ارکان ثالث شرکت گاز

  • پرداخت پاداش به کارکنان نفتخیز جنوب

      قلاوند اعلام کرد: ۱۳۹۰/۱۲/۹پرداخت پاداش به کارکنان نفتخیز جنوب پرداخت پاداش به کارکنان نفتخیز جنوب 11:18 مدیر عامل شرکت مناطق نفتخیز جنوب با اشاره به پرداخت پاداش تولید به کارکنان رسمی و ارکان ثالث از احتمال افزایش حقوق کارکنان مناطق عملیاتی در مناطق نفتخیز جنوب در سال 91 خبر داد. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت ملی نفت، هرمز قلاوند مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از استخدام کارکنان جدید در سال 91 خبر داد و گفت: در دی ماه امسال با اخذ مجوز از هئیت مدیره شرکت ملی نفت ایران، پاداش افزایش تولید سال 89 را به کارکنان رسمی پرداخت کنیم و همچنین بر اساس نامه وزیر نفت پاداش نیروهای ارکان ثالث نیز واریز شد. وی پیگیری برای افزایش حقوق و دستمزد کارکنان این شرکت به خصوص افراد شاغل در شرکت‌های بهره برداری نفت و گاز گچساران، آغاجاری و مسجد سلیمان را از دیگر موفقیت‌های شرکت مناطق نفتخیز جنوب در سال جاری برشمرد. منبع: پانانیوز



  • کارکنان پیمانکاری نفت صاحب شناسنامه کاری می شوند

    یک مقام مسئول از شناسنامه دار شدن نیروهای پیمانکاری در شرکت نفت مناطق مرکزی خبر داد و اعلام کرد: این طرح در قالب دو فاز و با جمع آوری مدارک کارکنان پیمانکاری اجرایی می شود. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، مهدی فکور در جمع میدران صنعت نفت با بیان اینکه شرکت نفت مناطق مرکزی ایران به عنوان بزرگترین تولید کننده گاز کشور موفق به جذب بیشترین منابع مالی و اعتباری خارج از حوزه صنعت نفت شده است، گفت: بر این اساس در این عرصه رتبه نخست در بین شرکتهای ملی نفت ایران را به خود اختصاص داده است. وی همچنین از شناسنامه دار شدن نیروهای پیمانکاری در شرکت نفت مناطق مرکزی خبر داد و افزود: این مجموعه از نظر قدمت تاسیس و نیروهای انسانی، جزو جوان ترین شرکت ها است که سه برابر نیروهای رسمی آْن به صورت نیروهای ارکان ثالث هستند. مدیر عامل شرکت مناطق مرکزی ایران با تاکید بر اینکه برای شناسنامه دار کردن نیروهای پیمانکاری 2 فاز تعریف شده است، اظهار داشت: بر این اساس مداراک این کارکنان جمع آوری در درسیستم ثبت خواهد شد. این عضو هیات مدیره شرکت ملی نفت همچنین با یادآوری اینکه شرکت نفت مناطق مرکزی ایران با نرخ 99.89 درصد تولید تکلیفی نفت و98.47 درصدی تولید تکلیفی گاز، موفق به کسب رتبه اول در سطح شرکتهای تابعه شرکت ملی نفت ایران شده است، تاکید کرد: همزمان با آغاز هفته دولت 17 طرح و پروژه با هزینه پنج هزار و 34 میلیارد ریال در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران به بهره برداری می رسد. به گفته وی تهیه و احداث مخازن تعادلی به ظرفیت 375 هزار بشکه در روز در تلمبه‌خانه سبزآب، ایستگاه و نصب پمپ های چند فازی میدان نفتی پایدار غرب، احداث بخش دوم لوله 20 اینچ انتقال نفت میدان دزفول شمالی به طول 70 کیلومتر، طراحی و تهیه کالا و احداث چندراهه پایدار غرب، طرح توسعه واحد چشمه خوش، احداث مجتمع اداری عملیات لامرد و مخازن ذخیره‌سازی میعانات گازی پالایشگاه پارسیان به ظرفیت 36 هزار مترمکعب بخشی از این پروژهها است. منبع : پانا نيوز

