بيمه ادواري
ثبت‌نام آزمون‌هاي ادواري جهت بيمه تأمين اجتماعي
ثبت‌نام آزمون‌هاي ادواري جهت بيمه تأمين اجتماعي - كليه خدمات كامپيوتري و طراحي و چاپ"> كامپيوتر، كافينت، دفتر فني طراحي و چاپ - ثبت‌نام آزمون‌هاي ادواري جهت بيمه تأمين اجتماعي كامپيوتر، كافينت، دفتر فني طراحي و چاپ كليه خدمات كامپيوتري و طراحي و چاپ خدمات كامپيوتري، كافينت، دفتر فني، طراحي و چاپ «اپل» (Apple)امداد رايانه و تعميراتحتي در منزل و محل كار شما-------------------------------نصب ويندوز XP و Seven و...طراحي و چاپ تراکت، کارت ويزيت، بنر، فلکسي و...فروش، نصب، تعمير و ارتقاء انواع سيستم‌هاي کامپيوتريعيب‌يابي و از بين بردن انواع ويروس کامپيوتر، فلش، موبايل، و...فکس، پرينت، اسکن، تايپ، تحقيق، پروژه‌هاي دانشگاهي، پايان‌نامه دانشگاهيثبت نام‌هاي اينترنتي، دانلود (درايور - بازي - برنامه) براي کامپيوتر، موبايل و...بازيابي اطلاعات انواع هاردديسک، فلش، حافظه‌هاي موبايل و...-------------------------------ارائه كليه خدمات با بهترين سرويسجهت ارتباط با مديريت، با شماره: 09358224501 تماس حاصل نماييد. صفحه نخستپروفایل مدیر وبلاگپست الکترونیکآرشیو وبلاگعناوین مطالب وبلاگ نوشته های پیشین خرداد 1393فروردین 1392بهمن 1390 پیوندها RSS عضويتلغو عضويتPowered by WebGozar آمار ثبت‌نام آزمون‌هاي ادواري جهت بيمه تأمين اجتماعي ثبت‌نام آزمون‌هاي ادواري (صنعت ساختمان و قالي‌بافي) در زمان‌هاي ثبت‌نام (در سال 8 دوره برگزار مي‌گردد) پذيرفته مي‌شود. مراحل انجام ثبت‌نام و دريافت کارت مهارت: 1- ثبت‌نام اينترنتي آزمون ادواري (صنعت ساختمان يا قالي‌بافي) (مدارک لازم: شناسنامه، کارت ملي و يک قطعه عکس- مدارک مي‌تواند کپي نيز باشند) 2- در صورت باسوادي شرکت در آزمون کتبي (افراد بي‌سواد نيازي به شرکت در آزمون کتبي ندارند) 3- شرکت در آزمون عملي (هم باسوادي و هم بي‌سوادي) 4- در صورت قبولي در آزمون‌ها (در آزمون کتبي بايد نمره 50 به بالا اخذ گردد و در آزمون عملي نمره بالاتر از 70 اخذ گردد) پرداخت هزينه صدور کارت مهارت به مبلغ 3000 تومان بصورت اينترنتي 5- تقريباً پس از 2 ماه قبولي در آزمون و پرداخت هزينه صدور کارت مهارت مراجعه به محل آزمون و دريافت کارت مراحل انجام ثبت‌نام بيمه تأمين اجتماعي (کارگران ساختماني و قالي‌بافي): 1-مراجعه به شعبه تأمين اجتماعي مورد نظر و در صورت داشتن ظرفيت، پذيرش و ثبت‌نام 2- ارائه مدارک مورد نياز 3- مراجعه به اتحاديه صنفي حرفه (به عنوان مثال: گچ‌کاري: اتحايه گچ‌کاران، لوله‌کشي و نصاب وسايل بهداشتي: اتحاديه لوله‌کش‌ها و نصاب وسايل بهداشتي و...) و دريافت تأييديه از اتحاديه 4- مراجعه به شعبه تأمين اجتماعي مورد نظر ...
