قانون تامین اجتماعی (ماده 51 الی 82)
فصل سوم مقــرات مالـي
ماده 51.هيأت مديره مكلف است تا اول دي‌ماه هر سال بودجه كل سازمان را براي سال بعد تنظيم و بهشوراي عالي سازمان پيشنهاد نمايد، شوراي عالي سازمان مكلف‌است حداكثر تا پانزدهم اسفندماه بودجه سال بعد را تصويبو به هيأت مديره ابلاغ نمايد. • تبصره. سهم سازمان تأمين خدمات درماني از بابت هزينه‌هاي‌ناشي از بندهاي الف و ب ماده 3 اين قانون به ترتيب مقرر در ماده 29 بايد در بودجه سازمان مشخص گردد.
ماده 52. مانده درآمد پس از وضع مخارج و كليه درآمدهاي‌حاصل از خسارات و زيان ديركرد و بهره سپرده‌ها و سود اوراق‌بهادار و سود سرمايه‌گذاري‌ها و درآمد حاصل از فروش و يا واگذاريو يا بهره‌برداري از اموال سازمان كلاً به حساب ذخائر منظورخواهد شد. • تبصره 1.شوراي عالي سازمان هر سال به پيشنهاد هيأت مديره‌از محل ذخاير مبلغي جهت خريد اموال غيرمنقول و ايجاد ساختمان‌هايا تأسيسات و تجهيزات جديد كه اعتبار آن در بودجه سازمان تأمين نشده باشد تخصيص خواهد داد.
ماده 53.ذخاير سازمان نزد بانك رفاه كارگران متمركز خواهدشد بانك مذكور ذخاير مزبور را تحت نظر هيأتي با تصويب شوراي‌عالي سازمان به كار خواهد انداخت فصل چهارم حوادث و بيماريها و بارداري
ماده 54.بيمه‌شدگان و افراد خانواده آنها از زماني كه مشمول مقررات اين قانون قرار مي‌گيرنددر صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث يا ابتلاء به بيماري مي‌تواننداز خدمات پزشكي استفاده نمايند. خدمات پزشكي «كه به عهدهسازمان تأمين خدمات درماني است» شامل كليه اقدامات درماني‌سرپايي ـ بيمارستاني تحويل داروهاي لازم و انجام آزمايشات‌تشخيص طبي مي‌باشد.
ماده 55.خدمات درماني موضوع اين قانون به دو صورت انجام‌مي‌گيرد. • اولويت درمان به روش درمان مستقيم داده شود. • ب. استفاده از روش درمان غيرمستقيم با اختيار و تشخيص وزارت‌بهداري و بهزيستي به موجب آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه وزارت‌بهداري و بهزيستي ظرف مدت 15 روز پس از تصويب اين ماده‌واحده تهيه و به مرحله اجرا درخواهد آمد.
ماده 56. به منظور توانبخشي، ترميم و تجديد فعاليت بيمه‌شدگان‌آسيب‌ديده كه قدرت كار اوليه خود را از دست داده‌اند «سازمان‌تأمين خدمات درماني» براي اشتغال آنها به كارهاي مناسب‌ديگر طبق آئين‌نامه‌هائي كه از طرف شوراي فني سازمان مذكورپيشنهاد و به تصويب شوراي عالي سازمان خواهد رسيد از طريق‌مؤسسات حرفه‌اي معلولين اقدام خواهد نمود. •
ماده 57در صورتيكه معالجه بيمار مستلزم انتقال او ازروستا يا از شهرستان به شهرستان ديگر باشد ترتيب نقل و انتقال‌طبق ضوابطي خواهد بود كه از طرف «سازمان تأمين خدمات درماني»پيشنهاد و به تصويب شوراي فني سازمان مذكور مي‌رسد.
ماده 58.افراد خانواده بيمه شده كه از كمكهاي مقرر در ماده 54 اين قانون استفاده مي‌كنند عبارتند از: • همسر بيمه شده. • شوهر بيمه شده در صورتي كه معاش او توسط بيمه شده زن‌تأمين مي‌شود و سن او از شصت سال متجاوز باشد يا طبق نظركميسيون پزشكي موضوع ماده 91 اين قانون ازكارافتاده شناخته‌شود.
