دوره های آموزشی توجیهی بدو خدمت کارمندان جدیدالاستخدام اجباری شد
با ابلاغ بخشنامه ای از سوی لطف الله فروزنده دهکردی، ضوابط دوره های آموزشی توجیهی بدو خدمت کارمندان جدیدالاستخدام اعلام شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، در اجرای بند 1-5 بخش چهارم نظام آموزش کارمندان دولت و به منظور بالا بردن سطح آگاهی های عمومی کارمندان و پایه گذاری ارتباط سالم کارمند با نظارم اداری و دستگاهی که فرد کار خود را در آن آغاز می کند، دوره های آموزشی بدو خدمت شامل آشنایی با ساختار نظام و دولت؛ 12 ساعت، آشنایی با ماموریت ها و ساختارهای اداری دستگاه محل خدمت؛ 6 ساعت، قانون مدیریت خدمات کشوری؛ 16 ساعت، فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان؛ 12 ساعت، کار تیمی و حل مسئله؛ 12 ساعت، اخلاق حرفه ای مبتنی بر آموزه های اسلامی در نظام اداری؛ 12 ساعت و دوره کاورزی؛ یک ماه پیش بینی و از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شد.
بر این اساس، این دوره ها الزامی بوده و دستگاه های اجرایی موظفند پس از طرح در کمیته راهبردی آموزش و توانمندسازی( به منظور نظارت بر اجرا) نسبت به برنامه ریزی و اجرای آن با رعایت مواردی اقدام کنند.
دوره های آموزشی در بدو ورود به خدمت و قبل از صدور حکم کارگزینی برای کلیه کارمندان جدیدالاستخدام (دیپلم و بالاتر) اجرا می شود و صدور حکم کارگزینی افراد قبل از طی آموزش های توجیهی ممنوع است.
دستگاه های اجرایی می توانند دوره های آموزشی را راساً توسط واحد آموزش خود یا از طریق مرکز آموزش مدیریت دولتی و دفاتر آموزش و پژوهش استانداری ها برنامه ریزی و اجرا کنند. محتوا و منابع آموزشی دوره های فوق الذکر به صورت استاندارد توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی تهیه و متعاقباً اعلام خواهد شد. مراکز و مجریان آموزشی موظف به استفاده از آنها در اجرای دوره های آموزشی هستند.
بر اساس این بخشنامه، صلاحیت حرفه ای مدرسان این دسته از آموزش ها توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی تعیین و افرادی می توانند به امر تدریس در این دوره های اشتغال یابند که دارای گواهینامه صلاحیت از سوی مرکز یاد شده باشند.
کارمندان جدیدالاستخدام علاوه بر طی دوره های آموزشی پیش بینی شده، ملزم به ارائه گواهی گذراندن دوره آموزشی "آموزش قرآن کریم" هستند. در غیر این صورت باید دوره آموزشی "روان خوانی و روخوانی قرآن کریم" را طی کنند.
دستگاه های اجرایی موظفند تمهیداتی فراهم کنند تا ظرف مدت یکسال از تاریخ ابلاغ این بخشنامه کلیه کارکنان قراردادی که قبلا بر اساس قوانین و مقررات جذب شده اند، دوره های آموزشی موضوع این بخشنامه را طی کنند.
بر این اساس، کارمندان جدیدالاستخدام باید پس از گذراندن دوره های آموزشی پیش بینی شده و کسب امتیاز لازم به مدت یک ماه دوره کارورزی را با برنامه ریزی و نظارت دستگاه در واحدهای مختلف طی کنند و در پایان دوره گزارشی از فعالیت و آموخته های کارورزی را ارائه کنند. کارکنان قراردادی مشمول این بند نمی شوند.
بر این اساس، به شرکت کنندگان در دوره آموزشی توجیهی که 60 درصد از کل نمره آزمون را کسب کنند و دوره کارورزی یک ماهه را بگذرانند، گواهینامه طی دوره توجیهی اعطا خواهد شد که دارندگان می توانند از مزایای مندرج در جدول 3-1 ماده 12 نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی بهره مند شوند.
مطالب مشابه :
دوره های آموزشی توجیهی بدو خدمت کارمندان جدیدالاستخدام اجباری شد
آموزشی توجیهی بدو خدمت کند، دوره های آموزشی بدو خدمت پژوهش استانداری ها
دوره ی توجهی بدو استخدام دوره ی استانداری
دوره ی توجهی بدو استخدام دوره ی استانداری دوره ی توجیهی بدو منجر به ارائه ی خدمت/
بخشنامه در رابطه با دوره هاي آموزشي بدو خدمت كارمندان جديد الاستخدام شماره 26680/200 مورخ 20/10/90
بخشنامه در رابطه با دوره هاي آموزشي بدو خدمت استانداری دوره آموزشی توجیهی
نمونه سوالات استخدامی بهورزی با جواب
دانلود رایگان نمونه سوالات مصاحبه استخدامی استانداری گزارش شناخت دوره توجیهی بدو خدمت.
تاریخچه پیدایش اورژانس و آمبولانس در ایران و جهان
ایران در شروع راه اندازی از این دسته بود، تکنسین‌هایی که دوره دوره توجیهی بدو خدمت.
برچسب :
دوره توجیهی بدو خدمت استانداری