ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل:

]

http://hamiddahiri.blogfa.com/

كارمندان شاغل مشمول قانون مديريت خدمات كشوري در صورت تحقق شرايط زير به يك طبقه شغلي بالاتر در جدول حق شغل (موضوع بند ‌1 فصل اول بخشنامه شماره ‌14593/200 مورخ ‌21/2/88 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور) ارتقا مي‌يابند:

‌1ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدايي بوده است، به ازاي هر شش سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه ‌5 ارتقاء مي‌يابند.

‌2ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي (سيكل) بوده است، به ازاي هر پنج سال سوابق تجرابي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه ‌6 ارتقاء مي‌يابند.

‌3ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي ديپلم مي‌باشدف به ازاي هر پنج سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه ‌7 ارتقاء مي‌يابند.

‌4ـشاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي كارداني يا همتراز مي‌باشدف به ازاي هر پنج سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه ‌8 ارتقاء مي‌يابند.

‌5ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي كارشناسي يا همتراز مي‌باشدف به ازاي هر چهال سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه ‌10 ارتقاء‌ مي‌يابند.

‌6ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد يا همتراز مي‌باشد، به ازاي هر چهال سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه ‌11 ارتقاء مي‌يابند.

‌7ـ شاغلين مجموعه مشاغلي كه شلرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي دكتراي حرفه‌اي يا همتراز مي‌باشد، به ازاي هر چهار سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه ‌12 ارتقاء مي‌يابند.

‌8ـ پزشكان متخصص و همچنين شاغلين مجموعه مشاغلي كه شرايط احراز تحصيلي آنها مدرك تحصيلي دكتراي تخصصي (ph.D) يا همتراز مي‌باشد، به ازاي هر چهال سال سوابق تجربي از تاريخ دريافت آخرين گروه استحقاقي يك طبقه و حداكثر تا طبقه ‌13 ارتقاء مي‌يابند.

تبصره ‌1 ـ كارمنداني كه به لحاظ كسب تجارب، مهارت و طي دوره‌هاي آموزش شغلي مربوط، از توانايي‌هاي لازم براي تصدي مشاغل بالاتر از شغل فعلي خود برخوردار مي‌شوند، وليكن داراي مدرك تحصيلي پيش‌بيني شده در آن شغل نمي‌باشند، به موجب ضوابطي كه از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ابلاغ خواهد شد از امكان تصدي مشاغل مذكور برخوردار مي‌شوند.

تبصره ‌2 ـ دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند در خصوص آن دسته از مشاغلي كه روند ارتقاء خاص داشته‌اند و با مفاد بندهاي فوق تطبيق ندارند مراتب پيشنهاد خود را به معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ارايه نمايند.

تبصره ‌3 ـ كارمنداني كه در اجراي تبصره ‌4 ماده ‌3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و همچنين كارمندان عضو گردانهاي عاشورا و الزهرا و فرزندان شاهد و همچنين ساير كارمنداني كه به موجب مصوبه شوراي امور اداري و استخدمي كشور (سابق) از گروه‌هاي مربوط برخوردار شده‌اند، به تناسب از حداكثر طبقات تعيين شده در بندهاي فوق مستثني مي‌باشند.

تبصره ‌4 ـ سوابق تجربي كارمندان در ارتقاي طبقه و رتبه شغلي آنها، بر اساس ضوابط مربوط به نحوه احتساب تجربه مندرج در آيين‌نامه اجرايي طرح طبقه‌بندي قابل محاسبه خواهد بود.

تبصره ‌5- كارمنداني ك بعد از ‌1/1/88 به استخدام دستگاههاي اجرايي در آمده‌اند ، تاريخ ورود به خدمت آنان ملاك عمل براي ارتقاي طبقات خواهد بود

تبصره ‌6- شاغلين مشاغل كارداني و بالاتر و يا همترازان آنها كه در مناطق كمتر توسعه يافته موضوع فهرست تصويب نامه مشار ه‌36095/76294 هـ مورخ ‌10/4/88 و استان‌هاي خراساني شمالي، خراسان جنوبي، كهگيلويه و بوير احمد، كردستان، سيستان و بلوچستان، بوشهر ، هرمزگان ، خوزستان و ايلام، خدمت مي‌نمايند، به ازاي هر يك سال سوابق تجربي (از تاريخ ‌1/1/88 به بعد)، از يك سال تعجيل) (كسر سال به نسبت) ، در ارتقاي طبقه برخوردار مي‌شوند

ب- نحوه ارتقاي كارمندان در رتبه‌هاي جدول حق شغل:

شرايط ارتقاي رتبه كارمندان مشمول اين ضوابط به شرح زير مي‌باشد:

‌1- مدت تجربه لازم براي ارتقاي رتبه متصديان مشاغل تا سطح كارداني وكارشناسي و بالاتر به شرح جدول عكس پيوست است.

