حداقل دستمزد سال 91 و پایه سنواتی روزانه و جدول بیست گانه گروه شغلی حق مسکن و اولاد و بن سال 91

گروه از کارگران با قرارداد محدود در سال 91 و شاغل در گروه‌های خدماتی، روزانه حداقل 12990تومان و حداکثر 15816تومان مزد دریافت خواهند کرد.

 20 گروه از کارگران با قرارداد محدود در سال 91 و شاغل در گروه‌های خدماتی، روزانه حداقل 12990تومان و حداکثر 15816تومان مزد دریافت خواهند کرد و حداقل پایه سنواتی روزانه آنها نیز 250 تومان و در بالاترین گروه شغلی530 تومان است.
پس از تصویب و ابلاغ حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی سال جاری از سوی شورای عالی کار در سال جاری و تعیین پایه سنواتی روزانه، میزان کمک هزینه بن کارگری، حق عائله مندی؛ وضعیت جدول 20 گروه شغلی شاغلان خدماتی کشور نیز مشخص شد.
در قالب این جدول کارگران شاغل در بخش خدمات کشور در سال جاری به صورت روزانه حداقل در گروه یک شغلی، 12 هزار و 990 تومان حقوق دریافت خواهند کرد و این میزان در گروه 20 به عنوان بالاترین گروه شغلی خدماتی سال 91 نیز به میزان 15هزار و 816 تومان است.
حداقل مزد روزانه کارگران قرارداد موقت

همچنین طبق تصویب شورای عالی کار، میزان پایه سنواتی روزانه کارگران شاغل در بخش خدماتی نیز 250 تومان و حداکثر 530 تومان خواهد بود که به بالاترین گروه شغلی تعلق خواهد گرفت.بررسی وضعیت ابلاغیه مزد 20 گروه شاغلان خدماتی در سال 91 نیز نشان می دهد که برای هر ساعت کار روزانه نیز کارگران خدماتی حدود 1772 تومان دریافت خواهند کرد.حقوق یک ساعت اضافه کاری عادی با حداقل دستمزد نیز به میزان 2480 تومان تعیین و ابلاغ شده است. برای این گروه از کارگران نیز ماهیانه 10هزار تومان کمک هزینه مسکن در نظر گرفته شده است.
به صورت ماهیانه مصوبه شورای عالی کار برای این گروه از شاغلان نیز رعایت می شود و میزان حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومان خواهد بود.

شروط استفاده از حق عائله‌مندی

کمک هزینه بن خواربار نیز که طی یکی دو سال اخیر به صورت نقدی در نظر گرفته می شود برای این گروه از شاغلان هم 35 هزار تومان تعیین شده است.
همچنین کمک هزینه عائله مندی نیز برای هر فرزند به میزان 38 هزار و 970 تومان خواهد بود. البته در این بخش، کارگران خدماتی کشور برای بیش از 2 فرزند، حق عائله مندی دریافت نخواهند کرد. در این بخش نیز دو شرط وجود دارد مبنی بر اینکه بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 720 روز کار را داشته باشد و سن فرزندان از 18 سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشد که این بند مطابق ماده 86 قانون تامین اجتماعی است.

اجرا در دو بخش خصوصی و دولتی

این جدول در حال حاضر برای تمامی شاغلان بخش خدمات کشور لازم الاجرا است.دبیرکل کانون کارفرمایان خدماتی کشور، خاطر نشان کرد: این جدول حتی برای یک نفر شاغل در بخش خدماتی و شرکتی که از یک نیروی شاغل نیز برخوردار است باید به مرحله اجرا گذاشته شود.
جوانی این مطلب را نیز افزود که کلیه شاغلان بخش خدمات دولتی و خصوصی کشور مشمول جدول 20 گانه مزد سال 91 خواهند بود.

جدول مزد طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل کارگران خدماتی با قرارداد موقت (محدود) برای اجرا در سال 91

پایه سنواتی (روزانه - ریال)

مزد شغل (روزانه - ریال)

گروه

2500

129900

1

2600

130606

2

2700

131312

3

2800

132019

4

2900

132727

5

3000

133667

6

3100

134609

7

3200

135552

8

3300

136729

9

3400

137907

10

3500

139319

11

3700

140733

12

3900

142146

13

4100

144028

14

4300

145911

15

4500

147800

16

4700

150152

17

4900

152507

18

5100

155332

19

5300

158159

20

 


مطالب مشابه :


حداقل دستمزد سال 91 و پایه سنواتی روزانه و جدول بیست گانه گروه شغلی حق مسکن و اولاد و بن سال 91

پایه سنواتی (روزانه - ریال) مزد شغل (روزانه - ریال) گروه. 2500. 129900. 1. 2600. 130606. 2. 2700. 131312. 3. 2800. 132019. 4. 2900



پایه سنواتی کارگران افزایش یافت

- پایه سنواتی کارگران افزایش یافت - . - . محمدرضا بقاییان در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا



شاخص بورس چیست؟

payam parand - شاخص بورس چیست؟ (ارزش پایه سهام*تعداد سهام در سال پایه)}ضرب در عدد 100



جدول جدید حق سنوات در سال ۹۴/ سنوات چقدر به حقوق اضافه می‌کند؟

پایه سنواتی یک کارگر پایه اول حقوقی و به عبارتی تازه وارد به وظایف دهیار در روستا چیست



بخشنامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۲

نماد بورس چیست در جلسه‌ امروز شورای عالی کار مصوب شد تا کارفرمایان پایه سنواتی همه



قانون کار درباره اخراج ، استعفا و اتمام قرارداد کارگران چه نظری دارد ؟

آیا وی می‌تواند ادعای پایه سنواتی برای سوابق کار قبلی را تکلیف مراجع حل اختلاف چیست



تفاوت ذخیره با اندوخته

حسابداری و حل مشکلات اجرای امور حسابداری اشخاص حقیقی و حقوقی پایه چیست ؟ چرا برای



اخراج، استعفا و اتمام قرارداد کار در قانون کار

تکلیف مراجع حل اختلاف در این رابطه چیست آیا وی می‌تواند ادعای پایه سنواتی برای سوابق



افزایش 30 درصدی مجموع دریافتی کارگران در سال 94

کارگران در سال 94 اعم از حداقل مزد، حق اولاد، حق مسکن، بن خانوار و پایه سنواتی با چیست



برچسب :