فیش حقوق پرسنل قوه قضائیه

  • «آگهي استخدام قوه قضائیه

    باسمه تعالي «آگهي استخدام » قوه قضائيه در نظر دارد به استناد بند ب ماده 211 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه تعداد 3172 نفر از افراد واجد شرايط را از طريق برگزاري آزمون و انجام مراحل گزينش براي خدمت در دادگستري كل استان‌ها و مراكز ستادي استخدام نمايد. الف - شرايط عمومي استخدام1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران .2- نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر.3- عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر.4- داشتن توانائي جسمي و رواني متناسب با شغل مورد درخواست و عدم ابتلا به بيماري‌هاي مسري به تشخيص پزشك قانوني يا پزشك معتمد دادگستري جمهوري اسلامي ايران5- اعتقاد به دين مبين اسلام و يا يكي از اديان رسمي مصرّح درقانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.6- التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران7- نداشتن منع استخدامي در دستگاههاي دولتي به موجب آراء مراجع قانوني.ب - مدارك مورد نياز1- فرم تكميل شده درخواست شغل از دادگستري جمهوري اسلامي ايران كه پس از ورود اطلاعات داوطلبان از طريق سايت مربوطه اخذ شده باشد.2- دوقطعه عكس 4×3 كه مشخصات متقاضي در ظهر آن قيد شده باشد.3- رسيد بانكي مبني بر پرداخت مبلغ 60000 ريال به حساب شماره 980 خزانه نزد بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران قابل پرداخت دركليه شعب بانك ملي ايران بعنوان حق ثبت نام (براي مشمولين بند 1 قسمت ج- ايثارگران 50% مبلغ مذكور)4- تصوير كارت پايان خدمت وظيفه عمومي يا معافيت دائم ( براي آقايان )5- تصوير كارت ملي و تمامي صفحات شناسنامه6- تصوير آخرين مدرك تحصيلي7- تصوير مدارك مندرج در بند 7 قسمت ج8- ساير مدارك پيش‌بيني شده در بند 12 قسمت ج (گواهي‌هاي مربوط به افزايش حداكثر سن)9 – داوطلبان واجد شرايط پس از تكميل فرم ثبت نام از طريق اينترنت مي‌بايد كليه مدارك مشروحه فوق را ضمن اسكن در سيستم رايانه از طريق سايت مذكور حداكثر تا تاريخ 19/6/90 با پست سفارسي به نشاني دادگستري كل استان مورد تقاضا ارسال نمايند (آدرس دادگستري كليه استان‌ها ضميمه مي‌باشد.)* مدارك صرفاً در پاكت A4 ارسال شود.به مدارك ناقص و يا مداركي كه بعد از مهلت مقرر به پست تحويل شده باشد و يا بدون ثبت نام در آدرس اينترنتي ارسال شود ترتيب اثرداده نخواهدشد. (وجوه پرداختي و مدارك ارسالي به هيچ وجه مسترد نخواهد شد)ج - تذكرات:1- جانبازان و آزادگان عزيز انقلاب اسلامي و اعضا خانواده معظم (شهداء، مفقودين و جانبازان) به شرط دارابودن شرايط مذكور درآگهي از اولويت مقرر قانوني و امتيازات قانوني برخوردار خواهند بود.2- كاركنان قرارداد كار معين دادگستري جمهوري اسلامي ايران حداكثر از 10 امتياز (بابت هر يك سال سابقه خدمت قراردادي 2 امتياز) * كاركنان قراردادي سازمانهاي وابسته ...



  • معرفی نرم افزار جامع حقوق و دستمزد (گروه نرم افزاری ترنج)

