تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 93 (جزئیات افزایش 25 درصدی حقوق اداره کار در سال 1393)
لینک صفحه مربوط به صفحه افزایش حقوق وبلاگ..
لینک دریافت فایل pdf بخشنامه و دستورالعملهای مربوطه
در جلسه ۲۳۴ شورای عالی کار روز ۲۳/۱۲/۹۲ با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با 25 درصد افزایش نسبت به سال 9۲ معادل ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ تومان تعیین شد. بنابراین:
حداقل مزد در سال 1393 روزانه ۲۰۲۹۷۰ ریال ( دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) خواهد بود سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1393 دوازده درصد ( 12% ) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 ق.ک) سال 13۹2 به اضافه روزانه 21110 ریال ( بیست و یک هزار و یکصد و ده ریال ) افزایش می یابد.تبصره – با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 970/202 ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ) بند ( 1 ) کمتر شود .
نرخ پایه سنوات در سال 1392 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 5000 ریال( پنج هزار ریال ) تعیین می گردد.
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ماهیانه مبلغ 800000 ریال( هشتصدهزار ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود .
میزان حق اولاد پرداختی 608 هزار و 910 ریال
و کمک هزینه مسکن نیز 200 هزار ریال برای سال 1393 تعیین شده است .
خلاصه بخشنامه حداقل دستمزد در سال 1393
|
اقلام حقوق |
مبلغ به ریال |
|
حداقل دستمزد (روزانه) |
۲۰۲۹۷۰ |
|
حداقل ماهیانه (30 روزه) |
۶۰۸۹10۰ |
|
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهیانه) |
۸۰۰۰۰۰ |
|
کمک هزینه مسکن (ماهیانه) |
۲۰۰۰۰۰ |
|
کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهیانه) |
۶۰۸۹10 |
|
پایه سنواتی (روزانه) |
۵۰۰۰ |
|
حقوق یک ساعت کار عادی با حداقل مزد |
27678 |
|
حقوق یک ساعت اضافه کار عادی با حداقل مزد |
38749 |
|
توضیح اینکه: ۱- از اول سال ۱۳۹۳ سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه ۱۲ ٪ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد ۲- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) منحصراً تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه: الف)بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کار را داشته باشد. ب) سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشد تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. میزان کمک عائله‌مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد. البته مطابق قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده کلیه محدودیت‌های مقرر در سایر قوانین که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است، لغو شده است
|
لینک دریافت فایل pdf بخشنامه و دستورالعملهای مربوطه
-----------متن بخشنامه وزیر و دستورالعملهای مربوطه--------------
بخشنامه شماره ۲۰۶۷۷۴ مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۲ وزارت کار
شورای عالی کار با حضور نمایندگان 3 گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 2۳/12/139۲ ، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 139۳، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان در آمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
1- از اول سال 139۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار ( اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۲۰۲۹۷۰ ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 139۲ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۲ در صد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال 139۲ افزایش می یابد.
تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۰۲۹۷۰ ریال (دویست و دو هزار و نهصد و هفتاد ریال) بند (1) کمتر شود.
۲- به كارگرانی كه در سال 139۳ دارای یكسال سابقه كار شده و یا یكسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۵۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی كارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون ،كار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر برای گروه یك با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره كل روابط كار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره2: به كارگران فصلی به نسبت مدت كاركردشان در سال 139۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یك آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۲ شورایعالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۳ همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
3- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷شورایعالی كار و در جهت افزایش رضایتمندی كارگران و كارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی كارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 139۳ كمك هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره سه ماده 36 قانون كار بابت هر كارگر (اعم از متاهل و یا مجرد) ماهانه ۸۰0۰00 ریال از سوی كارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یك و تبصره یك بند (2) در كارگاه هایی كه دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد كارگران كارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره كل روابط كار و جبران خدمت خواهد شد.
5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی كه در ایام تعطیلات تابستانی در سال 139۳ به طور موقت در كارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
6- واحدهای مشمول قانون كار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین كاركنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های كارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اقدام كنند.
ربیعی - وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی
***************
دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۲ شورای عالی كار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت
(شماره۲۲۹۹۴۲ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۲)
در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۰۶۷۷۴ ۲۳/۱۲/۱۳۹۲ وزیر محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۲ شورای عالی كار، نحوه اجرای بخشنامه مذكور درباره كارگران كارمزدی به شرح ذیل است:
1 - نحوه اعمال ۱۲درصد افزایش بند یك بخشنامه
نرخ‌های كارمزدی در سال ۱۳۹۳ (به نسبت آخرین كارمزد در سال ۱۳۹۲) در مورد كارگران كارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۱۲ درصد افزایش می یابند. در صورتی كه كارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر كارمزد) باشند، این بخش نیز باید ۱۲ درصد افزایش یابد.
