نمونه فرم مرخصی روزانه

  • فرم درخواست مرخصی روزانه

                     شركت ..................... (سهامی خاص )درخواست مرخصي روزانه  تاریخ درخواست :                     نام ونام خانوادگي :  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .    تاريخ شروع مرخصي :  از روز ................. تا پايان روز ....................      مدت مرخصي : . . . . . .  روز    امضاء متقاضي     نوع مرخصي : Bitmap   استحقاقي : Bitmap   استعلاجي : Bitmap   بدون حقوق :    واحد سازماني :    جانشين انجام وظايف : امضاء جانشين  تلفن تماس :                                 نامبرده ميزان . . . . .  روز و . . . . . ساعت مرخصي استحقاقي طلبكار / بدهكار ميباشند       امور اداري                     با . . . . روز مرخصي نامبرده موافقت ميشود/نميشود .    امضاء مديريت                    



  • انواع مرخصی های کارکنان دولت و آموزش وپرورش

    انواع مرخصی های کارکنان دولت: الف-مرخصی زایمان 1 . مرخصی زایمان بر اساس شیوه نامه 21/50248/710 – 6/8/86 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، معذوریت زایمان فرزندتا دو قلو 6 ماه و سه قلو و بالاتر بر اساس ماده 26 آیین نامه مرخصی ها یکسال و برای فرزند چهارم دو ماه  می باشد . زمان شیر دهی از زایمان اول تا زایمان سوم روزانه یک ساعت و برای دو قلو و بیشتر دو ساعت تا 24ماهگی ، ضمناً مجوز های مذکور شامل زایمان چهارم نمی باشد. 2. براساس شیوه نامه 21/44478/710 – 29/7/87 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، اعطای مرخصی معذوریت به مستخدمین زن که نوزادی را به عنوان فرزند خواندگی قبول می نمایند در آیین نامه مرخصی ها پیش بینی نگردیده است. 3.به استناد ماده 6 آئین نامه اجرائی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال1375هیأت وزیران ، مادران مشمول این آئین نامه می توانند طی ساعات مقرر کار روزانه ، حداکثر از یک ساعت مرخصی ساعتی استفاده کنند.مادران یاد شده می توانند بر حسب نیاز کودک،مرخصی یاد شده را حداکثر در سه نوبت استفاده کنند.مدت مرخصی ساعتی برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان دو ساعت می باشد . 4.به استناد ماده 26 آئین نامه مرخصی ها،به بانوانی که نوزاد آنها بعد از زایمان فوت نماید تنها از مرخصی زایمان که مدت آن سه ماه بوده بهره مند خواهند شد . 5.در خصوص مرخصی زایمان بانوان مستخدم حق التدریس بر اساس قوانین و مقررات بیمه تأمین اجتماعی رفتار خواهد شد . 6. مرخصی قبل از زایمان در صورت تایید شورای پزشکی تحت عنوان مرخصی استعلاجی، مازاد بر مرخصی زایمان بوده و در صورتیکه رای شورای پزشکی مبنی بر استعلاجی نباشد مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر خواهد شد . ب-مرخصی بدون حقوق 1.       به استناد تبصره ماده 32 آیین نامه مرخصی ها ، اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی  در صورت موافقت اداره مربوطه حداکثرتا 2 ماه متوالی با رعایت سایر مقررات امکان پذیر خواهد بود. 2.       به استناد بند 1 دستور العمل وحدت رویه 13974-7/3/63 این اداره کل برای جلوگیری از هر گونه خلل احتمالی در امور آموزشی وپرورشی مدارس ، مدت مرخصی بدون حقوق برای کارکنان کادر آموزشی از اول مهر لغایت پایان شهریور ماه سال بعد خواهد بود و موافقت آن منوط به ارائه دلایل و مستندات کافی می باشد . بدیهی است  مرخصی های تا دو ماه  بدون حقوق خارج از شمول این بند خواهد بود. 3.       به استناد تبصره 4 ماده 49 از فصل سوم آیین نامه مرخصی ها مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز وزارتخانه یا مؤسسه مربوط، مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود، ...

