قانون پرداخت هزينه سفر كارمندان
هزينه سفر ونقل و مکان
تصويب نامه شماره 11910ت297 مورخ 68/4/11 موضوع اصلاح (آئين‌نامه اجرائي موضوع بندهاي (ب) و (پ) ماده 40 قانون استخدام كشوري مصوب 1352/3/12) (هزينه سفر ونقل ومكان) هيأت وزيران در جلسه مورخ 1368/3/27 بنا به پيشنهاد شماره /150دمورخ 1368/1/9 سازمان اموراداري و استخدامي كشور آئين‌نامه اجرائي‌موضوع بندهاي (ب) و (پ) ماده 40 قانون استخدام كشوري مصوب1352/3/12 هيئت وزيران را بشرح زير اصلاح نمودند: ماده 1ـ هزينه سفر ونقل مكان در داخل كشور به مستخدميني كه به موجب حكم‌رسمي محل جغرافيائي خدمت آنان از يك شهرستان به يك شهرستان ديگر تغييرمي‌يابد برمبناي كوتاهترين فاصله زميني اعلام شده بين دو محل توسط وزارت راه‌و ترابري و با رعايت مفاد اين اصلاحيه و ساير مقررات مربوط قابل پرداخت‌است . تبصره‌ـ هزينه سفر و نقل مكان موضوع اين ماده در محدوده يك شهرستان چنانچه درراههاي آسفالته و شوسه از 50 كيلومتر، و در راههاي صعب‌العبور از 30 كيلومترتجاوز نمايد، قابل پرداخت مي‌باشد. ماده 2ـ هزينه سفر مستخدم و افراد تحت تكفل با رعايت شرايط مذكور در ماده 86قانون استخدام كشوري بازاء هر نفر براي هر كيلومتر معادل يك پنجم ضريب‌حقوق موضوع ماده (33) قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن خواهدبود مشروط براينكه از وسيله نقليه دولتي استفاده ننمايد. تبصره ـ به مستخدمي كه همسر او دريكي از دستگاههاي مشمول اين آئين‌نامه‌اشتغال دارد هزينه سفر از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد و چنانچه محل‌جغرافيائي خدمت همسر مستخدم نيز تغيير يابد هزينه سفر وي توسط دستگاه‌محل جديد خدمت قابل پرداخت است. ماده 3ـ به مستخدميني كه بر اساس مفاد اين آئين‌نامه محل جغرافيايي خدمت آنان‌تغيير مي‌كند، علاوه بر هزينه سفر مقرر در ماده (2) براي جبران هزينه‌هاي ناشي‌از حمل وسايل و اثاثيه زندگي آنان به محل جديد خدمت، در صورتي كه فاصله‌محل جديد خدمت از محل قبلي خدمت تايكصدوپنجاه كيلومتر باشد، معادل‌نصف، و درصورتي كه بيش از يكصدوپنجاه كيلومترباشد معادل يك ماه تمام‌حقوق و مزايا و تفاوت تطبيق حقوق به عنوان هزينه نقل و مكان يا فوق‌العاده‌انتقال (در خصوص نيروهاي مسلح) پرداخت مي‌شود. ماده 4ـ پرداخت هزينه‌هاي مربوط به اين آئين‌نامه توسط دستگاه ...
