیدن به آن صورت می گیرد . نظریات و نوشته های موجود در این زمینه ، حکایت از این دارد که اثربخشی پدیده ای است چند بعدی ، از جمله دستیابی به اهداف ، حفظ و تداوم سیستم ، انسجام و وحدت اجزاء ، قابلیت انطباق و ایجاد تغییرات که با یک یا دو عامل نمی توان آن را سنجید که در این راستا مدیران با مشکلات زیادی مواجه می باشند (شیرازی ، 1373).به نظر می رسد خلاقیت یکی از عوامل مرتبط با اثربخشی سازمان باشد. و از آنجا که دانشگاهها ، محیطی علمی وپژوهشی می باشند ؛ خلاقیت مدرسان و اساتید آن می تواند با اثربخشی سازمانی ارتباط داشته باشد. بنایراین خلاقیت از جمله مسائلی است که درباره ماهیت و تعریف آن تاکنون بین محققان و روانشناسان توافقی حاصل نشده است. تورنس پس از پنجاه سال تحقیق و آزمون در باره خلاقیت، معتقد است نمی توان تعریف صریح و جامعی از خلاقیت داد. و از آنجا که اعضای هیأت علمی یک دانشگاه می‌توانند نقشی تعیین‌کننده در اثربخشی آن دانشگاه ایفاء نمایند، بنابراین سنجش میزان خلاقیت این اعضاء به عنوان یکی از عوامل اثربخشی آن دانشگاه از اهمیت خاصی می‌تواند برخوردار باشد. تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین خلاقیت اعضای هیأت علمی با اثربخشی دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان های مغان می‌پردازد. در این تحقیق سعی بر این است که بدانیم آیا خلاقیت اعضای هیأت علمی می‌تواند با اثربخشی دانشگاه آزاد اسلامی ارتباط مثبت داشته باشد یا خیر.بیان مسئلهاگر از بلند ترین مکان زندگی کنونی به گذشته نگاهی بیاندازیم در خواهیم یافت که زندگی کنونی چقدر از نظر امکانات و تجهیزات با گذشته فرق کرده است. به عبارتی دیگر، زندگی ما تا چه اندازه از این نظر راحت تر شده است، و ما تا چه اندازه نسبت به انسان هایی که در گذشته می زیسته اند تفرق یافته ایم. ...
نمونه ساختاری یک تحقیق طبق اصول روش تحقیق
نمونه ساختاری یک تحقیق علمی (طبق اصول روش تحقیق) بررسي رابطه نظام ارزشي و کيفيت زندگي کاري ... عنوان: بررسی رابطه نظام ارزشی و کیفیت زندگی کاری با ریسکپذیری و تعهد سازمانی در مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب پژوهشگر: مریم نیرویی نام دانشگاه: دانشگاه آزاد اسلامی ـ واحد اهواز ـ دانشکده علوم انسانی و روانشناسي رشته تحصيلي: کارشناسی ارشد روان‌شناسی عمومی «M.A» استاد راهنما: دکتر مهناز مهرابی‌زاده هنرمند استاد مشاور: دکتر یوسفعلی عطاری سال تحصيلي: 82 کلید واژه‌ها: نظام ارزشی، کیفیت زندگی کاری، ریسکپذیری، تعهد سازمانی چکیده در این تحقیق، رابطه نظام ارزشی و کیفیت زندگی کاری با ریسکپذیری و تعهد سازمانی در مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب (ستاد اهواز) درسال 1382 بررسی گردید. در این تحقیق، نظام ارزشی و کیفیت زندگی کاری متغیرهای پیش‌بین و ریسکپذیری و تعهد سازمانی متغیرها ملاک میباشند. جامعه این تحقیق با نمونه برابر است و نمونه‌های تحقیق 140 نفر از مدیران شرکت بودند. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی بوده که در آن از روش همبستگی استفاده شده است. روشهای آماری تحلیل داده‌ها، شامل همبستگی ساده و چندمتغیری است. این تحقیق دارای 9 فرضیه اصلی و 36 فرضیه فرعی است. در این تحقیق از پرسشنامه نظام ارزشی آلپورت، لیندزی و ورنون برای سنجش نظام ارزشی، از پرسشنامه کیفیت زندگی‌کاری میرسپاسی برای کیفیت زندگی کاری، همچنین از پرسشنامه ریسکپذیری آیزنک برای سنجش ریسکپذیری و از پرسشنامه تعهد سازمان آلن و مایر برای سنجش تعهد سازمانی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که: بین ارزش هنری و سیاسی با ریسکپذیری رابطه مثبت معنی‌دار وجود دارد و بین ارزش مذهبی با ریسکپذیری رابطه منفی معنی‌دار است. بین نظام ارزشی و تعهد سازمانی و تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه‌ای یافت نشد. بین ارزش اقتصادی و هنری با تعهد هنجاری رابطه منفی معنی‌دار دیده شد. بین ارزش مذهبی با تعهد هنجاری رابطه مثبت معنی‌دار به دست آمد. همچنین بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری رابطه مثبت معنی‌دار وجود دارد. فهرست عنوان / صفحه فهرست مطالب / الف فهرست جدول‌ها / ز فهرست نمودارها / ط چکیده / ی فصل اول: زمینه تحقیق مقدمه / 1 موضوع تحقیق / 4 بیان مسئله / 4 ضروریت و اهمیت تحقیق / 5 اهداف تحقیق / 6 سؤوالات تحقیق / 7 فرضیه‌های تحقیق / 7 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مورد مطالعه / 11 ارزشها / 11 الف- تعریف مفهومی ارزشها / 11 ب- تعریف عملیاتی ارزشها / 12 2-کیفیت زندگی کاری / 13 الف-تعریف مفهومی کیفیت زندگی کاری / 13 ب- تعریف ...
نمونه پروپوزال
بسمه تعالي پروپوزال مقدماتي عنوان : تبيين رابطه سرمايه اجتماعي با هويت اجتماعي مهاجران –مطالعه موردي منطقه 16 شهر تهران بيان مساله : يكي از عوامل موثر برفرآيند توسعه درجهان موضوع سرمايه اجتماعي ونرخ بهره مندي آن در كشورها مي باشد.بدون شك در كشورهاي جهان سوم وتوسعه نيافته موضوع سرمايه اجتماعي مي تواند كاستي هاي منابع اقتصادي راتا حدي بپوشاند.به عبارتي به دليل محدوديت منابع وسرمايه هاي اقتصادي در كشورهاي جهان سوم ،سرمايه اجتماع مي تواند جايگزين مطلوبي براي سرمايه مالي واقتصادي باشد.حتي تحقيقات ميداني نشان داده است كه يك انحراف معيار افزايش در ميزان اعتماد درسطح ملي ،سبب نيم انحراف معيار افزايش در رشد اقتصادي مي شود.پاتنام وكلمن تاكيد كرده اند كه سرمايه اجتماعي بسيار كم هزينه است وثانيا پايان ناپذير مي باشد ومي تواند امنيت واطمينان وكاهش انحرافات اجتماعي رابراي جامعه به ارمغان بياورد. اهميت چنين پتانسيل هايي مثبت وكم هز ينه ضرورت شناسايي آنها را در صورت امكان باز توليد وبهره وري آنها را الزامي مي كند.سرمايه اجتماعي، مجموعه‌اي از منابع و ذخاير ارزشمندي است كه به صورت ذاتي و نهفته در روابط اجتماعيِ گروههاي نخستين، ثانوي و در سازمان اجتماعي جامعه (نهادهاي رسمي و غيررسمي) وجود دارد. برخي از اين ذخاير ارزشمند كه گاه از آن به عنوان ارزش‌هاي اجتماعي نيز ياد ميشود، عبارتند از؛ صداقت، حسن تفاهم، سلامتي نفس، همدردي، دوستي، دلسوزي، همبستگي، فداكاري و. .. سرمايه اجتماعي از طريق اين منابع، كنش‌هاي كنشگران را در سطوح مختلف خرد، مياني و كلانِ جامعه، آسان، سريع، كم‌هزينه و مطمئن مي‌سازد و بدين وسيله آنان را در رسيدن به اهداف مشترك اجتماعي كمك مي‌كند. نظريه سرمايه اجتماعي در ايران قدمت زيادي ندارد و لزوم شناسايي آن وچگونگي تاثيرسرمايه اجتماعي برانسجام و همبستگي اجتماعي و به حركت در آوردن چرخ هاي توسعه از طريق ايجاد نهادهاي مدني و شبكه هاي اجتماعي ضرورت دارد چراكه اين