  • نرم افزار حقوق و دستمزد

    نرم افزار حقوق و دستمزد<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> مشخصات سیستم نرم افزاری : 1. ثبت و نگهداری اطلاعات کامل پرسنلی (طبق دفترچه وزارت کار و امور اجتماعی) <?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /> 2. ثبت بیش از یک حکم کارگزینی (بایگانی احکام کارگزینی) برای هریک از پرسنل و انتخاب آخرین حکم به عنوان حکم فعال به صورت خودکار . * نمونه حکم : * امکان ثبت نوبت های کاری (به صورت دلخواه) * ثبت نرخ کسر کار و اضافه کار به صورت دلخواه (بدون نیاز به فرمول) جهت بازبودن دست صادرکنندگان حکم در تعریف این مقادیر به مبلغ مورد نظر * ثبت کلیه فیلدهای اطلاعاتی حکم کارگزینی مطابق حکم کارگزینی استاندارد. * امکان اصلاح حکم پس از ثبت حکم 3. ثبت ساعات ورود و خروج کارکنان * ورود ساده، سریع و بسیار کاربردی ساعات ورود و خروج کارکنان به شکلی که به عنوان مثال، یک اپراتور خوب و سریع، ساعات ورود و خروج هفتگی 70 تا 80 پرسنل را در عرض 2 تا 2:30 ساعت در پایان هر هفته به سادگی وارد مینماید. نمونه فرم ثبت ورود و خروج کارکنان: * نگهداری ساعات ورود و خروج با دقت دقیقه * محاسبه خودکار ساعات کارکرد، اضافه کار و کسر کار و همچنین اجازه دادن به اپراتور جهت تغییر آن. * شناسایی ساعات کار 24 ساعتی (بدون مشکل در مورد کارکنانی که شیفت شب میباشند و قسمتی از ساعات کارکردشان باید در یک روز، و قسمتی که پس از ساعت 24 میباشد در روز دیگر ثبت شود) * امکان تعیین نوبت کاری انجام شده * امکان تغییر ساعات ورود و خروج پس از ثبت (در صورت ورود اشتباه ساعتهای ورود و خروج یا ساعات کارکرد، اضافه کار و کسر کار، هزینه نهار یا تعطیل کاری). * تعیین و ثبت تعطیل کاری و هزینه نهار به صورت خودکار و همچنین، اجازه دادن به اپراتور جهت تغییر آنها در هر روز. 4. ثبت مشخصات ماه به صورت دلخواه و تعریف روزهای تعطیل به تعداد مورد نیاز: * تعیین تعداد روزهای ماه، تعداد روزهای کاری، روزهای تعطیل و دلیل تعطیلی هر روز * محاسبه خودکار تعطیل کاری برای روزهای تعطیل و همچنین امکان جلوگیری از محاسبه تعطیل کاری برای روززهای خاص مورد نظر. * محاسبه خودکار پایه حقوق بر حسب تعداد روهای ماه. * محاسبه خودکار غیبت کارکنان بر حسب روززهای حضور، مرخصی ها و روززهای تعطیل. 5. ثبت پرداخت وامها * ثبت پرداخت وامها به صورت دلخواه و به هر تعداد مورد نیاز * امکان گزارشگیری سریع از وامهای دریافت شده، مانده مبلغ وامها و برای کل، قسمتی یا یکی از کارکنان * ثبت وامها و اقساط پیش پرداخت شده (پیش از خرید و نصب سیستم) 6. ثبت اضافات، کسورات، مساعده، پاداش و به کارکنان و محاسبه خودکار آن در لیستهای حقوقی و فیش های حقوقی: 7. ...

  • دانلود بعضی فرمهای ضروری برای همکاران

      فرم سند هزینه دانلود   فرم عضویت کتابخانه بندر شرفخانه 1- دانلود روی فرم 2- دانلود پشت فرم     فرم رسید وجه دانلود       فرم ماموریت کمتر از یک روز دانلود   فرم مرخصی روزانه دانلود   فرم آمار شش ماهه دانلود   فرم مرخصی ساعتی  دانلود   فرم استعلام کتب اهدایی دانلود   فرم نامه اداری A5 در قالب ورد دانلود   نمونه فرم ثبت مرسولات پستی دانلود   نمونه فرم های بانکی 1- صورتجلسه ی مانده تنخواه 2-تعهد نامه ی بانکی 3-تائیدیه ی بانک   ویژه نامه ی محرم دانلود    فرم منابع اهدایی دانلود   بروشور قانون تاسیس دانلود  

