فرم شرح شغل

  • فرم شرح وظایف و مسئولیت های شغل

    شرح وظایف و مسئولیت های شغل کد یا شماره پست سازمانی : عنوان سازمانی شغل : تصویب کننده : نویسنده شرح شغل : پست سازمانی : پایه و رتبه شغل : عنوان سرپرست مستقیم : تاریخ : شرح وظایف: 1- 2- 3- 4- 5- 6- 7- 8- 9- 10- مسئولیت در مورد سوابق و گزارشات :(کلیه اقدامات از قبیل جمع آوری-ثبت-بایگانی-بررسی آمار و سوابق و یا تنظیم و بررسی و تصویب گزارشات با ذکر حجم و پیچیدگی و درجه محرمانه بودن آنها شرح داده شود) 1- 2- 3- مسئولیت در تماسها و روابط انسانی:(عنوان ادارات و یا سمت افرادیکه با آنها تماس حاصل می شود و منظور از تماس و تعداد دفعات آن ذکر گردد) 1- 2- 3- شرایط غیر عادی کار : (شرایط نامساعد محیط کار از قبیل سرما ، گرما ، سر و صدا ، کثافت ، بوی نامطبوع ، گرد و غبار ، فعالیت و خطرات جسمانی و غیره ذکر گردد) 1- 2- 3- تحصیلات – کار آموزی – زبان خارجه :(رشته، میزان تحصیلات و کارآموزی و مدت آن و معلومات زبان خارجه مورد لزوم برای شغل ذکر گردد. 1- 2- 3- تجربه :  (نوع و مدت تجربه مورد لزوم برای شغل ذکر گردد)       مسئولیت سرپرستی افراد: 1- تعداد پست های کارمندی 2- تعداد پست های کارگری 3- تعداد کارکنان پیمانی مسئولیت در مورد اجناس و فرآورده ها سفارش ¨  خرید ¨    انبارداری (دریافت و ارسال) ¨    مصرف ¨    تولید و کنترل ¨   تشخیص و استفاده از مازاد¨ تهیه طرح های مهندسی ¨     سایر.........................................¨ نوع و ارزش تقریبی اجناس و فرآورده ها شرح داده شود.         مسئولیت در مورد ماشین آلات دستگاه ها و ابزار کار کارکردن با ماشین یا دستگاه¨   به کاربردن ابزار¨   نصب و تعمیر¨    بازرسی فنی ¨  تهیه و تنظیم برنامه تعمیرات¨ طرح ریزی مهندسی ¨    محافظت ¨    سایر موارد شرح داده شده ¨ نوع و ارزش تقریبی ماشین آلات دستگاه ها و ابزار کار شرح داده شود         مسئولیت مالی: دریافت ، پرداخت و یا نگهداری وجوه نقد و اوراق بهادار       مبلغ تقریبی در ماه :............................................................... امضا چک و یا تصویب پرداخت هزینه ها                              مبلغ تقریبی در ماه :............................................................... تصویب خرج و یا مصرف از بودجه                                        مبلغ تقریبی در ماه :............................................................... برآورد و یا کنترل هزینه پروژه های مهندسی                      مبلغ تقریبی در ماه :............................................................... جمع بودجه هزینه های جاری واحد تحت نظر                       مبلغ تقریبی در ماه :............................................................... جمع بودجه و هزینه های سرمایه ای واحد تحت نظر            مبلغ تقریبی در ماه :............................................................... سایر ...



  • فرم شرح حال کلی

    رديف  نام ونام خا نوادگي دانش آموز  نام  پدر  كد ملي  تاريخ تولد  تعداد افراد خانواده  فرزند چندم    خانواده  شغل پدر ميزان تحصيلات  پدر  محل كار پدر تلفن محل كار پدر (همراه)  شغل مادر  ميزان تحصيلات  مادر  محل كار مادر  تلفن محل كارمادر (همراه )  مشكل يا بيماري دانش آموز  سرپرست     غير از والدين وضعيت مسكن خانواده ( شخصي ، اجاره اي ، سا ير)  شماره منزل  ولي  وآدرس                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            فرم شرح حال دانش آموزان پايه ............