امر نقش مهمي در هويت يابي و انسجام هاي سطح مياني گروه ها وقوميت ها رادر پي دارد. مباني نظري تحقيق: از سرمايه اجتماعي تعاريف مختلفي ارائه گرديده است . يكي از تعاريف مطرح اينست كه سرمايه اجتماعي مجموعه هنجارهاي موجود در سيستم هاي اجتماعي است كه موجب ارتقاي سطح همكاري اعضاي آن جامعه گرديده و موجب پايين آمدن سطح هزينه هاي تبادلات و ارتباطات مي گردد (فوكوياما 1999). سرمايه اجتماعي را مي توان حاصل پديده هاي ذيل در يك سيستم اجتماعي دانست . اعتماد متقابل ; تعامل اجتماعي متقابل ; گروههاي اجتماعي ; احساس هويت جمعي و گروهي ; احساس ...
محافظه کاری حسابداری
نویسنده : ذاکر ادهم کارشناس ارشد حسابداریمحافظه کاری حسابداری محققان تا کنون تعاریف گوناگونی از محافظه کاری حسابداری ارائه داده اند ، برخی از آنها مانند باسو (Basu,1997) محافظه کاری حسابداری را اینچنین تعریف کرده است " روشی که طبق آن ، در واکنش به اخبار بد ، شناسایی عایدات و خالص دارایی ها کاهش می یابد و این در حالی است که ، در واکنش به اخبار خوب شناسایی عایدات و خالص دارایی ها افزایش نمی یابد" ، اما بیشتر محققان در مباحث مربوط به ارزش گذاری دارایی ها ، طبق مبانی حسابداری ، بیشتر به تعاریفی که فلسام و اولسونز (Feltham&Ohlsons,1995) از محافظه کاری دارند ، اشاره می کنند آنها محافظه کاری حسابداری را این گونه تعریف می کنند " انتظار اینکه خالص ارزش داراییهای گزارش شده توسط یک شرکت ، در بلند مدت از ارزش بازار آن کمتر خواهد بود " به عبات دیگر فرض میشود که در اثر بکارگیری محافظه کاری حسابداری ، ارزش بازار داراییهای گزارش شده بیشتر از ارزش دفتری آنها خواهد بود .طبق این تعریف استفاده از بهای تمام شده ، در شناسایی سرمایه گذاریها باعث ایجاد انتظار خالص ارزش فعلی مثبت از سرمایه گذاریها خواهد شد زیرا تحلیلگران انتظار دارند که این سرمایه گذاریها ممکن است کمتر از ارزش آنها برآورد شده باشند . تحقیقات صورت گرفته توسط بیور و رایان (Beaver & Ryan , 2000) نیز مشابه همین دیدگاه از محافظه کاری حسابداری می باشد ، که محافظه کاری حسابداری را تفاوت بین ارزش بازار و ارزش دفتری دارایی ها عنوان میکنند . پنمن و ژانگ ( Zhang ,2002& (Penmanمحافظه کاری حسابداری را انتخاب روش و برآوردی از حسابداری می دانند که ارزش دفتری دارایی ها را به گونه ای بارز، پایین نشان میدهد . بنابراین در شرایط تورمی ،انتخاب LIFO برای شناسایی موجودی کالا نسبت به روش FIFO ، روش محافظه کارانه ای میباشد . همچنین بکارگیری قاعده اقل بهای تمام شده یا بازارLCM)) ، به هزینه منظور کردن هزینه های تحقیق و توسعه ، انتخاب روشهای سریع استهلاک ، سیاستهایی که باعث در نظر گرفتن ذخیره بالا برای مطالبات مشکوک الوصول میشود و شناسایی تعهدات مربوط به گارانتی ، روشهای محافظه کارانه ای میباشند که باعث می شوند خالص ارزش دفتری یک واحد اقتصادی ،پایین نشان داده شوند (Penman & Zhang , 2002) واتز (Watts , 2002)محافظه کاری حسابداری را اینچنین تعریف میکند : لزوم تفاوت قائل شدن در اثبات پذیری شناسایی سود در مقابل زیان . طبق این تعریف از محافظه کاری، پیش بینی سودهای آتی، بایستی از قابلیت اثبات پذیری بیشتری نسبت به زیانهای آتی برخوردار باشد . به طور کلی می توان محافظه کاری حسابداری را در سه مقوله به شرح زیر طبقه ...