    منبع : علمیران معرفی نرم افزار جامع حقوق و دستمزد (گروه نرم افزاری ترنج) با گسترش علم در دنیای امروز ، صنایع مختلف نیز برای عقب نماندن از چرخه رشد خود را با علوم نوین هماهنگ می نمایند. استفاده از تکنولوژی روز باعث شده است که تمرکز مدیران بر بخش های دیگری از سازمان تحت مدیریت خود بیشتر شود تا مسائل مهمی مانند کیفیت و بهره وری و سودآوری جوه بیشتری داشته باشند. با توجه به قوانین حقوق و دستمزد و مالیات های حقوق و همچنین بحث بیمه کارگران و کارمندان بر آن شدیم تا تکنولوژی نوین روز را به کارگیریم تا صاحبان صنایع و مشاغل بتوانند با استفاده از یک سیستم امن و قدرتمند و با ثبات محاسبات پیچیده حقوق و مزایای کارمندان و کارگران خود را به راحتی انجام دهند. سیستم حقوق و دستمزد ترنج ، شما را در فرایند محاسبات حقوق و دستمزد پرسنل و محاسبات بیمه ای و همچنین محاسبات مالیاتی کمک می کند تا جایی که می توانید با کمترین زمان ممکن داده ها را به سیستم منتقل کنید و تمام خروجی های استانداز بیمه ، دارایی ، فیش حقوقی ، لیست حقوق و خروجی بانکی را دریافت کنید. استفاده از تجربه شرکت های مختلف و همچنین کارگروه های حسابرداری و حسابرسی در تدوین و نگارش این سیستم باعث شده است تا از روند ثبت داده تا تهیه خروجی و پرداخت بانکی به راحتی انجام پذیرد. امکانات اصلی: اتصال به سامانه آنلاین ارسال پرداخت حقوق ترنج (جدید!)امکان درج چندین کارگاه با چندین ردیف پیمان مختلفامکان درج نا محدود کارکنان در کارگاه های مختلفامکان درج مشاغل کارگاه با پایه حقوق ثابتامکان تغییر پایه حقوق برای افراد خاص در کارگاهامکان انتقال کارگرد از یک ماه خاص به ماه جدید (جلوگیری از دوباره کاری و تسریع محاسبات)امکان پردازش محاسبات حقوق و دستمزد فردی و یا ماهانهامکان چاپ لیست حقوقیامکان چاپ فیش حقوقیامکان چاپ خلاصه بیمهامکان چاپ خلاصه داراییامکان چاپ خلاصه بانکامکان کار با پرینترهای سوزنی و یا لیزریجمع آوری تمامی اطلاعات لازم و کاربردی از پرسنلامکان درج احکام پرسنلی مختلف به همراه پارامترهای بیمه ای و مالیاتی مختلفتعریف کسورات ثابت و یا غیر ثابت برای هر نفرامکان تعریف مزایای ثابت برای افراد مجرد و متاهلامکان تغییر جدول مالیاتی توسط کاربر برای هر سالامکان تغییر سقف بیمه روزانه توسط کاربر برای قوانین جدیدثبت اطلاعات کامل کارکرد ماهیانه (بیش از ۲۸ مورد شامل: مرخصی، جمعه کاری، اضافه کار، نوبت کار، معوقه و…)محاسبه خودکار عیدیمحاسبه خودکار سنواتمحاسبه قسط واممحاسبات با درنظر گرفتن وضعیت معافیت مالیاتی مختلفامکان مشاهده لیست کارکردهای ...

  • مراسم رحلت امام خمینی(ره)

    مراسم رحلت ملکوتی امام خمینی (ره) توسط حوزه بسیج برگزار شد.صبح امروز مراسم بیست و سومین سالگرد رحلت جانگداز رهبر فقید انقلاب اسلامی، حضرت امام خمینی (ره) توسط حوزه بسیج گندمان با حضور عموم مردم و بسیجیان در محل سالن ورزشی این حوزه برگزار گردید. در این مراسم برنامه هایی از قبیل تلاوت قرآن کریم، اجرای گروه سرود دبستان 17 شهریور، سخنرانی حجت الاسلام علی برات اعتبار و مداحی توسط برادر زاهدی اجرا گرید. لازم به ذکر است که در این برنامه کارکنان اداره آموزش و پرورش، فرماندهی و پرسنل کلانتری گندمان، بخشدار و نماینده ی شهردار و همچنین خانواده های معظم و معزز شهدای شهر حضور داشتند.

