پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ
بررسی رابطه میان فشار شغلی و ناخشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه
چکیده در این پژوهش رابطه میان فشار شغلی و خشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه استان قزوین بررسی شده است ، جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارگران شاغل در این کارخانه میباشد که از میان آنها 60 نفر بعنوان نمونه انتخاب گردیده ، فرضیه تحقیق : میان فشار شغلی و خشنودی شغلی در کارگران کارخانه سایپا شیشه رابطه معنی دار وجود دارد.سپس با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ و مقیاس استرس هولمز راهه موضوع را بررسی کردیم ، پس از بدست آمدن داده های خام با استفاده از نرم افزار آماری Spss و روش آماری T-stud در نهایت فرضیه تائید شد . سایر عناوین موجود : فصل اول - کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق هدف های کلی تحقیق فرضیه اصلی متغییر های تحقیق متغییر مستقل متغییر وابسته تعاریف مفهومی متغییر ها فشار شغلی خشنودی شغلی تعاریف عملیاتی متغییر ها فشار شغلی خشنودی شغلی فصل دوم - ادبیات تحقیق 1 - مبانی نظری : 1 – 1 رضایت شغلی عوامل فشار شغلی 1 - حجم کار زیاد: 2 - سازمان‌های غیررسمی درون‌سازمانی: 3 - ارزشیابی نامناسب: 4 - تعارض نقش: عدم امنیت شغلی عدم حمایت همکاران و مدیران و ضعف روابط انسانی سیاست‌ها و خط‌مشی‌های سازمان ویژگی‌ها و آثار فشار شغلی استراتژی کاهش فشار شغل 2 – 1 امکان پرورش رضایت شغلی 3 – 1 رابطه رضایت شغلی و موفقیت درزندگی 4 – 1 رضایت از نظر ترستون (1938) 5 - 1 رضایت شغلی سالوی و جان مایر 6 – 1 رضایت شغلی یارضایت احساسی گولمن ( 1995) 7 – 1 پیشینه مطالعه رضایت غیرشناختی 8 – 1 مؤلفه های اصلیرضایت شغلی و اجتماعی ۱- مهارتهای درون فردی شامل: ۲- مهارتهای میان فردیشامل: ۳- سازگاری شامل: ۴- کنترل استرس شامل: ۵- خلق عمومی شامل: خشنودی شغلی چگونه و چقدر؟ کارکنانی که مهارت شغلی دارند تصمیم‌گیری را دوست دارند تمایل به مراوده با دیگران دوست دارند دیگران را تحت تاثیر قرار دهند نیاز به دوست‌یابی علاقه‌مند به کسب امتیازات 2 - پیشینه تحقیق : 1 – 2 پیشینه داخلی : 2 – 2 پیشینه خارجی : فصل سوم - روش شناسی تحقیق جامعه آماری نمونه آماری و نحوه گزینش آن رابطهٔ t یا درصد احتمال صحت گفتار ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ مقیاس استرس هولمز راهه تفسیر نتایج جنبه های احتیاطی برآورد روایی آزمون 1 – روایی محتوا برآورد پایایی آزمون 1 – روش آزمون – با آزمون 2 – ضریب همسانی درونی با استفاده از آلفای کرونباخ فصل چهارم - یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها مقدمه فصل چهارم جدول فراوانی بدست آمده جدول 1- توزیع فراوانی مربوط سن آزمودنی ها جدول 2- توزیع فراوانی آزمون فشار شغلی جدول 3- توزیع ...
