گزارش تخصصی مرتبط با شغل معلمان

  • دانلودگزارش تخصصی مرتبط با شغل معلمان و دبیران ابتدایی راهنمایی دبیرستان

    نمونه گزارش تخصصی مرتبط با شغل معلمان و دبیران ابتدایی راهنمایی دبیرستان   عنوان گزارش: اختلالات خواندن و نوشتن در دانش آموزان نوع فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :8 دانلود کلمات کلیدی:گزارش تخصصی+مرتبط با شغل+ معلمان +دبیران +اموزگاران  



  • نمونه گزارش تخصصی مرتبط با شغل معلمان و دبیران ابتدایی راهنمایی دبیرستان4

    نمونه گزارش تخصصی مرتبط با شغل معلم شماره 4 عنوان گزارش: ايجاد تغيير در محيط يادگيري و پيشرفت کردن دانش آموزان نوع فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :6 دانلود

  • دانلودگزارش تخصصی مرتبط با شغل معاون و مدبر مجتمع آموزشی و مدرسه 1

    نمونه گزارش تخصصی مرتبط با شغل معاون و مدیر مجتمع آموزشی و مدرسه 1   عنوان گزارش: کاهش ناهنجاری های دانش آموزان نوع فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :7   دانلود   کلمات کلیدی:گزارش تخصصی+مرتبط با شغل + معاون +و+ مدیر مدرسه  

  • دو نمونه گزارش تخصصی

    بسم الله الرحمن الرحیم سلام دوستان  ؛ امروز قصد دارم دو نمونه گزارش تخصصی مرتبط با شغل  معلمی را برای دوستان و همکاران عزیز به اشتراک بذارم امیدوارم به دردتون بخوره . تعریف گزارش تخصصی ، گزارشی است که شخص در ان اقدام به نقد ، بررسی و تحلیل یک وظیفه شغلی یا یک دستور العمل یا یک موضوع درسی می نماید که در آن نقاط قوت و ضعف پیگیری شده و اقدام به ارائه پیشنهاد می نماید  . این گزارش با ید از زبان شخص باشد واز فعل معلوم برای ارائه گزارش استفاده کند  . ( به این نتیجه رسیدم . بامشکل ...مواجه شدم ) . گزارش انجام کار یا فعالیت  و فرایند انجام دستور العمل گزارش تخصصی محسوب نمی شود.   اجزای گزارش تخصصی عنوان گزارش ، چکیده ، مقدمه ، بدنه یا متن  اصلی  (نقاط قوت و ضعف  ذکر شود) ، ذکر راهکار ها، نتیجه ، ارائه پیشنهادات ، منابع  و مآخذ.   دو نمونه گزارش تخصصی  جذاب نمودن انشا در مدارس تک اتاقی مهارت نقشه خوانی دوره اول متوسطه

