بخشنامه تفاوت تطبيق
بخشنامه احتساب تفاوت تطبیق از جمله حقوق ثابت در سال 89
بخشنامه احتساب تفاوت تطبیق از جمله حقوق ثابت (حق شغل+حق شاغل+فوق العاده مدیریت+ تفاوت تطبیق) در سال 89 بر اساس اعلام نظر شماره ۲۸۷۳۱/۱۰/۲۰۰ مورخ ۳۱/۳/۸۸ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ابلاغ شده طي بخشنامه شماره ۶۰۱۳۲/۸۸/۷۰۰ مورخ ۲۸/۵/۸۸، تفاوت تطبيق حقوق در سال ۱۳۸۸ مستهلك نمي گردد و در ارتقاء هاي بعدي ثابت مي ماند. بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور ب 1- در راستاي اجراء قانون مديريت خدمات كشوري كليه مجوزها و مقررات پرداختي خارج از فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري به استثناي پاداش موضوع ماده (20) قانون مذكور و پر داخت‌هاي قانوني در زمان فوت، از كارافتادگي، بازنشسته شدن يا ازدواج و (كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم در سقف مصوب شوراي توسعه مديريت) از ابتداي سال 1388 لغو مي‌شود. دولت مجاز است ضرايب ريالي موضوع ماده (64) و تبصره آن و ماده (125) قانون مديريت خدمات كشوري در خصوص شاغلين و بازنشستگان و موظفين و مستمري بگيران متناسب با اعتبار مصوب در هر مورد را تعيين و اجرا نمايد. هرگونه افزايش حقوق و مزايا ناشي از اصلاح و تغيير احكام حقوقي و نظام پرداخت، از جمله ضريب ريالي موضوع مواد مذكور تا سقف پنجاه هزار ميليارد (50.000.000.000.000) ريال براي شاغلين شامل تا سقف پانزده هزار ميليارد (15.000.000.000.000) ريال بخشي از اعتبارات هزينه‌اي مندرج در جدول شماره (5) اين قانون و سي و پنج هزار ميليارد ريال (35.000.000.000.000) ريال مندرج در جزء) (24) رديف (550000) جدول شماره (9) اين قانون تامين و پرداخت مي‌شود. درج تفاوت تطبيق موضوع تبصره ماده (78) در احكام حقوقي از ابتداي اجراء فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري (1/1/1388) مانع از افزايش مذكور نخواهد بود و تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند. شماره ۱۱۹۸ ۸/۱/۱۳۸۹معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهورقانون بودجه سال ۱۳۸۹ كل كشور كه در جلسه علني روز دوشنبه مورخ بيست و چهارم اسفند ماه يكهزار و سيصد و هشتاد و هشت مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ ۲۵/۱۲/۱۳۸۸ به تاييد شوراي نگهبان رسيده و طي نامه شماره ۶۸۳۸۴/۴۰۰ مورخ ۲۶/۱۲/۱۳۸۸ مجلس شوراي اسلامي واصل گرديده است، به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي‌گردد.رئيس جمهور ـ محمود احمدي‌نژادقانون بودجه سال ۱۳۸۹ كل كشور ب رديف ۷ ماده واحده ۹ ـ افزايش حقوق و مزاياي ناشي از اصلاح و تغيير احكام حقوقي و نظام پرداخت، از جمله افزايش ضريب ريالي موضوع مواد مذكور در جزءهاي اين بند، از تفاوت تطبيق فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري درج شده در احكام حقوق كارمندان كسر نخواهد شد. تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند. همچنين مصوبات، تصميمات، ...