تئوري دو عاملي هرزبرگ(تئوري هاي محتوايي)
تئوري دو عاملي هرزبرگ فردريك هرزبرگ روانشناسي بود كه در سال 1975 تئوري دو عاملي بهداشتي- انگيزشي1 را ارائه نمود. تئوري هرزبرگ يك مجموعه از عواملي كه منجر به عدم رضايت شغلي مي شود را مشخص نموده است كه اين عوامل را بهداشث يا نگهدارنده معرفي مي كند. وي همچنين مجموعه عواملي را كه باعث ايجاد رضايت شغلي و انگيزه در شغل مي شود، تحت عنوان عوامل انگيزش مطرح مي نمايد. عوامل بهداشتي يا نگهدارنده عبارتند از: حقوق، مقام، شرايط كاري، سرپرستي، خط مشي ها، مديريت سازمان، روابط متقابل افراد و ... . اين عوامل مستقيما با فعاليت كاري افراد ارتباطي ندارد، اما وقتي كيفيت آنها كاهش مي يابد، باعث نارضايتي كاركنان مي گردد. عوامل انگيزاننده عبارتند از شرايط ذاتي يك شغل كه مي تواند منجر به رضايت شغلي افراد گردد.2 شكل زير نقش عوامل بهداشتي و انگيزشي را در رضايت و نارضايتي كاركنان نشان مي دهد3: نقش عوامل بهداشتي – انگيزشي در رضايت و عدم رضايت كاركنان عوامل انگيزشي وجود ندارند ↔ عدم رضايت عوامل انگيزشي وجود دارند ↔ رضايت عوامل انگيزاننده: - موفقيت - شناسايي - ماهيت شغل - مسئوليت - رشد و ترقي عوامل بهداشتي وجود دارد ↔ باعث ايجاد رضايت نمي شود عوامل بهداشتي وجود ندارد ↔ عدم رضايت عوامل بهداشتي: - سرپرستي - شرايط كاري - روابط متقابل شخصي - پرداخت حقوق و امنيت شغلي - خط مشي ها و مديريت سازمان كاربردهاي تئوري هرزبرگ براي مديران تئوري دو عاملي هرزبرگ ارتباط خاصي با محيط كاري دارد. مديران براي اينكه بتوانند در محيط كار ايجاد انگيزش نمايند، لازم است از دانش خود براي اطمينان از اينكه عوامل بهداشتي در محيط كار وجود دارند، به عنوان مبناي انگيزش استفاده نمايند. عدم وجود يا كيفيت پايين عوامل بهداشتي مي تواند منجر به عدم رضايت نيروي كار شود. وقتي مديران عالي سازمان عوامل بهداشتي رضايت بخشي در سازمان ايجاد نمودند، آنها مي توانند بر روي عوامل انگيزشي متمركز شوند4. يك نكته حائز اهميت اين است كه تقريبا همه مديران قدرت افزايش انگيزه در محيط كار را دارند. آنها مي توانند با دادن مسئوليت بيشتر به كاركنان، تقدير از موفقيت هاي آنها و ايجاد روحيه موفقيت در افراد، باعث افزايش انگيزه در آنها گردند. كاركنان برانگيخته شده باور خواهند داشت كه بر روي شغل خود كنترل دارند و اين باور مي تواند به عنوان عاملي اساسي در مديريت تيمي، توانمندي سازي و كارآفريني موثر بواقع شود.5 يكي از مشكلات سازمانهاي دولتي در ايران، پايين بودن ميزان حقوق كارمندان است ...
حمیده شفیعی کمال اباد
گزارش بیان موضوع:بررسی رابطه ی میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان بر اساس تئوری 2 عامل انگیزش – بهداشت هرزبرگ بیان مسئله:عدم استخدام و داشتن رابطه ی استخدامی میان خبرنگاران ب خ ج و هم چنین نداشتن حقوق و مزایای کارمزدی و یا حتی کارگری و تاثیر ان در رضایت شغلی ان ها و هم چنین انگیزش این افراد و رابطه میان دو که بررسی ان از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. هدف تحقیق:انجام تحقیق در جهت نشان دادن رابطه میان انگیزش و رضایت شغلی خبرنگاران از یک سو و هم چنین رابطه ی میان امنیت شغلی و رضایت شغلی ان ها از سوی دیگر میباشد. تعداد فرضیات تحقیق:2 تعداد سووالات تحقیق:2 جامعه تحقیق:جامعه اماری این تحقیق را کلیه خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان در سال84 تشکیل میدهند. روش نمونه گیری:پرسشنامه به صورت کاملا تصادفی میانی تمام سرویس های خبری باشگاه صورتی از قبل اعلام نشده تقسیم شد. نمونه تحقیق:شامل55 نفر از خبرنگاران فعال در باشگاه خبرنگاران جوان میباشد که از سرویس های مختلف خبری باشگاه به صورت تصادفی انتخاب شده اند که 20 پرسشنامه توزیع و مورد بررسی مجدد قرار گرفته است. ابزار اندازه