حقوق و مزاياي كارگران مشمول قانون كار در سال 1389

شوراي عالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 22 اسفند سال جاري، پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال ‌1389، در اجراي ماده ‌41 قانون كار با در نظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و همچنين با توجه به مقتضيات بنگاه‌هاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه، موارد زير را به اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد.
‌1- از اول سال ‌1389 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ ‌101.000 ريال (يكصد و يك هزار ريال) تعيين مي‌شود.

همچنين از اول سال ‌1389 ساير سطوح مزدي نيز روزانه هفت درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده ‌36 قانون كار) به اضافه روزانه ‌7011 ريال به نسبت آخرين مزد در سال ‌1388 افزايش مي‌يابد.

تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ روزانه ‌101.000 ريال (يكصد و يك هزار ريال) بند (‌1) كمتر شود.

2- به كارگراني كه در سال ‌1389 داراي يك سال سابقه كار شده و يا يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ‌2000 ريال نيز ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ‌1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگردان مشمول طرح‌هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط دفتر نظارت بر نظام‌هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيكار صورت مي‌گيرد.

تبصره ‌2: به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال ‌1388، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يك آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

3- براساس مصوبه مورخ ‌21/7/88 شوراي عالي كار و در جهت افزايش رضايتمندي كارگران و كارفرمايان به منظورتثبيت و تسري تمامي كارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتداي سال ‌1389 كمك هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه‌اي موضوع تبصره سه ماده ‌36 قانون كار بابت هر كارگر(اعم از متاهل يا مجرد) ماهانه مبلغ ‌200.000 ريال از سوي كارفرمايان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند و تبصره يك بند ‌2 در كارگاه‌هايي داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل مي‌باشند و نيز در مورد كارگران كارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقا طبقه شغلي به موجب دستور‌العمل‌هاي دفتر نظارت بر نظام‌هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيكاري خواهد بود.

5- مقررات اين مصوبه شامل حال دانش‌آموزان ودانشجوياني كه در ايام تعطيلات تابستاني در سال ‌1389به طور موقت در كارگاه‌ها اشتغال مي‌يابند نخواهد شد.

6- واحدهاي مشمول قانون كار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا با بهره‌برداري و توليد ايجاد انگيزه بيشتر در بين كاركنان خود علاوه بر اجراي اين مصوبه مي‌توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقت‌نامه‌هاي كارگاهي و پيمان‌هاي دسته جمعي و پس از تاييد وزارت كار و امور اجتماعي اقدام نمايند.

دستور‌العمل‌هاي نحوه اجراي مصوبه مورخ ‌22/12/88 شوراي عالي كار در مورد كارگران كارمزدي دائم و موقت

در اجراي بند چهار بخش‌نامه شماره ‌131535 مورخ ‌23/12/88 وزير محترم كار و امور اجتماعي موضوع مصوبه مورخ ‌22/12/88 شوراي عالي كار بدين وسيله نحوه اجراي بخش‌نامه مذكور را در مورد كارگران كارمزدي اعلام مي‌نمايد:

1- نحوه اعمال ‌7درصد افزايش بند يك بخش‌نامه:

نرخ‌هاي كارمزدي در سال ‌89 (به نسبت آخرين كارمزد در سال ‌88) در مورد كليه كارگران كارمزدي(اعم از موقت يا دائم) به ماخذ هفت درصد افزايش مي‌يابند. در صورتي كه كارگران داراي بخش ثابت مزد(علاوه بر كارمزد) باشند اين بخش نيز بايستي هفت درصد افزايش يابد.

تبصره: چنانچه نرخ يا ملاك‌هاي كارمزدي تابع قسمت ثابت مزد بوده و يا به عبارت ديگر به صورت درصدي از قسمت ثابت مزد تعيين شده باشند، در اين صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول هفت درصد افزايش خواهد گرديد. (زيرا با اين عمل نرخ يا ملاك‌هاي كارمزدي نيز به دليل تبعيت از قسمت مذكور خود بخود دستخوش افزاش خواهد بود)

2- چگونگي اعمال افزايش رقم ثابت موضوع بند يك بخشنامه:

علاوه بر افزايش هفت درصد بر روي قسمت ثابت مزد، قسمت مذكور در سال ‌89 روزانه ‌7011 ريال ديگر نيز افزايش خواهد يافت و در صورتي كه كارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ‌89 روزانه ‌7011 ريال در اجراي مصوبه شوراي عالي كار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گرديد.

تبصره:‌ در صورتي كه مجموع دريافتي كارگران بابت بخش ثابت و متغير مزد كمتر از ‌101.000 ريال در روز گردد ملاك محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان ‌101000 ريال خواهد بود.

3- اعطاي مزد سنوات:

علاوه بر افزايش كارمزد، كارگران كارمزدي نيز بر حسب آن كه مشمول طرح طبقه‌بندي مشاغل باشند يا خير حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند دو بخش‌نامه شماره ‌131535 مورخ ‌23/12/88 وزيرمحترم كار و امور اجتماعي برخوردار خواهند شد. دستور‌العمل‌ نحوه اجراي مصوبه مورخ ‌22/12/88 شوراي عالي كار در مورد كارگاه‌هايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي مي‌باشند.

دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ 22/12/ 1388شوراي عالي كار نحوه اجراي مصوبه مزبور را در كارگاه‌هاي داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي مي باشند.

دراجراي بند چهار بخشنامه شماره ‌131535 مورخ ‌23/12/88 وزير محترم كار وامور اجتماعي موضوع مصوبه مورخ ‌22/12/88 شوراي عالي كار نحوه اجراي مصوبه مزبور را در كارگاه‌هاي داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي‌دارد:

الف: نحوه اجراي بند يك بخشنامه راجع به افزايش مزد مبنا

به مزد شغل كليه كارگران از ابتداي سال ‌1389 روزانه هفت درصد(به نسبت آخرين مزد شغل آنان در سال ‌1388) به اضافه روزانه ‌7011 ريال اضافه مي‌شود به عبارت ديگر : مزد شغل روزانه در سال‌7011=1389+ (‌1.07*آخرين شغل روزانه در سال ‌88)

تبصره ‌1: با توجه به تكليف مقرر در تبصره بند يك بخشنامه چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزايشات فوق الذكر كمتر از ‌101.000 ريال در روز شود مبلغ ‌101.000 ريال ملاك خواهد بود.

تبصره ‌2: به ساير عناصري كه بر طبق دستورالعمل‌ اجرايي طرح‌هاي طبقه‌بندي يا عرف و رويه كارگاه جز مزد تلقي شده و تا پايان سال ‌88 برقرار گريده‌اند (علاوه بر افزايشي كه برروي مزد شغل‌ها ايجاد مي‌شود. ) بايستي از اول سال ‌89 معادل هفت درصد اضافه شود از قبيل مزد رتبه، حق پست، مزاياي سختي كار، مزاياي ماندگار پست، مزد سنوات گذشته(تا پايان سال ‌88) ونظاير آن‌ها.

تبصره ‌3: همچنين در اجراي بند يك بخش‌نامه، ضرايب جداول مزدي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشغال معادل هفت درصد نسبت به ضرايب سال گذشته(سال ‌88) ازابتداي سال ‌89 افزايش خواهد يافت. ضمنا ضرايب مذكور ملاك تعيين مزد

رتبه مزايا حق پست، مزاياي سختي كاري،‌مزاياي ماندگاري و غيره( براي كارگاه‌هايي كه داراي چنين مزاياي طبق طرح طبقه‌بندي مشاغل مي‌باشند) درسال ‌89 خواهد بود.

ب - نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1389

جدول مزد سنوات در گروه های بیست گانه در سال 1389 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23/12/88 در مورد کارگرانی که از 1/1/89 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد ، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می شود

تبصره :

مزد سنوات ( پایه ) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال 1389 و طبق جدول موضوع این بند داده می شود مشمول افزایش7درصد نمی شود .

جدول نرخ پایه ( سنوات ) در گروه های بیست گانه - ( ارقام ریال در روز )

گروه 1 : نرخ پایه 2000 ،گروه 2 : نرخ پایه 2100 گروه 3 : نرخ پایه 2200

گروه 4 : نرخ پایه 2300 ،گروه5 : نرخ پایه 2400 گروه 6 : نرخ پایه 2500

گروه 7 : نرخ پایه2600 ،گروه 8 : نرخ پایه 2700 گروه 9 : نرخ پایه 2800

گروه 10 : نرخ پایه 2900 ،گروه 11 : نرخ پایه 3000 گروه 12 : نرخ پایه 3200

گروه 13 : نرخ پایه 3400 ،گروه 14 : نرخ پایه 3600 گروه 15 : نرخ پایه 3800

گروه 16 : نرخ پایه 4000 ،گروه 17 : نرخ پایه 4200 گروه 18 : نرخ پایه4400

گروه 19 : نرخ پایه 4600 ،گروه 20 : نرخ پایه 4800

ج : نحوه اجرای بند 4 بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء :

در کلیه واحـدهـایـی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مـصـوب وزارت کار و امور اجتماعی می باشند نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طبقه بندی مشاغل خواهد بود نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل مطابق جدول پیوست می باشد .

در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می باشند اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه های متداول کارگاه در گذشته صورت گیرد .

امير احمدي

مدير كل نظارت بر نظام هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيكاري

جدول محاسبه مبالغ مربوط به كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شماره 131900 مورخ 24/12/88 ، قابل اجرا در سال 1389

(جايگزيني تجربه به جاي تحصيل موضوع دستورالعمل اجرائي طبقهبندي مشاغل)

