نوشتن رزومه شرکت
تشريح ساختار رزومه + دانلود يک نمونه رزومه کاري
هر رزومه از ساختار و قالبي مشخص برخوردار است. اين بدين معني است که محتويات مندرج در رزومه مي بايست در قسمتهاي مجزا و بترتيبي معين نوشته شود. توصيه مي شود قبل از توضيح هر قسمت، عنوان آنرا با يک تيتر از ساير محتويات جدا و مشخص نمائيد. اين امر سبب مي شود تا چشم خواننده بسهولت و سرعت مطالب دلخواه را بيابد. در زير به بررسي ساختار رزومه مي پردازيم. 1- اطلاعات شخصياين قسمت شامل اطلاعات اوليه کارجو بوده و بعنوان اولين بخش رزومه قرار مي گيرد. اطلاعات اين قسمت شامل نام کامل، تلفن تماس، آدرس ايميل يا پست الکترونيک، سال تولد و محدوده سکونت کارجو مي باشد. نام بايد بصورت کامل (نام و نام خانوادگي) بوده و با سايزي بزرگتر (Bold) درج شود. سال تولد صرفاً جهت اطلاع کارفرما از سن شماست و لذا درج دقيق ماه و روز آن غير ضروري است. توصيه مي شود بدليل حفظ حريم اطلاعات شخصي از ذکر آدرس بطور کامل پرهيز نموده و صرفاً به مشخص نمودن محدوده سکونت اکتفا ورزيد. 2- علائق حرفه اياين قسمت از رزومه مبين توضيحي مختصر از علائق و خواستگاه حرفه اي کارجو مي باشد. لطفاً توجه فرمائيد که اين بخش از رزومه جنبه اختياري داشته و در صورت تمايل به درج، پس از اطلاعات شخصي قرار مي گيرد. درج مطالب در اين قسمت بايد صريح و کوتاه باشد يعني چيزي در حدود دو يا سه خط. با صراحت و صداقت زمينه هايي که در آنها علاقمند به کار و فعاليت هستيد را توضيح دهيد. توجه داشته باشيد که علاقه شما امريست جدا از تواناييتان و در اين بخش نيازي به اشاره به توانايي و مهارتهايتان نيست. دقت کنيد که رابطه اي بين علائق شما و کاري که برايش درخواست مي دهيد برقرار باشد در غيراينصورت شايد کارفرما چنين بيانديشد که شما درک درستي از نياز وي و يا وظايف سمت مربوطه نداشته ايد. اين بخش مربوط است به نمايشي از شخصيت کاري خودتان در ذهن کارفرما. اين نکته که کارفرما با خواندن اين بخش از رزومه تان شما را راسخ در جايگاهي که خودتان را در آينده در آن مي بينيد حس نمايد، تصوير بسيار مؤثري از شخصيت مصمم و با انگيزه شما در ذهن وي ايجاد خواهد نمود. 3- مدارک و سوابق تحصيليذکر سابقه تحصيلي کارجو از نکات مهم در نگارش رزومه مي باشد و وجود آن ضروري است. ليستي از تحصيلات علمي و دانشگاهي خود تهيه کنيد و آنها را بترتيب از آخر به اول در اين قسمت درج کنيد. دليل اينکار اينست که کارفرمايان تمايل دارند تا ابتدا بروزترين و آخرين سوابق شما را بررسي کنند. براي هر مورد در ليست، نام رشته تحصيلي، نام دانشگاه يا موءسسه و در نهايت تاريخ شروع و اتمام دوره تحصيلي را قيد نمائيد. در زير هر کدام از اين موارد ميتوانيد به گرايش رشته مربوطه، دروس اصلي ...