نحوه محاسبه تفاوت تطبیق ( قانون مدیریت خدمات کشوری) در احکام کارگزینی
۱- جمع حقوق مشمول کسور بازنشستگی آخرین حکم سال ۸۷ خود را بدست می آوریم . مثال ۵۳۳۲۷۷۴ جمع کل حقوق سال ۸۷ این فرد نیز عدد روبرو می باشد۰ مثال ۵۶۰۱۲۹۴ ---------------------------------------------------------------------------- ۲- سپس جمع امتیاز آخرین حکم صادره با تاریخ اجرای ۱/۱/۸۸ را ( حق شغل- حق شاغل -مدیریت -ایثارگری) را در عدد ۵۰۰ ضرب می نماییم.مثال ۴۶۸۶۵۰۰= ۵۰۰ * ۹۳۷۳ جمع کل حقوق سال ۸۸ این فرد نیز ۶۵۳۸۵۹۴ می باشد ----------------------------------------------------------------------------- ۳- عدد بدست آمده ردیف ۱ را از عددبدست آمده ردیف ۲ کسر می نماییم . عدد بدست آمده مبلغ تفاوت تطبیق می باشد. ۶۴۶۲۷۴=۴۶۸۶۵۰۰-۵۳۳۲۷۷ مبلغ ۶۴۶۲۷۴ بعنوان تفاوت تطبیق مرحله اول در حکم کارگزینی ثبت می گردد. ۴- حالا جمع امتیاز ردیف ۲ را در عدد ۶۰۰ ضرب نموده وبا مبلغ تفاوت تطبیق مرحله اول جمع می نماییم. ۶۲۷۰۰۷۴= ۶۴۶۲۷۴+۵۶۲۳۸۰۰= ۶۰۰* ۹۳۷۳ ۵- عدد مشمول کسور سال ۸۷ را نیز با افزایش ۱۵٪ محاسبه می نماییم. ۶۱۳۲۶۹۰= ۱۱۵٪ * ۵۳۳۲۷۷۴ ۶- چنانچه مبلغ بدست آمده ردیف چهارم از مبلغ ردیف پنجم کمتر باشد یعنی افزایش حقوق ۸۸ کمتر از ۱۵٪ حقوق ۸۷ باشد تا سقف ۱۵٪ بعنوان تفاوت تطبیق مرحله دوم در حکم اضافه می گردد. در مثال فوق چون مبلغ ردیف چهارم از ردیف پنجم بیشتر است لذا تفاوت تطبیق مرحله دوم به این فرد تعلق نمی گیرد.( افزایش نامبرده بیش از ۱۵٪ می باشد.) ۶۱۳۲۶۹۰<۶۲۷۰۰۷۴ ۷- برای محاسبه تفاوت تطبیق مرحله سوم نیز لازم است جمع کل حکم سال ۸۸ را از جمع کل حکم سال ۸۷ کسر نماییم . در این صورت چنانچه افزایش حکم ۸۸ برای مردان متاهل کمتر از مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ ریال و برای مردان مجرد و خانم ها کمتر از ۶۰۰۰۰۰ ریال باشد مبلغ مابه التفاوت بعنوان تفاوت تطبیق مرحله سوم به حکم فرد افزوده می گردد. ۹۳۷۳۰۰= ۵۶۰۱۲۹۴-۶۵۳۸۵۹۴ ۶۰۰۰۰۰< ۹۳۷۳۰۰ در مثال فوق چون فرد خانم می باشد و مبلغ افزایش یافته بیشتر از ۶۰۰۰۰۰ ریال می باشد لذا تفاوت تطبیق مرحله سوم برای نامبرده تعلق نمی گیرد. به امید موفقیت
مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان :
مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان : 1- به استناد تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي‌گردید تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری. تبصره - در صورتي كه با اجراي اين فصل، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي‌نمودند كاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي، تفاوت تطبيق دريافت خواهند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي‌گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي‌گردد. 2- بر اساس اعلام نظر شماره ۲۸۷۳۱/۱۰/۲۰۰ مورخ ۳۱/۳/۸۸ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ابلاغ شده طي بخشنامه شماره ۶۰۱۳۲/۸۸/۷۰۰ مورخ ۲۸/۵/۸۸، تفاوت تطبيق حقوق در سال ۱۳۸۸ مستهلك نمي گردد و در ارتقاء هاي بعدي ثابت مي ماند. 3- به استناد بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشوردرج تفاوت تطبيق موضوع تبصره ماده (78) در احكام حقوقي از ابتداي اجراء فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري (1/1/1388) مانع از افزايش مذكور نخواهد بود و تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند. 4- به استناد بند ب ردیف هفت قانون بودجه سال ۱۳۸۹ كل كشور افزایش حقوق و مزایای ناشی از اصلاح و تغییر احکام حقوقی و نظام پرداخت، از جمله افزایش ضریب ریالی موضوع مواد مذکور در جزءهای این بند، از تفاوت تطبیق فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری درج شده در احکام حقوق کارمندان کسر نخواهد شد. تفاوت مذکور در حکم حقوق ثابت باقی خواهد ماند.