ماده 59.بيمه شدگاني كه تحت معالجه و يا درمانهاي توانبخشي‌قرار مي‌گيرند و بنا به تشخيص «سازمان تأمين خدمات درماني»موقتاً قادر به كار نيستند به شرط عدم اشتغال به كار و عدم‌دريافت مزد يا حقوق استحقاق دريافت غرامت دستمزد را با رعايت‌شرايط زير خواهند داشت: • بيمه شده بر اثر حوادث ناشي از كار و غير ناشي از كاريا بيماريهاي حرفه‌اي تحت درمان قرار گرفته باشد. • در صورتيكه بيمه شده به سبب بيماري و طبق گواهي پزشكاحتياج به استراحت مطلق يا بستري شدن داشته باشد و در تاريخ‌اعلام بيماري مشغول به كار بوده و يا در مرخصي استحقاقي‌باشد.
ماده 60.حوادث ناشي از كار حوادثي است كه در حين انجام وظيفه و به سبب آن براي بيمهشده اتفاق مي‌افتد. مقصوداز حين انجام‌وظيفه تمام اوقاتي است كه بيمهشده در كارگاهيا مؤسسات وابسته يا ساختمانها و محوطه آن مشغول كار باشدو يا به دستور كارفرما در خارج از محوطه كارگاه عهده‌دار انجام‌مأموريتي باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و يا بيمارستان‌و يا براي معالجات درماني و توانبخشي و اوقات رفت و برگشت‌بيمه‌شده از منزل به كارگاه جزء اوقات انجام‌وظيفه محسوب‌مي‌گردد مشروط بر اينكه حادثه در زمان عادي رفت و برگشت به كارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثي كه براي بيمه شده حين اقدام براي نجات ساير بيمه‌شدگان و مساعدت به آنان‌اتفاق مي‌افتد حادثه ناشي از كار محسوب مي‌شود. ماده 61.بيماريهاي حرفه‌اي به موجب جدولي كه به پيشنهاد هيأت مديره به تصويب شوراي عالي سازمان خواهد رسيد تعيين‌مي‌گردد مدت مسئوليت سازمان تأمين خدمات درماني نسبت به‌درمان هريك از بيماريهاي حرفه‌اي پس از تغيير كار بيمه‌شدهبه شرحي است كه در جدول مزبور قيد مي‌شود. ماده 62دت پرداخت غرامت دستمزد ايام بيماري و ميزان‌آن بشرح زير مي‌باشد: • غرامت دستمزد از اولين روزي كه بيمهشده بر اثر حادثه‌يا بيماري حرفه‌اي و به موجب تشخيص سازمان تأمين خدمات‌درماني قادر به كار نباشد پرداخت خواهد شد. در مواردي كه‌عدم اشتغال به كار و معالجه به سبب بيماري باشد در صورتيكه بيمار در بيمارستان بستري نشود غرامت دستمزد از روز چهارم‌پرداخت خواهد شد. • پرداخت غرامت دستمزد تا زماني كه بيمهشده به تشخيص‌سازمان تأمين خدمات درماني قادر به كار نبوده و به موجب‌مقررات اين قانون از كارافتاده شناخته نشده باشد ادامه‌خواهد يافت. • غرامت دستمزد بيمه‌شده‌اي كه داراي همسر يا فرزند يا پدرو مادر تحت تكفل باشد به ميزان سه چهارم آخرين مزد يا حقوق‌روزانه او پرداخت مي‌گردد. • غرامت دستمزد بيمه‌شده‌اي كه همسر يا فرزند يا پدر و مادرتحت تكفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرين مزد يا حقوق روزانه‌او مي‌باشد مگر اينكه بيمهشده به هزينه سازمان تأمين خدمات‌درماني بستري شود كه در اينصورت غرامت دستمزد معادل يك‌دوم آخرين مزد يا حقوق روزانه وي خواهد بود. • هرگاه سازمان تأمين خدمات درماني بيمه‌شده‌اي را براي‌معالجه به شهرستان ديگري اعزام دارد و درمان او را به‌طورسرپائي انجام دهد علاوه بر غرامت دستمزد متعلق معادل صددر صد غرامت دستمزد روزانه هم بابت هزينه هر روز اقامت اوپرداخت خواهد شد. در صورتي كه به تشخيص پزشك معالج مادام‌كه بيمار احتياج به همراه داشته باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجاه درصد حقوق يا دستمزد بيمهشده نيز به همراه‌بيمار از طرف سازمان پرداخت خواهد شد.