بیکاری و بيمه بيكاري در ایران و جهان
۱-مقدمه : در يك نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مجموعه‌اي از راهبردها، برنامه‌ها و فعاليتهاي جامعه براي حفظ سطح درآمد فرد يا خانواده مورد توجه قرار مي‌گيرد و علاوه بر آن، خدماتي مانند درمان نيز ارائه مي‌شود به عبارت ديگر اين نظام از يك سو فرد و خانواده را در برابر پريشانيهاي اقتصادي و اجتماعي ناشي از قطع يا كاهش درآمد (به دلايلي همچون پيري، بيكاري، بازنشستگي، ازكارافتادگي، درماندگي، بيماري و مرگ و …) تضمين مي‌كند و ازسوي ديگر مي‌كوشد تا با فراهم آوردن خدماتي مانند درمان يا اعطاي كمك هزينه‌ها سطح رفاه فرد و خانواده را بالا برد. نظام تأمين اجتماعي در بردارنده مجموعه‌اي از اصول، نهادها، ساختارها و سازوكارهاي شناخته شده در روابط ميان اين عناصر و عوامل است. ويژگيهاي نظامهاي تأمين اجتماعي بطور عمده متأثر از مباني نظري و ماهيت برنامه‌هاي مربوط است. برخي از صاحب‌نظران برخورداري ازتأمين اجتماعي را ناشي از اشتغال و حق افرادي مي‌شناسند كه كار مي‌كنند. برخي ديگر، تأمين اجتماعي را در زمره حقوق طبيعي مي‌دانند.عده‌اي آن را مرحله‌اي تازه در مسير تكامل و تحول جامعه انساني وحاصل تعبير جامعتري از برقراري عدالت و امنيت اجتماعي تلقي مي‌كنند. در مباني تفكر اسلامي، تأمين اجتماعي حق مسلم يكايك افراد، فارغ از ويژگيهاي مربوط به قوم، مذهب، جنس، رنگ و … است و جامعه مكلف به تأمين آن از منابع عمومي و حمايت از بخش خصوصي مي‌باشد. اعلاميه حقوق بشر، تأمين اجتماعي را در زمره حقوق اساسي انسانها مي‌شناسد و از نظر انجمن بين‌المللي تأمين اجتماعي، تحقق عدالت اجتماعي بدون تأمين اجتماعي ميسر نيست. در مجموع و براساس معيارهاي موجود، يك نظام جامع رفاه بر تأمين اجتماعي داراي مباني و ويژگيهاي زير است: 1-داراي هدف جبران كاهش ناخواسته درآمد افراد و خانوارها به پائين‌تر از حد معيني است كه آن حد متناسب با سطح توسعه اقتصاد جامعه و شأن اجتماعي افراد يا خانوار مشخص مي‌شود. 2-دربرگيرنده برنامه‌ها و خدمات متنوع موقت يا دائم و مبتني بر پوشش همگاني است 3-داراي قانون مشخص و متضمن تكاليف و حقوق معيني براي افراد است. 4-توسط واحدهاي مديريتي عمومي، نيمه عمومي و مستقل اداره مي‌شود، اما راهبردهاي اصلي و سياستگزاريهاي اجرايي و نظارتي آن در انحصار مديريت بخش عمومي است. 5-مبتني بر برنامه‌ريزي و سياستگذاريهاي فراگير و اجراي منطقه‌اي و محلي است. 6-در حد امكان برپايه پرداختهاي نقدي(به جز موارد مربوط به خدمات اجتماعي ) تعريف گرديده است. ۲-پيدايش وتكامل تأمين اجتماعي در جهان «انسانهاي اوليه هرگز در فكر بيمه نبودند، هرمردي براي خودوخانواده ...
