تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی
نیروی قراردادی یا استسمار نوین وبی سرو صدا
... اینه که هست! دوست نداری میتونی بری! بجات فوق لیسانس میاریم!بخشنامه اجازه نمی ده بیش از50هزاتومان اضافه کار بگیری!چون قراردادتان طبق قانون کاره؟بخشنامه پاداش عیدی پایان سال برای نیروهای قراردادی مانند نیروهای پیمانی ورسمی است!!!(عیدی طبق قانون کار تقریبا دو برابر حقوقه)...هم مرغ باش ببر!!! هم شتر مرغ باش بپر!!! این است حکایت قراردادی ها!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!قرار است مجلس یکبار دیگر تصمیم‌گیری کند؛ تبدیل وضعیت ؛ رؤیای شیرین قراردادی‌ها(متاسفانه اعضای کمیسیون اجتماعی که نمایندگان ما در مجلس هستند وکمیسیون برنامه وبودجه که باز نمایندگان ما در مجلس هستند ونیز مرکز پژوهشها با طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دارای مدرک دانشگاهی 5 سال سابقه به شدت مخالفت کردند.احتمالا ما را با کارگران افغانی اشتباه گرفتند.ما نیم میلیون کارمند قراردادی هستیم هیچ کس به فکر ما نیست! چرا؟ چه گناهی کردیم جززجرو بدبختی وخدمت...پس نمایندگان مجلس چرا سکوت پیشه کرده اند وهمیشه سنگ عدالت را به سینه میزنند.آیا نیروهای قراردادی باید تاوان دشمنی مجلس ودولت را بدهند؟ گروه جامعه / سید‌مصطفی حسینی‌راد - از اسفندماه سال 89 که «فروزنده» معاون سابق مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وعده داد نیروهای قراردادی و شرکتی می‌توانند بصورت پیمانی و رسمی در دستگاههای اجرایی و دولتی استخدام شوند، نزدیک به سه سال می‌گذرد... اما در این مدت گزارش روشنی از تعداد افرادی که از بی‌عدالتی‌های ناشی از قراردادهای موقت، رهایی یافته‌اند داده نشده است. بدون شک عزم جدی دولت احمدی‌نژاد برای برطرف کردن مشکل قراردادهای شرکتی و موقت که موجب اجحاف و بی‌عدالتی‌های فراوان در حق بخش بزرگی از نیروی کار کشور میشود قابل تقدیر است اما مجلس شورای اسلامی به دلایلی در این مسیر همراهی خوبی با دولت نداشته و تازه پس از سه سال از شروع فعالیتهای دولت در این حوزه، در آخرین روزهای هفته گذشته شاهد تصویب فوریت طرحی در مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و رسمی بودیم. اما آیا نگرانی‌هایی که مجلس از آن سخن می‌گوید، بهانه کافی برای بی‌عدالتی در حق چندین هزار نیروی کار موقت شاغل در دستگاههای دولتی هست؟هفته سرنوشت‌ساز برای قراردادی‌ها مجلس، چهارشنبه هفته گذشته فوریت طرحی را به تصویب رساند که در صورت تصویب آن در صحن علنی و شورای نگهبان، تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دستگاههای اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط، مشروط به اینکه فرد، سه سال متوالی یا پنج سال متناوب به گونه‌ای که حداقل دو سال پایانی آن منتهی به زمان تبدیل ...
