بخشنامه احتساب تفاوت تطبیق از جمله حقوق ثابت در سال 89

بخشنامه احتساب تفاوت تطبیق از جمله حقوق ثابت (حق شغل+حق شاغل+فوق العاده مدیریت+ تفاوت تطبیق) در سال 89
بر اساس اعلام نظر شماره ۲۸۷۳۱/۱۰/۲۰۰ مورخ ۳۱/۳/۸۸ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ابلاغ شده طي بخشنامه شماره ۶۰۱۳۲/۸۸/۷۰۰ مورخ ۲۸/۵/۸۸، تفاوت تطبيق حقوق در سال ۱۳۸۸ مستهلك نمي گردد و در ارتقاء هاي بعدي ثابت مي ماند.

بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور

ب 1- در راستاي اجراء قانون مديريت خدمات كشوري كليه مجوزها و مقررات پرداختي خارج از فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري به استثناي پاداش موضوع ماده (20) قانون مذكور و پر داخت‌هاي قانوني در زمان فوت، از كارافتادگي، بازنشسته شدن يا ازدواج و (كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم در سقف مصوب شوراي توسعه مديريت) از ابتداي سال 1388 لغو مي‌شود.

دولت مجاز است ضرايب ريالي موضوع ماده (64) و تبصره آن و ماده (125) قانون مديريت خدمات كشوري در خصوص شاغلين و بازنشستگان و موظفين و مستمري بگيران متناسب با اعتبار مصوب در هر مورد را تعيين و اجرا نمايد.

هرگونه افزايش حقوق و مزايا ناشي از اصلاح و تغيير احكام حقوقي و نظام پرداخت، از جمله ضريب ريالي موضوع مواد مذكور تا سقف پنجاه هزار ميليارد (50.000.000.000.000) ريال براي شاغلين شامل تا سقف پانزده هزار ميليارد (15.000.000.000.000) ريال بخشي از اعتبارات هزينه‌اي مندرج در جدول شماره (5) اين قانون و سي و پنج هزار ميليارد ريال (35.000.000.000.000) ريال مندرج در جزء) (24) رديف (550000) جدول شماره (9) اين قانون تامين و پرداخت مي‌شود.

درج تفاوت تطبيق موضوع تبصره ماده (78) در احكام حقوقي از ابتداي اجراء فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري (1/1/1388) مانع از افزايش مذكور نخواهد بود و تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند.

شماره ۱۱۹۸ ۸/۱/۱۳۸۹
معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور
قانون بودجه سال ۱۳۸۹ كل كشور كه در جلسه علني روز دوشنبه مورخ بيست و چهارم اسفند ماه يكهزار و سيصد و هشتاد و هشت مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ ۲۵/۱۲/۱۳۸۸ به تاييد شوراي نگهبان رسيده و طي نامه شماره ۶۸۳۸۴/۴۰۰ مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۸۸ مجلس شوراي اسلامي واصل گرديده است، به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي‌گردد.

رئيس جمهور ـ محمود احمدي‌نژاد

قانون بودجه سال ۱۳۸۹ كل كشور

ب رديف ۷ ماده واحده ۹ ـ افزايش حقوق و مزاياي ناشي از اصلاح و تغيير احكام حقوقي و نظام پرداخت، از جمله افزايش ضريب ريالي موضوع مواد مذكور در جزءهاي اين بند، از تفاوت تطبيق فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري درج شده در احكام حقوق كارمندان كسر نخواهد شد. تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند. همچنين مصوبات، تصميمات، اقدامات و احكام صادره از سوي دستگاهها، مراجع و يا مقامات درخصوص اعطاء امتيازات به ايثارگران و فرزندان شهداء (به هر نحو از قبيل ارتقاء گروه، پايه و رتبه و مرتبه علمي، تبديل وضع به هيأت علمي و يا تبديل وضع به رسمي قطعي) تنفيذ مي‌گردد. امتيارات اعطائي قبلي در هر مورد نيز مشمول همين حكم است.

بخشنامه احتساب تفاوت تطبیق از جمله حقوق ثابت در سال 89

مطالب مشابه :

بخشنامه احتساب تفاوت تطبیق از جمله حقوق ثابت در سال 89

نحوه محاسبه تفاوت تطبیق ( قانون مدیریت خدمات کشوری) در احکام کارگزینی

مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان :

بخشنامه تفاوت تطبيق كارمندان 88 و بخشنامه ارتقاء طبقه و گروه و رتبه كارمندان

نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت

مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان

شرایط لازم برای پرداخت تفاوت تطبیق به افراد جدیدالاستخدام در وزارت آموزش و پرورش

پرسش و پاسخ