سوالات درس قانون کار
1- حقوق را تعریف کنید ؟
به کلیه قوانین ومقرراتی را که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یکدیگر به نظم در می آورند حقوق می گویند .
۲-دیدگاه اسلام درباره کار وارزش وجایگاه آن را درجامعه شرح دهید ؟
اسلام برای کار اهمیت خاصی قائل است وآنرا پایه ورکن زندگی می داند در قران 360 آیه درباره کار و190 آیه درباره فعل نازل شده ، عموم پیامبران وامامان بزرگوار از دسترنج خود رزق وروزی خانواده را فراهم می نمودند بسیاری از انبیا شغلشان شبانی وکشاورزی بوده است علی (ع) می فرماید کار برکت زندگی است – بهترین تفریح کار است و ...
3- منابع داخلی حقوق کار در ایران را نام ببرید؟
قانون اساسی- قانون کار- مصوبات وآیین نامه دولت – رویه قضایی – پیمان دسته جمعی- عرف وعادت شغلی- عقاید علمای حقوق
4-قانون کار جمهوری اسلامی ایران را بیان کنید ؟
مهمترین منبع حقوق کار ، قانون کار است که مشتمل بر203 ماده ودر 2 مهر68 در مجلس تصویب شد . قانون کار مقررات حاکم بر روابط کارگر وکارفرما را بیان می نماید .از جمله قرارداد کار –مرخصی ها –مدت وساعت کار –نحوه عقد قرارداد – خدمات رفاهی و...
5- مقاوله نامه وتوصیه نامه سازمان بین المللی کار را شرح دهید ؟
مصوبات سازمان بین المللی کاربصور مقاوله نامه وتوصه نامه به کشورها ارسال می گردد وبعد از تصویب در کشورها ، مقاوله نامه لازم الاجرا و تعهد آور است اما توصیه نامه جنبه ارشادی وراهنمایی دارد
6- کارگر ، کارفرما ، کارگاه را تعریف کنید ؟
** كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق‌السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند
** كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق‌السعي كار مي‌كند
** كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند،
7-افرادی که از شمول مقررات قانون کارجمهوری اسلامی مستثنی شده اند را نام ببرید ؟
مشمولین قانون استخدام کشوری – کارگاههای خانوادگی
8- قرارداد کار را تعریف کنید ؟
قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به‌موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.
9- شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار را بنویسید ؟
قصد طرفین و رضای آنها - اهلیت طرفین- معين بودن موضوع قرارداد- مشروعيت جهت معامله
10- محتوی قرارداد کار شامل چه موضوعاتی می باشد ؟
نوع كار يا حرفه يا وظيفه‌اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد- حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن -ساعات كار، تعطيلات و مرخصيها-محل انجام كار- تاريخ انعقاد قرارداد- مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد-موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد.
11- تعلیق قرارداد کار چیست ؟ مواردهای تعلق را نام ببرید ؟
**چنانچه به واسطه اموری ، انجام تعهدات يكي از طرفين موقتاً متوقف شود، قرارداد كار به حال تعليق در مي‌آيد -بیماری کارگر – بارداری زنان کارگر – انجام خدمت زیر پرچم – استفاده از مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق – توقیف کارگر – تعطیلی کارگاه به طور موقت
12-راه های پایان قرارداد کار را نام ببرید ؟
فوت كارگر-بازنشستگي كارگر-از كار افتادگي كلي كارگر-انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن- پايان كار در قراردادهايي كه مربوط به‌كار معين است - استعفاي كارگر.
