محاسبه سنوات عيدي حقوق كارگري
سنوات = تعداد روزهاي كاركرد * 365 روز / حقوق پایه
ماده 24 - كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر ....... براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار .
عيدي = دو برابر پايه حقوق مشروط به اينكه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بيشتر نباشد .
اگر بيشتر نبود = دو برابر پايه حقوق
اگر بيشتر بود = روزهاي كاركرد * 365 / 3 * حداقل پايه حقوق
مطالب مشابه :
مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آن
مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آن ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت
نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)
آموزش حسابداری حقوق و مزایا - نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده
نحوه محاسبه ذخیره سنوات کارکنان
حسابداري - نحوه محاسبه ذخیره سنوات کارکنان - اجرا و مشاوره کلیه امور مالی و حسابداری و آموزش
محاسبه سنوات عيدي حقوق كارگري
پیشگامان - محاسبه سنوات عيدي حقوق كارگري - پیشگامان در ارائه خدمت (تايپ پايان نامه هاي - رايت
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان
بانک اطلاعات حسابداری حاسب ملی-واحدآموزش - فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان
نحوه محاسبه ماليات عيدي،سنوات،طلب مرخصي و بن قسمت دوم
حسابداري - نحوه محاسبه ماليات عيدي،سنوات،طلب مرخصي و بن قسمت دوم - حسابداری و اقتصاد
نحوه محاسبه سنوات ورشته هایی که در آزمون نظام مهندسی می توانند شرکت کنند
مرجع آزمونهای تخصصی - نحوه محاسبه سنوات ورشته هایی که در آزمون نظام مهندسی می توانند شرکت
مبنای محاسبه عیدی و سنوات و مرخصی استفاده نشده
انجام خدمات حسابداری - مبنای محاسبه عیدی و سنوات و مرخصی استفاده نشده - انجام کلیه امور
نحوه محاسبه پاداش پایان‌خدمت بازنشستگان
بازنشستگي bazneshaste - نحوه محاسبه پاداش پایان‌خدمت بازنشستگان - قوانين و مقررات ، اخبارها و
برچسب :
محاسبه سنوات