ماده 63.در مورد بيماريها يا حوادث آخرين مزد يا حقوق روزانه‌بيمه‌شده به منظور محاسبه غرامت دستمزد ايام بيماري عبارت‌است از جمع كل دريافتي بيمهشده كه به مأخذ آن حق بيمه‌دريافت شده است در آخرين 90 روز قبل از شروع بيماري تقسيم‌به روزهاي كار و در مورد بيمه‌شدگاني كه كارمزد دريافت مي‌كنندآخرين مزد عبارت است از جمع كل دريافتي بيمهشده كه به‌مأخذ آن حق بيمه دريافت شده است در آخرين 90 روز قبل ازشروع بيماري تقسيم بر 90 مشروط بر اينكه غرامت دستمزد اين‌مبلغ از غرامت دستمزدي كه به حداقل مزد كارگر عادي تعلق مي‌گيرد كمتر نباشد. در صورتي كه بيمهشده دريافت‌كننده كارمزدظرف سه ماه مذكور مدتي از غرامت دستمزد استفاده كرده باشدمتوسط دستمزدي كه مبناي محاسبه غرامت دستمزد مذكور قرارگرفته است به منزله دستمزد روزانه ايام بيماري تلقي و در محاسبه منظور خواهد شد.
ماده 64.در مواردي كه كارفرمايان طبق قوانين و مقررات ديگري مكلف باشند حقوق يا مزد بيمه‌شدگان بيمار خود را پرداختنمايند سازمان تأمين خدمات درماني فقط عهده‌دار معالجه آنها طبق مقررات اين قانون خواهد بود • تبصره.در مواردي كه كارفرمايان طبق قوانين ديگري مكلف‌باشند حقوق كارگران مسلول خود را پرداخت نمايند سازمان فقط‌عهده‌دار معالجه آنها طبق مقررات اين قانون خواهد بود.
ماده 65.در صورت وقوع حادثه ناشي از كار كارفرما مكلف است اقدامات لازم اوليه را براي جلوگيري از تشديد وضع حادثه‌ديده‌به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداري كتباً به اطلاع‌سازمان برساند. در صورتي كه كارفرما بابت اقدامات اوليه‌مذكور متحمل هزينه‌اي شده باشد سازمان تأمين خدمات درماني‌هزينه‌هاي مربوطه را خواهد پرداخت.
ماده 66. در صورتي كه ثابت شود وقوع حادثه مستقيماً ناشي‌از عدم رعايت مقررات حفاظت فني و بروز بيماري ناشي از عدم‌رعايت مقررات بهداشتي و احتياط لازم از طرف كارفرما يا نمايندگان‌او بوده سازمان تأمين خدماتي درماني و سازمان هزينه‌هايمربوط به معالجه و غرامات و مستمري‌ها و غيره را پرداخته و طبق ماده 50 اين قانون از كارفرما مطالبه و وصول خواهدنمود. • تبصره. مقصر مي‌تواند با پرداخت معادل ده سال مستمري موضوع‌اين ماده به سازمان از اين بابت بري‌الذمه شود. • تبصره‌هر گاه بيمهشده مشمول مقررات مربوط به بيمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمين‌خدمات درماني و يا شخصاً كمكهاي مقرر در اين قانون را نسبت به بيمهشده انجام خواهند داد و شركتهاي بيمه موظفند خسارات وارده به سازمان‌ها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.
ماده 67بيمهشده زن يا همسر بيمهشده مرد در صورتي كه‌ظرف يكسال قبل از زايمان سابقه پرداخت حق بيمه شصت روزرا داشته باشد مي‌تواند بشرط عدم اشتغال به كار از كمك بارداري‌استفاده نمايد. كمك بارداري دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمهشده طبق ماده 63 مي‌باشد كه حداكثر براي مدت دوازده هفته‌جمعاً قبل و بعد از زايمان بدون كسر سه روز اول پرداخت خواهدشد.
ماده 68.بيمهشده زن يا همسر بيمهشده مرد در صورتي كه‌در طول مدت يكسال قبل از وضع حمل حق بيمه شصت روز راپرداخته باشد از كمكها و معاينه‌هاي طبي و معالجات قبل اززايمان و حين زايمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد كرد.سازمان تأمين خدمات درماني بنا به درخواست بيمهشده مي‌تواندبه جاي كمكهاي مذكور مبلغي وجه نقد به بيمهشده پرداخت‌نمايد، مبلغ مزبور در آئين‌نامه‌اي كه از طرف هيأت مديره‌تأمين خدمات درماني تهيه و به تصويب شوراي عالي سازمان‌مي‌رسد تعيين خواهد شد.
ماده 69.در صورتي كه بيمهشده زن و يا همسر بيمهشده مرد به بيماريهايي مبتلا شود كه شير دادن براي طفل او زيان‌آورباشد يا پس از زايمان فوت شود شير مورد نياز تا 18 ماهگي تحويل‌خواهد شد. فصل پنجم از كـارافتـادگـي
ماده 70بيمه‌شدگاني كه طبق نظر پزشك معالج غير قابل علاج تشخيص داده مي‌شوند پس از انجام‌خدمات توانبخشي و اعلام نتيجه توانبخشي يا اشتغال چنانچه‌طبق نظر كميسيونهاي پزشكي مذكور در ماده 91 اين قانون توانائي‌خود را كلاً يا بعضاً از دست داده باشند به ترتيب زير با آنهافتار خواهد شد: • هر گاه درجه كاهش قدرت كار بيمهشده شصت و شش درصدو بيشتر باشد از كارافتادة كلي شناخته مي‌شود. • چنانچه ميزان كاهش قدرت كار بيمهشده بين سي و سه‌تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشي از كار باشد از كارافتادةجزئي شناخته مي‌شود. • اگر درجه كاهش قدرت كار بيمهشده بين ده تا سي و سه‌درصد بوده و موجب آن حادثه ناشي از كار باشد استحقاق دريافت غرامت نقص مقطوع را خواهد داشت.
ماده 71بيمه‌شده‌اي كه در اثر حادثه ناشي از كار يا بيماري حرفه‌اي از كارافتاده كلي شناخته شود بدون در نظر گرفتن‌مدت پرداخت حق بيمه استحقاق دريافت مستمري ازكارافتادگي‌كلي ناشي از كار را خواهد داشت.
ماده 72ميزان مستمري ماهانه از كارافتادگي كلي ناشي از كار عبارتست از يك سي‌ام مزد يا حقوق متوسط بيمه‌شده‌ضرب در سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر اينكه اين مبلغ‌از پنجاه درصد مزد يا حقوق متوسط ماهانه او كمتر و از صد درصد آن بيشتر نباشد. در مورد بيمه‌شدگاني كه داراي همسر بوده‌يا فرزند يا پدر يا مادر تحت تكفل داشته باشند و مستمري استحقاقي آنها از شصت درصد مزد يا حقوق متوسط آنها كمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصد مستمري استحقاقي به عنوان كمك مشروط بر آنكه جمع مستمري و كمك از 60% تجاوز نكند پرداخت خواهد شد. • تبصره‌شوهر يا فرزند يا پدر يا مادر با شرايط زير تحت تكفل‌بيمه‌شده محسوب مي‌شوند. • سن شوهر از شصت سال متجاوز باشد و يا به تشخيص كميسيونهاي پزشكي موضوع ماده 91 اين قانون از كارافتاده كلي بودهو در هر دو حالت به حكم اين قانون مستمري دريافت ننمايدو معاش او توسط زن تأمين شود. • فرزندان بيمهشده كه حائز شرايط مذكور در بند 3 ماده 58اين قانون باشند • سن پدر از شصت و سن مادر از پنجاه و پنج سال بيشتر بوده يا اينكه به تشخيص كميسيونهاي پزشكي موضوع ماده 91 اين‌قانون از كارافتاده باشند و معاش آنها توسط بيمهشده تأمين و در هر حال به موجب اين قانون مستمري دريافت ندارند. • تبصره‌مزد يا حقوق متوسط ماهانه بيمهشده موضوع اين ماده عبارت است از جمع كل مزد يا حقوق او كه به مأخذ آن‌حق بيمه دريافت گرديده ظرف هفتصد و بيست روز قبل از وقوع‌حادثه ناشي از كار يا شروع بيماري حرفه‌اي كه منجر به ازكارافتادگي شده است تقسيم به روزهاي كار ضرب در سي.