طریقه ی نوشتن رزومه
نوشتن رزومه کاری بخش اول انتشار در پنجشنبه ۱ فروردین ۱۳۹۲Admin طریقه ی نوشتن رزومه در سایت ای-استخدام بخش اول رزومه معرفینامه ای شامل خلاصه ای از تجربیات کاری، سوابق تحصیلی و مهارتهای فرد جویای کار است. این معرفینامه میتواند بصورت تایپ شده در حداکثر یک یا دو صفحه در قالب اوراق چاپ شده و یا نسخه الکترونیکی در قالب فایلهای doc , pdf از سوی کارجو به کارفرما ارائه گردد. در برخی کشور های اروپایی و آسیایی به رزومه عنوان سی وی CV که مخففی از عبارت Curriculum Vitae است نیز اطلاق می گردد. ثبت رزومه در سایت ای-استخدام کارفرمایان مایلند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان، ضمن صرفه جویی در وقت خود کارجویان را از روی تجربیات و توانائیهایشان گروه بندی یا اصطلاحاً غربال کنند. این کار به آنها این امکان را می دهد که با رتبه بندی رزومه های وارده، افراد مورد نیاز خود را که دارای انگیزه و توانایی کافی هستند به مصاحبه دعوت و در نهایت بهترینها را استخدام نمایند. بررسی رزومه متقاضیان ضمن ایجاد صرفه جویی در وقت کارفرمایان در مرحله گزینش باعث می شود تا معیارهای سنجشی آنها بشکل مؤثرتری انجام پذیرفته و از پرداختن به تماسها و مصاحبه های غیر مرتبط با موضوع کار اجتناب گردد. اگر بعنوان کارجو بدنبال کار هستید هوشیار باشید که ارائه رزومه فرصت مناسبی برای عرضه و تبلیغ توانایی و مهارتهای شما به کارفرما است. هدف نهایی رزومه این است که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه استخدامی هدایت نماید. به یاد داشته باشید که رزومه شما، نماینده و معرف شما نزد کارفرمایی است که هنوز شما را ندیده و نمی شناسد. پس نحوه طراحی آن به گونه ای که معرف قابلیتها و شایستگی های شما باشد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به یاد داشته باشید که همیشه و در هر ارتباطی اولین برخورد نقش کلیدی و مؤثری در ادامه و بقاء رابطه ایفاء می نماید و رزومه شما اولین برخورد شما (هر چند غیر حضوری) با کارفرما بوده که نمایانگر شناخت یا تعبیر وی از قابلیتهای شما خواهد بود. لذا دقت داشته باشید که نوع انتخاب کلمات و ساختار جمله بندی شما در ذهن کارفرما می تواند بیانگر سطح دانش، تحصیلات و تجربیات اجتماعی شما باشد. رزومه شما باید شما را فردی مشتاق و همچنین تجربیات کاریتان را مرتبط و جذاب نشان دهد. سایت ای-استخدام با ارائه رهنمونهایی در خصوص نحوه صحیح نگارش رزومه با عنوان ” طریقه ی نوشتن رزومه ” به شما کمک می نماید تا با ساختار استاندارد رزومه نویسی و نکات مرتبط با آن بیشتر آشنا شده و بتوانید با بکارگیری تکنیکهای بسیار ساده رزومه خود را بشکل ...
راهنمای نوشتن رزومه
راهنمای نوشتن رزومه ›نکاتی برای نوشتن رزومه اصولی و هدفمندبرای کسانی که مایل هستند خود را به بهترین شیوه برای انجام یک فعالیت به شرکت معرفی کنند برای تهیه یک رزومه خوب بکوشید . مواردی که برای تهیه یک رزومه نیاز است این است که اطلاعات خود را تا حد ممکن گویا ،دقیق و مختصر باشد.مشخصات فردی و شناسنامه ای:نام ، نام خانوادگی ، سن ، نشانی ، تلفن تماس ، ایمیل ، وضیعت تاهل ، وضیعت نظام وظیفه (برای آقایان)... که از بخش های اصلی هر رزومه است . رزمه شما بدون این اطلاعات فاقد ارزش می باشد.تحصیلات و تجربه کاری:رشته تحصیلی و محل تحصیل ، سال فارغ التحصیلی ، و معدل از اطلاعاتی است که باید در این بخش گنجانده شود.سوابق کاری:سوابق کاری را که تا بحال داشته اید به طور کامل شرح دهید. محل کار، سمت، ومدت زمان فعالیت و ...مهارت های کامپیوتری:مهارتهای مرتبط با فناوری اطلاعات و کامپیوتر را حتما" بیان کنید.دوره‌های تخصصی و حرفه‌ای:این دوره‌ها میتواند شامل دوره‌های آموزشی در علوم و فناوری‌های مختلف باشد.تسلط به زبان های خارجی:اگر به زبانی به جز زبان فارسی تسلط کامل دارید میزان تسلط خود را در نوشتن ، صحبت کردن، شنیدن توصیف کنید.