  • نمونه قراردادهای تجاری و اداری

    نمونه قراردادهای تجاری و اداری88- نمونه قرارداد کارگر به صورت پیمانکاری89- نمونه فرم قرارداد استخدام 90- نمونه قرارداد اداره کار 91- نمونه قرارداد مزارعه 92- نمونه دیگری از قرارداد اجاره آپارتمان 93- نمونه دیگری از قرارداد اجاره اپارتمان تجاری 94- نمونه قولنامه انتقال ملک 95- نمونه قرارداد قطعی ملک 96- نمونه قرارداد صلح حقوق مغازه 97- نمونه قرارداد مشارکت در ساخت بنا 98- نمونه قرارداد نگهداری وسرویس وتعمیر بالابر و اسانسور99- نمونه قرارداد نگهداری تاسیسات برقی گاز و تلفن 100- نمونه قرارداد نگهداری خط شبکه وایرلس 101- نمونه قرارداد مشارکت مدنی 102- نمونه قرارداد ترخیص کالا2 103- نمونه قرارداد ترخیص کالا 104- نمونه قرارداد گشت توریستی خارج از کشور pdf105- نمونه قرارداد گشت توریستی داخل کشور pdf106- نمونه قرارداد چاپ کتاب 107- نمونه قرارداد اعزام دانشجو به خارج کشور 108- نمونه قرارداد خرید و نصب کالاهای دارای دوره تضمین 109- نمونه قرارداد اجاره خط ملک2 110- نمونه فرم مبایه نامه خودرو 111- نمونه فرم مبایعه نامه خودرو 2 112- نمونه فرم مبایعه نامه فروش اقساطی خودرو 113- نمونه قرارداد فروش اقساطی خودرو 114- نمو نه قرارداد مشاوره115- نمونه قرارداد مشارکت مدنی خصوصی 5116- نمونه قرارداد حق العمل کاری 117- نمونه قرارداد ساخت3 118- نمونه قرارداد ساخت 4 119- نمونه قرارداد مشاوره و خدمات آموزش 120- نمونه قرارداد تولید بتن وقطعات پیش ساخته آماده 121- نمونه قرارداد تالار پذیرائی وجشن وعروسی 122- نمونه قرارداد نمایندگی رسمی فروش محصولات نرم افزاری 123- نمونه فرم وکالتنامه مشاوران حقوقی ماده 187 124- نمونه قرارداد پیمانکاری نظافت 1125- نمونه قرارداد مشاوره 4 126- نمونه قرارداد ساختمانی ساخت سالن ورزشی 127- نمونه قرارداد فضای سبز 2128- نمونه قرارداد تعویض قطعات2 129- نمونه قرارداد طبخ غذا 6130- نمونه قرارداد تهیه غذا 1131- نمونه قرارداد تولید بتن پیش ساخته سبک2132- نمونه قرارداد صلح حقوق سرقفلی مغازه 133- نمونه صلح حقوق سرقفلی مغازه 2134- نمونه قرارداد پیمانکاری نظافت 2135- نمونه قرارداد اجاره سرد خانه 136- نمونه قرارداد ریخته گری 137- نمونه قرارداد اجاره خودرو 3138- نمونه قرارداد خدمات رنگ امیزی 139- نمونه قرارداد شرایط خصوصی پیمان 140- نمونه قرارداد تمدید نگهداری فضای سبز 141- نمونه قرارداد فروش نمایندگی 2 142- نمونه قرارداد خدمات فنی 143- نمونه قرارداد تامین نیروی انسانی 144- نمونه قرارداد اجرای پیمانکاری کانال آب145- نمونه قرارداد ریخته گری 146- نمونه قرارداد فروش آهن آلات اسقاطی 147- نمونه قرارداد تدریس 2 148- نمونه قرارداد پیمانکاری آپارتمان سازی 2 151- نمونه قرارداد ساخت و نصب تجهیزات upv152- نمونه قرارداد ...

  • سیر تحول صلاحیت‏ دادگاه‏های نظامی‏ از سال 1318 الی 1373 در ایران

    سیر تحول صلاحیت‏ دادگاه‏های نظامی‏ از سال 1318 الی 1373 در ایران محمد رضا اسکندری فصل اول حدود صلاحیت محاکم نظامی قبل از پیروزی انقلاب اسلامی: مطابق ماده 1 قانون دادرسی و کیفر ارتش‏مصوب 1318 که مقرر می‏داشت:«رسیدگی‏به بزه‏های منتسب به نظامیان بر طبق این‏قانون در دادگاههای نظامی اختصاصی نظامی به‏عمل می‏آید»(1)،که ناظر بر صلاحیت محاکم‏نظامی می‏باشد؛کلیه جرائم منتسب به‏نظامیان از درجه جنحه و جنایت رسیدگی آن‏بر عهده دادگاههای نظامی بوده و در امور خلافی،فرمانده،مطابق ماده 419 قانون‏مذکور،جانشین دادگاه بود. گفتار یکم-جرائم منتسب به نظامیان: جرائم منتسب به نظامیان،شامل جرائم‏خاص نظامی و جرائم عمومی به سبب خدمت‏و حین خدمت می‏گردید که در ذیل به شرح‏هر یک می‏پردازیم: الف)جرائم خاص نظامیان(بر خلاف‏تکالیف نظامی): این دسته از جرائم که در قوانین عمومی‏کشوری پیش‏بینی نشده بود و برای اشخاص‏عادی نیز جرم محسوب نمی‏گردید،ولی‏مصلحت و حسن انتظام خدمت نظامی ایجاب‏می‏کرد نظامیانی که مقررات مربوط به نظام را نقض کرده و بر خلاف آن رفتار می‏نمودند، مرتکب جرائم خاص می‏شدند که ارتکاب آن‏فعل توسط یک فرد غیر نظامی ممکن نبود، مانند اهانت به مافوق و ترک پست که ماهیت‏این دسته جرائم تنها در خصوص نظامیان‏صدق می‏کرد،لذا جزو جرائم خاص نظامی‏محسوب می‏شدند. مصادیق جرائم خاص نظامیان: با توجه به تعریفی که از دسته اول جرائم‏نظامیان ارائه گردید،این گونه جرائم نظامی‏مربوط به نقض مقررات و ضوابط نظامی که‏توسط افراد خاص(نظامی)محقق می‏گردید که مستند قانون دادرسی و کیفر ارتش وقت‏عبارت بودند از: 1-خیانت،جاسوسی،تحریک به خیانت‏(مواد 310 الی 315 قانون مذکور). 2-سوء قصد نسبت به حیات شاه یا ولایتعهدی وی(مواد 316 الی 320) 3-جنحه و جنایت بر خلاف تکالیف نظامی‏(مواد 321 الی 327)،ترک پست،خوابیدن‏سر پست و... 4-شورش،لغو دستور،تعرض به نگهبان، توهین و تمرد(مواد 328 الی 338). 5-سوء استفاده از اختیارات و گزارش یا گواهی خلاف واقع(مواد 339 الی 350). 6-فرار از خدمت(مواد 351 الی 375). 7-فروش،حیف و میل،رهن گذاشتن و مخفی نمودن اشیای نظامی(مواد 376 الی‏380). 8-سرقت(مواد 381 الی 384). 9-غارت و تخریب و منازعه(مواد 385الی 391). 10-سوء استفاده و جعل و تزویر در امور اداری و مالی ارتش(مواد 392 الی 397). 11-ارتشا و اختلاس در امور اداری و مالی‏ارتش(مواد 398 الی 403). 12-استعمال غیر قانونی البسه رسمی یا علامات یا نشانها و مدالهای نظامی(مواد404 الی 407). که با احصای این دسته از جرائم،بخشی از حدود صلاحیت ذاتی دادگاههای نظامی تعیین شده بود. ب)جرائم عمومی نظامیان که به سبب‏خدمت و حین خدمت محقق ...

  • نشست خبری سردار رادان؛ از اوباش نبودن شاکیان مداح معروف تا خاوری

    رادان اضافه کرد: با دراختیار گذاشتن اطلاعات کافی، ثابت کردیم که خاوری در کانادا به سر می برد و چنانچه پلیس کانادا نمی تواند وی را دستگیر کند پلیس ایران آمادگی دارد تا ظرف هفت تا 10 روز وی را دستگیر کند.**حوادث جاده ای سردار رادان در بخشی دیگر از این نشست خبری با استمرار گشت های غیرمحسوس در جاده های کشور، امسال تلفات جاده ای به کمتر از 18 هزار نفر می رسد.وی اظهار کرد: تلفات جاده ای سال گذشته به بیش از 48 هزار نفر رسید که سعی می شود تا این میزان در سال جاری به 18 هزار نفر کاهش یابد.سردار رادان درباره گشت های غیرمحسوس در بزرگراه ها، گفت: گشت های غیرمحسوس راهنمایی و رانندگی افزایش یافته چرا که باید رانندگان بدانند که نظارت وجود دارد.وی با بیان این که در آینده موجبات نظارت تصویری بیش از گذشته فراهم می شود، افزود: نظارت غیر محسوس در زمینه راهنمایی و رانندگی جواب داد به گونه ای که سبب کاهش تلفات جاده ای شد لذا نظارت های تصویری در داخل و بیرون از شهرها استمرار می یابد.رادان با اشاره به این که گشت های اطلاعاتی نیز همچنان ادامه دارد، گفت: در زمینه این گونه گشت ها تبلیغاتی انجام نمی شود اما بخشی از ماموریت گشت های امنیت اخلاقی در حوزه راهنمایی و رانندگی تعریف شده تا به رسیدگی مواردی بپردازند که افراد حجاب خود را رعایت نمی کنند.جانشین فرمانده نیروی انتظامی تاکید کرد: به گشت های اطمینان بخش غیرمحسوس راهنمایی و رانندگی و اطلاعات، خدشه وارد نشده بلکه افزایش نیز یافته است.**استاندارد سازی رفتار پرسنل نیروی انتظامیرادان در مورد برنامه های نیروی انتظامی در زمینه رفتار پرسنل نسبت به رسیدگی شکایات مردمی، گفت: از یک سال و نیم گذشته علاوه بر موضوع استاندارد سازی رفتار، همزمان با اجرای آن، طرح مکمل مکنا (مدیریت کیفیت نیروی انتظامی ) اجرا شد.وی اظهار داشت: طرح مکنا موضوعاتی از جمله خوشایند سازی محیط کلانتری و پاسگاه ها، کوتاه سازی فرآیند انجام ماموریت و سرعت در رسیدگی به آن و تعالی در رفتار پرسنل و برخورد مناسب در اجرای به هنگام ماموریت ها را تحت پوشش قرار می دهد.رادان ادامه داد: پیش از این به استان ها اعلام شده بود تا در یک کلانتری یا پاسگاه این طرح اجرا شود که بعدها به دستور فرماندهی نیروی انتظامی مقرر شد تا نیروی انتظامی استان ها در قالب نهضتی، این طرح را اجرایی کنند تا هزینه های کمتری به نیروی انتظامی وارد شود.به گفته وی هم اکنون یک هزار کلانتری و پاسگاه در زمینه های انتظامی، راهنمایی و رانندگی تحت پوشش طرح مکنا قرار گرفته اند که تا پایان سال این طرح به نتایج قطعی رسیده و در سال آینده با هدف گذاری بیشتری ...

  • دانلود کتاب PDF قوانین و مقررات خدمت وظیفه عمومی

    دانلود کتاب PDF قوانین و مقررات خدمت وظیفه عمومی   نام کتاب :  قوانین و مقررات خدمت وظیفه عمومی نویسنده :  معظمی ناشر : مهران 20 زبان کتاب :  فارسی تعداد صفحه :  172 قالب کتاب : PDF حجم فایل : 2.18  Mb توضیحات :  با اطمینان میتوان گفت که هیچ گونه کتاب الکترونیکی و یا حتی منبع جامعی مجازی در رابطه با " مجموعه قوانین و مقررات خدمت وظیفه عمومی " موجود نیست و جای خالی این کتاب الکترونیکی در میان مشمولان عزیز و حتی بسیاری از مستخدمین قوای سه گانه و نیروی انتظامی و همچنین پزشکان معتمد جهت انجام معاینات نیروی انتظامی به شدت احساس می شود. بنده خود به شخصه به چندین مرکز نظام وظیفه در چندین شهر از چندین استان سر زده ام و از نزدیک شاهد ازدحام بیش از اندازه مشمولان ( که گاه حتی برای یافتن پاسخ پرسشهایشان هم اجازه ی ملاقات با پرسنل را نمی یافتند ) بوده ام. تقریباً می توان گفت تمامی برادران دانشجو که مشمول قانون خدمت وظیفه ی عمومی هستند، پس از فراغت از تحصیلات، با حجم عظیمی از پرسش هایی روبه رو می شوند که پاسخ آنان را یا باید از " مسئول امور مشمولین " دانشگاه خود بیابند و یا اگر بخت با ایشان یار باشد! و بتوانند با افسر مسئول سازمان وظیفه ی عمومی شهر خود ملاقات کنند! از ایشان جویای مطالب خویش باشند. در این کتاب جامع، کلیه قوانین و مقررات مربوط به سازمان نظام وظیفه کشور از منابع متعدد و به روز جمع آوری شده است. کتاب حاضر در بخشهای زیر و 172 صفحه تنظیم شده است:قوانینفصل اول ـ کلیات فصل دوم ـ احضار برای دوره ضرورتفصل سوم ـ رسیدگیفصل چهارم ـ معافیتها - معافیت کفالت - معافیت پزشکی - معافیت موارد خاص و غیره ...فصل پنجم ـ آموزش نظامی مشمولان و درجات و حقوق و مزایای آنانفصل ششم ـ احضار در مراحل احتیاط و ذخیرهفصل هفتم ـ غیبت مشمولان وظیفه عمومی و جرائم و مجازاتهاقوانین الحاقیسایر قوانین خدمت وظیفه عمومیآیین نامه هافصل اول ـ کلیاتفصل دوم ـ احضار برای دوره ضرورتفصل سوم ـ رسیدگیفصل چهارم ـ معافیتها - معافیت کفالت - معافیت پزشکی - معافیت موارد خاص و غیره ...فصل پنجم ـ آموزش نظامی مشمولان و درجات و حقوق و مزایای آنانفصل ششم ـ غیبت مشمولان وظیفه عمومی و جرائم و مجازاتها  

  • آگهی استخدام پیمانی سازمان ثبت اسناد و املاک کشور

            ردیف عنوان رشته شغلی محل جغرافیایی خدمت         جنسیت شرایط احراز زن مرد                                           کارشناس ثبت اسناد  و املاک   استان کردستان: قروه ، مریوان ،  سقز ، دیواندره (هرکدام یکنفر)       * دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس یا فوق لیسانس در یکی از رشته های تحصیلی:  گروه حقوق شامل: حقوق –حقوق جزا و جرم شناسی – حقوق کیفری و جرم شناسی – علوم قضایی – علوم جزا و جرم شناسی – حقوق خصوصی – حقوق عمومی – حقوق کنسولی – حقوق بین الملل- علوم ثبتی - حقوق اسلامی   استان کرمان: رفسنجان، راور (هرکدام یکنفر) استان کرمانشاه: کرمانشاه( 2نفر) استان گلستان: گنبد کاووس ، گرگان ، مینودشت(هرکدام یکنفر) استان خراسان جنوبی: نهبندان (یکنفر) استان خراسان شمالی: شیروان (یکنفر) استان مازندران:  آمل ، بابل ، لاریجان، نوشهر (هر کدام یکنفر) استان کهگیلویه و بویراحمد: دهدشت(2 نفر ) ، یاسوج (یکنفر) استان همدان: فامنین ، رزن ،  اسدآباد( هرکدام یکنفر) استان مرکزی: ساوه (2 نفر) استان یزد:یزد ، بافق ، نیر ، مروست (هرکدام یکنفر) استان هرمزگان: بندرلنگه (یکنفر) 5- کاردان ثبت اسناد  و املاک   استان کرمان: بافت ، زرند ، انار ، ماهان (هرکدام یکنفر)       * دارا بودن مدرک تحصیلی فوق دیپلم یا لیسانس در یکی از رشته های تحصیلی:  گروه حقوق شامل: حقوق –حقوق جزا و جرم شناسی – حقوق کیفری و جرم شناسی – علوم قضایی – علوم جزا و جرم شناسی – حقوق خصوصی – حقوق عمومی – حقوق کنسولی – حقوق بین الملل- علوم ثبتی - حقوق اسلامی استان زنجان: ماهنشان، ایجرود (هرکدام یکنفر) استان چهارمحال و بختیاری: فارسان (یکنفر)  شرایط عمــومی داوطلبان استخدام -  اعتقاد به مبـانی نظام جمهوری اسلامی ایــران. -  تدین به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان رسمی مصرح در قانــون اساسی. -  تابعیت نظام جمهوری اسلامی ایــران -  التــزام به قــانون اساسی جمهوری اسلامی ایــران . -  داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت دائم از خدمت بجز معافیت پزشکی( ویــژه آقایان ) -  عدم محکومیت به فساد اخلاقــی و عدم سوء پیشینه کیفــری ، معتاد نبودن به استعمال مواد افیـــونی -  عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر و عدم سابقه محکوميت جزايي موثر -  داوطلبان نبایــد از جمله افــرادی باشند که به موجب آراء مراجع قضــائی و ذیصلاح ، از خدمات دولتی منع شده باشند . -  عدم اشتغال به تحصیــل در دانشگاه ها و مراکز آموزش عــالی کشور در زمان انتشــار آگهی استخدام . -  داشتن سلامت جسماني و رواني و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند (متناسب با رشته شغلي مورد تقاضا ) -  داوطلبان استخدام نبايد از مستخدمين ...