13- اخراج ، استعفا وترک کارو غیبت را شرح دهید ؟
فسخ قرارداد کار از طرف کارفرما را اخراج گویند – در استعفا کارگر از حق وامتیاز خود برای برگشت به کار خودداری می کند(با اعلام کتبی وتشریفات لازم) – در ترک کار کارگر بدون تشریفات واعلام کتبی به کارفرما به میل خود از حضور در کارگاه خودداری می کند (فسخ از طرف کارگر)- در غیبت اسباب وموانعی باعث مانع حضورش در کارگاه می شود
14- رسیدگی به اختلافات ناشی از روابط کارگر وکارفرما در کشورهای مختلف را شرح دهید ؟ به دوصورت است
*صنفی (غیر قضایی) نظیر کشورهای انگلیس که به گروه انگلوساکسون مشهورند
*غیر صنفی (قضایی) از طریق محاکم دادگستری نظیر ایران وفرانسه و...
15- مراحل رسیدگی به اختلافات فردی ناشی از روابط کارگر وکارفرما را بنویسید ؟
هرگونه اختلاف فردي بين كارفرما و كارگر يا كارآموز ، در مرحله اول از طريق سازش مستقيم بين كارفرما و كارگر يا كارآموز و يا نمايندگان آنها در شوراي اسلامي كار و در صورتي‌كه شوراي اسلامي كار در واحدي نباشد، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده قانوني كارگران و كارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طريق هيأت‌هاي تشخيص و حل اختلاف به ترتيب آتي رسيدگي و حل و فصل خواهد شد
16- هیات تشخیص شامل چه افرادی است ؟
يك نفر نماينده وزارت كار و امور اجتماعي-يك نفر نماينده كارگران به انتخاب كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان - يك نفر نماينده مديران صنايع به انتخاب كانون انجمنهاي صنفي كارفرمايان استان
17- ترکیب هیات حل اختلاف استان را نام ببرید ؟
سه نفر نماينده كارگران به انتخاب كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان يا كانون انجمنهاي صنفي كارگران و يا مجمع نمايندگان كارگران واحدهاي منطقه - سه نفر نماينده كارفرمايان به انتخاب مديران واحدهاي منطقه - سه نفر نماينده دولت (مديركل كار و امور اجتماعي، فرماندار و رئيس دادگستري محل و يا نمايندگان آنها) براي مدت 2 سال تشكيل مي‌گردد
18- صلاحیت هیات حل اختلاف در زمینه اخراج کارگر را بنویسید ؟
در صورتي‌كه هيأت حل اختلاف، اخراج كارگر را غيرموجه تشخيص داد، حكم بازگشت كارگر اخراجي و پرداخت حق‌السعي او را از تاريخ اخراج صادر مي‌كند و در غير اين صورت (موجه بودن اخراج) كارگر، مشمول اخذ حق سنوات به ميزان مندرج در ماده 27(دادن مطالبات وحقوق معوقه و حق سنوات ) اين قانون خواهد بود.چنانچه كارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، كارفرما مكلف است كه براساس سابقه خدمت كارگر به نسبت هر سال 45 روز مزد و حقوق به وي بپردازد
19- آیین رسیدگی به اختلافات جمعی کارگران وکارفرمایان را بنویسید ؟
رسیدگی در هیات تشخیص – طرح موضوع در هیات حل اختلاف – اطلاع به وزارت کار
20- پیمان دسته جمعی کار را بنویسید و 4 مشخصه از آنرا نام ببرید؟
پيمان دسته‌جمعي كار عبارت است از پيماني كتبي كه به‌منظور تعيين شرايط كار فيمابين يك يا چند (شورا يا انجمن صنفي و يا نماينده قانوني كارگران) از يك طرف و يك يا چند كارفرما و يا نمايندگان قانوني آنهااز سوي ديگر و يا فيمابين كانونها و كانونهاي عالي كارگري و كارفرمايي منعقد مي‌شود(پیمان دسته جمعی کتبی است - پیمان دسته جمعی بین تشکل های کارگری و... از یک سو و یک یا چند کارفرما از سوی دیگر بسته می شود - پیمان دسته جمعی مانع تبعیض بین کارگران می شود – قدرت چانه زنی کارگران را بیشتر می کند)
21- حق السعی را تعریف کنید ؟
كليه دريافتهاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق، كمك عائله‌مندي، هزينه‌هاي مسكن، خواربار، اياب و ذهاب، مزاياي غيرنقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و نظاير آنها در يافت مي‌نمايد را حق‌السعي‌مي‌نامند