ماده 73به بيمه‌شده‌اي كه در اثر حادثه ناشي از كار بين سي و سه تا شصت و شش درصد توانايي كار خود را از دست داده باشد مستمري از كارافتادگي جزئي ناشي از كار پرداخت‌خواهد شد. ميزان مستمري عبارتست از حاصل ضرب درصد از كارافتادگي‌در مبلغ مستمري ازكارافتادگي كلي استحقاقي كه طبق ماده72 اين قانون تعيين مي‌گردد.
ماده 74.بيمه‌شده‌اي كه در اثر حادثه ناشي از كار بين ده تا سي و سه درصد توانايي كار خود را از دست داده باشداستحقاق دريافت غرامت نقص عضو را خواهد داشت ميزان اين‌غرامت عبارت است از سي و شش برابر مستمري استحقاقي مقرردر ماده 72 اين قانون ضرب در، درصد از كارافتادگي.
ماده 75بيمه‌شده‌اي كه ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه غير ناشي از كار يا ابتلاء به بيماري حداقل حق بيمه يكسالكار را كه متضمن حق بيمه نود روز كار ظرف يكسال قبل ازوقوع حادثه يا بيماري منجر به از كارافتادگي باشد پرداختنموده باشد در صورت از كارافتادگي كلي حق استفاده از مستمري‌از كارافتادگي كلي غير ناشي از كار ماهانه را خواهد داشت. • تبصره‌محاسبه متوسط دستمزد و مستمري از كارافتادگي موضوعماده فوق به ترتيب مقرر در ماده 72 اين قانون و تبصره2 آن صورت خواهد گرفت. فصل ششم بـازنشستـگي
ماده 76مشمولين اين قانون درصورت حائز بودن شرايط زير حق استفاده از مستمري بازنشستگي‌را خواهند داشت: • حداقل ده سال حق بيمه مقرر را قبل از تاريخ تقاضاي بازنشستگي پرداخته باشند. • سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه و پنج سال‌تمام رسيده باشد. • تبصره 1كساني كه 30 سال تمام كار كرده و در هر مورد حق‌بيمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتيكه سن‌مردان 50 سال و سن زنان 45 سال تمام باشد مي‌توانند تقاضاي‌مستمري بازنشستگي نمايند. • تبصره 2الف ـ كارهاي سخت و زيان‌آور كارهايي است كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كارغيراستاندارد بوده و در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتراز ظرفيتهاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي‌شود كهنتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن بوده و بتوان‌با به كارگيري تمهيدات فني، مهندسي، بهداشتي و ايمني وغيره صفت سخت و زيان‌آور بودن را از آن مشاغل كاهش داديا حذف كرد. • 1 ـ كارفرمايان كليه كارگاههاي مشمول قانون تأمين اجتماعي‌كه تمام يا برخي از مشاغل آنها حسب تشخيص مراجع ذي‌ربط‌سخت و زيان‌آور اعلام شده است يا اعلام خواهد شد مكلف‌اندظرف دو سال از تاريخ تصويب اين قانون نسبت به ايمن‌سازيعوامل شرايط محيط كار مطابق حد مجاز و استانداردهاي مشخصشده در قانون كار و آيين‌نامه‌هاي مربوطه و ساير قوانين موضوعه‌در اين زمينه اقدام كنند. • 2 ـ كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون تأمين اجتماعي مكلف‌اندقبل از ارجاع كارهاي سخت و زيان‌آور به بيمه‌شدگان، ضمنانجام معاينات پزشكي آنان از لحاظ قابليت و استعداد جسماني‌متناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده (موضوع ماده 90 قانون‌تأمين اجتماعي)، نسبت به انجام معاينات دوره‌اي آنان كه‌حداقل در هر سال نبايد كمتر از يك بار باشد، به منظور آگاهي‌از روند سلامتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايشجسمي و روحي اقدام