آموزش نوشتن رزومه
بعضی از کارجویان دائما شکایت می کنند که چرا با وجود داشتن مدارج تحصیلی بالا و معدل خوب نمی توانند شغل دلخواهشان را پیدا کنند؟ خواندن این مطلب تنها ۵ دقیقه از وقت شما را می گیرد اما می تواند مسیرزندگی شغلی آینده تان را عوض کند. رزومه چیست ؟ رزومه سندی است بین یک تا پنج صفحه که شما را به بهترین حالت توصیف می کند. به خاطر داشته باشید که رزومه ، فرم درخواست کار نمی باشد و هدف از تکمیل آن متقاعد کردن کارفرماست تا از بین چندین داوطلب شما را برای مصاحبه انتخاب کند. یک رزومه به طور کلی باید شامل موارد زیر باشد : ۱٫ اطلاعات شخصی :در قسمت اول رزومه باید اطلاعات فردی ، شامل نام و نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، وضعیت تاهل ، اطلاعات تماس ، آدرس محل سکونت و ایمیل را وارد نمایید. ۲٫ تحصیلات :می توانید در بخش دوم از رزومه تان ، مشخصات تحصیلی یا تجربیات کاری را اضافه کنید.به یاد داشته باشید که تنها ۳۰ ثانیه زمان دارید تا بتوانید توجه کارفرما را جلب کنید پس از بین مشخصات تحصیلی و تجربیات کاری بخشی را اول مطرح کنید که چشم گیر تر است. اطلاعات تحصیلی شامل نام دبیرستان و یا دانشگاه، سال ورود و فراغت از تحصیل، رشته، گرایش و معدل می باشد. این قسمت از رزومه ، محل مناسبی برای نوشتن عنوان پایان نامه است. ۳٫ تجربیات حرفه ای و اجرایی:این بخش شامل عنوان فعالیت ، سمت ، نوع فعالیت ( قراردادی ، پیمانی ، رسمی ..) ، محل کار و بازه زمانی می باشد.تجربیات شغلی می تواند به ترتیب زمانی و یا اهمیت آنها مطرح شود. اما ما به شما توصیه می کنیم که آنها را به ترتیب اهمیت مرتب کنید. چرا که شاید گاهی یک کارفرما ، تنها وقت کافی برای خواندن اولین و یا دومین ردیف از فهرست تجربیات کاری شما را داشته باشد . ۴٫ هدف :مطرح کردن هدف در رزومه موجب اعتماد بیشتر کارفرما به شما خواهد شد. ۵٫ سوابق علمی-پژوهشی :در صورت تمایل می توانید اسامی پژوهش ها و فعالیت های علمی را که تا کنون انجام داده اید به ترتیب زیر مطرح کنید: عنوان طرح یا فعالیت علمی ، زمان، کارفرمای شما ، نقش شما در پروژه ( مسئول پروژه ، پژوهشگر ، راهنما ، مشاور …). ۶٫ تالیفات :نام تالیفات خود را نیز به این صورت می توانید عنوان کنید: نویسنده یا نویسنده ها ، “نام مقاله “، محل چاپ یا ارائه، سال انتشار. ۷٫توانمندی ها و مهارت ها :شامل توانایی های خاص گروهی یا اجتماعی ، کامپیوتری ، زبانی و … می باشد. بهتر است با توجه به شغل مورد درخواست، توانمندی هایتان را اولویت بندی کنید. ۸٫معرف :یک رزومه کامل شامل مشخصات و نحوه تماس حداقل دو معرف می باشد.در پایان این مطلب یک رزومه عمومی قرار داده شده است ، در صورت تمایل می توانید ...
