سامانه جامع فناوری اطلاعات وزارت نفت
سناریوی حذف کاغذ از وزارت نفت کلید خورد
یک مقام مسئول در شرکت ملی نفت، اعلام کرد: با اجرای کامل طرح صدور گواهی نامه الکترونیکی توسط شرکت ملی نفت، کاربرد کاغذ در سیستمهای اداری صنعت نفت برای همیشه حذف خواهد شد. به گزارش شرکت نفت، احمد تولایی، مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت در نشست تخصصی گواهی الکترونیکی در صنعت نفت با اشاره به اجرای سناریوی جدایی نفت از کاغذف گفت: بر اساس الزامات قانونی برنامه پنج ساله توسعه اقتصادی کشور، در طی دو سال اول این برنامه باید سامانه های مبتنی بر امضای الکترونیک در صنعت نفت راه اندازی شود. وی با بیان اینکه کاربرد گواهی الکترونیکی در راستای تحقق برنامه پنجم توسعه اقتصادی کشور شکل گرفته است، گفت: تمامی سامانه های صنعت نفت که در حال راه اندازی هستند و یا در گذشته راه اندازی شده اند به گواهی الکترونیکی مجهز خواهند شد. مدیر فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت تاکید کرد: در راستای تحقق دولت الکترونیک و با راه اندازی گواهی الکترونیکی،کاربرد کاغذ در مبادلات اداری از صنعت نفت حذف خواهد شد. این مقام مسئول، تصریح کرد: شرکت فاوا نفت صبا کیش وابسته به صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه صنعت نفت، متولی صدور گواهی الکترونیکی برای استفاده کنندگان و ذینفعان است ضمن آنکه امنیت سامانه‌های صنعت نفت با گواهی الکترونیکی بیشتر از گذشته خواهد شد. مدیر فناوری اطلاعات وارتباطات شرکت ملی نفت یاداور شد: اتوماسیون اداری به منظور تطبیق با سیستم گواهی(امضا) الکترونیکی در حال تغییر است. تولایی تاکید کرد: در فاز اول طرح گواهی الکترونیکی، چهار مرکزدر چهار شرکت اصلی صنعت نفت برای صدور این گواهی ایجاد خواهد شد.
خبر جدید برای تبدیل وضعیت نیروهای ارکان وزارت نفت
وزیر نفت با بیان اینکه وزارت نفت، وزارتخانه ای کاملا تکنیکی است که به دور از هرگونه حاشیه و سیاسی کاری فعالیت می کند، گفت: نیروهای انسانی، ارزشمندترین سرمایه صنعت نفت هستند و از این رو، حذف کامل نظام پیمانکاری و تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد معین، برنامه ی اصلی پیش روی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت است. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت ملی نفت ایران، رستم قاسمی وزیر نفت، صبح امروز (یکشنبه؛ 25 دی ماه) در مراسم تودیع و معارفه معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت، با بیان این مطلب افزود: تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد معین از موضوعاتی است که از ابتدای انتصابم به عنوان وزیر نفت، بر آن تاکید داشته ام که البته با توجه به سیاست دولت مبنی بر کوچک سازی و اجرای اصل 44 قانون اساسی امکان جذب نیرو فراهم نیست؛ اما در تلاشیم با ارائه سازوکارهایی اصولی، نظام پیمانکاری را از صنعت نفت برچینیم. وی با اشاره به فعالیت حدود 140 هزار نفر نیروی پیمانکار در صنعت نفت، از احتمال ایجاد یک تعاونی بزرگ برای برقراری ارتباط مستقیم کارکنان وزارت نفت به این وزارتخانه و حذف واسطهی پیمانکار، خبر داد و تصریح کرد: کارکنان فنی سکوها در اولویت هستند و امیدواریم تبدیل قرارداد این دسته از کارکنان در سال جاری صورت پذیرد. وزیر نفت، عدالت محور بودن را مهم ترین رکن کاری معاونت منابع انسانی وزارت نفت عنوان و اذعان کرد: در جذب نیرو و تبدیل وضعیت قراردادها، باید بر اساس پارامترها و معیارهای مدون و اصولی و توجه به شایستگی افراد و نه بر مبنای رابطه ها عمل کرد. قاسمی، ارتقای انگیزه و شوق کارکنان صنعت نفت را به منظور تحقق اهداف این صنعت نفت ضروری دانست و با بیان اینکه تنها دستمزد و مزایا نمی تواند منجر به ایجاد انگیزه شود، اظهار داشت: ارائه خدمات مطلوب و حفظ شان انسانی افراد از هر موضوع دیگری حائز اهمیت تر است و من شخصا خود را خادم تک تک کارکنان این صنعت می دانم به خصوص افرادی که در مناطق عملیاتی مشغول به فعالیت هستند. وزیر نفت در ادامه به افزایش ساعت کار کارکنان این وزارتخانه اشاره کرد و گفت: وزارت نفت وزارتخانه ای کاملا تکنیکی و به دور از سیاسی کاری هاست و افزایش ساعت کار کارکنان وزارت نفت تا ساعت 16، از آنجا صورت گرفت که قطعا حجم فراوان کار موجود در این وزارتخانه با ساعت های کاری قبلی، قابل انجام نبود و اگر تمام روز را نیز به کار مشغول باشیم، باز هم فرصت برای انجام امور محوله کم است. قاسمی ضمن قدردانی از زحمات علیرضا میرمحمدصادقی؛ معاون سابق توسعه منابع انسانی وزارت نفت، برای کریم سلحشور، معاون جدید خویش در این سمت آرزوی ...