ابلاغ دستور تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و رسمی
از سوي لطف الله فروزنده ابلاغ شد؛ دستورالعمل تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و رسمی براساس این دستورالعمل هر گونه تبدیل وضع استخدامی به رسمی و پیمانی در سقف سهمیه استخدامی دستگاه که به موجب قوانین برنامه های پنج ساله تعیین می شود، امکان پذیر بوده و هر گونه به کارگیری و یا تبدیل وضع خارج از سهمیه های مذکور خلاف قانون و پرداخت وجه به اینگونه افراد تصرف غیر قانونی در اموال عمومی محسوب می شود معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با توجه به سوال های متعدد دستگاه های اجرایی در خصوص آن دسته از نیروهایی که می توانند به موجب قوانین و مقررات موضوعه نسبت به تبدیل وضع آنان اقدام کنند، دستورالعمل تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و رسمی را ابلاغ کرد.به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت، براساس این دستورالعمل هر گونه تبدیل وضع استخدامی به رسمی و پیمانی ( به استثناء تبدیل وضع از پیمانی به رسمی با رعایت کلیه قوانین و مقررات) در سقف سهمیه استخدامی دستگاه که به موجب قوانین برنامه های پنج ساله تعیین می شود، امکان پذیر بوده و هر گونه به کارگیری و یا تبدیل وضع خارج از سهمیه های مذکور خلاف قانون و پرداخت وجه به اینگونه افراد تصرف غیر قانونی در اموال عمومی محسوب می شود.بر این اساس در مواردی که دستگاههای اجرایی براساس قوانین و مقررات یا آراء قضایی موظف به تبدیل وضع برخی از کارمندان خود شده باشند نیز مکلفند با در نظر گرفتن مفاد بند یک راسا نسبت به تبدیل وضع اقدام کنند.همچنین در راستای اصلاح فرآیندهای انجام کار از این پس در هر مرحله تعدادی شماره مستخدم در اختیار وزراء و روسای سازمانهای مستقل و استانداران قرار می گیرد تا در صورت حصول تمامی شرایط و با رعایت قوانین و مقررات مربوط به واجدین شرایط اعم از افرادی که تبدیل وضع می شوند و یا به موجب مجوزهای قانونی به استخدام دستگاه های اجرایی ملی و دستگاه های وابسته به آنها یا دستگاه استانی در می آیند تخصیص داده شود.بر این اساس ، اختصاص شماره های جدید موکول به اعلام تخصیص شماره های اختصاص داده شده قبلی به تفکیک برای افراد برابر فرم اطلاعات تدوین شده از سوی این معاونت و سایر اطلاعات و آمار مربوط و مورد نیاز که دستگاههای اجرایی باید به استناد ماده 118 قانون مدیریت خدمات کشوری در اختیار این معاونت قرار دهند خواهد بود.براساس این ابلاغیه، مسئول حسن اجرای این بخشنامه بالاترین مقام اجرایی دستگاه و استانداران محترم حسب مورد خواهند بود.بر اساس این بخشنامه،دستگاه های اجرایی باید پس از حصول اطمینان از وجود سهمیه استخدامی اقدامات لازم را ر این راستا به عمل آورند.این ...
بخشنامه راجع به تبديل وضعيت مستخدمين به رسمي وپيماني شماره 60123/200 مورخ 1/12/89
خشنامه راجع به تبديل وضعيت مستخدمين به رسمي وپيماني شماره 60123/200 مورخ 1/12/89 - قوانين ومقررات، مقالات، تحليل ها و.... mostakhdeman(مستخدمان) ;hvlknhk , ;hv'vhk"> كارمندان و كارگران -employees & workers - بخشنامه راجع به تبديل وضعيت مستخدمين به رسمي وپيماني شماره 60123/200 مورخ 1/12/89كارمندان و كارگران -employees & workers قوانين ومقررات، مقالات، تحليل ها و.... mostakhdeman(مستخدمان) ;hvlknhk , ;hv'vhk بخشنامه راجع به تبديل وضعيت مستخدمين به رسمي وپيماني شماره 60123/200 مورخ 1/12/89 خشنامه راجع به تبديل وضعيت مستخدمين به رسمي وپيماني شماره 60123/200 مورخ 1/12/89 بر اساس این بخشنامه مطابق سهمیه استخدامی ادارات تعدای شماره استخدامی در اختیار ادارات و سازمانها قرار می گیرد که ادارات می توانند بر اساس ضوابطی تعدادی از نیروهای قردادی و شرکتی خود را تبدیل وضعیت کنند فايل دانلود pdf لینک اصلاحیه این بخشنامه در تاریخ25/7/90 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور اظهار داشت(خرداد90): برای تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی ضوابطی وجود دارد و این طور نیست که آنها بدون شرکت در آزمون تبدیل وضعیت شوند. لطف الله فروزنده در گفت وگوی اختصاصی با پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، درخصوص تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی یا رسمی در سال 90 گفت: در بودجه 90 چنین مطلبی ذکر نشده که تمام نیروهای قراردادی باید تبدیل وضعیت شوند بلکه برای تغییر وضعیت ضوابطی وجود دارد که براساس آن کارمندان قراردادی باید در آزمون شرکت کنند و اگر استخدامی صورت گرفت باید نیروهای قراردادی هم در آزمون شرکت کنند.وی همچنین درباره تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی که از تهران منتقل شده‌اند نیز اظهار داشت: دولت مجوزی صادر کرده تا بتوانیم افراد منتقل شده از تهران را بدون برگزاری آزمون تغییر وضعیت دهیم و به پیمانی یا رسمی تبدیل شوند.معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور درخصوص مشکلات حقوقی و مالی کنترلرهای پرواز گفت: این موضوع در کمیسیون مطرح و قرار براین شد مسئولان ذیربط طی گزارشی بار مالی را پیش بینی کنند و امیدوارم با موافقت رئیس جمهور و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور بتوانیم مشکل آنها را حل کنیم.
تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی در دستور کار قرار دارد
تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی در دستور کار قرار دارد وی یادآور شد: دولت فقط در کارهای حجمی و نیروهای شرکتی بود که تصمیم گرفت شرکتهای واسطه را حذف کند و همچنین تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی در دستور کار قرار دارد.فروزنده اضافه کرد: کارمندانی که به صورت قراردادی کار می‌کنند اگر از کلانشهرها به شهرهای کوچک منتقل شوند از وضعیت قراردادی و پیمانی و از طریق برگزاری آزمون و با رعایت قانون تبدیل وضعیت می‌شوند، رعایت سنوات خدمت در مورد آنها طبق قانون انجام میشود.فروزنده همچنین در مورد تبدیل وضعیت مدرک‌گرایی به مهارت‌گرایی تاکید کرد: برای تبدیل مدرک‌گرایی به مهارت‌گرایی فرهنگ‌سازی و بسترسازی مورد نیاز است که در این زمینه آئین‌نامه نظام مهارتی به دولت ارائه و مورد تصویب قرار گرفت همچنین کارمندان با گذراندن آموزش مهارتی مدرک معادل دریافت می‌کنند و بخشی از مدارک معادل آنها به مدرک آموزش تبدیل میشود.معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: مدیران موظف هستند سالانه 60 ساعت و کارکنان 40 ساعت آموزش ضمن خدمت ببینند و در افق 5 ساله 70 درصد نیروهای دولتی به سمت نیروهای مهارتی و 20 تا 30 درصد به سمت تحقیقات سوق داده می‌شوند.وی با بیان اینکه مهمترین معضل کاری جوانان است گفت: البته با افزایش مهارت در نیروی انسانی بخشی از کاری حل میشود.فروزنده در مورد سوالی مبنی بر نارضایتی برخی از کارمندان از حقوق خود گفت: ما هم این را قبول داریم ولی اعتبارات دولت برای حقوق محدود است البته در دولت نهم و دهم حقوق کارمندان بین 15 تا 25 درصد افزایش یافته و همنچنین فوق‌العاده کارمندان متناسب عملکرد اضافه شده است. وی ادامه داد: آنچه موجب تشویق کارمند شود، وصف کردن عملکرد به فوق‌العاده دریافتی که بر اساس ماده 65 انجام میشود و همچنین در دستگاههای دولتی هر میزان کاهش هزینه صورت گیرد طبق ماده 38 قانون بودجه اگر ساختمانهای دولتی ساماندهی و به فروش رسد درصدی از آن به کارکنان اختصاص می‌یابد.وی تاکید کرد: ظرفیت نظام پرداخت در ادارات به سمت عملکرد و پاداش سوق داده میشود و بستگی به افزایش کارایی دارد و باید به این سمت حرکت شود که هر کارمند به تناسب عملکرد پاداش دریافت کند.فروزنده در مورد نیروهای مازاد دستگاههای اجرایی گفت: سه تعریف در این زمینه انجام میشود که یک سری از نیروها در فرآیند ادغام جابه‌جا می‌شوند یا بازنشست خواهند شد و برخی از نیروها نیز از مراکز استان به شهرستانها منتقل و امتیازاتی به آنها داده میشود و نیز تبدیل وضعیت نیروی انسانی صورت می‌گیرد. وی تاکید کرد: همچنین نیروهای مازاد دستگاه از ...