نحوه نگارش رزومه
نحوه نگارش رزومه زهرا رضایی رزومه چیست و بر چند نوع است؟ شما هنگام انجام کارهای حقوقی یا مثلا ثبت نام در مراکز مختلف آموزشی و اداری، برای شناسایی خود نیاز به شناسنامه یا کارت ملی دارید. یا برای سفر خارجی و انجام کارهای اداری در خارج از مرزهای کشورتان باید برای شناسایی خود پاسپورت همراه داشته باشید. رزومه مدرک شناسایی شما در بازار کار است. تفاوت عمده این مدرک شناسایی با دیگر مدارکی که گفتیم در این است که شما این سند را خودتان تنظیم می کنید و هر زمان که نیاز داشته باشید می توانید آنرا تغییر بدهید. رزومه در اصل یک کلمه فرانسوی است ودر ادب فارسی کلمات «چکیده» یا «کارنامک» را به عنوان معادل فارسی آن پیشنهاد داده و برخی از اصطلاح «شرح حال» هم استفاده می کنند ولی همچنان استفاده از رزومه رایج تر است. در رزومه خلاصه ای از مشخصات فردی، سوابق کاری، تحصیلات و مهارت ها و توانایی فرد نوشته می شود و معمولا برای استخدام کاربرد دارد. به جز موارد استخدامی گاهی دانشگاه یا موسسه آموزشی که مایل هستید در آن ادامه تحصیل بدهید نیز ممکن است از شما درخواست رزومه بکند که شما با توجه به اهمیت سوابق تحصیلی و علمی خود رزومه ای به اصطلاح علمی (آکادمیک) تنظیم می کنیدشیوه هاي متفاوتی برای نگارش رزومه متداول و مرسوم است و هر كس به مقتضای سلیقه و هدفی كه از نگارش رزومه دارد ، شیوه خاصی را بر مي گزيند . اما به طور كلي اصول و سر فصل بندي عمومی رزومه ها به شرح زير است. 1- جزئیات شخصی اغلب رزومه ها با اين بخش آغاز مي شوند . آن چه مي بایست در اين بخش ذکر شود شامل نام ، آدرس ، تاریخ دقیق تولد ,شماره تلفن ، آدرس پست الكترونيك و وبلاگ یا وب سایت خود را ذکر کنید. اولین بخشی که الزاما در هر رزومه وجود دارد اطلاعات شخصی است. اول از همه باید مشخصات فردی شما همچون نام و نام خانوادگی و راه های تماس با شما قید شود. دقت کنید که به جای نوشتن کلمه رزومه در اولین خط، نام و نام خانوادگی تان را بنویسید. زیر نام و نام خانوادگی، تاریخ تولدتان را بنویسید. بهتر است که به جای صرفا نوشتن سن تان، تاریخ تولدتان را کامل به صورت روز، ماه و سال بنویسید. بدین صورت شکل رسمی تری می گیرد و به راحتی نیز با مدارک شناسایی شما قابل تطابق خواهد بود. پس از آن آدرس پستی و بعد شماره تماس خود اعم از تلفن ثابت و تلفن همراه و ایمیل. 2- پروفایل شخصی وارد گردن پروفایل در رزومه امری سلیقه اي است و ضروری محسوب نمي شود . آن چه در پروفایل به نگارش در مي آيد ، تصویری كلي و گویا از شما است كه به طور جزئی تر در ساير بخش هاي رزومه ذكر مي شود. 3- تحصیلات و توانائی هاي علمی اين بخش شامل تمام سوابق ...
