پروژه حقوق ودستمزد
دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد
دانلود پروژه بینظیر حقوق و دستمزد این مطلب از محصولات سایت با حسابداران می باشد. منظور از حقوق و دستمزد(Payroll) پرداخت هزینه ای است که به جبران فعالیت های کارکنان در هر موسسه یا بنگاه اقتصادی پرداخت می گردد. هزینه حقوق و دستمزد بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجذیه و تحلیل مستمر می باشد. البته منظور از حقوق مبلغ ریالی و جنبه های مادی، جبران سازی بوده و بدیهی است که جنبه های انگيزشى نيز از اهمیت خاص خود برخور دار است که خارج از مفهوم حقوق ودستمزد قرار دارد. نکته قابل توجه اینکه منظور از دستمزد، پرداختى است كه مبناى محاسبه آن، ساعت است و شیوه پرداخت به کارگران بوده و منظور از حقوق، پرداخت‌هايى است كه ماهانه محاسبه وپرداخت می گرددو نوعا مربوط به پرداخت كارمندان می باشد. حقوق تخصیصی برای برای هر کارمند شامل مزایا و کسورات می باشد که مزایای را می توان در مواردی همچون حقوق مبنا، فوق العاده شغل، عائله مندی، فوق العاده محل خدمت،فوق العاده جذب،و غیره نام برد و موارد کسور نیز می تواند شامل مالیات ، بیمه عمر، بیمه حقوق 27 درصد، بازنشستگی ، وام صندوق و غیره باشد. کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحد های تجاری خواهد داشت البته اهمیت حقوق و دستمزد در واحد های مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین پر واضح است کسانی که در رشته امور مالی تحصیل می کنند باید اطلاعات جامع و کافس در این زمینه داشته باشند قیمت خرید 35،000 ...
پروژه حقوق و دستمزد تحت اکسل
این پروژه بر اساس قانون کار در محیط اکسل تهیه شده که لیست حقوق و فیشهای حقوق در آن درج شده است.در قسمت فیشها شما فقط لازم است که شماره پرسنلی اشخاص را وارد کنید بقیه موارد را خود فرمول پیدا می کند .در این پروژه از فرمولهای VLOOKUP و IF به ترتیب در فیشهای حقوق و لیست حقوق(مالیات) استفاده شده همچنین در قسمت تنظیمات معافیت مالیاتی نیز به طور دستی قابل ویرایش است من بعضی از قسمتهای فایل را به علت وجود فرمول رمز گذاری کردم از جمله ،شما در لیست حقوق در قسمتهای بنفش نمی توانید اطلاعات درج کنید در فیشها ،من قسمت زرد رنگ را به جهت وارد کردن شماره پرسنلی باز گذاشتم و در شیت تنظیمات فقط می توانید سال و معافیت مالیاتی را تغییر دهید. *** توجه به استحضار بازدید کنندگان محترم می رساند فرمت جدید پروژه حقوق و دستمزد با امکانات جدید شامل(اضافه کاری به ساعت،غیبت ،فوق العاده شغل و ....) با محیط فیش حقوقی جدید و رسمی تر و با امکان پرینت کلی فیش حقوق و ... و براساس قانون کار سال 1393 و نیاز شما قابل طراحی است لذا خواهشمند است در صورت تمایل با ما در تماس باشید تلفن تماس : 09357495053 حجم فایل :27کیلو بایت برای دانلود در لینک زیر کلیک نمائید دانلود پروژه حقوق و دستمزد دانلود پروژه حقوق و دستمزد(سرور2)
دانلود پروژه مالي حقوق و دستمزد (بررسي كليات سيستم)
كد پروژه : 89416 موضوع : پروژه مالي ، سيستم حقوق و دستمزد (بررسي كليات سيستم) تعداد صفحات : 70 صفحه نوع فايل : Word قيمت : ۷۰۰۰ تومان راهنماي نحوه دريافت پسورد پروژه .: فهرست مطالب :.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> بخش اول : حقوق پايه و فوق العاده هاي كارمندان مقدمه اهداف و مزاياي سيستم روش مكانيزه فوق العاده ها فواصل زماني پرداخت فوق العاده ها انتقال اطلاعات ضمائم ( حقوق پايه ) مقررات مربوط به مرخصي كارمندان بخش 1-2 : وام ها مقدمه مزاياي وام ها تبادل اطلاعات بخش 1-3 : فصل استخدام محاسبه فوق العاده بدي آب و هوا محاسبه فوق العاده ويژه بخش دوم : خالص حقوق نحوه محاسبه بازنشستگي و بيمه نحوه محاسبه پس انداز ماليات بر درآمد نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق محاسبه خالص حقوق اقلام صورت حساب حقوق حسابداري حقوق اهداف و مزايا عمليات حسابداري بخش سوم : محاسبه دستمزد كارگران نحوه تهيه برگ حضور و غياب و ارسال به واحد ها افزايش و