تاريخچه روابط صنعتي

تاريخچه روابط صنعتي

تعريف روابط صنعتي  عبارت از :
روابط صنعتي فرآيند تصميمات هم آهنگ در چارچوب شرايط سياسي ، اقتصادي ، و اجتماعي بمنظور تنظيم روابط کارکنان و مديريت در جهت رعايت حقوق طرفين است . اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه اي بازتاب شرايط محيطي آن جامعه است
اهميت روابط صنعتي :
روابط کار در سطح يک سازمان بصورت کارآيي ، بهره وري  و رضايت شغلي تجلي مي يابد که ثبات و ادامه حيات سازمان را تأمين مي کند . در سطح ملي نيز بصورت بهبود بهره وري و افزايش درآمد متجلي ميشود . بطوري که موجب ثبات و امنيت اجتماعي و سياسي ميگردد .
بطور کلي اهميت روابط کار را مي توان در دو فرآيند زير بيان کرد :
* راهنمايي هايي را جهت طراحي راه کارهايي براي بهره برداري حداکثــر از بخش مهمــي از ثـروت ملي يعني « نيروي کار » فراهم کرده ، و در اختيار برنامه ريزان و مجريان کشور قرار مي دهد
 تاريــخچــه روابط کار درجهان
در حدود پنج هزار سال قبل اولين مفهوم روابط کار بصورت ابتدايي و در رابطه با تهيه طرحهاي اجرايي براي رفع مشکلات مرتبط با روابط بين کارگران و کارفرمايان ( کارکنان و مديريت ) مشاهده ميگردد .
روابط کار قبل از انقلاب صنعتي
* حدود 3700 سال قبل از ميلاد مسيح در زمان حکومت حمورايي پادشاه بابل اقداماتي در زمينه تعيين حداقل دستمزد و تعيين فهرست دستمزدها بعمل آمد .
* در دوره هخامنشيان در ايران نوعي نظام دستمزد وجود داشت که در آن طبقه بندي مشاغل پرداخت حقوق مساوي براي کار مســاوي ، عدم تفاوت بين کارگر زن و مرد، حداقل سن براي کار ( 15 سال ) و پرداخت پاداش و عيدي پيش بيني شده بود .
* اسلام با بيان مطالبي فلسفي و ارائه حقوق کار ، چگونگي تنظيم روابط کار را تشريح مي کند . بطور کلي حقوق اسلامي در مورد « کارانساني » ديدي وسيع تر از « حقوق کار » داشته و احکام آن فقط منحصر به کارگران نميشود بلکه تمامي طبقات جامعه را شامل ميشود
* در اسلام نکته مهم ارزش مادي و معنوي کار است زيرا احکام اسلامي تنها مالکيتي را مشروع ميداند که نتيجه کار و فعاليت انسان باشد .

روابط کار بعداز انقلاب صنعتي
انقلاب صنعتي که منشأ تحولات بزرگي در زمينه هاي اقتصادي ، اجتماعي ، سياسي و فن آوري بود ، اساس  روابط صنعتي امروز را شکل داده است .
روابط کار ( روابط صنعتي ) در اين دوره تحت تأثير دو پديده « تحول فکري » و « تحول صنعتي » قرار گرفته است :

الف تحول فکري
* با وقوع انقلاب کبير فرانسه وپيدايش نظريه هاي اصالت فرد و اقتصاد آزاد ، مباحث مرتبط با حوزه روابط کار ، حقوق کار و کارکنان شکل گرفتند.

ب – تحول صنعتي :
شروع انقلاب صنعتي و افزايش واحدهاي توليدي موجبات مهاجرت از روستا به مراکز صنعتي وشهرها ، افزايش تعداد کارگران در واحدهاي صنعتي ، تنوع مشاغل ، کاهش امنيت شغلي و... را فراهم آورد و در نتيجه زمينه پيدايش واحدهاي روابط صنعتي  ايجاد گرديد .

