سوالات متداول در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری

چرا شغل قبلی خود را رها کردید؟!
این سوال معمولاً برای محک زدن روحیه شماست و ترجیحاً از انتقاد و بدگویی شغل قبلی بپرهیزید و همچنین سعی کنید به مصاحبه کننده بفهمانید که تنوع طلبی و میل به پیشرفت اولین هدف تغییر شغل بوده است.

شما چه کاری از دستتان بر می‎‏آید که فکر می‏کنید بهتر از دیگران می‏توانید؛ و یا چرا فکر می‏کنید برای این کار مناسب هستید؟
بهتر است در جواب این سوال به چند مورد از استعدادهای خود اشاره کنید که در این رشته ی کاری به کار می آید مثلاً اگر کار صنعتی است، به مهارت های فنی اشاره شود و اگر کار نرم افزاری است به مهارت های مطالعه و … اشاره گردد.

آیا شغل دومی هم دارید؟
داشتن شغل دوم جرم نیست اما گفتنش هیچ فایده‏ای در یک مصاحبه نخواهد داشت. پس ترجیحاً آن چنان وانمود کنید که تمام تمرکز شما بر روی این کار است.

اگر شغلی بهتر از این شغل به شما پیشنهاد شود چه می‏کنید؟!
شما همیشه کارمندی صادق هستید و هیچ وقت کار خود و سابقه ی کاری خود را از بین نمی برید پس در جواب این سوال ابتدا باید عنوان کنید که شما به این شغل علاقمند هستید و نیل به اهداف خود را در این شغل می بینید اما اگر در میانه راه مشکلی برایتان پیش آمد ناچاراً به آن شغل دیگر روی می‏آورید.

چه چیز باعث می‏شود فعالیت تان بیشتر شود؟
در پاسخ به این سوال از مطرح کردن مسائل مالی بپرهیزید و بیشتر مسائل محیط کار، همکاران و سپس شرایط جسمی روحی را عنوان فرمایید.

انتظار چه میزان حقوق را دارید؟
مصاحبه کنندگان معمولاً صداقت را شرط اول استخدام در نظر می‏گیرند پس در پاسخ به این سوال اولاً نباید فروتنی به خرج داد و مثلاً مبلغی پایین را پیشنهاد داد؛ ثانیاً مبالغ بالا و ایده‏آل را پیشنهاد نکنیم زیرا بلند پروازی و در نتیجه عدم میل به ادامه کار را رقم خواهد زد.

آیا به همکاری و هماهنگی و کار تیمی علاقمندید؟
کار گروهی نشانه‏ای از اخلاق اجتماعی و بالا بودن سطح هوش اجتماعی هر شخص است که رابطه ی مستقیم با چگونگی عملکرد وی در محیط کار دارد. پس بهترین پاسخ به این سوال جواب « آری » است. اما باز هم صداقت فراموش نشود و در صورتیکه میل شما به گونه‏ای دیگر است عنوان نمایید.

دوست دارید رییس یا مدیر شما چگونه باشد؟
جواب مناسب برای این سوال همان میل شخصی شماست که معمولاً به این صورت بیان می‏شود که من از رییسم انتظار انتقادپذیری، روحیه ی تشکر و همزبانی با کارمند را دارم.

مهم ترین ضعف شما در چیست؟!
در پاسخ به این سوال زیاد نباید دروغ گفت اما نیازی نیست که همه چیز را نیز بگوییم. بهترین راه برای پاسخ به این سوال همان کوچک کردن مسائل بزرگ است. مثلاً اگر من از صدای ناهنجار اشخاص ناراحت می‏شود می توانم این را بگویم صدای بلند گوشم را اذیت می‏کند و یا اینکه اگر مشکل خانوادگی در روحیه کاری من خدشه وارد می‏کند، می‏توانم بگویم ترجیح می‏دهم با روحیه ناخوش سرکار حاضر نشوم و مرخصی بدون حقوق داشته باشم.

در صورتیکه مشکلی را در بین کارمندان این اداره / سازمان / کارخانه / شرکت ببینید چه می‏کنید؟
این سوال نیز نوعی سوال هوش محسوب می‏شود. بهتر است در پاسخ به این سوال دو مطلب را در نظر گرفت: اگر بگویید هیچ عکس العملی نشان نمی دهید و به قولی منظورمان عدم دخالت به کار دیگران است اشتباه کرده‏اید همچنین اگر بگویید سریعاً با مسئول مربوطه در جریان می گذارید نیز نشان دهنده ی گوش به بازی بودن است. اما بهترین پاسخ به این سوال این است که بگوییم ابتدا مسئله را بررسی نموده چنانچه حل آن از دست خودمان بر آمد که هیچ وگرنه طی نامه‏ای کتبی آن را با مسئول در جریان می‏گذارید. به این ترتیب انظباط کاری خود را نیز نشان داده‏اید.

چه اهدافی را برای ما دنبال خواهید کرد؟
پاسخ به این سوال اگرچه برای مصاحبه کننده‏ روشن است اما پاسخ دقیق که از روی تحقیق و بررسی شخص مصاحبه شونده نشات گرفته باشد خیلی فرق می‏کند. در پاسخ به این سوال باید رقباء و شرکت های حریف را شناسایی کرده و کالاهای این کارخانه و یا خدمات این سازمان را بدانیم. سپس پاسخی مبنی بر پیشرفت و توسعه ی این نوع محصولات و پیروزی در مقابل حریف را به گونه خلاصه عنوان نمایید.