  • راهنمای تکمیل فرم هاي ارزیابی عملکرد کارکنان سال تحصیلی 92-91

    بااحترام پیرو دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان بدینوسیله جهت تکمیل فرم هاي ارزیابی عملکرد کارکنان توجه مدیران ومسئولین محترم را به نکات ذیل جلب می نماید وانتظار می رود موارد مذکور به دقت مورد مطالعه قرار گیرد تا حق همکاران تضییع نگردد .1) کسب حداقل 85 % از امتیاز فرم ارزیابی عملکردمدیران پایه(مدیران و معاونین) درسال قبل،براي هرگونه ارتقاء شغلی از جمله : انتصاب درپست هاي مدیران پایه(مدیران و معاونین) الزامی است .2) براي تکمیل شاخص هاي اختصاصی وعمومی،ارزیابی کننده زمانی را در دهه سوم شهریور ماه سال تحصیلی جاري مشخص می کندو تاریخ آن را به ارزیابی شوندگان اعلام می نماید(ترجیحاً اطلاع رسانی در مرداد ماه صورت گیرد) تا براي مراجعه به مدرسه جهت رؤیت فرم ارزیابی عملکرد خود وامضاي پایانی آن،اقدام نمایند .3) ارزیابی کننده درپایان دوره (آخر شهریورسال تحصیلی جاري) پس از جمع آوري کلیه مستندات و بررسی همه جانبه آن اقدام به امتیازدهی به ارزیابی شونده نماید و براساس بخشنامه ارزیابی عملکرد اداره که شهریور ماه سال تحصیلی جاري ارسال خواهد شد طبق نوبت و زمان مشخص شده جهت تحویل فرم ها ولیست هاي فضلی به دایره ارزیابی عملکرد اداره اقدام نمایند .( ارزیابی کننده باید از گرفتن مستندات ارزیابی بعد از تاریخ92/6/31جدا خودداری نماید).4) دقت درمراحل اجراي ارزیابی عملکرد،جمع آوري مدارك و مستندات به تاریخ سال تحصیلی 92-91، تکمیل مشخصات کامل ارزیابی شونده(کارکنان سازمان اسمی،نام  ونام خانوادگی بطورکامل،کدپرسنلی بطورصحیح وهمچنین شماره تلفن)تکمیل فرم هاي ارزیابی عملکردبراساس نسخه پیش نویس(تکمیل کلیه ستونهای اختصاصی وشاخصهای عمومی تکمیل ستون تحلیل عملکرد کارکنان(ثبت تحلیل عملکرد در برگ  A۴جداگانه که به امضای ارزیابی  شونده و تأییدکننده همراه با ثبت شماره وتاریخ رسیده باشد)وکلیه مستندات صادره ازسوي مدرسه داراي شماره وتاریخ و امضاي مدیریت محترم آموزشگاه باشدوصحت درجمع امتیازات درفرم ارزیابی عملکرد]به نحوي صورت گیردکه حقی ازکسی تضییع نگردد .5) ارزیابی کننده و ارزیابی شونده باید در دو نوبت یکبار ابتداي دوره ارزیابی و یکبار در پایان دوره ارزیابی ، فرم تفاهم نامه (کامل و تایپ شده) را در محل مربوط امضاء نمایند .6) فرم هاي ارزیابی عملکردکارکنان درسه نسخه به صورت تایپ شده و بدون خدشه و قلم خوردگی به همراه دو نسخه لیست امتیازات فضلی کارکنان تکمیل گردد .تبصره) فرم ارزیابی عملکرد نیروهاي قراردادي و حق التدریس، طی فرم ارسالی در یک نسخه تکمیل و در پرونده پرسنلی نیروي قراردادي و یاحق التدریس بایگانی گردد و نیازي به ...