تاريخچه روابط کاردرايران
با پيدايش صنعت نفت در زمان سلسله قاجار ، تحولي در روابط کار ايجاد شد اما شيوه تبعيض آميز خارجيان حاکم بر اين صنعت موجب نارضايتي کارگران ايراني گرديد و زمينه تشکل آنان را فراهم کرد . مبارزات اين تشکلهاي کارگري با کمک تحولي که بعدها انقلاب مشروطه ايجاد کرده بود ، دگرگونيهايي را در روابط بين کارگران و کارفرمايان بوجود آورد .
درحدوو پنجاه سال قبل ، حرکت کلي کشور بسوي صنعتي شدن با احداث راه آهن ، کارخانه هاي نساجي ، قند ، سيمان ، کبريت سازي ، پالايشگاه ............ شروع شد .
در نتيجه با افزايش کارگران ، نياز به وضع قوانين و مقرراتي جهت تعيين حقوق آنان محسوس گرديد . از طرفي با ازدياد واحدهاي توليدي و عدم توجه کارفرمايان به حقوق کارگران ، تدريجاً زمينه دخالت دولت در روابط کار فراهم شد و دولت ناگزير شد تا بتدريج قوانين و مقرراتي را براي ساماندهي روابط کار وضع نمايد .
اهم اين قوانين و مقررات عبارت بود از :
1 - در اين برهه زماني اولين سند دخالت دولت در روابط کار ، فرماني است که در سال 1302 توسط والي کرمان و بلوچستان در حمايت از کارگران کارگاههاي قالي بافي صادر شد و پيرامون ساعات کار ، ايام تعطيل ، حداقل سن کار ، شرايط محيط کار و بازرسي از محيط کار مقرراتي را وضع کرد .
2- مقررات مربوط به قرارداد کار در قانون مدني مصوبه 1307 که در آن به اجاره اشخاص اشاره شده است .
3- وضع و اجراي قانون تأمين اجتماعي ( در سالهاي 1309 تا 1311 ) . زيرا احداث راه آهن سراسري و ساختمانهاي دولتي ، با وقوع حوادث ناشي از کار توأم بود .
4- نظامنامه کارخانه ها و مؤسسه هاي صنعتي کشور ( مصوب 1315 هيئت دولت ) که در آن مواردي از قبيل حفاظت و بهداشت کار ، بازرسي کار و تأمين اجتماعي پيش بيني شده بود .
* پس از پيروي انقلاب اسلامي ، وزارت کار و امور اجتماعي ، قانون جديد کار را تدوين نمود که بتصويب دولت و مجلس شوراي اسلامي رسيد ولي به دليل ايرادهاي شوراي نگهبان ، سرانجام پس از اصلاح در 76 ماده بتصويب مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيد و به دولت ابلاغ گرديد و از سال 1369 به اجراء درآمد .