كاهش دستمزد كارگران بخش چهارم : تعديلات ايام دستمزد كارگران نحوه تكميل برگ تعطيلات ايام دستمزد بيماري كارگران محاسبه غرامت دستمزد ايام بيماري بخش پنجم : مرخصي كارگران نحوه محاسبه دستمزد ايام مرخصي فرمول محاسبه نوبتكاري روزهاي مرخصي بخش ششم : بازخريد مرخصي محاسبه بازخريد مرخصي بخش هفتم : فوق العاده ها كليات بخش هشتم : جداول انواع فوق العاده هاي نوبتكاري بخش نهم : فوق العاده مسكن بخش دهم : فوق العاده ترميم درآمد بخش يازدهم : فوق العاده عائله مندي بخش دوازدهم : ماليات نواحي محروم و دور افتاده كشور بخش سيزدهم : حق بيمه تأمين اجتماعي گروه بندي كارگران – محاسبه حالات ويژه روش گرد كردن مبلغ دستمزد خالص عمليات سيستم دستمزد كارگران بخش چهاردهم : ويراي مقابله اي بخش پانزدهم : بودجه اصول بودجه رفتار و چگونگي تشكيل شماره حسابها بخش شانزدهم : چگونگي رمز واحد / شركت بخش جدول انواع حسابهاي هزينه هاي جاري شرح انواع حسابهاي هزينه هاي جاري بخش هفدهم : فرم ها و اسناد سند پرداخت رسيد وجه سند روزنامه اعلاميه بدهكار اعلاميه بستانكار حسابداري مالي بخش هجدهم : انواع حسابها و تايپها بخش نوزدهم : گزارشهاي پيمانكاران انواع گزارشهاي پيمانكاران بخش بيستم : حسابداري موجودي كالا نتيجه گيري و پيشنهاد
سیستم حقوق دستمزد شرکت پست(پروژه)
فصل اول مقدمه : بسياري از صاحبنظران امور ادراي و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهايي‌ترين هدف از پذيرش شغل برخورداري مادي و به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است. از طرفي ديگر اگر صنايع انساني را برجسته ترين ابزار دست يابي به هدفهاي مديريت بدانيم به سهولت درمي يابيم كه امر پرداخت حقوق ودستمزد جايگاهي بس حساس در قلمرو مديريت دارد. شمار فراواني از اعتصابهاي كارگري و حتي كارمندي كم كاريها، عدم انگيزش و نارضايتي‌هاي شغلي، موارد ترك خدمت كه در همه جاي جهان روي مي‌دهند زائيدة بي توجهي به انگيزه‌هاي مالي پرداخت و كمبود مقررات و روشهاي منظم منطقي و منصفانة حقوق و دستمزد است با چنين اهميت و حساسيتي كه در امر جبران خدمت وجود دارد متأسفانه منابع مكتوب پيرامون اين موضوع به اندازة كافي در دسترس دانش پژوهان رشته‌هاي مديريت و حسابداري و مسئولين امور اداري نيست و تعداد معدود كتب و جزوات موجود نيز تنها به ايجاد خاصي از مسائل حقوق و دستمزد پرداخته اند مهم ترين عامل جذب و جلب پرسنل در بازار كار مشخص نمودن حقوق و مزاياي داوطلبين استخدام در سازمان است. حقوق و دستمزد در برخي از جوامع امروزي نماد و سنبل، احترام اجتماعي است، بنابرين حقوق و دستمزد مهم ترين مسئله‌اي است كه توجه و اشتغال فكري حقوق ديگران را در سير زندگي كاري خود مشغول مي‌دارد. اهميت سيستم حقوق و دستمزد : وظايف حسابداران در مورد هزينه حقوق و دستمزد اط ساده ترين و با هميت ترين آنهاست. محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد يكي از عوامل مؤثر در ايجاد رابطه مطلوب بين كاركنان و يا كارگران و كارفرما مي‌باشد مدارك سيستم حقوق و دستمزد كه به درستي تهيه و به آساني قابل فهم باشد. يكي ديگر از عوامل با اهميت در برقراري رابطه مناسب بين مديريت مؤسسه و كاركنان و مقامات قانوني از قبيل ادارات كار، بيمه، مالياتها و. ..است. تعريف سيستم حقوق ودستمزد : در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هر يك از كاركنان براساس ساعت كار به صورت دستمزد روزانه، هفتگي يا ماهانه مي‌باشد. هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات مربوط به دريافتي هر يك از كاركنان همراه با ريز محاسبات و مبتني بر مدارك كاركردوي پردازش و ارائه مي‌شود. سيستم حقوق و دستمزد مجموعه‌اي از اجزاء به هم پيوسته در داخل يك مؤسسه است كه داده‌هاي مربوط به سهم نيروي كار در توليد محصولات و يا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبديل مي‌كند. دستمزد مستقيم عبارت است از هزينه كار انجام شده‌اي كه مستقيماٌ به جهت ساخت محصول پرداخت ويا تعهد مي‌شود. به عبارت ديگر دستمزد كارگراني را كه مستقيماٌ ...