نکاتي درباره نگارش رزومه مؤثر
گردآوري کلمات کليديليستي از علائق و مهارتهاي خود بصورت کلمات کليدي يا تخصصي تهيه کرده و به اين بيانديشيد که چطور و در کجاي رزومه مي توانيد از اين کلمات استفاده کنيد. سپس هنگام نگارش رزومه از اين ليست استفاده نمائيد. از عکس استفاده نکنيد!توصيه مي شود جز به درخواست کارفرما، از عکس پرسنلي خود در رزومه استفاده ننمائيد. اينکار به دليل جلوگيري از قضاوتهاي اشتباه توصيه مي گردد چرا که گاهي بعضي از خوانندگان رزومه از روي عکس اقدام به قضاوت عجولانه در مورد ويژگيهاي فردي متقاضي جوياي کار نموده و به اصطلاح خود سعي بر روانشناسي چهره دارند که اين نوع قضاوتها در بسياري از موارد سطحي و نادرست مي باشند. بطور مثال عکسي که از ديد صاحب آن چهره عادي وي محسوب مي شود از ديد کارفرماي ناشناس چهره اي شاد، بيخيال و شوخ طبع شناسايي شده و لذا تصميم مي گيرد که از اين شخص براي انجام اموري که به جديت و قاطعيت نيازمند است، استفاده نشود. چرا که کارفرما به غلط اينطور مي پندارد که شخص متقاضي بيش از حد چهره اي شاد و دوستانه داشته و احتمالاً نمي تواند به اندازه کافي قاطع بوده و يا ساير قضاوتهاي سطحي از اين دست! پس بي دليل خود را در معرض قضاوت اشتباه قرار ندهيد. رزومه بايد مرتبط و هدفمند باشديک رزومه مؤثر و کارا بطور هدفمند و براي شغلي خاص طراحي شده است. رزومه را مرتبط بنويسيد و از نگارش به شکل کلي و ارسال دسته اي رزومه به کارفرماياني که نياز هاي متفاوتي دارند بپرهيزيد. براي پيدا کردن شغل هايي که نياز به تجربه يا تخصص ويژه دارند بايد رزومه را مرتبط با نياز آن شغل نوشت و معمولاً کلي گويي شما را از مرتبط گويي دور خواهد نمود. کارفرمايان مايلند ببينند که متقاضي جوياي کار فقط بدنبال نوع خاصي از مشاغل بوده و تجربيات وي مرتبط با همان شغل هست. مسلماً يک مدير مالي جوياي حسابدار، رويکرد بهتري نسبت به يک حسابدار با سابقه دارد تا يک کارمند اداري – حتي با سابقه بيشتر - که حاضر به انجام هر نوع شغل اداري از جمله حسابداري بوده و هست. اگر آمادگي لازم براي انجام مشاغل مختلف و غير مرتبط را داريد، بيش از يک رزومه تهيه کنيد و در هر کدام از آنها بر روي سوابق کاري مرتبط با هر شغل تأکيد کنيد. سپس هرکدام از رزومه ها را براي کارفرماي مربوطه ارسال نمائيد. مسئوليتهاي خود را درست شرح دهيداين مهم است که در قسمت سوابق کاري به جاي بسنده کردن به ليستي از وظايف و مسئوليتهاي پيشين، به ذکر نوع همکاري و سايرين و نحوه تعامل خود با سمت يا مسئوليت محوله بپردازيد. يعني بگوئيد که چطور در انجام مسئوليت خود موفق بوده ايد و اينکه از انجام امور محوله چه چيزي عايد کارفرماي شما گرديد. ...
آموزش تهیه رزومه
بعضی از کارجویان دائما شکایت می کنند که چرا با وجود داشتن مدارج تحصیلی بالا و معدل خوب نمی توانند شغل دلخواهشان را پیدا کنند؟ خواندن این مطلب تنها ۵ دقیقه از وقت شما را می گیرد اما می تواند مسیرزندگی شغلی آینده تان را عوض کند. رزومه چیست ؟ رزومه سندی است بین یک تا پنج صفحه که شما را به بهترین حالت توصیف می کند. به خاطر داشته باشید که رزومه ، فرم درخواست کار نمی باشد و هدف از تکمیل آن متقاعد کردن کارفرماست تا از بین چندین داوطلب شما را برای مصاحبه انتخاب کند. یک رزومه به طور کلی باید شامل موارد زیر باشد : ۱٫ اطلاعات شخصی :در قسمت اول رزومه باید اطلاعات فردی ، شامل نام و نام خانوادگی ، تاریخ تولد ، وضعیت تاهل ، اطلاعات تماس ، آدرس محل سکونت و ایمیل را وارد نمایید. ۲٫ تحصیلات :می توانید در بخش دوم از رزومه تان ، مشخصات تحصیلی یا تجربیات کاری را اضافه کنید.