تاريخچه روابط کار ( روابط صنعتي ) در شرکت ملي نفت ايران
از بدو پيدايش صنعت نفت در کشور ، موضوعات روابط کار به اشکال مختلف مورد امعان نظر قرار داشته اند و واحد متولي آن تحت عنوان واحد “ روابط صنعتي “ انجام وظيفه مي کرد اين واحد در خصوص موارد ذيل فعاليت مي نمايد :
1) تقويت ارکان ايمني و بهداشت محيط کار
2) حمايت از کارکنان در برابر عوارض و حوادث خاصه حوادث ناشي از کار
3) حفظ و ارتقاء سلامتي و بهداشت رواني کارکنان
4 ) بررسي و ارائه گزارشهاي تحليلي همراه با پيشنهاد براي تامين و توسعه رفاه کارکنان در محيط کار و محيط زندگي
5) مطالعه وپيشنهاد براي تعديل حقوق / دستمزد و جبران صعوبت کار
6) شناسايي مشاغل سخت و زيان آور و توجه به شاغلين اين مشاغل
7) مشارکت در تهيه و تدوين مقررات ، آيين نامه ها و دستورالعملها
8) انجام نظر سنجي ها و پروژه هاي مطالعاتي براي شناسايي علل و عوارض پديده هاي آسيب رسان در محيطهاي کاري و ارائه پيشنهادهاي سازنده جهت حل و فصل اين گروه مشکلات
9) جلب توجه مسئولين به اهميت و پيگيري مسائل مرتبط با اعمال مديريت منابع انساني و توجه به نيروي کار در طي مراحل استخدام ، آموزش ، انتصابات و مسير ارتقاء شغلي ، ارزشيابي و خاتمه خدمت
10) ارائه طرحهايي براي جلب مشارکت کارکنان در تصميم گيريها
11) همکاري در مذاکره با سازمان تامين اجتماعي ، وزارت کارو امور اجتماعي ، شرکتهاي بيمه و ...
وظايف روابط کار و صندوق تأمين آتيه
1- اجراي متمرکز دستور العمل طرح تامين آتيه کارکنان درسطح شرکت ملي نفت ايران
2- اجراي متمرکز دستورالعمل انتخاب و تشويق مديران وکارکنان نمونه در سطح شرکت ملي نفت ايران
3 - بررسي و رسيدگي به مسايل و مشکلات مطروحه از سوي واحدها و کارکنان مرتبط با حوزه روابط کار
4- حضور در جلسات براي بررسي ، رسيدگي ، تجديد نظر و يا تدوين مقررات و دستورالعملها و هماهنگي در روشهاي اجرايي مرتبط با بهبود محيط و شرايط کار
5- نظارت در حيطه وظايف محوله و ارائه نظرات مشورتي به شرکتها / مديريتها / واحدها مختلف براي هماهنگي و انطباق عملکرد با ضوابط و مقررات .
6- بازديد از شرکتها و مناطق عملياتي براي انعکاس مشکلات در قالب گزارش همراه با پيشنهاد
7- انجام پروژه هاي مطالعاتي بمنظور آسيب شناسي و در نتيجه کمک به بهبود محيط و شرايط کار
8- تشکيل جلسات با واحدهاي موازي در شرکتهاي تابعه بمنظور تبادل نظر و هماهنگي در اقدامات و فعاليتهاي مرتبط با حوزه کاري ، در قبال مسائل و مشکلات فراگير .
پروژه هاي مطالعاتي واجرايي انجام پذيرفته در روابط کار و صندوق تامين آتيه کارکنان
* پروژه مطالعاتي “ اصلاح طرح تامين آتيه کارکنان “
* پروژه مطالعاتي “ بررسي چگونگي گذران اوقات فراغت کارکنان در مناطق عملياتي ( اجرا در شرکت ملي حفاري ايران)
* پروژه مطالعاتي “ بررسي چگونگي گذران اوقات فراغت کارکنان درمناطق عملياتي “ (اجرا در شرکت عمليات اکتشاف ، شرکت پايانه هاي صادرات مواد نفتي ، شرکت نفت فلات قاره )
* پروژه مطالعاتي “ بررسي علل شيوع اعتياد و راهکارهاي پيشگيري و درمان با توجه به علت شناسي آن و مقايسه اثر بخشي راهکارهاي درماني و پيشگيرانه صورت پذيرفته در سطح شرکت ملي نفت ايران “
* پروژه اجرائي “ طراحي و استقرار سيستم مکانيزه در واحد روابط کار و مددکاري اجتماعي “
* پروژه مطالعاتي “ بررسي علل و شناسايي نوع فرسودگي شغلي کارکنان مناطق عملياتي شرکت نفت فلات قاره ايران و ارائه راهکارهاي عملياتي متناسب “


مطالب مشابه :


تاريخچه روابط صنعتي

تعريف روابط صنعتي عبارت از : روابط صنعتي فرآيند تصميمات هم آهنگ در چارچوب شرايط سياسي




گزارش روابط عمومی گروه صنعتی ایران خودرو

واحد ارتباط با كاركنان گروه صنعتي ايران جذابترين فعاليت روابط عمومي را واحد تشريفات به




مزد و نقش آن در روابط صنعتي

مدیریت دولتی - مزد و نقش آن در روابط صنعتي - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب دانشکده




اختلافات ناشی از روابط صنعتی

سيستم روابط صنعتي از عناصر متعددي تشكيل شده است كه اين عناصر با هم در كنش و واكنش مي‌باشند و




هيچ واحد صنعتي كه باعث تحول اقتصادي شود درشهرهاي استان وجود ندارد

بلوچ ارتباط - هيچ واحد صنعتي كه باعث تحول اقتصادي شود درشهرهاي استان وجود ندارد - آموزش




جدول دروس پودمانی و ترمی

مرکز آموزش علمی کاربردی خانه کارگر - جدول دروس پودمانی و ترمی - واحد حقوق کار و روابط صنعتي. 2.




مددكاري اجتماعي

اين رشته در صنعت نفت با نام "امور مددكاري اجتماعي و روابط صنعتي واحد مددكاري و روابط




برچسب :