تبصره: چناچه نرخ یا ملاك های كارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر، به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۱۲ درصد افزایش خواهد شد.(زیرا با این عمل نرخ یا ملاك های كارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذكور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد.)
2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند یك بخشنامه
علاوه بر افزایش ۱۲درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذكور در سال ۹۳ روزانه ۲۱۱۱۰ ریال دیگر افزایش خواهد یافت و درصورتی كه كارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 9۳ روزانه ۲۱۱۱۰ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی كار به صورت ثابت درمورد آنان برقرار خواهد شد.
تبصره: در صورتی كه مجموع دریافتی كارگران بابت بخش ثابت و متغییر مزد كمتر از ۲۰۲۹۷۰ ریال در روز گردد، ملاك محاسبه و پرداخت آن به كارگران كارمزد همان ۲۰۲۹۷۰ ریال خواهد بود.
3 - اعطای مزد سنوات
علاوه بر افزایش كارمزد، كارگران مزدی نیز بر حسب آنكه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعملهای ذی ربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره ۲۰۶۷۷۴ مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۲ وزیر محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد
اسماعیل ظریفی آزاد - مديركل روابط كار و جبران خدمت
****************
دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه مورخ ۲۳/12/139۲ شورايعالي كار در مورد كارگاه‌هايي كه داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون،كار و رفاه اجتماعي مي‌باشند ( شماره ۲۲۹۹۴۱ مورخ ۲۴/۱۲/۹۲)
در اجراي بند ۴ بخشنامه شماره -مورخ ۲۴/12/139۲ سرپرست محترم وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي موضوع مصوبه مورخ 2۱/2/139۲ شورايعالي كار، نحوه اجراي مصوبه مزبور را در كارگاه‌هاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام مي‌دارد:
الف: نحوه اجراي بند يك بخشنامه راجع به افزايش مزد مبنا
به مزد شغل كليه كارگران از ابتداي سال ۱۳۹۳ روزانه ۱۲ درصد (به نسبت آخرين مزد شغل آنان در سال 139۲) به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ريال اضافه مي‌شود. به عبارت ديگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۳=۲۱۱۱۰+(۱۲/1 x آخرين مزد شغل روزانه در سال 139۲)
تبصره 1: با توجه به تكليف مقرر در تبصره بند يك بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزايشات فوق الذكر كمتر از ۲۰۲۹۷۰ ريال در روز شود، مبلغ ۲۰۲۹۷۰ ريال ملاك خواهد بود.
تبصره 2: به ساير عناصري كه بر طبق دستورالعمل اجرايي طرح‌هاي طبقه بندي يا عرف و رويه كارگاه جزئ مزد تلقي شده و تا پايان سال 139۲ برقرار گرديده‌اند (علاوه بر افزايشي كه بر روی مزد شغل‌ها ايجاد مي‌شود) باستي از اول سال 139۳ معادل ۱۲ درصد اضافه شود. از قبيل مزد رتبه، حق پست، مزاياي سختي كار، مزاياي ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پايان سال139۲) و نظاير آن‌ها.
تبصره 3: هم چنين در اجراي بندي 1 بخشنامه، ضرايب جداول مزدي طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل معادل ۱۲ درصد نسبت به ضرايب سال گذشته (سال 139۲)، از ابتداي سال 139۳ افزايش خواهد يافت.
ضمناً ضرايب مذكور ملاك تعيين مزد رتبه، مزاياي حق پست، مزاياي سختي كار، مزاياي ماندگاري و غيره (براي كارگاه‌هايي كه داراي چنين مزايايي طبق طرح طبقه‌بندي مشاغل مي‌باشند.) در سال 139۳ خواهد بود.
ب: نحوه اجراي تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پايه سنوات در سال 139۳
جدول مزد سنوات در گروه‌هاي بيست گانه در سال 139۳ به شرح ذيل است كه در اجراي تبصره يك بند 2 بخشنامه شماره ۲۰۶۷۷۴مورخ 2۴/12/139۲ در مورد كارگراني كه از 1/1/139۳ به بعد داراي يكسال سابقه خدمت باشند و يا يكسال از آخرين ترفيع آنان سپري شده باشد، متناسب با گروه شغلي مربوط معادل ريالي يك پايه با نرخ مقرر برقرار مي‌شود.