گیری تحقیق:در این پرسشنامه رضایت شغلی که مشتمل بر 25 سوال توسط پزوهشگر با استفاده از پرسشنامه های رضایت شغلی مینه سوتا و بری فیلد و روث تهیه و تنظیم گردیده است واین پرسشنامه شامل مقیاس درجه ای سیکرت است و از سطوح راضی و خیلی راضی و عدم تصمیم گیری و ناراضی و خیلی ناراضی تشکیل و درجه بندی شده است هر یک از سوالات پرسشنامه جنبه ای از شغل خبرنگاران را بر اساس تئوری هرزبرگ در نظر دارد و میتوان رضایت شغلی انان را از طریق سنجش طرز تلقی و فکر و نگرش ان ها نسبت به محیط اموزشی و شرایط کاری و شغلشان استنتاج کر r=1.2,1.2=0.77دو ضریب همبستگی بین 2 نتیجه در این تحقیق برای نمایش دادن رابطه ی میان متغیر ها از ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است همبستگی اسپیرمن با ارپی اس نشان داده میشود و این ضریب بین 1-و1+تغییر میکندو در این تحقیق به کمک ازمون کولموگرور متوجه شدیم که توزیع داده ها نرمال نیست بنابراین از امار ناپارامتری استفاده کردیم در این تحقیق برای محاسبه ی ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن از نرم افزار SPSS استفاده شده است.
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات دربیمارستان فاطمه الزهرا(س) شهرستان حاجی آباد-سال92 چکیده: زمینه و هدف: رضایت شغلی به نوع نگرش فرد به شغل خویش اطلاق می گردد. با توجه به نقش کلیدی کارکنان بیمارستان ها در ارائه خدمات بهداشتی به بیماران، این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات در بیمارستان فاطمه الزهرا (س) شهرستان حاجی آباد طراحی شده است.مواد و روش ها : مطالعه ای توصیفی بر روی 100 نفر از کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) شهرستان حاجی آباد که به صورت نمونه گیری آسان انتخاب شده بودند انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ بود و رضایت شغلی در سه سطح طبقه بندی گردید.یافته ها : بررسی نتایج در هشت حیطه نشان داد که رضایت شغلی اکثر کارکنان از شرایط محل کار (75 درصد) ، ارتباط با همکاران (49 درصد) ، حقوق و مزایا (75 درصد) ، موقعیت شغلی (59 درصد) ، امنیت شغلی (64 درصد) ، نظارت و سرپرستی (64 درصد) ، سیاستگذاری مدیریتی (59 درصد) و ارتباط زندگی شغلی (65 درصد) در سطح متوسط بوده است و در مجموع 82 درصد کارکنان رضایت شغلی در حد متوسط داشتند. بیشترین رضایت شغلی مربوط به ارتباط با همکاران و کمترین رضایت از مزایای سختی کار ، برقراری عدل و انصاف و عدم وجود تبعیض و امکانات رفاهی بود. آزمون آماری مجذور کاری بین جنس ، تحصیلات ، نوع استخدام ، شغل و شیفت کاری ارتباط معنی داری نشان داد.نتیجه گیری : در مجموع رضایت کلی افراد در حد متوسط بود. افزایش و پرداخت به موقع کارانه ها و مزایای سختی کار و ایجاد امکانات رفاهی جهت بهبود رضایت شغلی این قشر ضروری می باشد.واژگان کلیدی : بیمارستان ، رضایت شغلی ، کارکنانمقدمهرضایت شغلی عبارت است از نگرش افراد نسبت به شغل خود و به مجموعه احساسات یا تمایلات مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند اطلاق می گردد ]1[. رضایت شغلی تحت تأثیر عوامل گوناگونی مانند حقوق و دستمزد ، روحیه ها ، ارتباطات ، سیاست ها ، ابعاد شغلی ، نظم کار و ویژگی های شخصیتی کارکنان است ]2[.هر روز رابطه میان رضایت شغلی و رضایت زندگی از لحاظ روندهای جمعیت شناختی مهم تر می شود و نتایج مطالعات نشان می دهد هنگامی که زندگی شخصی و کاری افراد با هم سازگار باشد آنها شادتر و راضی تر خواهند بود. بنابراین تعامل بین رضایت شغلی و رضایت از زندگی فرد و به تبع آن بر سلامت جسمی و روانی فرد تأثیر دارد ]3[. چون مسئولیت سلامت افراد جامعه به وزارت بهداشت و درمان سپرده شده و از طرفی پرسنل این سازمان نقش کلیدی در این زمینه دارند و به ویژه این نقش در قسمت درمان پررنگ تر است ، موفقیت ...
