شرایط استخدام در سپاه پاسداران ماده 1 تا 100فصل اول
ماده 180 - هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلوليني كه از حقوق وظيفه استفاده مي‌نمايند كمتر از (20) سال باشد، حقوق وظيفه مقرره را از بودجه‌سپاه دريافت نموده و هر سال يك بار از مبلغي معادل افزايش پايه حقوقي مربوطه استفاده خواهند كرد و كسور بازنشستگي به صندوق مربوط واريز و‌پس از رسيدن به (20) سال خدمت، از مبلغي معادل آخرين حقوق دريافتي از صندوق بازنشستگي سپاه برخوردار خواهند شد.
ماده 181 - در صورتي كه حقوق مستمري‌بگيران بيش از حقوق بازنشستگي باشد، تا ميزان بازنشستگي بر مبناي سنوات خدمت از صندوق‌بازنشستگي سپاه و مازاد آن از محل اعتباراتي كه بدين منظور همه‌ساله در بودجه سپاه منظور مي‌گردد، پرداخت خواهد شد. دولت مكلف است كمبود‌بودجه صندوق بازنشستگي سپاه را از نظر جبران پرداخت حقوق وظيفه شهداء، جانبازان و مستمري‌بگيران كه احكام خاص در مورد آنان پيش‌بيني شده‌است را جبران نمايد.
ماده 182 - مستمري‌بگيران مشمول اين قانون عبارتند از:
الف - همسر دائم جز در صورتي كه شوهر اختيار كرده يا شاغل باشد و شوهر در صورتي كه همسر وي مخارجش را تأمين مي‌نموده است.
ب - اولاد ذكور غير شاغل تا سن 19 سال تمام و در صورتي كه مشغول تحصيل باشد تا خاتمه تحصيل حداكثر 23 سال تمام.
ج - اولاد اناث جز در مواردي كه شوهر داشته يا شاغل باشند.
د - پدر و مادري كه در كفالت متوفي بوده‌اند.
ه - برادر محجور يا بيمار كه در كفالت متوفي بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
و - برادر صغيري كه در كفالت متوفي بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام، مشروط به اين كه شاغل نباشد.
ز - خواهري كه در كفالت متوفي باشد جز در صورتي كه شوهر داشته يا شاغل باشد.
ح - نوه‌هايي كه تحت كفالت متوفي بوده‌اند، پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصيل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتي كه شوهر داشته‌يا شاغل باشند.
تبصره 1 - هر يك از مستمري‌بگيران چنانچه به بيماري غير قابل علاج يا نقص عضو مبتلا شوند به طوري كه برابر تشخيص كميسيون عالي‌پزشكي براي هميشه قادر به تأمين معاش خود نباشند، مستمري آنان مادام‌العمر پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 - مستمري‌بگيران در طول خدمت دوره ضرورت نيز از حقوق مستمري برخوردار خواهند شد.
ماده 183 - حقوق مستمري بين مستمري‌بگيران به طور مساوي تقسيم خواهد شد و ملاك تشخيص و تعيين اشخاص كه برابر ماده 182 اين قانون‌تحت‌الكفاله مي‌باشند، تعرفه خدمتي يا اظهارنامه‌اي است كه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت تنظيم مي‌كنند.
چگونگي رسيدگي به اعتراض كساني كه خود را محق به دريافت مستمري ميدانند و در تعرفه‌هاي خدمتي پرسنل جزء افراد تحت تكفل قيد نشده‌اند.
الف - در صورتي كه شهادت يا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هيأت زير حسب مورد در ستاد كل سپاه، نيروها و سازمانها تشكيل‌مي‌گردد:
1 - معاون نيروي انساني نيرو يا سازمان مربوطه يا نماينده وي به عنوان رئيس.
2 - مديريت قضايي نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي.
3 - رئيس بازرسي نيرو يا سازمان مربوطه يا جانشين وي.
ب - در صورتي كه شهادت يا فوت در زمان بازنشستگي، جانبازي يا معلوليت اتفاق افتاده باشد، هيأت رسيدگي در سازمان بازنشستگي سپاه از‌اشخاص زير تشكيل مي‌گردد:
1 - رئيس سازمان بازنشستگي يا جانشين وي به عنوان رئيس.
2 - معاون حقوقي وزارت يا جانشين وي.
3 - معاون نيروي انساني ستاد كل سپاه يا نماينده وي.
ماده 184 - هر يك از مستمري‌بگيران كه از دريافت حقوق مستمري محروم گردد، سهم وي به سهم ساير مستمري‌بگيران افزوده خواهد شد.
ماده 185 - جانبازان و خانواده‌هاي شهداء علاوه بر دريافت حقوق مستمري و وظيفه، از نظر كليه خدمات رفاهي و مزاياي ديگر مانند ساير‌جانبازان و شهداء در سطح كشور تحت پوشش بنياد جانبازان و بنياد شهيد قرار مي‌گيرند.
ماده 186 - به وراث كليه پرسنل اعم از شاغل و بازنشسته، جانباز، معلول يا وظيفه كه شهيد يا فوت شوند مبلغي معادل حاصل ضرب عدد ( هزار)در ضريب ريالي جهت هزينه كفن و دفن پرداخت خواهد شد.
ماده 187 - به پرسنلي كه خدمت آنان پايان مي‌پذيرد و به مستمري‌بگيران پرسنلي كه شهيد يا فوت مي‌شوند به ميزان مدتي كه در طول خدمت از‌مرخصي استحقاقي استفاده نكرده باشند، حداكثر معادل چهار ماه مرخصي استفاده نشده آنان بر اساس آخرين حقوق و مزايا از محل اعتباراتي كه بدين‌منظور همه‌ساله در بودجه سپاه منظور مي‌گردد پرداخت مي‌شود.