پروژه سیستم حقوق و دستمزد حسابداری
پروژه سیستم حقوق و دستمزد حسابداری دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد مربوط به رشته حسابداری این پست در مورد پروژه سیستم حقوق و دستمزد و مربوط به رشته حسابداری می باشد که شما عزیزان بازدید کننده سایت ششدار تحقیق میتوانید بصورت رایگان دانلود نمائید . پروژه سیستم حقوق و دستمزد حسابداری پسورد : www.tak-tahghigh.com
پروژه مالی
فهرست پروژه حقوق ودستمزد
فهرست مطالب پیشگفتار________________________________________________________٦ سپاس نامه_______________________________________________________٧ چکیده ________________________________________________ ١٥ مقدمه _________________________________________________________ ١٦ مفهوم حقوق ودستمزد _______________________________________________ ١٧ انواع سیستمهای پرداخت حقوق ودستمزد____________________________________١٧ تعریف سیستم حقوق ودستمزد__________________________________________١٨ اهمیت سیستم حقوق ودستمزد___________________________________________١٩ تعریف مسئول حقوق ودستمزد___________________________________________ ٢٠ تعریف دستمزد تولیدی _______________________________________________٢٠ دستمزد مستقیم___________________________________________________ ٢٠ دستمزد غیر مستقیم ________________________________________________ ٢٠ زمان عادی انجام کار _________________________________________________٢٠ زمان استاندارد انجام کار ______________________________________________ ٢١ دوایر کنترل کننده حقوق ودستمزد ________________________________________٢١ دایره کارگزینی ____________________________________________________٢١ کنترل های داخلی در قسمت کارگزینی _____________________________________ ٢٢ اسناد ومدارک موجود در پرونده های کارگزینی _________________________________ ٢٣ اهم وظایف واحد کارگزینی ___________________________________________ ٢٤ دایره زمان سنجی __________________________________________________٢٥ دایره برنامه ریزی تولید _______________________________________________٢٥ دایره ثبت اوقات کار _______________________________________________٢٦ دایره حسابداری وحقوق ودستمزد _________________________________________٢٧ کنترل سیستم حقوق ودستمزد___________________________________________٢٨ وظایف حسابداری حقوق ودستمزد ________________________________________٢٩ دایره بهای تمام شده _________________________________________________٣٠ اهداف کنترلهای داخلی حسابداری حقوق ودستمزد ______________________________٣٠ تعاریف واصطلاحات مربوط به کارگر وکارفرما __________________________________٣١ تعریف کارگر ____________________________________________________٣١ تعریف کارتابع وخویش فرما_____________________________________________٣١ تعریف کارفرما _____________________________________________________٣١ تعریف کارگاه______________________________________________________٣١ تعریف قرلرداد کار___________________________________________________٣١ مشخصات طرفین در قرارداد کار__________________________________________٣٢ تعریف تعلیق قرارداد کار_______________________________________________٣٣ موارد خاتمه قرارداد کار _____________________________________________٣٤ جبران خسارت وپرداخت مزایای پایان کار ____________________________________٣٤ تعریف حق سنوات__________________________________________________٣٥ تعریف حق السعی___________________________________________________٣٥ تعریف فوق العاده وانواع آن___________________________________________٣٦-٣٥ تعریف مزد_______________________________________________________٣٧ تعریف پاداش __________________________________________________٣٧ تعریف ...