حوادث ناشي از كار و نحوه بررسي آن
مقدمه: نظر به اينكه براساس بازرسيهاي انجام شده از شعب، نحوه بررسي حوادث و اجراي ماده 66 قانون تأمين اجتماعي از يك ضابطه و رويه يكسان برخوردار نمي‌باشد و به منظور آگاهي هرچه بيشتر و تشخيص حوادث ناشي از كار با ساير حوادث كه در كارگاهها و يا خارج از آن اتفاق مي‌افتد به بررسي اين نوع حوادث مذكور در قانون تأمين اجتماعي مي‌پردازيم. به موجب ماده 65 قانون تأمين اجتماعي «در صورت وقوع حادثه ناشي از كار، كارفرما مكلف است اقدامات لازم اوليه را براي جلوگيري از تشديد وضع حادثه ديده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداري كتباً به اطلاع سازمان برساند. در صورتي كه كارفرما بابت اقدامات اوليه مذكور متحمل هزينه‌اي شده باشد سازمان هزينه‌هاي مربوط را خواهد پرداخت». اين ماده درخصوص حوادث ناشي از كار و تكليف كارفرما و متعاقباً سازمان در صورت وقوع آن حوادث مي‌باشد كه در اين مقاله سعي شده به بررسي آن پرداخته شود. بخش اول: بررسي حوادث ناشي از كار و نقش زمان و مكان در وقوع آنها در اين بخش ابتدا به بيان كلياتي درخصوص تعريف حادثه و انواع آن مي‌پردازيم و سپس به بررسي حوادث ناشي از كار مذكور در قانون تأمين اجتماعي و تأثير زمان و مكان در وقوع آن پرداخته مي‌شود. فصل اول: تشخيص حوادث ناشي از كار بند اول: تعاريف الف) حادثه: حادثه از لحاظ قانون تأمين اجتماعي اتفاقي است پيش‌بيني نشده كه تحت تأثير عامل يا عوامل خارجي رخ مي‌دهد و موجب صدماتي به جسم يا روان بيمه شده مي‌گردد. بدين ترتيب هر اتفاقي را نمي‌توان حادثه تلقي نمود مگر داراي ويژگي 4 گانه زير باشد، 1- اتفاق قابل پيش‌بيني نباشد 2- وقوع آن ناگهاني باشد 3- متأثر از عامل يا عوامل خارجي باشد 4- باعث وارد آمدن صدمه به جسم و روان فرد گردد. بنابراين با توجه به اين ويژگي‌ها اتفاقي نظير خودكشي كه قابل پيش بيني مي‌باشد و يا سكته كه علي‌الاصول بدون تأثير عوامل خارجي صورت مي‌گيرد را نمي‌توان حادثه تلقي كرد. ب) انواع حادثه: 1- شامل سقوط اشياء 2- سقوط كردن و لغزيدن 3- ضرب خوردگي 4- گيركردن داخل يا بين اشياء 5- داخل شدن اجسام در چشم 6- داخل شدن اجسام در بدن 7- حوادث ناشي از جابجا كردن اشياء 8- سوختگي 9- حوادث ناشي از مواد سوزان 10- انفجار و آتش سوزي 11- ريزش و ماندن زيرآوار 12- تصادف با وسيله نقليه 13- بريدگي و قطع اعضاء 14- شكستگي اعضاء 15- تصادف با اجسام مختلف 16- حوادث ناشي از ابزار ماشيني 17- حوادث ناشي از ابزار دستي 18- برق گرفتگي 19- ساير حوادث. حوادث ناشي از كار حوادثي است كه در حين انجام وظيفه و به سبب آن براي بيمه شده اتفاق مي‌افتد، منظور از حين انجام وظيفه اوقاتي است كه بيمه شده در كارگاه يا مؤسسات ...