تبصره - به كساني كه بازخريد، مستعفي و يا اخراج مي‌گردند علاوه بر كسور مذكور پس‌انداز و بازنشستگي كه از حقوق آنان كسر شده است از‌محل صندوق پس‌انداز و بازنشستگي نيز پرداخت خواهد شد.
ماده 188 - هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه يا كسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، مستمري بگيران، و وظيفه‌بگيران اضافه يا‌كسر خواهد شد و مبلغ اضافي از محل اعتباراتي كه همه‌ساله بدين منظور در بودجه سپاه منظور مي‌شود تأمين مي‌گردد.
ماده 189 - در صورتي كه ميزان صدمات وارده به جانبازان و معلولين حين انجام وظيفه يا به سبب آن در حدي باشد كه به تأييد كميسيون عالي‌پزشكي سپاه، در انجام كارهاي روزانه محتاج كمك و معاضدت عملي ديگران باشند و در آسايشگاه جانبازان نگهداري نشوند بر حسب مورد و‌متناسب با ميزان ازكارافتادگي، از حقوق نگهداري كه حداقل آن (150) برابر ضريب ريالي و حداكثر آن (300) برابر ضريب ريالي مي‌باشد استفاده‌مي‌گردد.
ماده 190 - پرداخت حقوق ماهيانه مستمري‌بگيران شهداء و مفقودين اين قانون به عهده بنياد شهيد انقلاب اسلامي و پرداخت حقوق ماهيانه‌جانبازان غير شاغل به عهده بنياد جانبازان انقلاب اسلامي مي‌باشد.
ماده 191 - افراد مشمول دريافت حقوق بازنشستگي، وظيفه و مستمري‌بگيران در حالتهاي زير از دريافت حقوق بازنشستگي، وظيفه و مستمري‌محروم خواهند شد:
الف - ارتداد بنا به حكم محاكم قضايي.
ب - جاسوسي يا عضويت يا وابستگي به گروههاي ملحد و محارب و معارض با اسلام به تشخيص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه.
ج - ترك تابعيت.
تبصره - مفاد اين ماده شامل افرادي از نيروهاي مسلح كه مشمول دريافت حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري باشند نيز خواهد بود.
فصل نهم - امور خدماتي پرسنل
ماده 192 - سپاه و وزارت مكلفند در حدود امكانات و اعتباراتي كه به موجب بند يكم اصل چهل و سوم قانون اساسي به منظور تأمين نيازهاي‌اساسي و رفاهي پرسنل شاغل بازنشسته و همچنين استفاده‌كنندگان از حقوق وظيفه و مستمري اختصاص مي‌يابد امكان برخورداري عادلانه و بدون‌تبعيض آنها را ايجاد نمايد.
ماده 193 - سپاه و وزارت مكلفند بيمارستانها و درمانگاههاي خود را از نظر امكانات درماني به نحوي تجهيز نمايند كه پاسخگوي نيازمنديهاي‌پرسنل باشد.
تبصره 1 - در صورتي كه درمانگاهها و بيمارستانهاي سپاه پاسخگوي نيازمنديهاي پرسنل نباشد مي‌توانند از خدمات درماني مراجع خارج از سپاه‌استفاده نمايند.
تبصره 2 - در مناطقي كه امكانات درماني منحصر به يگانهاي نظامي مستقر در آنهاست عائله تحت تكلف پرسنل مي‌توانند از امكانات مزبور‌استفاده نمايند. هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات خدمات درماني سپاه به يگانهاي مزبور پرداخت مي‌گردد.
تبصره 3 - در مواردي كه امكانات و بيمارستانهاي سپاه بيش از نيازهاي درماني پرسنل باشد بيمارستانهاي مزبور با رعايت حق تقدم پرسنل كادر و‌وظيفه شاغل، مجازند به كليه اشخاص خدمات درماني ارائه نمايند. هزينه خدمات ارائه شده برابر مقررات بيمارستانهاي مذكور پرداخت خواهد شد.
تبصره 4 - يگانها و بيمارستانهاي مذكور در تبصره‌هاي 2 و 3 اين ماده مكلفند وجوه دريافتي را و همچنين وجوه مشابهي را كه از بيماران اورژانس‌دريافت مي‌نمايند به حساب خزانه واريز نمايند و در هر سال، معادل وجوه واريز شده را كه در بودجه سالانه سپاه منظور مي‌شود، از خزانه دريافت و‌صرف تأمين نيازمنديها و توسعه امكانات خود نمايند.
ماده 194 - پرسنل شاغل، جانبازان، معلولين، بازنشستگان، مستمري‌بگيران و عائله تحت تكفل آنها، تحت پوشش سازمان خدمات درماني سپاه‌خواهند بود.
ماده 195 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانه‌هاي سازماني مصوب 1363.5.28 از امكانات مزبور استفاده مي‌نمايند.
ماده 196 - سپاه موظف است خدمات فرهنگي و تفريحي لازم را به خانواده ايثارگران و پرسنل سپاه و عائله تحت تكفل آنان ارائه نمايد.
ماده 197 - سپاه موظف است كليه پرسنل خود را در قبال حوادثي كه منجر به شهادت، فوت، بيماري، نقص عضو يا ازكارافتادگي و همچنين‌پرداخت ديه شود بيمه نمايد.
تبصره 1 - مقررات مربوط به اجراي اين ماده تابع قانون بيمه پرسنل و آيين‌نامه اجرايي آن خواهد بود.
تبصره 2 - اعتبارات مربوط به اين ماده از محل صندوق بيمه سپاه تأمين مي‌گردد.