پروژه مالی بررسی حقوق و دستمزد شهرداری
بررسی تبيين رابطه بين نقش جنسيتي مردانه و زنانه با رشته تحصيلي در دانشجويان پسر رشته هاي فني و هنر تفسير روان شناختي نقاشي هاي اطفال 7 تا 9 ساله در ارتباطات خانوادگي خلاقيت در نقاشي كودكان نقش ايثار در منابع اسلامي و تأثير آن در تكامل فرد و اجتماع بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی بررسي اثر بخشي درمان گروهي با رويكرد تحليل محاوره‌اي برن (TA) برافزايش ابراز احساسات و رضايت زناشويي در بين زنان بررسي تاثير تنيدگي بر افراد سالم وافراد متبلا به بيماري ميگرن بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان بررسي تأثير ميزان تحصيلات بر ملاكهاي ازدواج در بين دانشجويان بررسي تأثير نگرشهاي صميمانه والدين بر تأييد و عزت نفس فرزندان مقطع سوم دبيرستان بررسي تفاوت هاي جنسي در اضطراب اجتماعي نوجوانان مقايسه سلامت رواني زنان سالمند فعال و غيرفعال بوستان هاي شهر مشهد مقایسه تحول شناختی بین کودکان عقب مانده ذهنی و عادی 7 تا 11 ساله در شهر تهران بررسی رابطة بين شيوه هاي فرزندپروري، با مكان كنترل در دانش آموزان پسر پاية سوم راهنمايي بررسی روشهای آموزشی ناشنوایان و تأثیر آن در پیشرفت تحصیلی شان روش تحقیق بررسي علل فرار مغزها مقایسۀ اثر تصویرسازی توجه درونی و بیرونی بر اجرا و یادگیری یک تکلیف ردیابی بررسي عملکرد مديران تحصيل کرده و غير تحصيل کرده بررسی مشارکت سیاسی زنان طراحی،ارزیابی و اجرای دورۀ آموزش پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر فناوري اطلاعات در برنامه هاي آموزشي و بررسي روشهاي مؤثر كاربرد رايانه در ايجاد و رشد خلاقيت مقايسه رفتار اجتماعي در بين جوانان معتاد و غير معتاد حدود سني سیستم های راداری خروج صغير از حجر چدن های مقاوم به اکسیداسیون و حرارت حاوی آلمینیوم نقش IT در توسعه اقتصادي و شاخص هاي توسعه اقتصادي مديريت ريسك در پروژه هاي فناوري ا طلاعات رشته فناوري اطلاعات (IT) نقش زير ساختار ملي اطلاعات مكان مرجع درتحقق اهداف فناوري اطلاعات در ايران عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها وکالت بدون فسخ (وکالت بلاعزل و وکالت بدون استعفاء) بررسي موضوع ازدواج و طلاق از ديدگاه ديني ،حقوقي و اجتماعي قاعده ضمان يد آیین دادرسی کیفری حقوق و تشکيلات قضايي در کشورهای انگلیس و امريکا بررسی تأثیر سد بيدواز اسفراين بر اشتغال و اقتصاد منطقه تدريس و روش هاي كلي آن در نظام آموزشي آبراهام مزلو درباره نيازهاي ...