سوال قانون کار

سوالات تستی

1-   مهمترين رشته خصوصي حقوق است كه ناظر بر روابط خانوادگي و مالي يك كشور است .

د) آيين دادرسي مدني           ج) حقوق ماليه      ب)حقوق مدني      الف) حقوق جزا

2- نوعي از حقوق است كه از شكل حكومت و قواي متشكله آن و روابط آنها با يكديگر گفتگو مي كند .

      د) حقوق اساسي           ج) حقوق ماليه      ب) حقوق اداري    الف) حقوق تجارت

3- نوعي از حقوق مي باشد كه از تكاليف اتباع دولت هاي مختلف با يكديگر گفتگو مي كند .

د) حقوق بين الملل خصوصي            ج) حقوق بين الملل عمومي   ب) حقوق داخلي    الف) حقوق اساسي

4-   كداميك از موارد زير از منابع داخلي حقوق كار ايران نمي باشد .

د) عرف و عادت شغلي        ج) قانون اساسي     ب) مقاوله نامه      الف) قانون كار

5- وزارت كار و امور اجتماعي ظرف چه مدت فرصت دارد نظر خود را داير بر تائيد يا عدم تائيد پيمان دسته جمعي اعلام كنند .

د) 30 روز          ج) 45 روز          ب) 3 روز           الف) 15 روز

6- كداميك از مصوبات سازمان بين المللي جنبه ارشادي دارد و براي كشورهاي عضو  هيچگونه تعهدي ايجاد نمي كند .

د) قراردادهاي چند جانبه       ج) توصيه نامه      ب) قراردادهاي دوجانبه       الف) مقاوله نامه

7-   هيات مديره سازمان بين المللي كار داراي چند عضو مي باشد ؟

د) 14 عضو         ج) 28 عضو        ب) 58 عضو       الف) 56 عضو

8-   كداميك از افراد زير از شمول مقررات كار مستثني شده اند ؟

د) معلولين           ج) خدمه و مستخدمين منازل ب) صيادان          الف) مشمولين استخدام كشوري

9- شخص ....... يك وجود فرضي و اعتباري است كه قانونگذار براي تسهيل روابط اجتماعي و اقتصادي حقوق و تكاليفي براي آن تعيين مي كند .

د) خود اشتغال       ج) حقوقي            ب) خويش فرما     الف) حقيقي

10-  منظور از ........ راي هيات عمومي ديوان عالي كشور است كه برابر ضوابط خاص صادر مي شود و محاكم دادگستري ملزم به پيروي از آن هستند .

د) رويه قضايي     ج) توصيه نامه      ب) مقاوله نامه      الف) حقوق اساسي كار

11-   كداميك از موارد زير وظايف كنفرانس بين المللي كار مي باشد ؟

ب) تصويب قانون اساسي و بوجه سازمان         الف) انتخاب اعضاي هيات مديره و تصويب بودجه سازمان

د) دستور كار اجلاس هاي سازمان       ج) انتخاب اعضاي هيات مديره و تصويب قانون اساسي

                         

12-  كداميك از موارد زير از اركان قرارداد كار نمي باشد ؟

د) رابطه تبعيت وجود دارد   ج) عقد شخصي است           ب) قصد طرفين     الف) عقد معوض است

 

13-  كداميك از موارد زير از شرايط  اساسي انعقاد قرارداد كار مي باشد ؟

د) مدت قرارداد      ج) ساعات كار       ب) محل انجام كار  الف) اهليت طرفين

14-  عدم اجراي قرارداد كار به سبب اسباب و علل خاص كه اين علل و اسباب مانع از اجراي قرارداد كار مي شود و چه ناميده مي شود ؟

د) تعليق قرارداد كار            ج) خاتمه قرارداد كار           ب) فسخ قرارداد كار            الف) اهليت

15-  كداميك از انواع قرارداد كار بيشتر در مشاغلي كه طبيعت آنها بر موقت و غير دائم بودن كار اقتضا دارد تنظيم مي شود ؟

ب) قرارداد كار غير موقت    الف) قرارداد كار براي مدت معيني

د) قرارداد كار دائم ج) قرارداد كار براي انجام كار معين

16- قرار داد كتبي كار چند نسخه تنظيم مي شود ؟

د) پنج نسخه         ج) چهار نسخه      ب) سه نسخه        الف) دو نسخه

17-  از نظر قانون كار ايران افراد داراي چند سال تمام مي توانند كار كنند و قرارداد كار را امضا، كنند ؟