ماده 198 - كليه اعضاي ارتش بيست ميليوني در قبال حوادثي كه منجر به شهادت، فوت، بيماري، نقص عضو يا ازكارافتادگي شوند مشمول ماده53 قانون خدمت وظيفه عمومي و تبصره‌هاي آن مي‌گردند.
تبصره - در مورد افراد غير شاغل در سازمانها و دستگاههاي وابسته به دولت، تبصره 1 و 2 ماده 53 قانون خدمت وظيفه عمومي شامل آن‌نمي‌گردد، بلكه حسب مورد توسط بنياد شهيد، بنياد جانبازان يا سازمان تأمين اجتماعي، حقوق وظيفه و مستمري به آنان پرداخت مي‌شود.
ماده 199 - سپاه موظف است هزينه تحصيلي پرسنلي را كه به درخواست سپاه در رشته‌هاي مورد نياز در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي‌تحصيل مي‌كنند پرداخت نمايد.
ماده 200 - سپاه موظف است در جهت حل مشكلات پرسنل جانباز و معلول مورد نياز خود و به منظور ايجاد زمينه براي بازگشت فعالانه آنها به‌محيط كار، تسهيلات لازم اعم از خدمات درماني، توانبخشي، امكانات تردد و اشتغال آنها را فراهم نمايد.
تبصره - در صورت عدم ايجاد تسهيلات تردد مبلغي از (100) تا (200) برابر ضريب ريالي در اختيارشان قرار مي‌گيرد.
ماده 201 - دولت موظف است به پرسنل بسيجي با توجه به ميزان و نوع فعاليت و همكاري ، صلاحيت، شايستگي و درجه آنان خدماتي از قبيل‌اولويت در استخدام، استفاده از تسهيلات مسكن و وام، اولويت در واگذاري امكانات اشتغال، تسهيلات ويژه جهت ورود به مراكز آموزش عالي واگذار‌نمايد. آيين‌نامه اجرايي اين ماده ظرف مدت شش ماه توسط وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه و كسب نظر وزارتخانه‌ها و سازمانهاي ذيربط تهيه و به‌تصويب هيأت وزيران مي‌رسد.
ماده 202 - كليه وزارتخانه‌ها، سازمانها، نهادها و شركتهاي دولتي و كارفرمايان بخش خصوصي اعم اشخاص حقيقي يا حقوقي موظفند شغل‌پرسنل بسيجي كه در برنامه‌هاي آموزشي يا مأموريتهاي رزمي يا امدادي سپاه شركت مي‌نمايند را حفظ كنند.
تبصره - افراد مذكور در اين ماده در طول خدمت، حقوق خود را از سپاه دريافت مي‌دارند.
ماده 203 - سپاه موظف است به منظور حمايت از بسيجيان، رزمندگان و ايثارگران، دفاتر مشاوره حقوقي و قضايي را با هماهنگي قوه قضائيه و‌وزارت دادگستري تشكيل و اداره نمايد.
تبصره - نحوه فعاليت، محل استقرار و نوع ارتباط اين دفاتر به موجب آيين‌نامه‌اي است كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و وزارت با هماهنگي قوه‌قضائيه و وزارت دادگستري تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 204 - سپاه موظف است به منظور حفظ انسجام و تقويت ارتش بيست ميليوني كانونهاي فرهنگي - ورزشي جوانان بسيج را تشكيل و اداره‌نمايد.
تبصره - اين كانونها توسط نيروي مقاومت بسيج سپاه با همكاري نمايندگي ولي فقيه در سپاه راه‌اندازي و اداره مي‌گردد.
فصل دهم - تطبيق
ماده 205 - درجه يا رتبه و رسته خدمتي كليه پرسنل موجود سپاه كه قبل از تصويب اين قانون به عضويت سپاه درآمده‌اند، طبق عوامل زير و‌رعايت ديگر مواد اين فصل تعيين مي‌گردد:
الف - سوابق حضور در جبهه‌ها و ساير مأموريتها.
ب - سوابق و مهارت شغلي.
ج - كيفيت عملكرد
د - سنوات خدمتي.
ه - مدرك تحصيلي يا مدرك معادل.
و - ارشديت و يا تأخير در درجات مكتسبه.
ماده 206 - تبديل وضعيت پرسنل كادر ثابت موجود به نظامي يا كارمندي برابر نياز سپاه، وضعيت پرسنل، سوابق و مهارت شغلي، رسته خدمتي و‌تمايل افراد مي‌باشد.
تبصره - پرسنل افتخاري و قراردادي موجود كه پس از انقضاي مدت تعهد به علت نياز سپاه به خدمت خود ادامه داده‌اند، در صورت تمايل‌شخصي و نياز سپاه بايستي برابر مقررات اين فصل با احتساب كليه سنوات خدمتي، حسب مورد با يكي از وضعيتهاي مربوط به كادر ثابت يا پيماني‌تطبيق گردند و در غير اين صورت به خدمت آنان خاتمه داده مي‌شود.
ماده 207 - درجه يا رتبه پرسنل در مرحله تطبيق برابر است با درجه يا رتبه اوليه بعلاوه يك چهارم مجموع "حاصل ضرب ضريب شايستگي‌موضوع ماده 214 اين قانون در مجموع حاصل ضرب ضرايب موضوع ماده 215 اين قانون در سنوات خدمتي مربوطه به سال" و ساير ارشديت‌هاي‌حاصل از ديگر عوامل مندرج در اين فصل به سال.
تبصره - ارشديتهاي مذكور در اين قانون، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد:
ماده 208 - درجه يا رتبه اوليه پرسنل بر اساس آخرين مدرك تحصيلي به شرح زير مي‌باشد:
الف - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي درجه رزم‌آورسومي يا رتبه پنج.
ب - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي (سيكل) درجه رزم‌آوردومي يا رتبه شش.
ج - دارندگان مدرك تحصيلي پايان دوره دبيرستان درجه رزم‌داريكمي يا رتبه 9.
د - دارندگان مدارك بالاتر از ديپلم به ازاء هر سال تحصيلي بالاتر يا معادل آن از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك ديپلم و به ازاء هر چهار‌سال ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي‌گردند.
تبصره 1 - پرسنل به ازاء هر سال تحصيلي بين مقاطع ابتدايي و سيكل از (16) ماه و به ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از سيكل تا ديپلم از سه سال‌ارشديت و به ازاء هر چهار سال ارشديت از يك درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي‌گردند.
تبصره 2 - دارندگان مدارك پايان دوره ابتدايي نظام قديم نسبت به دارندگان مدارك مشابه در نظام جديد از 16 ماه ارشديت و دارندگان مدرك‌سيكل نظام قديم نسبت به دارندگان مدرك مشابه در نظام جديد از سه سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.
تبصره 3 - درجه يا رتبه اوليه دارندگان مدرك تحصيلي اول ابتدايي، درجه رزم‌ياري يا رتبه (4) بوده و به ازاء هر سال تحصيلي بالاتر (تا پنجم‌ابتدايي) از يك سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.
ماده 209 - به پرسنلي كه در طول خدمت و دفاع مقدس به دليل حضور حداقل يك سال در جبهه و يا يك سال انجام مأموريتهاي مذكور در ماده215 اين قانون به استثناء بندهاي (ه) و (و) آن، موفق به كسب امتياز بر اساس ماده 210 اين قانون مي‌شوند، در صورتي كه به عنوان نظامي ادامه‌خدمت دهند، ارشديتهايي به شرح زير داده مي‌شود:
الف - پرسنل با مدرك تحصيلي پائين‌تر از پايان دوره ابتدايي به ازاء هر (25) امتياز يك سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي) تا پايان دوره‌ابتدايي و به ازاء هر 25 امتياز (16) ماه ارشديت (معادل يك سال تحصيلي) و حداكثر تا سيكل.
ب - پرسنل با مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي تا سيكل به ازاء هر (25) امتياز (16) ماه ارشديت (معادل يك سال تحصيلي) تا سيكل و به ازاء‌هر (50) امتياز سه سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي) و حداكثر تا ديپلم.
ج - پرسنل با مدرك تحصيلي سيكل تا ديپلم به ازاء هر (50) امتياز سه سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي) تا ديپلم و به ازاء هر (75) امتياز‌دو سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي) حداكثر تا فوق ديپلم.
د - پرسنل با مدرك ديپلم به ازاء هر (75) امتياز دو سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي) و حداكثر تا ليسانس.
ه - پرسنل با مدرك فوق ديپلم به ازاء هر (75) امتياز دو سال ارشديت (معادل يك سال تحصيلي) و حداكثر تا ليسانس.
و - پرسنل با مدرك ليسانس و بالاتر به ازاء هر (100) امتياز شش ماه ارشديت و حداكثر تا (400) امتياز.
تبصره - كساني كه داراي تحصيلات پائين‌تر از پنجم ابتدايي هستند، چنانچه امتياز سوابق و مهارت شغلي آنها بيشتر از (300) امتياز باشد، به ازاء‌هر (50) امتياز بيشتر از (300) امتياز و حداكثر تا (450) امتياز، از سه سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.
ماده 210 - امتيازات مشاغل و پستهاي سازماني سپاه به شرح زير مي‌باشد:
الف - مشاغل فرماندهي نيرو، قرارگاههاي عمده منطقه‌اي و بالاتر ماهانه (7) امتياز.
ب - مشاغل فرماندهي سپاه، لشكر و مشاغل همطراز ماهانه (6) امتياز.
ج - شغل فرماندهي تيپ مستقل و مشاغل همطراز ماهانه (5) امتياز.
د - شغل فرماندهي گردان و مشاغل همطراز ماهانه (3.8) امتياز.
ه - شغل فرماندهي گروهان و مشاغل همطراز ماهانه (2.3) امتياز.
و - شغل فرماندهي دسته و مشاغل همطراز ماهانه (1.5) امتياز.
ز - ساير مشاغل پائين‌تر از فرماندهي دسته در سازمانهاي رزمي ماهانه (1) امتياز.
تبصره 1 - امتياز آخرين شغل جانبازان غير شاغل موضوع بندهاي (ب) و (ج) ماده 121 اين قانون حداقل (1) خواهد بود.
تبصره 2 - به ازاء هر سه سال اسارت يا در گروگان بودن، پرسنل از امتيازات يك رده شغلي بالاتر و حداكثر تا امتياز بند "ب" اين ماده بهره‌مند‌مي‌شوند. اين قبيل پرسنل به ازاء سنوات كمتر از سه سال اسارت به تناسب ميزان اسارت از امتيازات موضوع اين تبصره استفاده مي‌نمايند.
تبصره 3 - مجموع مدتهاي خدمت پرسنل در مشاغل و پستهاي مختلف الزاماً بايستي برابر مدت سنوات خدمت وي باشد.
تبصره 4 - ملاك تعيين مشاغل همطراز موضوع اين ماده توسط ستاد كل سپاه تهيه و پس از تصويب فرمانده كل، در تعيين امتيازات به مرحله اجراء‌گذاشته خواهد شد.