  • معاون وزیر نفت اعلام کرد:همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت

    همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت 19:50 معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت از صدور مجوز استخدام 152 نفر نیرو در شرکت‌های پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و نفت و گاز شرق خبر داد و اعلام کرد: همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت در دستور کار قرار دارد. به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، دکتر کریم سلحشور، در حاشیه چهارمین دور سفرهای خود به منطقه عملیاتی سرخس با بیان اینکه پالایشگاه هاشمی نژاد برای جذب 80 نفر نیروی انسانی و شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق برای جذب 68 نفر اعلام نیاز کرد که مجوز جذب این تعداد نیرو بررسی و صادر می شود، گفت: وزیر نفت، برای اختصاص سهمیه بومی به متقاضیان استخدام صنعت نفت در چهار حوزه جغرافیایی موافقت کرده است. معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه در منطقه سرخس و خانگیران دو شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و بهره برداری نفت و گاز شرق مستقر هستند، تصریح کرد: پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد از نظر تامین گاز استان های شمالی و شمال شرق کشور از موقعیت استراتژیک و تعیین کننده ای برخوردار است، همچنین دریافت گاز ترش و بزرگ ترین واحد گوگردسازی دنیا، از ویژگی های منحصر به فرد این پالایشگاه است. وی با اشاره به برگزاری جلسه‌ای با حضور مدیران ارشد، کارکنان و خانواده های کارکنان پالایشگاه شهید هاشمی نژاد اظهار داشت: از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث است که با توجه به ظرفیت هایی موجود، این شرکت نیازمندی خود را برای جذب 80 نفر اعلام کرد و با جذب این تعداد نیرو از هم اکنون در شرکت موافقت شد. معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت افزود: در حال بررسی این مسئله هستیم که از چه سبکی در قالب قرارداد پیمانکاری برای جذب این تعداد نیرو استفاده کنیم، اما بر اساس سیاست وزارت نفت، جذب نیروهای بومی در اولویت قرار دارد و در منطقه سرخس و خانگیران نیز باید حتما 50 درصد از جذب از سوی نیروهای بومی باشد. نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی همچنین از به روز کردن ساختار سازمانی پالایشگاه شهید هاشمی نژاد خبر داد و بیان کرد: بررسی های لازم برای همسان سازی حقوق نیروهایی که قرارداد مستقیم بسته اند، انجام خواهیم داد. سلحشور از جمله نیازمندی‌های پالایشگاه شهید هاشمی نژاد و شرکت بهره برداری نفت وگاز شرق را افزایش خدمات بهداشت و درمان اعلام و تصریح کرد: شرکت‌های یاد شده در منطقه عملیاتی فعالیت می کنند، البته پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در یک مکان متمرکز شده، اما شرکت نفت و گاز شرق، یک شرکت بالادستی و گستردگی منطقه عملیاتی ...

  • همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت

    معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت از صدور مجوز استخدام 152 نفر نیرو در شرکت‌های پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و نفت و گاز شرق خبر داد و اعلام کرد: همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت در دستور کار قرار دارد. دکتر کریم سلحشور، در حاشیه چهارمین دور سفرهای خود به منطقه عملیاتی سرخس با بیان اینکه پالایشگاه هاشمی نژاد برای جذب 80 نفر نیروی انسانی و شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق برای جذب 68 نفر اعلام نیاز کرد که مجوز جذب این تعداد نیرو بررسی و صادر می شود، گفت: وزیر نفت، برای اختصاص سهمیه بومی به متقاضیان استخدام صنعت نفت در چهار حوزه جغرافیایی موافقت کرده است.معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه در منطقه سرخس و خانگیران دو شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و بهره برداری نفت و گاز شرق مستقر هستند، تصریح کرد: پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد از نظر تامین گاز استان های شمالی و شمال شرق کشور از موقعیت استراتژیک و تعیین کننده ای برخوردار است، همچنین دریافت گاز ترش و بزرگ ترین واحد گوگردسازی دنیا، از ویژگی های منحصر به فرد این پالایشگاه است.وی با اشاره به برگزاری جلسه‌ای با حضور مدیران ارشد، کارکنان و خانواده های کارکنان پالایشگاه شهید هاشمی نژاد اظهار داشت: از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث است که با توجه به ظرفیت هایی موجود، این شرکت نیازمندی خود را برای جذب 80 نفر اعلام کرد و با جذب این تعداد نیرو از هم اکنون در شرکت موافقت شد.معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت افزود: در حال بررسی این مسئله هستیم که از چه سبکی در قالب قرارداد پیمانکاری برای جذب این تعداد نیرو استفاده کنیم، اما بر اساس سیاست وزارت نفت، جذب نیروهای بومی در اولویت قرار دارد و در منطقه سرخس و خانگیران نیز باید حتما 50 درصد از جذب از سوی نیروهای بومی باشد.نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی همچنین از به روز کردن ساختار سازمانی پالایشگاه شهید هاشمی نژاد خبر داد و بیان کرد: بررسی های لازم برای همسان سازی حقوق نیروهایی که قرارداد مستقیم بسته اند، انجام خواهیم داد.سلحشور از جمله نیازمندی‌های پالایشگاه شهید هاشمی نژاد و شرکت بهره برداری نفت وگاز شرق را افزایش خدمات بهداشت و درمان اعلام و تصریح کرد: شرکت‌های یاد شده در منطقه عملیاتی فعالیت می کنند، البته پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در یک مکان متمرکز شده، اما شرکت نفت و گاز شرق، یک شرکت بالادستی و گستردگی منطقه عملیاتی آن به اندازه استقرار چاه های تولیدی است، بنابراین وقتی این پراکندگی وجود داشته باشد، ارائه خدمات رفاهی ...

  • تاکید مدیر عامل فجر جم بر خدمات دهی گسترده به ساکنین شهرک توحید

    تاکید مدیر عامل فجر جم بر خدمات دهی گسترده به ساکنین شهرک توحید

    مهندس رحيم اسلامي روز گذشته طي نشستي در سالن کلینیک بهداری و بهداشت صنعت نفت استان بوشهر واقع درشهركهاي مسكوني بر لزوم خدمات دهي گسترده به ساكنين اين شهركها تاكيد كرد. به گزارش روابط عمومي شركت پالايش گازفجرجم،مهندس اسلامي دردیدار خود با مسئولین واحدهای شهرک توحید‎ اضافه نمود: تکریم ارباب رجوع و مرتفع نمودن نیازهای ساکنین شهركها بعنوان يك اصل مهم ،همواره بايدمورد توجه قرارگيرد.وي افزود: شركت پالايش گازفجرجم،کماکان طبق دستور مدير هماهنگي و نظارت بر توليد شركت ملي گاز ايران ، خدمات رسانی به ساکنین را برعهده دارد و باید با جدیت مضاعف در رفع موانع و مشکلات ساکنین گام برداریم.مدیرعامل شركت پالايش گازفجر جم ضمن قدر دانی از مسئولینی که با تلاش و جدیت در مدت تصدی خدمات رسانی به ساکنین از هیچ کوششی فروگذار نکرده اند،‌ افزود :‌ اين روند با شدت بيشتري مي بايست ادامه پيدا كند.وي گفت: روسا و کارکنان واحدها باید براي سايرين الگو بوده و از توانمندی همه پرسنل رسمی و ارکان ثالث در چارچوب مقررات با مدیریت صحیح استفاده شود و کلیه ها کارها و اقدامات از حالت سنتی خارج و به روشهای مکانیزه و بروز با استانداردهای مرتبط در راستای تحقق اهداف عالیه سازمان انجام وظیفه نمایند .مهندس اسلامي دربخش ديگري از اظهارات خود گفت: رضایت ساکنین به فعالیت و حضور بموقع پرسنل در جهت رفع مشکلات آنان بستگي دارد وهرچه قدر كاركنان بهتر برنامه ريزي كنند رضايت نيز بالاتر مي رود.وي آرامش خاطر خانواده ها و همکاران ساکن در شهرک ها را بسيار مهم ارزيابي كرد وياد آورشد: ‌باید کلیه کارکنان وظیفه خود را به نحواحسن انجام داده و تکریم ساکنین سرلوحه همه کارها قرار بگیرد .مديرعامل شركت پالايش گازفجرجم با تاکید بر اینکه واحد مستغلات یکی از مهم ترین و پرحجم ترین ترافیک کاری را در شهرک توحید بعهده دارد گفت: اين واحد بايد بصورت 24 ساعته جوابگوی نیازهای ساکنین بوده و با مکانیزه نمودن واحد درخواست ها و با مدیریت صحیح در سریعترین زمان ممکن نسبت به انجام درخواست مراجعین اقدام نمایند .وي درخصوص توجه به نیروی انسانی کارآمد نيزعنوان كرد: مسئولین واحدها با تعهد ،‌خلاقیت ،‌مسئولیت و انگیزه کاری در بین پرسنل از همه توانمندی نیروهای رسمی و ارکان ثالث به نحو احسن و مطلوب در پیشرفت کارها استفاده نموده تا رسالت شرکت پالایش گاز فجر جم یعنی خدمات رسانی به همه ساکنین به نحو مطلوبتر و بهتر از گذشته انجام شود .در ادامه این جلسه مسئولین واحدها گزارش مختصری از عملکرد و مشکلات پیش رو بازگو نمودند که مقرر شد در ...

  • بیش از 50 درصد از کارکنان شرکت ملی حفاری در معرض انواع خطرات، حوادث، عوامل سخت زیان آور و بیماری زا

    مشاور مدیرعامل در امور بهداشت، تغذیه و خدمات پزشکی شرکت ملی حفاری ایران در یک مصاحبه مطبوعاتی اعلام داشت بیش از 50 درصد از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران به اقتضای نوع شغل در معض انواع خطرات، حوادث، عوامل سخت زیان آور و بیماری زا قرار دارند این جمعیت در معرض دهها ماده شیمیایی و عوامل فیزیکی و بیولوژیکی و چندین موقعیت ارگونومیک نامناسب قرار دارند. مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران تصمیم گرفتند جهت کاهش و پیشگیری از بیماریها امور بهداشت، تغذیه و خدمات پزشکی را در تاریخ 1/10/85 تاسیس نمودند در هر سال بیش از 130 هزار نفر در معرض بیماریها و حوادث گوناگون قرار می گیرند که با مراجعه به مراکز فوریت های پزشکی این امور مستقر بر روی بیش از 55 دستگاه حفاری دریا وخشکی در اقصی نقاط کشور مورد معالجه قرار می گیرند و بخش کوچکی از آنان به مراکز خدمات درمانی اعزام می شوند و به ازای هر نفر مراجعه صرفه جویی حداقل از 390000 ساعت غیبت کاری در سال و 80000000000  ریال ازخسارت جلوگیری می کندکه این مبلغ بیش از2 برابرتمام هزینه هایی که در این امرصورت گرفته است صرفه اقتصادی دارد. پونده نژادان اعلام داشت با کمی تامل و توجه در می یابیم که هرچند در پیشرفت صنعت حفاری گام های موثر برداشته شده است ولی در تکنولوژی ، رفاه نسبی برای همکاران فراهم شده است ولی همکاران من در امور بهداشت، تغذیه و خدمات پزشکی چه مشقتهایی متحمل می شوند تا لحظه ای چرخش عملیات صنعت حفاری نفت و گاز و اکتشاف که پشتوانه اقتصادی مملکت است متوقف نشود و مدیریت شرکت و اعضای هیئت مدیره محترم توجه خاصی به اعمال برنامه های پیشگیرانه دارند تا به راحتی از بروز خسارتهای سنگین جلوگیری نمایند و برای رفاه  واقعی خانواده صنعت حفاری منابع مالی هنگفتی هزینه می کنند. وی با بیان اینکه خوشبختانه مساله بهداشت و سلامتی و ارائه خدمات رفاهی جزء برنامه های اصلی مدیریت شرکت می باشد و هرساله مبالغ میلیاردی هزینه می گردد تا سلامتی کارکنان در محیط کار حفظ گردد و سلامت در راس امورات شرکت می باشد و این توجه ویژه و موتور متحرک اقتصاد و توسعه شرکت است و سلامتی نرخ بیماری را کاهش می دهد و با ارتقاء آگاهی احتمال وقوع حوادث و بیماریها کاهش می یابد یا از بین می رود. مشاور مدیرعامل گفت: کارهای فرهنگی خوبی در مسائل سلامتی و پیشگیری از آسیب های اجتماعی صورت گرفته و کلاسهای آموزشی لازم برای کلیه سطوح کارکنان برگزار شده و یا در حال انجام می باشد و همکاران مشارکت خوبی دارند و نظام سلامت ما در حال ترمیم است و بسیار خرسندم که چنین مسئولیتی را دارم و گاها اتفاقات و حوادثی که برای همکاران رخ می دهد از روی غفلت و عدم آگاهی ...

  • واکنش معاون وزیر نفت به کاهش حقوق کارکنان قرارداد موقت ؛پرداخت‌های سلیقگی متوقف و حقوق قراردادی‌ها س

    معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با تاکید بر اینکه حقوق و مزایای کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت نباید کاهش یابد، سیاست‌ وزارت نفت را ساماندهی پرداخت حقوق کارکنان قرارداد مستقیم عنوان کرد. به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت پالایش گاز هاشمی نژاد، کریم سلحشور در جمع کارکنان پالایشگاه گاز خانگیران با بیان اینکه فرآیند بررسی و ساماندهی نظام پرداخت نیروهای انسانی قرارداد مدت موقت در وزارت نفت آغاز شده است، گفت: خط مش در این خصوص تقویت وضعیت معیشتی این گروه از کارکنان تا حد امکان و به کارگیری اثربخش آنان در صنعت نفت بوده و اقداماتی نیز در این راستا در حال انجام است. معاون وزیر نفت در منابع اسنانی به چشم انداز مدیریت آموزش-نیروی انسانی و توسعه مدیریت در وزارت نفت اشاره و تصریح کرد: برنامه ریزی، تأمین، آموزش و توسعه نیروی انسانی در حال بازنگری و بهبود بوده و پژوهش‌های منابع انسانی به منظور پشتیبانی از ارکان مدیریت منابع انسانی صنعت نفت در چارچوب و افق ٢٠ ساله کشور مدنظر جدی است. نماینده تام الاخیتار وزیر نفت در امور منابع انسانی با اعلام اینکه پرداخت حقوق به نیروهایی که زیر نظر شرکتهای پیمانکاری مشغول فعالیت بودند و مشمول قرارداد مدت موقت به طور مستقیم شدند نباید در سالجاری اثر کاهشی داشته باشد، اظهار داشت: کارکنان قرارداد مستقیم از این بابت مطمئن باشند که دستمزد آنان در تطابق با قوانین مربوطه رسیدگی خواهد شد. وی یکی از سیاست‌های وزارت نفت را ساماندهی پرداخت حقوق کارکنان قرارداد مستقیم دانست و بیان کرد: در حالی که شرکت‌های پیمانکاری بنا به صلاحدید خود حقوق نیروهای شاغل را متنوع و مختلف پرداخت کرده اند تلاش می‌شود این موضوع مدیریت شده و حقوق مشمولین ساماندهی شود. این مقام مسئول با بیان اینکه وزارت نفت نسبت به نیروهای انسانی شاغل در این وزارتخانه اهتمام جدی دارد تاکید کرد: امروز کشور ما در صنعت نفت مرهون سرمایه های انسانی است که بدون ادعا در مناطق عملیاتی مشغول به کار هستند. منبع : پانا نیوز