به یاد داشته باشید که تنها ۳۰ ثانیه زمان دارید تا بتوانید توجه کارفرما را جلب کنید پس از بین مشخصات تحصیلی و تجربیات کاری بخشی را اول مطرح کنید که چشم گیر تر است. اطلاعات تحصیلی شامل نام دبیرستان و یا دانشگاه، سال ورود و فراغت از تحصیل، رشته، گرایش و معدل می باشد. این قسمت از رزومه ، محل مناسبی برای نوشتن عنوان پایان نامه است. ۳٫ تجربیات حرفه ای و اجرایی:این بخش شامل عنوان فعالیت ، سمت ، نوع فعالیت ( قراردادی ، پیمانی ، رسمی ..) ، محل کار و بازه زمانی می باشد.تجربیات شغلی می تواند به ترتیب زمانی و یا اهمیت آنها مطرح شود. اما ما به شما توصیه می کنیم که آنها را به ترتیب اهمیت مرتب کنید. چرا که شاید گاهی یک کارفرما ، تنها وقت کافی برای خواندن اولین و یا دومین ردیف از فهرست تجربیات کاری شما را داشته باشد . ۴٫ هدف :مطرح کردن هدف در رزومه موجب اعتماد بیشتر کارفرما به شما خواهد شد. ۵٫ سوابق علمی-پژوهشی :در صورت تمایل می توانید اسامی پژوهش ها و فعالیت های علمی را که تا کنون انجام داده اید به ترتیب زیر مطرح کنید: عنوان طرح یا فعالیت علمی ، زمان، کارفرمای شما ، نقش شما در پروژه ( مسئول پروژه ، پژوهشگر ، راهنما ، مشاور …). ۶٫ تالیفات :نام تالیفات خود را نیز به این صورت می توانید عنوان کنید: نویسنده یا نویسنده ها ، “نام مقاله “، محل چاپ یا ارائه، سال انتشار. ۷٫توانمندی ها و مهارت ها :شامل توانایی های خاص گروهی یا اجتماعی ، کامپیوتری ، زبانی و … می باشد. بهتر است با توجه به شغل مورد درخواست، توانمندی هایتان را اولویت بندی کنید. ۸٫معرف :یک رزومه کامل شامل مشخصات و نحوه تماس حداقل دو معرف می باشد.در پایان این مطلب یک رزومه عمومی قرار داده شده است ، در صورت تمایل می توانید ...
رزومه ( cv )
چگونگي نوشتن رزومه کاري رزومه معرفینامه ای شامل خلاصه ای از تجربیات کاری، سوابق تحصیلی و مهارتهای فرد جویای کار است. ین معرفینامه میتواند بصورت تایپ شده در حداکثر یک یا دو صفحه در قالب اوراق چاپ شده و یا نسخه الکترونیکی در قالب فایلهای doc , pdf از سوی کارجو به کارفرما ارائه گردد. در برخی کشور های اروپایی و آسیایی به رزومه عنوان سی وی CV که مخففی از عبارت Curriculum Vitae است نیز اطلاق می گردد. کارفرمایان مایلند تا قبل از مصاحبه تلفنی و یا حضوری با متقاضیان، ضمن صرفه جویی در وقت خود کارجویان را از روی تجربیات و توانائیهایشان گروه بندی یا اصطلاحاً غربال کنند. این کار به آنها این امکان را می دهد که با رتبه بندی رزومه های وارده، افراد مورد نیاز خود را که دارای انگیزه و توانایی کافی هستند به مصاحبه دعوت و در نهایت بهترینها را استخدام نمایند. بررسی رزومه متقاضیان ضمن ایجاد صرفه جویی در وقت کارفرمایان در مرحله گزینش باعث می شود تا معیارهای سنجشی آنها بشکل مؤثرتری انجام پذیرفته و از پرداختن به تماسها و مصاحبه های غیر مرتبط با موضوع کار اجتناب گردد. اگر بعنوان کارجو بدنبال کار هستید هوشیار باشید که ارائه رزومه فرصت مناسبی برای عرضه و تبلیغ توانایی و مهارتهای شما به کارفرما است. هدف نهایی رزومه این است که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه استخدامی هدایت نماید. به یاد داشته باشید که رزومه شما، نماینده و معرف شما نزد کارفرمایی است که هنوز شما را ندیده و نمی شناسد. پس نحوه طراحی آن به گونه ای که معرف قابلیتها و شایستگی های شما باشد، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به یاد داشته باشید که همیشه و در هر ارتباطی اولین برخورد نقش کلیدی و مؤثری در ادامه و