نحوه محاسبه مرخصی
نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2)
نحوه محاسبه مانده مرخصي پرسنل قراردادي(مشخص/معين/تبصره 3/تبصره 4 ماده 2) مبلغ مانده مرخصي=حقوق مشمول مانده مرخصي / ۳۰ * تعداد روزهاي مانده مرخصي حقوق مشمول مانده مرخصي= كل حكم حقوقي - بن و خوارو بار - حق مسكن تعداد روزهاي مانده مرخصي= ساليانه حد اكثر ۱۵ روز ميباشد
نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره
نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +بن+عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده
تشریح و نحوه محاسبه حقوق ومزایای کارگران مشمول قانون کار
مرداد 89 نسخه 1/89 فهرست مزد ومزایای ضمن کار 1-مزد ثابت................................................... 2 2- حق السعی................................................. 2 3- فوق العاده اضافه کاری............................... 2 4- فوق العاده نوبت کاری.................................. 2 5-فوق العاده شبکاری........................................ 3 6-فوق العاده جمعه کاری..................................... 3 7-کمک عائله مندی(حق اولاد) ............................. 3 مزد ومزایای پایان کار 1-عیدی وپاداش............................................... 4 2-حق سنوات خدمتی......................................... 4 3-مانده مرخصی استحقاقی ................................. 4 ضمایم 1-مصوبه مورخ 25/8/87 مجمع تشخیص مصلحت نظام درراستای رفع برخی موانع تولید وسرمایه گذاری صنعتی قانون کار........... 5 2- قانون تعیین عیدی وپاداش کارگران مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی................................. 6 3- دستورالعمل مبنای محاسبه مانده مرخصی استحقاقی کارگران................................................... 7 4- جدول شمول فوق العاده های اضافه کاری ،نوبت کاری و... در شرایط مختلف کاری............................. 8 الف) مزد ومزایای ضمن کار 1- مزد ثابت: مستند به ماده 36 قانون کار عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل تبصره1: درکارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی وارزیابی مشاغل نیستند منظورازمزایای ثابت پرداختی به تبع شغل،مزایایی است که براساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد درساعات عادی کار پرداخت می گردداز قبیل مزایای سختی کار،مزایای مسئولیت،سرپرستی ،فوق العاده شغل، فوق العاده جذب وغیره 2- حق السعی: به استناد ماده 34 قانون کار کلیه دریافتهایی که کارگر به اعتبار قراردادکار اعم از مزد یا حقوق،کمک عائله مندی،هزینه های مسکن،خواربار،ایاب وذهاب،مزایای غیرنقدی،پاداش افزایش تولید،سود سالانه ونظایر آن در یافت می نماید راحق السعی می نامند.فلذا مزایایی از قبیل فوق العاده اضافه کاری یا نوبت کاری که به اعتبار فعالیت در شرایطی خاص که در ادامه بدانها خواهیم پرداخت صورت می پذیرد جزءحق السعی لحاظ نمی گردد. 3- فوق العاده اضافه کاری:براساس ماده 59 قانون کار فعالیت کارگران بیش از 44 ساعت کار قانونی در هرهفته مشمول پرداخت اضافه کاری بر مبنای 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کاری خواهد بود.که جدولهای بخش ضمایم گویای ترکیباتی از نحوه تحقق آن است. روش محاسبه : ۷/۳۳÷۱/۴× مزد ثابت روزانه=ارزش ریالی یک ساعت فوق العاده اضافه کاری یا 191/.× مزد ثابت ...
نحوه محاسبه کسرخدمت و مرخصی سربازان
در گفت‌وگو با سردار کمالی تشریح شدنحوه محاسبه کسر خدمت بسیجیان و اعطای مرخصی به سربازان مجرد و متأهلجانشین اداره منابع انسانی ستادکل نیروهای مسلح نحوه محاسبه کسر خدمت بسیجیان و اعطای مرخصی به سربازان مجرد و متأهل را تشریح کرد.سردار موسی کمالی جانشین اداره منابع انسانی ستاد کل نیروهای مسلح در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار فارس در خصوص آخرین مصوبات و شرایط سربازان وظیفه توضیحاتی ارائه کرد.در زیر متن این گفت‌وگو را می‌خوانید.سردار کمالی به عنوان اولین سوال درباره مدت خدمت سربازی گفت: در حال حاضر مدت خدمت سربازی در مناطق عملیاتی و امنیتی 18 ماه، سربازان مناطق محروم و بد آب و هوا 19 ماه است.وی افزود: در سایر مناطق و در نیروهای مسلح 21 ماه و در سازمان‌های دولتی که به صورت تخصصی و امریه مشغول به کار هستند 24 ماه در نظر گرفته شده است.نحوه اعطای مرخصی سالیانه به سربازانسردار کمالی همچنین درباره اعطای مرخصی به سربازان و ضوابط و مقررات ان نیز گفت: مرخصی سربازان مجرد در مناطق عادی سالانه 12 روز است.وی گفت: این در حالی است که در مناطق بد آب و هوای درجه 2، 18 روز، مناطق بد آب و هوای درجه 3، 20 روز و مناطق بدآب و هوای 4، 23 روز است.جانشین اداره منابع انسانی ستادکل نیروهای مسلح خاطرنشان کرد: همچنین در ازای هر 100 کیلومتر فاصله با محل سکونت 1 روز مرخصی در نظر گرفته شده است.وی افزود: برای مثال اگر سربازی در 400 کیلومتری محل سکونت خود خدمت می‌کند که در منطقه آب و هوایی 2 قرار دارد 18 روز به همراه 4 روز مرخصی فاصله مکانی و 1 روز مرخصی مسافت راه، به ازای هر 300 کیلومتر که در طول سال 3 بار میتواند از این مرخصی استفاده کند که جمعاً این مرخصی‌ها 25 روز می‌شود.سردار کمالی گفت: البته سربازان متأهل 10 روز نیز سالانه بیشتر مرخصی دارند که اگر این سرباز متأهل هم باشد جمعاً 35 روز مرخصی میتواند استفاده کند.تسهیلات برای سربازان متاهلکمالی همچنین در خصوص تسهیلات برای سربازان متأهل گفت: سربازان متأهل حتی‌الامکان در شهر محل سکونت همسر خود به خدمت گرفته می‌شوند و اگر یگان خدمتی آن در آن شهر نباشد در استان سکونت و در صورت نبود یگان در استان محل سکونت در استان‌های همجوار به خدمت گرفته می‌شوند.وی گفت: البته اگر آن یگان خدمتی در آن شهر نباشد در استان سکونت و در صورت نبود یگان در استان محل سکونت در استان‌های همجوار به خدمت گرفته می‌شوند.جانشین اداره منابع انسانی ستادکل نیروهای مسلح خاطرنشان کرد: همچنین همانطور که گفته شد سربازان متأهل از 10 روز مرخصی در سال بیشتر از سربازان مجرد بهره می‌برند و در حقوق دریافتی‌شان مبلغ 28 هزار تومان حق تأهل ...
نحوه محاسبه ماليات عيدي،سنوات،طلب مرخصي و بن قسمت دوم
- كارشناسان خارجي كه با موافقت دولت جمهوري اسلامي ايران از محل كمك هاي بلاعوض فني و اقتصادي و علمي و فرهنگي دول خارجي و يا موسسات بين المللي به ايران اعزام مي شوند نسبت به حقوق دريافتي آنان از دول متبوع يا موسسات بين المللي مذكور 4- كارمندان محلي سفارتخانه ها و كنسولگريها و نمايندگي هاي دولت جمهوري اسلامي ايران در خارج نسبت به درآمد حقوق دريافتي از دولت جمهوري اسلامي ايران در صورتي كه داراي تابعيت دولت جمهوري اسلامي ايران نباشند به شرط معامله متقابل . 5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود . 6- هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل . 7- مسكن واگذاري در محل كارگاه يا كارخانه جهت استفاده كارگران و خانه هاي ارزان قيمت سازماني در خارج از محل كارگران يا كارخانه كه مورد استفاده كارگران قرار مي گيرد . 8- وجوه حاصل از بيمه بابت جبران خسارت بدني و معالجه و امثال آن .9- عيدي سالانه يا پاداش آخر سال جمعا معادل يك دوازدهم ميزان معافيت مالياتي موضوع ماده (84) اين قانون . 10- خانه هاي سازماني كه با اجازه قانوني يا به موجب آيين نامه هاي خاص در اختيار مأموران كشوري گذارده مي شود . 11- وجوهي كه كارفرما بابت هزينه معالجه كاركنان خود يا افراد تحت تكفل آنها مستقيما به وسيله حقوق بگير به پزشك يا بيمارستان به استناد اسناد و مدارك مثبته پرداخت كند . 12- مزاياي غيرنقدي پرداختي به كاركنان حداكثر معادل دو دوازدهم معافيت موضوع ماده (84) اين قانون . 13- درآمد حقوق پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران اعم از نظامي و انتظامي , مشمولان قانون استخدامي وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و آزادگان .دوست عزيزسنواتوطلب مرخصي معاف ازماليات براي عيدي هم آخرسال ليست تعديل تهيه مي فرماييد كل حقوق سالانه وعيدي پرداختي راجمع ميزان معافيت سالانه راكسر ميكنيم اگرهنوز درآمدحقوق مشمول ماليات بود ماليات رامحاسبه وماليات پرداختي طي سال راكسر ميكنيم مابقي ماليات پرداختي ميباشد. مبنای سنوات بر اساس قانون کار حقوق فرد که شامل همه آیتم های ثابت در حکم بجز اولاد-خواربار-مسکن-بن میباشد.بعنوان مثال همین 3700000ریال اعلام شده شما اگر موردی دیگر مثل حق مسئولیت وحق....نباشد ملاک محاسبه است.برای تسویه میزان سوابق فرد را استخراج کنید به روز(سوابق حضور + استراحت های پزشکی) ملاک است.حقوق مبنا تقسیم بر 356 روز ضربدر سابقه(روز)= حق سنوات قابل پرداختحقوق و مزایای ...
فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی
الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4 نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد ب-نحوه محاسبه سنوات : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد. ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید د-نحوه محاسبه عیدی : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2 نکته : مبلغ خواربار ومسکن در سال 1391 یکصد هزار ریال، مبلغ عائله مندی برای یک فرزند سیصدو هشتادو نه هزارو هفتصد ریال و مبلغ بن سیصدو پنجاه هزارریال
نحوه محاسبه مرخصی ذخیره بازنشستگان
جمع کل آخرین حکم کارگزینی قبل ازبازنشستگی را بر 30روز تقسیم می کنیم . عددحاصل را بر تعدادروزهای مرخصی استفاده نشده کرده عددحاصل مبلغ مرخصی استفاده نشده می باشد که بعداز پایان بازنشستگی به همکاران پرداخت می شود .لازم به ذکر است مرخصی استفاده نشده شامل پست های اداری ادارات آموزش وپرورش هرمنطقه ، سرایدار مدارس می باشد .حداکثرهرسال 30روز قابل محاسبه است
نحوه محاسبه مرخصی ذخیره بازنشستگان
جمع کل آخرین حکم کارگزینی قبل ازبازنشستگی را بر 30روز تقسیم می کنیم . عددحاصل را بر تعدادروزهای مرخصی استفاده نشده کرده عددحاصل مبلغ مرخصی استفاده نشده می باشد که بعداز پایان بازنشستگی به همکاران پرداخت می شود .لازم به ذکر است مرخصی استفاده نشده شامل پست های اداری ادارات آموزش وپرورش هرمنطقه ، سرایدار مدارس می باشد .حداکثرهرسال 30روز قابل محاسبه است
فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی
سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم. الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص نکته: لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار می باشد که قابل محاسبه بیشتر با نظر کارفرما نیز می باشد.
نحوه محاسبه ذخيره مرخصي و ذخيره سنوات
نحوه محاسبه سنوات : مبنای محاسبه ذخیره سنوات طبق قانون، حداکثر سالی یکماه حقوق بر اساس آخرین حکم حقوقی فرد که آیتم های آن، شامل تمامی موارد حکم است بجز خواربار، مسکن، اولاد ، بن تعداد روز کارکرد در سال × (حکم حقوقی- بن و مسکن و اولاد و عائله) 360 نحوه محاسبه مانده مرخصی : مبنای محاسبه ذخیره مرخصی استفاده نشده طبق قانون، برای حداقل ممکن سالی یکماه کارکرد بر اساس آخرین حکم حقوقی فرد که آیتم های آن شامل تمامی موارد حکم است بجز خواربار، مسکن، بن.Ãتعداد روز های مرخصی ذخیره شده با تائید کارگزینی واحد مورد محاسبه قرار می گیرد. مانده مرخصی ذخیره شده (به روز ) × (حکم حقوقی – بن ، خواربارو مسکن و عائله مندي و حق اولاد) 30 توضیح 1: مبالغ فوق مشمول ده درصد مالیات است ولی مشمول بیمه نیست .توضیح 2: مانده مرخصی به نسبت ماه های کارکرد و برای قراردادیهای تبصره 3 حداکثر 15 روز و برای قراردادیهای تبصره 4 حداکثر 9 روز در سال می باشد. مرخصي>/>>/>>/>>/>>/>>/>
نحوه محاسبه اضافه کار
سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم. الف -نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه تقسیم بر 220ضربدر 1.4 نکته: لازم به توضیح است 220مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه میباشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار میباشد ب-نحوه محاسبه سنوات : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365ضربدر کارکرد هرفرد نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار ویا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه میباشد. ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220ضربدر مرخصی استفاده نشده نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30رو مرخصی در طول سال استفاده نماید د-نحوه محاسبه عیدی : حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2 نکته : مبلغ خواربار ومسکن در سال 1391 یکصد هزار ریال، مبلغ عائله مندی برای یک فرزند سیصدو هشتادو نه هزارو هفتصد ریال و مبلغ بن سیصدو پنجاه هزارریال میباشد. لازم به ذکر است برنامه محاسبه فیش حقوقی ماهیانه تحت اکسل موجود می باشد، علاقمندان برای دریافت برنامه از لینک زیر اقدام نمایند