قانون بازنشستگي مشاغل سخت وزيان آور
قانون<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> بازنشستگي پيش از موعد كارگران مشاغل سخت و زيان آور <?xml:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /><?xml:namespace prefix = w ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:word" /> تعريف كارهاي سخت وزيان آور وظايف كارفرمايان درقبال مشاغل سخت وزيان آور حمايتها آئين نامه اجرائي قانون بازنشستگي پيش ازموعدكارگران مشاغل سخت وزيان آور اعضاءكميته استاني تشخيص وتطبيق مشاغل سخت وزيان آور وظايف كميته هاي استاني شرايط بازنشستگي در كارهاي سخت وزيان آور لايحه اصلاح تبصره ( 2 ) الحاقي ماده ( 76 ) قانون اصلاح مواد ( 72 ) و ( 77 ) وتبصره ماده ( 76 ) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 والحاق دوتبصره به ماده ( 76 ) مصوب 1371 ماده واحده - تبصره ( 2 ) الحاقي ماده ( 76 ) قانون اصلاح مواد ( 72 ) و ( 77 ) وتبصره ماده ( 76 ) قانون تامين اجتماعي مصوب 1354 والحاق دوتبصره به ماده ( 76 ) مصوب 1371 به شرح ذيل اصلاح مي شود . تبصره 2 – الف ) كارهاي سخت وزيان آوركارهايي است كه در آنهاعوامل فيزيكي،شيميايي ،مكانيكي وبيولوژيكي محيط كار، غيراستانداردبوده ودراثراشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر ازظرفيتهاي طبيعي (جسمي ورواني) دروي ايجاد گردد كه نتيجه آن بيماري شغلي وعوارض ناشي ازآن بوده وبتوان با بكار گيري تمهيدات فني ، مهندسي ، بهداشتي وايمني وغيره صفت سخت وزيان آور بودن را از آن مشاغل كاهش يا حذف نمود . كارفرمايان كليه كارگاهها مشمول قانون تامين اجتماعي كه تمام يا برخي از مشاغل آنها حسب تشخيص مراجع ذيربط سخت وزيان آور اعلام گرديده يا خواهند گرديد ، مكلفند ظرف دو سال از تاريخ تصويب اين قانون نسبت به ايمن سازي عوامل وشرايط محيط كار مطابق حد مجاز واستانداردهاي مشخص شده در قانون كار وآئين نامه هاي مربوطه وساير قوانين موضوعه در اين زمينه اقدام نمايند . كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون تامين اجتماعي مكلفند قبل از ارجاع كارهاي سخت وزيان آور به بيمه شدگان ، ضمن انجام معاينات پزشكي آنان از لحاظ قابليت واستعداد جسماني متناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده ( موضوع ماده 90 قانون تامين اجتماعي ) ، نسبت به انجام معاينات دوره اي آنان كه حداقل در هر سال نبايد كمتر از يكبار باشد ، نيز به منظور آگاهي از روند سلامتي وتشخيص به هنگام بيماري وپيشگيري از فرسايش جسمي وروحي اقدام نمايند ، وزارتخانه هاي بهداشت ، درمان وآموزش پزشكي وكار وامور اجتماعي مكلفند تمهيدات لازم را در انجام اين بند توسط كارفرمايان اعمال نمايند . ب ) حمايتها 1- افرادي كه حداقل بيست سال متوالي وبيست وپنج سال متناوب در كارهاي ...
اقتصاد - 4 - تجارت جهاني و پيوستن ايران به WTO و تأثير آن بر صنعت بيمه كشور
فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول – كليات تحقيق 1-1) مقدمه........................................................................................................................................... 1 1-2) موضوع تحقيق ......................................................................................................................... 2 1-3-) هدف از انتخاب موضوع ...................................................................................................... 2 1-4-) اهميت و ارزش تحقيق........................................................................................................ 2 1-5) كاربرد نتايج تحقيق.................................................................................................................. 3 1-6) فرضيات تحقيق ....................................................................................................................... 3 1-7) سابقه تحقيق ............................................................................................................................ 4 1-8) روش تحقيق ............................................................................................................................. 4 1-9) جامعه آماري ............................................................................................................................ 4 1-10) ابزار گردآوري داده‌ها............................................................................................................ 4 1-11) كليد واژه‌ها ............................................................................................................................ 5 فصل دوم بخش اول: سازمان تجارت جهاني 2-1-1) مقدمه..................................................................................................................................... 6 2-1-2) موافقتنامه عمومي تعرفه و تجارت (گات) .................................................................. 7 2-1-3) اصول اساسي گات.............................................................................................................. 8 2-1-3-1) اصل عدم تبعيض و تعميم اصل دولت كامله الوداد........................... 8 الف 2-1-3-2) اصل تثبيت و كاهش تعرفه‌هاي گمركي از طريق مذاكرات متوالي 9 2-1-3-3) اصل مشورت................................................................................................... 9 2-1-3-4) اصل حفاظتها.................................................................................................. 9 2-1-4) مذاكرات چند جانبه گات ................................................................................................ 10 2-1-5) ايجاد سازمان تجارت جهاني ........................................................................................... 12 2-1-6) تفاوتهاي گات با سازمان تجارت جهاني......................................................................... 12 2-1-7) ساختار سازمان تجارت جهاني ....................................................................................... 14 2-1-7-1) كنفرانس وزيران ............................................................................................ 14 2-1-7-2) شوراي عمومي .............................................................................................. 14 2-1-7-3) كميته‌ها .......................................................................................................... 15 2-1-7-4) دبيرخانه .......................................................................................................... ...