بقاء رابطه ایفاء می نماید و رزومه شما اولین برخورد شما (هر چند غیر حضوری) با کارفرما بوده که نمایانگر شناخت یا تعبیر وی از قابلیتهای شما خواهد بود. لذا دقت داشته باشید که نوع انتخاب کلمات و ساختار جمله بندی شما در ذهن کارفرما می تواند بیانگر سطح دانش، تحصیلات و تجربیات اجتماعی شما باشد. رزومه شما باید شما را فردی مشتاق و همچنین تجربیات کاریتان را مرتبط و جذاب نشان دهد. ** ساختار استاندارد رزومه : هر رزومه از ساختار و قالبی مشخص برخوردار است. این بدین معنی است که محتویات مندرج در رزومه می بایست در قسمتهای مجزا و بترتیبی معین نوشته شود. توصیه می شود قبل از توضیح هر قسمت، عنوان آنرا با یک تیتر از سایر محتویات جدا و مشخص نمائید. این امر سبب می شود تا چشم خواننده بسهولت و سرعت مطالب دلخواه را بیابد. در زیر به بررسی ساختار رزومه در ۷ بند می ...
رزومه نویسی - استخدام
در این مطلب برای رزومه نویسی از سه منظر به موضوع نگاه می شود تا اطلاعات بهتری برای تهیه رزومه در اختیار علاقه مندان قرار دهد.منظرهای مورد توجه عبارتند از آگهی استخدام، سازمان و مدیران سازمان و در نهایت متقاضیان استخدام -=-=-=-=-=-=-=-=-. آگهی استخدام: وجه اول برای تهیه رزومه کاری، نوع آگهی استخدام است و این که بخواهیم برای چه کاری رزومه بدهیم، بر نوع رزومه تاثیرگذار است. شاید بتوان مرجع اصلی آگهی استخدام را روزنامه همشهری دانست. اما روزنامه همشهری دارای دو بخش آگهی است. بخش اول صفحه های داخلی روزنامه همشهری است بخش دوم در قسمت نیازمندی های روزنامه همشهری است. با احتمال زیادی شرکت هایی که بر اساس یک روال مشخص نیرو می گیرند یا توانایی مالی بیشتری برای پرداخت حقوق و مزایا دارند یا مدیران بهتری برای مصاحبه و ... دارند در صفحات داخلی روزنامه همشهری آگهی استخدام می دهند و شرکت هایی که توانایی مالی کمتری برای پرداخت حقوق دارند یا این که روال ساده تری برای استخدام دارند، در بخش نیازمندی های همشهری آگهی می دهند. بنابراین اگر کسی به دنبال فرصت های شغلی مناسب تری می گردد، بیشتر تلاش خود را باید معطوف به آگهی های داخل روزنامه بکنند. شرکت ها و سازمان های بزرگ در تلاش در پیدا کردن نیروهای خوب، در این بخش آگهی می دهند و انتظار دارند که نیروهای خوب را نیز جذب کنند.اما نیروهای خوب چه کسانی هستند. نیروی خوب از نظر سازمان ها و در کانتکس ایران، معمولا فارغ التحصیلان دانشگاه های خوب و کسانی است که سابقه کار در شرکت های معتبر و بزرگ (به عنوان مثال: ایران خودرو) دارند. البته این تعریف لزوما تعریف درستی نیست .لی آن چه مدیران را علاقه مند به جذب یک نیرو می کند، غالبا همین موارد است. حتی ممکن است که فردی مدرک تحصیلی معتبری نداشته باشد، اما به دلیل سابقه کار در یک سازمان بزرگ یا معتبر، مورد توجه مدیران برای استخدام قرار می گیرد. -=-=-=-=-=-=-=-=- در رزومه نویسی در منظر دوم باید به سازمان و مدیران سازمانی که آگهی استخدام داده اند توجه کرد. رزومه ها توسط افرادی در سازمان ها (مانند مدیران) بررسی می شوند و در صورت تایید از صاحب رزومه دعوت به مصاحبه انجام می شود. بر اساس تجربه ای که من داشته ام، به ازای یک رزومه در صفحه 3 روزنامه همشهری حدود 5 هزار رزومه برای شرکت ارسال می شود. در این میان پیدا کردن افراد مناسب مثلا اگر سازمان بخواهد 20 نفر استخدام کند، کار بسیار سختی است. بنابراین در فرآیند انتخاب افراد مناسب، ابتدا از چند فیلتر استفاده می شود تا افرادی که نامناسب هستند کنار گذاشته شوند و در نهایت داوطلبان شایسته تر انتخاب شوند. به صورت تجربی ...
