فراخوان ارائه مقاله بصورت ملی در سال 1388 جهت اعضای هیات علمی
1-جايگاه و نقش منابع انساني در سازمان
2-ضرورت توسعه منابع انساني در سازمان با توجه به تغييرات محيطي
3-نقش آموزش در توسعه و توانمند سازي نيروي انساني
4- وظايف و كاركردهاي مديريت منابع انساني در دانشگاه
5- الگوهاي پيش بيني نيازهاي آموزش كاركنان و اعضاي هيئت علمي
6- تاثير آموزش هاي ضمن خدمت در توسعه سبك هاي رهبري و مديريت دانشگاه
7- نقش آموزش ضمن خدمت در مديريت مسير تعالي سازمان
8- تاثير آموزش مديران در جذب منابع انساني كارآمد
9- تاثير آموزش اعضاي هيئت علمي بر هدايت دانشگاه به سوي پژوهش محوري
10- تاثير آموزش هاي ضمن خدمت بر اتعطاف پذيري و تغيير سازمان
11- تاثير آموزش هاي ضمن خدمت بر تبديل دانشگاه به سازمان ياد گيرنده
12- جايگاه آموزش هاي ضمن خدمت بر فرآيند مديريت دانش
13- نقش آموزش نيروي انساني در لغزش بهره وري دانشگاه
14-الگوهاي ارزشيابي و سنجش اثر بخشي آموزش منابع انساني دانشگاه
15-تاثيرات آموزش مديران و اعضاي هيئت علمي در توسعه كارآفريني در آموزش عالي
16- بررسي هاي مقايسه اي بين آموزش منابع انساني در آموزش عالي ايران با كشورهاي توسعه يافته
17-نقش آموزش منابع انساني در توسعه سرمايه هاي فكري
18- تاثير آموزش منابع انساني دانشگاه در حركت به سوي جهاني شدن
19- شيوه هاي نوين در آموزش حرفه اي منابع انساني دانشگاه
20- تاثيرات آموزش ضمن خدمت در ايجاد خلاقيت و نو آوري در سازمان
مقالات بايد در سه نسخه روي كاغذ سفيد A4 بدون آرم در ابعاد 29× 21 سانتي متر ، صورت تايپ شده تحت نرم افزار WORD XP با فونت B MITRA و سايز 12 و فاصله خطوط LINE 1.5 و 2.5 سانتي متر حاشيه از هر طرف با درج شماره صفحه ،حداكثر در 10 صفحه آماده شده و به همراه ديسكت آن و به همراه ديسكت آن به دفتر مطالعات و آموزش نيروي انساني واحد ( واقع در طبقه دوم دانشكده فني و مهندسي) ارسال گردد.
ترتيب و قسمتهاي مختلف مقاله بايد به صورت زير باشد .
- برگ مشخصات مقاله : به صورت يك صفحه مجزا ، شامل عنوان مقاله ، نام و نام خانوادگي و مرتبه علمي و آدرس نويسنده يا نويسندگان
- عنوان مقاله :حداكثر در 20 كلمه و مبين محتواي مقاله
- چكيده فارسي :در 100 تا حداكثر 200 كلمه ، بيانگر مسئله ، هدف ، روش و نتايج به دست آمده و نتيجه گيري كلي از پژوهش
- واژه هاي كليدي : شامل كلمه هاب مجزا كه موضوع پژوهش بيشتر پيرامون آنها باشد .
- موارد و روش ها :شامل مواد مورد استفاده و شرح روشهاي جديد به كار رفته و يا ذكر مأخذ روشهاي متداول و شناخته شده
- بحث : شامل بررسي علل و روابط بين امور و شقوق و رويكردهاي ديگر مرتبط با پژوهش و تاثير آنها در نتايج حاصله و نيز تبيين كاربردهاي علمي پژوهش
- سپاسگزاري : حداكثر در 50 كلمه ، از اشخاص ، سازمانها و نهاد هاي موثر در انجام تحقيق
- منابع مورد استفاده :به صورت فهرست در انتهاي مقاله بصورت استاندارد منابع مذكور بايد صرفاً از منابع اشاره شده در متن بوده و به وسيله شماره و به ترتيب حروف الفباي نام نويسنده ،ابتداي منابع فارسي و به دنبال آن منابع خارجي آورده مي شود .
- چكيده به زبان انگليسي كه برگردان كامل چكيده فارسي مي باشد .
- لطفاً مقاله خود را تا قبل از تاريخ ياد شده به دفتر مطالعات و آموزش نيروي انساني واقع در طبقه دوم دانشگده فني و مهندسي جنب اتاق استادان تحويل نمائيد و در صورت ابهام و نياز به هرگونه توضيح با شماره تلفن 02552248604 و يا داخلي 358 تماس حاصل بفرمائيد ./
دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه
مطالب مشابه :
موضوع مقاله : برنامه های مجازی در آموزش ضمن خدمت
مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی - موضوع مقاله : برنامه های مجازی در آموزش ضمن خدمت
ساوه
سامانه آموزش ضمن خدمت. ساوه در جريان حمله خانمان بر انداز مغول در قرن هفتم هجری صدمه و
فراخوان مقاله جهت ارائه در ششمین کارگاه الگوهای بهسازی منابع انسانی با رویکرد آموزشی وپژوهشی
اعضا ی هیأ ت علمی وکارکنان واحد ساوه با تعاریف ، مفاهیم و رویکرد های آموزشهای ضمن خدمت.
فراخوان ارائه مقاله بصورت ملی در سال 1388 جهت اعضای هیات علمی
7- نقش آموزش ضمن خدمت در مديريت مسير تعالي سازمان . دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساوه
معاونت محترم مديرکل و مدير محترم آموزش وپرورش شهرستان ساوه
مدير محترم آموزش وپرورش شهرستان ساوه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه (ضمن خدمت )
برنامه آموزش ضمن خدمت کارکنان پرستاري برگزار مي‌شود
پایگاه اطلاع رسانی پرستاری - برنامه آموزش ضمن خدمت کارکنان پرستاري برگزار مي‌شود - سلامت حق
سرباز، خبر دار، قدم رو، يك دو سه چار
دانشگاه پیام نور ساوه پيام نور مبني بر تحصيل ضمن خدمت نداشته ايم و با توجه به مشكلات
برچسب :
ضمن خدمت ساوه