د) 17 سال تمام     ج) 16 سال تمام     ب) 15 سال تمام    الف) 18 سال تمام

18-  پس از پايان خدمت سربازي كارگر حداكثر چند ماه فرصت دارد به كار سابق خود برگردد ؟

د) دو ماه             ج) دوازده ماه        ب) شش ماه          الف) سه ماه

19-  چنانچه كارفرما پس از رفع حالت تعليق از پذيرفتن كارگر خودداري كند ، كارگر حق دارد ظرف چه مدت به هيات تشخيص شكايت كند ؟

د) سه روز           ج) 60 روز          ب) پانزده روز      الف) سي روز

       20-  قراردادهاي كار از طريق كدام راه خاتمه مي يابد؟

د) مرخصي بدون حقوق       ج) خدمت سربازي  ب) بيماري كارگر  الف) فوت كارگر

21-  كداميك از واژه ها مربوط به مفهوم جمله « كارگر از حق و امتياز قانوني خود براي برگشت به كار خودداري كند » مي باشد ؟

د) بازنشستگي       ج) استعفا             ب) ترك كار         الف) اخراج

22-    ........... يكي از متداولترين روشهاي فسخ قرارداد كار از سوي كارفرما است .

د) استعفا ج) ترك كار          ب) از كارافتادگي   الف) اخراج

23-  كارگر بدون رعايت تشريفات قانوني و اعلام كتبي به كارفرما به ميل و خواست خود از حضور در محل كار خودداري كند مربوط به مفهوم كدام گزينه مي باشد ؟

د) اخراج             ج) بازنشستگي      ب) ترك كار         الف) استعفا

24- كدام گزينه مربوط به اولين مراحل رسيدگي به اختلافات فردي مي باشد ؟

د) وزارت كار و امور اجتماعي

 

            ج) سازش            ب) هيات حل اختلاف          الف) هيات تشخيص

25-راي هيات تشخيص پس از گذشت چند روز از تاريخ ابلاغ لازم الاجرا مي باشد ؟

د) 45 روز          ج) 3 روز            ب) 15 روز         الف) 30 روز

26-هيات حل اختلاف حتي الامكان ظرف چه مدت از تاريخ وصول ، پرونده را رسيدگي كرده و راي لازم را صادر مي كند ؟

د) 15 روز          ج) 30 روز          ب) 3 روز           الف) 45 روز

27- كداميك از قراردادهاي زير فقط به صورت كتبي تنظيم مي شود ؟

د) قرارداد كار براي مدت معين           ج) مذاكرات دسته جمعي       ب) پيمان دسته جمعي          الف) قراردادهاي فردي كار

28-  كدام گزينه مربوط به جمله فوق مي باشد « ميزان واقعي قدرت خريد كارگران را نشان مي دهد »

د) مزد حقيقي        ج) پاداش ب) مزد اضافي      الف) مزد اسمي

29- چنانچه مزد با ساعات كار انجام شده مرتبط باشد ............... گفته مي شود .

د) مزد اضافي       ج) مزد ساعتي      ب) كارمزد ساعتي  الف) كارمزد

30- ميزان حداقل مزد كارگران را براي نقاط مختلف كشور و يا صنايع مختلف را همه ساله ............ تعيين مي كند .

د) بانك مركزي جمهوري اسلامي        ج) هيات تشخيص  ب) هيات حل اختلافات        الف) شوراي عالي كار

31- ساعات كار كارگران در شبانه روز نبايد از چند ساعت تجاوز كند ؟

د) 12 ساعت        ج) 8 ساعت         ب) 10 ساعت       الف) 6 ساعت 

32-   ساعات كار اضافي در شرايط عادي نبايد از چند ساعت در روز بيشتر شود ؟

د) 2 ساعت          ج) 4 ساعت         ب) 8 ساعت         الف) 6 ساعت

33- در كارهاي سخت و زيان آور و زيرزميني ، ساعات كار نبايد از .............. ساعت در روز و ......... ساعت در هفته تجاوز كند .

د) 8 و 36           ج) 6 و 36          ب) 6 و 44         الف) 8 و 44

34-به كاري كه نوعاً در ساعات متوالي انجام نمي شود بلكه در ساعات معيني از شبانه روز صورت مي گيرد ........... گفته مي شود .

د) كار شيفتي        ج) كار مختلط       ب) كار نوبتي       الف) كار متناوب

35-اگر نوبت كار ، در صبح و عصر و شب واقع شود فوق العاده نوبت كاري ............ است .

د) 35% ج) 5/22%          ب) 15%            الف) 10%

36-  مدت مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد جمعاً چقدر مي باشد .

د) 3 روز            ج) 12 روز          ب) 26 روز         الف) يك ماه

37-  مدت مرخصي موردي با استفاده از مزد چقدر مي باشد ؟

د) 3 روز            ج) 15 روز          ب) 2 روز           الف) 30روز

 

38-مدت مرخصي سالانه كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارد چقدر مي باشد ؟

د) 15 روز          ج) 4 هفته            ب) 30روز          الف) 5 هفته

39-ساعات كار كارگر نوجوان ، روزانه .......... ساعت كمتر از ساعت كار معمولي كارگران عادي است .

د) سه ساعت         ج) دو ساعت        ب) نيم ساعت       الف) يك ساعت

40- در كار نوبتي جمع ساعات كار در 4 هفته متوالي نبايد از چند ساعت تجاوز نكند ؟

د) 150 ساعت      ج) 145 ساعت     ب) 176 ساعت     الف) 136 ساعت

41-  تهيه و تنظيم موازين و آئين نامه هاي حفاظت فني و بهداشت كار مربوط به وظايف كدام از گزينه هاي زير مي باشد

ب) كميته حفاظت فني و بهداشت كار در كارگاه   الف) شوراي عالي حفاظت فني

د) كارفرما            ج) شوراي اسلامي كار

42-كار فرماياني كه اتباع بيگانه را بدن رعايت ضوابط قانوني به كار بگمارند به  مجازات حبس از ..... روز محكوم خواهند شد .

د) 70 تا 90         ج) 100 تا 120    ب) 91 تا 180     الف) 80 تا 180

43- محل استقرار  دبيرخانه دائمي شوراي عالي كار در كجا مي باشد ؟

د) وزارت صنايع   ج) وزارت كار      ب) وزارت كشاورزي         الف) وزارت بهداشت درمان

44-جلسات شوراي عالي كار حداقل در هر ماه چند بار تشكيل جلسه مي دهد ؟

د) چهار بار          ج) سه بار            ب) دوبار الف) يك بار

45-اعضاي شوراي عالي كار براي چه مدت انتخاب مي شوند ؟

د) يك سال            ج) دو سال           ب) پنج سال         الف) سه سال

46-جلسات شوراي عالي كار با حضور چند نفر از اعضاء رسميت پيدا مي كند ؟

د) دو نفر ج) هشت نفر         ب) هفت نفر         الف) سه نفر

47-مسئول دبيرخانه دائمي شوراي عالي كار به پيشنهاد چه كسي انتخاب مي شود ؟

ب) كانون عالي شوراي اسلامي          الف) وزير كار و امور اجتماعي

د) شوراي اسلامي كار         ج) كانون انجمن هاي صنفي


مطالب مشابه :


دانلود پاورپوینت ارگونومی

دانلود پاورپوینت آمـــــــوزشــــی ایمنی وبهــــداشت کــــار- قــــانــــون




سوال قانون کار

فــــــــــــــــــرهـــــــــــــــــاد - سوال قانون کار • پاورپوینت فصل 3




پاورپوینت کارآفرینی

آمـــــــوزشــــی ایمنی وبهــــداشت کــــار- قــــانــــون • دانلود پاورپوینت




نمونه سوال قانون کار

فــــــــــــــــــرهـــــــــــــــــاد - نمونه سوال قانون کار • پاورپوینت فصل 3




ده قانون ساده ساخت پاورپوینت برای کودکان

کلاس اول الف - ده قانون ساده ساخت پاورپوینت برای کودکان - دبستان پسرانه سما نجف آباد - کلاس




روش ساختن پاورپوینت پایان نامه و چگونگی سخنرانی در روز جلسه دفاع

دانش روز - روش ساختن پاورپوینت پایان نامه و چگونگی سخنرانی در روز جلسه دفاع -




پاورپوینت پایان نامه

کارشناسی ارشد حسابداری - پاورپوینت پایان نامه - - کارشناسی ارشد قانون کار و تأمین




پاورپوینت آشنایی با شرکت های تعاونی

دانلود مقاله و تحقیق دانشجویی - پاورپوینت آشنایی با شرکت های تعاونی - دانلود انواع مقاله و




پاورپوینت های مدیریتی

پاورپوینت های کارآفرینی و مدیریت کسب و کار. در اجرای قانون نیست، بلکه روح این




منابع حقوق کار

واضحاً قانون کار و سایر قوانینی که در امور کارگری در افغانستان تا قبل از پروژه پاورپوینت




برچسب :