انواع پرسشنامه
فروش انواع پرسشنامه همراه با روایی و پایایی معتبر و استاندارد با قیمت نازل.....ایمیل بزنید و درخواست بدید تا در اسرع وقت پرسشنامه را دریافت کنید....نمونه پرسشنامه (مهمترین ها)پرسشنامه ابتکارپرسشنامه ابزار بازیابی اطلاعات گوگل اسکولارپرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده به زبان انگلیسیپرسشنامه اثربخشیپرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانیپرسشنامه ارزیابی بهروری کارکنانپرسشنامه ارزیابی خدمات آموزشی موسسهات آموزشپرسشنامه ارزیابی درونی دانشگاه از دید دانشجویانپرسشنامه ارزیابی رضایت شغلیپرسشنامه ارزیابی زیرساخت های شرکت برای اجرای مدیریت دانشپرسشنامه ارزیابی زیرساخت های لازم برای اجرای مدیریت دانش در سازمانپرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده - ممیزی یادگیریپرسشنامه ارزیابی شرکت تولیدی داخلی از نظر منابعپرسشنامه ارزیابی عملکرد تیمپرسشنامه ارزیابی عملکرد درون گروهیپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی به زبان انگلیسیپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی دنیسونپرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی هافستدپرسشنامه ارزیابی کارایی مدیریتپرسشنامه ارزیابی مدرسه ابتدایی از نظر دانش آموز دبستانپرسشنامه ارزیابی مدیریت ارزشپرسشنامه ارزیابی مدیریت کیفیت فراگیرپرسشنامه ارزیابی مهارتهای مطالعهپرسشنامه ارزیابی میزان تعارض در سازمانپرسشنامه ارزیابی میزان توانمند سازی کارکنانپرسشنامه ارزیابی نظام تولید بر اساس معیارهای کلاس جهانیپرسشنامه ارزیابی نگرش به کسب و کار در دانشجویانپرسشنامه ارزیابی هوش سازمانیپرسشنامه آزمون عملکردپرسشنامه استرسپرسشنامه استفاده هیات علمی از شاخص های روابط انسانیپرسشنامه استقلال عمل تیمپرسشنامه اضطرابپرسشنامه آمادگی رهبری کسب و کار جدیدپرسشنامه امکان سنجی سازمان یادگیرندهپرسشنامه امکان سنجی مدیریت دانش در سازمانپرسشنامه انگیزش شغلیپرسشنامه انگیزه دانش آموزانپرسشنامه انگیزه مطالعه و انگیزه خواندنپرسشنامه انگیزه هرزبرگپرسشنامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلیپرسشنامه بررسی روایی پرسشنامه تحقیقپرسشنامه بررسی کار تیمیپرسشنامه بررسی نقاط قوت و ضعف و فرصت و تهدید در سازمانپرسشنامه بررسی وضع مدیریت موجود و مقایسه با وضع مطلوبپرسشنامه بهره وری فردپرسشنامه بهره وری منابع انسانی سازمانپرسشنامه ترک شغلپرسشنامه تست مرکز کنترلپرسشنامه تشخیص مدیریت دانش بوکوتیز و ویلیامزپرسشنامه تصمیم گیری بارونپرسشنامه تعهد سازمانی استانداردپرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر 1پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر 2پرسشنامه تعهد سازمانی بر اساس مدل الن و مایرپرسشنامه تعهد سازمانی ...
عوامل مؤثر بر ايجاد انگيزش شغلي (Job motivation)
مقاله تخصصی ؛<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> عوامل مؤثر بر ايجاد انگيزش شغلي ... Job motivation مورد مطالعه: اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي رفسنجان حميد بخشي علي‌آباد، داريوش نوروزي، زهراالسادات حسيني چكيده مقدمه. شناخت عوامل مؤثر در ايجاد انگيزش شغلي، از ضرورت‌هايي است كه مي‌تواند در افزايش بهره‌وري و رضايت شغلي اعضاي هيأت علمي دانشگاه كمك‌كننده باشد. براي شناسايي عوامل دروني و بيروني انگيزش شغلي، اين مطالعه با هدف تعيين عوامل مؤثر در ايجاد انگيزش شغلي اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي رفسنجان انجام شد. روش‌ها. در يك مطالعه توصيفي، كليه اعضاي هيأت علمي شاغل در دانشگاه علوم پزشكي رفسنجان (82 نفر)، پرسشنامه 40 سؤالي را كه توسط پژوهشگر براساس تئوري دو عاملي هرزبرگ (Herzberg) طراحي گرديده و با روايي محتوا و پايايي آزمون مجدد تأييد شده بود، تكميل كردند. داده‌ها به صورت توزيع فراواني مطلق و نسبي و انجام آزمون مجذور کاي توسط نرم‌افزار SPSS تجزيه و تحليل گرديد. نتايج. نتايج نشان داد كه 81 درصد اعضاي هيأت علمي، عوامل بيروني و 72 درصد آنها عوامل دروني را بر ايجاد انگيزش شغلي مؤثر مي‌دانستند. در بين عوامل بيروني به ترتيب اهميت، عامل‌هاي حقوق و دستمزد، امنيت شغلي، شرايط محيط كار، نحوه ارتباط با ديگران، سرپرستي و نظارت و خط مشي حاكم بر محيط كار، و در بين عوامل دروني به ترتيب اهميت، ماهيت كار، شناخت و قدرداني از افراد، پيشرفت و توسعه شغلي و موفقيت شغلي، بيشترين نقش را داشته‌اند. بحث. اهميت عوامل بيروني (بهداشتي) از نظر اعضاي هيأت علمي در مقايسه با عوامل دروني (انگيزشي) در ايجاد انگيزش شغلي بيشتر مي‌باشد كه با نظريات هرزبرگ مطابقت ندارد. مهم‌ترين عامل در ايجاد انگيزش شغلي، حقوق و امنيت شغلي بوده است. واژه‌هاي كليدي. انگيزش شغلي، هيأت علمي، رضايت شغلي، عوامل دروني، عوامل بيروني.مقدمه مقدمه ميل با اراده انجام كار يا انگيزش، عامل اساسي در ايجاد تلاش‌ها و فعاليت‌هاي فرد يا افراد است(1). انگيزش يکي از ابزارهاي مهم در القاي کارکنان براي توليد نتيجه مؤثر و کارآمد و خلق محيط کاري مثبت و اجراي موفقيت‌آميز برنامه‌هاي پيش‌بيني شده است(2). اعضاي هيأت علمي بدنه اصلي هر دانشگاه را تشكيل مي‌دهند و مسلماً در سيستم، از برنامه‌ها فعاليت‌ها و تجهيزات و مواد، اهميت بيشتري دارند. دانشگاه‌هاي علوم پزشکي به اساتيد با انگيزه، به عنوان يكي از اركان تعليم و تربيت نياز دارند تا در آموزش دانشجويان و ارتقاي بهداشت و درمان جامعه مؤثر واقع شوند و از بروز جامعه بيمار و غير مولد در آينده پيشگيري گردد. وجود ...