  • گزارش شناخت

      فرم تكميل شده گزارش شناخت دوره ي توجيهي بدو خدمت معلمان                             ( پاسخ هاي گزارش شناخت )   ۱ـ آشنائی کارکنان با دستگاه اجرائی مربوطه 1/1- پيشينه ي سازماني / اداري دستگاه مربوطه را در 10 سطر تشريح نماييد . در همه ي كشورها امر آموزش از اهميت ويژه اي برخوردار بوده و دولت خود را موظف مي داند تا در اين امر مهم گامهاي موثري بردارد.به همين منظور وزارت آموزش و پرورش در كشورهاي مختلف تشكيل شده و این وزارتخانه مسئول تمامی امور آموزشی شهروندان از سنین پایین تا سنین بالا است. در برخی کشورها امر پژوهش نیز در حیطه ي کار وزارت آموزش و پرورش قرار دارد ولی در برخی کشورها وزارتخانه جداگانه‌ای برای امور پژوهشی تشکیل داده‌اند.مسلماً هر كشوري كه در امر آموزش بتواند رشد و پيشرفت كند مي تواند در زمينه هاي اقتصادي ، فرهنگي ، سياسي ، علمي ، و .... نيز پيشرو بوده و حرفي براي گفتن داشته باشد . در کشور ایران این وزارت خانه وظیفه آموزش رایگان همه افراد را در مقاطع دبستان، راهنمایی، متوسطه و پیش دانشگاهی دارد. نظام نوین آموزش و پرورش رسمی در ایران قریب نود سال سابقه دارد.پیش از آن در طول قرون متمادی مکتبها و مدرسه های علوم دینی عوامل عمده آموزش وپرورش در نظام سنتی محصوب می شدند. تصویب قانون شوراهای آموزش و پرورش منطقه ای در سال 1348هجری شمسی در پاره ای موارد در زمینه های اجرایی و مالی اختیاراتی به هر منطقه داده و سازمان آموزش و پرورش از گذشته تاکنون بصورت مرکزی اداره شده است نظام آموزشی ایران دارای دورهٔ ابتدایی(پنج سال) دوره‌ی راهنمایی (سه سال) دوره متوسطه( سه سال) و دورهٔ پیش دانشگاهی ( يك ساله ) است. علاقه‌مندان به کارهای عملی و فنی نیز می‌توانند مهارت های لازم را در هنرستانهاي فني و حرفه اي و کارو دانش بگذرانند. دانش‌آموختگان دوره پیش‌دانشگاهی در صورت موفقیت در آزمون‌های سراسری، به دانشگاه وارد می‌شوند. 2/1 – رسالت ( ماموريت )،اهداف و وظايف اصلي دستگاه مربوطه را در 10 سطر بيان نماييد . اهداف‌ کلی‌ آموزش‌ وپرورش‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ (مصوب‌ ششصدوبیست‌ وششمین‌ جلسه‌ شورای‌ عالی‌ 1377/7/30) کمال‌ انسان‌ درنظام‌ تعلیم‌ وتربیت‌ اسلامی‌ رسیدن‌ به‌ قرب‌ الهی‌ است‌ .این‌ هدف‌ غایی‌ به‌اهداف‌ زیرتقسیم‌ می‌شود: 1‌- اهداف‌ اعتقادی‌   2ـ اهداف‌ اخلاقی‌ 3- اهداف‌ علمی‌آموزشی‌4- اهداف‌ فرهنگی‌ هنری‌  5- اهداف‌ اجتماعی‌  6- اهداف‌ زیستی‌ 7- اهداف‌ سیاسی‌ 8- اهداف‌ اقتصادی وظایف وزارت آموزش وپرورش  وظایف وزارت آموزش وپرورش عباتند از:تشکیل شورای عالی آموزش وپرورش-تهیه و تدوین مقررات وتنظیم ...

  • افزایش 20 درصدی فوق‌العاده شغل معلمان ابتدایی از مهرماه

    افزایش 20 درصدی فوق‌العاده شغل معلمان ابتدایی از مهرماه وزارت آموزش و پرورش به منظور اصلاح ساختار نیروی انسانی سیاست حذف آموزگار ساعت موظف مازاد و دبیر ساعت مازاد را درپیش گرفته است.بطحایی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی آموزش و پرورش در گفتگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران ضمن بیان مطلب فوق افزود: به همین منظور و با ارسال بخش نامه به استان‌ها، فوق العاده شغل آموزگاران دوره ابتدایی از پست آموزگاران و همچنین آموزگارانی که از دوره‌های دیگر تحصیلی در دوره ابتدای مشغول به تحصیل باشند ،به شرطی که تمام ساعت موظفیشان در کلاس به تدریس مشغول باشند، تا 700امتیاز اضافه خواهد شد.بطحایی خاطرنشان کرد: فوق العاده شغل آموزگاران ابتدایی حدود 20درصد یعنی 70تا85هزار تومان افزایش خواهد داشت.بر پایه این گزارش، افزایش حقوق معلمان ابتدایی یکی از برنامه‌هایی بود که سوی علی‌اصغر فانی، وزیر آموزش و پرورش در حال پیگیری بود. طبق گفته‌های وزیر معلمان ابتدایی در هفته 5 روز کار می‌کنند و به لحاظ حساسیت و اهمیت مقطع ابتدایی لازم است تا از معلمان این دوره حمایت خاصی شود.فانی در تاریخ 10 اسفند سال 92 در بازدید سرزده از مدارس پایتخت قول افزایش حقوق معلمان ابتدایی را داد و پس از آن بود که در حاشیه برنامه‌‌های مختلف در جمع خبرنگاران از پیگیری این موضوع خبر داد و گفت:‌با توجه به اینکه معلمان ابتدایی پنج روز در مدرسه تدریس می‌کنند، افزایش حقوق این معلمان قابل دفاع است و شاید نیاز باشد احیای حقوق 25 درصدی معلمان ابتدایی دوباره مطرح شود.