چکیده مقاله مدیریت دانش(فارسی-لاتین)-دکتر حمزه جمشیدی

بررسیروابطبینتیم هایکاری ومدیریتدانش

(مورد مطالعه:بانککشاورزی)

علی خانبابایی

مدیرگروهمطالعات استراتژیکازسرمایهانسانیدربانک کشاورزیایران

سید جلیل لاجوردی

استادیار،دانشکدهمدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی،ایران

حمزه جمشیدی کوهساری

داوطلب دکترا، دانشکدهمدیریت،دانشگاهتهران ،ایران

چکیده:

مدیریت دانش فرایندی است که اخیرا به عنوان فعالیتی بسیار مهم در محیط پویا ودرصحنهرقابت تولید شده است. ما باور داریم کهمدیریت دانش فرایندیاست که دانشسازمانی آن ازدانشفرد فردازاعضایاین سازمانایجاد شده است. مطالعات مربوطه نشان داده اند که در سازماندهی تیم های کاری بر اساس اصول در نظر گرفته شده می تواند راه را برای ایجاد زمینه مناسب برای مدیریت دانش فراهم اورد. با این حال ،اینسازماندهیبر اساستیم هایکاریکافینیست، بلکهفقطویژگی هایلازم راازتیم هایکاریکهبه نفعمدیریت دانش را داراست. علاوه بر این ،بر اساسمطالعاتانجام شده،تمایزما از ویژگی های تیم هایکاری به نفعفرایندمدیریت دانش درمراحلمختلفآن است.(به عنوان مثالایجاد،انتقالوادغام) ما مطالعه را بر اساس رگراسیونچند متغیرهو تجزیه و تحلیلواریانسانجام دادیم. مهارتهای تکمیلی(H2) و حقایق آب و هوا (H3) درتیم هایکاری چند عاملمهم استکهبه نفعمدیریتدانشسازماندهیشد. اینپژوهشبر اساس مطالعات Zarraga و Perez در سال 2006 تهیه شده است.

کلمات کلیدی:

مدیریتدانش،تیم هایکاری،ایجاددانش،انتقالوادغام دانش

The Study of Relationship between Work Teams

And Favoring Knowledge Management

(Case: Bank Keshavarzi)

Ali khanbabaei1,
Seyed Jalil Lajevardi2,
Hamze Jamshidi Kuhsari*3

1. Group manager of strategic studies of human capital in Bank Keshavarzi of Iran
2. Assistant Professor, faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Iran
3. PhD Candidate, faculty of Management, University of Tehran, Iran

Abstract

Knowledge management is a process that has been recently generated as an activity whichisvery important in the dynamic environment, and in the competitive scene. We believe that KM is aprocesswhich its organizational knowledge is created from the individual knowledge of themembers of theorganization. The relevant studies have indicated that organizing based on workteams could be considereda way to create him appropriate context for KM. However, thisorganizing based on work teams is notenough; it only has thenecessary characteristics of the workteams that favor KM. Moreover, based onstudies done, wedistinguish which characteristics ofwork teams favor the KM process in its different phases(i.e. creation,transfer and integration). Inthis study, we conducted multiple regression and analysis ofvariance.Complementary skills (H2) and a climate of trust (H3) in work teams were more importantfactorsthat favorthe management of organizational knowledge.This research is based on the Zarraga and Perezstudies in2006.

Keywords:

Knowledge management, Work teams, Knowledge creation, Transfer and integration ofknowledge

چکیده مقاله مدیریت دانش(فارسی-لاتین)-دکتر حمزه جمشیدی

مطالب مشابه :

نکا نیوز - نکا

واحد بازرسی و نظارت در مجمع امور صنفی نکاآغاز به کار کرد

بسيج در تمام ميدان‌‌ها گوش به فرمان ولايت فقيه است‌

دو زوج هلندی در سفر دور دنیای خود از شهرمان نکا ، عبور کردند

چاپ جديدترين كتاب حجه السلام سيد اسحاق حسيني كوهساري

چکیده مقاله مدیریت دانش(فارسی-لاتین)-دکتر حمزه جمشیدی