بخشنامه تفاوت تطبيق كارمندان 88 و بخشنامه ارتقاء طبقه و گروه و رتبه كارمندان
بخشنامه در رابطه با ضوابط نحوه ارتقاي كارمندان در طبقات و رتبه‌هاي جدول حق شغل
نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت
۲- لطفا نحوه محاسبه تفاوت تطبیق در قانون مدیریت خدمات كشوری را اعلام فرمائيد ؟ نحوه محاسبه حقوق كارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات كشوری به صورت گام به گام و عملی با استفاده از الگوریتم مجموع كل حقوق مشمول كسوربازنشستگي به استثناي سختي كار سال 87=B مجموع كل حقوق سال 87 =A امتياز * (امتيازات مكتسبه شغل ، شاغل و مديريت =c =(D E1=B-Dتفاوت تطبيق جمع امتيازات عائله و اولاد=T H=(C + T*600)+E1+ T ۱- نحوه تطبیق كاركنان با قانون مدیریت خدمات كشوری و محاسبه اقلام حقوقی را توضیح می دهید.الف : نحوه محاسبه امتیاز قانوننحوه محاسبه امتیازات شغل نحوه محاسبه امتیازات شاغل نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت نحوه محاسبه ایثارگری (عائله مندی و اولاد ، بدی آب و هوا ، سختی کار و...)ب : نحوه تطبیقالف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدواً امتیاز کارمند با ضریب 500 محاسبه می شود.ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز ملاک عمل قرار گرفته است.مرحله اول : تطبیق با ضریب 500مرحله دوم : افزایش با ضریب 600د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 1388، کل امتیازات مکتسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب 600 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند تعلق می گیرد به آن افزوده می شود.هـ : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387) آنان کمتر از پانزده درصد (15%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور تا این میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.مرحله دوم : افزایش با ضریب 600مرحله سوم: افزایش با ضریب 600و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه های عائله مندی و اولاد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله ...
مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان
مستندات ثابت بودن تفاوت تطبیق در احکام کارکنان : 1- به استناد تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي‌گردید تبصره ماده 78 قانون مدیریت خدمات کشوری. تبصره - در صورتي كه با اجراي اين فصل، حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي‌نمودند كاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي، تفاوت تطبيق دريافت خواهند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقاهاي بعدي مستهلك مي‌گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي‌گردد. 2- بر اساس اعلام نظر شماره ۲۸۷۳۱/۱۰/۲۰۰ مورخ ۳۱/۳/۸۸ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ابلاغ شده طي بخشنامه شماره ۶۰۱۳۲/۸۸/۷۰۰ مورخ ۲۸/۵/۸۸، تفاوت تطبيق حقوق در سال ۱۳۸۸ مستهلك نمي گردد و در ارتقاء هاي بعدي ثابت مي ماند. 3- به استناد بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشوردرج تفاوت تطبيق موضوع تبصره ماده (78) در احكام حقوقي از ابتداي اجراء فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري (1/1/1388) مانع از افزايش مذكور نخواهد بود و تفاوت مذكور در حكم حقوق ثابت باقي خواهد ماند. 4- به استناد بند ب ردیف هفت قانون بودجه سال ۱۳۸۹ كل كشور افزایش حقوق و مزایای ناشی از اصلاح و تغییر احکام حقوقی و نظام پرداخت، از جمله افزایش ضریب ریالی موضوع مواد مذکور در جزءهای این بند، از تفاوت تطبیق فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری درج شده در احکام حقوق کارمندان کسر نخواهد شد. تفاوت مذکور در حکم حقوق ثابت باقی خواهد ماند
شرایط لازم برای پرداخت تفاوت تطبیق به افراد جدیدالاستخدام در وزارت آموزش و پرورش
1- تفاوت تطبیق مستخدمین سال 1388 به بعد چیست ؟ در صورتی که پرسنلی در اخرین روزهای سال 1387 استخدام می شد ، دارای حکم استخدامی قبل از1388/1/1 می بود ، در نتیجه در حکم تطبیق ، مبلغی به عنوان تفاوت تطبیق تعلق می گرفت . حال اگر همین فرد چند روز بعد یعنی در سال 1388 استخدام می شد چون دارای حقوق سال 1387 نبود مبلغ تفاوت تطبیق فوق به وی تعلق نمی گرفت . در نسخه 4.03 سیستم پرسنلی برای چنین افرادی، مبلغی ثابت در نظر گرفته شده است تا این تفاوت حقوق برای مستخدمین سال 88 به بعد تا حدودی تعدیل شود . 2- مبلغ تفاوت تطبیق چقدر است و چگونه محاسبه می شود ؟ در نسخه جدید مبالغ زیر به صورت ثابت به عنوان تفاوت تطبیق برای این گونه افراد صادر می شود : ردیف مدرک مبلغ ریال 1 دیپلم 1797000 2 فوق دیپلم 1383000 3 لیسانس 1093500 4 فوق لیسانس 673500 مبالغ فوق به صورت ثابت و بر اساس محاسبه و مقایسه میانگین حقوق مستخدمین قبل و بعد از 88 بدست آمده و به صورت جدول ثابت ، در سیستم اعمال شده است. 3- شرایط پرسنل چیست ؟ مبلغ فوق فقط به پرسنلی تعلق می گیرد که 1- تاریخ بدو استخدام پرسنل بعد از 1388/1/1 باشد 2- حکم جاری (حکم در حال صدور) فقط یکی از احکام 71 (استخدام پیمانی) ، 74(استخدام آزمایشی) و 75(استخدام قطعی) باشد نکته : از صدور حکم تطبیق برای این افراد خودداری کنید چون مبلغ فوق فقط با احکام بالا قابل پرداخت است و نیز برای این گونه افراد صدور حکم تطبیق اشتباه است . 3- حکم جاری (حکم در حال صدور) اولین حکم فرد باشد . بدین معنی که فرد درحال ورود به دستگاه و حکم جاری اولین سابقه وی در سیستم می باشد . 4- در مورد دانشجویان متعهد خدمت شرط اولین حکم بودن (شرط شماره 3) لحاظ نمی شود . چون برای اینگونه افراد حکم تطبیق جاری نشده است. ولی برای تمام پرسنل دیگر باید شرط اولین حکم رعایت شود .یعنی برای دانشجویان باید حکم جاری اولین حکمی باشد که نوع استخدام فرد در ان دانشج (22و23) نیست . سوال : احکام استخدام (71و74و75) برای کسانی که قبلا در سیستم سابقه داشته اند نیز مبلغ بالا را صادر می کند ؟ مثلا سیستم در مورد پرسنلی که قبلا استخدام آزمایشی بوده اند و الان حکم 75 (قطعی ) برای آنها صادر می شود چگونه عمل می کند . جواب : کلا سیستم برای پرسنلی مبلغ فوق را محاسبه می کند که از کانال حکم تطبیق گذر نکرده اند و یا شرایط گذر را نداشته اند . در مورد پرسنلی که قبلا استخدام آزمایشی بوده اند و الان حکم 75 (قطعی ) برای آنها صادر می شود نیز ، این گونه پرسنل قبلا از کانال حکم تطبیق عبور کرده اند و مبلغ فوق به آنها تعلق نمی گیرد . 4 - برای دانشجویان تعهد خدمتی چگونه عمل کنیم ؟ در مورد دانشجویان ...