روش‌هاي پيشگيري از آتش‌سوزي در ساختمان و گارگاه
روش‌هاي پيشگيري از آتش‌سوزي: مدير پروژه مي‌بايست دائماً مسئوليت خود جهت مقابله با آتش‌سوزي را در نظر داشته باشد، حتي اگر نظارت‌هاي روزانه را به افراد ديگري واگذار كرده باشد باز هم مسئوليت نهايي بر عهده وي خواهد بود. شخصي كه مسئول نظارت بر محافظت در برابر آتش‌سـوزي است مي‌بايست در هر شيفت كاري تمامي سايت را بازديد نمايد. محدوده كارگاه مي‌بايست بوسيله نرده‌كشي مشخص گردد. ساختمان‌هاي موقت (دفتر، استراحتگاه‌ها، انبارهاي مواد و غيره) مي‌بايست توسط مواد غير قابل اشتعال ساخته شوند و يا در ساخت آنها از موادي با حداقل اشتعال‌زايي استفاده گردد. در هنگام ساخت مي‌بايست فاصله كافي و مناسب بين ساختمان‌هاي موقت رعايت گردد. (اين نكته در مورد انبارهاي مواد حائز اهميت مي‌باشد). اقامتگاه‌ها مي‌بايست جداگانه و كاملاً دور از محل انجام پروژه (سايت ساختماني) بنا شوند و مجهز به وسائل كافي و مناسب جهت مقابله با آتش‌سوزي (از قبيل كپسول آتش‌نشاني لوله‌هاي آتش‌نشاني و غيره) باشند. مواد و تجهيزات نگهداري شده در ساختمانها (انبار و سوله) و يا فضاي باز مي‌بايست بر اساس ارزشي كه معمولاً از 500.000 دلار تجاوز نمي‌كند به اجزاء و گروه‌هاي جداگانه تقسيم شوند و بسته به نوع انبارداري مي‌بايست فضاي كافي بين اجزاء براي دسترسي سريع در نظر گرفته شود. مواد قابل اشتعال مي‌بايست به وضوح مشخص شده و جداگانه انبار شوند. مواد بسته‌بندي شده، مايعات قابل اشتعال و مواد منفجره مي‌بايست در فاصله‌اي مطمئن از ساختمانها، ماشين‌آلات و انبارها نگهداري شوند. در صورت امكان مي‌بايست استفاده از مواد آتش‌زا در بالاي داربست منع گردد و در صورت لزوم بايد فاصله ايمني از ديگر قسمتهاي ساختمان رعايت گردد. بين ساختمان‌هاي مختلف و همچنين در طبقات مي‌بايست ديوارهاي محافظ نصب گردد و مي‌توان براي تسريع در امر تقسيم فضا از پارتيشن استفاده نمود. پلكان اضطراري مي‌بايست از طبقات به سطح زمين نصب گردد تا در هنگام بروز آتش‌سوزي راه‌هاي دسترسي و امكان فرار وجود داشته باشد. پلكان و راه هاي دسترسي مي‌بايست خالي بوده و از نگهداري و انبار كردن اجناس در آنها خودداري گردد. درب‌هاي اضطراري با بازكننده‌هاي اتوماتيك مي‌بايست به سرعت هر چه تمام در محل نصب گردند. هادي‌هاي صاعقه مي‌بايست به سرعت در محل نصب گردند. مي‌بايست توجه بسياري به نظم و ترتيب در سايت، از جمله موارد ذيل مبذول نمود: - انبارداري منظم؛ - انتقال ادواري مواد بسته‌بندي قابل اشتعال، بصورت سوزاندن مواد در محلي امن و در داخل سايت و يا انتقال به نقطه‌اي خارج از ...