  • فرم قرارداد کار برای مدت معین در دفاتر اسناد رسمی

    فرم قرارداد کار برای مدت معین در دفاتر اسناد رسمی به گزارش روابط عمومی کانون سردفتران و دفتریاران، در پی سوالی که از سوی یکی از دفاتر اسناد رسمی درخصوص ایجاد رویه متحدالشکل برای روابط شغلی میان دفاتر اسناد رسمی و کارکنان آن مطرح شد، نمونه فرم "قرارداد کار برای مدت معین" که ماحصل بحث و بررسی های انجام یافته در جلسات متعدد کمیسیون بررسی و اصلاح قوانین دفتر حقوقی کانون سردفتران و دفتریاران است، طراحی و تصویب شد که به پیوست این خبر، نمونه ای از آن جهت اطلاع همکاران به اطلاع می رسد.  نمونه فرم "قرارداد کار برای مدت معین":   قرارداد کار برای مدت معین * پیش از تکمیل بخش های مختلف قرارداد ، به شیوه نامه ظهر فرم توجه شود.             شماره:                                                                     تاریخ : مشخصات کارگر             نام و نام خانوادگی:                 نام پدر:       شماره شناسنامه :           محل صدور :            شماره ملی: تاریخ و محل تولد:                   وضعیت تأهل : متأهل       مجرد       تعداد اولاد:        وضعیت نظام وظیفه: مدرک تحصیلی مورد نیاز:                              نشانی محل سکونت:                                                                                                                                     تلفن :                       کدپستی: مشخصات کارفرما  نام و نام خانوادگی:                  نام پدر :            شماره شناسنامه:           محل صدور :         شماره ملی: سردفتر/ متصدی نشانی :                                                                                                                                                        کدپستی: تلفن: مشخصات کارگاه    دفتر اسناد رسمی شماره              واقع در عنوان یا عناوین شغل          مدت قرارداد         مدت این قرارداد از تاریخ                     لغایت تاریخ                         از ساعت          تا ساعت            ایام هفته می باشد که جمعاً             ساعت در هفته می باشد. شرح وظایف   مرخصی ها و تعطیلات       مرخصی ها طبق قانون کار به کارگر تعلق می گیرد و تعطیلات برابر مقررات مربوط به تعطیلات رسمی ادارات دولتی محل خواهد بود. جمع کل حقوق ثابت و مزایای مستمر ماهانه        شروط مورد توافق             1)توافق شد حقوق و مزایای کارگر از محل 15 درصد حق التحریر اسناد تنظیمی در دفتراسناد رسمی موضوع ماده 3 اصلاح پاره ای از ...

  • تشریح و نحوه محاسبه حقوق ومزایای کارگران مشمول قانون کار

    مرداد 89 نسخه 1/89 فهرست مزد ومزایای ضمن کار 1-مزد ثابت...................................................             2 2- حق السعی.................................................            2 3- فوق العاده اضافه کاری...............................              2 4- فوق العاده نوبت کاری..................................            2 5-فوق العاده شبکاری........................................           3 6-فوق العاده جمعه کاری.....................................          3 7-کمک عائله مندی(حق اولاد) .............................         3 مزد ومزایای پایان کار 1-عیدی وپاداش...............................................          4 2-حق سنوات خدمتی.........................................          4 3-مانده مرخصی استحقاقی .................................          4 ضمایم 1-مصوبه مورخ 25/8/87 مجمع تشخیص مصلحت نظام درراستای رفع برخی موانع تولید وسرمایه گذاری صنعتی قانون کار...........                5 2-  قانون تعیین عیدی وپاداش کارگران مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی.................................             6 3- دستورالعمل مبنای محاسبه مانده مرخصی استحقاقی کارگران...................................................         7 4- جدول شمول فوق العاده های اضافه کاری ،نوبت کاری و... در شرایط مختلف کاری.............................             8 الف) مزد ومزایای ضمن کار 1-    مزد ثابت: مستند به ماده 36 قانون کار عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل تبصره1: درکارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی وارزیابی مشاغل نیستند منظورازمزایای ثابت پرداختی به تبع شغل،مزایایی است که براساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد درساعات عادی کار پرداخت می گردداز قبیل مزایای سختی کار،مزایای مسئولیت،سرپرستی ،فوق العاده شغل، فوق العاده جذب وغیره 2-  حق السعی: به استناد ماده 34 قانون کار کلیه دریافتهایی که کارگر به اعتبار قراردادکار اعم از مزد یا حقوق،کمک عائله مندی،هزینه های مسکن،خواربار،ایاب وذهاب،مزایای غیرنقدی،پاداش افزایش تولید،سود سالانه ونظایر آن در یافت می نماید راحق السعی می نامند.فلذا مزایایی از قبیل فوق العاده اضافه کاری یا نوبت کاری که به اعتبار فعالیت در شرایطی خاص که در ادامه بدانها خواهیم پرداخت صورت می پذیرد جزءحق السعی لحاظ نمی گردد. 3-  فوق العاده اضافه کاری:براساس ماده 59 قانون کار فعالیت کارگران بیش از 44 ساعت کار قانونی در هرهفته مشمول پرداخت اضافه کاری بر مبنای 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کاری خواهد بود.که جدولهای بخش ضمایم گویای ترکیباتی از نحوه تحقق آن است. روش محاسبه :                                 ۷/۳۳÷۱/۴× مزد ثابت روزانه=ارزش ریالی یک ساعت فوق العاده اضافه کاری یا                       191/.× مزد ثابت ...