پرسش و پاسخ
۳٠ - آيا امتياز دارندگان نشان هاي دولتي و فوق العاده ايثارگري در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟ امتياز دارندگان نشان هاي دولتي و فوق العاده ايثارگري در قالب حق شاغل قابل پرداخت نيست بلکه امتياز موارد مذكور به صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل براي مشمولين برقرار مي گردد. ٣١ - نحوه انطباق جانبازان و آزادگاني که در سال ١٣٨٨ به خدمت دستگاه دولتي درمي آيندبا جدول حق شغل چگونه است؟ جانبازان و آزادگاني كه در سال ١٣٨٨ به خدمت دستگاه دولتي درمي آيند جهت تطبيق با جدول حق شغل،جدول شماره ( ١) براساس مدارك تحصيلي موضوع جدول شماره ( ٥) از امتياز يك مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار مي باشند براي مثال چنانچه جانباز يا آزاده اي با مدرك تحصيلي فوق ديپلم به استخدام دستگاه دولتي درآيد در ابتداي امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلي دارندگان كارشناسي) تخصيص مي يابد. اين عزيزان علاوه بر امتياز مذكور از فوق العاده ايثارگري موضوع بند ( ٤) دستورالعمل مذكور نيز حسب مورد برخوردار مي شوند. ٣٢ - نحوه تأمين ايمني و سلامت شغلي کارکنان چگونه است؟ هرگونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ايمني و سلامت شغلي برخي از كارمندان دولت از جمله تهيه و تحويل شير به آنان بر اساس ضوابط و استانداردهايي خواهد بود که در آيين نامه اجرايي ماده ٣٩ قانون مديريت خدمات كشوري تعيين خواهد شد. ٣٣ - آيا در اجراي قانون مديريت خدمات کشوري به مشاغل جديد نيز حق لباس تعلق خواهد گرفت؟ تا تعيين ضوابط و استانداردهاي ماده ٣٩ قانون مديريت خدمات كشوري افزودن عنوان پست هاي سازماني به ليست موجودكه از حق لباس برخوردار مي گردند، ميسر نمي باشد. ٣٤ - آيا شرايط بازنشستگي کارکنان در مشاغل مديريتي و غيرمديريتي در اجراي قانون مديريت خدمات کشوري متفاوت است؟ در ماده ١٠٣ قانون مديريت خدمات كشوري ذكري از سطح سازماني مشاغل براي بازنشستگي به ميان نيامده است، لذا بازنشستگي كارمندان دولت در مشاغل مديريتي و غير مديريتي صرفاً با حصول شرايط مندرج در ماده ١٠۳ قانون مذكور و بندها و تبصره هاي آن انجام مي پذيرد. ٣٥ - نحوه بازنشستگي در اجراي ماده ١٠٣ قانون مديريت خدمات کشوري چگونه است؟ براساس بند الف ماده ١٠٣ قانون مديريت خدمات كشوري كارمندان با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر وهمچنين آزادگان وجانبازان دارنده مدرك تحصيلي كارشناسي، كه در مشاغل تخصصي اشتغال به كار دارند و در پايان ٣٠ سال خدمت سن آنان كمتر از ٧٠ سال است مي توانند با درخواست خود براي سنوات بالاتر از ٣٠ سال ادامه كار دهند لذا موافقت دستگاه اجرايي براي بازنشستگي اينگونه كارمندان در پايان ٣٠ سال خدمت ملاك عمل نمي باشد.٣٦ - آيا ...