22- مزد ، مزد ساعتی ، کارمزد و کامزد ساعتی را تعریف کنید ؟
مزد عبارت است از وجوه نقدي يا غيرنقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي‌شود.چنانچه مزد با ساعات انجام كار مرتبط باشد، مزد ساعتي و در صورتي‌كه براساس ميزان انجام كار و يا محصول توليدشده باشد، كارمزد و چنانچه براساس محصول توليدشده و يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد، كارمزد ساعتي ، ناميده مي‌شود
23- مزد اضافی را نام برده وشرح دهید ؟
پاداش : مبلغی است که دربرابر حسن انجام کاراز طرف کارفرما به کارگر پرداخت می شود
انعام : وجهی است که مراجعین به کارگر پرداخت می کنند
24- حداقل مزد را بیان کنید ؟
حداقل مزد كارگران با توجه به درصد تورمي كه از طرف بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران اعلام مي‌شود.- حداقل مزد بدون آنكه مشخصات جسمي و روحي كارگران و ويژگي‌هاي كار محول شده را مورد توجه قرار دهد بايد به اندازه‌اي باشد تا زندگي يك خانواده، كه تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمي اعلام مي‌شود را تأمين نمايد.
25- كارفرما در چه موارد ی مي‌تواند از مزد كارگر برداشت نمايد؟
موردي كه قانون صراحتاً اجازه داده باشد- هنگامي كه كارفرما به‌عنوان مساعده وجهي به كارگر داده باشد- اقساط وامهايي كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغي اضافه پرداخت شده باشد- مال‌الاجاره خانه سازماني (كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گرديده است)در صورتي‌كه اجاره‌اي باشد با توافق طرفين تعيين مي‌گردد- وجوهي كه پرداخت آن از طرف كارگر براي خريد اجناس ضروري از شركت تعاوني مصرف همان كارگاه تعهد شده است
26- کار روز ، کار شب ، کار مختلط ، کارمتناوب وکار نوبتی را شرح دهید ؟
كار روز كارهايي است كه زمان انجام آن از ساعت 6 بامداد تا 22 مي‌باشد - كار شب كارهايي است كه زمان انجام آن بين 22 تا 6 بامداد قرار دارد- كار مختلط نيز كارهايي است كه بخشي از ساعات انجام آن در روز و قسمتي از آن در شب واقع مي‌شود- كار متناوب كاري است كه نوعاً در ساعات متوالي انجام نمي‌يابد، بلكه در ساعات معيني از شبانه‌روز صورت مي‌گيرد. كار نوبتي عبارت است از كاري كه در طول ماه گردش دارد، به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع مي‌شود
27- تعطیلات ومرخصی ها را شرح دهید ؟
علاوه بر تعطيلات رسمي كشور(روز جمعه ،29 تا 4 فروردین ،12 فروردین و14 و15 خردادووفات پیامبر اسلام ومبعث ،عید فطرو ...) روز كارگر (11 ارديبهشت) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي‌آيد مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يك‌ماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يك‌سال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود كارگر نمي‌تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند هر كارگر حق دارد به‌منظور اداي فريضه حج واجب در تمام مدت كار خويش فقط براي يك نوبت يك‌ماه به‌عنوان مرخصي استحقاقي يا مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد مدت مرخصي استعلاجي، با تأييد سازمان تأمين اجتماعي، جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد مرخصي كمتر از يك روز كار جزء مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود كليه كارگران در موارد ذيل حق برخورداري ازسه روزمرخصي(مرخصی اضطراری ) با استفاده از مزد را دارند:ازدواج دايم - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان.