هدفتان از کار کردن چیست؟
این سوال که معمولاً در اواخر مصاحبه پرسیده می‏شود، دربردارنده ی همه ی ابعاد شخصیتی شماست. پاسخ به این سوال درخور کمی تامل و البته برنامه‏ریزی قبلی است. باید دقت کرد که هر کاری در نتیجه رسیدن به جایگاه های بالا را در صورت درست انجام دادن، در بر دارد. پس اولین قسمت پاسخ به این سوال می تواند « پیمودن پله‏های ترقی » باشد. سپس آسایش خانواده و زندگی مرفه و در آخر در صورتی که کار با ارباب رجوع در ارتباط است خدمت به مردم.

آیا سوالی دارید؟!
این سوال معمولاً آخرین سوالی است که از مصاحبه شونده پرسیده می‏شود. ترجیحاً سوال پرسیده شود اما نه سوالات شخصی بلکه بهترین نوع سوال پرسیدن در مورد چگونگی عملکرد کارمندان، چگونگی دریافت ارتقاء شغلی، محصولات کارخانه و … است.مصاحبه استخدامی معمولاً یکی از مراحل استخدام است؛ حالا فرض کنید که کارفرمای سختگیری روبروی شما نشسته باشد!
برخی از کارفرمایان و مدیران برای اینکه ببینند، کارجویی که روبرویشان نشسته به اصطلاح « چند مرده حلاج است » از روش هایی استفاده می کنند که چندان برای شما قابل تشخیص نیست.

می خواهیم در مورد ترفندهایی صحبت کنیم که می تواند شما را در مسیر استخدام یاری کند.

سکوت مرموز
بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند به جای اینکه پشت سر هم از شما سوال بپرسند و شما هم معمولاً به صورت تلگرافی! به آنها پاسخ دهید، دقایقی سکوت کنند تا شما خودتان هرچه خواستید، بگویید.

قرار گرفتن در موقعیتی پراسترس چون مصاحبه استخدامی، به ویژه اگر شرایط محیطی هم چندان خوشایند نباشد، بهترین آزمونی است که می تواند به مدیران در ارزیابی شما کمک کند.

رئیس پیشین
دیدگاه شما راجع به مدیر پیشین یا محل کار قبلی خود می تواند برای مصاحبه کننده فعلی بسیار مهم باشد. اینکه شما چرا از کار قبلی خود جدا شدید، چه نظری راجع به بالا دست خود داشتید و پرسش هایی از این قبیل، راهی برای محک زدن صداقت و راستگویی شماست.

نوع برخورد در موقعیت های سخت
اگر مدیری از شما بپرسد که در موقعیتی خاص که سخت هم هست، چه می کنید، در واقع می خواهد بداند، کارمند احتمالی آینده اش، از آن دست آدم هایی است که به مشکلات لعن و نفرین می فرستد یا برعکس جزو افرادی است که به دنبال راه حلی منطقی برای گشایش گره مشکلات است.

نحوه استفاده از ضمیر
معمولاً کسانی که از توانایی های خود مطمئن هستند، در هنگام صحبت کردن از ضمایر اول شخص یعنی « من » و « ما » استفاده می کنند، در حالیکه آنهایی که اعتماد به نفس کافی یا توانایی و قابلیت لازم را ندارند، یا از ضمایر دوم شخص یا سوم شخص استفاده می کنند که بیشتر تمایل به استفاده از ضمایر سوم شخص دارند.

نحوه استفاده از قیدها
استفاده از قیدها در صحبت کردن تا حدی نشان از این دارد که شخص مصاحبه شونده، توانایی لازم برای صحبت کردن را ندارد و تلاش می کند تا با استفاده از قیدهای متعدد، شکاف هایی را که میان صحبت کردنش ایجاد می شود، پر کند.

نحوه استفاده از فعل ها
زمان فعل بدین معنا که افعال کاربردی شما گذشته، حال یا آینده باشد هم می تواند راهکار دیگری برای ارزیابی شما در مصاحبه استخدامی باشد. کسانی که اعتماد به نفس و توانایی بالاتری دارند، از اینکه به عنوان نمونه فرض کنند در گذشته در موقعیت سختی قرار گرفته اند و آن را توضیح دهند، ابایی ندارند.

جملات معلوم و مجهول
استفاده از جملات مجهول اغلب از سوی کسانی اتفاق می افتد که می خواهند خود را زرنگ تر و باهوش تر از آنچه هستند، نشان دهند و این امر اصلاً برای مدیر و مصاحبه کننده، خوشایند نیست. وقتی از جمله های معلوم استفاده می کنید، بدین معناست که خودتان را در آن موقعیت قرار داده اید و این نوع ارزیابی می تواند برای مدیر مفیدتر باشد.

همیشه و هرگز
از جمله مهم ترین روش هایی که می توان میزان اطمینان یک شخص از خودش را ارزیابی کرد، دقت از میزان استفاده آن شخص از کلمات « همیشه » و « هرگز » است. آنهایی که زیاد به روی همیشه و هرگز تاکید دارند، مشخصاً به توانایی خود اعتماد کامل ندارن

سوالات متداول در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری

مطالب مشابه :

نمونه سوالات و پاسخنامه آزمون ورودی دبیرستان های استعداد درخشان و نمونه دولتی

سوالات متداول در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری 1

استخدام بنیاد مسضفان انقلاب اسلامی، به همراه سوالات استخدامی

سوالات رایج در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری

سوالات رایج در مصاحبه شغلی

رایج ترین سوالات در مصاحبه شغلی

نمونه سوالات آزمون ورودی مدارس نمونه دولتی از دوره راهنمایی به دبیرستان

سوالات متداول در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری

سوالات ضمن خدمت مجله رشد) شناسایی و هدایت استعدادهای دانش آموزان

سوالات ضمن خدمت رشد معلم (شناسایی وهدایت استعدادها ی دانش آموزان )شماره مهرو آبان ماه 91 کددوره :