هزينه سفر و نقل مكان كاركنان بازنشسته و افراد شاغل منتقل شده
باسمه تعالي 1ـ هزينه سفر و نقل مكان كاركنان بازنشسته و افراد شاغل منتقل شده به ساير نقاط كشور به شرح ذيل قابل ارايه و پرداخت مي‌باشد، به كاركنان كه در ساير استانها و شهرهاي كشور استخدام و به تهران منتقل و در تهران بازنشسته شدهاند، مبلغي برابر يك ماه آخرين حقوق و مزاياي زمان اشتغال (حق اولاد و عائله‌مندي و محروميتهاي سهگانه و حق مسكن و حق سرايداري و فوق‌العاده ويژه در محاسبه هزينه سفر محاسبه نميگردد)، پرداخت مي‌شود به كاركنان شاغل كه از تهران به ساير استانها، شهرها و شهرستانهاي كشور منتقل مي‌شوند مبلغي مانند بند يك به عنوان هزينه سفر و نقل مكان قابل پرداخت است. الف) مدارك لازم براي هزينه سفر بازنشستهها: 1ـ تصوير حكم زمان اشتغال 2ـ تصوير حكم بازنشستگي 3ـ تصوير حكم استخدام اوليه 4ـ تصوير حكم انتقال به تهران 5ـ تصوير شناسنامه افراد تحت تكفل (همسر و فرزندان) حداكثر تا سه فرزند. ب) مدارك لازم جهت بررسي هزينه سفر و نقل مكان افراد شاغل انتقالي به ساير استانها و شهرستانها 1ـ تصوير حكم زمان انتقال (با حقوق مبدأ) 2ـ تصوير حكم انتقالي (حكم مقصد) 3ـ تصوير شناسنامه همسر و فرزندان (حداكثر تا سه فرزند) مبلغ هزينه سفر براي مسافت 50 تا 150 كيلومتر نصف حقوق و مزايا و بيش از 150 كيلومتر معادل يكماه حقوق و مزايا. به كمتر از 50 كيلومتر هزينه سفر تعلق نميگيرد. ملاك محاسبه مسافت، كيلومتر تعيين شده براساس كوتاهترين فاصله زميني توسط وزارت راه و ترابري مي‌باشد
پرسش و پاسخ مربوط به آيين نامه انتقال كاركنان متقاضي انتقال از شهر تهران
١) پرداخت حقوق و مزاياي متقاضيان انتقال تا پايان سال ٨٩ بعهده كيست؟ پرداخت حقوق و مزاياي متقاضيان انتقال تا پايان سال ٨٩ و بعداز آن نيز بعهده دستگاه اجرايي مقصداست. معافيت از محدوديت سقف اضافه كار چگونه مي باشد؟ رعايت ماده ٥ آيين نامه انتقال به معناي رفع محدوديت افزايش مبلغ اضافه كار از ٥٠ % مبلغ حقوق ثابتكارمند مي باشد. ٣) پرداخت هزينه هاي جابجايي محل خدمت، انتقال و سفر متقاضي انتقال بعهده كيست؟ پرداخت هزينه هاي جابجايي محل خدمت، انتقال و هزينه سفر بعهده دستگاه مبدأ مي باشد. ٤) درخصوص برخورداري از تسهيلات واگذاري زمين و وام بانكي فرآيند مكاتباتمربوط به آن چگونه است؟ براي برخورداري از تسهيلات وام بانكي و مسكن دستگاه مقصد به معرفي ف رد متقاضي به بانك هايعامل و اداره كل مسكن و شهرسازي در استان براي دريافت تسهيلات اقدام خواهدنمود. ٥) هديه ازدواج به چه كساني تعلق مي گيرد و مسؤوليت پي گيري و پرداخت آن باكيست؟ هديه ازدواج به افرادي تعلق مي گيرد كه پس از تاريخ ابلاغ آيين نامه ازدواج نموده باشند توسط دستگاه مقصد پرداخت خواهدشد. ٦) درخصوص برخورداري از تسهيلات انتقال محل تحصيل دانشجوياني كه والدين آنان متقاضي انتقال هستند، مسير و فرآيند مكاتباتي مربوط به آن چگونه است؟ وزارت علوم، تحقيقات و فنآوري، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشك ي و ساير مراكز آموزش عالي مستقر در تهران و كلانشهرها موظف شدند امكانات و تسهيلات لازم را به منظور جابجايي همسردانشجو و فرزندان دانشجوي كارمندان منتقل شده را فراهم نمايند. ٧) درخصوص برخورداري از تسهيلات معاينات پزشكي و امكانات ورزشي در استانها،مسير و فرآيند مكاتباتي مربوط به آن چگونه است؟ براي برخورداري از تسهيلات معاينات پزشكي و امكانات ورزشي در استانها، دستگاه مقصد فرد متقاضي را به دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي، درماني و اداره كل تربيت بدني استان معرفي مي نمايد. ٨) درخصوص برخورداري از تسهيلات يك گ روه تشويقي، مسؤوليت بعهده كدام دستگاه است(مبدأ يا مقصد)؟ با توجه به عدم وجود گروه شغلي در قانون مديريت خدمات كشوري (فصل دهم ) اعطاي امتياز گروه شويقي امكان پذير نمي باشد. ٩) درخصوص برخورداري از تسهيلات پرداختي هزينه انشعابات آب و ... واحد مسكوني احداثي متقاضي در شهرستان، مسير و فرآيند مكاتباتي مربوط به آن چگونه است؟ براي برخورداري از تسهيلات پرداختي هزينه انشعابات آب، برق، گاز و ... دستگاه مقصد فرد متقاضي را به مراجع موردنظر در استان معرفي مي نمايد.١٠ ) آيا انتقال كاركنان متقاضي از شهرتهران به شهرهاي است ان تهران امكان پذيرمي باشد؟ در اين صورت اعطاي تسهيلات به آنان ...
نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان
بسمه تعالي١- نحوه محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان آماده به خدمت چگونه است؟ با عنايت به رديف ٤ و تبصره يك ماده ١٢٢ قانون مديريت خدمات کشوري، به كارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده ٦٥ و تبصره هاي آن حسب مورد و ماده ٦٦ قانون پرداخت مي گردد.٢- نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزي چگونه است؟احتساب دوره دو ساله بهورزي كه قبل از استخدام طي مي شود با رعايت رديف ٤ ضوابط اجرايي رسته بهداشتي،درماني در صورتي كه منجر به اخذ معادل مقطع تحصيلي بالاتر از گواهينامه تحصيلات رسمي مستخدم نگ ردد،صرفآ به عنوان سابقه تجربي مربوط در جدول شماره ٣ بخشنامه بلامانع است.ليكن احتساب مدت مذكور به عنوان سابقه خدمت جهت بهره مندي از امتياز سنوات خدمت در جدول فوقمجوزي ندارد.٣- علت اختلاف حقوق و مزاياي کارکنان دولت بين سال هاي ١٣٨٧ و ١٣٨٨ چيست؟علت اختلاف حقوق و مزاياي کارمندان استخدام شده در سال ٨٨ در مقايسه با سال ٨٧ به لحاظ پرداختفوق العاده هاي جذب، مخصوص، ويژه، تعديل و ... در سال ١٣٨٧ در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداختکارکنان دولت و محاسبه آنها درتفاوت تطبيق وعدم مجوزپرداخت آنها درقانون مديريت خدمات کش وريمي باشد. خاطرنشان مي سازد حقوق ومزاياي کارمندان دولت مي بايست درچارچوب قانون مذکور تعيين وبرقرارگردد.٤- افرادي که در طول سال مدرک تحصيلي جديد ارايه نمايند چگونه با آنان برخوردخواهد شد؟در صورت ارايه مدرك بالاتر توسط کارمندان و ارتقاي سطح مشاغل آنان، ص رفاً امتيازات تحصيلات آنها درجدول شماره ٣ (جدول حق شاغل) تغيير مي نمايد و در طبقه آنان در جدول شماره يك (جدول حق شغل ) درحال حاضر تغييري ايجاد نمي گردد.٥- آيا مشاغلي نظير حسابدار، کارگزين در صورتي که داراي عناوين کارشناسي باشند،متصديان آنها مي توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند؟چنانچه مشاغلي چون حسابدار، كارگزين، مترجم و... به عنوان مشاغل کارشناسي شناخته شده باشند و متصديانآنها طبق ضوابط و مقررات قبل از اجراي قانون مديريت خدمات کشوري از فوق العاده شغل مشاغل كارشناسيبرخوردار بوده اند، با رعايت ضوابط پيش بيني شده در بخشنامه مي توانند تا رتبه ارشد ارتقا يابند.٦- دراجراي قانون مديريت خدمات کشوري، موضوع کارافتادگي کارکنان دولت چگونهاست؟در حال حاضر جهت از کار افتادگي کارمندان دولت بر اساس ماده ٧٩ قانون استخدام کشوري اقدام مقتضيمعمول مي گردد.٧- استخدام کارکنان در اجراي قانون مديريت خدمات کشوري بر چه اساسي مي باشد؟در اجراي ماده ١٢٧ قانون مديريت خدمات كشوري و لغو مقررات عام و خاص مغاير با آن،هرگونه بکارگيري بايد٤٤ و ٤٥ اين قانون صورت پذيرد. ، وفق الزامات ...