مجلس هم به داد نیروهای قراردادی نرسید.طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی در مجلس رد شد.
مجلس هم به داد500هزارنیروی قراردادی نرسید.طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی در مجلس رد شد. طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی در مجلس رد شد. این در حالی است که درجلسه علنی 29 آذر نمایندگان با یک فوریت طرح اصلاح تبصره ماده 32 و الحاق دو تبصره به مواد 44 و 45 قانون مدیریت خدمات کشوری با 130 رای موافق، 29 رای مخالف و 13 رای ممتنع از مجموع 204 رای موافقت کردند. در این طرح آمده بود: تبصره ذیل به عنوان تبصره (5) به ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری اضافه می گردد. تبصره 5- تبدیل وضع نیروهای قراردادی دستگاه های اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط الزامی مشروط به اینکه فرد سه سال متوالی و یا پنج سال متناوب به نحوی که حداقل دو سال آن منتهی به زمان تبدیل وضع باشد و سابقه اشتغال داشته باشد بدون نیاز به نشر آگهی امکان پذیر است. تبدیل وضعیت این افراد اثرات مثبتی داشت و باید بدانیم امنیت شغلی این افراد با عدم تبدیل وضعیت قراردادشان، مخدوش می شود و یک روان پریشی و اضطرابی بین آنان به وجود می آمدکه درجلسه مورخ 91/10/21 کمیسیون اجتماعی وجلسه مورخ 91/11/3 کمیسیون برنامه وبودجه ردشد.
آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی
آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی - آگهي هاي استخدام(شرکت نفت-بانکهای دولتی و خصوصی و دانشگها)درسراسر كشور و درج تبليغات و آگهي"> سوالات عمومی آزمون استخدامی - آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانیسوالات عمومی آزمون استخدامی آگهي هاي استخدام(شرکت نفت-بانکهای دولتی و خصوصی و دانشگها)درسراسر كشور و درج تبليغات و آگهي آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی تا پایان سال برگزار میشود معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی گفت: آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی تا پایان سال برگزار میشود. نصرالله ابراهیمی در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی فارس اظهار داشت: آزمونی برای استخدام افرادی که از کلانشهر تهران به استان‌ها منتقل شده‌اند برگزار میشود. وی ادامه داد: براساس ابلاغیه دفتر معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری به تمامی استانداری‌ها، یکی از تسهیلاتی که برای منتقلین از کلانشهر تهران به دیگر استان‌ها بود تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی است. ابراهیمی یادآور شد: براساس آزمون داخلی تبدیل وضعیت این کارکنان انجام میشود و رئیس جمهور نیز مجوزهای لازم را داده است. معاون منابع انسانی استانداری تهران درباره زمان برگزاری این آزمون اظهار داشت: این آزمون صرفا برای آن دسته از کارکنانی است که از کلانشهر تهران به استان‌های دیگر منتقل شده‌اند و تا پایان سال این آزمون برگزار خواهد شد
جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتی
جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتی - تبدیل وضعیت قراردادکارمعین به پیمانی"> قراردادکارمعین - جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتیقراردادکارمعین تبدیل وضعیت قراردادکارمعین به پیمانی جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتی جزئیات استخدام و تبدیل وضعیت در ادارات دولتی تمام موانع استخدام رسمی دستگاههای ملی و استانی برطرف شد؛ این خبری است که معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور اعلام کرد. ایران/ به‌گفته عبدالعلی تاجی، براساس جلسه‌ای که در روز شنبه هفته جاری با حضور معاونان منابع انسانی دستگاههای ملی و استانی برگزار شد، دستگاه‌هایی که آزمون استخدامی برگزار کرده‌اند، موظف شدند سریعاً نتایج آزمون را به برگزیدگان اطلاع داده و دستگاه‌هایی که نشر آگهی عمومی برای استخدام انجام نداده‌اند، سریعاً آگهی کنند تا علاقه‌مندان به استخدام در ادارات دولتی شرکت کرده و زمینه استخدام آنها فراهم شود. بدین ترتیب از امروز کسانی که به دنبال شغل دولتی هستند باید منتظر اعلام دستگاههای اجرایی مختلف باشند تا با اعلام پذیرفته‌شدگان آزمون‌هایی که در ابتدای سال جاری برگزار شده یا انتشار آگهی استخدام، مراحل تصدی شغل خود را بگذرانند. معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور همچنین اظهار داشت: همان‌گونه که قبلاً قول داده بودیم، موانع اعلام نتایج آزمون استخدامی در سراسر کشور در کمتر از یک ماه برطرف شد. وی افزود: پیرو جلسه‌ای که روز شنبه برگزار شد، مقرر شد همه اختیارات معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور راجع به نشر آگهی عمومی آزمون و تهیه سؤالات استخدامی و اعلام نتایج به خود دستگاههای ملی و استانی تفویض شود و این واگذاری ابلاغ شد. منتقل‌شده‌ها در سایت کارمند ایران تاجی تصریح کرد: در این جلسه تصویب شد تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی در دستگاههای ملی و استانی به نیروی پیمانی و همچنین کارمندانی که از تهران به مراکز استان‌ها یا از مراکز استان‌ها به شهرستان منتقل شده‌اند، سریعاً انجام شود و از سوی دستگاه‌ها بر اساس فرمتی که به دستگاه‌ها اعلام شده، اسامی منتقل شده‌ها وارد سایت کارمند ایران شود و شناسه استخدام پیمانی افراد گرفته شود. وی تأکید کرد: تعداد زیادی از کارمندان پیمانی در دستگاه‌ها وجود دارند که علاقه‌مند هستند ...
اسامی پذیرفته شدگان آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی استان مرکزی
اسامی پذیرفته شدگان آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی دستگاههای اجرائی پس از طی نمودن مراحل گزینش ، با رعایت تمامی مفاد مندرج در آگهی استخدامی،نهائی خواهد شد. - ضمنا اسامی پذیرفته شدگان نهائی اداره کل بازرسی و دیوان عدالت اداری متعاقبا" اعلام خواهد شد. جهت مشاهده اسامی پذیرفته شدگان آزمون تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی دستگاههای اجرائی اینجاکلیک نمائید
مجلس با فوریت طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی نمایندگان مجلس با فوری بررسی شدن طرحی موافق
تعداد مشاهده : 1000 بار کد خبر : IRN- 336097 تاريخ چاپ خبر : پنجشنبه 30 آذر 1391 چاپ خبر موافقت مجلس با فوریت طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی نمایندگان مجلس با فوری بررسی شدن طرحی موافقت کردند که در صورت تصویب نهایی تبدیل وضع نیروهای قراردادی دستگاههای اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط الزامی بدون نیاز به نشر آگهی امکان‌پذیر خواهد بود. به گزارش «دنیای اقتصاد» نمایندگان مجلس در جلسه علنی روز گذشته دو فوریت طرح اصلاح تبصره ماده 32 و الحاق دو تبصره به مواد 44 و 45 قانون مدیریت خدمات کشوری را مورد بحث و بررسی قرار داده و با دوفوریت آن مخالفت کردند، اما به یک فوریت آن رای مثبت دادند. این طرح که به امضای 39 نفر از نمایندگان مجلس رسیده است، شامل یک مقدمه توجیهی و یک ماده واحده است که در صورت تصویب نهایی، تبدیل وضع نیروهای قراردادی دستگاههای اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط الزامی مشروط به اینکه فرد سه سال متوالی یا 5 سال متناوب به نحوی که حداقل دو سال آن منتهی به زمان تبدیل وضع باشد و سابقه اشتغال داشته باشد، بدون نیاز به نشر آگهی، امکان‌پذیر است. همچنین در صورت تصویب نهایی این طرح، دستگاههای اجرایی می‌توانند با تايید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بدون تعهد استخدامی، افراد را به صورت ساعتی یا قرارداد کار معین برای انجام وظایف پست‌های سازمانی یا غیر آن به کار گیرند. در تبصره دیگر ماده واحده طرح مذکور مندرج است: در موارد خاص، استخدام افراد با تعیین شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تا سقف 5 درصد مجوزهای استخدامی یا سالانه حداکثر 5 نفر در هر دستگاه و نیز برای مشاغل حساس با تايید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و از طریق آزمون کتبی یا مصاحبه اختصاصی و عمومی بدون نشر آگهی صورت می‌پذیرد. چاپ خبر ________________________________________ www.donya-e-eqtesad.com
دستورالعمل تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و رسمی
در مواردی که دستگاههای اجرایی براساس قوانین و مقررات یا آراء قضایی موظف به تبدیل وضع برخی از کارمندان خود شده باشند نیز مکلفند با در نظر گرفتن مفاد بند یک راسا نسبت به تبدیل وضع اقدام کنند. همچنین در راستای اصلاح فرآیندهای انجام کار از این پس در هر مرحله تعدادی شماره مستخدم در اختیار وزراء و روسای سازمانهای مستقل که در راس آنها معاون رئیس جمهور و استانداران قرار می گیرند تا در صورت حصول تمامی شرایط و با رعایت قوانین و مقررات مربوط به واجدین شرایط اعم از افرادی که تبدیل وضع می شوند و یا به موجب مجوزهای قانونی به استخدام دستگاه های اجرایی ملی و دستگاه های وابسته به آنها یا دستگاه استانی در می آیند تخصیص داده شود. بر این اساس ، اختصاص شماره های جدید موکول به اعلام تخصیص شماره های اختصاص داده شده قبلی به تفکیک برای افراد برابر فرم اطلاعات تدوین شده از سوی این معاونت و سایر اطلاعات و آمار مربوط و مورد نیاز که دستگاههای اجرایی باید به استناد ماده 118 قانون مدیریت خدمات کشوری در اختیار این معاونت قرار دهند خواهد بود. براساس این ابلاغیه، مسئول حسن اجرای این بخشنامه بالاترین مقام اجرایی دستگاه و استانداران محترم حسب مورد خواهند بود. بدیهی است اقدام دستگاه های اجرایی باید پس از حصول اطمینان از وجود سهمیه استخدامی صورت پذیرد. مقتضی است با عنایت به محدودیت های قانونی موجود در این زمینه از مکاتبه غیر ضرور در این خصوص اکیداً خودداری کنند. این بخشنامه از سوی لطف ا... فروزنده معاون توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شده است.* اين كه فعلا ربطي به ما نيروهاي پيمانكاري نداره بعد از قرار دادي شدن ربط پيدا ميكنهمنبع كارمند نيوز