ماده 211 - به پرسنلي كه به عنوان نظامي به خدمت خويش ادامه مي‌دهند و از ارشديتهاي موضوع ماده 209 اين قانون بهره‌مند مي‌شوند به‌ترتيب زير مدارك نظامي داده مي‌شود:
الف - پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي پائين‌تر از سوم راهنمايي و سيكل نظام قديم باشند، در صورتي كه از ارشديتهاي كافي تا سطح سيكل‌بهره‌مند شوند مدرك سيكل اعطاء مي‌شود.
ب - پرسنلي كه داراي مدارك تحصيلي پائين‌تر از ديپلم و حداقل پايان دوره راهنمايي يا سيكل نظام قديم بوده و از ارشديت تا سطح ديپلم بهره‌مند‌شوند، مدرك ديپلم نظامي اعطاء مي‌شود.
ج - پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي اول و دوم راهنمايي نظام جديد يا اول و دوم متوسط نظام قديم بوده و در يگانهاي رزمي سپاه مشغول به‌كار بوده يا شوند، در صورتي كه از امتيازات كافي تا سطح ديپلم بهره‌مند شوند، مدرك ديپلم نظامي به آنها اعطاء مي‌شود.
تبصره - ترفيعات بعدي كليه پرسنلي كه بر اساس مفاد اين ماده موفق به اخذ مدرك نظامي گردند، منوط به موفقيت در آزمون و يا گذراندن‌آموزشهاي فشرده‌اي است كه توسط ستاد كل سپاه و با همكاري وزارت آموزش و پرورش برگزار مي‌شود، كه در اين صورت به اين قبيل پرسنل مدارك‌تحصيلي رسمي معادل اعطاء مي‌شود.
ماده 212 - وضعيت پرسنلي كه داراي مدرك تحصيلي پائين‌تر از سوم راهنمايي يا سيكل نظام قديم هستند و قادر به اخذ مدرك سيكل نظامي‌نمي‌گردند به كارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 اين قانون تبديل مي‌شوند. اولين رتبه اين قبيل كارمندان بر اساس مقررات اين فصل در صورتي كه از‌رتبه‌هاي تعيين شده در جدول موضوع ماده 85 اين قانون بالاتر باشد، ملاك عمل محاسبه قرار خواهد گرفت و در غير اين صورت رتبه‌هاي جدول ياد‌شده ملاك محاسبه خواهد بود.
ماده 213 - به نتيجه ارزشيابي عملكرد پرسنل موجود طبق عوامل زير امتياز داده خواهد شد و مجموع امتيازات عوامل به عنوان امتياز شايستگي و‌عملكرد فرد محسوب مي‌گردد.
عوامل ارزشيابي و امتيازات مربوطه به ترتيب عالي، خيلي خوب، خوب و قابل قبول به شرح زير است:
الف - مديريت 60، 45، 25، 10
ب - توانايي فكري 60، 45، 25، 10
ج - مسئوليت پذيري 50، 30، 15، 7
د - صفات اخلاقي 40، 28، 16، 7
ه - روحيه نظاميگري 60، 45، 30، 10
و - التزام عملي به احكام 60، 45، 30، 10
ز - تبعيت‌پذيري 40، 28، 15، 7
ماده 214 - ضريب شايستگي پرسنل متناسب با مجموع امتيازات شايستگي و عملكرد موضوع ماده 213 اين قانون و سوابق و مهارت شغلي‌موضوع ماده 210 اين قانون به شرح زير محاسبه مي‌گردد:
الف - تا 150 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1) و پرسنل كارمند ضريب (1)
ب - از 151 تا 300 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.1) و پرسنل كارمند ضريب (1.07)
ج - از 301 تا 450 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.2) و پرسنل كارمند ضريب (1.15)
د - از 451 تا 550 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.3) و كارمند ضريب (1.23)
ه - از 551 تا 650 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.4) و پرسنل كارمند ضريب (1.30)
و - از 651 تا 650 امتياز، پرسنل نظامي ضريب (1.5) و پرسنل كارمند ضريب (1.37)
ز - از 801 تا 950 امتياز،پرسنل نظامي ضريب (1.6) و پرسنل كارمند ضريب (1.45)
ح - از 951 امتياز به بالا، پرسنل نظامي ضريب (1.7) و پرسنل كارمند ضريب (1.53)
ماده 215 - ضريب جبهه و مأموريتهاي ويژه پرسنل سپاه (كادر ثابت و بسيجي ويژه) كه به دليل حضور آنها در جبهه و انجام مأموريتهاي ويژه به‌آنها تعلق مي‌گيرد به شرح زير مي‌باشد:
الف - مدت در اسارت يا گروگان بودن، جبهه و مأموريتهاي مشابه ضريب (1.5)
ب - مقابله مسلحانه با گروهكها و اشرار و مأموريتهاي مشابه ضريب (1.30)
ج - حفاظت شخصيتهاي درجه يك كشوري و مأموريتهاي مشابه ضريب (1.25
د - حفاظت شخصيتهاي درجه دو كشوري و مأموريتهاي مشابه ضريب (1.20)
ه - انجام مأموريتهاي مورد نياز خارج از محل سكونت به جز موارد فوق ضريب (1.15)
و - كليه افرادي كه برابر بخشنامه‌هاي صادره از ستاد مركزي سپاه در پشتيباني از يگانهاي رزم و مأموريتهاي سپاه مشغول بوده و از انجام‌مأموريتهاي فوق‌الذكر مستثني بوده‌اند ضريب (1.10)
ز - ساير مأموريتهاي سپاه و سوابق خدمتي خارج از سپاه بعد از تاريخ 1357.11.23 ضريب يك.
ح - مدت زماني كه پرسنل در حال تحصيل بوده‌اند ضريب صفر.