الزامات و راهکارهاي فراگيري شمول بيمه اي (افزايش بيمه شدگان)
. الزامات و راهکارهاي فراگيري شمول بيمه اي (افزايش بيمه شدگان) تاریخ تهیه مقاله: 1388 چکيده سازمان تأمين اجتماعي بعنوان بزرگترين سازمان بيمه گر کشور، در حال حاضر و در چند سال اخير با بحران شديد مالي و رسيدن به نقطه سربسري مواجه گشته است. وضعيت موجود سازمان حاصل شرايط محيطي و مديريتهاي مختلف ساليان گذشته مي باشد. علي ايحال، براي رهايي از بحران فعلي، افزايش منابع سازمان از طريق افزايش بيمه شدگان عملي ترين راه حل بنظر ميرسد. در اتخاذ تصميمات براي افزايش بيمه شدگان رعايت اصول و قواعد بيمه اي بسيار ضروري است، چرا که افزايش اندک منابع در کوتاه مدت، افزايش تصاعدي هزينه ها را در آينده به دنبال خواهد داشت. در اين مقاله، ضمن بررسي برنامه افزايش بيمه شدگان، نظرات موافقين و منتقدين در اين زمينه، مطرح مي گردد. سپس عوامل درون سازماني و برون سازماني مؤثر و زمينه ساز برنامه افزايش بيمه شدگان مورد تحليل قرار مي گيرد و در خاتمه راهکارهاي پيشنهادي جهت تحقق برنامه با توجه به عوامل داخلي و خارجي(درون سازماني و فرا سازماني) ارائه مي شود. مقدمه امروزه اصلي ترين شاخص توسعه در هرکشوري، شاخص توسعه انساني است و يکي از فاکتورهاي اساسي اين شاخص ميزان بهره مندي افراد جامعه از خدمات تأمين اجتماعي است. در سند چشم انداز بيست ساله نيز مسيرهاي رسيدن به يک توسعه پايدار لحاظ شده است. اين سند، راهنماي اصلي سياست گذاريها و برنامه ريزيها در همه سازمانها و ادارات و نهادها مي باشد. از اين رو به منظور نيل به اهداف سند چشم انداز در مسير دستيابي به توسعه پايدار، گسترش خدمات تأمين اجتماعي از طريق افزايش افراد تحت پوشش (بيمه شدگان) بصورتهاي مختلف (بيمه شدگان اجباري، اختياري، کارفرمايان، مشاغل آزاد، باربران، قاليبافان و...) هدف اصلي وزارت رفاه که متولي اصلي اين مهم مي باشد قرار گرفته است که در مرحله اجرائي نيز بصورت بخشنامه ها و دستورالعملهاي اداري نمايان گشته است. توجه ويژه به افزايش منابع سازمان درقالب افزايش بيمه شده از طريق فراگيري شمول بيمه ائي درهمه اقشار جامعه، از جمله دغدغه هاي سازمان مي باشد. زيرا سازماني که هزينه تعهدي معين و در حال افزايش را در پيش رو دارد، ناگزير است با استفاده از راهکارهاي مختلف خود را از بحران منابع برهاند. از جمله اين راهکارها سرمايه گذاري منابع موجود دربخشهاي مختلف اقتصادي؛ از يک سو، و از سوي ديگر، افزايش تعداد بيمه شدگان ، تثبيت آن و جلوگيري ازخروجي هاي غير ضرور ...