حقوق و دستمزد

- در صورتی که پرداخت مزد به صورت ما هانه باشد در این حالت مزد مذ کور چه نامیده می شود

1- کار مزد 2- مزد مبنا 3- حقوق 4- مزد ساعتی

24- در صورتی زن و مرد در شرایط مساوی کار کنند پرداخت مزد باید به چه صورتی باشد

1-مرد بیشتر دریافت کند 2- زن بیشتر دریافت کند 3- بر اساس ساعت کارکرد 4- مساوی دریافت کنند

25- میزان حداقل مزد کارگران توسط کدام ارگان تعیین می گردد

1-شورای عالی کار 2- وزارت دارایی 3- وزارت کار و امور اجتماعی 4- تامین اجتماعی

26- حداقل مزد باید چگونه پرداخت شود

1- به صورت نقدی 2- به صورت غیر نقدی 3- هم نقدی وهم غیر نقدی 4- هیچکدام

27- پرداختهای غیر نقدی به چه عنوان پرداختی تلقی می شوند

1- اضافه بر مزد مبنا 2- اضافه بر حداکثر مزد 3- اضافه بر حداقل مزد 4- اضافه بر حداقل مزد مبنا

28- ماخذ محاسبه کارمزد کارگران چیست

1- مزد ثابت 2- مزد مبنا 3- کارکرد آخرین ماه 4- مزد ثابت ومزد مبنا

29- کارگران کار مزد برای روزهای جمعه و تعطیلات مزد دریافت می کنند

1-مزد دریافت می کنند 2- مزد مبنا را دریافت می کنند 3- فوق العاده اضافه کاری را دریافت میکنند 4- مزد دریافت می کنند

30- چنانچه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون کارفرما چه مقداری را می تواند برداشت کند

1- 2چهارم کل مزد را 2- مازاد بر حداقل مزد را 3- فوق العاده اضافه کاری را 4- مازاد بر حداکثر مزد را

31- چنا ن چه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد کارفرما حق برداشت چه مقداری از کل مزد رادارد

1- 4/1 کل مزد 2- 4/2 کل مزد 3- حق برداشت ندارد 4- 4/4 مزد

32- فوق العاده ماموریت نباید کمتر از .................. روزانه کارگران باشد

1- مزد 2- کل مزد 3- مزد ثابت 4- حقوق

33- تامین ایاب ذهاب کارگران در ماموریت توسط چه کسی پرداخت می شود

1- مدیر 2- کارفرما 3- سرپرست 4- خود کارگر

34-شغل عبارت است از

1- نوع کار و مشخصات مربوطه 2- خصوییات اصلی کار و مسولیت نسبی

3- شرایط تحصیلی و تجربی 4- نوع کار و مسئولیت نسبی

35- کدامین کارگاه ها طرح طبقه بندی مشاغل را رعایت می کنند

1- حداقل 45 نفر کارگر داشته باشند 2- حداقل 50 نفر کارگر داشته 3- حداقل 60 نفر کارگر داشته

عنوان شغل معرف چیست 36-

1- شرایط تحصیلی 2- نوع کار 3- مسئولیت نسبی 4- پست سازمانی

37- در ارزیابی یک شغل کدام عامل را باید در نظر بگیریم

1- سطح مهارت و تجربه 2- مسئولیت و شرایط محیط کار 3- شرایط محیط کار 4- مهارت و مسئولیت محیط کار

38-به چه منظوری وزارت کار و امور اجتماعی نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را تهیه و به مرحله اجراءدر می آورد

1- به منظور رفاه حا ل کارگران 2- به منظور رفاه حا ل کار فرمایان

3- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار 4- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار گران

39-کارفرمایان موظف هستند طرح طبقه بندی مشاغل خود را با اطلاع چه افرادی تهیه نمایند

1- مدیران 2 سرپرستان 3- نماینده کارگران 4- کارگران

40- طرح طبقه بندی مشاغل پس از آماده شدن جهت بررسی به کدام وزارت خانه ارسال می شود

1-کار و امور اجتماعی 2 – وزارت کشور 3- وزارت دارای 4- هیچکدام

41-آیا کا رفرمایان مجاز هستند که کارگری را به طبقه پایین تنزیل دهند

1- در صورت موافقت سرپرست میتوانند 2- در صورتی که کارگر تقاضای کتبی همراه با دلیل داشته باشد

3- در صورت موافقت سرپرست و کارگر می تواند 4در صورتی که کار فرما و کارگر با هم توافق کنند

42- ارتقای شغل کارگران در هر مرحله برای گرفتن چند گروه مجاز است

1- دو گروه 2- سه گروه 3- یک گروه 4- گروه تعلق نمی گیرد

43- در صورت بروز هر نوع اختلافی در مرحله تهیه یا اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چه ارگانهای به موضوع رسید گی می کنند

1- کمیته طبقه بندی مشاغل 2- وزارت کار و امور اجتماعی 3- وزارت دارای 4- گزینه 1و2

44- قانون جمهوری اسلامی ایران درباره کارگران شمول عام دارد به چه معنای است

1- مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران دائمی لازم الاجراست

2- - مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران موقت لازم الاجراست

3- مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران موقت و دائم لازم الاجراست

4- - مقررات به تصویب رسیده در مورد کارگران آزمایشی لازم الاجراست

45-کدامیک از عبارات زیر درست است : قراردادکار عبارت است از

1-قرار داد کتبی که کارگر در قبا ل دریافت مزد کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد

2--قرار داد کتبی یا شفاهی که کارگر در قبا ل دریافت حق السعی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد

3- قرار دادشفاهی که کارگر در قبا ل دریافت حق السعی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد

4-قراردادی است که کارگر در قبا ل دریافتهای غیر نقدی کاری را برای مد ت موقت یا غیر موقت برای کار فرما انجام دهد

46-در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در چه صورتی قرار داد دائمی تلقی می شود

1- معین بودن موضوع قراردا د 2- مشروعیت مورد قرار داد

3- مدت قرارداد مشخص باشد 4- در صورتی که مدتی در قرار داد ذکر نشود

47- قراردادکار باید درچند نسخه تهیه شود

1- یک نسخه 2- دونسخه 3- سه نسخه 4- چهار نسخه

48- فواصل تناوب کار در اختیار چه کسی است

1- کارفرما 2- سرپرست 3- کارگر 4- مدیر

49- در کارهای متناوب ساعات کار جمعا باید چقدر باشد

1- 44ساعت 2- 8ساعت 3- 32 ساعت 4- 15 ساعت

50-حقوق سالانه کارکنان بخش خدمات کشوری هر ساله توسط کدام ارگان تعیین می شود

1- وزارت کشور 2- هیا ت کشور 3- وزارت کار وامور اجتماعی 4- تامین اجتماعی

حسن خلق رشته دوستی را استوار می کند

پیامبر اکرم (ص)

موفق باشید

صفاری زاده

حقوق و دستمزد

مطالب مشابه :