تبصره 1 - چنانچه يك منطقه در يك زمان مشمول دو ضريب واقع شود، ضريب بيشتر ملاك عمل خواهد بود.
تبصره 2 - مأموريتهاي مشابه مذكور در بندهاي اين ماده با پيشنهاد ستاد كل سپاه و تصويب فرماندهي كل تعيين مي‌گردد.
ماده 216 - پرسنل موجود در موارد زير از ارشديتهاي سنواتي بهره‌مند مي‌شوند:
الف - در صورتي كه قبل از مورخه 1361.12.29 به عضويت سپاه درآمده باشند، به ازاء هر سال خدمت و سابقه بسيجي تمام وقت يا همكاري‌تمام وقت با كميته انقلاب اسلامي و جهاد سازندگي، يك دوم سال ارشديت.
ب - تشويقات پرسنل قبل از تطبيق مطابق دستورالعملي كه توسط ستاد كل سپاه تهيه و به تصويب فرماندهي كل مي‌رسد، در ترفيعات آنها لحاظ‌شده و حداكثر ميزان ارشديت آن به ازاء هر سال سابقه خدمت (7.5) ماه و حداكثر تا يك درجه خواهد بود.
ج - ضريب سنوات جانبازي جانبازان غير شاغل موضوع بندهاي (ب) و (ج) ماده 121 اين قانون تا تاريخ 1369.11.29، (1.5) برابر محسوب‌مي‌شود.
د - سنوات بعد از شهادت و مفقودالاثر شهداء و مفقودالاثرها تا مورخ 1369.11.29 دو برابر محسوب مي‌شود.
ه - سنوات بعد از وفات و معلوليت منجر به ازكارافتادگي پرسنل موضوع ماده 133 اين قانون تا تاريخ 1369.11.29 با ضريب يك محسوب‌مي‌گردد.
و - سنوات خدمت پرسنل در موارد مذكور در بندهاي "الف" و "ب" و "ج" و "د" ماده 217 اين قانون با ضريب يك محسوب مي‌گردد.
تبصره - تعيين چگونگي اعمال مصاديق تشويقات پرسنل در زمينه‌هاي عقيدتي - سياسي با همكاري حوزه نمايندگي ولي فقيه در سپاه تهيه‌مي‌گردد.
ماده 217 - سنوات خدمتي پرسنل موجود براي محاسبه زمان بازنشستگي در موارد زير منظور مي‌گردد:
الف - مدت زمان محكوميت محكومين سياسي قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 1358.9.6 شوراي انقلاب.
ب - سابقه خدمت كليه پرسنل بسيجي ويژه، پاسدار ذخيره، افتخاري و قراردادي كه به صورت تمام‌وقت با سپاه همكاري نموده‌اند.
ج - پرسنلي كه در ساير نهادهاي انقلاب اسلامي همكاري تمام وقت داشته‌اند و يا مستخدم رسمي دستگاههاي دولتي بوده‌اند، مشروط به انتقال‌كسورات سهم صندوق بازنشستگي.
د - پرسنلي كه خدمت وظيفه عمومي را انجام داده‌اند.
ه - مدت زماني كه پرسنل به عضويت رسمي سپاه درآمده‌اند.
و - دو برابر مدت اسارت و گروگانها.
ماده 218 - كليه ارشديتهايي كه به نحوي در ترفيعات مؤثر بوده‌اند و يا مدت زمان اوضاع خدمتي كه در ترفيعات پرسنل مؤثر نمي‌باشد و در فصول‌ديگر اين قانون تصريح گرديده است، به همان ميزان در تطبيق پرسنل لحاظ خواهد شد.
ماده 219 - ستاد كل سپاه موظف است براي ارزشيابي و سنجش ميزان معلومات و تجربه پرسنل موجود و تعيين كمبود معلومات آموزشي‌متناسب با سطح آموزشي مورد نياز درجات آنها مطابق فصل آموزش و ترفيعات اين قانون، نسبت به برگزاري آزمون در تمامي رسته‌هاي خدمتي اقدام‌نمايد.
تبصره 1 - ارزشيابي و سنجش معلومات پرسنل و رفع ساير كمبودهاي آموزشي آنها در زمينه آموزشهاي عقيدتي - سياسي ، توسط نمايندگي ولي‌فقيه در سپاه برگزار مي‌گردد.
تبصره 2 - سپاه موظف است آخرين دوره آموزشي مورد نياز درجه تطبيقي پرسنل را به صورت فشرده برگزار نمايد و براي رفع ساير كمبودهاي‌آموزشي پرسنل تطبيق شده، برنامه‌هاي آموزشي را اجرا نمايد.
تبصره 3 - سپاه بايد پرسنلي را كه داراي مدرك ديپلم بوده و بخواهند به صورت نظامي ادامه خدمت دهند و درجه تطبيقي آنها كمتر از‌ستوان‌سومي بشود، در اولين دوره دانشكده علوم پايه نظامي يا دانشكده علوم و فنون نيروها شركت دهد.
تبصره 4 - ترفيعات بعدي پرسنل كه تطبيق شده‌اند مشروط به طي دوره‌هاي آموزشي متناسب با درجه آنها مي‌باشد.
تبصره 5 - در صورت كمبود امكانات آموزشي سپاه، پرسنل فقط مي‌توانند از يك درجه ترفيع قبل از طي دوره‌هاي آموزشي لازم بعد از تطبيق‌بهره‌مند شوند.
ماده 220 - عملكرد پرسنل در ستاد كل، ستاد كل سپاه، نيروها، حوزه نمايندگي ولي فقيه، حفاظت اطلاعات و وزارت با توجه به عوامل مندرج در‌ماده 213 اين قانون، در كميسيوني با تركيب زير مورد بررسي قرار مي‌گيرد:
الف - بالاتر مقام سازمانهاي مزبور يا نماينده تام‌الاختيار ايشان.
