پرسشنامه جو سازمانی

  • پرسشنامه جو سازمانی «هالپین و کرافت»

    دانلود رایگان پرسشنامه با کلیک کردن دانلود کنید: دانلود پرسشنامه آموزش الکترونیک و برنامه درسی دانلود پرسشنامه هوش معنوی  دانلود پرسشنامه سواد مالی شخصی (کودکان٧-١٢سال) دانلود پرسشنامه بررسی علل سنواتی شدن  (طولانی شدن تحصیل) دانلود پرسشنامه عزت نفس هارتر دانلود پرسشنامه جو سازمان دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی اورگان دانلود پرسشنامه OCB رفتار شهروندی پادساکوف دانلود پرسشنامه خود ارزیابی دانلود پرسشنامه خود ارزیابی بلانچ و مورینو  دانلود پرسشنامه تجربه یادگیری زبان دانلود پرسشنامه تفکر انتقادی واتسون و گلیزر دانلود پرسشنامه سبک تفکر استنبرگ و واگنر دانلود پرسشنامه سبک رهبری تحولی برنز دانلود پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی دانلود پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی دانلود پرسشنامه عدالت سازمانی دانلود پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن دانلود پرسشنامه خلاقيت شغلي  دانلود پرسشنامه ادراک از مديريت  دانلود پرسشنامه تعهد سازماني پورتر  دانلود پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير دانلود پرسشنامه جو سازماني نوآورانه  دانلود پرسشنامه چند عاملي رهبري  دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر)  دانلود پرسشنامه روحيه معلمان  دانلود پرسشنامه سبک رهبري سالزمن  دانلود پرسشنامه سبک مديريت  دانلود پرسشنامه سلامت سازماني مدرسه  دانلود پرسشنامه سنجش انگيزه مديريت  دانلود پرسشنامه عملکرد شغلي پاترسون  دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگي شغلي  دانلود پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی  دانلود پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني  دانلود فرم ارزيابي مدرسه  دانلود پرسشنامه مطالعات ميان فرهنگي هافستد  دانلود پرسشنامه اندازه گيري نگرش کارکنان به سازمان  دانلود پرسشنامه نوآوري سازماني (مدرسه)  دانلود پرسشنامه تریز دانلود پرسشنامه هوش هيجاني دانلود پرسشنامه خلاقيت دانلود پرسشنامه مديريت کيفيت فراگيرTQM دانلود پرسشنامه کيفيت زندگي دانلود پرسشنامه تمايل به برنامه ريزي دانلود پرسشنامه ابتکار و نوآوري شغلي دانلود پرسشنامه سواد اطلاعاتي دانشجويان دانلود پرسشنامه موفقيت و ارتقا دانلود پرسشنامه مهارت هاي مديران موثر دانلود پرسشنامه ارزيابي ابعاد سازماني دانلود پرسشنامه شناخت سازمان QDQ دانلود پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينان دانلود پرسشنامه شناسایی کارآفرینان دانلود پرسشنامه مهارت هاي مذاکره دانلود پرسشنامه بهره وري دانلود پرسشنامه مديريت تضاد دانلود پرسشنامه مدیریت دانش دانلود پرسشنامه کيفيت آموزش استاد دانلود ...



  • پرسشنامه جو سازمانی

    پرسشنامه جو سازمانیاین پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که هفت بعد زیر را با استفاده از 32 سوال مورد سنجش قرار می دهد: 1-روحیه گروهی2-مزاحمت3-صمیمیت4-علاقه مندی5-ملاحظه گری6-نفوذ و پویایی7-تاکید بر تولیدپایایی و روایی پرسشنامه تایید گردیده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. ...فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید موضوعات مرتبط: مقاله ، پروژه ، تحقیق ، بررسی مطالعات علمی ، طراحی نرم افزار

  • پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه

    پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه Innovative organizational climate questionnaire این پرسشنامه شامل 24 جمله توصیفی در مورد سازمان شما است. لطفا توجه به مقیاس زیر، نظر خود را اعلام نمایید. 1= کاملا مخالف ... 2= مخالف ...3= متوسط ... 4= موافق ... 5= کاملا موافق 1. در این سازمان خلاقیت تشویق می شود. 2. توانایی کارکنان در انجام دادن کارها به شکل خلاقانه از سوی مدیران مورد توجه قرار می گیرد. 3. در این سازمان به کارکنان اجازه می دهند تا مشکلات مشابه و یکسانی را به روش های متفاوت حل و فصل نمایند. 4. وظیفه اصلی کارکنان این سازمان این است که از دستورها و فرامین رده های بالای سازمان تبعیت کنند. 5. در این سازمان اگر یکی از کارکنان بخواهد متفاوت از دیگران عمل کند با مشکل مواجه می شود. 6. این سازمان را می توان به عنوان سازمانی انعطاف پذیر و هماهنگ با تغییرات روز توصیف کرد. 7. در این سازمان فردی نمی تواند بدون برانگیختن خشم دیگران کارهایی را انجام دهد که با اطرافیانش تفاوت زیادی داشته باشد. 8. بهترین روش برای پیشرفت در این سازمان فکر کردن و عمل کردن مطابق با انتظارات و خواست های سازمان است. 9. در این سازمان از کارکنان انتظار می رود که با مشکلات به شیوه یکسانی مواجه شوند. 10. این سازمان تغییر و تحول را با آغوش باز می پذیرد. 11. مسئولان و مدیران این سازمان به حقوق کارکنان احترام می گذارند. 12. در این سازمان ما از روش های تجربه شده و ثابت تبعیت می کنیم. 13. در این سازمان بیشتر بر وضعیت موجود تاکید می شود تا ایجاد تغییر و تحول. 14. در این سازمان کارکنان برای ایجاد اندیشه های جدید، مساعدت و کمک های خود را در اسرع وقت در اختیار افراد خلاق و نوآور قرار می دهند. 15. در این سازمان منابع و امکانات کافی برای خلاقیت و ابتکار اختصاص داده شده است. 16. توانایی کارکنان در انجام دادن کارها به شکل خلاقانه از سوی مدیران مورد توجه قرار می گیرد. 17. در این سازمان زمان کافی برای پی گیری اندیشه های خلاق وجود دارد. 18. نبودن امکانات مالی برای پی گیری برای پی گیری اندیشه های خلاق یک مشکل عمده در این سازمان است. 19. در این سازمان کمبود منابع انسانی مانع بروز خلاقیت و ابتکار است. 20. این سازمان وقت آزاد و کافی در اختیار من قرار می دهد تا اندیشه های خلاق خود را در طول روز پی گیری کنم. 21. در این سازمان نظام پاداش دهی به صورتی است که خلاقیت و ابتکار را مورد تشویق قرار دهد. 22. این سازمان عموما افراد خلاق را شناسایی می کند. 23. در این سازمان نظام پاداش دهی به سود کسانی تمام می شودکه به کار جدید نمی پردازند. 24. این سازمان جو مناسبی را برای پرورش خلاقیت فراهم می آورد. ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ ...

  • پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه

    پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه Describe the organizational climate questionnaire ساخته شده توسط : علی اجاقی (1377) عبارات زیر، جنبه های مختلفی از شغل معلمی را نشان می دهد. با توجه به مقیاس زیر، نظر خود را مشخص کنید. 1= خیلی کم ... 2= کم ...3= متوسط ... 4= زیاد ... 5= خیلی زیاد 1. معلمان به یکدیگر کمک می کنند و پشتیبان هم هستند. 2. معلمان از روحیه گروهی مناسبی برخوردارند. 3. معلمان نسبت به شایستگی حرفه ای همکاران خود، احترام می گذارند. 4. رفتار معلمان در این مدرسه، آزار دهنده است. 5. عده قلیلی از معلمان با اکثریت معلمان مخالفت می ورزند. 6. معلمان مدرسه دوستان صمیمی یکدیگرند. 7. معلمان در خارج از مدرسه نیز با یکدیگر دوستی و رفت و آمد دارند. 8. کاعذبازی اداری در مدرسه خسته کننده است. 9. معلمان به مدرسه خود افتخار می کنند. 10. معلمان به طور مرتب با یکدیگر ارتباط اجتماعی دارند. 11. معلمان کارهای خود را با شدت ، حدت و مسرت انجام می دهند. 12. در این مدرسه به معلمان کارهای مشغول کننده تحمیل می شود. 13. معلمان با یکدیگر رفت و آمد خانوادگی دارند. 14. معلمان در زنگ تفریح با یکدیگر به گفت و گو و خنده مشغولند. 15. معلمان بعد از اتمام کلاس به دانش آموزانی که مشکل دارند، کمک می کنند. 16. معلمان درباره زندگی خصوصی شان با یکدیگر گفتگو می کنند. 17. جلسات شورای معلمان صرف بحث های بی ربط و بی حاصل می شود. 18. وظایف غیر آموزشی مدرسه زیاد است. 19. مدیر مدرسه در صدد ایجاد آرامش و رفاه برای معلمان می باشد. 20. مدیر مدرسه به پیشنهاد معلمان گوش می دهد و سخنان درست آنان را می پذیرد. 21. مدیر مدرسه با سخت کوشی حود را الگوی معلمان قرار می دهد. 22. مدیر مدرسه به طور اثر بخش مشکلات معلمان و مدرسه را متعادل می سازد. 23. مدیر مدرسه به حل مسائل خصوصی معلمان کمک می کند. 24. مدیر مدرسه، معلمان را برای به کار بردن ابتکار و خلاقیت تشویق می کند. 25. مدیر مدرسه کنترل و نظارت مستقیمی برروی فعالیت معلمان دارد. 26. مدیر مدرسه از از معلمان تعریف می کند. 27. دستورالعمل های اجرایی در این مدرسه خشک و غیر قابل تحمل است. 28. مدیر مدرسه با مشتی آهنین حکومت می کند. 29. ندیر مدرسه کنترل و نظارت مستقیمی بر روی فعالیت معلمان دارد. 30. مقرراتی که مدیر مدرسه وضع می کند، چون و چرا ندارد. 31. مدیر مدرسه به معلمان می گوید که چکار کنند و چه کار نکنند. 32. مدیر مدرسه فقط مجری مقررات آموزش و پرورش است. 33. مدیر مدرسه بدون مشورت معلمان درباره برنامه درسی تصمیم می گیرد. 34. مدیر مدرسه هر کاری راکه معلمان انجام می دهند، کنترل می کند. ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389

  • پرسشنامه استاندارد جو سازمانی (ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ)

    پرسشنامه استاندارد جو سازمانی(ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ) پرسشنامه استاندارد جو سازمانی ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ[1] 1989 که شامل 20 گویه و پنج مولفه (وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ اﻫﺪاف، وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ ﻧﻘﺶ، رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش، رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روي روﻳﻪﻫﺎ، اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ارﺗﺒﺎﻃﺎت) می باشد.شامل:توضیحات ابزاریجدول سوالات پرسشنامه به تفکیک ابعاد پرسشنامهشیوه نمره گذاری و تفسیر نتایجروایی و پایاییمنابع راهنمای خرید پرسشنامه از سایت [1]. Sussmaan L and Deep S.

  • 49 نظریه " لیتوین و استرینجر" George Litwin & Robert Stringer ارتباط بین رهبر و جو سازمانی

       49 نظریه " لیتوین و استرینجر"  George  Litwin   & Robert Stringer  در مورد ارتباط بین رهبر و جو سازمانی   " لیتوین و استرینجر" تحقیق خود را بر کشف ارتباط مقتضی بین رهبری و جو سازمانی متمرکز ساختند. آنها برای این منظورتعداد سه موسسه را انتخاب کرده و مورد بررسی قرار دادند که هرکدام از آنها به اتّخاذ  شیوه متفاوتی آموزش داده شده بودند. برای مثال: 1 – در " موسسه آلفا "، رهبر بیشتر سخت گیر بود و به حفظ نظم و انتقاد از عملکرد ضعیف تأکید زیادی صورت می گرفت. 2 – در" موسسه بتا "، رهبر موسسه به ایجاد جو غیر رسمی و اعطای پاداش تأکید می کرد. 3 – در " موسسه گاما "، سبک رهبری براساس دو طیف آلفا و بتا قرار داشت.  " لیتوین و استرینجر" پرسشنامه جو سازمانی را تعبیه کردند و اطّلاعات بدست آمده در مورد جو سازمانی موسسات تحت بررسی خود را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند. " لیتوین و استرینجر" به این نتیجه رسیدند که: کارمندان هر موسسه آشکارا از آثار و تبعات متفاوت ناشی از جو سازمانی تأثیر پذیرفته اند. به این ترتیب که: افراد در "  موسسه آلفا  " احساس می کردند که سازمانشان بسیار ساختاری و وظیفه گرا بوده است و اعضاء خود را مورد حمایت قرار نمی دهد، امّا کارمندان در"  موسسه بتا "احساس می کردند که سازمان آنان دارای ساختاری محدود بوده است و ابداع و ابتکار مورد تشویق قرار می گیرد. " لیتوین و استرینجر" نتیجه گرفتند که شیوه رهبری در بوجود آوردن جو سازمانی مشخّص، اثر عمیق بر جای می گذارد.  

  • فهرستي از پرسشنامه هاي موجود به تفكيك موضوع

    آزمون هاي شخصیتتست هايي كه در اينجا مشاهده مي شود و يا بدون منبع در قسمت آزمون هاي رواني مشاهده مي شود از سايت http://ravansanji.ir/  اتخاذ شده اند.تست شخصیت مینه سوتا - فرم بلندپرسشنامه شخصیت آیزنگتست شخصیت مینه سوتا ، فرم کوتاهSCL90پرسشنامه شخصیتی برن رویترپرسشنامه شخصیتی تیپ A یا Bمقیاس اندازه گیری نوع اختلال های رفتاری میشل گوگلنپرسشنامه احوال شخصی وود ورثپرسشنامه شخصیتی 16 عاملی کتلپرسشنامه شخصیتی گاستون برژهالگوی پنج عاملی شخصیتپرسشنامه شخصیتی 3 عاملی کتلآزمون کلمات فراخوان یونگپرسشنامه شخصیتی یونگپرسشنامه همامSCL90-Rپرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-R – فرم بلندپرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-FF – فرم کوتاهپرسشنامه شخصیتی آیسنگ – فرم بزرگسالانپرسشنامه شخصیتی آیسنگ – فرم کودکان و نوجوانانپرسشنامه شخصیتی گری - ویلسونپرسشنامه شخصیتی روان نژندی KNPIپرسشنامه چند محوری بالینی میلون 3عزت نفس ، خود پندارهمقیاس تایید خویشتنخود پنداره ساراسوتپرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت تجدید نظر شدهپرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت _مدرسهمقیاس خود آشکار سازیمقیاس عزت نفس ژاندامقیاس خود پنداره راجرزآزمون مفهوم خویشتن بکپرسشنامه رغبت میشل گوکلنمقیاس عزت نفس روزنبرگمقیاس خود – کار آمدی کودکانپرسشنامه بحران هویت – احمدیمقیاس خود پنداره کودکان پیرز - هریسپرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت- نوجوانان و جوانانپرسشنامه ابراز وجود برای جوانان ASAاضطراب نگرانی استرسمقیاس اضطراب کتلچقدر مضطرب هستید ؟مقیاس نگرانی و بلاتکلیفیترس از صمیمیتمقیاس اضطراب وجودیمقیاس ترس از موفقیتاحساس ناراحتی از موفقیتپرسشنامه استرس (فشار روانی)ارزیابی دگرگونی ها زندگی - هولمز و راههمقیاس های کودرونمقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگانبهداشت زندگی منبع استرسزندگی شخصی ، منبع استرسشخصیت ، منبع استرسپرسشنامه وقایع و تغییرات زندگی خانوادگی جوانانآزمون ترسمقیاس مقدار ترس- اقتباسیپرسشنامه اضطراب امتحان : نگرانی و افکار منفیمقیاس اضطراب امتحان ساراسونپرسشنامه اضطراب مدرسهمقیاس خود سنجی اضطراب زانک S.A.Sپرسشنامه حالت – رگه اضطراب اسپیلبرگرمقیاس افسردگی، اضطراب، استرس DASS- 21پرسشنامه هراس اجتماعیپرسشنامه اضطراب بکاداری - مدیریتیفرم ارزیابی مدرسهادراک از مدیریتمقیاس اندازه گیری نگرش کارکنان به سازمانپرسشنامه شخصیت سازمان - لاتینسنجش آگاهی در مورد بلاياي طبيعیپرسشنامه سنجش انگيزه مديريتپرسشنامه مدیریتی : مطالعات میان فرهنگی- بررسی ابعاد فرهنگی هافستندپرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچمقیاس سنجش سبک مدیریت - حسنیمقیاس تکمیل جمله ماینر MSCSپرسشنامه ...