تبصره ‌1- مشاغل كارداني و كارشناسي به مشاغلي اطلاق مي شود كه به رشته‌هاي شغلي تحت عناوين كارداني و كارشناسي تخصيص مي يابند و يا اين كه پست سازماني شاغلين داراي عنوان كارداني يا كارشناسي باشد، همچنين آن دسته از مشاغلي كه به موجب مقررات مربوط همتراز مشاغل كارداني و يا كارشناسي شناخته شده‌اند در زمره مشاغل مذكور محسوب مي‌شوند.

تبصره ‌2 ـ براي شاغلين مشاغل كارداني و بالاتر و يا همترازان آنها كه در مناطق كمتر توسعه يافته موضوع فهرست تصويب‌نامه شماره ‌76294/ت‌36095هـ مورخ ‌10/4/88 و استان‌هاي خراسان شمالي، خراسان جنوبي، كهگيلويه و بوير احمد، چهار محال و بختياري، كردستان، سيستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ايلام، خدمت مي‌نمايند به ازاي هر يك سال سوابق تجربي، (از تاريخ ‌1/1/88 به بعد)، ‌2 سال (كسر سال به نسبت)، قابل محاسبه خواهد بود.

‌2ـ عوامل ارزيابي كارمندان براي ارتقاي رتبه شغلي به شرح زير است:

ميزان ابتكار و خلاقيت در انجام وظايف محوله ‌20 تا ‌0

ميزان افزايش مهارت‌هاي مربوط به وظايف محوله ‌20 تا ‌0

انجام خدمات برجسته در راستاي شغل مورد تصدي ‌20 تا ‌0

آموزشي‌هاي طي شده مرتبط با شغل ‌20 تا ‌0

ميزان جلب رضايت ارباب رجوع ‌20 تا ‌0

تبصره ـ ارزيابي كارمندان و نحوه تخصيص و تعيين امتيازات مندرج در جدول عوامل موضوع اين بند بر اساس ضوابط است كه از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور ابلاغ خواهد شد.

‌3ـ براي ارتقاي كارمند به يك رتبه بالاتر، علاوه بر رعايت مفاد بندهاي ‌1 و ‌2 قسمت «ب»، تحقق شرايط زير الزامي است:

‌1ـ‌3ـ براي ارتقاي به رتبه پايه

‌1ـ كسب حداقل ‌60 درصد امتياز از نمره ارزيابي جدول بند ‌2

‌2ـ گذراندن ‌300 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان دولت

‌2ـ‌3ـ براي ارتقاي به رتبه ارشد

‌1ـ كسب حداقل ‌70 درصد امتياز از نمره ارزيابي جدول بند ‌2

‌2ـ گذراندن ‌250 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان دولت

‌3ـ‌3ـ براي ارتقاي به رتبه خبره

‌1ـ كسب حداقل ‌80 درصد امتياز از نمره ارزيابي جدول بند ‌2

‌2ـ گذراندن ‌200 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان دولت

‌3ـ كسب رتبه خبره براي كارمندان مستلزم تأييد كميته موضوع بند ‌5 فصل سوم بخشنامه شماره ‌200/14593 مورخ ‌21/2/88 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور با حضور نماينده معاونت مذكور خواهد بود.

‌4ـ‌3ـ براي ارتقاي به رتبه عالي

‌1ـ كسب حداقل ‌90 درصد امتياز از نمره ارزيابي جدول بند ‌2

‌2ـ گذراندن ‌150 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان دولت

‌3ـ كسب رتبه عالي براي كارمندان مستلزم ارسال مدارك لازم از سوي دستگاه اجرايي و تأييد كميته تخصصي نظام شغلي شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور مي‌باشد.