ب - معاون نيروي انساني سازمانهاي مزبور (معاون اداري - پرسنلي وزارت) يا نماينده تام‌الاختيار ايشان.
ج - فرمانده يا مسئول مستقيم رده مربوطه يا نماينده تام‌الاختيار ايشان.
تبصره 1 - كميسيونهاي مزبور مي‌توانند از سازمان حفاظت اطلاعات و ساير سازمانهايي كه اطلاعات آنان در خصوص عملكرد پرسنل مؤثر‌مي‌باشد، به منظور اظهار نظر دعوت نمايند.
تبصره 2 - به منظور نظارت و كنترل عملكرد كميسيونهاي مذكور در اين ماده، كميسيوني مركب از اعضاء زير در ستاد كل تشكيل مي‌شود:
الف - رئيس ستاد كل يا جانشين وي.
ب - فرمانده كل سپاه يا جانشين وي.
ج - نماينده ولي فقيه در سپاه يا جانشين وي.
د - رئيس ستاد كل سپاه يا جانشين وي.
ه - وزير يا جانشين وي حسب مورد.
و - رئيس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد.
ماده 221 - اعطاء درجه به پرسنل بر اساس مفاد اين فصل حداكثر تا درجه سرتيپ‌دومي با تصويب مقامات ماده 87 اين قانون مي‌باشد و اعطاي‌درجات بالاتر خارج از عوامل و امتيازات اين فصل بوده و صرفاً در اختيار فرماندهي كل مي‌باشد.
تبصره - چنانچه درجه پرسنل پس از محاسبه برابر مفاد اين قانون بيشتر از سرتيپ‌دومي گرديده، ولي نائل به آن درجات نمي‌شوند، ميزان درجه يا‌ارشديت اضافه بر آن به همان مقدار به عنوان ارشديت تعيين گرديده و در محاسبات حقوق و مزاياي آنان لحاظ مي‌گردد.
ماده 222 - پرسنل كادر ثابت و بسيجي ويژه برابر مقررات اين فصل تطبيق مي‌شوند و تطبيق پرسنل وظيفه و پيماني بر اساس مقررات ساير فصول‌اين قانون بوده و تطبيق بسيجيان عادي و فعال بر اساس دستورالعملي است كه متناسب با مقررات عمومي اين قانون توسط ستاد كل سپاه تهيه و به‌تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.
ماده 223 - دريافتي ماهانه پرسنل مشمول اين قانون پس از مرحله تطبيق با آخرين دريافتي استحقاقي وي مورد مقايسه قرار گرفته و در صورت‌كاهش، مابه‌التفاوت آن تا سقف حقوق دريافتي قبل، به پرسنل پرداخت مي‌گردد.
تبصره - هر گونه افزايش حقوق و مزاياي پرسنل موضوع اين ماده تا زمان صفر شدن اين مابه‌التفاوت از آن كسر خواهد شد.
ماده 224 - دولت موظف است پس از تصويب اين قانون كسورات بازنشستگي گذشته پرسنل سپاه اعم از سهم دولت و سهم پرسنل را محاسبه‌نموده و همه‌ساله يكدهم كسورات گذشته را به صندوق بازنشستگي سپاه پرداخت نمايد.
ماده 225 - سپاه موظف است ظرف مدت يك سال پس از تصويب اين قانون كليه پرسنل موجود را بر اساس مقررات اين فصل تطبيق نموده و‌همزمان براي كليه پرسنل به اجرا بگذارد و پس از انجام تطبيق كليه پرسنل مطابق مقررات مندرج در ساير فصول قبلي اين قانون به خدمت خود ادامه‌خواهند داد.
تبصره - كليه ارشديتهاي مذكور در اين فصل تا تاريخ 1369.11.29 قابل محاسبه و عمل خواهد بود.
فصل يازدهم - ساير مقررات
ماده 226 - كليه پرسنل پاسداري كه در مجموعه حوزه فرماندهي، حوزه نمايندگي ولي فقيه، حفاظت اطلاعات، وزارت و ستاد كل و سازمانهاي‌وابسته خدمت مي‌نمايند مشمول اين قانون خواهند بود.
ماده 227 - غير از مواردي كه در اين قانون براي تهيه آيين‌نامه ، مرجع خاصي مشخص شده است، سپاه مي‌تواند در موارد ديگري كه ضروري‌تشخيص دهد نيز دستورالعمل و روشهاي اجرايي تهيه و بعد از تصويب فرماندهي كل سپاه به مورد اجراء بگذارد.
ماده 228 - بديهي است اختيارات فرماندهي كل محدود به موارد مطروحه در اين قانون نمي‌باشد. همچنين در كليه مواردي كه در اين قانون صدور‌يا تصويب امري از سوي فرمانده كل در پي ارائه پيشنهاد از سوي مقامات يا مراجع ديگر ذكر شده است، اخذ تصميم ايشان منحصر به ارائه پيشنهادهاي‌مزبور نخواهد بود.
در هر صورت نظر و دستور فرماندهي كل ملاك اصلي در انجام كليه امورات در نيروهاي مسلح خواهد بود.
ماده 229 - نماينده ولي فقيه در سپاه و رئيس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد در زمينه‌هاي انتصابات، ترفيعات، نقل و انتقالات،مأموريتها، تشويقات و تنبيهات و مرخصيهاي پرسنل حوزه نمايندگي ولي فقيه و سازمان حفاظت اطلاعات سپاه از اختياراتي معادل فرماندهان نيروهاي‌برخوردار مي‌باشد.