تبصره: مزد سنوات (پايه) كه در اجراي مصوبه اخير شورايعالي كار در سال 139۳ و طبق جدول موضوع اين بند داده مي‌شود، مشمول افزايش ۱۲ درصد نمي‌شود.
جدول نرخ پايه (سنوات) در گروه‌هاي بيست گانه - (ارقام ريال در روز)| ۱۰ | ۹ | ۸ | ۷ | ۶ | ۵ | ۴ | ۳ | ۲ | ۱ | گروه |
| ۵۹۰۰ | ۵۸۰۰ | ۵۷۰۰ | ۵۶۰۰ | ۵۵۰۰ | ۵۴۰۰ | ۵۳۰۰ | ۵۲۰۰ | ۵۱۰۰ | ۵۰۰۰ | نرخ پایه |
| ۲۰ | ۱۹ | ۱۸ | ۱۷ | ۱۶ | ۱۵ | ۱۴ | ۱۳ | ۱۲ | ۱۱ | گروه |
| ۷۸۰۰ | ۷۶۰۰ | ۷۴۰۰ | ۷۲۰۰ | ۷۰۰۰ | ۶۸۰۰ | ۶۶۰۰ | ۶۴۰۰ | ۶۲۰۰ | ۶۰۰۰ | نرخ پایه |
تبصره ۲:در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه - مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۲ از ابتدای سال ۱۳۹۳ همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد ، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
ج: نحوه اجراي بند 4 بخشنامه راجع به افزايش مزدناشي از ارتقاء:
در كليه واحدهايي كه داراي طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي مي‌باشند، نحوه ارتقاء شغل كاركنان و احتساب افزايش مزد ناشي از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستور العمل اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل خواهد بود. نحوه كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل، مطابق جدول پيوست مي‌باشد.
در كارگارگاه‌هايي كه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب مي‌باشند، اضافه مزد ناشي از ارتقاء بايستي برابر ضوابط مزدي يا رويه‌هاي متداول كارگاه در گذشته تعيين و پرداخت شود.
اسماعیل ظریفی آزاد - مديركل روابط كار و جبران خدمت
***************
چدول محاسبه مبالغ مربوط به كسر از مزد سنوات بابت كمبود تحصيل به هنگام ارتقاء موضوع بند ج دستورالعمل شمار ۲۲۹۹۴۱ مورخ 2۴/12/139۲، قابل اجرا در سال 139۳(جايگزيني تجربه به‌جاي تحصيل موضوع دستورالعمل اجرايي طبقه بندي مشاغل)
|
ردیف |
مدرک تحصیلی |
مدرک تحصیلی شغل (شرایط احراز شغل) و مبلغ ریالی کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل (ریال در روز) | |||||||
|
خواندن و نوشتن |
پایان دوره ابتدایی |
پایان دوره راهنمایی |
دیپلم متوسطه |
فوق دیپلم |
لیسانس |
فوق لیسانس |
دکتری | ||
|
۱ |
بیسواد |
۸۳۶۰ |
۱۱۴۴۰ |
۱۸۷۴۰ |
۲۵۰۳۰ |
|
|
|
|
|
۲ |
اول دبستان |
۶۶۸۰ |
۹۹۰۰ |
۱۷۸۰۴ |
۲۳۸۹۴ |
|
|
|
|
|
۳ |
دوم دبستان |
۵۰۰۰ |
۸۳۶۰ |
۱۶۸۷۱ |
۲۲۷۶۳ |
|
|
|
|
|
۴ |
سوم دبستان |
۲۵۰۰ |
۶۶۸۰ |
۱۵۴۷۴ |
۲۱۷۳۱ |
|
|
|
|
|
۵ |
چهارم دبستان |
|
۵۰۰۰ |
۱۴۰۷۶ |
۲۰۷۰۲ |
|
|
|
|
|
۶ |
پایان دوره ابتدایی |
|
|
۱۱۴۴۰ |
۱۸۷۴۰ |
|
|
|
|
|
۷ |
اول راهنمایی |
|
|
۸۳۶۰ |
۱۶۸۷۱ |
|
|
|
|
|
۸ |
دوم راهنمایی |
|
|
۵۰۰۰ |
۱۴۰۷۶ |
|
|
|
|
|
۹ |
پایان دوره راهنمایی(سیکل) |
|
|
|
۱۱۴۴۰ |
۱۸۷۴۰ |
|
|
|
|
۱۰ |
اول دبیرستان |
|
|
|
۹۹۰۰ |
۱۷۸۰۴ |
|
|
|
|
۱۱ |
دوم دبیرستان |
|
|
|
۸۳۶۰ |
۱۶۸۷۱ |
|
|
|
|
۱۲ |
سوم دبیرستان |
|
|
|
۵۰۰۰ |
۱۴۰۷۶ |
|
|
|
|
۱۳ |
دیپلم و پیش دانشگاهی |
|
|
|
|
۱۱۴۴۰ |
۱۸۷۴۰ |
|
|
|
۱۴ |
فوق دیپلم |
|
|
|
|
|
۱۱۴۴۰ |
۱۸۷۴۰ |
|
|
۱۵ |
لیسانس |
|
|
|
|
|
|
۱۱۴۴۰ |
۱۸۷۴۰ |
|
۱۶ |
فوق لیسانس |
|
|
|
|
|
|
|
۱۱۴۴۰ |
مثال: چنانچه شاغلي داراي مدرك تحصيلي دوم راهنمايي بوده و شرايط احراز شغل وي در ارتقاء ديپلم باشد، هنگام ارتقاء شغل، روزانه مبلغ ۱۴۰۷۶ ريال بابت كمبود تحصيل از مزد سنوات وي كسر مي‌گردد.