كنند. وزارتين بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و كار و امور اجتماعي مكلف‌اند تمهيدات لازم را در انجام اين بند به وسيلة كارفرمايان اعمال كنند. • ب‌ـ حمايتها: • افرادي كه حداقل 20 سال متوالي و 25 سال متناوب در كارهاي سخت و زيان‌آور (مخل سلامتي) اشتغال داشته و در هرمورد حق‌بيمه مدت مذكور را به سازمان پرداخته باشند، مي‌توانندتقاضاي مستمري بازنشستگي كنند، هر سال سابقه پرداخت حق‌بيمه‌در كارهاي سخت و زيان‌آور 5/1 سال محاسبه خواهد شد. • در صورتي كه بيمه‌شدگان موضوع اين تبصره قبل از رسيدن‌به سن مقرر يا كمتر از 20 سال سابقه خدمت دچار فرسايش جسميو روحي ناشي از اشتغال در كارهاي سخت و زيان‌آور شوند باتأييد كميسيونهاي پزشكي (موضوع ماده 91 قانون تأمين اجتماعي)با هر ميزان سن و سابقه خدمت از مزاياي مندرج در اين تبصره برخوردار خواهند شد. • در مورد ساير بيمه‌شدگان حداقل سابقه پرداخت حق‌بيمه براي استفاده از مستمري بازنشستگي از تاريخ تصويب اين قانون‌هر سال يك سال افزايش خواهد يافت تا آن كه اين حداقلبه بيست سال تمام برسد. • از تاريخ تصويب اين قانون براي مشمولان اين تبصرهچهار درصد (4%) به نرخ حق‌بيمه در قانون تأمين اجتماعي افزوده‌خواهد شد كه آن هم در صورت تقاضاي مشمولان قانون، به‌طوريكجا يا به‌طور اقساطي به وسيله كارفرمايان پرداخت خواهدشد. • تشخيص مشاغل سخت و زيان‌آور و چگونگي احراز توالي و تناوب‌اشتغال، نحوه تشخيص فرسايش جسمي و روحي و ساير موارد مطروحهدر اين تبصره به موجب آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه حداكثرظرف چهار ماه توسط سازمان تأمين اجتماعي و وزارتخانه‌هاي‌كار و امور اجتماعي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تهيه‌و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد. • بيمه‌شدگاني كه داراي سابقه پرداخت حق‌بيمه در كارهاي‌سخت و زيان‌آور به تاريخ قبل از تاريخ تصويب اين قانون‌باشند مي‌توانند با استفاده از مزاياي اين قانون درخواست‌بازنشستگي نمايند. در اين صورت با احراز شرايط توسط بيمهشده،كارفرمايان مربوطه مكلف‌اند حق‌بيمه مربوطه و ميزان مستمري‌برقراري را تا احراز شرايط مندرج در تبصره 2 و همچنين چهاردرصد (4%) ميزان مستمري برقراري نسبت به سنوات قبل از تصويب‌اين قانون را يكجا به سازمان پرداخت نمايند. • تبصره 3بيمه‌شدگاني كه داراي 35 سال تمام سابقه پرداخت‌حق بيمه باشند مي‌توانند بدون در نظر گرفتن شرط سني مقرردر قانون تقاضاي بازنشستگي نمايند. • تبصره 4زنان كارگر با داشتن (20) سال سابقه كار و (42)سال سن به شرط پرداخت حق بيمه با (20) روز حقوق مي‌توانندبازنشسته شوند. • ماده 77ميزان مستمري بازنشستگي عبارتست از يك سي‌ام متوسط مزد يا حقوق بيمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بيمه‌مشروط بر آنكه از (30/35) سي‌وپنج، سي‌ام متوسط مزد يا حقوق‌تجاوز ننمايد. • تبصره‌متوسط مزد يا حقوق براي محاسبه مستمري بازنشستگي‌عبارتست از مجموع مزد يا حقوق بيمه شده كه براساس آن حق‌بيمه پرداخت گرديده ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه‌تقسيم بر بيست و چهار. • ماده 78كارفرما مي‌تواند بازنشستگي بيمه‌شدگاني را كه حداقل پنج سال پس از رسيدن به سن بازنشستگي مقرر در اين‌قانون به كار خود ادامه داده‌اند از سازمان تقاضانمايد.
