یک نمونه از تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از لیزرل

به طور کلی تحلیل عاملی تأییدی[1] را می­توان از یک منظر به دو دسته کلی تقسیم کرد: تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول[2] و تحلیل عاملی تأییدی مرتبه دوم[3].

در تحلیل عاملی مدتبه اول تنها ارتباط میان متغیر و گویه­هایی که محقق بوسیله آنها بدنبال سنجش متغیر مورد نظر می­باشد بررسی می­گردد و در واقع متغیر مذکور دارای ابعاد گوناگون نبوده و تنهات از سؤالاتی تشکیل شده است. در ادامه نمونه­ای از تحلیل عاملی مرتبه اول مربوط به متغیر حمایت ادراک شده سرپرست[4] ارائه می­گردد:

بمنظور اندازه گیری میزان واریانس استخراج شده میانگین[5] و همچنین پایایی سازه[6] از فرمول­های خاصی استفاده می­شود. نتایج مربوط در جدل زیر نمایش داده شده است:

Factor Loadings

t-value

AVE

CR

Scale Items

 

 

0.78

0.91

Perceived supervisor support

0.84

13.53

 

 

Q1:My supervisor cares about my opinions

0.93

15.64

 

 

Q2:My work supervisor really cares about my well-being

0.87

14.26

 

 

Q3:My supervisor strongly considers my goals and values

-

-

 

 

Q4:My supervisor shows very little concern form me (R) *

همانگونه که در جدول مشخص است، بار عاملی مربوط به سوالهای اول تا سوم مقادیر قابل توجهی دارند. اما از آنجا که این مقدار برای سؤال چهارم کمتر از 0/50 بوده است از مدل حذف گردید تا میزان AVEو CRبه میزان قابل قبولی برسند. در نهایت میزان AVEبرابر با 0/78 و میزان CR0/91 بدست آمد که کاملاً قابل قبول می­باشند. لذا می­توان مدل بالا را بعنوان مدلی استاندارد و دارای روایی و پایایی قابل قبول در شرایط دیگر نیز بکار برد.

روش فوق، روشی قابل اعتماد برای اعتباریابی[7] مدلهای پژوهشی می­تواند مورد استفاده قرار گیرد. در صورتی که قصد انجام چنین پروژه­ای را دارید تماس بگیرید.

[email protected]

09158941784



[1] CFA

[2]1st Order CFA

[3]2nd Order CFA

[4]Perceived Supervisor Support

[5] (Average Variance Extracted (AVE

[6] (Composite Reliability (CR

[7] Validation


مطالب مشابه :


مقاله اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی

مقاله: اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات




رشته روانشناسی مشاوره پایان نامه مقاله اجرایی پروپوزال فوری09123600694

رابطه کیفیت زندگی کاری، حمایت سازمانی ادراک‌شده با عملکرد کاری کارکنان بیمارستان شهدای




اولين كنفرانس ملي اقتصاد، مديريت و حسابداری – اولين كنفرانس ملی مهندسی، علوم اجتماعی و محيط زيست

مقاله حاضر به منظور برسی"میزان تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر




عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی

دارای ارتباط مثبت بوده و حمایت سازمانی ادراک شده با نوع دوستی کارکنان ارتباط




پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)

22 - پرسشنامه استرس ادراک شده - پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و




یک نمونه از تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از لیزرل

در زمینه های مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی متغیر حمایت ادراک شده شده میانگین [5




خلاصه ای از نظریه هدفگذاری

وبلاگ جامع روانشناسی صنعتی و سازمانی مطرح شده دراین الگو حمایت ادراک شده و




برچسب :