رديف	مدرك تحصيلي	مدرك تحصيلي شغل (شرايط احراز شغل) و مبلغ ريالي كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل (ريال در روز)
خواندن و نوشتن	پايان دوره ابتدايي	پايان دوره راهنمايي	ديپلم متوسطه	فوق ديپلم	ليسانس	فوق ليسانس	دكتري
1	بيسواد	3338	4742	9294	12462
2	اول دبستان	2668	4039	8566	12028
3	دوم دبستان	2000	3338	7839	11593
4	سوم دبستان	1000	2668	7026	11086
5	چهارم دبستان		2000	6216	10579
6	پايان دوره ابتدايي			4742	9294
7	اول راهنمايي			3338	7839
8	دوم راهنمايي			2000	6216
9	پايان دوره راهنمايي (سيكل)				4742	9294
10	اول دبيرستان				4039	8566
11	دوم دبيرستان				3338	7839
12	سوم دبيرستان				2000	6216
13	ديپلم و پيشدانشگاهي					4746	9294
14	فوق ديپلم						4742	9294
15	ليسانس							4742	9294
16	فوق ليسانس								4742

مثال : چنانچه شاغلي داراي مدرك تحصيلي دوم راهنمايي بوده و شرايط احراز تحصيل شغل وي در ارتقاء ديپلم باشد،

هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ 6216 ريال بابت كمبود تحصيل از مزد سنوات وي كسر ميگردد.

توضيح : افرادي كه در شغل فعلي به دليل كمبود تحصيل، قبلاً مشمول كسر مزد سنوات شدهاند، در محاسبه كمبود

تحصيل براي ارتقاء جديد، به جاي مدرك تحصيلي شاغل، مدرك تحصيلي شغل مورد تصدي فعلي آنان ملاك عمل قرار ميگيرد.

جدول حقوقي كارگران در سال 1389 با اعمال ضريب 55 شهرداري

گروه	پايه ماهيانه	مزد شغل ماهيانه	توضيحات
1	60000	3030000	1ـ نرخ پايه يك 2000 ريال روزانه 2ـ بن كارگران ماهيانه 200000 ريال 3ـ كمك هزينه اولادهر اولاد ماهيانه 303000 ريال 4ـ كمك هزينه مسكن 100000 ريال 5ـ كمك هزينه اولاد 2 نفر 606000 ريال 6ـ دستمزد روزانه 101000 ريال 7ـ دستمزد ماهيانه 2030000 ريال 8ـ كمك هزينه خواروبار متأهل 800 ريال 9ـ كمك هزينه خواروبار مجرد 400 ريال
2	63000	3057800
3	66000	3085610
4	69000	3113415
5	72000	3141220
6	75000	3178300
7	78000	3215370
8	81000	3252450
9	84000	3298790
10	87000	3345140
11	90000	3400750
12	96000	3456360
13	102000	3511975
14	108000	3586126
15	114000	3660280
16	120000	3734430

جدول نرخ پايه

گروه	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
نرخ پايه	000/2	100/2	200/2	300/2	400/2	500/2	600/2	700/2	800/2	900/2
گروه	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
نرخ پايه	000/3	200/3	400/3	600/3	800/3	000/4	200/4	400/4	600/4	800/4

«حقوق و مزاياي حين كار كارگران مشمول قانون كار در سال 1389 با ضريب 88»

گروه	مزد شغل	نرخ پايه (ماهيانه)
1	000/030/3	000/60	بن كالاي اساسي مجرد و متأهل 000/200 ريال ماهيانه
2	801/057/3	000/63	كمك هزينه مسكن كارگران مجرد و متأهل 000/100 ريال
3	607/085/3	000/66	كمك هزينه خواروبار كارگران مجرد 400 ريال
4	414/113/3	000/69	كمك هزينه خواروبار كارگران متأهل 800 ريال
5	221/141/3	000/72	كمك هزينه اولاد يك فرزند 000/303 ريال
6	296/178/3	000/75	كمك هزينه اولاد دو فرزند 000/606/ ريال
7	372/215/3	000/78	نرخ پايه سنوات پايه يك = 2000 ريال (روزانه)
8	337/352/3	000/81	مزد شغل سال 89 = 7011 + 07/1 (مزد شغل سال 88)
9	792/298/3	000/84	حداقل دستمزد روزاه كارگران دائم و موقت 000/101 ريال
10	136/345/3	000/87	حداقل دستمزد ماهانه كارگران دائم و موقت 000/030/3 ريال
11	749/400/3	000/90
12	362/456/3	000/96
13	976/511/3	000/102
14	127/586/3	000/108
15	278/606/3	000/114
16	428/734/3	000/120

حقوق و مزاياي كارگران مشمول قانون كار در سال 1389

مطالب مشابه :

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)

تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 91

مسائل مربوط به آزمون ورودي و پذيرش كارآموزان وكالت دادگستري

آيين نامه ماموريت موضوع ماده 11 قانون استخدام كشوري‌ مصوب 24/6/52 هيأت وزيران با اصلاحات بعدي‌ (مجم

دستورالعمل نحوه تعيين حقوق و مزاياي دهياران در سال 1391 ابلاغ شد

نحوه انتخاب ، پذيرش و صدور پروانه وكالت دادگستري..××

حقوق و مزاياي كارگران مشمول قانون كار در سال 1389

ایش کاغاذی / کارنما / job paper / شماره 1446/ مشاغل روز یک شنبه 28/10/93

شرایط آزمون سردفتری

دستورالعمل نحوه تعيين حقوق و مزاياي دهياران در سال 1393 به استانداري ها ابلاغ شد