  • پرسشنامه شاخص های جو سازمانی هالپین و کرافت

    پرسشنامه شاخص های جو سازمانی هالپین و کرافت (1963)پرسشنامه شاخص های جو سازمانی [1]OCDQ هالپین و کرافت (1963) با 8 خرده مقیاس (روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقه مندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی، تاکید بر تولید) و 32 سوال در مقیاس 5 درجه ای لیکرت سنجیده می شود.شامل:توضیحات ابزاریجدول سوالات به تفکیک مولفه هاروش نمره گذاریپایایی و رواییمنابع راهنمای خرید پرسشنامه از سایت [1]Organizational Climate Description Questionnaire

  • پرسشنامه ها INVENTORY یا آزمون ها (روانسنجی)

    پرسشنامهها Questionnaires پرسشنامه پنج عاملی شخصیت NEO (N.E.O) Personality Inventory Revised پرسشنامه  16 عاملی کتل (16.P.F) Sixteen Personality Factor Questionnaire پرسشنامه شخصیتی آیسنک (E.P.Q) Eysenck Personality Questionnaire پرسشنامه   شخصیتی گری – ویلسون (G.W.P.Q) Gray Wilson Personality Questionnaire آزمون تصور از خود بک (B.S.C.T)  Beck Self Concept Test پرسشنامه   عزت نفس کوپر اسمیت (S.E.I) Cooper Smith Self Esteem Inventory پرسشنامه سازگاری بل (B.A.I) Bell Adjustment Inventory پرسشنامه هوش هیجانی بار – آن (E.Q-I) Emotional Quotient Inventory پرسشنامه چندمحوری بالینی میلون 3 (M.C.M.I-Iii) Millon Clinical Multoaxial Inventory پرسشنامه چند وجهی مینه سوتا فرم بلند (M.M.P.I) Minnesota Multiphasic Personality Inventory پرسشنامه چند وجهی مینه سوتا فرم کوتاه   پرسشنامه چک لیست نشانه های اختلالات روانی (S.C.L-90-R) Symptom Check List- 90 – Revised پرسشنامه سلامت عمومی (G.H.Q) General Health Questionnaire پرسشنامه اضطراب بک (B.A.I) Beck Anxiety Inventory پرسشنامه افسردگی بک (B.D.I) Beck Depression Inventory پرسشنامهحالت – رگه اضطراب اسپیلبرگر (S.T.A.I) Speilberger State Trait Anxiety Inventory پرسشنامه سبک های دفاعی (D.S.Q) Defense Styles Questionnaire پرسشنامه هراس اجتماعی (S.P.I.N) Social Phobia Inventory مقیاس افسردگی ، اضطراب ، استرس (D.A.S.S) Depression Anxiety Stress Scale مقیاس ترس از موفقیت گود       پرسشنامه منبع کنترل درونی ، شانس و افراد مسلط حنالوینسون   پرسشنامه رفتار منطقی شرکی و وایتمن   پرسشنامه هیجان خواهی ماروین زاکرمن   مقیاس اضطراب وجودی گود (E.A.M) Good Existential Anxiety Measure آزمون ادراک تعامل اجتماعی گلاس   مقیاس تایید خوبشتن راتوس   پرسشنامه وابستگی به دیگران   مقیاس روحیه رقابت و همکاری   مقیاس ارزیابی جر و بحث بیهوده   مقیاس عشق مثلثی اشترنبرگ   مقیاس انداز گیریهای نگرشهای صمیمانه   مقیاس رمانتیک بودن   مقیاس کنار آمدن باخود میشل گوکلن   مقیاس مردانگی – زنانگی میشل گوکلن   مقیاس درونگرایی – برونگرایی میشل گوکلن Michel Gauquelin مقیاس اندازه گیری نوع اختلالهای رفتاری گوکلن   مقیاس عشق   پرسشنامه اضطراب کتل  (C.A.S) Cattel  Anxiety Scale پرسشنامه شخصیی برن رویتر (B.P.I) Bernreuter Personality Inventory   پرسشنامه شخصیتی تیپ A یا B   پرسشنامه فرم پژوهشی شخصیت (P.R.F) Personality Research Form پرسشنامه رغبت میشل گوکلن   مقیاس فاصله اجتماعی بوگاردوس Social Distance سنجش نگرش با روش ترستون Thurstone Scale سنجش نگرش با روش لیکرت Likert Scale سنجش نگرش با روش گاتمن guttman مقیاس افتراقی معنایی Semantic Differential Scale پرسشنامه بررسی ارزشها (s.v.i) study of values inventory پرسشنامه ارزشهای شغلی   پرسشنامه ارزش سنج راکیج Rokeach value survey مقیاس عزت نفس روزنبرگ (R.S.E.S) Rosenberg Self Esteem Scale مقیاس استرس هولمز و راهه (H.R.S.S) Holmsz & Rahee Stress Scale مقیاس استرس کودرون (C.S.S) Coudrron ...