ضریب حقوق شرکت نفت
شرایط شغلی در شرکت نفت
مدتی پیش مطلبی با عنوان «شرایط شغلی در عسلویه» (نوشته مهندس علی احمدی) رو در این وبلاگ منتشر کردیم که با استقبال خوبی مواجه شد. به همین دلیل از یکی دیگه از دوستان خوبم، مهندس مهرداد ستوده که بیشتر از ۸ سال تجربه کار در صنعت رو دارن درخواست کردم برای کامل‌تر شدن آشنایی ما در رابطه با شرایط شغلی در شرکت نفت، مطلبی در این زمینه تهیه کنن و ایشون هم زحمتش رو کشیدن که جا داره همین‌جا ازشون تشکر کنم. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> انسان در زندگی انتخاب‌های متعددی را پیش رو دارد اما انتخاب‌های مهم و سرنوشت‌ساز زیاد نیستند. از جمله این انتخاب‌ها می‌توان به انتخاب رشته تحصیلی، محل زندگی، انتخاب شغل و... اشاره کرد. در برخی از این موارد، انتخاب تا حدود زیادی بر عهده شخص می‌باشد ولی انتخاب شغل تابع پارامترهای متعددی است. در کشورهای جهان سوم ایجاد اشتغال یکی از دغدغه‌های اصلی دولت‌مردان می‌باشد و جوانان ساکن در این کشورها می‌بایست در انتخاب شغل بسیار هوشمندانه عمل نمایند. یک جوان در کشور ما معمولاً بزرگترین آرزویش ورود به دانشگاه است ولی خیلی‌ها وقتی وارد دانشگاه شدند، متوجه می‌شوند رشته‌ای را که انتخاب کرده‌اند مورد علاقه آنان نیست و ممکن است از این بابت هزینه‌های جبران‌ناپذیری پرداخت نمایند. بعد از پایان تحصیلات، هدف شاغل شدن و تأمین مایحتاج خانواده است ولی بارها پیش می‌آید که شخص بعد از وارد شدن به یک رشته کاری یا استخدام در یک سازمان دولتی یا خصوصی متوجه می‌شود که نمی‌تواند با محیط کار کنار بیاید و به جای «عشق‌ورزیدن» به کار می‌بایست آن را «تحمل» کند و هزینه این انتخاب اشتباه به مراتب سنگین‌تر از انتخاب اشتباه رشته تحصیلی است، زیرا او مجبور است بهترین دوران زندگی خود را با یک ذهنیت منفی و رنج، در محیطی بگذراند که هیچ علاقه‌ای به آن ندارد. به همین جهت تصمیم‌گیری با چشم باز در رابطه با شغل و مشاوره با افراد آگاه در این زمینه اهمیت خاصی می‌یابد. اگر قرار باشد روی صحبت ما فقط با فارغ‌التحصیلان مهندسی شیمی و زیرشاخه‌های آن باشد، باید عرض کنم در چشم‌انداز آینده ایران، بهترین بازار کار را فارغ‌التحصیلان این رشته دارند. بالاترین دل‌مشغولی یک محصل مهندسی شیمی این است که آینده شغلی او چه خواهد بود؟ کدام شرکت از زیرمجموعه‌های وزارت نفت را انتخاب کند؟ بهتر است که برای اشتغال در وزارت نفت اصلاً عجله نکنید، چرا که اگر راه را اشتباه بروید تغییر محل خدمت در این وزارت‌خانه، کار بسیار دشواری است. شما باید در وهله اول روحیه خودتان را به طور کامل واکاوی و شناسایی نمایید ...
بازار داغ پیشنهادهای افزایش حقوق کارکنان روی میز وزیر نفت
با گذشت دو ماه از سال جدید و نیز تجربه تلخ افزایش اضافات حقوق کارکنان صنعت نفت در نیمه دوم سال، نفتی ها را از تکرار روند سال گذشته و تاخیر در اعمال اضافات حقوق در شرایط تورم بالای اقتصادی نگران کرده است. با گذشت دو ماه از سال جدید، کاربران پایگاه اطلاع رسانی نفت و انرژی ایران " پانا نیوز" با اشاره به نهایی نشدن وضعیت اضافه حقوق کارکنان صنعت نفت، خواستار رسیدگی سریع تر مسئولان به این موضوع شده اند. هر ساله به منظور اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان، به تناسب نرخ تورم در کشور، ضریبی برای افزایش حقوق کارکنان دولت در نظر گرفته می شود؛ در همین راستا هیئت دولت، میزان افزایش حقوق کارکنان و مستمری بگیران دولتی را برای سالجاری 25 درصد تعیین کرده است. از سویی از آنجا که صنعت نفت به دلیل شرایط خاص کاری شامل عملیاتی بودن و فعالیت در مناطق دور دست و بد آب و هوا همواره از قوانین خود پیروی کرده است، در این باره نیز شرایط پرداخت حقوق و افزایش حقوق کارکنان آن متفاوت است. به طوری‌که این افزایش حقوق هرساله در قالب دو نوع پرداخت اضافات عمومی و اضافات شایستگی اعمال می شود. علاوه بر شیوه پرداخت اضافات حقوق، زمان اعمال آن نیز مسئله ای دیگر است به طوری که افزایش حقوق کارکنان این صنعت تا آنجا که مطابق با مصوبه دولت باشد مجاز است ولی ایجاد هر تغییری برای پرداخت بیشتر نیاز به مصوبه دولت داشته که به طور معمول تلاش‌ها برای کسب این مجوز، افزایش حقوق کارکنان این صنعت را به ماه های میانی سال و حتی گاهی به ماه های پایانی سال کشانده است. به این منظور، از سوی کارکنان مختلف این صنعت از کم سابقه ها تا کارکنان با سوابق بالا پیشنهادهایی برای تدوین فرمول اضافات عمومی و شایستگی ارائه شده است. بر این اساس کارکنان با سابقه خواستار تعیین فرمولی مبنی بر افزایش درصدی شده و استدلال کرده اند: " لطفا فرمول حقوقی را براساس سنوات افراد با سابقه در نظر بگیرید. زیرا اولا آن زمان که ما شروع بکار کردیم این حرفا نبود که افراد کم سابقه در نظر گرفته شوند وحالا هم که بعد از سالها با زحمت بسیار و سختی‌های فراوان 20سال سابقه شدیم، انتظار داریم همینگونه عمل شود. به این تریتب اگر تا بازنشستگی 10 اضافه حقوق دیگر شامل حال ما شود، جدید الاستخدام‌ها نیز به همین منوال تا زمان بازنشستگی حدود 30 افزایش حقوق خواهند داشت. درضمن ما فرزندان دانشگاهی و دم بخت داریم ولی جدیدالاستخدامی‌ها این مشکلات را ندارند. پس بهترین نتیجه اینست که فرمول بر اساس درصد تعیین شود. مطمئن باشید که جدیدالاستخدام‌ها نیز به سن ما که رسیدند متوجه می شوند، حق با افراد با سابقه ...
افزایش 15درصدی حقوق کارمندان در سال 91 تأیید شد
با تائید نظر مجلس؛افزایش 15درصدی حقوق کارمندان در سال 91 تأیید شدنفت نیوز: درپی اظهارات برخی نمایندگان مبنی بر تصویب افزایش 15درصدی حقوق در مجلس، معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی که پیشتر از کاهش 5 هزار میلیاردی اعتبار حقوق خبر داده بود، افزایش 15درصدی حقوق با اعتبار مصوب مجلس را تأیید کرد. به گزارش نفت نیوز به نقل از فارس ، رحیم ممبینی درباره میزان افزایش حقوق کارکنان دولت در سال جاری اظهار داشت: بر اساس آنچه که در قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه تعیین شده است، میزان افزایش حقوق کارمندان با توجه به اعتبارات مصوب در بودجه سالیانه تعیین می شود که بر اساس پیش بینی که دولت برای افزایش حقوق کارمندان داشته، در سال 91 حقوق کارکنان دولت تا 15 درصد افزایش خواهد داشت.وی افزود: البته زمانی که لایحه بودجه 91 تقدیم مجلس شد، اتفاقات دیگری افتاد از جمله این که ابلاغ حق بدی آب و هوا در مناطق محروم بود که حدود دو میلیون کارمند را شامل می شد و 120 هزار تومان برای هر نفر افزایش حقوق را به همراه داشت که 3 هزار و 300 میلیارد تومان با اعمال ضریب 15 درصد برای دولت بار مالی ایجاد می کرد.ممبینی تصریح کرد: همچنین آموزش و پرورش در ارتباط با کلان شهرها افزایشهایی را اعمال کرد که با اعمال ضریب ریالی؛ 200 میلیارد تومان برای دولت بار مالی داشت. حق جذب کارکنان وزارت بهداشت، حق سختی شغل کارکنان نیروهای مسلح، افزایش حقوق خانواده معظم شهدا در راستای قانون مدیریت خدمات کشوری نیز یکی دیگر از مباحثی بود که بعد از تقدیم لایحه بودجه دولت به مجلس مطرح شد و بار مالی نسبتاً بالایی برای دولت ایجاد می کرد.معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور در ادامه، مجموعه این افزایش ها را 5 هزار میلیارد تومان ذکر کرد و گفت: به دلیل این که این موارد بعد از تقدیم لایحه بودجه به مجلس بود با رایزنی هایی که در کمیسیون تلفیق صورت گرفت، گزارش مربوط به این بحث تهیه و به کمیسیون تلفیق ارائه شد که گزارش این کمیسیون به مجلس تقدیم شد و اصلاحاتی مدنظر مجلس بود که به کمیسیون ارجاع داده شد اما متاسفانه به دلایلی اعضای کمیسیون تلفیق از حد نصاب خارج شدند و چند نفری در این کمیسیون نگذاشتند که این اعتبار تصویب شود.وی تاکید کرد: اگر این میزان مبلغ در کمیسیون تلفیق حذف نمی شد و به صحن مجلس می آمد، با توجه به دیدگاه مثبت رئیس مجلس در این باره و اراده جمعی نمایندگان مجلس، یقیناً این 5 هزار میلیارد تومان به تصویب می رسید که متاسفانه این گونه نشد.ممبینی تصریح کرد: اگر این بودجه به دست دولت می رسید، زمینه بهتری برای تخصیص اعتبارات بیشتر در میزان افزایش حقوق کارمندان ...
ميزان افزايش حقوق کارمندان در سال ۹۲
به گزارش جهان به نقل از باشگاه خبرنگاران، محمدرضا رحیمی معاون اول رئیس جمهور مصوبه هیات وزیران در خصوص ضریب حقوق سال 1392 کارکنان دولت و بازنشستگان را برای اجرا ابلاغ کرد. تصویب‌نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392 به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ابلاغ شد. بر اساس اين خبر به نقل از روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران؛ هیات وزیران در جلسه مورخ 27 اسفند 1391 به استناد ماده (50) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1389ـ و ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ تصویب نمود: 1ـ ضریب حقوق سال 1392 اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان سیزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو 13752ریال تعیین می‌شود. 2ـ ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین می‌شود. 3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین می‌شود. 4ـ ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1392 به میزان نهصد و شصت و شش (966) ریال تعیین می‌شود. 5ـ حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی در سال 1392 به میزان بیست درصد (20%) نسبت به سال 1391 افزایش می‌یابد. 6ـ حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولان ماده مذکور به استثنای مشمولان بند (7) این تصویب‌نامه در سال 1392 به میزان چهار میلیون و هفتصد و پنج هزار و هشتصد (800/705/4) ریال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می‌شود. 7ـ حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی به میزان چهارمیلیون و هفتصد و پنج هزار و هشتصد (800/705/4) ریال تعیین می‌شود. 8 ـ حداقل حقوق کارمندان مشمول بند (3) این تصویب‌نامه در سال 1392 به میزان سه میلیون و یکصد و هشتاد و هفت هزار و هشتصد (800/187/3) ریال و حداکثر حقوق این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند تعیین می‌شود. 9ـ پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب‌نامه با رعایت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجم ...
گفتگو با سید مهدی حسینی
حسینی با اعلام حمایت از حضور مهندس زنگنه در راس وزارت نفت گفت: «اینکه بگوییم در کشور قحط الرجال است، حرف درستی نیست. اما با توجه به شرایط کشور، گزینه‌ها بسیار محدود است و در راس تمام گزینه‌ها، جناب آقای مهندس زنگنه قرار دارد. ایشان از ابتدای انقلاب با حضور در جبهه‌ها و جهاد سازندگی، صداقت و باور خود به انقلاب را ثابت کرده است.»معاون اسبق امور بین‌الملل وزیر نفت، درباره سوابق وزارت زنگنه در خارج از وزارت نفت گفت: «کارامدی ایشان در زمان حضور در وزارت جهاد سازندگی، اثبات شده است. ایشان سپس به وزارت نیرو آمدند و از متحول‌کنندگان این وزارت بودند. صنعت برق با توسعه بسیار خوبی مواجه شد. قبل از ایشان، خاموشی‌های گسترده‌ای داشتیم و بعد از حضور مهندس زنگنه در وزارت نیرو به صادرکننده برق مبدل شدیم. در بخش سدسازی نیز توسعه چشمگیری روی داد.»مدیرعامل اسبق شرکت ملی صنایع پتروشیمی، از خصوصیات مهندس زنگنه را نگاه «توسعه‌محور» او دانست و افزود: «زنگنه تولید نفت را از حدود 3.6 الی 3.7 میلیون بشکه در روز، به بیش از چهارمیلیون و 250 هزار بشکه در روز رساند. این کار بزرگ با وجود افت تولید 200 تا 300هزار بشکه‌ای سالانه میادین، به مدد سرمایه‌گزاری‌های خارجی و بدون اینکه یک دلار به بودجه عمومی کشور فشار شود، صورت گرفت. ظرفیت تولید پتروشیمی چند برابر شد و تعداد افراد تحت پوشش شبکه گاز به 50 میلیون نفر رسید. گسترش شبکه گازرسانی و ایجاد پالایشگاه‌های گازی نیز از دیگر اقدامات ایشان بود.»حسینی که از او به عنوان بنیان‌گذار قراردادهای بیع متقابل در ایران یاد می‌شود، از پارس جنوبی به عنوان «شاهکار عملکرد» مهندس زنگنه نام برد و گفت: «قطر در توسعه میدان، 10 سال از ما جلوتر بود؛ ولی در دوره هشت‌ساله وزارت آقای زنگنه با افتتاح پنج فاز، تولید روزانه ما به قطر رسید و حتی در تولید قدری از این کشور جلو افتادیم. طبق برنامه‌ریزی‌های ایشان، قرار بود تا پایان سال 2012 عقب‌ماندگی‌های قبلی جبران شود و ما در کل تولید نیز از قطر جلو بیفتیم.»این کارشناس اقتصاد انرژی با اعلام اینکه صنعت نفت، یک صنعت بین‌المللی است و حبس کردن آن در مرزهای داخلی یک کشور نتیجه‌ای جز شکست ندارد، گفت: «در آن زمان رابطه ایران در درون اوپک دچار تنش بود، و بازار نفت در اثر این تنش‌ها دچار نوسانات و مشکلاتی می‌شد. ایشان در کنار مجموع دیگر اعضای اوپک، این رابطه را با توافقات و فرمول‌هایی اصلاح کردند و در نتیجه آن ثبات به بازار بازگشت و همه اعضای اوپک از جمله ایران از افزایش درآمد منتفع شدند. شروع کار ایشان با نفت 10 دلاری بود و بعدها به تدریج در دوره ایشان نفت ...
خیمه جدید اعراب در میادین نفتی ایران
در شرایط فعلی پیشرفت طرح توسعه میادین بزرگ مشترک نفتی ایران در خلیج فارس شامل توسعه میادین فروزان، اسفندیار، فرزاد A و B، آرش (مشترک با عربستان سعودی)، سلمان (مشترک با امارات)، هنگام (مشترک با عمان)، لایه نفتی پارس جنوبی(مشترک با قطر) متوقف و یا با تاخیر روبرو شده است.از این رو در حالی به گفته مسئولان شرکت ملی نفت ایران طرح توسعه فازهای گازی پارس جنوبی در اولویت اول قرار گرفته است که از سیاست های اجرایی می توان نتیجه گرفت که توسعه میادین مشترک نفتی در خلیج فارس از اولویت توسعه ای بالایی برخوردار نیست.توقف توسعه میادین مشترک نفتی با عربستاندر حال حاضر طرح توسعه میدان فروزان به عنوان بزرگترین میدان مشترک نفتی با عربستان سعودی در خلیج فارس نه تنها از پیشرفت قابل توجهی برخوردار نیست بلکه با تاخیرهای گسترده ای دست و پنجه نرم می کند.شرکت ملی نفت ایران برای شتاب در توسعه این میدان مشترک نفتی در حالی ساخت دو سکوی اصلی این میدان را به شرکت های خارجی واگذار کرده است بنا بر اظهارات ماه گذشته غلامرضا منوچهری مدیرعامل تاسیسات دریایی به عنوان پیمانکار توسعه این میدان نفتی در خوشبینانه ترین حالت ساخت دو سکوی ٦٥٠٠ تنی و ٢٥٠٠ تنی میدان فروزان تا ١٨ ماه آینده به پایان می رسد.بر این اساس فعلا افزایش تولید نفت این میدان مشترک نفتی با عربستان تا سقف 100 هزار بشکه در روز منتفی است و پیش بینی می شود توسعه این میدان مشترک نفتی دست کم در دولت دوازدهم به طور کامل در مدار بهره برداری قرار بگیرد.میدان اسفندیار هم از دیگر میادین مشترک نفتی با عربستان بوده که بنا بر آخرین اظهارنظر رکن‌الدین جوادی مدیرعامل شرکت ملی نفت (بهمن ماه 92) توسعه این میدان فعلا در مرحله جذب سرمایه گذار قرار دارد و عملا اقدام عملیاتی برای توسعه این میدان مشترک با عربستان انجام نگرفته است.برای توسعه این میدان مشترک نفتی در خلیج فارس به حدود 500 تا 700 میلیون دلار سرمایه گذاری نیاز است که تاکنون شرکت نفت برنامه نهایی خود برای توسعه این میدان را اعلام نکرده ضمن آنکه قرار است با توسعه این میدان در مجموع روزانه 12 هزار بشکه نفت برداشت شود.در طرح توسعه میدان فرزاد (ب) هم با وجود امضای قرارداد توسعه زودهنگام آن در سال گذشته اما هم اکنون توسعه این میدان دریایی از شتاب لازم برخوردار نیست و حتی در بخش حفاری و ساخت سازه‌های دریایی فعالیت‌ها متوقف شده است.این در حالی است که اخیرا مذاکراتی با کنسرسیوم هندی به منظور توسعه این میدان نفت و گازی انجام گرفته است که این مذاکرات تاکنون منجر به یک توافق دو جانبه نشده است.نکته قابل توجه درباره توسعه میدان ...
روایت شکل گیری بیع متقابل
در فولاد اهواز که صاحب فناوری شرکت‌های امریکایی بودند فولادی‌های اهواز اینگونه بار آمدند، برخلاف ذوب‌آهن اصفهان که روس‌ها صاحب تکنولوژی بودند و ذوب‌آهنی‌ها آنگونه شدند. این اختلاف‌منش‌ها در آینده سرنوشت‌ساز می‌شود. ملی شدن کل صنایع فولاد مسائلی با شرکت‌های خارجی رقم زده و کار به لاهه کشیده شده بود. حسینی مامور به حل و فصل و نماینده ایران شد.مهم‌ترین کار او در این دوران حل و فصل پرونده مس «زر شوران» بود که شرکت پولمن سویندل ادعایی ۵۰۰میلیون دلاری داشت. حسینی ایران را برنده این پرونده کرد و کشور هیچ رقمی در این مورد نپرداخت. حکم لاهه را که گرفت از مرحوم نیلی وزیر وقت صنایع سنگین خداحافظی کرد. همزمان با این کنار کشیدن دیگر نفتی آینده کشور صالحی‌فروز از مدیرعاملی شرکت ملی فولاد کشور به‌خاطر اختلاف با مرحوم نیلی کنار کشید. صالحی فروز با تیمش – احمدیان، مداحی و اژدری – از سوی غرضی وزیر نفت وقت مامور شدند به پروژه توسعه گاز کنگان؛ پروژه‌یی که در دل خود بسیاری از مدیران آینده نفت را تربیت کرد. اراده به انجام پروژه بود، اما پیمانکار شرکت خارجی هنوز قراردادی نبسته بود. حسینی هم بعد از تمام کردن پرونده‌های لاهه فولاد به‌خاطر اختلاف با نیلی از وزارت صنایع سنگین بیرون زده بود و تردید و گزینه‌های مختلف.کاظم‌پور اردبیلی که معاون وزارت خارجه بود از او خواست دیپلمات شود در سفارت در آلمان. هاشمی‌طبا، از او خواست به موطن خود خراسان بازگردد و مدیرکل صنایع شود. اما مسیر سرنوشت سویه دیگر داشت. غرضی وزیر نفت، حسینی را صدا زد که ۱۰ روزه بستن قرارداد کنگان را با کره‌یی‌ها تمام کند. حسینی از جناح امریکایی‌های فولاد آمده بود و ارتباط گرفتن و زبان مذاکره را نیک آموخته بود. صالحی‌فروز وتیمش از ذوب‌آهن و جناح روس‌های فولاد بودند و بر عرف بین‌المللی کمتر مسلط. حسینی با شرکت کره‌یی دایلم وارد مذاکره شد. بزرگترین پالایشگاه گاز کشور در آن زمان با قراردادی یک میلیارد تومانی بسته شد؛ خرداد ۶۳ تا سال ۶۶هم به عنوان مدیر مهندسی در پروژه کنگان مشغول بود. در این سال محمد نژادحسینیان، معاون مهندسی وزارت نفت شد و صالحی فروز را کنار گذاشت و کراچیان را مدیر پروژه کرد، بعد از سه ماه حسینی هم استعفا داد و در منصب مشاور فنی وزیرنفت، تا روزی که کاظم‌پور به معاونت بین‌الملل وزارت نفت رفت، فعالیت کرد. سید مهدی را صدا زد و او شد مدیر امور مشارکت‌ها و قراردادهای خارج از کشور. تب داغ آن روزهای نفت پرونده‌های نفتی لاهه بود. شرکت‌های مدعی زیاد بودند. فقط ۱۴ پرونده از شرکت‌های کنسرسیوم باز بود. نفت ملی شده بود و قراردادهای ...
آزمون، شرط تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری
آزمون، شرط تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور با تاکید بر اینکه در تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، حتما آزمون برگزار می‌شود، از حل مشکل نیروهای شرکتی تا پایان سال خبر داد. به گزارش پانا نیوز به نقل از خانه ملت، لطف‌الله فروزنده در حاشیه جلسه دیدار با وزیر برنامه‌ریزی عراق، با بیان این که در این آزمون نیروهایی که سابقه و تخصص دارند را به عنوان اولویت در نظر می‌گیریم، گفت: بنابراین امیدوارم تا پایان سال، مشکل نیروهای شرکتی حل شود. وی همچین با تاکید بر این که سیاست دولت، ساماندهی نیروی انسانی در دستگاه‌هاست، افزود: ما قائل به بحث تعدیل نیستیم و معتقدیم هر نیرویی که در سیستم هست، از طریق آموزش و به کارگیری در مشاغلی که استعداد انجام آن را دارد، می‌تواند بهینه شود. فروزنده با بیان این که دولت به این سمت می‌رود که هر نیرو به جایگاهی منتقل شود که استعداد کار کردن در آن را دارد، ادامه داد: انشاءالله به زودی وضعیت نیروهای شرکتی نیز به طور کامل مشخص خواهد شد. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور همچنین با بیان این که ساماندهی وضعیت اشتغال بر اساس قانون اساسی و برنامه‌ریزی‌های انجام شده به عهده دولت است، گفت: اما این به معنی آن نیست که دولت باید نیروهایی را استخدام کند. به گفته وی دولت سال گذشته یک میلیون و ۶۰۰ هزار شغل ایجاد کرد، اما این که ما بگوییم برای این که مشکل بیکاری در کشور حل شود باید در دستگاه‌های دولت استخدام صورت بگیرد، اشتباه است. من هم گفته‌ام که چنین هدفی وجود ندارد. البته دستگاه‌های دولتی باید چابک و منطقی شوند و باید نیروهای مورد نیاز جذب شود، اما باید برای رونق کسب و کار بسترسازی شود تا بخش خصوصی به سرمایه‌گذاری ترغیب و در نتیجه آن شغل ایجاد شود. معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور مبلغ عیدی امسال کارمندان را ۳۵۰ هزار تومان اعلام کرد و توضیح داد: قانون برنامه حکم مشخصی در زمینه عیدی کارمندان دارد که پنج هزار امتیاز ضرب‌در ضریب حقوق آنها می‌شود و این رقم برای امسال حدود ۳۵۰ هزار تومان خواهد بود. وی افزود: وضعیت نیروهای فوق دیپلم قبل از سال ۸۷ حل شده و به تمام دستگاه‌ها ابلاغ شده است که با اجازه دولت و مجلس، نیروهای فوق دیپلم تا پایان سال ۸۷ قراردادی شوند. درباره نیروهای شرکتی که کار حجمی دارند نیز دولت تصمیم گرفته که آنها را به کارگیری کند. فروزنده درباره هدیه رییس جمهور به خبرنگاران نیز با ابراز بی اطلاعی در این باره گفت: بهترین هدیه به خبرنگاران، تصویب و ابلاغ آیین‌نامه ...