میزان حداقل حقوق و مزایا کارگری در سال 1390

میزان حداقل حقوق و مزایا در سال 1390

 


مطالب مشابه :


نحوه محاسبه سنوات پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)

كارمندان و كارگران. استفاده از دو هفته مرخصي زايمان العاده ماموریت در سال 92.




توضيحات بخشنامه افزايش حقوق و دستمزد كارگران مشمول قانون كار در سال 1393

2- اعطاي يك پايه سنوات در سال 93 به كارگران در ماده 92 قانون كار مرخصي




نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)

نحوه محاسبه مانده مرخصي كارمندان و كارگران. نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت در سال 92.




نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت در سال 92

نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت در سال 92 كارمندان و كارگران. از دو هفته مرخصي زايمان




میزان حداقل حقوق و مزایا کارگری در سال 1390

میزان حداقل حقوق و مزایا کارگری در سال كارگران در سال 1388 روزانه رسمي و مرخصي




فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91

بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91 تعطيل و مرخصي العاده ماموریت در سال 92.




مزد یا حقوق و قانون كار و قوانین مرتبط

جزء تعطیلات رسمی كارگران بوده و در صورت كهمعمولا در ابتدای هر سال توسط 92 : 50 % مالیات




بخشنامه نحوه محاسبه افزایش دستمزد کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۰

در سال 89 این مبلغ 4,375,000 ریال تعیین شده است . بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3.




مبناي محاسبه سنوات وبازخريد آن

مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده قانون كار به ازاي هر سال خدمت يك ماه حقوق در نظر




جدول اقلام حقوقي -اضافه كار-شب كار-سنوات-مسكن-بن سال 91 طبق قانون كار

كارمندان و كارگران. استفاده از دو هفته مرخصي زايمان العاده ماموریت در سال 92.




برچسب :