پروپوزال
مقدمه دنیا پس از سالها تجربه به این نتیجه رسیده است که اگر کشوری بخواهد در اقتصاد پیشتاز باشد و در عرصه ی رقابت عقب نماند ،باید از منابع انسانی ماهر و با انگیزه استفاده کند.یکی از هدفهای مهم هر سازمانی بالا بردن کیفیت است که امروزه سازمانها باید این هدف را با افزایش بهره وری مورد توجه قرار دهند. کوهن(1369)معتقد است که "گسترش ساختار های سازمانی و فعالیت انسانها در درون آن بیانگر این حقیقت است که بحران های اجتماعی بیشتر ریشه در سازمانها دارند.افزایش بهره وری و کیفیت در حال حاضر یکی از دغدغه های مدیران سازمانها شده است.در بین رشته های علمی مختلف بر روی فرهنگ توافق نظری وجود ندارد.با این وجود از دیدگاه سازمانی فرهنگ را به عنوان یک زنجیر مستحکم تعبیر کرده اند که موجبات پایداری سازمان را فراهم میکند(کورت چرمک،647،2007.بیدختی1379٬). توانمندی فرهنگ سازمانی به پدید آوردن و پایدار ماندن پیوند روانی و تعهد افراد به ارزشهای سازمان وابسته است.( منوریان٬.۲۰۰۶،به نقل از:رحیم نیا،حسن زاده،1391).همچنین هم اکنون که بالنده کردن نظامهای بزرگ سازمانی کانون توجه گردیده است نیز به عنوان سرچشمه ی همه ی تواناییها و ناتواناییهای سازمان در آمده و شکست و کامیابی سازمانها با فرهنگ آنها پیوند پیدا کرده است(توکی٬به نقل از:رحیم نیا،حسن زاده،1391). در پژوهش حاضر برانیم که تاثیر فرهنگ سازمانی را بر کیفیت زدگی کاری را بسنجیم. بیان مسئله پژوهش در حال حاضر توجه به کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن ،مورد توجه اندیشمندان مسائل سازمانی است.(علا،1371.به نقل از مصطفوی راد،بهرنگی،عسکریان،فرزاد )میگوید :با تعیین کیفیت زندگی کاری میتوان نشان داد که وقتی کارمند احساس کند که بربرخی از جنبه های زندگی کاری خود تسلط دارد ،احساس بیهودگی نمیکند ،جهت رسیدن به هدفهای سازمان از بیشترین توانایی خود استفاده می کند . کیفیت زندگی کاری در واقع نماینگر نوعی فرهنگ سازمانی با شیوه ی مدیریت است ،که کارکنان بر اساس آن احساس مالکیت ،خود گردانی ،مسئولیت و عزت نفس میکنند.پژوهشی که در سال 1997توسط اداره مرکزی کار بمبئی برای تجزیه و تحلیل کیفیت زندگی کاری انجام گرفت ،نشان داد که نقش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و شرکت در حلقه های کیفیت به میزان قابل توجهی بیگانگی از کار را کاهش داده است و باعث افزایش درک و برداشت مثبت از جو سازمانی گردیده(دوای ودی،1997.به نقل از،مصطفوی راد،بهرنگی،عسکریان،فرزاد). برایان بلو و نورمن گادوین 2007(به نقل از نصرت پناه ،حسنی ،یزدی1391) در مقاله ای با عنوان کیفیت زندگی کاری نظر خود را این گونه بیان کرده اند :یکی از مهم ترین موضوعاتی ...