28-شرایط کار کودکان ونوجوانان را شرح دهید ؟
كارگري كه سنش بين 15 تا 18 سال تمام باشد، كارگر نوجوان ناميده مي‌شود و در بدو استخدام بايد توسط سازمان تأمين اجتماعي مورد آزمايشهاي پزشكي قرار گيرد- آزمايشهاي پزشكي كارگر نوجوان، حداقل بايد سالي يك بار تجديد شود و مدارك مربوط در پرونده استخدامي وي ضبط گردد- ساعات كار روزانه كارگر نوجوان، نيم ساعت كمتر از ساعات كار معمولي كارگران است..- ارجاع هر نوع كار اضافي و انجام كار در شب و نيز ارجاع كارهاي سخت و زيان‌آور و خطرناك و حمل بار با دست، بيش از حد مجاز و بدون استفاده از وسايل مكانيكي براي كارگر نوجوان ممنوع است.
29- شرایط کارز نان را شرح دهید ؟
انجام كارهاي خطرناك، سخت و زيان‌آور و نيز حمل بار بيشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسايل مكانيكي، براي كارگران زن ممنوع است- مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن جمعاً 90 روز است. حتي‌الامكان 45 روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد. براي زايمان توأمان 14 روز به مدت مرخصي اضافه مي‌شود. - در كارگاههايي كه داراي كارگر زن هستند كارفرما مكلف است به مادران شيرده تا پايان دو سالگي كودك پس از هر سه ساعت، نيم ساعت فرصت شير دادن بدهد. اين فرصت جزء ساعات كار آنان محسوب مي‌شود .(فرجه شیردادن وایجاد شیرخوارگاه)- کمک بارداری
30- شورای عالی حفاظت فنی را شرح دهید ؟
شورايعالي حفاظت فني مسؤول تهيه موازين و آئين‌نامه‌هاي حفاظت فني مي‌باشد و از اعضا ذيل تشكيل مي‌گردد:وزير كار و امور اجتماعي يا معاون او كه رئيس شورا خواهد بود-معاون وزارت صنايع- معاون وزارت صنايع سنگين - معاون وزارت كشاورزي - معاون وزارت نفت - معاون وزارت معادن و فلزات - معاون وزارت جهاد سازندگي - رئيس سازمان حفاظت محيط‌زيست - دو نفر از استادان با تجربه دانشگاه در رشته‌هاي فني- دو نفر از مديران صنايع - دو نفر از نمايندگان كارگران - مدير كل بازرسي كار وزارت كار و امور اجتماعي كه دبير شورا خواهد بود.
31- مسئولیت کارفرمایان در اجرای مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار را بیان کنید ؟
كارفرمايان مكلفند پيش از بهره‌برداري از ماشينها، دستگاهها، ابزار و لوازمي كه آزمايش آنها مطابق آئين‌نامه‌هاي مصوب شورايعالي حفاظت فني ضروري شناخته شده است آزمايشهاي لازم را توسط آزمايشگاهها و مراكز مورد تأييد شورايعالي حفاظت فني انجام داده و مدارك مربوطه را حفظ و يك نسخه از آنها را براي اطلاع به وزارت كار و امور اجتماعي ارسال نمايند- كارفرمايان و مسوولان كليه واحدهاي موضوع ماده 85 اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تأمين حفاظت و سلامت و بهداشت كارگران در محيط كار، وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوقالذكر را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي و بهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوط كارگاه مي‌باشند.