تبصره ‌1ـ براي شاغلين مشاغل كارداني و بالاتر و يا همترازان آنها كه در مناطق كمتر توسعه يافته موضوع فهرست تصويب‌نامه شماره ‌76294/ت‌36095هـ مورخ ‌10/4/88 هيأت وزيران و استان‌هاي خراسان شمالي، خراسان جنوبي، كهگيلويه و بويراحمد، چهارمحال و بختياري، كردستان، سيستان و بلوچستان، بوشهر، هرمزگان، خوزستان و ايلام، خدمت مي‌نمايند، براي ارتقاء به رتبه‌هاي شغلي پايه، ارشد، خبره، عالي به ترتيب نيازمند ‌50، ‌60،‌70 و ‌80 درصد امتيازات موضوع جدول بند ‌2 مي‌باشند.

تبصره ‌2ـ دستگاه‌هاي اجرايي موظفند فهرست كارمنداني را كه در اجراي مقررات مربوط به رتبه‌هاي ارشد، خبره و عالي ارتقاء مي‌يابند، براي ثبت در بانك اطلاعاتي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور، بر اساس فرمي كه از سوي معاونت مذكور ابلاغ خواهد شد، ارسال دارند.

نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری را اعلام فرمائيد ؟

نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم

مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B

مجموع كل حقوق سال 87 =A

امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D

E1=B-Dتفاوت تطبيق

جمع امتيازات عائله و اولاد=T

H=(C + T*600)+E1+ T

۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.

الف : نحوه محاسبه امتیاز قانون

نحوه محاسبه امتیازات شغل

نحوه محاسبه امتیازات شاغل

نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت

نحوه محاسبه ایثارگری

(عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)

ب : نحوه تطبیق

الف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.

ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.

ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.

مرحله اول : تطبیق با ضریب 500

مرحله دوم : افزایش با ضریب 600

د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.

هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.

مرحله دوم : افزایش با ضریب 600

مرحله سوم: افزایش با ضریب 600

و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی و اولاد، نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عائله مندی و اولاد مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) کمتر از یک میلیون (1000000) ریال افزایش داشته باشد این تفاوت تا سقف مذکور به جمع تفاوت موضوع بند (ب) افزوده خواهد شد.این مبلغ در مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی و اولاد برخوردار نمی شوند 600000 ریال خواهد بود.

مثال : نحوه تطبیق

مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی دارای 5600 امتیاز حق شغل و 3600 امتیاز حق شاغل که جمعا“ 9200 امتیاز می باشد گه نحوه محاسبه حقوق ثابت نامبرده بشرح ذیل است:

مرحله اول : اعمال ضریب 500 در امتیازات فرد:

فرضاً جمع ریالی آخرین حکم کارگزینی آقای صدیقی در سال 87مبلغ 5320957 ریال بوده است که از این مبلغ 5101437 ریال آن مشمول کسور بازنشستگی بوده است.

جمع امتیازات

ریال 4600000 = 500 × 9200

501437 - = 5101437 –4600000

501437 ریال بایستی تفاوت تطبیق به آقای صدیقی داده شود.

مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی و اولاد دارای 9200 امتیاز می باشد.

مرحله دوم : افزایش حقوق سال 88 با اعمال ضریب 600

تفاوت تطبیق مرحله یک جمع امتیازات فرد

ریال 6021437 = 501437 + 5520000 = 600 × 9200

بررسی شرط 15% افزایش :

حکم سال 87 مشمول کسور حقوق (شغل،شاغل،مدیریت و تفاوت تطبیق)

ریال 920000 = 5101437 – 6021437 = تفاوت حقوق

درصد افزایش حقوق 18% 100×18/0 = 5101437 ÷ 920000

مثال نحوه تطبیق : آقای صدیقی با امتیاز عائله مندی و یک اولاد دارای 10500 امتیاز می باشد.

لذا آقای صدیقی مشمول افزایش 15% نمی باشد .

بررسی شرط 100 هزارتومان :

10220 = (( 210 * 1) + 810)+ 9200 امتیاز آقای صدیقی با عائله مندی و یک اولاد

(10220*600)+501437=6633437جمع حقوق قانون :

جمع حقوق نظام هماهنگ جمع حقوق قانون

ریال 1312480 = 5320957 –6633437

بنابراین حقوق آقای صدیقی بیش از 100 هزارتومان افزایش یافته و مشمول شرط دوم نیز نمی باشد.

عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...

تا تهیه و تدوین دستور العمل های مربوط به نحوه تخصیص امتیاز و یا تعیین درصدهای مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از کشور ، فوق العاده سختی شرایط کار ، مناطق کمتر توسعه یافته ، بدی آب و هوا و نوبت کاری ، مبلغ تضمین ، کسر صندوق و جابجایی محل خدمت کارمندان ، مبالغ تعیین شده مندرج در آخرین احکام کارگزینی کارمندان به همان میزان قابل پرداخت می باشد .

- مبالغ مربوط به فوق العاده های محرومیت از تسهیلات زندگی و مناطق مرزی و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور افتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته ، قابل پرداخت می باشد .

- میزان هزینه های فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبنای حکم کارگزینی کارمند در پایان سال 1387 پرداخت می شود.

نحوه محاسبه امتیازات شغل

A : تعیین رتبه شغلی

الف : کارکنانی که از طرح مسیر ارتقاء شغلی استفاده می کنند:

ارشد رتبه ارشد جدول

خبره رتبه خبره جدول

عالی رتبه عالی جدول

نحوه محاسبه امتیازات شغل

ج : سایرکارکنان ابتدا در رتبه مقدماتی قرار می گیرند و به ازای هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت مربوط و یا 10 سال سابقه خدمت غیر مربوط به یک رتبه بالاتر ارتقاء می یابند.

کارکنان مشمول بند (ج) در مشاغل تا سطح کاردانی ، حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل کارشناسی و بالاتر حداکثر تا رتبه ارشد ارتقاء می یابند.

نحوه محاسبه امتیازات شغل

B : تعیین طبقه شغلی

بر اساس آخرین گروه نهایی به طبقات جدول شماره یک منتسب می شود.

مثال : آقای صدیقی که از طرح مسیر ارتقاء شغلی استفاده می کند و کارشناس ارشد است و دارای گروه 18 می با شد به طبقه چهاردهم ورتبه ارشد مربوط می شود ودارای 5600امتیازشغلی خواهند شد.

نحوه محاسبه امتیازات ایثارگری

امتیاز شاغلین و همچنین ایثارگرانی که از تاریخ 1/1/1388 به استخدام درمی آیند برحسب جدول شماره 4 محاسبه خواهد شد.

توجه : در صورتیکه کارمند از اجتماع حالات ایثارگری برخوردار باشد امتیازی که بیشتر است را دریافت می کند و سپس 25% امتیاز سایر حالات نیز به آن افزوده می گردد. بشرطی که امتیاز ایثارگری از سقف 1500 امتیاز تجاوز ننماید.

مثال : آقای احمدی دارای 15% جانبازی و 6 ماه جبهه داوطلبانه می باشد امتیاز ایثارگری وی را بدست آورید:

امتیاز جانبازی : 15% جانبازی 6 ماه جبهه 600+( 400×%25 )=700

توجه: در هر صورت میزان دریافتی ایثارگران که بابت ایثارگری در مقررات گذشته دریافت

داشته اند نباید کاهش یابد.

نحوه محاسبه امتیازات حق شاغل

با توجه به تحصیلات ، دوره های آموزشی ، سابقه خدمت و سابقه مفید امتیاز فرد بر اساس جدول شماره 6 محاسبه می گردد .

تبصره1 : به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی (رئیس اداره و پائین تر) 1% و حداکثر 10 سال از مجموع سقف امتیازات شاغل موضوع ماده 66 به امتیازات حق شاغل افزوده می گردد. برای مشاغل مدیریتی (بالاتر از رئیس اداره) 2% و حداکثر 10 سال می باشد.

تبصره2 : حداکثر امتیازات سابقه خدمت و تجربه بابت 30 سال است و حق شاغل کارمندان نباید از 75% حق شغل تجاورز نماید.

جدول

نحوه محاسبه امتیازات مدیریت

الف : بر اساس جدول شماره2 امتیاز حق مدیریت فرد تخصیص داده می شود.

تبصره : نحوه تخصیص امتیازات باید به گونه ای باشد که حداقل 50% از مشاغل مذکور در سطح یک و حداکثر 20% آنان در سطح سه تخصیص یابند.

جدول

نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت

مثال : آقای صدیقی به تازگی به پست رئیس اداره منصوب شده اند چنانچه سطح پست ایشان را ملی فرض کنیم و بر فرض اینکه کمیته تطبیق با توجه به مشخصات پست ایشان را طبق جدول شماره 2 در سطح دو ملی قرار داده باشند آنگاه امتیاز ایشان 1300 میشود. (جدول)

بر طبق ماده 68 قانون مدیریت خدمات كشوری

ماده 68 - علاوه بر پرداخت های موضوع ماده ( 65 ) و تبصره های آن و ماده ( 66 ) که حقوق ثابت تلقی میگردد فوق العاده هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت میباشد:

1- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارك تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند تا به میزان بیست و پنج ( 25 %) امیتاز حقوق ثابت و برای سایر مشاغل تا بیست درصد ( 20 %) حقوق ثابت هر کدام از کارمندان واجد شرایط پرداخت خواهد شد. فهرست این مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران میرسد.

بر طبق بند 2 بخشنامه شماره 54017 مورخ 89/3/9 ضریب حقوقی كارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات كشوری در سال 89 به میزان 636 ریال تعیین گردید .

كه این موضوع باعث افزایش 6 درصدی در حقوق و مزایای كارمندان در سال 1389 می گردید.

این موضوع یعنی افزایش حقوق دامنه ای به میزان حداقل 20 و حداكثر 50 هزار تومان به نسبت امتیازات حق شغل و حق شاغل و فوق العاده مدیریت پرسنل را در بر می گرفت.

در آن زمان اقلام حقوقی پرسنل مشمول قانون مدیریت خدمات كشوری شامل اقلام زیر بود (بر طبق دستورالعمل شماره 14593 مورخ 21/2/88 موضوع تطبیق كارمندان با قانون مدیریت خدمات كشوری)

حق شغل - امتیاز آن بر اساس گروه شخص در آخرین حكم سال 87 مشخصمی شود(گروه منهای 4 = طبقه شغلی كارمند)

فوق العاده مدیریت - امتیازی بر اساس پست سازمانی فرد به وی تعلق می گیرد

حق شاغل – امتیازی بر اساس مدرك تحصیلی ، سنوات ، ساعات آموزشی،

تفاوت تطبیق (مبلغ ثابت سال 88)

فوق العاده مناطق كمتر توسعه یافته (مبلغ ثابت آخرین حكم سال 87 برابر مجموع محرومیت از تسهیلات زندگی،فوق العاده جذب مناطق محروم،فوق العاده نوار مرزی)

فوق العاده بدی آب و هوا (مبلغ ثابت اخرین حكم سال 87)

حق عائله مندی برابر 810 امتیاز

حق اولاد برابر 210 امتیاز برای هر فرزند

سایر

و اقلام دیگری از قبیل فوق العاده سختی كار – فوق العاده نوبت كاری – كه با توجه مقتضیات پست سازمانی فرد در حكم حقوقی وی درج می گردید. قبل از اعلام ضریب سال 89 و افزایش 6 در صدی حقوق و مزایای كارمندان

حقوق كارمند با گروه 8 (طبقه شغلی چهار) و رتبه ارشد به صورت زیر بود و مجرد

قلم حقوقی

امتیاز

مبلغ

حق شغل

3600

2160000

فوق العاده مدیریت

حق شاغل

2264

1358400

جمع

5864

3518400

تفاوت تطبیق

1330175

فوق العاده كمتر توسعه یافته

99225

فوق العاده بدی آب و هوا

19845

سایر

52926

جمع

5020571

محل خدمت این فرد در مناطق محروم قرار نداشته است فلذا صرفاً مبلغ محرومیت از تسهیلات زندگی وی در سال 87 به عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه یافته در احكام بعد از سال 88/1/1 وی درج گردیده است.