تعریف رضایت شغلی
فیشر و هانا رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد می نمایند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند. یعنی اگر شغل مورد نظر لذّت مطلوب را برای فرد تأمین کند در این حالت فرد از شغلش راضی است در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذّت مطلوب را به فرد ندهد در این حالت فرد شروع به مذمت شغل می کند و در صدد تغییر آن بر می آ ید. فلدمن وآرنولد رضایت شغلی را مجموعه گرایش های مثبت افراد نسبت به شغل دانسته ومعتقدند وقتی گفته می شود یک فرد از شغل خود رضایت بالایی دارد در حقیقت منظور این است که وی به طور کلی به میزان زیاد شغلش را دوست دارد وتوانسته است از طریق شغلش نیازهای خویش را تأمین نماید ودر نتیجه احساسا سات مثبتی به آن دارد. فرد لوتانر رضایت شغلی را یک حالت عاطفی مثبت یا خوشایندی می داند که حاصل ارزیابی فرد از شغلش یا تجارب شغلی اش می باشد وی اضافه می نماید رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان از آنچه به نظرشان مهم است وشغلشان آن را بخوبی فراهم کرده می باشد. به اعتقادگوردن[1]رضایت شغلی یک واکنش عاطفی است که از ادراک فرد نسبت به اینکه شغل او ارزش های شغلی اش را تا مین می کند و یا به او اجازه تا مین وارضای آنها را می دهد ناشی می گردد. علاوه بر این رضایت شغلی به توافق این ارزش ها با نیاز های شخص بستگی دارد(24). هرزبرگ معتقد است که انگیزش شغلی تحت تأثیر عوامل درونی و خارجی می باشد. عوامل انگیزشی درونی (ذهنی) از انجام کار ناشی شده و موجب رضایتمندی فرد می شوند، مثل موفقّیت، پیشرفت، قدردانی و ماهیت کار و عوامل خارجی عمدتاً با محیط و زمینه شغل ارتباط دارند و کارکنان را در سازمان ابقا می کنند و شامل خط و مشی و مقررات و شرایط محیط کار، حقوق و دستمزد، روابط شخصی با هم ردیفان و امنیت شغلی می شود.(25). شرتزر معتقد است رضایت شغلی به معنای دوست داشتن وظائف مورد لزوم یک شغل، شرایطی که در آن کارانجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود و اینکه فعالیتها، امور و شرایطی که کار یک فرد را تشکیل می دهند تا چه حدودی و با چه نحوی نیازهایش را برآورده می سازد، بستگی به قضاوت وی دارد. شخص باید موارد مثبت و منفی شغل خود را موازنه کند، چنانچه موارد مثبت بر منفی غلبه کند احتمال دارد که از کارش راضی باشد. افراد از نظر میزان رضایتی که شغلشان برای آنها فراهم می سازد بسیار متفاوتند(22). لوی گاربو و مونت مارکوت تعریفی دیگر از رضایت شغلی ارائه می دهند از نقطه نظر آنان، رضایت شغلی ارزیابی فرد نسبت به تجربه گذشته و اینکه انتخاب همین شغل در آینده نیز بهترین گزینه است، کارمند از میزان مطلوبیت کاری که تجربه می کند گزارش نمی دهد، بلکه در این ...
پرسشنامه های علمی- پژوهشی( دارای روایی ، پایایی ، شیوه نمره گذاری و تفسیر)
برای پیدا کردن پرسشنامه مورد نظر از کلید ctrl+f (جستجو) استفاده نمایید. محقق گرامی؛ تمام پرسشنامه های ذکر شده در لیست های این وب سایت موجود می باشد. در صورت نیاز به پرسشنامه هایی که عناوین آنها در فهرست زیر قید نگردیده است، می توانید از طریق ارسال پیام کوتاه به شماره 09177287377 و یا ارسال ایمیل به پست الكترونيكي [email protected] و یا با فشردن ستاره های روبرو و ارسال نظر در این قسمت (*****) درخواست خود را مطرح نماييد تا در کمتر از 24 ساعت نسبت به تامين پرسشنامه هاي مورد نياز شما عزیزان اقدام گردد. 09177287377 - مهدی محمودیایمیل: [email protected] کلیه پرسشنامه های ذکر شده دارای روایی- پایایی و شیوه نمره گذاری می باشد. شما عزیزان با کلیک بر روی پرسشنامه هایی که به رنگ آبی مشخص شده اند، براحتی می توانید آنها را تهیه نمایید. 1- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 35 سوالی(دارای 4 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 2- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 47 سوالی(دارای 9 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 3- پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، 115 سوالی(دارای 12 خرده مقیاس، با ذکر سوالات هر خرده مقیاس). 4- پرسشنامه رضایت زناشویی اسلامی جدیری و جان بزرگی، 50 سوالی(دارای 10 خرده مقیاس، با ذکر...). 