32- مهمترن وظایف واختیارات بازرسان کار وکارشناسان بهداشت حرفه ای را بنویسید ؟
بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار حق دارند به‌منظور اطلاع از تركيبات موادي كه كارگران با آنها در تماس مي‌باشند و يا در انجام كار مورد استفاده قرار مي‌گيرند، به اندازه‌اي كه براي آزمايش لازم است در مقابل رسيد، نمونه بگيرند و به روساي مستقيم خود تسليم نمايند- كليه بازرسان كارو كارشناسان بهداشت حرفه‌اي، داراي كارت ويژه حسب مورد با امضاء وزير كار و امور اجتماعي يا وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي هستند كه هنگام بازرسي بايد همراه آنها باشد و در صورت تقاضاي مقامات رسمي يا مسوولين كارگاه ارائه شود.- گزارش بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار در موارد مربوط به حدود و ظايف و اختياراتشان در حكم گزارش ضابطين دادگستري خواهد بود- بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار نمي‌توانند در تصميم‌گيري مراجع حل اختلاف نسبت به پرونده‌هايي كه قبلاً به‌عنوان بازرس در مورد آنها اظهارنظر كرده‌اند، شركت كنند- بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار حق ندارند در هيچ مورد حتي پس
از بركناري از خدمت دولت اسرار و اطلاعات را كه به مقتضاي شغل خود به دست آورده‌اند و يا نام اشخاص را كه به آنان اطلاعاتي داده يا موارد تخلف را گوشزد كرده‌اند، فاش نمايند.- هرگاه در حين بازرسي، به تشخيص بازرس كار يا كارشناس بهداشت حرفه‌اي احتمال وقوع حادثه و يا بروز خطر در كارگاه داده شود، بازرس كار يا كارشناس بهداشت حرفه‌اي مكلف هستند مراتب را فوراً و كتباً به كارفرما يا نماينده او و نيز به رئيس مستقيم خود اطلاع دهند-
33- در قانون کار ایران برای ایجاد وگسترش ماکز کار آموزی در سطوح مختلف راههای ی پش بینی شده است آنها را نام ببرید ؟
الف‌ـ مراكز كارآموزي پايه براي آموزش كارگران و كارجويان غيرماهر
ب‌ـ مراكز كارآموزي تكميل مهارت و تخصصهاي موردي براي بازآموزي، ارتقاء مهارت و تعليم تخصصهاي پيشرفته به كارگران و كارجويان نيمه‌ماهر، ماهر و مربيان آموزش حرفه‌اي
ج‌ـ مراكز تربيت مربي براي آموزش مربيان مراكز كارآموزي
دـ مراكز كارآموزي خاص معلولين و جانبازان با همكاري وزارتخانه‌ها و سازمانهاي ذيربط (مانند وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، بنياد شهيد، بنياد جانبازان و ...)
علاوه بر تشكيل مراكز كارآموزي توسط وزارت كار و امور اجتماعي، آموزشگاه فني و حرفه‌اي آزاد – آموزشگاههای وابسته به ارشاد –جهاد کشاورزی –صنایع دستی و...
34- کارآموز را تعریف کنید ؟
الف‌ـ كساني كه فقط براي فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزي يا ارتقاء مهارت براي مدت معين در مراكز كارآموزي و يا آموزشگاههاي آزاد آموزش مي‌بينند.
ب‌ـ افرادي كه به‌موجب قرارداد كارآموزي به‌منظور فراگرفتن حرفه‌اي خاص، براي مدت معين كه زايد بر سه سال نباشد، در كارگاهي معين به كارآموزي توام با كار اشتغال دارند، مشروط بر آنكه سن آنها از 15 سال كمتر نبوده و از 18 سال تمام بيشتر نباشد.
35- انجمن اسلامی کارگران، انجمن صنفی کارگران وکارفرمایان وشورای اسلامی کار را شرح دهید ؟
به‌منظور تبليغ و گسترش فرهنگ اسلامي و دفاع از دستاوردهاي انقلاب اسلامي و در اجراي اصل بيست و ششم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران كارگران واحدهاي توليدي، صنعتي، كشاورزي، خدماتي و صنفي مي‌توانند نسبت به تأسيس انجمنهاي اسلامي اقدام نمايند.- به‌منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارگران و كارفرمايان، كه خود متضمن حفظ منافع جامعه باشد، كارگران مشمول قانون
كار وكارفرمايان يك حرفه يا صنعت مي‌توانند مبادرت به تشكيل انجمنهاي صنفي نمايند-به منظور تامین قسط اسلامی وهمکاری در تهیه برنامه ها وایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در واحدهای تولیدی و... شورایی مرکب از نمایندگان کارگران، کارکنان ونماینده مدیریتبه نام شورای اسلامی کار تشکیل می شود .