وی پس از افزایش حقوق 6 در صدی ابتدای سال 89 به صورت زیر حكم حقوقی دریافت نموده است

البته مبلغی نیز به واسطه یك سال افزایش سنوات وتعداد ساعات آموزشی وی در سال 88 به وی اضافه گردیده است.(56604 ریال)

قلم حقوقی

امتیاز

مبلغ

حق شغل

3600

2289600

فوق العاده مدیریت

حق شاغل

2353

1496508

جمع

5953

3786108

تفاوت تطبیق

1330175

فوق العاده كمتر توسعه یافته

99225

فوق العاده بدی آب و هوا

19845

سایر

52926

جمع

5288279

كه میزان افزایش حقوق وی به صورت زیر است

267708 ریال می باشد

كه دقیقاً معادل با 6 درصد امتیازات حق شغل+حق شاغل وی می باشد

پس از بخشنامه های متعدد و پی درپی كه جایگزین یكدیگر شدند به بخشنامه 41729 مورخ 11/8/89 معاونت توسعه ریاست جمهوری می رسیم كه جایگزین بخشنامه قبلی این معاونت به شماره 37387 مورخ 89/7/20 گردید و تاریخ اجرای ان نیز كه طبق بخشنامه قبلی 88/1/1 تعیین شده بود به تاریخ 90/1/1 موكول شد

بر طبق بخشنامه 41113 مورخ 89/8/24 كلیه نقاط شهری از فهرت مناطق كمتر توسعه یافته حذف گردیده است و این مبلغ از تاریخ 88/1/1 از احكام حقوقی كلیه كاركنان نقاط شهری كسر می گردد بایستی انرا به دستگاه متبوع خود برگردانند

پس از ابتدای 88/1/1 مبلغ 99225 ریال به مدت 18 ماه از مبلغ حقوقی كارمندان كسر گردد و تا پایان سال 89 نیز این مبلغ به انان تعلق نمكی گیرد.

میزان افزایش حقوق این فرد برابر 168483 كه با كسر مبلغی كه بواسطه سنوات و ساعات اموزشی به وی تعلق گرفته به مبلغ افزایش 111789 ریال در سال 89 میرسیم

كه معادل حدود سه درصد حقوق سال 88 (حق شغل+حق شاغل+فوق العاده مدیریت) وی می باشد

۳- بخشنامه در رابطه با تطبیق حکم استخدام کارمندان استخدامی سال ۸۸ با کارمندان نظیر سال ۸۷

مدرك تحصیلی

حدود تفاوت تطبیق (ریال)

فوق دیپلم

728600

لیسانس 685100

فوق لیسانس

463100

اقلام حقوقی كارمندی كه در اسفند ماه 87 استخدام شده است در جدول زیر آمده است

مدرك : لیسانس

رسته : اداری و مالی

محل خدمت : نقاط شهری

حقوق مبنا

396900

فوق العاده شغل

535815

فوق العاده تخصصی

79380

فوق العاده بدی آب و هوا

19845

فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی

99225

فوق العاده جذب

1204500

تفاوت حداقل دریافتی

637905

فوق العاده تعدیل

408600

جمع 3382170

حكم در تاریخ 88/1/1

حق شغل

1800000

حق شاغل

1293600

فوق العاده بدی آب و هوا

19845

تفاوت تطبیق

685100

سایر 84400

جمع 3882945

مدرك فوق لیسانس

رسته : اداری و مالی

محل خدمت : نقاط شهری

حقوق مبنا 431200

فوق العاده شغل 582120

فوق العاده تخصصی 86240

فوق العاده بدی آب و هوا 21560

فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 107800

فوق العاده جذب 1204500

تفاوت حداقل دریافتی 550440

فوق العاده تعدیل 408600

جمع 3392460

حكم در تاریخ 88/1/1

حق شغل

1920000

حق شاغل

1440000

فوق العاده بدی آب و هوا

21560

تفاوت تطبیق

685100

سایر 40000

جمع 3884660

این مبالغ در خصوص كارمندانی است كه مشمول ارتقاء شغلی نگردیده اند

ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل:

مطالب مشابه :

بخشنامه در رابطه با ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه‌هاي جدول حق شغل

جدول ارتقاء طبقه شغلي بر اساس تحصيلات، سنوات تجربي (کليه رسته‌ها)

روند ارتقاء رتبه های شغلی

ضوابط ارتقاء طبقه و رتبه شغلي طي بخشنامه شماره 72/710 مورخ 28/10/89 ابلاغ گرديد.

شرایط ونحوی ارتقای طبقه شغلی (گروه )

تنظيم و ارسال مستندات ارتقاء به رتبه خبره و عالي مستلزم رعايت دستورالعمل زير مي باشد :

آموزش نیروی انسانی - طبقه شغلی - تعجیل درارتقای طبقه و رتبه - رتبه های شغلی

تأیید رتبه های خبره و عالی

ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات جدول حق شغل: