معافیت مالیات حقوق سال92

  • معافیت مالیات حقوق سال92

    معافيت مالياتي حقوق ماهانه تا 830 هزار تومان سقف معافیت مالیاتی حقوق ماهانه با افزایش 280 هزار تومانی به 830 هزار تومان رسید. به گزارش ایسنا، در حالی که طبق لایحه اصلاح قانون مالیات های مستقیم بنا بود حقوق ماهیانه تا 700 هزار تومان که در مجموع در سال 84 میلیون ریال می شود از مالیات معاف می‌شود اما با توجه به این که تصویب این لایحه به بودجه 92 نرسید،‌در لایحه بودجه سال 92 ، پیشنهاد شد که معافیت مالیاتی حقوق ماهیانه تا 600 هزار تومان معادل درآمد سالانه 72 میلیون ریال باشد.   در حالی که کمیسیون تلفیق این پیشنهاد را به تصویب رساند اما در صحن علنی مجلس پس از بحث و بررسی 100 میلیون ریال به تصویب رسید و در نتیجه بدین ترتیب سقف معافیت مالیاتی از 600 هزار تومان به 830 هزار تومان در ماه افزایش یافت.   پیش از این حسین وکیلی، معاون مالیات‌های مستقیم سازمان امور مالیاتی وکیلی در پاسخ به این سوال که چرا در لایحه بودجه میزان معافیت مالیاتی حقوق کمتر از لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم است گفته بود که در لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم، مجاری جبران کاهش درآمد دیده شده است و در نتیجه توانستیم معافیت را افزایش بیشتری دهیم اما در لایحه بودجه جبران کاهش درآمد دیده نشده است و افزایش میزان معافیت مالیاتی متناسب با رشد معمول سال های قبل بوده است.   وی همچنین افزود: در دوماه ابتدایی سال 92 ، مانند سال گذشته حقوق ماهانه تا 550 هزار تومان از مالیات معاف خواهد بود، و با تصویب رقم جدید، تفاوت معافیت ماههای ابتدایی سال در ماههای بعد لحاظ خواهد شد و از مالیات ماههای بعد مودیان کسر خواهد شد.



  • جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۱

    جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۱

    جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۱  

  • فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان بر اساس قانون کار در سال 91

    فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركردهر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است (حق اولاد به ازای هر اولاد ۳۸۹۷۰۰ریال)حق مسكن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ريال بن کارگری=ماهانه 350۰۰۰ريال سایر مزایا براساس تشخيص كارفرما مي باشد  حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بنبيمه سهم كارگر=(حقوق-مزایای غیر مشمول) *7% مزایای غیر مشمول در ادامه مطلب بیان شده است ماليات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق - موارد غیر مشمول ) - معافیت مالیاتی ماهانه حقوق باقی مانده بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالیات های مستقیم   وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است:  1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:1. بازخريد ايام مرخصي.2. كمك هزينه اولاد.3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.5. حق شير و پاداش افزايش توليد.6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود.در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..

  • مالیات حقوق و نحوه محاسبه آن

     ماليات بر درآمد حقوق           بر اساس ماده 86 ق.م.م" پرداخت كنندگان حقوق هنگام هر پرداخت يا تخصيص آن مكلفند ماليات متعلق را طبق مقررات ماده 85 ق.م.م محاسبه وكسر و ظرف سي روز ضمن تسليم فهرستي متضمن نام و نشاني در يافت كنندگان حقوق و ميزان آن به اداره امور مالياتي پرداخت ودر ماههاي بعد فقط تغييرات را صورت دهند." "پرداختهايي كه توسط غير از پرداخت كنندگان مقرري و حقوق اصلي انجام مي شود ، پرداخت كنندگان، مكلف به محاسبه و كسر  ماليات متعلق  بدون كسر معافيت ماده 84 ق.م.م ميباشند. در مواردي كه از اشخاص مقيم خارج كه در  ايران شعبه يا نمايندگي ندارند حقوق دريافت شود، دريافت كنندگان حقوق مكلفند بر اسا س ماده 82 ق.م.م ماليات متعلقه را به اداره اامور مالياتي محل سكونت خود پرداخت نمايند." تعريف درآمد حقوق:طبق ماده 82 ق.م.م" درآمدي كه شخص حقيقي در خدمت شخص ديگر ( اعم از حقيقي يا حقوقي ) در قبال تسليم نيروي كار خود بابت اشتغال در ايران بر حسب مدت يا كار انجام يافته به طور نقد ياغير نقد تحصيل مي كند ، مشمول ماليات بر درآمد حقوق است." درآمد حقوقي كه در مدت ماموريت خارج از كشور (از طرف دولت جمهوري اسلامي ايران با اشخاص مقيم ايران) از منابع ايراني عايد شخص مي شود مشمول ماليات بر درآمد حقوق است. آنچه از تعريف فوق مشخص مي گردد اينست كه درآمد حقوق در نتيجه رابطه  استخدامي(وجه تمايز درآمد حقوق با مشاغل) بوجود آمده و حتما" مي بايست در داخل ايران(مگر در موارد ماموريتهاي خارج از كشور)  تحصيل شده باشد.   درآمد مشمول ماليات حقوق   درآمد مشمول ماليات حقوق عبارت است از" حقوق (مقرري يا مزد، يا حقوق اصلي ) و مزاياي مربوط به شغل اعم از مستمر ويا غير مستمر قبل از وضع كسورو پس از كسر معافيتهاي مقرر در اين قانون" .( ماده 83 ق.م.م ) بطور كلي درآمد حقوق به ترتيب زير قابل تفكيك ميباشد: الف) حقوق ثابت ( اصل حقوق ) ب‌)    مزاياي مربوط شغل كه به دو بخش مزاياي مستمر و غير مستمر قابل تفكيك مي باشد. مزاياي مستمر: به آندسته از دريافتي هايي كه حقوق بگير بطور مستمروماهانه علاوه بر حقوق اصلي دريافت مي نمايد، گفته ميشود وشامل نقدي و غير نقدي ميباشد. مزاياي نقدي مستمر عبارتند از، فوق العاده شغل ، حق اولاد ، حق مسكن ، اياب و ذهاب ،حق جذب، فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي،فوق العاده بدي آب و هوا ، فوق العاده محل خدمت، فوق العاده كسر صندوق و.....  . مزاياي غير نقدي مستمر عبارتند از، استفاده از اتومبيل اختصاصي و استفاده از مسكن . مزاياي غيرمستمر: به آندسته از دريافتي هايي كه حقوق بگير بطورغير مستمروبه صورت موردي علاوه بر حقوق اصلي دريافت مي نمايد، گفته ميشود.وشامل نقدي ...

  • جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی93و پاره ای از قوانین کار

    جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی 94 و پاره ای از قوانین کار نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال  94 قابل پرداخت میباشد جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ردیف حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال  ( بریال ) 1390 1391 1392 1393 1394 1 حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 2 حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 110100 129900 162375 202970 237475 3 دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر  7.33 (توضیح 1) 15020 17722 22152 27690 32398 4 اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 5 جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 21029 24810 31013 38766 45357 6 شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 20277 23924 29905 37382 43737 7 حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) 6606000 7794000 9742500 12178200 14248500 8 حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) 9909000 11691000 14613750 18267300 21372750 9 حق اولاد تا یک فرزند  = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) 330300 389700 480000 608910 712425 10 حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) 660600 779400 960000 1217820 1424850 11 سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق 3303000 3897000 4871250 6089100 7124250 12 سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 275250 324750 405938 507425 593688 13 حق بن و خواروبار = طبق مصوبه 280000 350000 500000 800000 1100000 14 حق مسکن = طبق مصوبه 100000 100000 200000 200000 400000 15 بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% 660600 779400 974250 1217820 1424850 16 بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% 99090 116910 146138 182673 213727 17 بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% 231210 272790 340987 426237 498698 18 حق سنوات روزانه ( برای کارگران روزمزد) 200 250 300 5000 10000 19 درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل 6 درصد رشد+ روزانه 304 7 درصد رشد + روزانه 1209 10 درصد رشد + روزانه 19485 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال 17 درصد رشد افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17%  افزایش می یابد . یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :  (1.17  x آخرین مزد روزانه در سال 93) تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ...

  • موارد معافیت مالیاتی حقوق

    موارد معافیت مالیاتی حقوق ماده 91  قانون مالیات های مستقیم – درآمدهای حقوق به شرح زیر از پرداخت مالیات معاف است: 1 – رؤسا و اعضای مأموریت های سیاسی خارجی درایران ورؤسا و اعضای هیأت های نمایندگی فوق العاده دول خارجی نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت متبوع خود به شرط معامله متقابل و همچنین رؤسا و اعضای هیأت های نمایندگی سازمان ملل متحد و مؤسسات تخصصی آن در ایران نسبت به درآمد حقوق دریافتی از سازمان و مؤسسات مزبور در صورتی که تابع دولت جمهوری اسلامی ایران نباشند. 2 – رؤسا و اعضای مأموریت های کنسولی خارجی در ایران و همچنین کارمندان مؤسسات فرهنگی دول خارجی نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دول متبوع خود به شرط معامله متقابل. 3 – کارشناسان خارجی که با موافقت دولت جمهوری اسلامی ایران از محل کمک های بلاعوض فنی و اقتصادی و علمی و فرهنگی دول خارجی و یا مؤسسات بین المللی به ایران اعزام می شوند نسبت به حقوق دریافتی آنان از دول متبوع یا مؤسسات بین المللی مذکور. 4 – کارمندان محلی سفارتخانه ها وکنسولگری ها ونمایندگی های دولت جمهوری اسلامی ایران در خارج نسبت به درآمد حقوق دریافتی از دولت جمهوری اسلامی ایران در صورتی که دارای تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران نباشند به شرط معامله متقابل. 5 – حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود. 6 – هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل. 7 – مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه جهت استفاده کارگران و خانه های ارزان قیمت سازمانی در خارج از محل کارگاه یا کارخانه که مورد استفاده کارگران قرار می گیرد. 8 – وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن. 9 – عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعاً معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) این قانون. 10 – خانه های سازمانی که با اجازه قانونی یا به موجب آیین نامه های خاص در اختیار مأموران کشوری گذارده می شود. 11 – وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آن ها مستقیماًیا به وسیله حقوق بگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد اسناد و مدارک مثبته پرداخت کند. 12 – مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (84) این قانون. 13 – درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم ازنظامی وانتظامی، مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان. ...

  • موضوع مصوبه شماره 90836 /ت 48793 سال92-معافیت مالیاتی افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی داراییها

    ماده1- در اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به کار مي روند:الف – بنگاه اقتصادي: واحد اقتصادي اعم از شخص حقيقي يا حقوقي که در توليد کالا يا خدمات فعاليت مي کند .ب – دارائي ها: دارايي هاي ثابت مشهود و نامشهود.ج– ماليات: ماليات بر درآمد مازاد ناشي از تجديد ارزيابي و حق تمبر حسب مورد، موضوع مواد(48)، (105) و (131) قانون مالياتهاي مستقيم و اصلاحات بعدي آن. ماده2- بنـگاههاي اقـتصادي که طـي پنـج سال اخير اقدام به تجديد ارزيابي داراييهاي خود ننموده اند، در صورتي که با رعايت مقررات قانوني و مفاد اين آئين نامه، دارائيهاي خود را از تاريخ 25/6/1391 تا 24/6/1396 تجديد ارزيابي نموده و مازاد حاصل از آن را به حساب سرمايه منظور نمايند، از شمول ماليات معاف خواهند بود.تبصره1- در اجراي اين ماده، اشخاص حقوقي ملزم به رعايت مواد(106) و(161) قانون تجارت مي باشند.تبصره 2- داراييهاي خريداري شده در طي سال تجديد ارزيابي مشمول تجديد ارزيابي نخواهد شد.تبصره3-اشخاص حقوقي که تا پايان سال تجديد ارزيابي افزايش سرمايه ناشي از تجديد ارزيابي دارايي هاي خود را در اداره ثبت شرکتها ثبت ننمايند، موظفند مبالغ ناشي از تجديد ارزيابي دارايي ها را طي سال مذکور در دفاتر قانوني به حساب مازاد ناشي تجديد ارزيابي منظور و حداکثر تا سه ماه پس از انقضاي مهلت تسليم اظهارنامه سال مالي تجديد ارزيابي، در اداره ثبت شرکتها ثبت و به حساب سرمايه در دفاتر قانوني، طي سال بعد از تجديد ارزيابي منظور نمايند.تبصره 4-چنانچه مازاد حاصل از تجديد ارزيابي و دارايي ها، قبل از ثبت افزايش سرمايه در اداره ثبت شرکتها و يا دفاتر قانوني حسب مورد و تا انقضاي مهلت ثبت افزايش سرمايه در اجراي تبصره (3) برگشت و نسبت به اصلاح حسابهاي مربوط (دارايي ها) در دفاتر قانوني سال انجام تجديد ارزيابي يا سال بعد اقدام شده باشد ، مازاد حاصل از تجديد ارزيابي برگشت شده ، درآمد محسوب نشده و مشمول ماليات نمي شود . ماده3- با توجه به بندهاي (34) و(35) استاندارد حسابداري شماره (11) هرگاه يک قلم از دارايي هاي ثابت تجديد ارزيابي شود ، ارزيابي تمام اقلام طبقه اي که دارايي مذکور در آن طبقه قراردارد، الزامي است. ماده4- به منظور اصلاح مبناي محاسبه استهلاک دارايي هاي تجديد ارزيابي شده، هزينه استهلاک دارايي به نسبت مازاد ناشي از تجديد ارزيابي دارايي، به عنوان هزينه قابل قبول مالياتي تلقي نخواهد شد . ماده5- تجديد ارزيابي دارايي ها پس از پايان عمر مفيد آنها بر اساس جدول استهلاکات موضوع ماده(151) قانون مالياتهاي مستقيم بلامانع است. ماده6-در زمان فروش دارايي هاي تجديد ارزيابي شده، مبناي محاسبه سود يا زيان حسب مورد ...

  • بخشنامه وزارت امور اقتصاد و دارائي استان در خصوص بخشودگي مالياتي سنوات و مانده مرخصي صرفاً در زمان ب

    براساس نامه  شماره 58324/11719مورخ 9/12/77 به امضاء علي اكبرعرب مازار معاون درآمد مالياتي كشور ونامه شماره 1622/30 مورخ 3/4/81 به امضاء سيدعليرضا سجادي مديركل فني مالياتي كشور حق سنوات وحقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه صرفا" درموقع بازنشستگي ويا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت ميشود از پرداخت ماليات بردرآمد حقوق معاف ميباشد درغيراينصورت وجوه پرداختي بابت موارد مذكور ميبايست به حقوق ومزاياي سال مربوطه (سال تعلق درآمد) اضافه وباتوجه به مقررات قانوني آن سال پس از كسر معافيت هاي مقرر ماليات متعلقه محاسبه، كسر وواريز گردد. جوابيه وزارت امور اقتصادي و دارايي در خصوص بخشودگي مالياتي كمك هزينه تحصيلي دانشجويان و رزيدنت ها و انترن ها بر اساس نامه شماره 849/5/30 مورخ 9/4/80 وزارت امور اقتصاد و دارايي  تهران به امضاء آقاي محمود جميدي سرپرست دفتر فني مالياتي به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي و درماني ايران و نامه شماره 1602 مورخ 26/2/80 به امضاء علي فراقي مدير كل امور اقتصادي و دارائي آذربايجان شرقي به دانشگاه علوم پزشكي تبريز وجوهي كه تحت عنوان كمك هزينه تحصيلي به دانشجويان(انترن) و دستياران(رزيدنت ها) پرداخت ميشود بلحاظ اينكه كمك هزينه تحصيلي ميباشد درآمد تلقي نميشود ،از شمول مقررات فصل سوم از باب سوم (مواد 82 الي 92) و فصل چهارم از باب سوم(ماليات بر درآمد مشاغل) قانون مالياتهاي مستقيم مصوب اسفندماه 66 واصلاحيه بعدي آن خارج بوده ومشمول كسر ماليات بردرآمد حقوق نميباشد.

  • حسابداری مالیاتی

    حسابداری مالیاتی مقدمه مالیات: عبارت است از مبلغی که افراد یک جامعه برای تحقق بخشیدن به اهداف دولت                 می پردازند ، در واقع مالیات نوعی سود فعالیتهای اقتصادی جامعه می باشد که راهکار و              زیر بنای آن را دولت فراهم می نماید. انواع مالیات:   ü    مالیات های مستقیم : مالیتهای که بطور مستقیم بر دارایی و درآمد افراد وضع می شود مالیات های مستقیم گفته می شود که خود بر دو نوع به شرح زیر می باشد 1-   مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد حقوق، مالیات بر درآمد کشاورزی،مالیات بر درآمداتفاقی،مالیات بر درآمد مشاغل) 2-   مالیات بر دارایی(مالیات بر ارث ، مالیات بر حق تمبر) ü    مالیاتهای غیر مستقیم: 1-   مالیات بر واردات(15% حق الثبت ،30 درصد اتومبیلهای وارداتی ،حقوق گمرکی، سود بازرگانی) 2-   مالیات بر مصرف و فروش (مالیات بر ارزش افزوده) اشخاص مشمول مالیات طبق قانون یک مالیاتهای مستقیم: 1-   کلیه مالکین اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی نسبت به دارایی های موجود در ایران 2-   کلیه درآمدهای اشخاص حقیقی یا حقوقی که در ایران و یا در خارج از ایران تحصیل               می شوند 3-   کلیه اشخاص ایرانی مقیم خارج از ایران نسبت به درآمدهایی که در ایران کسب می کنند 4-   کلیه اشخاص حقوقی نسبت به درآمدهایی که در ایران یا خارج از ایران کسب می کنند کسانی که از پرداخت مالیات موضوع ماده فوق مستثنی هستند: 1-   وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی 2-   شهرداری ها 3-   کسانی که بودجه آنها توسط دولت تأمین می شود تبصره: شرکتهایی که قسمتی از سرمایه یا سهام آنها مربوط به سه ارگان فوق می باشد فقط به میزان درآمد ناشی از آن تعداد سهام یا سرمایه از پرداخت مالیات معاف می باشند تبصره: بعضی از موارد فوق نیز بر اساس نظر مقام معظم رهبری از پرداخت مالیت معاف               می باشند سال مالیاتی:  سال مالیاتی از اول فروردین ماه هر سال شروع و به پایان اسفند ماه ختم می شود اما در مورد شرکتهای که درآمد آنها  با سال مالیاتی تطابق ندارد درآمد مالی شرکتها مبنای سال مالیاتی قرار می گیرد و معمولاً بعد از 4 ماه این مالیات قابل وصول خواهد بود.                   فصل اول: مالیات بر ارث (ماده 17 تا ماده 43) ماده 17: در صورتی که متوفی یا وراث هر دو ایرانی مقیم ایران باشند نسبت به سهم الارث هر یک از وراث از اموال مشمول مالیات بر ارث واقع در ایران یا خارج از ایران پس از کسر مالیات بر ارث که بابت آن قسمت از اموال واقع در خارج از ایران به دولت محلی که مال در آن واقع شده است به نرخ ماده 20 به شرح زیر شـــــــــــــــــــــــــــــرح طبقه اول طبقه دوم طبقه سوم تا مبلغ 000/000/50 ریال 5% 15% 35% تا ...

  • سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولت

    با نظر موافق نمایندگان مجلس سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولت یک میلیون تومان تعیین شد.  نمایندگان در نشست علنی امروز (دوشنبه ۱۴ بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی، در جریان بررسی بخش درآمدی لایحه بودجه ۹۳ کل کشور با پاراگراف اول بند “الف” تبصره ۹ لایحه بودجه موافقت کردند که براین اساس سقف معافیت مالیاتی مبلغ صد و بیست میلیون ریال در سال تعیین شد.گفتنی است در بند “الف” تبصره ۹ آمده است سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (۵۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۹ برای سال ۱۳۹۳، مبلغ یکصد و بیست میلیون(۱۲۰٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال در سال تعیین می‌شود.

  • نحوه محاسبه مالیات حقوق ، پاداش و عیدی

    " نحوه محاسبه مالیات حقوق ، پاداش و عیدی " الف ) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان ، یازده ماه حقوق بر اساس معافیت های ماهانه حساب می شود  و در ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب شده و در رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته ، مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ، مالیات پرداختی حقوق کارمند در آخرین ماه می شود . (برای سادگی بر اساس جدول مالیات حقوق ماهانه محاسبه می شود ) ب ) نحوه محاسبه پاداش : روش 1: پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزء درآمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه شود و مالیات آن بر اساس بند الف حساب گردد .   روش 2 :  پیدا کردن نرخ مالیات          متوسط حقوق و پاداش = 12 ÷ ( پاداش دریافت شده + 12 × حقوق ماه دریافت پاداش) مالیات پاداش = نرخ مالیات × مبلغ پاداش   در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه و در مالیات حقوق اسفند تعدیل خواهد شد . (همانند بند الف)        ج ) نحوه محاسبه عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت حقوق سالانه ( در سال 1389 : 4.375.000 ريال ) کسر و     مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد .