استخدام

منظور از تجزیه و تحلیل شغل فرآیند بررسی شرایط و الزامات یک موقعیت شغلی خاص است که پیش از مرحله استخدام و انتخاب صورت می گیرد . با بررسی برخی از سوالات ارزیابی، می‌توان شناخت بهتری از مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز در راستای موفقیت برای رسیدن به شغل مورد نظریافت.

در ادامه به برخی از هدف‌ها در تجزیه و تحلیل شغلی در روند استخدام اشاره می‌شود.

■ آمادگی

علت آنکه باید پیش از جستجوی کارمنــــــد مورد نظر تجزیه و تحلیل شغلی را به طور کامل انجام داد این است که درک بهتری از نیازهای خود داشته باشید و بدانید که به دنبال چه هستید.

به عنوان مثال در مشاغل خرده فروشی (فروشندگی )، نحوه فروش و خدمت رسانی به مشتریان در محدوده وسیع وظیفه شناسی و مشتری مداری قرار دارد و بنابراین دارای بودن مهارت‌های مرتبط با فروشندگی و خدمت رسانی در این زمینــــــه از اهمیت خاصی برخوردار است. به طور کلی باید این‌گونه بیان نمود که هدف از تجزیه و تحلیل شغل این است که کارفرما یا فرد مسئول جوانب جایگاه شغلی ، وظایـف شغلی و مسئولیت‌ها، را به درستی بشناسد تـــــــــا بتواند با در نظر گرفتن آن‌ها داوطلب واجد شرایط برای جایگاه را بیابد.

■ استخدام

فرآیند استخدام مراحل مختلفی از قبیل درج آگهی شغلی و جستجوی موثر برای فرد مورد نظر را شامل می‌شود. هنگام درج آگهی شغلی معمول است که به وظایف شغل و همچنین قابلیت‌ها و ویژگی‌های مورد نظر برای داوطلبان اشاره می‌شود. به منظور جذب و استخدام افراد مناسب یک تجزیه و تحلیل کامل و دقیق کمک می‌کند تا مشخص گردد داوطلب دقیقاً باید چه کارهایی انجام دهد. بدون تجزیه و تحلیل مناسب شغل، مدیران استخدام ممکــــــــن است در روند تصمیم گیری و انتخاب داوطلب دچار اشتباه شوند.

■ بررسی

فرآیند استخدام مانند فرآیند مصاحـــبه باید به نحوی طراحی شود تا داوطلبان واجد شرایط و توانایی شناسایی شوند. برای انتخاب سؤالات مصاحبه و ابزار بررسی موثر به تجزیه و تحلیل شغلی نیاز دارید. سؤالاتی که مهارت‌ها و تجربه های مناسب را کنکـــــاش کرده و بنماید. از طرفی تجزیه و تحلیل شغلی به شما کمک می‌کند تا سیستم ارزیابی مناسب را تهیه نموده و قابلیت‌ها را براساس اهمیت الویت‌بندی نمایید.

■ سایر موارد

تجزیه و تحلیل شغلی اغلب هر چند سال یک‌بار برای هر موقعیت شغلی صورت می‌گیرد. این امر موجب می‌گردد تغییراتی که طی زمان دروظایف و نقش کارمندان رخ می‌دهد همواره مد نظر گرفته شود. تجزیه و تحلیل کمک می‌کند تا همواره درجریان روند مهارت‌ها و تجربه‌های درحال تغییر شرکت‌ها و صنایع قرار بگیرید. علاوه بر این تجزیه و تحلیل نوعی عملکرد محافظتی است که منابع انسانی حرفه‌ای آن را ترجیح می‌دهند. تجزیه و تحلیل کمک می‌کند تا بتوانید دربرابر پرونده‌های حقوقی یا برخی از ادعاهایی که نحوه استخدام و انتخاب شما را ناعادلانه خوانده و تبعیض‌آمیز می‌دانند، دفاع نمایید. اگر ابزار ارزیابی با تجزیه و تحلیل همراه شوند به‌طور کلی جوانب را رعایت کرده‌اید.

استخدام

مطالب مشابه :

استخدام

استخدام نیمه وقت "پاره وقت "

آگهی استخدام در شرکت مهندسان مشاور معمار و شهرساز

شورای شهرساز یا تصمیم ساز !

کامیلوزیته و رفرم شهرها

دیدار اعضای شورا با مقامات یزدی

ضوابط طراحی پارک شهری