49 نظریه " لیتوین و استرینجر" George Litwin & Robert Stringer ارتباط بین رهبر و جو سازمانی

49 نظریه " لیتوین و استرینجر" George Litwin & Robert Stringer

در مورد ارتباط بین رهبر و جو سازمانی

" لیتوین و استرینجر" تحقیق خود را بر کشف ارتباط مقتضی بین رهبری و جو سازمانی متمرکز ساختند.

آنها برای این منظورتعداد سه موسسه را انتخاب کرده و مورد بررسی قرار دادند که هرکدام از آنها به اتّخاذ

شیوه متفاوتی آموزش داده شده بودند.

برای مثال:

1 – در " موسسه آلفا "، رهبر بیشتر سخت گیر بود و به حفظ نظم و انتقاد از عملکرد ضعیف تأکید زیادی

صورت می گرفت.

2 – در" موسسه بتا "، رهبر موسسه به ایجاد جو غیر رسمی و اعطای پاداش تأکید می کرد.

3 – در " موسسه گاما "، سبک رهبری براساس دو طیف آلفا و بتا قرار داشت.

" لیتوین و استرینجر" پرسشنامه جو سازمانی را تعبیه کردند و اطّلاعات بدست آمده در مورد

جو سازمانی موسسات تحت بررسی خود را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند.

" لیتوین و استرینجر" به این نتیجه رسیدند که:

کارمندان هر موسسه آشکارا از آثار و تبعات متفاوت ناشی از جو سازمانی تأثیر پذیرفته اند.

به این ترتیب که:

افراد در " موسسه آلفا " احساس می کردند که سازمانشان بسیار ساختاری و وظیفه گرا بوده است

و اعضاء خود را مورد حمایت قرار نمی دهد، امّا کارمندان در" موسسه بتا "احساس می کردند که

سازمان آنان دارای ساختاری محدود بوده است و ابداع و ابتکار مورد تشویق قرار می گیرد.

" لیتوین و استرینجر" نتیجه گرفتند که شیوه رهبری در بوجود آوردن جو سازمانی مشخّص، اثر عمیق بر

جای می گذارد.

مشاوره و روانشناسی دانشگاه شبستر - پرسشنامه جو سازمانی «هالپین و کرافت» - بانک جامع نمونه

بی رمان - پرسشنامه جو سازمانی - رمانها و ترانه های ایرانی | خارجی

پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه Innovative organizational climate questionnaire این پرسشنامه شامل 24 جمله توصیفی در

پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه Describe the organizational climate questionnaire ساخته شده توسط : علی اجاقی (1377)

موسسه فرهنگی پژوهشی دریای دانش قائم - پرسشنامه استاندارد جو سازمانی (ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم

49 نظریه " لیتوین و استرینجر" George Litwin & Robert Stringer در مورد ارتباط بین رهبر و جو سازمانی

پرسشنامه توصیف جو سازمانی- پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و

موسسه فرهنگی پژوهشی دریای دانش قائم - پرسشنامه شاخص های جو سازمانی هالپین و کرافت -

پرسشنامه ها. Questionnaires. پرسشنامه پنج عاملی شخصیت NEO (N.E.O) Personality Inventory Revised . پرسشنامه 16 عاملی کتل