متن کامل قانون مدیریت خدمات کشوری ( قسمت دوم )
4- كمك به هزينه عائله‌مندي و اولاد به كارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه‌بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر مي‌باشند معادل (800) اميتاز براي هر فرزند معادل (200) امتياز و حداكثر سه فرزند. حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين بند استفاده مي‌كنند به شرط ادامه تحصيل و نيز غير شاغل بودن فرزند، (25) سال تمام و نداشتن شوهر براي اولاد اناث خواهد بود. كارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر نبوده و يا همسر آنان معلول و يا از كارافتاده كلي مي‌باشد و يا خود به تنهايي متكفل مخارج فرزندان هستند از مزاياي كمك هزينه عائله‌مندي موضوع اين بند بهره‌مند مي‌شوند. فرزندان معلول و از كار افتاده كلي به تشخيص مراجع پزشكي ذي‌ربط مشمول محدوديت سقف سني مزبور نمي‌باشند. 5- فوق‌العاده شغل براي مشاغل تخصصي، متناسب با سطح تخصص و مهارتها، پيچيدگي وظايف و مسئوليتها و شرايط بازار كار با پيشنهاد سازمان و تصويب هيئت وزران براي مشاغل تا سطح كارداني حداكثر (700) امتياز و براي مشاغل همسطح كارشناسي حداكثر (1500) امتياز و براي مشاغل بالاتر حداكثر (2000) امتياز تعيين مي‌گردد. اين فوق‌العاده با رعايت تبصره اين ماده قابل پرداخت مي‌باشد. 6- فوق‌العاده كارايي و عملكرد در چهارچوب ضوابط اين بند و تبصره اين ماده قابل پرداخت مي‌باشد: الف- به حداكثر هفتاد درصد (70%) از كارمندان هر دستگاه براساس رتبه‌بندي نمرات ارزشيابي كارمندان، طبق عملكرد كارمندن و با توجه به امتيازي كه از عوامل نظير رضايت ارباب رجوع، رشد و ارتقا، اثر بخشي و كيفيت و سرعت در اتمام كار كسب مي‌نمايند. براساس دستورالعملي كه سازمان ابلاغ مي‌نمايد تا (20%) امتياز مربوط به حقوق ثابت وي در مقاطع سه ماهه قابل پرداخت مي‌باشد. ب- ميزان بهره‌مندي كارمندان هر دستگاه از سقف هفتاد (70%) درصد مذكور در اين بند متناسب با ميزان موفقيت در تحقق تكاليف قانوني و اجراي برنامه‌ها و ارزيابي عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصويب شوراي عالي اداري در سه سطح متوسط، خوب و عالي رتبه‌بندي مي‌گردند به ترتيب (30%، 50% و 70%) تعيين مي‌گردد. ج- مقامات دستگاههاي اجرايي مذكور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذي‌ربط مشمول دريافت اين فوق‌العاده مي‌باشند. 7- به منظور جبران هزينه سفر و مأموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري، جابه‌جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرايي، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيئت وزيران به كارمندان پرداخت خواهد شد. 8- به كارمنداني كه در خارج از كشور در پستهاي سازماني اشتغال دارند فوق‌العاده اشتغال خارج از كشور براساس ضوابطي ...
فرمول محاسبه حقوق و كسر ماليات و حق بيمه كاركنان
فرمول محاسبه حقوقمزد مبنا =حقوق روزانه *روزهاي كاركرد هر ساعت اضافه كار=(حقوق روزانه/7.333)*1.4 حق اولاد به ازاي هر فرزند=3*حداقل حقوق روزانه كه تا سقف 2فرزند قابل پرداخت است حق مسكن =ماهانه 100000ريال حق خواروبار(بن)=ماهانه 100000ريال مابقي اضافات براساس تشخيص كارفرما مي باشد حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسكن+حق بن بيمه سهم كارگر=حقوق *7% ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد.. وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است ،زير است: 1. حقوق، دستمزد و كارمزد. 2. فوق العاده هاي شغل. 3. اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري. 4. فوق العاده خارج از مركز. 5. فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور. 6. كمك هزينه خواربار و مسكن. 7. مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي. 8. فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها. 9. پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است: 1. بازخريد ايام مرخصي. 2. كمك هزينه اولاد. 3. هزينه سفر و فوق العاده ما موريت. 4. عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي. 5. حق شير و پاداش افزايش توليد. 6. خسارت اخراج و مزاياي پايان كار. 7. حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي شود. در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم: الف - حداقل دستمزد حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود. ب - حداكثر دستمزد حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود. ج - دستمزد مقطوع علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند..نحوه محاسبه ماليات بر درآمد حقوق http://javadhaseb.blogfa.com/post-34.aspxمحاسبه اضافه كاربرابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای 30 روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای 31 روزه تقسیم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای 29 روزه نیز بر عدد 30 تقسیم شده و در 29 ضرب میگردد .یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ...
