پیمانی شدن نیروهای قراردادی
فروزنده شرط پیمانی شدن نیروهای قراردادی را انتقال به شهرستانها و شرکت در آزمون اعلام کرد
با توجه به اینکه مدتی است بحث تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی جدی است و نیروهای قراردادی بعد از خدا چشم امیدشان به دولتمردان می باشد ، متاسفانه شنیده می شود که دولت شرط تبدیل وضعیت نيروهاي قراردادي را منوط به انتقال به یکی از شهرستانها ( به غیر از کلانشهرها) اعلام نموده است. در صورت عملی شدن این تصمیم ، از یک طرف خیلی از نیروهای قراردادی مقدور به انجام این امر نبوده و از طرف دیگر برای ادارات نیز میسر نیست که با انتقال خیل عظیمی از کارکنان از مرکز استان به شهرستانها موافقت نماید. چرا که اولا" در شهرستانها ظرفیت پذیرش این دسته از نیروها وجود ندارد و از طرف دیگر ادارات مرکز استان نیاز به استخدام جدید پیدا می کنند و این امر خود مشکلی را به مشکلات دولت که سعی آن تلاش در جهت کوچک سازی دولت می باشد،اضافه می نماید. ضمنا" اگر این موضوع نیز عملی شود آیا درست است نیروهایی با سابقه بیش از ۱۰ سال تجربه ، به شهرستانهایی که حتی چارت سازمانی موجود جوابگوی آنها نمی باشد منتقل شوند و از طرف دیگر نیروهای استخدامی جدید که ماهها نیاز به آموزش دارند تا بتوانند از عهده مسئولیت تعریف شده برآیند، جایگزین آنها گردند. امیدواریم که دولتمردان در مورد تصمیم امروزشان تجدید نظر نموده و با تصمیمی درست و منطقی زمینه پیمانی شدن نیروهای قراردادی بدون شرط انتقال از شهر خود را فراهم نمایند. یقینا" تحقق این امر باعث انگیزه بیشتر نیروهای قراردادی در راستای وظایف محوله و خدمت به هموطنان عزیزمان خواهد گردید. مدیر وبلاگ کارکنان قراردادی دولت ۱۴/۱۰/۱۳۹۰
دردسرهاي پيماني شدن كارمندان قراردادي
جام جم آنلاين: با اجراي طرح ساماندهي نيروهاي قراردادي دستگاه‌هاي دولتي استان كرمان و تبديل وضعيت آنها به نيروهاي پيماني بخشي از اين نيروهاي پيماني با اجراي اين طرح دچار مشكلات و پيامدهاي ناشي از مهاجرت از يك شهر به شهر ديگر شده‌اند. در حال حاضر بيش از 10 هزار نفر نيروي قراردادي در دستگاه‌هاي دولتي اين استان مشغول به كار هستند، نيروهايي كه وضعيت شغلي بسياري از آنها پس از سالها نامشخص است و از بسياري از سنوات و مزاياي حقوقي نيروهاي پيماني و رسمي دولت بي‌بهره هستند. پس از گذشت چندين ماه از زمان مطرح شدن وعده رئيس جمهور مبني بر سروسامان دادن وضعيت نيروهاي قراردادي ، شرايط براي پيماني شدن نيروهاي قراردادي شركت‌ها فراهم و آزموني براي تعيين وضعيت نيروهاي قراردادي در سه مرحله برگزار شد و حدود 1200 نفر از نيروهاي قراردادي كه خواهان تبديل وضعيت خود بودند در قالب طرح ساماندهي نيروهاي انساني پيماني شده و در پست‌هاي سازماني شهرهاي كم‌توسعه يافته به كار گرفته شده‌اند، اين طرح اگرچه موجبات خوشحالي بسياري از نيروهاي قراردادي كه پيماني شدند را در پي داشت، اما از سوي ديگر براي برخي از نيروهاي قراردادي كه به دليل پيماني شدن بايد از يك شهر به شهر ديگر منتقل شوند، مشكلات متعددي را به همراه داشته است. يكي از اين نيروها در گفت‌وگو با جام‌جم مي‌گويد: انتقال از شهري به شهر ديگر پايه‌هاي زندگي مشترك من و همسرم را به لرزه در آورده است. وي مي‌افزايد: من پس از 15 سال سابقه كار در يكي از دستگاه‌هاي دولتي به دليل قراردادي بودن در آزمون ساماندهي نيروهاي انساني شركت كردم تا پيماني شوم، ولي پس از قبولي در آزمون من را به يك سازمان ديگر در يكي از شهرستان‌هاي محروم جنوبي استان كرمان منتقل كرده‌اند كه از بسياري از زيرساخت‌ها محروم است. وي مي‌افزايد:به دليل اين كه همسر من شاغل است و فرزندانم نيز محصل هستند نمي‌توانم آنها را با خودم به اين شهر ببرم واين موضوع باعث شده اختلاف و درگيري خانوادگي بين ما به وجود آيد. وي ادامه مي‌دهد: بسياري از افرادي كه مثل من در آزمون پذيرفته شده‌اند پس از بررسي محل خدمت جديد اعلام انصراف داده‌اند كه معاونت نيروي انساني استانداري كرمان نيز اين انصراف را نمي‌پذيرد و مي‌گويد به دليل اين كه شما پس از قبولي در آزمون تعهد كتبي 10 سال خدمت در اين مناطق را داده‌ايد امكان برگشت شما به اداره مبداء وجود ندارد. راه برگشتي وجود ندارد معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري كرمان نيز در اين باره مي‌گويد: بحث تبديل نيروهاي قراردادي به پيماني در جهت ...
رسمی و پیمانی شدن نیروهای قراردادی آموزش و پرورش استان
مدیرکل آموزش و پرورش استان مرکزی گفت: به مناسبت گرامیداشت دهه مبارک فجر نیروهای قراردادی آموزش و پرورش شهرستان های این استان به غیر از اراک، رسمی و پیمانی می شوند. به گزارش خنجین دیلی، ‘سیف الله کریم زاده’ روز یکشنبه در گفت و گو با ایرنا افزود: در این راستا حدود ۶۰۰ معلم در مقاطع مختلف تحصیلی این استان از این مزیت بهره مند خواهند شد. وی بیان کرد: به همین مناسبت ۸۶ نیروی قرآنی این استان نیز رسمی می شوند و ۲۹۵ نیروی جدید از ابتدای بهمن امسال در آموزش و پرورش بکارگیری شدند. مدیرکل آمزوش و پرورش استان مرکزی ادامه داد: عزت و توفیقات روز افزون کشور در بخش های مختلف در سایه انقلاب اسلامی به وجود آمده و همه باید قدردان این انقلاب باشند. کریم زاده اظهار کرد: فرهنگیان در پیروزی انقلاب اسلامی، دوران هشت سال دفاع مقدس و سازندگی نقش بسیار موثری داشتند و امروز نیز این قشر باید وظیفه خود را در مقابل جنگ نرم و توطئه های دشمنان به خوبی انجام دهند. وی اضافه کرد: یکی از مهمترین وظایف معلمان در این راستا آگاه سازی دانش آموزان است که باید به این مهم اهتمام جدی شود.
نیروهای قراردادی، شرکتی و پیمانی در زنجان تعیین تکلیف می‌شوند
استاندار زنجان: خبرگزاری فارس: استاندار زنجان به نیروهای قراردادی، شرکتی و پیمانی نیز اشاره کرد و گفت: به زودی همه این نیروها تعیین تکلیف می‌شوند. به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، محمد رئوفی‌نژاد بعد از ظهر امروز در همایش بهسازی سازمانی با اشاره به اینکه بحث کارکرد دستگاههای اجرایی جزو الزامات است، اظهار داشت: موضوع توانمند‌سازی دستگاههای اجرایی و کارایی مدیران اجرایی از رویکردهای مهم شورای عالی اداری در سال‌های اخیر است.وی افزود: به منظور توانمند‌سازی و ارتقای سطح دانش، بینش و مهارت مدیران دستگاههای اجرایی براساس قانون مدیریت خدمات کشوری همه مدیران باید در سال 60 ساعت دوره آموزشی را طی کرده باشند.استاندار زنجان با بیان اینکه شورای عالی اداری به طور دائم عملکرد و کارایی دستگاههای اجرایی را رصد می‌کند تا دستگاه‌ها انضباط، انسجام لازم را داشته باشد، خاطر نشان کرد: آموزش مدیران دستگاههای اجرایی برای ارتقای دانش مدیریتی و آموزش کارکنان به منظور ارتقای بهره‌وری از ضرورت‌هاست که باید از سوی مدیران و کارکنان دستگاه‌ها جدی گرفته شود.وی با بیان اینکه توانمند‌سازی دستگاههای اجرایی همواره در دستور کار شورای عالی اداری قرار دارد، تصریح کرد: این شورا سعی می‌کند تا مشکلات و معضلات فعلی در دستگاه‌ها را با برگزاری کلاس‌های آموزشی به موقع رفع کند.رئوفی‌نژاد با بیان اینکه حاکم شدن ضوابط مقررات در دستگاههای اجرایی به منظور افزایش و ارتقای سطح دانش و کارایی از ضرورت‌هاست، افزود: وقتی سطح مدیریتی از نظر عملکرد بررسی و نظارت شود برای ارائه خدمت از انسجام لازم برخوردار می‌شود.استاندار زنجان افزود: از این به بعد همه مدیران موظف هستند، در ماه یک روز را در کلاس آموزشی شرکت کنند و هیچ بهانه‌ای برای عدم حضور قابل قبول نیست.وی گفت: حضور مدیران در پرونده آنان در ارزیابی عملکرد مدیریتی ثبت می‌شود.رئوفی‌نژاد افزود: کلاس‌های آموزشی مدیران با حضور اساتید مجرب با موضوعات به روز برگزار می‌شود. استاندار زنجان به وضعیت نیروهای قراردادی، شرکتی و پیمانی نیز اشاره کرد و افزود: به زودی همه این نیروها تعیین تکلیف می‌شوند.وی یادآور شد: با این شرایط و با ادامه روند کنونی نیروهای انسانی دستگاههای اجرایی هم راندمان کار پایین می‌آید و هم هزینه‌های زیادی بر دستگاههای اجرایی تحمیل می‌شود. رئوفی‌نژاد از حذف شرکتهای خدماتی واسطه بین نیروهای انسانی قراردادی، شرکتی، خدماتی و دستگاههای اجرایی خبر داد و افزود: به زودی نیروهای خدماتی و حجمی واجد شرایط در قالب یک تعاونی زیر مجموعه خود مدیریت ...
گزارش مکتوب ... تبدیل وضعیت 1200 نیروی دستگاه دولتی در کرمان
هزار و 200 نفر از نیروهای قراردادی دستگاه های دولتی استان کرمان به نیروهای پیمانی تبدیل وضعیت شدند که بخشی از آنها با اجرای این طرح دچار مشکلات و پیامدهای ناشی از مهاجرت از یک شهر به شهر دیگر شده اند.استان کرمان نخستین استان کشور از لحاظ تعداد آمار نیروهای قراردادی و شرکتی به کار گرفته شده در دستگاه های مختلف دولتی و خصوصی است و طبق آمار فقط بیش از 10 هزار نفر نیروی قراردادی در دستگاه های دولتی این استان مشغول به کار هستند.نیروهایی که وضعیت شغلی بسیاری از آنها پس از سالها نامشخص است و از بسیاری از سنوات و مزایای حقوقی نیروهای پیمانی و رسمی دولت بی بهره هستند وقتی که رئیس جمهوری در سفر استانی خود در جمع مردم شهر کرمان وعده داد که وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی دستگاه های دولتی استان کرمان را سر و سامان دهد و آنها مستقیماً با خود دولت قرارداد ببندند از یک سو باعث خوشحالی بسیاری از نیروهای قراردادی و شرکتی دستگاه های دولتی شد که سالها وضعیت نامشخصی داشتند و از سوی دیگر عده ای تحقق این وعده را بسیار مشکل و ناممکن دانستند.اما سرانجام پس از گذشت چندین ماه از زمان مطرح شدن این وعده ، طی ماه های اخیر قرارداد بخشی از نیروهای شرکتی دستگاه های دولتی با پیمانکاران لغو و آنها مستقیماً با خود دستگا ههای دولتی قرارداد بسته اند. همچنین برای تعیین وضعیت نیروهای قراردادی دستگاه های دولتی استان کرمان نیز سه مرحله آزمون برگزار و حدود 1200 نفر از نیروهای قراردادی که خواهان تبدیل وضعیت بودند در قالب طرح ساماندهی نیروهای انسانی پیمانی شده و در پستهای سازمانی شهرهای کم توسعه یافته به کار گرفته شده اند.این طرح اگر چه موجبات خوشحالی بسیاری از نیروهای قراردادی که پیمانی شدند را در پی داشت اما از سوی دیگر اجرای آن برای آن جمله از نیروهای قراردادی که به دلیل پیمانی شدن می باید از یک شهر به شهر دیگر منتقل شوند مشکلات متعددی را به همراه داشته است.یکی از این نیروها می گوید : مشکلات انتقال از شهری که در آن زندگی می کنم به شهر دیگر پایه های زندگی مشترک من و همسرم را به لرزه در آورده است.وی می گوید : پس از 15 سال سابقه کار در یکی از دستگاه های دولتی به دلیل قراردادی بودن در آزمون ساماندهی نیروهای انسانی شرکت کردم تا پیمانی شوم ولی پس از قبولی در آزمون به یک سازمان دیگر در یکی از شهرستانهای محروم جنوبی استان کرمان منتقل شده ام که از بسیاری از زیر ساختها محروم است.وی می افزاید : به دلیل این که همسر من شاغل است و فرزندانم نیز محصل می باشند نمی توانم آنها را با خودم به این شهر ببرم و این موضوع باعث شده اختلاف و درگیری خانوادگی بین ما به وجود ...
نیروی قراردادی یا استسمار نوین وبی سرو صدا
... اینه که هست! دوست نداری میتونی بری! بجات فوق لیسانس میاریم!بخشنامه اجازه نمی ده بیش از50هزاتومان اضافه کار بگیری!چون قراردادتان طبق قانون کاره؟بخشنامه پاداش عیدی پایان سال برای نیروهای قراردادی مانند نیروهای پیمانی ورسمی است!!!(عیدی طبق قانون کار تقریبا دو برابر حقوقه)...هم مرغ باش ببر!!! هم شتر مرغ باش بپر!!! این است حکایت قراردادی ها!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!قرار است مجلس یکبار دیگر تصمیم‌گیری کند؛ تبدیل وضعیت ؛ رؤیای شیرین قراردادی‌ها(متاسفانه اعضای کمیسیون اجتماعی که نمایندگان ما در مجلس هستند وکمیسیون برنامه وبودجه که باز نمایندگان ما در مجلس هستند ونیز مرکز پژوهشها با طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دارای مدرک دانشگاهی 5 سال سابقه به شدت مخالفت کردند.احتمالا ما را با کارگران افغانی اشتباه گرفتند.ما نیم میلیون کارمند قراردادی هستیم هیچ کس به فکر ما نیست! چرا؟ چه گناهی کردیم جززجرو بدبختی وخدمت...پس نمایندگان مجلس چرا سکوت پیشه کرده اند وهمیشه سنگ عدالت را به سینه میزنند.آیا نیروهای قراردادی باید تاوان دشمنی مجلس ودولت را بدهند؟ گروه جامعه / سید‌مصطفی حسینی‌راد - از اسفندماه سال 89 که «فروزنده» معاون سابق مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور وعده داد نیروهای قراردادی و شرکتی می‌توانند بصورت پیمانی و رسمی در دستگاههای اجرایی و دولتی استخدام شوند، نزدیک به سه سال می‌گذرد... اما در این مدت گزارش روشنی از تعداد افرادی که از بی‌عدالتی‌های ناشی از قراردادهای موقت، رهایی یافته‌اند داده نشده است. بدون شک عزم جدی دولت احمدی‌نژاد برای برطرف کردن مشکل قراردادهای شرکتی و موقت که موجب اجحاف و بی‌عدالتی‌های فراوان در حق بخش بزرگی از نیروی کار کشور می‌شود قابل تقدیر است اما مجلس شورای اسلامی به دلایلی در این مسیر همراهی خوبی با دولت نداشته و تازه پس از سه سال از شروع فعالیتهای دولت در این حوزه، در آخرین روزهای هفته گذشته شاهد تصویب فوریت طرحی در مجلس برای تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی و رسمی بودیم. اما آیا نگرانی‌هایی که مجلس از آن سخن می‌گوید، بهانه کافی برای بی‌عدالتی در حق چندین هزار نیروی کار موقت شاغل در دستگاههای دولتی هست؟هفته سرنوشت‌ساز برای قراردادی‌ها مجلس، چهارشنبه هفته گذشته فوریت طرحی را به تصویب رساند که در صورت تصویب آن در صحن علنی و شورای نگهبان، تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی دستگاههای اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط، مشروط به اینکه فرد، سه سال متوالی یا پنج سال متناوب به گونه‌ای که حداقل دو سال پایانی آن منتهی به زمان تبدیل ...
مجلس با فوریت طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی نمایندگان مجلس با فوری بررسی شدن طرحی موافق
تعداد مشاهده : 1000 بار کد خبر : IRN- 336097 تاريخ چاپ خبر : پنجشنبه 30 آذر 1391 چاپ خبر موافقت مجلس با فوریت طرح تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی نمایندگان مجلس با فوری بررسی شدن طرحی موافقت کردند که در صورت تصویب نهایی تبدیل وضع نیروهای قراردادی دستگاههای اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط الزامی بدون نیاز به نشر آگهی امکان‌پذیر خواهد بود. به گزارش «دنیای اقتصاد» نمایندگان مجلس در جلسه علنی روز گذشته دو فوریت طرح اصلاح تبصره ماده 32 و الحاق دو تبصره به مواد 44 و 45 قانون مدیریت خدمات کشوری را مورد بحث و بررسی قرار داده و با دوفوریت آن مخالفت کردند، اما به یک فوریت آن رای مثبت دادند. این طرح که به امضای 39 نفر از نمایندگان مجلس رسیده است، شامل یک مقدمه توجیهی و یک ماده واحده است که در صورت تصویب نهایی، تبدیل وضع نیروهای قراردادی دستگاههای اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط الزامی مشروط به اینکه فرد سه سال متوالی یا 5 سال متناوب به نحوی که حداقل دو سال آن منتهی به زمان تبدیل وضع باشد و سابقه اشتغال داشته باشد، بدون نیاز به نشر آگهی، امکان‌پذیر است. همچنین در صورت تصویب نهایی این طرح، دستگاههای اجرایی می‌توانند با تايید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بدون تعهد استخدامی، افراد را به صورت ساعتی یا قرارداد کار معین برای انجام وظایف پستهای سازمانی یا غیر آن به کار گیرند. در تبصره دیگر ماده واحده طرح مذکور مندرج است: در موارد خاص، استخدام افراد با تعیین شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تا سقف 5 درصد مجوزهای استخدامی یا سالانه حداکثر 5 نفر در هر دستگاه و نیز برای مشاغل حساس با تايید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و از طریق آزمون کتبی یا مصاحبه اختصاصی و عمومی بدون نشر آگهی صورت می‌پذیرد. چاپ خبر ________________________________________ www.donya-e-eqtesad.com
فروزنده در گفتگوی تلویزیونی اراده دولت و مجلس این است که نیروهای قراردادی، پیمانی و شرکتی را سامانده
نیروهای شرکتی نباید ترس از اخراج شدن داشته باشندو ما باید تلاش کنیم ساماندهی شرکت های پیمانکاری در استان ها به نتیجه برسانیم. به گزارش باشگاه خبرنگاران، لطف الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی رئیس جمهور در گفتگوی ویژه خبری شبکه دو سیما با بیان این مطلب گفت: وقتی قوانینی توسط دولت تصویب می شود باید بر اساس قوانین دولت مصوبات رسیدگی شود تا براساس آن نیروهای شرکتی ساماندهی شوند بنابراین دولت و مجلس با هم اعتقاد و اتفاق نظر دارند که شرکتهای پیمانکاری یک تجربه شکست خورده هستند و وظیفه داریم مبنای قانونی برای آن ها ایجاد کنیم. *** ارائه حقوق منوط به داشتن کدوی تصریح کرد: موازین کار مشخص است و همه نیروهایی که کد داشته باشند و شغل داده می شود هر کس این کار را نکند تخلف کرده است. وظیفه ما این است که پیگیری کنیم و نیروهای شرکتی می توانند به استانداری ها در استان و در کشور به وزراتخانه مراجعه کنند. بنابراین هر دستگاه بنا به هر دلیلی تعلل کرده باید هر چه سریعتر اقدام کنند به استانداری و وزرا گزارش دهند.** تک تک مسئولان اجرایی باید مسئول اجرایی مساله باشندفروزنده اظهار داشت: نیروی شرکتی اگر تبدیل وضعیت نکند امنیت شغلی نخواهد داشت،و با تبدیل وضعیت شغلی ثبات پیدا می کنند. نیروی رسمی دولتی کار معین بر اساس ماده 32 در دفتری آبدارچی و تلفنچی ماده بر اساس 34 تابع قانون کار هستند بیمه می شوند به طور قطع است قرارداد مختصص بر اساس قانون کار بسته می شوند. وقتی کارمند می شود عیدی متناسب سیستم کارمندی می گیرد و مزایای آنها افزایش پیدا می کنند از حالت شرکت واسطه ای درآمده و جزء شرکتی قرار گیرند و نگاهی که دولت دهم دارد نیروی انسانی را ساماندهی کند. بنابر اساس عملکرد باشد خدمات رسانی بهتر صورت گیرد.معاون توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی رئیس جمهور با تاکید براینکه نیروهای پیمانی هم رسمی می شوند و متناسب با نوع کار به کارمند حقوق می دهند اضافه کرد: یک حقوق ثابت داریم کارمند از نظر سواد و نوع شغل باشند مساوی می گیرند فوق العاده است متناسب با نوع کار است؛ بدی آب و هوا. اضافه کار رفاهی است یکی از کارهایی که به دنبالش هستیم کارمندان با عضویت های مختلف با اضافه کاری تفاوتی داشته باشند معبری برای شرکتهای نیروی انسانی وجود دارد که خود شرکت ها سود می برند.** پیدا کردن وضعیت بهتری نیروها وی ادامه داد: مسئولان باید برای پشتیبانی از نیروها وارد عمل شوند و با ساماندهی کردن اختلاف ها از بین ببرند تا نیروها امید پیدا کنند اگر در یک سیستم فضایی را درست کنیم که افراد عملکرد درستی داشته باشند ...