نمونه یک طرح تحقيقاتی (پروپوزال)
نمونه یک طرح تحقيق ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری نیروی انسانی مقدمه امروزه شتاب تغييرات در سطح جهاني بسيار زياد است و به همين دليل سازمانها بايد همگام با اين تغييرات پيش بروند و خود را با اين تغييرات وفق بدهند و حتي از آنها پيشي بگيرند. بهره‌وري مفهومي است حامع و کلي که افزايش آن به عنوان يک ضرورت ، جهت ارتقاي سطح زندگي انسانها و ساختن اجتماعي مرفه‌تر که هدفي ملي براي همه کشورهاي جهان است ، همواره مدنظر صاحبنظران مديريت، سياست و اقتصاد است . به همين دليل يکي از مزيتهاي رقابتي سازمانهاي امروزي داشتن بهره‌وري بالا است و بهره‌وري مقوله اي نيست که تاريخ گذشته شده باشد بلکه دائماً بايستي مورد توجه و نظر سازمان باشد، و همگام با روند تغيرات مديران سازماني بايد از سازو کارهاي مناسب براي افزايش بهره‌وري استفاده بکنند. آنچه در سازمان خميرمايه و پايه و اساس بهره‌وري محسوب ميشود،بهره‌وري نيروي انساني است، در صورتي که انسانها در فکرو انديشه بهره‌ور باشند به راحتي مي‌توانند از ساير منابع موجود در سازمان براي افزايش بهره‌وري به شکل بهترين ترکيب استفاده بکنند. يکي از مقوله هايي که در دهه‌هاي اخيربه منظور افزايش بهره‌وري نيروي انساني مطرح شده است ،کيفيت زندگي کاري(Q.W.l) مي‌باشد . دراين پژوهش نيز محقق ابتدا کيفيت زندگي کاري و سپس بهره‌وري و شاخص‌هايش ، و درنهايت رابطه بين اين دو متغير را مورد تحليل و بررسي قرار داده است. تعريف موضوع(بيان مساله) كيفيت زندگي كاري عبارت است از ميزان توان اعضاي يك سازمان كاري در برآورده نمودن نيازهاي مهم فردي خود در يك سازمان از طريق تجربيات خود. بهره‌وري عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نيروي کار ،توان،استعداد و مهارت نيروي انساني ،زمين،ماشين،پول،تجهيزات،زمان و مکان براي ارتقاء سطح رفاه جامعه(ابطحي، 1383،ص22 ). تحقيقات انجام شده قبلي نشان مي‌دهد كه كيفيت زندگي کاري نقش موثري در بهره‌وري نيروي انساني در سازمانها دارد و با توجه به مطالعات اوليه انجام شده محقق در استانداری اصفهان پيش‌فرض اين است که بين کيفيت زندگي کاري و بهره‌وري نيروي انساني بستگي وجود دارد و براي روشن شدن موضوع محقق تلاش دارد تا اين کار تحقيقي را انجام دهد، تا نقش مؤلفه‌هاي کيفيت زندگي کاري بر بهره‌وري نيروي انساني را بررسي کند. اهميت و ضرورت تحقيق کار شما مهم است،اما زندگي شما مهم‌تر از آن است،بنابر‌اين سازمانها بايد راه‌حل‌هايي را به منظور اينکه شما هر دو را باهم داشته باشيد ارائه نمايند.(www.nsa.gov) بدون شک امروزه نيروي انساني والاترين سرمايه‌اي ...