  • فرم شرح حال دانش آموز

    فرم شرح حال دانش آموز   نام ونام خانوادگی  

  • فرم مصاحبه بالینی روانشناختی

    فرم مصاحبه بالینی روانشناختیالف – شرح حال اطلاعات شناسایی کننده : نام و نام خانوادگی :                        سن :                   جنس:                      وضعیت تاهل :     شغل :                                     مذهب :                  تحصیلات :                محل سکونت : منبع ارجاع : شکایت اصلی :( علت بستری یا مراجعه ، عین کلمات بیمار )     تاریخچه بیماری فعلی : (hpi  ): ( کی و چگونه ؟ روند پیشرفت علائم در طی زمان ؟ درمانهای انجام شده دارویی و غیر دارویی ؟؟) مصرف مواد و الکل ( مقدار و مدت مصرف و سابقه تلاش برای ترک ؟؟) تاریخچه بیماری قبلی  روانی و جسمانی : الف : شرح حال کامل شرایط روحی و روانی که منجر به ارائه درمان شده ؟( تاریخ ، مدت زمان ،نوع درمان ،پاسخ به درمان ، طول بهبودی ،زمان و مدت بستری شدن در بیمارستان و درمانهای انجام سده و نتایج آن )ب : سابقه جسمانی : سلامت دوران کودکی ( عفونت ، تشنج ،تروما ،بیهوشی ،) سلامت عمومی ( سابقه ابتلا به بیماری ، اعمال جراحی ، صدمه به سر ، تصادفات ، بستری شدن ها و واکنش بیمار به آن ،) قاعدگی ( نظم ، مدت ، وجود درد ، اختلالات عاطفی ، ناهنجاریها ، تاریخ آخرین قاعدگی و یائسگی )تاریخچه شخصی : الف: چگونگی رشد و نمو ( زمان و محل تولد ، وزن ، موارد غیر طبیعی در زمان حاملگی یا هنگام تولد ، مدت حاملگی ، نوع زایمان ، نوع تغذیه ، عقب افتادگی )ب : چگونگی رفتار در دوران کودکی : ( سابقه وجود اشکالات مداومت در خواب ، کابوس شبانه ، راه رفتن در خواب ، شب ادراری ، لکنت زبان ، تیک ، شکلک در آوردن ، رفتار غیر عادی ، درد های راجعه شکمی ،ترس ، کمروئی ، موافقت بیش از حد ، بیش فعالی ، شیطنت ، ستیزه جویی ، گریز از مدرسه ،مجرمیت ،توانایی در دوستی ، رفتار با خواهر و برادران و والدین و غریبه ها،واکنش نسبت به تولد خواهر و برادر ، واکنش نسبت به جدایی از والدین )  ج : مسائل خاص مربوط به مدرسه : ( سن شروع و اختتام مدرسه ، نحوه موفقیت در امتحانات یا غیبت طولانی از مدرسه ،تعداد سالهای مردودی ، وجود مشکلات خاص در مدرسه ، چگونگی روابط با همکلاسی ها و معلمین ،علائق و سرگرمی های خاص ، سابقه دارا بودن اسم مستعار یا لقب خاص در مدرسه ، سابقه غیبت یا فرار ، درگیری با پلیس یا مسئولین مدرسه ) د :  سابقه شغلی : ( سن شروع به کار ، ذکر مشاغل به ترتیب و مدت اشتغال به هر کدام ، میزان دستمزد ،علت تعویض شغل ، رضایت یا عدم رضایت بیمار ،توانایی در کار ، جاه طلبی و رفاقت ،چگونگی ارتباط با سایر همکاران ، واکنش در برابر استرس ها ، وسواس ها و دقت در کار ) ه : سابقه جنسی : ( سن بلوغ ، اولین احتلام یا قاعدگی ، واکنش نسبت به بلوغ و تغیرات روانی ...

  • تجزیه و تحلیل شغل

    تعریف تجزیه و تحلیل شغل از تجزیه و تحلیل شغل تعاریف زیادی شده است که به برخی از آنها اشاره می شود. ماتیس و جکسون(( Mathis and Jackson  می گویند تجزیه و تحلیل شغل یک روش سیستماتیک جمع آوری و تجزیه اطلاعات درباره ی محتویات مشاغل، نیازهای انسانی و زمینه ها و شرایطی که شغلها در آن انجام می گیرد می باشد . میر کمالی می گوید: تجزیه و تحلیل شغل یعنی مطالعه ویژگی های کمی و کیفی و شرایط احراز آن از طریق جمع آوری اطلاعات دقیق و نظام یافته درباره ی آن شغل در یک سازمان می باشد . تجزیه و تحلیل شغل فرآیند سیستماتیک تعیین و تبیین وظایف، مسئولیت ها و مهارتهای مورد نیاز برای اجرای یک شغل در سازمان و رابطه تعاملی آن با سایر مشاغل است . هدف از تجریه و تحلیل شغل، جمع آوری اطلاعات در مورد پرسش های اساسی زیر  است: 1-                      چه کاری انجام شود؟ 2-                      چرا انجام شود؟ 3-                      چگونه انجام شود؟ 4-                      برای انجام آن، نیازمند چه ابزار و تجهیزاتی است؟ 5-                      در چه شرایطی انجام می شود ؟ 6-                      توسط چه کسی باید انجام شود؟ 7-                      تا چه حد از متغییرهای محیطی متاثر است ؟ 8-                      تا چه میزان در نیل به اهداف سازمانی موثر است ؟ 9-                      مفاهیم واژه های کلیدی در رابطه با شغل کدام است ؟ 10-تبلور ملاحظات قانونی به چه صورتی باید در شغل منعکس گردد؟ تا با جمع آوری اطلاعات بر اساس پرسش های مذکور و تحلیل آنها هدایت واحد منابع انسانی و امور کارکنان را در امر استخدام و انجام دیگر فعالیت ها میسر سازد. بنابراین اهمیت تجزیه و تحلیل شغل را در دستیابی به موارد زیر می توان یافت : - تعیین ارزش نسبی مشاغل که جهت تعیین تعادل و برابری با دستمزد پرداختی با دیگر مشاغل درون سازمان و بیرون از آن ضروری است . - کمک به مدیران و سرپرستان در جهت تعریف وظایف و مسئولیت های شاغلان و مستخدمان تحت پوشش آنان - تعیین نیازهای استخدامی زمانی که امر برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمند یابی باید تحقق یابد که کمک فراوانی به مدیران خواهد نمود. - مبنایی برای برنامه ریزی پیشرفت و توسعه شغلی است . - و سرانجام مبنایی که بر اساس آن بتوان توان بالقوه کارکنان را به بالفعل تبدیل نموده و انتظارت مثبت را در آنها برانگیخت و ترجیحات شغلی را به آن ها نمایاند . مراحل تجزیه و تحلیل شغل مرحله اول: بررسی کل سازمانی به منظور تعیین مطابقت مشاغل با بافت واهداف آن مرحله دوم: تعیین اینکه از اطلاعات بدست آمده از تجزیه و تحلیل چگونه استفاده خواهد شد. مرحله سوم: انتخاب ...

  • معرفی کتاب فُرم های شرح حال و راهنمای تکمیل

    معرفی کتاب فُرم های شرح حال و راهنمای تکمیل[1] تلاش برای ارتقاء بهداشت روانی اقشار جامعه از جمله دغدغه ها و اهداف حوزه سلامت می باشد. برای ساماندهی و جلوگیری از ورود نظرات شخصی و غیر علمی و یکسان سازی علم ضرورت تهیه، تدوین و تکثیر مرجع های علمی و کتاب های علمی در بین اندیشمندان شکل گرفت. بر همین اساس اندیشمندان و محققان بر وسوسه حفظ آثار به نفع خود دست کشیدند و نظریه مرگ مولف را با جان پذیرفتند. تا علم خود، تجربیات و حاصل نتایج آزمایشی و میدانی را با دیگر متخصصان تقسیم نمایند و این دلیلی است بر تکثیر و انتشار آثار علمی که فواید آن را در جامعه بشری به وضوح می بینیم. محقیقن و مولفین در حوزه علوم روان شناسی سعی کرده اند که هر چه بیشتر این علم را تقویت سازند که مرجع تشخیص بیماری های روانی DSM و ICD از آن جمله اند و باعث شده است که بر مبنای علائم تشخیصی مندرج و مورد؛ تایید تشخیص بیماری ها و امکان فهم جهانی آن فراهم آید. هم چنین برای مصاحبه و گرفتن شرح حال فرم ها و پرسش نامه های زیادی طراحی شده است. که برخی از آنان به فارسی ترجمه شده است. البته در ایران نیز برخی اساتید تلاش های فراوانی را برای تهیه فُرم های یک دست و استاندارد انجام داده اند. البته با تشکیل سازمان نظام روان شناسی و مشاوره جمهوری اسلامی ایران امکان و استاندارد سازی فُرم ها و خدمات روان شناسی امکان پذیر تر شده و جنبه قانونی پیدا کرده است. البته در کنار این سازمان مراکز و سازمان های خدماتی و حمایتی هستند که سال ها به جامعه هدف خود خدمات مشاوره ای و روان شناسی ارائه داده اند. که از جمله آنها می توان سازمان بهزیستی، وزارت بهداشت و درمان  و بنیاد شهید و امور ایثارگران را نام برد. بنیاد شهید و امور ایثارگران از سال 1367 مراکز مشاوره شاهد و ایثارگر را تاسیس و اقدام به ارائه خدمات روان پزشکی، روان شناسی، مشاوره خانواده، مشاوره ازدواج، مشاوره تحصیلی، مشاوره شغلی، مددکاری اجتماعی نموده است. در حال حاضر تعداد 76 مرکز مشاوره شاهد و ایثارگر در سطح کشور،  بیش از 140 مرکز ارجاع و 150 مرکز مشاوره تلفنی؛ زیر نظر حوزه مشاوره و تحکیم خانواده فعالیت دارند. تعداد درمانگران و متخصصان مشغول فعالیت در این مراکز به بیش از 1200 نفر می رسد که تقریباً 30 تا 35 درصد افراد دارای شماره عضویت و پروانه فعالیت سازمان نظام روان شناسی و مشاوره را تشکیل می دهند. این موضوع نشان می دهد که برخی از سازمان ها به طور مستقیم و غیر مستقیم می توانند تاثیر معنی داری را در تثبیت و تقویت سازمان نظام روان شناسی داشته باشند. بر همین اساس و به خاطر نیاز به برنامه ریزی و یکسان سازی فرم های مراکز مشاوره شاهد ...

  • فنون تجزیه و تحلیل شغل

    فنون تجزیه و تحلیل شغل

    فنون تجزیه و تحلیل شغل - تلفیقی از علم و هنر"> مدیریت - فنون تجزیه و تحلیل شغل مدیریتتلفیقی از علم و هنر فنون تجزیه و تحلیل شغل شنبه شانزدهم اردیبهشت ۱۳۹۱ 10:59 فنون تجزیه و تحلیل شغل چکیده: مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق مشاغل موجود در یک سازمان و تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل است که این امر از طریق بکارگیری روش های تجزیه و تحلیل شغل و درادامه طرح طبقه بندی مشاغل صورت می گیرد. فعالیت های مربوط به اداره کارکنان باید بر اساس کارشکافی و تجزیه تحلیل شغل صورت گیرد. بدین معنی که کارمند یابی یا تدارک نیرو، استخدام، پرداخت، تشویق و ... بستگی به کار شکافی دارد. تجزیه و تحلیل شغل باید برای منحصر کردن ابعاد کفایتها، ویژگیها و معیارهای مهم عملکرد موفقیت آمیز شغلی و با هدف مشخص کردن عواملی که باید بررسی شود، انجام شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تعریفی از تجزیه و تحلیل شغل ارائه شود و هدف از تجزیه و تحلیل شغل تبیین شود. مزایا و مشکلات پیاده سازی تجزیه و تحلیل شغل بطور خلاصه ذکر می گردد. با توجه به کاربردی بودن پیاده سازی تجزیه و تحلیل در زمینه انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد، ارزیابی شغل و تعیین دستمزد، کاهش نرخ حوادث و مشخص شدن مدیریت پیشرفت شغلی گامهای اساسی در پیاده سازی تجزیه و تحلیل شغل تشریح می گردد. شایان ذکر است که تحلیل شغل، روشی است که امکان کسب اطلاعات لازم در مورد یک شغل بوسیله روشهای متفاوت از قبیل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه فراهم می کند. یافته های پژوهش نشان می دهد، طبقه بندی و ارزیابی مشاغل با کارشکافی آغاز می شود. در واقع کارشکافی فنی است که بوسیله آن میتوان خصوصیات شاغلین را با مشاغل کاملا" منطبق نمود. همچنین ذکر این نکته ضروری است که استفاده یک تکنیک یا گام صرفا در رسیدن به نتایج مطلوب در تجزیه و تحلیل شغل کافی نمی باشد و هیچکدام از روشها بطور جداگانه بر روش دیگر برتری ندارد بلکه استفاده از هر تکنیک یا روش باید دربرگیرنده پاسخ به سوالاتی از قبیل چه اطلاعاتی مورد نیاز است، منابع اطلاعاتی مورد نیاز کدام است، با چه روشی میتوان اطلاعات مورد نیاز را جمع آوری کرد، باشد. واژه های کلیدى : تجزیه و تحلیل شغل. ارزیابی عملکرد. پرسشنامه PQA.کارشکافی 1-تعریف و اهداف تجزیه و تحلیل شغل: تجزیه و تحلیل شغل فرآیند جمع آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل اطلاعات و مرتب کردن اطلاعات در زمینه مشاغل موجود در یک سازمان که هم اکنون اجرامی شود، است. هدف از تجزیه و تحلیل شغل برای دستیابی به موارد زیر می باشد: 1. شرح خلاصه فعالیتها و مسئولیتهای هر شغل(job deion) 2. رابطه بین مشاغل(job relationship) ...

  • تجزیه و تحلیل شغل

    تعاریف و اهداف تجزیه و تحلیل شغل: از نظر میرکملی،تجزیه وتحلیل شغل یعنی مطالعه ویژگی های کمی وکیفی هر شغل وشرایط احراز آن از طریق جمع آوری اطلاعات دقیق ونظام یافته درباره ی آن شغل در یک سازمان است(میرکمالی،1383). مقصود از تجزیه وتحلیل شغل رویه ای است که بدان وسیله وظایف مربوط به پستها و ویژگیهای فردی که باید برای استخدام آنها را احراز نمود مشخص می شود(دسلر،1386، 44). جمع آوری و تجزیه و تحلیل کامل اطلاعات در زمینه وظایف و فعالیت های هر شغل به منظور تعیین عوامل تشکیل دهنده و مسئولیت های مربوط به آن.به عبارت دیگر تجزیه وتحلیل مشاغل به عمل کشف و ثبت جنبه های مشخص و اساسی هر یک از مشاغل در سازمان اطلاق می شود(میر سپاسی 1384 ،111). فرایندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی می شود و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود.(سعادت،1386،23). تجزیه وتحلیل شغل فرایند جمع آوری، تجزیه و تحلیل اطلاعات و مرتب کردن اطلاعات درباره شغل است و برخی آن را عبارت از کشف منظم فعالیت های یک شغل تعریف کرده اند که منجر به تهیه شرح شغل، مشخصات و ویژگی های لازم جهت احراز شغل می گردد.(سید جوادین،‌1387،107). تحلیل شغلی یعنی شرح تکالیف مورد انتظار در شغل، رابطه بین شغل مورد نظر با سایر مشاغل ، و دانش، مهارت ها و توانایی های فردی برای انجام موفقیت آمیز شغل.(مقاله طیبه خلج،1389).  تجزیه ی شغل =جمع اوری اطلاعات به منظور پی بردن به ماهیت مشاغل در یک سازمان، وهدف از انجام تجزیه ی شغل تهیه وتنظیم دو فرم اساسی شرح شغل وشرایط احرازمشاغلشرح شغل =مربوط به شغل است ومحتوای آن را بیان می کند.شرایط احراز =مربوط به شا غل وویژگی های لازم برای انجام موفقیت آمیز شغل(ابطحی،1390).  عمل بررسی و کشف اینکه شغل مورد نظر چیست، چه عناصری دارد و مستلزم چه نوع مهارت‌هایی است "تحلیل شغل" نامیده می‌شود(شعاری نژاد،1370). به عبارت دیگر تجزیه و تحلیل شغل را می‌توان هر نوع فعالیت یا فرایند جمع‌آوری، منظم کردن و ارزیابی اطلاعات مربوط به کار و کارکنان سازمان، دانست. از نتایج تجزیه و تحلیل شغل به عنوان یکی از ضروریات کار مدیریت و در جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز و تصمیم‌گیری‌های گوناگون برای بهبود عملکرد منابع انسانی سازمان‌ها، استفاده می‌شود(ساعتچی،1386). تجزیه و تحلیل شغل را چنین تعریف می کند: روش جمع آوری ومطالعه اطلاعات کامل در زمینه وظایف و فعالیت های هر شغل به منظور تعیین ماهیت، عوامل تشکیل دهنده ومسئولیت های مربوط به آن، به عبارت دیگر تجزیه شغل (کارشکافی)عمل کشف،مطالعه وثبت جنبه های مشخص واساسی هر یک از مشاغل در سازمان است(ناصرمیرسپاسی،1376).تعاریف ...

  • برگ شرح حال بیمار

    الا بذكر اله تطمئن القلوب برگ شرح حال بيمار     1- مشخصات بيمار (هويت)                                                                                   Identifying Data   نام ونام خانوادگي :                           سن :                           متاهل يا مجرد : وضع تحصيلي :                               شغل :                         مذهب :                   تاريخ پذيرش  : منبع ارجاع :                                 بهره هوشي                    روانشناس (PSYCHOLOGIST)  : آدرس و تلفن : منبع اطلاعات :                         2- شكايات عمده (علل مراجعه )                                                                      Chief Complaint                        3-بيماري قبلي                                                                     Previuse Illness                                         4- تاريخچه شخصي                                                                                           Personal History                 5- تاريخچه طبي                                                                             Medical History                                           6- تاريخچه خانوادگي                                                                                              Family History                      امتحان وضعيت رواني                                                                    Mental Status Examination                                                1-      ظاهر عمومي :                                General  Appearance                                                                                2- حالت چهره  :                                                                                       Facial Expression          3- قامت بدني :                                                                                              Posture                     4- نگرش نسبت به معاينه كننده  :                                                                                    Attitude