36- خدمات رفاهی کارگران را شرح دهید ؟
كارفرمايان كارگاههاي مشمول اين قانون مكلفند براساس قانون تأمين اجتماعي، نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند.- كارفرمايان مكلفند با تعاونيهاي مسكن و در صورت عدم وجود اين تعاونيها مستقيماً با كارگران فاقد مسكن جهت تأمين خانه‌هاي شخصي مناسب همكاري لازم را بنمايند و همچنين كارفرمايان كارگاههاي بزرگ مكلف به احداث خانه‌هاي سازماني در جوار كارگاه و يا محل مناسب ديگر مي‌باشند- كليه كارفرمايان مشمول اين قانون مكلفند، دركارگاه، محل مناسب براي اداي فريضه نماز ايجاد نمايند و نيز در ايام ماه مبارك رمضان براي تعظيم شعائر مذهبي و رعايت حال روزه‌داران، بايد شرايط و ساعات كار را با همكاري انجمن اسلامي و شوراي اسلامي كار و يا ساير نمايندگان قانوني كارگران طوري تنظيم نمايند كه اوقات كار مانع فريضه روزه نباشد. همچنين مدتي از اوقات كار را براي اداي فريضه نماز و صرف افطار يا سحري، اختصاص دهند. در صورت دوري كارگاه و عدم تكافوي وسيله نقليه عمومي، صاحب كار بايد براي رفت و برگشت كاركنان خود وسيله نقليه مناسب در اختيار آنان قرار دهد- كليه كارفرمايان موظفند با مشاركت وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تربيت بدني كشور، محل مناسب براي استفاده كارگران در رشته‌هاي مختلف ورزش ايجاد نمايند.- كليه كارگاهها موظفند برحسب اعلام وزارت كار و امور اجتماعي و با نظارت اين وزارت و سازمانهاي مسؤول در امر سوادآموزي بزرگسالان، به ايجاد كلاسهاي سوادآموزي بپردازند- تأسيسات كارگاه از نظر بهداشت محيط كار مانند غذاخوري، حمام و دستشويي‌و...
37- شورای عالی کار شامل چه افرادی است وبرای چه مدت انتخاب می شوند ؟
در وزارت كار و امور اجتماعي شورائي به نام شورايعالي كار تشكيل مي‌شود. وظيفه شورا انجام كليه تكاليفي است كه به‌موجب اين قانون و ساير قوانين مربوطه به‌عهده آن واگذار شده است. اعضاي شورا عبارتند از: وزير كار و امور اجتماعي، كه رياست شورا را به‌عهده خواهد داشت - دو نفر از افراد بصير و مطلع در مسايل اجتماعي و اقتصادي به پيشنهاد وزير كار و امور اجتماعي و تصويب هيأت وزيران كه يك نفر از آنان از اعضاي شورايعالي صنايع انتخاب خواهد شد.- سه نفر از نمايندگان كارفرمايان (يك نفر از بخش كشاورزي) به انتخاب كارفرمايان - سه نفر از نمايندگان كارگران (يك نفر از بخش كشاورزي) به انتخاب كانون عالي شوراهاي اسلامي كار. شورايعالي كار از افراد فوق تشكيل كه به استثناء وزير كار و امور اجتماعي بقيه اعضاء آن براي مدت دو سال تعيين و انتخاب مي‌گردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است
مطالب مشابه :
جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار
نحوه محاسبه ساعات کار روزانه : فرمول اضافه کاری : (ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 :
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
حقوق یک ساعت اضافه کار نحوه اعمال روز گردد، ملاك محاسبه و پرداخت آن به
تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در سال 92 - (جزئیات افزایش 25 درصدی حداقل حقوق اداره کار)
حقوق یک ساعت اضافه کار نحوه اعمال روز گردد، ملاك محاسبه و پرداخت آن به
سوالات درس قانون کار
مدت وساعت کار –نحوه محاسبه مبلغي اضافه پرداخت مرخصي اضافه
برچسب :
نحوه محاسبه اضافه کار92