آیين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، حق‌المشاوره و هزينه سفر وكلاي دادگستري و وكلاي موضوع ماده187 قانون برنام
آیين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، حق‌المشاوره و هزينه سفر وكلاي دادگستري و وكلاي موضوع ماده187 قانون برنام - حقوقی و اجتماعی و اقتصادی"> حقوق - آیين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، حق‌المشاوره و هزينه سفر وكلاي دادگستري و وكلاي موضوع ماده187 قانون برنامحقوق حقوقی و اجتماعی و اقتصادی آیين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، حق‌المشاوره و هزينه سفر وكلاي دادگستري و وكلاي موضوع ماده187 قانون برنام آیين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، حق‌المشاوره و هزينه سفر وكلاي دادگستري و وكلاي موضوع ماده187 قانون برنامه سوم توسعه جمهوري‌اسلامي ايران شماره 7089/85/1 31/4/1385 مديرعامل محترم روزنامه رسمي كشورنامه شماره 16949 مورخ 29/8/1384 رئيس محترم كانون وكلاي دادگستري مركز در رابطه با آئين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، هزينه سفر وكلا (كانونهاي وكلاي دادگستري كشور و وكلاي موضوع ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه) كه با انجام اصلاحاتي به استحضار رياست محترم قوه قضائيه رسيد مرقوم فرمودند:« ايـن آئين‌نامه مـورد تاييـد است به كليـه كانونهاي وكلاي سراسر كشور، هيات اجرايي و سازمانها و وزارتخانه‌ها ابلاغ شود».لذا تصويرنامه فوق به همراه يك نسخه از پيشنهاد اصلاحي جهت درج در روزنامه رسمي كشور به پيوست ارسال مي‌گردد.رئيس حوزه رياست قوه قضائيه ـ عبدالرضا ايزدپناه آئين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله، حق‌المشاوره و هزينه سفر وكلاي دادگستري و وكلاي موضوع ماده187 قانون برنامه سوم توسعه جمهوري‌اسلامي ايرانبا توجه به ماده 19 لايحه قانوني استقلال كانون وكلاي دادگستري و پيشنهاد كانونهاي وكلاي دادگستري كشور و هيأت اجرائي موضوع ماده 2 آئين‌نامه اجرايي ماده 187 قانون برنامه سوم توسعه، آئين‌نامه تعرفه حق‌الوكاله و هزينه سفر كانون وكلاي دادگستري و وكلا و مشاوران حقوقي قوه قضائيه به شرح ذيل تصويب شد.ماده1ـ قرارداد حق‌الوكاله طبق ماده 19 لايحه قانوني استقلال كانون وكلاي دادگستري مصوب سال 1333 بين وكيل و موكل معتبر است. در تعيين حق‌الوكاله در صورتيكه قرارداد در بين نباشد، در مورد محكوم عليه، ماليات و سهم تعاون اين تعرفه معتبر خواهد بود چنانچه قرارداد حق‌الوكاله كمتر از ميزان تعرفه وكالتي باشد در مورد محكوم عليه مبلغ كمتر ملاك خواهد بود.ماده2ـ اگر بموجب قرارداد فيمابين، مبلغ حق‌الوكاله مازاد بر تعرفه تعيين شده باشد درج اين مبلغ در وكالتنامه و ارائه آن جهت ابطال تمبر علي‌الحساب مالياتي (موضوع ماده 103 قانون مالياتهاي مستقيم مصوب 1366) لازم خواهدبود. چنانچه وكيل با كتمان واقع، در وكالتنامه مبلغ حق‌الوكاله را طبق تعرفه اعلام و به اين ماخذ ابطال تمبر شود، لكن حق‌الوكاله ...
آيين‌نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاههاي اجرايي متقاضي
آيين‌نامه اعطاي تسهيلات به كاركنان دستگاههاي اجرايي متقاضي انتقال از شهر تهران ماده 1- دستگاههاي اجرايي مكلفند در فرآيند استخدام رسمي و پيماني ضمن رعايت قوانين و مقررات مربوط به ويژه در مورد برگزاري آزمون و رعايت اصل برابري فرصت‌ها، تسهيلات لازم را براي كاركنان مشمول اين آيين‌نامه فراهم نمايند. ماده 2- در صورت انتقال كارمندان رسمي و پيماني به دستگاه اجرايي ديگر يا واحدهاي ديگر همان دستگاه اجرايي، پست سازماني كارمند از دستگاه اجرايي در ساير شهرها به جز كلان شهرهاي مبدأ كسر و به سقف پستهاي سازماني دستگاه مقصد اضافه مي‌شود. اعتبارات مربوط به حقوق و مزاياي كاركنان منتقل شده در چارچوب اختيارات هيأت وزيران موضوع جابجايي اعتبارات دستگاههاي اجرايي با تأييد معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور از جهت رعايت مقررات به دستگاه مقصد منتقل مي‌شود. ماده 3- هديه انتقال به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي مستمر به كاركنان پرداخت خواهد شد. ماده4- در مورد مشمولان اين آيين‌نامه هزينه جابجايي محل خدمت و هزينه سفر به ميزان صددرصد علاوه بر هزينه‌هاي مورد عمل در مقررات افزايش مي‌يابد. ماده 5 ـ دستگاههاي اجرايي مكلفند در مورد افزايش مشمول اين آيين‌نامه ترتيبي اتخاذ نمايند كه مشمول معافيت از محدوديت سقف پنجاه درصد اضافه‌كار موضوع ذيل بند (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري شوند. ماده 6 ـ شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني با رعايت قوانين و مقررات در سقف امتياز حق شاغل تسهيلات لازم را براي مشمولان اين آيين‌نامه فراهم نمايد. ماده 7 ـ بانك‌هاي دولتي مكلفند طبق ضوابط بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران نسبت به اعطاي تسهيلات وام بابت وديعه مسكن، خريد مسكن، تعميرات مسكن، خريد خودرو و كالاي خانگي در حداكثر سقف مقرر در مقررات بدون سپرده‌گذاري و نوبت‌گذاري اقدام نمايند. ماده 8 ـ هديه ازدواج از محل اعتبارات خدمات رفاهي دستگاه مربوط حسب مورد (دستگاه مبدء يا مقصد) به ميزان يك ماه حقوق و مزاياي متعلقه به كارمند منتقل شده پرداخت خواهد شد. تبصره ـ پرداخت هديه موضوع اين ماده مانع از پرداخت ساير امتيازات قانوني كه توسط دستگاه پرداخت مي‌شود، نخواهد بود. ماده 9 ـ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مكلف است ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارمنداني كه در اجراي اين آيين‌نامه انتقال مي‌يابند و همچنين همسر و فرزندان تحت تكفل آنان، هر دو سال يك بار به صورت رايگان تحت معاينات پزشكي توسط دانشگاه‌هاي علوم پزشكي يا مراكز خدمات بهداشتي و درماني تحت پوشش وزارت يادشده قرار گيرند. ماده 10 ـ سازمان تربيت‌بدني مكلف است با رعايت قوانين ...
بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري
" با صلوات بر محمّد و آل محمّد" بخشنامه به كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني درخصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم كه در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور و ماده (67) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب و به تأييد رييس جمهور محترم رسيده است، براي اجرا ابلاغ مي‌گردد. كليه دستگاههاي اجرايي مشمول مكلفند اقدامات لازم را براي تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراي دستورالعمل‌هاي پيوست و صدور احكام كارگزيني آنان از تاريخ اجرايي شدن فصل دهم (1/1/1388) معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را، حداكثر تا تاريخ 25/2/1388 به خزانه‌داري كل كشور ارسال نمايند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا تاريخ 28/2/1388 براين اساس پرداخت شود. ابراهيم عزيزي رونوشت: - صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران جهت اطلاع و پخش در اخبار سراسري. - كليه استانداري‌هاي كشور براي نظارت براجراي اين مصوبه و دستورالعمل‌ها در دستگاههاي اجرايي استان. - معاونت‌هاي توسعه مديريت و منابع انساني دستگاههاي اجرايي براي اقدام لازم در اسرع وقت. - جناب آقاي دكتر شيخ الاسلامي رييس دفتر محترم رييس جمهور جهت استحضار. - جناب آقاي دكتر حسيني وزير محترم اقتصادي و دارايي جهت استحضار و صدور دستور اقدام لازم به خزانه داري كل كشور. - جناب آقاي اكرمي معاون محترم هزينه و خزانه دار كل كشور جهت صدور دستور اقدام لازم. 1/ " با صلوات بر محمّد و آل محمّد" (گزينه مصوب شو شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 9/2/1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق‌العاده مديريت، حق شاغل و فوق‌العاده‌هاي موضوع بندهاي (1)، (2)، (3)، (4)، (7) و (9) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب نمود: فصل يكم:جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري 1- جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاههاي اجرايي، براساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارت‌هاي مورد نياز، براساس جدول شماره يك (1) براي اجرا از 1/1/1388 به شرح ذيل تعيين مي‌شود: جدول شماره يك (1) رتبه هاي ...