ماده 79در مورد مستخدمين شركتهاي دولتي كه به موجب قانون اكثريت سهام آنها متعلق به بخش خصوصي شده يا بشودبه ترتيب زير رفتار خواهد شد: • مستخدمين مشمول ماده 33 مقررات استخدامي شركتهاي دولتي‌و مستخدمين شركتهاي دولتي كه مشمول مقررات بازنشستگي ووظيفه خاص بوده‌اند تابع مقررات بازنشستگي و وظيفه موردعمل خود خواهند بود. • مستخدمين شركتهاي دولتي كه مشمول قانون بيمه‌هاي اجتماعي‌هستند مشمول مقررات اين قانون خواهند شد. • ساير مستخدمين تابع مقررات قانون حمايت كارمندان در برابراثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت خواهند شد. • نحوه احتساب سوابق خدمت دولتي مستخدمين مذكور در بندهاي1 و 3 و ميزان پرداخت كسور بازنشستگي توسط مستخدم و كارفرماو همچنين ترتيب تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه مستخدميآنان به موجب آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه توسط وزارت رفاه‌اجتماعي با همكاري سازمان امور اداري و استخدامي كشور بهتصويب شوراي عالي تأمين اجتماعي مي‌رسد.
فصل هفتم مــرگ ماده 80بازماندگان واجد شرايط بيمه شده متوفي در يكي از حالات زير مستمري بازماندگان دريافت خواهند داشت. • در صورت فوت بيمهشده بازنشسته • در صورت فوت بيمه شده از كارافتاده كلي مستمري‌بگير. • در صورت فوت بيمه‌شده‌اي كه در ده سال آخر حيات خود،حداقل حق بيمه يك سال كار، مشروط بر اينكه ظرف آخرين‌سال حيات حق بيمه 90 روز كار را پرداخت كرده باشد. • تبصره 1بيمه‌شدگان مشمول قانون تأمين اجتماعي كه قبل‌از تصويب اين ماده واحده فوت شده و به هر علت در موردآنان مستمري برقرار نشده است، حسب مورد مشمول شرايط مقرردر اين بند يا تبصره (2) هستند. • تبصره 2چنانچه بيمهشده فاقد شرايط مقرر در اين بند باشدولي حداقل (20) سال حق بيمه مقرر را قبل از فوت پرداخت‌كرده باشد، بازماندگان وي از مستمري برخوردار خواهند شد. درتعيين متوسط مزد يا حقوق ماهانه مشمولان اين تبصره براي‌محاسبه ميزان مستمري، تبصره ماده (77) قانون تأمين اجتماعي‌ملاك عمل قرار مي‌گيرد. • تبصره 3بيمه‌شده‌اي كه از تاريخ تصويب اين قانون به بعد فوت مي‌شود و فاقد شرايط مقرر در اين بند مي‌باشد، چنانچه‌سابقه پرداخت حق بيمه او كمتر از (20) سال و بيشتر از (10)سال باشد، به بازماندگان وي در ازاي هر سال سابقه پرداخت‌حق بيمه، غرامت مقطوعي معادل يك ماه حداقل دستمزد كارگرعادي در زمان فوت به طور يكجا و به نسبت سهام مقرر در ماده(83) قانون تأمين اجتماعي پرداخت مي‌شود. • بند ج ماده 39. ج. در طول برنامه سوم تبصره (3) رديف(3) ماده واحده قانون تأمين اجتماعي مصوبه 27/7/1376 مجلسشوراي اسلامي به شرح ذيل اصلاح مي‌شود. • در صورت فوت بيمه‌شده‌اي كه بين ده تا بيست سال سابقه‌پرداخت حق‌بيمه داشته باشد به بازماندگان وي به نسبت سنوات‌پرداخت حق‌بيمه بدون الزام به رعايت ماده (111) قانون‌تأمين اجتماعي و به نسبت سهام مقرر در ماده (83) همان قانون‌مستمري پرداخت مي‌گردد. • بيمه شده‌اي كه از تاريخ تصويب اين قانون به بعد فوت‌مي‌شود چنانچه سابقه پرداخت حق‌بيمه او از يك سال تا دهسال باشد به بازماندگان وي در ازاء هر سال سابقه پرداخت‌حق‌بيمه غرامت مقطوعي معادل يك ماه حداقل دستمزد كارگرعادي در زمان فوت بطور يكجا و به نسبت سهام مقرر در ماده(83) قانون تأمين اجتماعي پرداخت مي‌شود. • تبصره 4در مواردي كه بيمه شده بر اثر حادثة ناشي از كار يا بيماريهاي حرفه‌اي فوت‌نمايد. ماده 81بازماندگان واجد شرايط متوفي كه استحقاق دريافت‌مستمري را خواهند داشت عبارتند از: • عيال دائم بيمهشده متوفي مادام كه شوهر اختيار نكردهاست. • تبصره‌همسران بيمه‌شدگان متوفي كه شوهر اختيار نموده‌اند(عقد دائم) در صورت فوت شوهر دوم، توسط تأمين اجتماعي مجدداًبه آنها مستمري پرداخت خواهد شد. بار مالي ناشي از اين تبصره‌از محل سه درصد (3%) كمك دولت به بيمه‌شدگان تأمين خواهدشد. آئين‌نامة اجرائي اين قانون ظرف مدت دو ماه توسط سازمان‌تأمين اجتماعي پيشنهاد و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد • فرزندان متوفي در صورتي كه سن آنان كمتر از هجده سال‌تمام باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند يا به‌علت بيماري يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون پزشكي موضوعماده 91 اين قانون قادر به كار نباشند. • پدر و مادر متوفي در صورتي كه اولاً تحت تكفل او بوده‌ثانياً سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال‌تجاوز كرده باشد و يا آنكه به تشخيص كميسيون پزشكي موضوعماده 91 اين قانون از كارافتاده باشند و در هر حال مستمري‌از سازمان دريافت ندارند.