فصل دوازدهم - شمول قانون بر وزارت و ستاد كل
ماده 230 - پرسنل ستاد كل و وزارت حسب مورد از طريق زير تأمين مي‌گردند:
الف - پرسنل نظامي اعم از كادر ثابت يا پيماني توسط سپاه و ارتش و در چهارچوب قوانين مربوطه.
ب - پرسنل كارمندي اعم از كادر ثابت يا پيماني حسب مورد برابر اين قانون يا قانون ارتش توسط ستاد كل يا وزارت استخدام مي‌گردند.
ج - پرسنل وظيفه برابر مقررات مربوطه.
ماده 231 - نيروهاي مسلح موظفند بنا به درخواست وزارت و ستاد كل پرسنل نظامي و انتظامي مورد نياز آنان را در چهارچوب جداول سازمان‌مصوب و بر اساس دستورالعملي كه با هماهنگي ستاد كل، ستاد كل سپاه، ستاد مشترك ارتش و وزارت تهيه و به تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد،در اختيار سازمانهاي مزبور قرار دهند.
تبصره 1 - انتقال و مأمور به خدمت نمودن از سپاه به ستاد كل و وزارت با هماهنگي ستاد كل سپاه و تصويب مقامات مندرج در ماده 87 اين قانون‌خواهد بود.
تبصره 2 - انتقال و مأمور به خدمت شدن پرسنل كارمند جمعي ستاد كل و وزارت حسب مورد منوط به تصويب رئيس ستاد كل يا وزير مي‌باشد.
ماده 232 - هيأت مركزي گزينش در وزارت مركب از وزير، رئيس ستاد كل سپاه، رئيس سازمان عقيدتي - سياسي وزارت، مسئول سازمان حفاظت‌اطلاعات وزارت و معاون اداري و پرسنلي وزارت به عنوان دبير هيأت تشكيل مي‌گردد و حسب مورد در چارچوب مفاد اين قانون و قانون ارتش وظيفه‌تدوين دستورالعملهاي و نظارت بر كار هسته‌هاي گزينش در وزارت را به عهده دارند.
تبصره - هسته‌هاي گزينش حسب مورد و بنا به نياز در سازمانهاي تابعه و وابسته به وزارت بنا به تشخيص هيأت مركزي گزينش وزارت تشكيل‌خواهد گرديد.
ماده 233 - مراكز آموزشي مذكور در اين قانون و قانون ارتش مكلفند پرسنل جمعي ستاد كل، وزارت و سازمانهاي تابعه و وابسته به آنان را بر اساس‌دوره‌هاي مصرحه در قوانين سپاه و ارتش آموزش دهند.
تبصره - هزينه‌هاي آموزشي پرسنل مذكور در اين ماده از طرف سازمان اعزام‌كننده تأمين خواهد شد.
ماده 234 - پرسنل ستاد كل و وزارت اعم از اين كه مشمول اين قانون يا قانون ارتش باشند، حسب مورد تابع سلسله مراتب ستاد كل و وزارت بوده‌و بر اساس مقررات مندرج در قوانين مذكور براي آن سازمانها خدمت مي‌نمايند.
ماده 235 - پرسنل وزارت و ستاد كل در غير از مواردي كه در اين فصل احصاء گرديده است، حسب مورد از نظر ساير موارد استخدامي تابع قانون‌ارتش و ساير فصول اين قانون خواهند بود.
قانون فوق مشتمل بر دويست و سي و پنج ماده و دويست و شش تبصره در جلسه علني روز يكشنبه مورخ بيست و يكم مهر ماه يك هزار و سيصد و‌هفتاد مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1370.7.24 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است
مطالب مشابه :
استخدام در وزارت اطلاعات جمهوری اسلامی ایران
نوبخت - استخدام در وزارت اطلاعات جمهوری اسلامی ایران - کانون حامیان دکتر محمد باقر نوبخت چهر
شرايط استخدام در وزارت اطلاعات چيست؟
ابزار های جاســـــــوسی - شرايط استخدام در وزارت اطلاعات چيست؟ - خطر سرقت و جاسوسی از شما
شرایط و نحوه استخدام در وزارت قدرتمند و ولایی اطلاعات جمهوری اسلامی ایران
شرايط استخدام در وزارت اطلاعات چيست؟ ماده ۱ـ به منظور كشف و پرورش اطلاعات امنيتي و اطلاعات
همه چیز در مورد گارد حفاظت فیزیکی ریاست جمهوری
چگونگی استخدام و تقسیم مسئولیت تایید بودن دوباره از نظر حفاظت اطلاعات به حلقه 1
حفاظت اطلاعات
حفاظت اطلاعات. دشمنی و اختلافات داخلی ، زمینه یابی و استخدام افراد زمینه دار برای
روشهای کنترل جهت حفاظت اطلاعات
مهندسي پدافند غيرعامل شبکه هاي کامپيوتري - روشهای کنترل جهت حفاظت اطلاعات استخدام و
شرايط استخدام در وزارت اطلاعات چيست؟
عدل نيوز - شرايط استخدام در وزارت اطلاعات چيست؟ - - عدل نيوز
سازمان حفاظت اطلاعات ارتش ج ا ا
نوبخت - سازمان حفاظت اطلاعات ارتش ج ا ا - کانون حامیان دکتر محمد باقر نوبخت چهر ه ماندگار ایران
شرایط استخدام در سپاه پاسداران ماده 1 تا 100فصل اول
کتاب طلا - شرایط استخدام در سپاه پاسداران ماده 1 تا 100فصل اول - حضوردرانتخابات وانتخاب
برچسب :
استخدام حفاظت اطلاعات