جابجایی هدف

یکی از مشخصه های کشورهای جهان سوم (کشورهای عقب مانده یا در حال توسعه )معضلی به نام «جابجایی هدف» است که در تمامی ارکان جامعه می توان آن را به انحاء و اشکال مختلف مشاهده کرد. به عنوان نمونه درمباحث مدیریت، اغلب سازمان های اداری جهان سوم، مدیران به دنبال تحقق اهداف فردی خود هستند و از امکانات و منابع سازمانی برای نیل به اهداف شخصی شان بهره می گیرند. حفظ مقام و شغل از عمده ترین مسائل هر مدیر است و او در ارتباطات و فعالیت هایش بیش ترین تلاش را در تحقق این هدف دارد و از نظر وی مسائل سازمانی در درجات بعدی اهمیت قرار دارند. وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل، و نظارت جنبه صوری دارند و اهتمام، در حفظ مسند مدیریت است. امور سازمانی جنبه سیاسی پیدا کرده اند و کم تر به مسائل فنی توجه می شود. جابجایی هدف های فردی و سازمانی مدیران، گاهی به صورت احساس مالکیت بر سازمان و مشاغل آن نیز تظاهر می کند، بدین ترتیب که مدیران فکر می کنند مشاغل و منابع سازمان جزء مایملک آن هاست و با نظر و سلیقه، و قضاوت شخصی آن ها قابل تقسیم و توزیع است. بهره گیری از سازمان های اداری برای مقاصد سیاسی و استفاده از آن ها به عنوان سکوی پرتاب به مشاغل بالاتر نیز عارضه ای دیگر از جابجایی هدف هاست.....

پی نوشت ۱: اگر این مسئله را از سطح کشور به سطح افراد طبقه سوم آن کشور تعمیم داده و مورد مقایسه قرار دهیم باز هم شاهد وقوع آن خواهیم بود. به عنوان نمونه از هدف ادامه تحصیل صرفاً به جهت گرفتن مدرک و خودنمایی و نه کسب دانش و معرفت تا دادن مشاوره و راهنمایی به قصد کنجکاوی و دخالت در احوال یکدیگر و....

پی نوشت ۲: هر چند گفته می شود«دستانی که عمل میکنند، از لبهایی که دعا میکنند مقدس ترند» اما برای بعضی امور که از عهده ی ما خارج می باشد، تنها دعا لازم است. دعای تحویل سال فراموشمان نگردد...

جابجایی هدف

مطالب مشابه :

جایدرگمشده ایی درتاریخ لرستان"بخشی ازتاریخ پلدختر"

مکن ای صبح طلوع...

هفت سین

وضعیت پروازهای فرودگاه خرم آباد حاصل...... مسئولین است

آیه 12 سوره حجرات

جناب خسرو معتضد ما به تاریخ دانی شما مشکوکیم!

کاریکاتورهایی از بهره وری (اول خرداد روز ملی بهره وری)

جابجایی هدف