5- پرسشنامه رضایت زناشویی – آمریسراج و پراکاس - 30 سوالی- بررسی کیفیت زندگی زناشویی. - پرسشنامه وضعیت زناشویی گلومبرگ -راست(گریس)، 28 سوالی. 6- پرسشنامه خوش بینی – بد بینی - فیلیپ کارتر - 30 سوالی . 7- پرسشنامه خوش بینی – بد بینی - 8 سوالی . 13 - پرسشنامه رقت قلب فیلیپ کارتر - 25 سوالی . 18 - پرسشنامه های راهبردهای خودانگیخته یادگیری(شامل چندآزمون) - پینتریچ و دگروت. 19 - پرسشنامه سنجش افکار خودکشی - بک - 19 سوالی . 23 - پرسشنامه کفایت اجتماعی پرندین- 47سوالی . 26 - پرسشنامه رویدادهای زندگی دانشجویان آگراوال و نایدا - 57 سوالی . 28 - پرسشنامه کارآمدی شخصی سینگ و کوماری- 28 سوالی . - - - پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شواتزر و جروسلم- 10 سوالی. - - - پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شرر و آدامز- 17 سوالی. - - - پرسشنامه خوداثربخشی(خودکارآمدی) شیرر و مادوکس- 23 سوالی.(دارای 2 زیرمقیاس خودکارآمدی کلی و خودکارآمدی اختصاصی؛ با ذکر شماره سوالات مرتبط با هر خرده مقیاس و ذکر شماره سوالات معکوس). - - - پرسشنامه خودکارآمدی تحصیلی اون و فرامن - 32 سوالی. 29 - پرسشنامه خودکار آمدی تحصیلی پنتریچ و دی گروت - 9 سوالی . 30 - پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش - 25 سوالی . 31 - پرسشنامه احساس مثبت درباره همسر گنجی - 17 سوالی . 32 - پرسشنامه سازگاری ازدواج(فرم الف ...
رابطه رضایت شغلی و سلامت روان در پرستاران
چکیده در این پژوهش به بررسی رابطه میان رضایت شغلی و سلامت روان در میان پرستاران شهر قزوین در سال 1391 پرداخته شده است ، جامعه مورد مطالعه در تحقیق حاضر عبارتند از کلیه پرستاران شهر قزوین که بیست و نه نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که پرسشنامه رضایت شغلی و سلامت روان بر روی آنها اجرا شده است . نتایج بدست آمورد با استفاده از روش آماری پیرسون مورد بررسی قرار گرفته است ، در نهایت بر اساس تحلیل انجام شده مشخص شد است که مبان رضایت شغلی و سلامت روان در میان پرستاران رابطه معنی دار وجود دارد و فرضیه پژوهش مورد تائید قرار گرفته است . سایرعناوین موجود فصل یک - کلیات تحقیق مقدمه3 بیان مسئله :4 اهمیت و ضرورت تحقیق :5 اهداف پژوهش :6 هدف اصلی6 اهداف فرعی :6 فرضیات پژوهش :7 فرضیه اصلی :7 فرضیات فرعی :7 متغیرهای تحقیق :7 متغییر مستقل :7 متغییر وابسته :7 تعاریف متغییر ها :8 تعریف نظری سلامت روان :8 تعریف نظری رضایت شغلی :8 تعریف عملیاتی سلامت روان :9 تعریف عملیاتی رضایت شغلی :9 فصل دوم - مبانی نظری و پیشینه پژوهش مقدمه:11 پیشینه رضایت شغلی :12 عوامل انتخاب شغل13 1 - وضع جسمانی13 2 - استعداد13 3 - رغبت13 4 - امکانات فردی - اجتماعی14 عوامل رضایت شغلی14 آثار وجود رضایت شغلی17 الف - رضایت و ترک خدمت18 ب - رضایت از شغل و غیبت از کار18 ج - رضایت و عملکرد18 د - تاثیررضایت شغلی بر سازمان19 روش های ارزیابی رضایت شغلی20 1 - مقیاس های درجه بندی گزارش شخصی20 2 - رویدادهای حساس (پیشامدهای بحرانی) (31)21 3 - رفتارهای آشکار (33)21 4 - گرایش های عملی (35)22 5 - مقیاس صورتک ها (38)23 6 - مصاحبه24 7 - پرسش نامه و روش پرسش نامه ای25 نظریه های رضایت شغلی27 نظریه امید و انتظار (46)27 نظریه ارزش (51)28 نظریه بریل28 نظریه نقشی29 نظریه نیازها (55)29 نظریه هرزبرگ (F. Herzberg)31 الف - بررسی های روان شناسان33 ب - مطالعات جامعه شناختی (1858-1917)34 مفهوم سلامت روان در نظریه های روانکاوی:39 دیدگاه فروید (1856) در ارتباط با سلامت روان:39 مفهوم سلامت در نظریه روانی اجتماعی و زیستی آدلر (1870)40 نظریه اریکسون (1963) در ارتباط با سلامت :40 نظریه کورت لوین(1890) در ارتباط با سلامت روان:41 نظریه کارل راجرز (1902) در ارتباط با سلامت روان:41 رضایت شغلی :42 در فرهنگ لغت شادى با مجموعهاى از کلمات مثبت از قبیل نشاط42 اهمیت شادی43 قدم 1: افزایش فعالیت:44 2- کاهش توقعات44 قدم 4: افزایش فعالتی اجتماعی:44 قدم 5: مثبت اندیشی44 قدم 7: خود برون45 قدم 8: خلاقیت45 قدم 9: صمیمیت45 قدم 10: زندگی در زمان حال45 قدم 11: برنامه ریزی46 جوان و عوامل شادی آفرین :46 شادی لازمه حیات اجتماعی46 دیدگاه صاحبنظران48 تعریف شادی از نظر روان شناسی چیست؟53 به نظر ...
پرسشنامه، دانلود پرسشنامه، روایی پرسشنامه، پایایی پرسشنامه
برای دریافت پرسشنامه ها لطفا ایمیل یا پیامک بزنید [email protected] godarzi{dot}[email protected] پرسشنامه 1. پرسشنامه تعیین سبک رهبری توزیعی مدیران 2. پرسشنامه سنجش رضایت شغلی کارکنان3. پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی کارکنان4. پرسشنامه سنجش استرس شغلی کارکنان5. پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان6. پرسشنامه سنجش رضایت بیماران از خدمات بیمارستان7. پرسشنامه تعیین آگاهی از منشور حقوق بیمار در بیمارستان8. پرسشنامه میزان اجرای منشور حقوق بیمار در بیمارستان9. پرسشنامه میزان بکارگیری مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان10. پرسشنامه میزان موانع اجرای موفقیت آمیز مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان11. پرسشنامه میزان بکارگیری حاکمیت بالینی در بیمارستان12. پرسشنامه میزان موانع اجرای موفقیت آمیز حاکمیت بالینی در بیمارستان13. پرسشنامه میزان اجرای نظام آراستگی (۵ اس) در محیط کار14. پرسشنامه ارزیابی وضعیت بهداشت سازمان15. پرسشنامه ارزیابی وضعیت ایمنی سازمان16. پرسشنامه ارزیابی میزان آمادگی سازمان برای مقابله با بلایا و حوادث17. پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی18. پرسشنامه سنجش جو سازمانی19. پرسشنامه سنجش میزان توانایی سازمان در جذب دانش و تکنولوژِی20. پرسشنامه تعیین بلوغ سازمانی کارکنان21. پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات سازمان22. پرسشنامه تعیین میزان رضایت مشتریان23. پرسشنامه تعیین وفاداری مشتریان24. پرسشنامه تعیین بهره وری نیروی انسانی25. پرسشنامه تعیین سطح تبعيض اجتماعي 26. پرسشنامه سنجش پرخاشگری27. پرسشنامه سنجش سلامت روان28. پرسشنامه سنجش خلاقیت و نوآوری29. پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت فردی30. پرسشنامه سنجش میزان خلاقیت سازمانی31. پرسشنامه تعیین موانع شخصی خلاقیت 32. پرسشنامه تعیین موانع سازمانی خلاقیت 33. پرسشنامه سنجش کارآفرینی34. پرسشنامه سنجش سلامت عمومی35. پرسشنامه تعیین شخصیت36. پرسشنامه سنجش ویژگیهای شخصیتی37. پرسشنامه سنجش افسردگی38. پرسشنامه تعیین سطح تفکر39. پرسشنامه روش مقابله با مشکلات40. پرسشنامه روش مقابله با استرس41. پرسشنامه سنجش رضایت از زندگی42. پرسشنامه تعیین ساختار سازمانی43. پرسشنامه طراحی شغل44. پرسشنامه تعیین میزان مشارکت کارکنان45. پرسشنامه تعیین میزان پذیرش تغییر در کارکنان46. پرسشنامه تعیین میزان روحیه کارگروهی در کارکنان سازمان47. پرسشنامه تعیین میزان اثربخشی کار گروهی در سازمان48. پرسشنامه شناخت سازمان49. پرسشنامه شناخت مهارتهای مدیران ...