عرفان مولوی
مراسم «خورشيد عشق» با همکاري گروهي از نهادهاي علمي و فرهنگي کشور و با هدف نکوداشت مقام مولانا در کاخ موزه نياوران برگزار شد. «ساميه بصير مژدهي» مولوي شناس در اين مراسم گفت: صبحت کردن از مولانا آسان نيست زيرا در انديشه او چيزي است که مخاطب را در تمام اعصار به سمت و سوي خود جذب کرده است. در واقع عرفان مولانا، عرفان زندگي و بالندگي است. در اين عرفان نوعي زندگي و جاودانگي وجود دارد که تا امروز به جهانيان قابل عرضه است. وي افزود: در عرفان مولانا هرگز هيچ مذمتي به دنيا و جنبه هاي دنيوي وجود ندارد. در واقع مولانا هيچ وقت خواسته هاي دنيوي را نکوهش نمي کند و جبر و خمودي را به مخاطب منتقل نمي سازد. مولانا به اختيار آدمي اعتقاد دارد و واقع بين ترين عارف فارسي به شمار مي رود و براي همين است که جهانيان به او علاقه مند هستند. اين محقق ادبي ادامه داد: در عرفان مولانا همواره نوعي رياضيت به نام عشق براي رسيدني به مکارم اخلاقي وجود دارد. او عشق را اصل طريقه خود قرار مي دهد به طوري که مي توان گفت مولانا يک عشق درمانگر است. در دو اثر جاودان مثنوي و ديوان شمس آن قدر نکته هاي لطيف درباره عشق مي بينيم که اين ادعا را مي توان در اين دو اثر صادق دانست. «مژدهي» تصريح کرد: مولانا دانشمند زمانه خود بود و طبعا اشراف به تمام علوم او را مغرور ساخته بود; غروري عالمانه که در مکتب عشق او را به يک عارف بدل کرده بود. عارفي چرخ زن و سماع کن. مولانا به عنوان يک شاعر و عارف پارسي همواره ما را دعوت مي کند تا از سجاياي اخلاقي و به خصوص عرفان نهفته در اشعار و کلامش بهره گيريم. بنابراين وظيفه مخاطب است که با شناخت هر چه بيشتر او درياي معرفت اش را کشف کند. به گزارش مهر، وي در ادامه افزود: عرفان مولانا عرفاني غني است. حکمتي که در کلام فردوسي، اخلاقي که در آثار سعدي، رندي و بي اعتنايي به دنيا در غالب شعرهاي حافظ، ساده دلي در کلام باباطاهر، حکمت در آثار سهروردي و جسارت کلام در آثار شخصيت هايي چون عين القضات همداني و منصورحلاج هيچ يک به درجات متعالي عرفان مولانا نمي رسد. واقعيت اين است که مولانا بالاست و افتخار ادبيات ايران است. «ساميه بصير مژدهي» خاطرنشان کرد: کلام اين عارف بزرگ اگر آسماني هم نيست نمي توان آن را زميني خواند. تا مولانا هست زبان فارسي از زوال و نابودي در ايمن است. او ما را به سمت عشق و برخورداري از عشق دعوت مي کند و دقيق شدن در دو اثر مثنوي و ديوان شمس گواه اين ادعا است. او در برابر مخاطب جهاني به مثابه مدينه فاضله تصوير مي کند و خوشا به سعادت کسي که بتواند راه به جهان مولوي برده و خستگي زندگي روزمره را از تن خارج سازد. با وجود اينکه هفت قرن از نگارش ...
طرح جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات چیست؟
هدف و لزوم اجرا طرح جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات ( ICT Master Plan)که به اختصار طرح جامع گفته میشود، نقشه جامع و کاملی است که فرایند ، مسیر و نحوه گسترش فناوری اطلاعات (یا همان ICT) را در سازمان مشخص می کند. نقطه مقابل طرح جامع ، سیستم های پراکنده و به اصطلاح جزیره ای است که بدون برنامه ریزی دقیق و بر حسب نیاز در زمان های مختلف در سازمان ایجاد شده اند اغلب سیستم های جزیره ای دارای ویژگیهای مشترک زیر هستند. · عدم رعایت استاندارد واحد برنامه نویسی در سیستم های یک سازمان · عدم ارتباط مناسب بین سیستم ها · تنوع زبان ها ، پایگاههای داده ای و روش های برنامه نویسی برای سیستم های مختلف · عدم وجود مستندات کافی برای نگهداری و پشتیبانی سیستم ها · عدم پوشش کامل کل حوزه سازمان · تداخل حوزه وظیفه و کاری بین برخی از سیستم ها · تولید و به کارگیری چند باره برخی از اطلاعات این نوع از سیستم ها که اغلب برای رفع نیازهای مقطعی سازمان و بدون توجه به کل مجموع و سیستم های موجود تولید می شوند، در زمان تولید ، بخشی یا تمامی از انتظاراتی که از آنها وجود دارد را برآورده می کنند اما هنگامی که تعداد چنین سیستم هایی افزایش می یابد عدم همخوانی آنها آشکار می شود. فراوانند سازمانهایی که چند سیستم از این نوع دارند که این سیستم ها از نظر اطلاعاتی به هم وابسته هستند. و فراوان دیده می شود که اطلاعات یک سیستم روی کاغذ چاپ می شود و دوباره وارد سیستم دیگر می شود.این امر علاوه بر اتلاف زمان و هزینه ، خود منشاء خطاهای سهوی و عمدی انسانی است که زیانهای ناشی از آن بسیار است و گاه برای کشف و رفع خطای به وجود آمده ، زمان فراوانی صرف می شود.به نحوی که برخی از سازمانهایی که با چنین مشکلی روبرو هستند ، کنترل های انسانی چند سطحی را به وجود آورده اند . در این سازمانها ،چند نفر مسئول بررسی و کنترل تطابق داده های چاپ شده سیستم اول و ورودی سیستم دوم هستند. مشکل دیگر، تناقضات خروجی های سیستم ها با یکدیگر است .اغلب این تناقضات زمانی خودشان را نشان می دهند که مدیریت ، اطلاعات یکسانی را از واحدهای مختلف سازمان درخواست کند . اغلب پاسخهای رسیده با هم تناقض دارند و داده های یکدیگر را تایید نمی کنند . مشکل از آنجایی ناشی می شود که اطلاعات پایه این سیستم ها با هم یکی نیست . برای رفع پایه ای و درست این قبیل مشکلات استفاده از سیستم های جامع توصیه می شود. سیستمهای جامع سیستم های یکپارچه ای هستند که با شناخت دقیق و درست کل نیازمندیهای سازمان و با طراحی و نقشه قبلی طراحی و تولید ...
آموزش DIALUX
برای دانلود بر روی لینک زیر کلیک کنید دانلود
پست های گازی(GIS)
برای دانلود کلیک کنید سوئیچ پست ۶۳/۲۰ شرکت پالایش نفت بندرعباس
آموزش نرم افزار متلب(کلید متلب)
لینک دانلود براتون گذاشتمدالود کنیدhttp://uplod.ir/w67dkv6rztvl/examples.pdf.htm
کمیته ویژه رسیدگی به مشکلات شاغلین در صنعت نفت ایجاد میشود
دکتر سلحشور با تاکید بر امکان ارتباط همه کارکنان صنعت نفت با معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت از طریق مرکز اطلاع رسانی و پاسخگویی این معاونت تاکید کرد: به‌این ترتیب از طریق این کمیته مطالب گردآوری میشود و مشکلات، پیشنهادات و انتقادات آنها درکمیته ویژه رسیدگی به مشکلات بانوان شاغل به‌صورت تجمیع شده رسیدگی خواهد شد. وی در پاسخ به برخی سوالات درخصوص ارتقاء شغلی و موضوعات مرتبط با ترفیعات بانوان شاغل در صنعت نفت، خاطرنشان کرد: در این زمینه از یک طرف قرار است کارراهه‌های شغلی تعریف شود که در این صورت مسیر ارتقاء هر شغل مشخص خواهد بود؛ از سوی دیگر برنامه‌ریزی شده تا در یک مطالعه یکپارچه شغل‌های قابل احصاء توسط بانوان شاغل در صنعت نفت مشخص شوند تا در مسیر ارتقاء شغلی از اعمال سلیقه‌های فردی جلوگیری شود. معاون وزیر نفت در پاسخ به سوالی مبنی بر جایگزینی فرزندان کارکنان شاغل صنعت نفت پس از بازنشستگی، تصریح کرد: در گذشته چنین قانونی وجود داشته ولی امروزه بسترهای قانونی فراهم نیست؛ با این وجود باتوجه به نوع کار در صنعت نفت که از سختی و صعوبت زیادی برخوردار است، تلاش می‌کنیم ضمن حفظ عدالت استخدامی در سطح کشور باتوجه به ملی بودن صنعت نفت، امتیازاتی را برای فرزندان کارکنان قائل شویم. وی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری با اشاره به برگزاری برخی جلسات توجیهی با مدیران منابع انسانی شرکت‌های تابعه صنعت نفت، ابراز امیدواری کرد مسیر تبدیل وضعیت هموارتر شده و با شتاب بیشتری طی شود و گفت: کسانی که در مرحله نخست یعنی تا اول فروردین 1391 حائز شرایط تبدیل وضعیت از قرارداد پیمانکاری به مدت موقت نبوده‌اند، در صورت کسب شرایط در طول امسال، قطعا در دور بعد امضای قرارداد یعنی اول فروردین 1392 مشمول این طرح خواهند شد. دکتر سلحشور همچنین درخصوص مصوبه دیگر مبنی بر تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری فوق دیپلم به بالا که مدرک غیر مرتبط داشتند، مشروط به امضای قرارداد با یک مدرک پایین‌تر تصریح کرد: کارکنان مشمول این بند نباید هیچ گونه نگرانی بابت این تصمیم داشته باشند زیرا گزینه امضای قرارداد با یک مدرک پایین‌تر با هدف کمکی جهت حل مشکل‌های قانونی و ایجاد امکان امضای قرارداد مستقیم با آنها بوده و هیچ تاثیری در حقوق و دریافتی افراد نخواهد داشت زیرا در این مرحله، قرارداد طبق آخرین حقوق دریافتی کارکنان مشمول این طرح امضا میشود. در این جلسه همچنین خنیفر مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از انتخاب مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت در امور بانوان خبر داد. در نشست پرسش و پاسخ مذکور که در آن دکتر سلحشور معاون توسعه منابع ...
جدول وسترمان
جدول وسترمان جدول تعیین حداکثر جریان مجاز و وزن خالص هر متر کابل NYY سطح مقطع mm2 وزن کابل Kg.m حداکثر جریان مجاز در هوا Amps در خاک Amps 1*6 0.130 46 - 1*10 0.170 63 - 1*16 0.225 85 107 1*25 0.365 112 137 1*35 0.470 138 165 1*50 0.610 168 195 1*70 0.825 213 239 1*95 1.100 258 287 1*120 1.360 299 226 1*150 1.650 344 366 1*185 2.050 392 412 1*240 2.650 461 481 1*300 3.350 523 522 1*400 4.3250 626 622 1*500 4.300 712 698 2*1.5 0.170 19.5 32 2*2.5 0.220 26 22 2*4 0.290 35 52 2*6 0.360 46 68 2*10 0.510 63 90 2*16 0.650 85 116 3*1.5 0.200 17.5 25 3*2.5 0.250 22 32 3*4 0.330 32 44 3*6 0.430 41 65 3*10 0.590 57 75 3*16 0.810 76 99 3*25.16 1.520 101 128 3*35.16 1.600 125 155 3*50.25 2.200 151 184 3*70.35 2.900 192 226 3*120.70 5.000 269 310 3*150.70 5.800 309 328 3*185.95 7.350 353 392 3*240.120 9.500 415 458 4*1.5 0.230 17.5 25 4*2.5 0.300 24 34 4*4 0.400 32 44 4*6 0.515 41 56 4*10 0.715 57 75 4*16 1.040 76 99
ترمومتر بیمتال
Bimetal Thrmometer ترمومترهای بیمتال از نوع تماسی و جزء پر مصرف ترین وسائل اندازه گیری سنجش دما میباشند و در اکثر وسائل نظیر ترموستات اتو یا سماور و یا نشاندهنده دمای آبگرمکن کاربرد دارند. نمونه های صنعتی با شکلی شبیه فشار سنج (پرشر گیج) با دنباله ای که بسته به کار برد آن میتواند از زیر یا از پشت و استیل یا برنجی باشد و معمولا قطر صفحه 5 تا 10 و 15 سانت موجود میباشند .رنج دمائی که میتوان از این ترمومتر های استفاده کرد معمولا از منهای 40 تا حداکثر 300 درجه سانتیگراد است .از مزایای استفاده از این ترمومتر قیمت ارزان و سادگی عملکرد آن نسبت به نمونه های دیجیتال میباشد . طول و قطر دنباله جنس غلاف رنج اندازه گیری نوع خروجی قطر صفحه نمایش نوع کانکشن سایز کانکشن
پیگ هوشمند
(Intelligent PIG يا Smart PIG) پیگ هوشمند (Intelligent PIG یا Smart PIG)، به عنوان تنها وسیله برای حمل ابزارهای تست غیرمخرب، پیگی است که وظیفهٔ جمع‌آوری اطلاعات مختلفی راجع به مسیر حرکت خود را بر عهده دارد. فناوری‌های مختلفی در پیگ‌های هوشمند مورد استفاده قرار می‌گیرند که بر اساس نیازهای تعریف شده و طراحی پیگ، قابلیت‌های پیگ تعریف می‌شوند. این قابلیت‌ها شامل تشخیص حفره (pitting)، خوردگی (corrosion)، ترک (crack)، آثار جوشکاری میشود. نشتی شار مغناطیسی (MFL یا Magnetic Flux Leakage) و مافوق صوت (Ultrasonics) دو روش نظارت بر بدنهٔ لوله هستند. همچنین پیگ‌های کولیسی، (Caliper PIGs) قابلیت اندازه‌گیری کروی لوله برای پیدا کردن شکست‌ها و تغییر شکل‌ها و بطور کلی ضبط اطلاعات هندسی لوله را دارند. به وسیلهٔ روش‌های فوق میتوان مکان عیوب، نوع و اندازهٔ آنان را تعیین کرد و با حفاری محل عیوب ایجاد شده به رفع آنها پرداخت. همچنین به وسیلهٔ ایجاد نقشهٔ عیوب، میتوان ایجاد نشتی‌ها و عیوب را پیش‌بینی کرد. لازم است قطعات الکترونیکی این نوع پیگ، برای جلوگیری از ورود محتویات خط لوله و در برخی موارد به دلیل وجود مواد خورنده و با دمای بسیار بالا، به طور کامل آب‌بندی شوند. توان دستگاه از طریق باتری‌های آب‌بندی شده تامین میشود؛ و ضبط اطلاعات میتواند به طرق مختلف از جمله بر روی نوار قیاسی (آنالوگ) با فرم حلقه فیلم (reel-to-reel format) نوار رقومی (دیجیتالی) و یا حافظهٔ حالت جامد (solid state memory) انجام شود. درصورتیکه ایجاد ارتباط مستقیم با بیرون لوله، به دلیل فاصلهٔ زیاد و یا جنس لوله امکان‌پذیر نباشد، می توان با استفاده از دستگاه‌هایی مثل کیلومتر شمار (odometer)، ژیروسکوپ و... میتوان مسیر طی شده را به طور کامل مشخص نمود. تایید اطلاعات داخل پیگ، به وسیلهٔ حسگرهایی که بر روی سطح خارجی لوله نصب می‌شوند و عبور پیگ را از طریق روش‌های صوتی یا میدان مغناطیسی، تشخیص می‌دهند، انجام میشود. همچنین امکان استفاده از سامانهٔ موقعیت‌یاب جهانی (GPS)، در این حسگرها وجود دارد.