ماده 82بازماندگان بيمه شده زن با شرايط زير از مستمري‌استفاده خواهند كرد: • شوهر مشروط بر اينكه اولاً تحت تكفل زن بوده ثانياً سن‌او از شصت سال متجاوز باشد يا طبق نظر كميسيون پزشكي موضوع ماده 91 اين قانون از كارافتاده بوده و در هر حال مستمري‌از سازمان دريافت نكند. • فرزندان در صورت حائز بودن شرايط زير: • الف. پدر آنها در قيد حيات نبوده يا واجد شرايط مذكور در بنداول اين ماده باشد و از مستمري ديگري استفاده نكند. • ب. سن آنها كمتر از هجده سال تمام باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند تا پايان تحصيل و يا به علت بيماري‌يا نقص عضو طبق گواهي كميسيون پزشكي موضوع ماده 91 اين‌قانون قادر به كار نباشند. • پدر و مادر در صورتي كه اولاً تحت تكفل او بوده ثانياًسن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه و پنج سال تجاوزكرده باشد و يا آنكه به تشخيص كميسيون پزشكي موضوع ماده91 اين قانون از كارافتاده باشند و در هر حال مستمري از سازماندريافتندارند.
مطالب مشابه :
مدیرعامل تامین اجتماعی کارکنان قراردادی ماده20 را هم ببیند
موضوع کارکنان قراردادی ماده 20 صندوق تأمین اجتماعی 20 صندوق تأمین اجتماعی که به
قراردادهای امسال تمديد نشده است
ايلنا: جمعی از کارکنان قراردادی ماده 20 صندوق تأمین اجتماعی نسبت به نپرداختن افزایش 15 درصدی
آزمون تعیین سطح علمی نیروهای قراردادی ماده 20
سازمان تامین اجتماعی استان گیلان - آزمون تعیین سطح علمی نیروهای قراردادی ماده 20 - تامین
قید بازنشستگی تامین اجتماعی به شرط ۲۰ سال خدمت خلاف قانون است
قید بازنشستگی تامین اجتماعی به داشتن 20 سال ماده 76 قانون تأمین
مجموعه قوانین ومقررات کار و تامین اجتماعی منتشر شد
مجموعه قوانین ومقررات کار و تامین اجتماعی ماده 40 قانون تامین تامین اجتماعی (مصوب 20
چگونگی دریافت مستمری از تامین اجتماعی
چگونگی دریافت مستمری از تامین اجتماعی 3بند3 ماده 80 قانون تامین 20/11/86 به بعد
قانون تامین اجتماعی (ماده 51 الی 82)
قانون تامین اجتماعی (ماده 51 الی 82) فصل سوم مقــرات مالـي (20) سال سابقه كار و
مجموعه قوانين و مقررات تامين اجتماعي چاپ 88 منتشرشد
تخصصی در مورد کار و تامین اجتماعی ماده 8 قانون تامین تامین اجتماعی (مصوب 20
تأمین اجتماعی ابلاغیه دولت را اجرا نمی‌کند
تأمین اجتماعی ماده (76) قانون تامین اجتماعی که افرادی که حداقل 20 سال متوالی
برچسب :
ماده 20 تامین اجتماعی