نوشتن رزومه ترکیبی - راهنمای کاریابی در کانادا
راهنمای کاریابی در کانادا – مقدمه ای بر رزومه نویسیرزومه ترکیبی چیست چیست؟رزومه ترکیبی Combination Résumé ترکیبی از دو رزومه سابقه کار Chronological و توانمندی/مهارتیFunctional/Skills است. این نوع رزومه معمولا وقتی نوشته می شود که قصد دارید در زمینه ای کار کنید که سال هاست در آن تجربه دارید و در ضمن داشتن مهارت های خاص در کنار تجربه برای استخدام شدن از اهمیت خاصی برخوردار است.ویژگی های رزومه ترکیبی چه باید باشد؟هنگام نگارش رزومه ترکیبی مسایل زیر را در نظر داشته باشید:هدف از این نوع رزومه همچون سایر رزومه ها تشویق کارفرما به دعوت کردن شما به مصاحبه و در نهایت استخدام است؛ بنابراین دقت کنید که متن روزمه از نظر املا و دستور زبان مشکلی نداشته باشید.سعی کنید ضمن مطرح کردن تمام مسایل مهم تا حد ممکن تعداد صفحات رزومه خود را محدود کنید (حتی المقدور به یک یا دو صفحه).از نوشتن جملات طولانی خودداری کنید. همچنین فقط برروی مسایلی تأکید کنید که با کار مورد نظر شما مرتبط است. دقت نمایید که در مرحله رزومه خوانی کارفرما حوصله مطالعه نوشته های طولانی را ندارد. شرح و تفصیل را بگذارید برای مصاحبه.در عین خلاصه نویسی دقت کنید که کلمات کلیدی از قلم نیافتند. بسیاری از کارفرماهای بزرگ، ابتدا رزومه ها را به وسیله کامپیوتر اسکن می کنند تا فقط رزومه هایی توسط کارمندانشان مطالعه شود که با شغل موجود، هماهنگی نزدیک داشته باشند. اگر کلمات کلیدی که به کار می برید با شرح وظایف و همین طور مهارت های مورد نیاز هماهنگی نداشته باشد، ممکن است رزومه شما هیچ گاه به وسیله یک انسان مطالعه نشود و از قلم بیافتد.بخش های اساسی روزمه ترکیبیهمان طور که در سایر نوشته های رزومه نویسی شرح داده شد، برای رزومه یک فرم استاندارد وجود ندارد. با این وجود بخش هایی که در زیر مطرح می شوند کم و بیش در رزومه های ترکیبی دیده می شوند. در صورت صلاحدید می توانید از ذکر بعضی از این بخش ها خودداری کنید (کما اینکه در نمونه رزومه ای که آمده بعضی از این بخش ها موجود نیست [لینک]). همچنین اگر لازم باشد، می توانید بخش یا بخش های دیگری را نیز به رزومه خود اضافه کنید.مشخصات فردی: نام و نام خانوادگی، آدرس و شماره تماس خود را در بالای تمام صفحات رزومه بنویسید (می توانید نوشتن آدرس را فقط به صفحه اول محدود کنید). بگذارید که نام شما در ذهن کارفرما نقش ببندد.شرح اینکه به دنبال چه هستید Professional Objective and Profile: در این بخش در قالب چند جمله شرح می دهید که قصد دارید در چه نوع کاری مشغول به کار شوید و چگونه سوابق شما با این نوع کار هماهنگی دارد.خلاصه ای از توانمندی ها Qualifications and/or Skills: در این بخش به اختصار و فهرست ...