  • ارزشيابي كاركنان( نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان ))

    ارزشيابي كاركنان( نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان ))                                              امور اداري واستخدام آثار و تـأليفـات                                      امور مربوط به بازنشستگان و...   مرخصي ماموريت انتصاب انتقال خدمت نيمه وقت بانوان حقوق- مزايا- ترفيعات گروههاي ممتاز  ...................

  • نمونه فرم استخدام و چگونگی استخدام کارگران با معافیت حق بیمه

    تعريف قرارداد كار قرارداد كارعبارتست از قراردادي كتبي يا شفاهي كه بموجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتيكه مدتي در قرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي ميشود، شروط مذكور در قرارداد کار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد. ويژگي‌هاي قرارداد كار براي صحت قرارداد كار در زمان انعقادقرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است: مشروعيت مورد قرارداد   -   معين بودن موضوع قرارداد  -  عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در انجام كار مورد نظر یک قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد : 1-نام و مشخصات کارفرما  - 2- نام و مشخصات کارگر -3- نوع كار يا وظيفه كارگر  - 4-حقوق يا مزد مبنا و الحاقات آن ( مزایای متعلقه)  -5-ساعات كار و تعطيلات و مرخصيها    -  6-محل انجام كار  -7-تاريخ انعقاد قرارداد كار  - 8- مدت قرارداد، براي مدت معين (مثل پیمانکاری) -9-شرایط و توضیحات نمونه قرارداد استخدام با استناد به قانون كار جمهوري اسلامي ايران اين قرارداد مابين طرفین با مشخصات ذیل منعقد ميگردد وطرفين به استناد ماده 10 قانون مدني اجراي مفاد آن را تعهد ومورد تاييد قرارميدهند 1-مشخصات كارفرما : نام....................نام خانوادگي.................فرزند  ....................شماره شناسنامه ......... صادره از....................داراي مدرك تحصيلي ....................... ساکن ............................................... تلفن......................                    2-مشخصات استخدام شونده : نام ....................... نام خانوادگي .................... فرزند ............. شماره شناسنامه ...............  صادره از ................. داراي مدرك تحصيلي ................................از دانشگاه .......................ساكن...............................تلفن....................وضعيت نظاموظيفه : ............................ تعداد فرزند ................. وضعيت تاهل (مجردو یا متاهل ........................(.سابقه كار……..…....……. تعداد سالهای بيمه ………………. 3 -  موضوع قرارداد و نوع کار:  .................................................................................................................................... 4 - حقوق و مزایا : حقوق پایه روزانه ........................ریال معادل ماهیانه ...........................ریال بانضمام مزایای قانونی شامل حق مسکن ................ریال و حق خواروبار ...........................ریال و حق اولاد حداکثر تا 2 فرزند ...................ریال و حق جذب و سایر مزایا ................................ریال و ایاب و ذهاب...............ریال که جمع قابل پرداخت در پایان هرماه مبلغ............................ریال میباشد تبصره ) : الف = اضافه كاري بر ...