قابل توجه نیروهای قراردادی دولت شاغل در شهرستانها
با سلام . خیلی از دوستان قراردادی که در شهرستانها شاغل می باشند نگرانی و دغدغه خود را در مورد تبدیل وضعیت به پیمانی ابراز نمودند. لازم است جهت رفع دغدغه این عزیزان عرض نمایم که در زمان اجرای مصوبه مربوط به تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی ، دوستان شهرستانی هیچ مشکلی نداشته و به راحتی می توانند در امتحان تبدیل وضعیت شرکت نموده و انشاءاله پس از پيماني شدن ، در همان شهرستان خود به ادامه خدمت مشغول شوند. شرط مصوبه اخیر صرفا" براي نیروهای قراردادی شاغل در تهران و کلانشهرها می باشد.که جهت تبدیل وضعیت به پیمانی می بایست از مرکز استان خارج شده و یکی از شهرستانها برای ادامه خدمت انتخاب نمایند۰ با تشکر
موافقت مجلس با فوریت طرحی درباره تبدیل وضع نیروهای قراردادی به پیمانی
موافقت مجلس با فوریت طرحی درباره تبدیل وضع نیروهای قراردادی به پیمانی به گزارش فارس، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در نشست علنی صبح امروز (چهارشنبه) دو فوریت طرح اصلاح تبصره ماده 32 و الحاق دو تبصره به مواد 44 و 45 قانون مدیریت خدمات کشوری را مورد بحث و بررسی قرار داده و با دوفوریت آن مخالفت کردند. وکلای ملت با 108 رای موافق، 50 رای مخالف و 21 رای ممتنع از 207 نماینده حاضر در مجلس دو فوریت آن را به تصویب نرساندند. مجلس با 130 رای موافق، 29 رای مخالف و 13 رای ممتنع از 207 نماینده حاضر در جلسه با یک فوریت این طرح موافقت کردند. این طرح که به امضای 39 نفر از نمایندگان مجلس رسیده است، شامل یک مقدمه توجیهی و یک ماده واحده است که در صورت تصویب نهایی، تبدیل وضع نیروهای قراردادی دستگاههای اجرایی به پیمانی با رعایت سایر شرایط الزامی مشروط به این که فرد سه سال متوالی یا 5 سال متناوب به نحوی که حداقل دو سال آن منتهی به زمان تبدیل وضع باشد و سابقه اشتغال داشته باشد، بدون نیاز به نشر آگهی، امکان پذیر است. همچنین در صورت تصویب نهایی این طرح، دستگاههای اجرایی می‌توانند با تائید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بدون تعهد استخدامی، افراد را به صورت ساعتی یا قرارداد کار معین برای انجام وظایف پستهای سازمانی یا غیر آن به کار گیرند. در تبصره دیگر ماده واحده طرح مذکور مندرج است: در موارد خاص، استخدام افراد با تعیین شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تا سقف 5 درصد مجوزهای استخدامی و یا سالانه حداکثر 5 نفر در هر دستگاه و نیز برای مشاغل حساس با تائید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و از طریق آزمون کتبی یا مصاحبه اختصاصی و عمومی بدون نشر آگهی صورت می‌پذیرد. در مقدمه توجیهی این طرح نیز تصویب شده است: با عنایت به سیاست‌ها و خط مشی‌های استخدامی مشترک مجلس و دولت درباره رفع مشکل نیروهای شرکتی طرف پیمانکاران دستگاههای اجرایی که همواره در دیدارهای عمومی نمایندگان مجلس در حوزه انتخابیه و همچنین سفرهای استانی هیئت دولت، خواستار انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه متبوع خود هستند، لیکن به لحاظ کلمه «سقف» مقرر در تبصره ماده 32، امکان تامین خواسته آنان فراهم و مقدور نیست و وضع مشابهی را نیروهای قراردادی دارند که بعضا با وجود 15 سال سابقه کار در دستگاه و یا بیشتر، همچنان قراردادی باقی مانده‌اند. تقاضای پیمانی شدن دارند و همچنین ضرورت تسهیل در جذب و بکارگیری نیروی انسانی در مشاغل حساس، پیچیده و به جهت جلوگیری از مهاجرت نخبگان و قهرمانان ورزشی است در عرصه‌های بین‌المللی که به لحاظ طولانی بودن فرایند جذب و بکارگیری از طریق ...