توضيح: افرادي كه در شغل فعلي به دليل كمبود تحصيل، قبلاً مشمول كسر مزد سنوات شده‌اند، در محاسبه كمبود تحصيل براي ارتقاء جديد، به جاي مدرك تحصيلي شاغل، مدرك تحصيلي شغل مورد تصدي فعلي آنان ملاك عمل قرار مي‌گيرد
برچسب ها:بخشنامه افزایش حقوق سال 93 وزارت کار افزایش حقوق سال 1393 بخشنامه حقوق كارگران درسال 93 تعیین حقوق و مزایای سال 93 کارگری دستورالعمل افزایش حقوق کارگران در سال 93مصوبه وزارت کار برای حقوق سال 93 ميزان افزايش حقوق قانون كار آنالیزم حقوق قانون کار سال 93 آنالیز حقو ق بخشنامه میزان حقوق سال 1393 حقوق قانون کار در سال 93 قانون کار سال 93 بخشنامه وزارت کار حقوق 93 قانون کار سال 93 وزارت كار جدول حقوق ومزاياي سال 93 وزارت كار جدول حقوق ومزاياي سال 93حقوق اداره کار سال 93 بخشنامه حقوق سال 93 نحوه افزایش حقوق سال 1393دانلود بخشنامه حقوق سال 93 پايه حقوق 93 وزارت كار بخشنامه سال 93 وزارت كار افزايش كار 93 جدول حقوق ومزایا سال 93 بخشنامه 93 وزارت كار بخشنامه حقوق سال 93 پایه حقوق سال 93 وزارت کار تعیین حداقل حقوق کارگران در سال ۹۳ pnhrgpr,r ;hv'vhk nv shg 93 ldchk htchda pr,r ;hv'vhk nv shg 93 pr,r ,chvj ;hv lchdhdrgk,k ;hv pdf foakhli prr,r ;hv'vhk nv shg 1393 pdfحقوق کارگران در سال 1393 حقوق کارمندان قرارداد کار معین در سال ۹۳ حقوق کارمندان قرارداد مشخص در سال ۱۳۹۳
مطالب مشابه :
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
(جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار) فیش حقوقی آموزش و معاونت حقوقی و امور
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار فیش حقوقی پرسنل
فیش حقوق معلمان
کار و فناوری. هنر دریافت فیش حقوقی فرهنگیان آذربایجان غربی از طریق سایت های اداره آموزش
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 93 (جزئیات افزایش 25 درصدی حقوق اداره کار در سال 1393)
(جزئیات افزایش 25 درصدی حقوق اداره کار در سال 1393) فیش حقوقی معاونت حقوقی و امور
مشاهده فیش حقوقی مستمری بگیران
مشاهده فیش حقوقی ساعات کار کارگزاری 46سازمان تامین اجتماعی زیر نظر اداره کل شرق
فیش حقیر، صله‌ی حقیر
سالها پیش که در شهرکرد کار می‌کردم فیش‌های حقوقی عمومی اداره فیش حقوقی حقیر
طریقه مشاهده فیش حقوقی از طریق سایت نوقات
توجه داشته باشید فقط فیش حقوقی تمامی ماههای سال ۸۳ و فعلا تا دستور کار تغییر
سامانه صدور فیش حقوقی بازنشستگان
سامانه صدور فیش حقوقی اداره تامین پوشش بیمه و ایجاد سابقه از اولین روز اشتغال به کار
برچسب :
فیش حقوقی اداره کار